hoàn thiện công tác trả lương tại xí nghiệp đường vị thanh

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu PHẦN MỞ ĐẦU Vấn đề nghiên cứu Trong điều kiện kinh tế thị trường đứng trước bùng nổ kinh tế với cạnh tranh gay gắt doanh nghiệp nhu cầu xã hội ngày đa dạng đòi hỏi doanh nghiệp phải đổi hoàn thiện dây chuyền sản xuất muốn tồn phát triển Do đó, vấn đề lớn đặt cho doanh nghiệp làm để khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực? thực tế cho thấy, công tác khuyến khích nhân lực tốt, trả lương trực tiếp giải hiệu vấn đề Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí sản xuất kinh doanh Vì tiền lương tính toán quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ trình lao động họ Phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả Để thúc đẩy sản xuất phát triển doanh nghiệp cần có sách chiến lược quan trọng mức đến người lao động Các khoản trích lập lương, trả lương phải phù hợp với định hướng phát triển công ty không ngược với sách mà nhà nước ban hành Trong hội nhập phát triển kinh tế nhằm đưa đất nước thoát khỏi đói nghèo bước hội nhập kinh tế Thế Giới khu vực, Việt Nam tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống tiền lương, theo yêu cầu công việc đổi chế đổi kinh tế Nhằm nâng cao suất lao động, cải thiện mức sống cho người lao động đặc biệt quyền lợi người lao động nâng lên Xuất phát từ nhu cầu thực tế với quan điểm Trong trình thực tập tìm hiểu công tác trả lương cho người lao động Xí Nghiệp Đường Vị Thanh em nhận thấy việc quản lý lao động trả lương trả thưởng cho người lao động cần thiết người lao động tập thể công ty Vì em sâu tìm hiểu chọn đề tài: “Công tác trả lương Xí Nghiệp Đường Vị Thanh trực thuộc SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Công ty cổ phần Mía Đường Cần Thơ”, với mong muốn ứng dụng kiến thức học vào thực tế góp phần với Xí Nghiệp đưa kiến nghị công tác trả lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục tiêu phát triển tương lai Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ vấn đề lý luận tiền lương doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác trả lương Xí Nghiệp Đường Vị Thanh để thấy tình hình thực tế Xí Nghiệp công tác quản lý lao động, việc phân bổ sử dụng lao động đạt hiệu chưa, chế độ tiền lương, chế độ sử dụng quỹ Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH), Bảo Hiểm Y Tế (BHYT), Bảo Hiểm Thất Nghiệp (BHTN), Kinh Phí Công Đoàn (KPCĐ) có phù hợp với sách chế độ lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà Nhà nước ban hành Đồng thời đánh giá công tác quản lý tiền lương Xí Nghiệp, từ có phương pháp tính toán phù hợp có số nhận xét, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác trả lương đảm bảo nâng cao suất lao động hoàn thành vượt mức kế hoạch mà Xí Nghiệp đề Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: Số liệu thu thập từ phòng Tài – Kế toán Xí Nghiệp: Bảng tổng hợp lương, Bảng tính lương khoản trích theo lương… - Phương pháp phân tích số liệu: • Phương pháp so sánh số tuyệt đối: hiệu số hai tiêu: Chỉ tiêu kỳ phân tích tiêu sở Ví dụ: So sánh kết thực kế hoạch thực kỳ trước • Phương pháp so sánh số tương đối: Là tỷ lệ phần trăm (%) tiêu kỳ phân tích so với tiêu gốc để thể mức độ hoàn thành tỷ lệ số chênh lệch tuyệt đối so với tiêu gốc để nói lên tốc độ tăng trưởng • Phương pháp hạch toán kế toán: theo chế độ kế toán ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Phạm vi nghiên cứu  Về không gian SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Đề tài phân tích phạm vi Xí Nghiệp Đường Vị Thanh trực thuộc công ty Cổ phần Mía Đường Cần Thơ  Về thời gian Đề tài nghiên cứu từ ngày 17 tháng năm 2012 đến ngày 26 tháng năm 2012, đồng thời dựa số liệu tháng năm 2012 Xí Nghiệp Đường Vị Thanh  Về nội dung Đề tài tập trung phân tích Công tác trả lương Xí Nghiệp Đường Vị Thanh vào tháng 5/2012 Mặc dù cố gắng tìm hiểu, lần em viết chuyên đề kiến thức thời gian có hạn nên báo cáo thực tập em không tránh khỏi thiếu xót Em mong quý thầy cô cô chú, anh chị Xí Nghiệp Đường Vị Thanh góp ý kiến thêm chuyên đề em tốt có giá trị thực tiễn Kết cấu đề tài: Gồm chương Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Xí Nghiệp Đường Vị Thanh Chương 3: Nhận xét – kiến nghị SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất, vai trò tiền lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương giá trị sức lao động biểu giá sức lao động mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động sở thỏa thuận dựa quan hệ cung cầu pháp luật Nhà nước 1.1.2 Bản chất tiền lương Là biểu tiền giá sức lao động Mặc khác tiền lương đòn bẫy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ nhân tố thúc đẩy suất lao động 1.1.3 Vai trò tiền lương Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tùy theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp Tiền lương không vấn đề chi phí nội doanh nghiệp hay thu nhập người lao động mà vấn đề kinh tế xã hội mà phủ quốc gia cần phải quan tâm 