Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của điều dưỡng viên các bệnh viện công tại thành phố hồ chí minh

- Ị YẾU A KẾ Ả Ề Ệ Ệ U Ằ Ế ỦA Ệ Ỹ QUẢ ỀU Ỡ Ê Ô ỊK - Năm 2015 A Ị YẾU A KẾ Ằ Ả Ề Ế Ệ ỦA Ệ Ệ : Q ả trị K : 60340102 U ỀU Ỡ Ê Ô doa Ỹ QUẢ ỊK N A d UYỄ , Năm 2015 oa ẾK Ả : i A ô am đoa rằ A l ậ vă “Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp Điều dưỡng viên Bệnh viện công thành phố Hồ Chí Minh” l b N o ứ trừ ữ t am đoa rằ đ ợ ô b to tô l ệ t am ảo đ ợ tr p ầ a ữ dụ để oặ đ ợ p ầ ó ả p ẩm/ ứ o vă m đ ợ tr d t eo đú a bao đ ợ L ậ vă tr đạ oặ đ o tạo p , 2015 Ị Ằ ộp để tro l ậ vă , tô ỏ l ậ vă ậ bằ K ô ô d ấp ữ đ ợ q a từ dụ tro l ậ đị ậ bất ỳ bằ ấp o tạ ii Ả Sa t a tập v Ơ ứ tô đ o t đề t “Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp Điều dưỡng viên Bệnh viện công thành phố Hồ Chí Minh” d t v l - ỗ trợ ám Q ýt ầ ữ ệt tì â ô tr ế t ứ â t - ro t q trì từ q ý t ầ ám ởt ề tả o l ậ vă ô l ảm d ự ô x â đ tr ề đạt oa tô - để tô ó t ể o ệt tì t ế o ĩN ễ t t ập l ậ vă úp đỡ tô tro q trì o l ậ vă a đì , a â t ậ đ ợ t â p d bạ đ l ệ p ụ vụ ô, bạ bè, Đạ ám đế ữ ệ , tô đ ắ đế : ế K ả đ tậ tì - t ự v ( ị) v bạ bè, ỗ trợ tô tro ữ q trì p t ự , Ị đ ệ đề t o tô ữ mì 20 tháng 10 ăm 2015 Ằ iii Ó Ắ L ậ vă “Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp điều dưỡng viên bệnh viên công thành phố Hồ Chí Minh” tá độ đế am ết ề ệp đ ề d ỡ đề x ất đ ề d ỡ N v bệ t ứ N vấ đề l ứ p ỏ ứ bằ p 388, l ệ t dụ địa b p áp ứ đ ă t p áp đị ứ q a tr ệp t t úp p át ệ để đ a mô ì p p áp đị vệ ậ tệ v ô l ợ tr t m : địa b ợp lệ l mô tả v p â t đế t ệ , ết ợp đo l am ết ề vệ ô N ứ ũ đ ểm đị ề â t : (1) ự t t v ô v ệ , (3) ự ắ bó v (5) t ỏa m ô v ệ , (7) ự ỗ trợ tổ ù ựt ợ ề â v N â t : (6) l đề d ỡ ứ a tă tạ bệ ũ thâm niên, độ t ổ , trì Dựa tr tr ệp tạ bệ ằm ằm ệ bằ v ề v ứ p â t óp p ầ â t tá độ p ứ q ap l m v ệ tạ bệ m t ập đ ợ t ế t p ệ t ô t ứ đ ợ t ự t tro đa địa b a đoạ : ứ ,l v tr â t q đa b ế N d ỡ tr q a đế đề t đề d ỡ t ế t ô đ ợ t ự ứ v ằm ả t ệ mứ độ am ết ệ q a a óm đ ợ N vấ ứ ật t ảo l ậ ị vệ ứ đ ợ t ự ứ Kỹ t ế ằm p â t ết q ả am ết ề v ođề óý ểm đị ệ đề ĩa t ữa o ô v ả v v ệ , (4) tổ ứ , (2) ầ t t , ứ , (8) ự ỗ trợ ấp tr a đì ệp - đế địa b am ết t b ệt am ết vấ t ảo át, tr v p t q a đế ô â v t đ ợ ả vệ ỉ ự độ địa b ,p â t p ề ứ đ đ a ệp đ ề d ỡ v ế ệp ập đ ề d ỡ ề v ữa nhóm: ị ụ t ể áp dụ iv Ó A A i Ả Ơ ii Ắ iii hương 1: Ổ QUA 1.1 ý chọn đề tài 1.2 ục tiêu nghiên cứu 1.3 âu hỏi nghiên cứu 1.4 ối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 hương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa thực tiễn nghiên cứu 1.7 Kết cấu nghiên cứu hương 2: Ơ Ý UYẾ 2.1 ý thuyết cam kết nghề nghiệp 2.1.1 Thuyết công Adams J S (1963) 2.1.2 Thuyết kỳ vọng Vroom Victor (1964) 2.1.3 Thuyết đặt mục tiêu Edwin A.Lock (1960) 2.1.4 Thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner (1953) 2.1.5 Thuyết kỳ vọng L Porter E Lawler (1968) 2.2 am kết nghề nghiệp 12 2.2.1 Khái niệm cam kết nghề nghiệp 12 2.2.2 Lợi ích cam kết nghề nghiệp 13 2.