1.2 Nguyên tắc điều chỉnh tiền lương - Khi điều chỉnh tiền lương phải tuân thủ theo ba nguyên tắc sau đây: Thứ nhất, tiền lương phải trả sở sức lao động suất lao động Những lao động có trình độ nghề nghiệp cao, thành thạo chất lượng cao trả công cao ngược lại Do vậy, tiền lương phải phản ánh giá trị sức lao động coi giá sức lao động SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Thứ hai, trả lương phải vào điều kiện lao động cụ thể Việc trả công lao động phải tính đến thực trạng trình lao động để đồng thời động viên lực sẵn có, giải phóng sức lao động bù đắp khó khăn mà người lao động phải gánh chịu nhằm nâng cao sức lao động Trong trình lao động, người lao động chịu tác động nhiều yếu tố như: điều kiện môi trường lao động, mức độ nặng nhọc công việc… Do vậy, việc trả lương phải đảm bảo tính hợp lý, thông qua chế độ phụ cấp nhằm bù đắp hao phí lao động cho người lao động Thứ ba, trả lương sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Sự thỏa thuận yếu tố tinh thần tiền lương quan hệ hợp đồng lao động 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương 1.3.1 Thị trường lao động Thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng Tình hình cung cầu, thất nghiệp thị trường lao động yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tiền công mà người sử dụng sức lao động trả để thu hút giữ chân lao động có chất lượng phù hợp với công việc Sự khác biệt thị trường lao động ngành nghề khu vực sử dụng lao động ảnh hưởng dẫn đến tiền công khác Vì mà việc nghiên cứu thị trường lao động giúp công ty làm tốt công tác dự báo, đưa sách lao động hợp lý đem lại hiệu sử dụng cao Người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận thông qua giá sức lao động - tiền công thực tế Mức giá lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố: điều kiện lao động, giới tính, lực…song theo kinh tế học sức lao động loại hàng hóa trao đổi thị trường lao động nên giá phụ thuộc vào lượng cung cầu lao động Lao động yếu tố sản xuất Người sản xuất người có nhu cầu lao động mang mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận tuyển nhiều lao động SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu mức tiền công thực tế giảm (giả định trình sản xuất cần hai yếu tố tư lao động đồng thời hai yếu tố thay cho nhau) Nói cách khác, lượng cầu lao động giảm mức giá lao động tăng Và mức tiền công thực tế cao lượng cung lao động tăng Chính mà lao động nghề lại có mức tiền công cao so với nghề khác Với xu hội nhập nay, chế quản lý ngày cải thiện đặc biệt việc thu hút đầu tư nước việc số lượng doanh nghiệp thành lập tăng chuyện lạ Số lượng doanh nghiệp ngày lớn, làm cho hội lựa chọn ngành nghề cho người lao động ngày mở rộng Cầu lao động ngày cao, đặc biệt lao động có chất lượng Đặc biệt số ngành nghề mang tính truyền thống ngành nghề có tính chất nguy hiểm độc hại tình trạng thiếu nguồn nhân lực ngày cao, tiền công ngành có xu tăng công với mức phụ cấp hấp dẫn Xí Nghiệp Đường Vị Thanh hoạt động lĩnh vực sản xuất, kinh doanh sản phẩm ngành mía đường với số lượng nhân viên tương đối lớn Vì mà nhu cầu đối tượng lao động công ty đa dạng Tuy nhiên nay, công tác đào tạo nguồn nhân lực ngày cải thiện nâng cao Do vậy, nhu cầu lao động có chất lượng, tay nghề cao tăng lên thời gian gần Vì mức tiền lương sách đãi ngộ hợp lí, Xí Nghiệp gặp khó khăn lớn việc thu hút giữ chân lao động, đặc biệt lao động chất lượng 1.3.2 Luật pháp sách nhà nước Trong hệ thống pháp luật quốc gia, Pháp luật lao động có vị trí quan trọng, quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo tài người lao động Ngoài quy định chung quy định liên quan luật lao động có riêng chương tiền lương ảnh hưởng trực tiếp đến công tác trả lương doanh nghiệp SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Pháp luật quy định mức tiền lương tối thiểu, doanh nghiệp không trả mức lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đây tác động trực tiếp đến công tác chi trả lương cho người lao động Tiền lương tối thiểu chung Chính phủ quy định sở để xác định tiền lương tối thiểu vùng doanh nghiệp nước, không đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường Quy định mức tiền lương tối thiểu theo năm có thay đổi cho phù hợp với điều kiện thực tế Việt Nam lần thay đổi doanh nghiệp phải thay đổi mức lương chi trả cho người lao động cho phù hợp Mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng áp dụng từ 1/5/2012 Ta thấy tác động tiền lương tối thiểu qua sơ đồ Điều chỉnh tăng tiền lương tối thiểu Tăng tiền lương bình quân chi phí bảo hiểm khác liên quan đến tiền lương Ảnh hưởng đến hiệu doanh nghiệp (thông qua lợi nhuận) Tăng chi phí lao động Tăng chi phí kinh doanh Sơ đồ 1.1: Tác động tiền lương tối thiểu đến doanh nghiệp Như vậy, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu ảnh hưởng đến công tác trả lương, buộc doanh nghiệp phải thay đổi mức lương chi trả cho phù hợp với quy định Nhà nước Ngoài quy định tiền lương tối thiểu, Bộ luật lao động quy