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp 14 2.3 ổ q a đ ề d ỡ v 16 2.3.1 Khái niệm điều dưỡng 16 2.3.2 Vị trí điều dưỡng viên 17 2.3.3 Chức điều dưỡng viên 17 2.4 2.4.1 2.5 óm tắt ứ tr 18 Nhận xét chung nghiên cứu trước 20 ô ì ứ đề x ất 23 2.5.1 Giả thuyết nghiên cứu 23 2.5.2 Mô hình nghiên cứu 27 v hương 3: Ô 3.1 Xâ dự Ì t a Ơ Ê ỨU 29 đo 29 3.1.1 Thang đo tương thích người – Tổ chức 29 3.1.2 Thang đo tương thích với công việc 30 3.1.3 Thang đo gắn bó với công việc 30 3.1.4 Thang đo nhu cầu thành tích 31 3.1.5 Thang đo thỏa mãn công việc 31 3.1.6 Thang đo liên quan đến gia đình 32 3.1.7 Thang đo hỗ trợ tổ chức 32 3.1.8 Thang đo hỗ trợ cấp 33 3.1.9 Thang đo cam kết nghề nghiệp 33 3.2 Quy trình nghiên cứu 35 3.2.1 Nghiên cứu sơ 35 3.2.2 Nghiên cứu thức 36 hương pháp chọn mẫu cách thức xử lý số liệu 36 3.3 3.3.1 Phương pháp chọn mẫu 36 3.3.2 Thu thập thông tin 36 3.3.3 Phương pháp xử lý số liệu 37 hương 4: KẾ QUẢ 4.1 m Ê ỨU 40 ứ 40 4.1.1 Làm mã hóa mẫu 40 4.1.2 Thống kê mô tả thông tin định danh 41 4.1.3 Thống kê mô tả biến quan sát 43 4.2 K ểm đị độ t ậ v độ p ù ợp t a đo 44 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha 44 4.2.2 Phân tích nhân tố thang đo biến độc lập 45 4.2.3 Phân tích nhân tố thang đo biến phụ thuộc 49 â t 4.3 q t a đo am ết ề ệp 50 4.3.1 Phân tích tương quan thành phần 50 4.3.2 Xây dựng phương trình hồi qui cam kết nghề nghiệp 53 4.3.3 Kiểm tra giả định mô hình hồi qui 54 4.3.4 Kiểm định giả thuyết mô hình 56 4.4 K ểm đị ự bằ a trị tr bì tổ t ể o 59 vi 4.4.1 Kiểm định giả thuyết trị trung bình hai tổng thể - trường hợp mẫu độc lập (Independent samples T-Test) 59 Kiểm định One-way Anova 60 4.4.2 ảo l ậ 4.5 ết q ả 63 4.5.1 Phân tích tác động nhân tố 63 4.5.2 Phân tích mức độ cam kết nghề nghiệp 68 hương 5: KẾ U KẾ Ị 71 5.1 Kết l ậ 71 ột 5.2 ế ị 72 5.2.1 Sự tương thích người tổ chức 72 5.2.2 Nhu cầu thành tích 74 5.2.3 Sự hỗ trợ tổ chức 74 5.2.4 Sự hỗ trợ cấp 75 5.2.5 Sự tương thích với công việc 76 5.2.6 Gắn bó với công việc 77 5.2.7 Sự thỏa mãn công việc 78 5.2.8 Liên quan đến gia đình 79 5.3 Đó 5.4 óp ứ 80 ế ỆU A ứ v đề x ất K Ả 82 1: Ả 2: KẾ QUẢ 3: ứ t ếp theo 81 ỆU U Ả Ỉ Ó 88 U Ả Ó ÂU 92 Ỏ 93 Ụ LỤ 4: BẢNG ÂU ỎI K ẢO SÁ 96 5: Ô É 6: KẾ QUẢ Ề ỀU Â Ỡ Ệ A 100 QU 107 vii A Ì ì 22 ô ì Sam el A v Kev ì 23 ô ì La re l R G v ì 4: ô ì ì 1: Q â t tá độ trì Hình 4.1: Ị (1992) .15 arb d al S (2002) 16 đế am ết ề ệp 28 ứ 35 trì độ vấ 42 ì 2: ệm l m v ệ 42 ì 3: B ể đ mứ độ đá ì 4: B ể đ độ lệ ì 5: B ể đ p â tá p ầ d v trị dự ì 6: B ể đ ề ì 7: Đ t ị b ể d ễ á ẩ â t â t to ram am ết trị tr bì am ết am ết ề ề ệp .43 ệp 44 am ết ề ệp 55 ệp 56 t a đo am ết ề ệp .68 viii A óm tắt Ả Bả 21 ứ tr Bả 2: G ả t Bả 1: Bả t mô tả m Bả 2: Bả t mô tả Bả 3: Bả 4: Kết q ả Bả 5: Kết q ả p â t Bả 6: Kết q ả Bả 7: Kết q ả p â t Bả 8: Bả 9: Kết q ả mô ì Bả 10: Bả 11: Kết l ậ Bả 12: K ểm đị ự bằ Bả 13: Kết q ả ểm đị ự b ệt tổ t ể t eo độ t ổ .60 Bả 14: Kết q ả ểm đị ự b ệt tổ t ể t eo t Bả 15: Kết q ả ểm đị ự b ệt tổ t ể t eo t âm Bả 16: Kết q ả ểm đị ự b ệt tổ t ể t eo trì Bả 17: mô tả Bả 18: mô tả b ế q a Bả 19: óm tắt ết q ả ết ỳ v b ế độ lập 28 ểm đị ơ ểm đị â t độ t ậ ảt ề ệp 43 ro ba ’ Alp a 44 a e t .45 xoa 47 K O v Barlett’ â t am ết K O v Barlett’ ear o q a ảo át 42 â t ểm đị q a .21 a e t .49 xoa 50 ữa â t am ết ề ệp 52 q .53 Spearma ữa b ế