định vấn đề khác: Thời làm việc, nghỉ ngơi; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; an toàn vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội; giải tranh chấp lao động… Ngoài Bộ luật lao động, có văn luật luật khác quy định lao động trả lương: Nghị định 203/2004/NĐ-CP, Nghị định 31/2012/NĐ-CP quy SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu định mức lương tối thiểu chung; Thông tư số 31/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp hàng tháng… 1.1.3 Đặc điểm ngành nghề kinh doanh Đặc điểm lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh ảnh hưởng không nhỏ tới công tác trả lương Cụ thể ảnh hưởng trực tiếp đến việc lựa chọn hình thức trả lương Đối với doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực thương mại dịch vụ hình thức trả lương lựa chọn thường trả lương theo thời gian có tính đến hiệu công việc Còn với doanh nghiệp sản xuất hình thức trả lương chủ yếu theo sản phẩm, sử dụng hình thức trả lương khoán số đối tượng khác… Hiện công ty, doanh nghiệp có xu hướng đa dạng hóa ngành nghề sản xuất kinh doanh để khai thác nhiều thị trường khác nhằm tối đa hóa lợi nhuận Ngoài tổng hợp yếu tố đầu tư phát triển cho ngành nghề ảnh hưởng lớn đến mức chênh lệch mức lương tiềm (mức lương có khả chi trả) mức lương thực tế Bản thân ngành nghề tồn khác quy mô, diện tích mặt bằng, quyền lực quản lý nên mức lương khác Nhìn chung, ngành nghề đòi hỏi tính chuyên môn hóa cao, thời gian đào tạo lâu mức lương khởi điểm cao 1.4 Đặc điểm lao động 1.4.1 Tâm lý chung người Việt Nam Trên thị trường lao động ngày phong phú nay, để đưa mức lương hợp lý điều đơn giản, phụ thuộc vào nhiều yếu tố, yếu tố tâm lý tác động không nhỏ Đã có nhiều người đề cập đến yếu tố này, yếu tố không dễ dàng xác định đưa tiêu chuẩn cụ thể Tuy vậy, theo lý thuyết quản lý nhân lực, tâm lý yếu tố quan trọng Tâm lý, hay nói cách khác phản ứng mức lương cao tiêu chí hàng đầu để định tiền lương Khái niệm bao gồm hai phương diện: yêu cầu đặt mức lương nhân viên, khối lượng công việc nhân viên dự định thực tương ứng với số tiền; tiêu chuẩn mức lương chấp nhận yêu cầu đặt cho mức lương nhà tuyển dụng Khi yếu tố không hài hòa (mức lương thấp so với khối lượng công việc thực …) SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu người lao động không hài lòng dẫn đến hiệu công việc thấp từ doanh nghiệp hoạt động hiệu Mặt khác giảm suất lao động, doanh nghiệp có nguy lao động giỏi Ngoài với tâm lý chọn nghề người lao động ảnh hưởng không nhỏ đến việc điều chỉnh sách trả lương người lao động Thông thường có xu chọn doanh nghiệp nay: Những lao động thích tính ổn định, công việc áp lực thời gian, trách nhiệm tính chất công việc thường chọn vào doanh nghiệp nhà nước chấp nhận mức lương khiêm tốn Và lao động muốn thử thách, môi trường làm việc động, bị quan liêu, hạch sách, hội thử sức thăng tiến với mức tiền công hấp dẫn chọn doanh nghiệp nhà nước Vì Xí Nghiệp Đường Vị Thanh nắm bắt tâm lý để trả lương cao cho người lao động với khối lượng công việc lớn 1.4.2 Đặc điểm lao động Tiền lương giá sức lao động thỏa thuận thông qua hợp đồng lao động, để đến mức tiền lương hợp lý, giới hạn người sử dụng lao động người lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chất lượng lao động quan trọng Tổ chức sử dụng lao động dựa vào nhu cầu trình độ lao động để đưa mức lương phù hợp người lao động tự đánh giá lực thân tìm hiểu thị trường để đặt giá hợp lý cho sức lao động thân Nếu mức thù lao hợp lý, người lao động hài lòng họ sử dụng tốt lực để hoàn thành tốt công việc nhiệm vụ giao, nâng cao suất lao động Nhưng ngược lại cá nhân người lao động tác động lớn đến việc trả lương, mức lương lao động phụ thuộc nhiều vào kết làm việc họ Từ dẫn đến việc khác việc xác định định mức lao động, hệ số tiền lương… Một người lao động giỏi, có tay nghề cao, suất lao động cao, mức độ hoàn thành công việc tốt thường trả lương cao 1.5 Phương pháp hạch toán TK sử dụng: TK 334 “ Phải trả công nhân viên” (CNV) SVTH: Tống Phước Luận trang MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu TK dùng để phản ánh tình hình toán doanh nghiệp với CNV tiền lương, tiền thưởng khoản phải trả khác thuộc thu nhập CNV Nội dung kết cấu TK 334: Bên Nợ: Các khoản tiền lương khoản khác phải trả CNV từ quỹ lương Các khoản trừ vào tiền lương CNV - Bên Có: Các khoản tiền lương thưởng khoản khác phải trả CNV Số dư bên Nợ: Số tiền trả CNV lớn số tiền phải trả Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng khoản khác phải trả cho CNV - Khi ứng lương cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 334 Phải trả CNV Có TK 111 Tiền mặt - Cuối tháng, vào Bảng phân bổ lương theo đối tượng hạch toán, kế toán ghi: Nợ TK 622 Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 Chi phí phận quản lý Có TK 334 Phải trả công nhân viên - Căn vào bảng toán BHXH, ghi sổ trợ cấp BHXH phải trả cho người lao động tháng, kế toán ghi: Nợ TK 338 BHXH Có TK 112 tiền gởi ngân hàng (NH) - Căn vào tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép kế toán tiến hành trích trước lương nghỉ phép CNV sản xuất tính vào chi phí, kế toán ghi: Nợ TK 622 Chi phí công nhân viên trực tiếp Có TK 335 Chi phí trả trước - Cuối tháng tổng hợp tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất, kế toán ghi: Nợ TK 335 Chi phí trả trước Có TK111 Tiền mặt SVTH: Tống Phước Luận trang 10 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu v TLnsi = x Ti x hi 24 Trong đó: Tlnsi: tiền lương suất người thứ i v: quỹ tiền lương suất hi: hệ số bình xét Ti: Số ngày công làm việc thực tế người thứ i Ví dụ: Tiền lương suất tháng 05 năm 2012 nhân viên Nguyễn Vũ Phong Trưởng phòng Tài – Kế toán, tháng nhân viên Phong làm 19,75 ngày có quỹ lương suất 6.213.000 đồng nên tiền lương suất xác định cụ thể sau: 6.213.000 TLnsi = x 19,0 x 1,050 = 5.164.556 đồng 24 Hệ số điều chỉnh (h): 10% Vậy tổng thu nhập nhân viên Nguyễn Vũ Phong Trưởng phòng Tài – Kế toán (Chưa trừ khoản trích theo lương) là: T = TLnsi + TLcb + ((TLnsi + TLcb) * 10%) = 5.164.556 + 2.566.069 +((5.164.556 + 2.566.069) * 10%) = 8.503.688 đồng SVTH: Tống Phước Luận trang 44 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Bảng 2.4: Bảng toán lương tháng phòng TC – KT BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG THÁNG 05 NĂM 2012 BỘ PHẬN: PHÒNG TÀI CHÍNH – KẾ TOÁN ĐVT: Đồng Tiền TT Họ Tên Chức Tiền lương vụ hiệu Hệ số lương bản(850.0 00đ) Nguyễn Vũ Phong Trịnh Thị Diệu Thúy TP 9.300.000 2,94 NV 3.830.000 2,61 NV 3.640.000 2,96 NT 3.340.000 1.99 NV 3.170.000 2,61 Lê Ng Thanh Thư Cao Thị Minh Hậu Phan Thúy Vân 2.440.200 2.166.300 2.456.800 1.651.700 2.166.300 Hệ số Số ngày Tiền lương điều Hệ số làm việc suất chỉnh bình xét thực tế v (h) h3 Tổng Ký lương tên h1=1,1 9.070.000 19,0 2.566.069 773.063 1,05 21,0 2.836.189 291.245 1,05 21,0 1.183.200 238.874 1,05 3.374.000 20,0 1.688.300 335.126 1,05 3.257.000 22,0 1.002.700 350.351 1,05 3.036.000 3.464.000 … Thủ Trưởng Đơn Vị SVTH: Tống Phước Luận Người Lập Bảng trang 45 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu 2.4.2.2 Hình thức trả thưởng Xí Nghiệp Đường Vị Thanh Nguồn tiền thưởng trích 3% tổng quỹ lương, bao gồm phần: - Thưởng từ quỹ khen thưởng: Xí Nghiệp xây dựng quỹ khen thưởng theo quy định Nhà nước trích từ lợi nhuận, quỹ khen thưởng sử dụng để thưởng cho cán công nhân viên + Hoàn thành kế hoạch sản xuất + Nhân dịp ngày lễ (Tết dương lịch, 30/4, 2/9…) Hàng năm Công ty trích từ quỹ khen thưởng để thưởng cho người lao động Hàng tháng, hàng quý, tháng đầu năm, tháng cuối năm, Xí Nghiệp có quy chế khen thưởng, bình xét thi đua phân phối lao động theo phương thức loại A, B, C khuyến khích Trên thực tế, dù hoạt động bình xét thi đua phân hạng lao động theo phương thức A, B, C nhiên cách phân phối tiền thưởng Xí Nghiệp dựa chủ yếu vào ngày công thực tế, tiền lương thang lương chuẩn Trên sở phân loại A, B, C phòng ban, đơn vị trực thuộc tổ chức bình bầu gửi danh sách lên ban xét thưởng Xí Nghiệp, phận xét thưởng đơn vị trực thuộc Ban xét thưởng xem phê duyệt lại toàn định xét thưởng Từng cá nhân người lao động hưởng theo quy định Loại A: Người lao động thực nhiệm vụ mong đợi lãnh đạo cách đặc biệt xuất sắc, mang lại hiệu thiết thực cho đơn vị, phận nơi công tác, không vi phạm nội qui quan, không vi phạm pháp luật, phải có thời gian công tác đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm bình xét Loại B: Thực hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu lãnh đạo, gương mẫu tích cực lao động, không vi phạm nội qui lao động, không vi phạm pháp luật, có mốc thời gian công tác đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm bình xét Loại C: Chưa đạt yêu cầu, vi phạm nội qui, qui định, vi phạm pháp luật chưa đến mức phải thi hành kỹ luật từ hình thức thông báo toàn đơn vị trở lên hết SVTH: Tống Phước Luận trang 46 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu thời gian thi hành kỹ luật, đạt từ loại trở lên có thời gian công tác ≥ tháng trở lên Ví dụ: Tổ Nấu Đường có tổng số 20 lao động thường xuyên tỷ lệ bình xét cho loại B 16 người, 16 người có người vi phạm nội quy bị hạ xuống loại C, trường hợp loại B không xét bổ sung 2.5 Hạch toán khoản trích theo lương  Chứng từ sử dụng - Căn vào “Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH”, kế toán lập “Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản” để làm toán với quan BHXH vào cuối quý  Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 “Phải trả, phải nộp khác” Công dụng: Tài khoản dùng để phản ánh tình hình trích lập sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ doanh nghiệp Nội dung kết cấu: Bên Nợ: - Các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ nộp - Các khoản trợ cấp BHXH phải trả cho người lao động kỳ Bên Có: - Các khoản chi kinh phí công đoàn - Nhận kinh phí toán trợ cấp BHXH cho người lao động Số dư Nợ: Số thực chi trợ cấp BHXH lớn số kinh phí cấp, chưa cấp bổ sung Số dư Có: BHXH, BHYT, KPCĐ chưa nộp, chưa chi trả cuối kỳ Các tài khoản cấp 2: TK 3382: Kinh phí công đoàn TK 3383: Bảo hiểm xã hội TK 3384: Bảo hiểm y tế  Phương pháp hạch toán SVTH: Tống Phước Luận trang 47 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu TK 334 TK338 TK 622,627,641,642 Trợ cấp bảo hiểm phải trích BHXH, BHYT trả cho người lao động tính vào chi phí sản xuất TK 111,112 TK 334 Nộp BHXH cho cấp khấu trừ lương tiền nộp hộ mua BHYT cho người LĐ BHXH, BHYT cho người LĐ TK 112, 111 Nhận kinh phí quan BHXH cấp để trả trợ cấp Bảng 2.5: Bảng toán khoản trích theo lương nhân viên phòng Tài – Kế toán ĐVT: đồng T T Họ tên Chức vụ Trưởng HS PC BHXH BHYT BHTN 7% 1,5% 1% 1.050.000 252.840 54.180 36.120 lương Nguyễn Vũ Phong Phan Thúy Vân Nhân viên 2,61 1.050.000 191.835 41.107 27.405 Lê Diệu Hiền Nhân viên 2,94 1.050.000 216.090 46.305 30.870 Trịnh T Diệu Nhóm Thúy Trưởng 3,27 1.050.000 240.345 51.503 34.335 Lê Nguyễn T Thư Nhân viên 2,96 1.050.000 217.560 46.620 31.080 …… SVTH: Tống Phước Luận 0,5 Mức Phòng 2,94 HS trang 48 MSSV: TC01.044.102 Ghi Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Bảng 2.6: Bảng trích sổ TK 338 SỔ CÁI Tháng 5/năm 2012 Tên tài khoản: phải trả, phải nộp KPCĐ Số hiệu: 3382 Ngày Sổ chi tiết tháng TK Số Ngày ghi hiệu Số Diễn giải hiệu TK Nợ 1111 26.859 tháng Ghi Số tiền có Số dư đầu kỳ Số phát sinh tháng 31/5 31/5 31/5 Tiền Việt Nam 272 Chi phí nhân công trực 622 20.624 627 819 6.234 tiếp Chi phí phận quản lý Cộng phát sinh tháng 26.859 453 26.859 272 272 Số dư cuối tháng Vị Thanh, ngày 31 tháng năm 2012 Người lập Kế toán trưởng (đã ký) (đã ký) Tổng khoản trích theo lương phòng TC – KT: lượng đường sản xuất cuối tháng phòng TC – KT tiến hành trích lập báo cáo toán tính toán đơn SVTH: Tống Phước Luận trang 49 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu giá tiền lương, chi phí khác để báo cáo Công ty theo thời gian theo quy định Kế toán ghi: Nợ TK 622 chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627 chi phí phận quản lý Có 334 CHƯƠNG NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ SVTH: Tống Phước Luận trang 50 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu 3.1 Nhận xét hình thức trả lương Xí Nghiệp Đường Vị Thanh 3.1.1 Nhận xét Như vậy, ta thấy phương pháp tính tiền lương theo thời gian công ty rõ ràng Phương pháp chia làm phần tiền lương tiền lương suất cộng thêm khoản phụ cấp khác phụ cấp trách nhiệm phụ cấp chức vụ Phương pháp tính rõ ràng khiến người lao động dễ dàng hiểu tiền lương tính nên xảy trường hợp người lao động thắc mắc tiền lương Theo phương pháp tính này, người lao động khuyến khích làm đủ ngày công hoàn thành tốt công việc Trong công thức tính lương có tính tới yếu tố ngày công thực tế hệ số hoàn thành công việc Ngoài ra, người lao động hưởng khoản phụ cấp phụ cấp chức vụ phụ cấp trách nhiệm Chính điều khiến người lao động thêm gắn bó với công ty cố gắng hoàn thành tốt công việc giao Bên cạnh đó, Công ty không ngừng nỗ lực cố gắng việc xây dựng phương pháp tính lương điều chỉnh thích hợp nhằm thực nguyên tắc tiền lương thực trở thành động lực lao động Tiền lương người lao động không ngừng nâng cao điều chỉnh theo lương tối thiểu Nhà nước quy định Hình thức trả lương mà công ty áp dụng phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty 3.1.2 Hạn chế nguyên nhân Tổng số lao động nhiều 404 người nên tính lương tất phận Xí Nghiệp thời gian, nguyên nhân phận gửi bảng chấm công biên bình xét tháng không đồng loạt Thời gian phát lương cho Cán bộ, Công nhân viên phải qua tháng sau lãnh 3.2 Hoàn thiện công tác trả lương theo thời gian Như phân tích trên, ngày công lao động yếu tố quan trọng để tính lương cho Cán bộ, Công nhân viên Ngoài việc phản ánh mức độ hao phí mà người lao động bỏ phản ánh tinh thần trách nhiệm thái độ công nhân SVTH: Tống Phước Luận trang 51 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu viên công việc Do đó, việc chấm công lao động xác từ tính lương hợp lý, công nhân viên theo nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng mà giúp cho Xí Nghiệp nhận thấy mức độ quan tâm, cố gắng người lao động công việc Tại Xí Nghiệp, kế toán lao động tiền lương có nhiệm vụ tổng hợp ngày công làm việc thực tế Cán Công nhân viên chức Còn số liệu chấm công hàng ngày người giao nhiệm vụ chấm công phòng ban trực tiếp chấm Cán lao động tiền lương người trực dõi công việc chấm công Bởi lẽ, việc trễ sớm thường không đảm bảo công làm việc bảng chấm công Do vậy, để khắc phục tình trạng cán lao động tiền lương nên thường xuyên theo dõi việc chấm công phòng ban để việc chấm công xác Hơn nữa, cán lao động tiền lương nên theo dõi công làm việc Cán bộ, Công nhân viên Để tiền thưởng thật đòn bẩy kích thích tinh thần làm việc người lao động, động viên Cán bộ, Công nhân viên làm việc Xí Nghiệp nên xây dựng quy chế thưởng cụ thể cho người lao động nhằm hạn chế tính bình quân việc chi trả thưởng Do vậy, Xí Nghiệp nên sử dụng thêm hình thức thưởng hàng tháng theo hệ số đóng góp vào công việc để tính mức thưởng chi trả thưởng cho công nhân viên Để đánh giá hệ số đóng góp người lao động, Xí Nghiệp nên dựa theo số tiêu thiết yếu sau:  Đảm bảo ngày công lao động  Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy Xí Nghiệp  Đề xuất sáng kiến quản lý, tổ chức lao động, sản xuất kinh doanh Xí Nghiệp  Thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ tay nghề cho Cán Công nhân viên nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu kinh tế thị trường  Hoàn thiện khoản phúc lợi trợ cấp cho nhân viên  Tăng cường thêm khoản trợ cấp, phụ cấp khác nhằm kích thích nhân viên, cụ thể cần tăng cường thêm khoản trợ cấp, phụ cấp, khoản nằm tiền SVTH: Tống Phước Luận trang 52 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu lương, thường xuyên động viên tinh thần Cán bộ, Công nhân viên, thăm hỏi gia đình nhân viên…  Hoàn thiện quy chế trả lương Đối với Xí Nghiệp Đường Vị Thanh việc chi trả lương dựa sở công việc đảm nhận nhân viên Tuy nhiên công tác trả lương chứa đựng nhiều hạn chế việc chấm công hàng ngày người lao động nhiều không mang tính khách quan, quy chế trả lương chưa khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao… Để khắc phục hạn chế trên, Xí Nghiệp nên xây dựng quy chế trả lương đảm bảo tính khoa học, khách quan công cho người lao động 3.2.1 Trình tự xây dựng quy chế trả lương Trình tự gồm bước sau: Bước 1: Công tác chuẩn bị Trước hết, Xí Nghiệp muốn xây dựng hệ thống lương cần phải có công tác chuẩn bị Bước yêu cầu phải thành lập Hội đồng xây dựng quy chế trả lương; nghiên cứu quy định hành việc xây dựng quy chế trả lương; khảo sát, nghiên cứu quy chế trả lương đơn vị khác Bước 2: Xác định nguồn phương pháp phân phối nguồn để trả lương Ở bước này, Xí Nghiệp cần tiến hành công việc sau:  Xác định nguồn thu Xí Nghiệp: cần làm rõ khoản thu ổn định khoản thu không ổn định, tổng khoản thu Những đơn vị thành viên có liên quan Xí Nghiệp có nhiệm vụ phải tổng hợp giải trình khoản thu  Xác định khoản chi lương đơn vị như: khoản chi bắt buộc phải chi( chi ổn định thường xuyên); khoản chi bất thường khoản chi tiết kiệm Việc xác định khoản chi đơn vị thành viên có liên quan đơn vị chịu trách nhiệm tiến hành phân công lãnh đạo  Xác định quỹ lương cho đơn vị: Từ tổng nguồn thu tổng nguồn chi lương xác định quỹ lương dùng để phân phối cho người lao động Cần xác định: Quỹ lương cứng phân phối cho người lao động dựa sở quy định SVTH: Tống Phước Luận trang 53 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu hành tiền lương; quỹ lương mềm phân phối cho người lao động theo hệ số tham gia lao động; xác định phương án quỹ tiền lương Bước 3: Xây dựng thảo quy chế trả lương lấy ý kiến đóng góp công chức (người lao động) Để triển khai xây dựng thảo quy chế trả lương, Hội đồng thường giao cho phòng Tổ chức – Hành chịu trách nhiệm Sau xây dựng xong thảo, Hội đồng xây dựng quy chế trả lương tổ chức hợp lấy ý kiến thành viên Hội đồng để phục vụ cho việc hoàn chỉnh thảo Bản thảo sau chỉnh sửa xong cần gửi xuống đơn vị thành viên Xí Nghiệp để lấy ý kiến người lao động Bước 4: Hoàn thiện quy chế trả lương sau lấy ý kiến công nhân viên chức Sau lấy ý kiến công nhân viên chức, Xí Nghiệp cần hoàn thiện quy chế trả lương Việc hoàn thiện quy chế trả lương dựa ý kiến đóng góp người lao động phòng Tổ chức – Hành thực Bước 5: Xét duyệt ban hành quy chế trả lương Quy chế trả lương sau hoàn thiện trình Hội đồng xây dựng quy chế trả lương xét duyệt Sau xét duyệt, quy chế trả lương lãnh đạo cao Xí Nghiệp ký định ban hành Bước 6: Tổ chức thực quy chế trả lương Sau ban hành quy chế, phận lao động – tiền lương phối hợp với tổ chức công đoàn cấp phận chuyên môn khác có liên quan giúp Xí Nghiệp triển khai thực quy chế đến phận, người lao động ban lãnh đạo Xí Nghiệp nghiên cứu sử dụng quỹ lương hợp lý, đảm bảo đời sống người lao động, đồng thời đảm bảo doanh thu lợi nhuận hàng năm không ngừng tăng lên 3.2.2 Nội dung quy chế trả lương Quy chế trả lương phải đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động; gắn tiền lương, tiền thưởng với suất lao động, hiệu công việc người; khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Vì vậy, Xí Nghiệp nên xây dựng Quy chế trả lương với nội dung sau: Phần 1: Những quy định chung SVTH: Tống Phước Luận trang 54 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Phần này, Xí Nghiệp đề cập đến nguyên tắc việc xây dựng quy chế trả lương áp dụng Xí Nghiệp Phần 2: Quy định quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiền lương Xí Nghiệp Trong đó, xác định cụ thể nguồn hình thành quỹ tiền lương Xí Nghiệp phân phối quỹ tiền lương theo tỷ lệ hợp lý vào quỹ: Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động, quỹ khen thưởng, quỹ khuyến khích, quỹ dự phòng Phần 3: Quy định cụ thể việc phân phối quỹ tiền lương Trong phần này, Xí Nghiệp cần quy định cụ thể việc phân phối tiền lương theo hình thức trả lương, cách trả lương sơ tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc, ngạch, bậc lương người lao động Phần quy định cụ thể: trả lương làm thêm giờ, lương kiêm nhiệm, lương thử việc, chế độ phụ cấp, khen thưởng… 3.2.3 Áp dụng hình thức khuyến khích tài nâng cao công tác đánh giá nhân Xí Nghiệp Trong hai hình thức khuyến khích nhằm tạo động lực cho người lao động: hình thức khuyến khích tài khuyến khích tinh thần hình thức khuyến khích tài mang lại hiệu nhiều Đánh giá xác định thành tích thực tế đạt nhân viên giai đoạn lực thực công việc nhân viên Do đó, Xí Nghiệp cần đánh giá nhân viên hai lĩnh vực: đánh giá thành tích đánh giá lực Mục đích việc đánh giá nhằm: Thông tin cho nhân viên thành tích đạt được, xét duyệt khen thưởng, xác định nhu cầu đào tạo, bố trí xếp lại công việc đề bạt Ngoài ra, đánh giá có tác dụng tăng cường hiểu biết thủ trưởng nhân viên thông qua giao tiếp, động lực kích thích nhân viên, mục tiêu cho nhân viên phấn đấu, đánh giá có tác dụng thiết lập đạo đức lao động dựa sở công bằng.Việc đánh giá phải dựa hai công cụ chủ yếu biểu mẫu đánh giá vấn để đánh giá - Hoàn thiện sách trả lương : Chính sách trả lương phải đáp ứng yêu cầu sau: SVTH: Tống Phước Luận trang 55 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu + Phải phù hợp với khả năng, mục tiêu, chiến lược văn hóa công ty + Phải xác định giá trị công việc phương thức phân phối tiền lương theo công việc cách hợp lý + Hệ thống lương bổng phải phù hợp với thị trường: sách lương bổng nhằm tạo lợi cạnh tranh thị trường lao động Do đó, hệ thống lương bổng phải dựa hai sở chủ yếu đánh giá công việc khảo sát thị trường + Hệ thống lương bổng phải thực mang tính khuyến khích động lao động: thể phù hợp với thị trường, công phản ánh giá trị công việc, phải gắn với thành tích thể phát triển nghiệp cá nhân * Căn xét thưởng dựa vào hoạt động thực tế nhân viên nơi làm việc, công ty cần có sách sau: + Cần có sách thưởng sáng kiến với sáng kiến tiết kiệm thời gian thao tác, giảm hao phí nguyên phụ liệu sở định mức đưa + Cần có sách thưởng đảm bảo an toàn môi trường lao động xem xét hàng quý với mức lương cho đơn vị + Nâng cao mức thưởng vượt suất để người lao động thực cảm thấy giá trị vật chất mang lại hoàn thành xuất sắc công việc + Đánh giá thành tích nhân viên theo phương pháp đánh giá Xếp loại Công nhân viên chức mức: xuất sắc (A), trung bình (B), trung bình yếu (C) Như tiền thưởng cán bộ, công nhân viên chức mức thưởng nhân cấp bậc tiền thưởng Ngoài công ty phải quy định cụ thể tiêu chuẩn xét khen thưởng thời gian công tác, ngày công… để đảm bảo tính công việc xét duyệt phân phối thưởng 3.3 Kiến nghị với quan nhà nước Muốn cho sản phẩm sản xuất đạt tiêu chuẩn cao để cạnh tranh với hàng hóa ngoại nhập tràn lan thị trường đòi hỏi người lao động phải không ngừng học hỏi, rèn luyện nâng cao lực thân, đáp ứng kịp thời nhu cầu thị hiếu biến đổi khách hàng Muốn Nhà nước trọng đến công tác đào tạo tay nghề, trình độ cho người lao động mà cần phải trọng tới công tác đào tạo nhằm bổ sung kịp thời kiến thức cho người lao động để họ có SVTH: Tống Phước Luận trang 56 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu thể thích nghi với thay đổi thị trường, đáp ứng ngày tốt đòi hỏi khách hàng Nhà nước cần quan tâm đến việc đầu tư cải thiện hệ thống giáo dục đào tạo, thành lập thêm sở dạy nghề, gắn học đôi với hành để người lao động làm việc thành thạo sau trường, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp trải qua trình đào tạo lại, từ làm giảm bớt chi phí đào tạo doanh nghiệp Bên cạnh đó, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, để doanh nghiệp thật yên tâm hoạt động sản xuất Nhà nước cần phải hoàn thiện hệ thống pháp luật như: Luật lao động, Luật doanh nghiệp… tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi người lao động KẾT LUẬN Tiền lương vấn đề liên quan không với người lao động mà liên quan đến tất người dân toàn xã hội Một thay đổi nhỏ sách tiền lương kéo theo thay đổi thu nhập người lao động ảnh hưởng đến sống họ Tiền lương nhân tố trị, văn hóa, lịch sử, kinh tế xã hội có mối quan hệ biện chứng với Do đó, sách tiền lương phải thay đổi để phù hợp với thời kỳ xã hội Vì doanh nghiệp phải tìm đường riêng để hoàn thiện công tác trả lương, yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp để tồn phát triển kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải tìm hướng đúng, cách thức trả lương hợp lý phải biết thực nguyên tắc phân phối theo lao động kết hợp hài hòa lợi ích Nhà nước, lợi ích doanh nghiệp lợi ích người lao động để phát huy tính sáng tạo Tiền lương công tác trả lương trọng tâm hàng đầu doanh nghiệp nhằm thu hút lực lượng lao động có tay nghề, có trình độ cao, nhiệt tình với công việc Trong thời gian thực tập Xí Nghiệp Đường Vị Thanh em tìm hiểu xung quanh vấn đề công tác trả lương giải pháp cho người lao động để phát huy tác dụng hình thức trả lương sở khoa học chế độ trả lương SVTH: Tống Phước Luận trang 57 MSSV: TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu Tóm lại, ta thấy công tác Kế Toán Tiền lương Xí nghiệp tương đối tốt Với chế độ tiền lương ngày cải thiện, Xí nghiệp lựa chọn áp dụng phương pháp trả lương phù hợp cho người lao động Công tác tổ chức kế toán Xí Nghiệp dựa vào quy định Nhà nước Với chủ trương sản xuất theo định hướng công nghiệp hóa – đại hóa đất nước, Ban Giám Đốc Xí Nghiệp không ngừng củng cố hoàn thiện máy quản lý điều hành sản xuất kinh doanh Mặt khác, Xí nghiệp tạo điều kiện cán công nhân viên nâng cao tay nghề chuyên môn lực quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu thời kỳ Xí nghiệp tuân thủ tốt quy định hạch toán kế toán tài chính, giữ lành mạnh tài phục vụ tốt cho ngành chăm lo tốt cho đời sống lao động phục vụ tốt phúc lợi xã hội SVTH: Tống Phước Luận trang 58 MSSV: TC01.044.102 [...]... Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP ĐƯỜNG VỊ THANH 2.1 Giới thiệu tổng quan về Xí Nghiệp Đường Vị Thanh trực thuộc công ty Cổ Phần Mía Đường Cần Thơ 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển  Tên, địa chỉ, tư cách pháp nhân và tổ chức kinh doanh - Xí Nghiệp Đường Vị Thanh trực thuộc Công ty Cổ phần Mía Đường Cần Thơ - Tên giao dịch: CAN... trong Xí Nghiệp và quần chúng, kết hợp chặt chẽ giữa chính quyền với các đoàn thể tạo nên sức mạnh tổng hợp về trí tuệ, về thế và lực nhằm phát huy truyền thống nhiều năm của Xí Nghiệp, hoàn thành nhiệm vụ với trách nhiệm và hiệu quả cao hơn, vững chắc hơn 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương tại Xí Nghiệp Đường Vị Thanh 2.2.1 Căn cứ và cách thức tổ chức xây dựng công tác trả lương tại Xí Nghiệp Đường Vị Thanh. .. phận làm lương để kịp thời bổ sung vào bảng lương chính thức trước khi hoàn thành Sau khi đã kiểm tra lương xong, phòng tổ chức lao động tiền lương chính thức in bảng thanh toán lương trình Giám đốc phê duyệt rồi mới phát lương 2.3 Thực tế công tác trả lương tại Xí Nghiệp Đường Vị Thanh 2.3.1 Xác định quỹ lương và các khoản trích theo lương 2.3.1.1 Xây dựng quỹ lương kế hoạch Để đảm bảo quỹ tiền lương. .. lao động giỏi và thu hút lao động có chất lượng thì Xí Nghiệp cần đưa ra những chính sách lao động hợp lý và mức thù lao phù hợp - Diện tích: Xí nghiệp Đường Vị Thanh có diện tích khoảng 5 hecta Công Ty Cổ Phần Mía Đường Cần Thơ có 2 nhà máy: Xí nghiệp Đường Vị Thanh và Nhà Máy Đường Phụng Hiệp 2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại Xí Nghiệp Đường Vị thanh GIÁM ĐỐC P.GIÁM ĐỐC SẢN XUẤT Trưởng phòng tổ... 22000 - 2008 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quy mô sản xuất kinh doanh của Xí Nghiệp  Chức năng của Xí Nghiệp Đường Vị Thanh Xí Nghiệp Đường Vị Thanh có chức năng đảm nhiệm thu mua, sản xuất, cung ứng cho thị trường những sản phẩm làm ra từ mía Xí Nghiệp luôn đặt vấn đề chất lượng lên hàng đầu trong mọi lĩnh vực sản xuất kinh doanh Xí Nghiệp sẵn sàng cung ứng cho khách hàng những sản phẩm đạt chất lượng,... Thanh Hiếu - Sản phẩm đường RS sản xuất tại Xí nghiệp Đường Vị Thanh trực thuộc Công ty Cổ Phần Mía Đường Cần Thơ phù hợp với thị hiếu người tiêu dùng trong nội địa và xuất khẩu - Sản phẩm đường cát trắng của Xí Nghiệp với nhiều chủng loại đa dạng, hợp vệ sinh, an toàn cho sức khỏe tạo nhiều sự lựa chọn cho người tiêu dùng  Quá trình thành lập công ty mía đường Cần Thơ Công Ty Mía Đường Cần Thơ được... chế độ trợ cấp lương trong các công ty Nhà nước, thang bảng lương của công ty đã được sở Lao Động Thương Binh và Xã Hội phê duyệt Để bắt đầu kỳ trả lương hàng tháng của Xí Nghiệp, phòng tổ chức lao động tiền lương phải gửi bảng kiểm tra lương xuống các đơn vị Yêu cầu các đơn vị cho từng công nhân trong đơn vị đó xem và xác nhận đã kiểm tra (nếu thấy đúng) Nếu phát hiện có sai sót về tiền lương hoặc phân... Trần Hưng Đạo, Khu vực 1, Phường 7, Thành phố Vị Thanh, Tỉnh Hậu Giang - Điện thoại: 07113 879140 - Email: xndvithanh@casuco.com.vn • Tư cách pháp nhân: Xí nghiệp Đường Vị Thanh là đơn vị trực thuộc Công ty Cổ Phần Mía Đường Cần Thơ, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng, được mở tài khoản chuyên thu, chi tại ngân hàng, chịu sự quản lý của Công ty Cổ Phần Mía Đường Cần Thơ Giấy phép kinh doanh số 6403000018... TC01.044.102 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Lê Thị Thanh Hiếu - Lập sổ kế toán, ghi chép sổ kế toán, hóa đơn chứng từ và báo cáo lên công ty - Đăng ký thuế, kê khai thuế để đưa về công ty nộp thuế đồng thời thực hiện các nghĩa vụ khác theo đúng quy định của pháp luật  Quy mô và tình hình nhân sự của Xí Nghiệp Đường Vị Thanh Trong mấy năm trở lại đây, Xí Nghiệp Đường Vị Thanh có số lượng lao động tương... chức Thương mại Thế Giới World Trade Organization (WTO) thì các doanh nghiệp Việt Nam cần phải coi chính sách tiền lương và công tác trả lương như là một công cụ để đạt được các mục tiêu đã đề ra Điều đó có nghĩa là doanh nghiệp phải thường xuyên cải thiện công tác trả lương cho người lao động Sở dĩ nói như vậy là bởi vì: Thứ nhất, tiền lương là một phạm trù có liên quan mật thiết đến kết quả hoạt động