độ lập v ết p ầ d 55 ứ 59 a tổ trị t a t ể t đo am ết 59 ề ập 61 ô độ tá 62 vấ 63 ệp .68 át K7 69 ứ 70 -110- NA5 13.94 8.854 669 497 840 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 919 Cronbach's Alpha Based on Standardized Items 919 N of Items Summary Item Statistics Item Means Mean 2.655 Minimum 2.539 Maximum 2.755 Range 216 Maximum / Minimum 1.085 Variance 007 N of Items Item Statistics Mean Std Deviation N JS1 2.54 994 388 JS2 2.69 967 388 JS3 2.74 929 388 JS4 2.68 1.005 388 JS5 2.63 989 388 JS6 2.76 945 388 JS7 2.56 906 388 Item-Total Statistics JS1 Scale Mean if Item Deleted 16.04 Scale Variance if Item Deleted 22.352 Corrected ItemTotal Correlation 773 Squared Multiple Correlation 643 Cronbach's Alpha if Item Deleted 905 JS2 15.90 22.625 766 640 905 JS3 15.84 22.848 776 624 905 JS4 15.90 22.293 770 625 905 JS5 15.96 22.145 803 675 901 JS6 15.83 22.975 744 590 908 JS7 16.03 24.278 617 389 920 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 901 Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items 902 Summary Item Statistics Item Means Mean 3.601 Minimum 3.379 Maximum 3.747 Range 369 Maximum / Minimum 1.109 Variance 018 N of Items Item Statistics Mean Std Deviation N FI1 3.38 917 388 FI2 3.53 851 388 -111- FI3 3.63 823 388 FI4 3.75 735 388 FI5 3.72 791 388 FI6 3.60 728 388 Item-Total Statistics FI1 Scale Mean if Item Deleted 18.23 Scale Variance if Item Deleted 10.663 Corrected ItemTotal Correlation 722 Squared Multiple Correlation 627 Cronbach's Alpha if Item Deleted 887 FI2 18.07 10.710 788 686 875 FI3 17.98 11.041 751 601 881 FI4 17.86 11.619 731 617 884 FI5 17.89 11.406 710 560 887 FI6 18.01 11.804 698 493 889 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 886 Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items 886 Summary Item Statistics Item Means Mean 3.603 Minimum 3.363 Maximum 3.768 Range 405 Maximum / Minimum 1.120 Variance 016 N of Items Item Statistics Mean Std Deviation N OS1 3.77 783 388 OS2 3.59 801 388 OS3 3.47 864 388 OS4 3.66 821 388 OS5 3.73 865 388 OS6 3.36 853 388 OS7 3.66 840 388 OS8 3.57 861 388 OS9 3.61 854 388 Item-Total Statistics OS1 Scale Mean if Item Deleted 28.66 Scale Variance if Item Deleted 24.613 Corrected ItemTotal Correlation 583 Squared Multiple Correlation 345 Cronbach's Alpha if Item Deleted 878 OS2 28.84 24.228 620 419 875 OS3 28.96 24.202 566 383 879 OS4 28.77 23.658 679 535 870 OS5 28.69 23.542 651 481 872 OS6 29.06 24.022 598 425 876 -112- OS7 28.76 23.804 640 478 873 OS8 28.85 23.077 717 545 866 OS9 28.81 23.459 673 490 870 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 934 Cronbach's Alpha Based on Standardized Items 936 N of Items Summary Item Statistics Item Means Mean 3.650 Minimum 3.487 Maximum 3.729 Range 242 Maximum / Minimum 1.069 Variance 005 N of Items Item Statistics Mean Std Deviation N SS1 3.67 739 388 SS2 3.63 702 388 SS3 3.73 664 388 SS4 3.49 756 388 SS5 3.72 667 388 SS6 3.65 686 388 SS7 3.68 676 388 SS8 3.65 698 388 SS9 3.64 732 388 Item-Total Statistics SS1 Scale Mean if Item Deleted 29.18 Scale Variance if Item Deleted 21.234 Corrected ItemTotal Correlation 655 Squared Multiple Correlation 484 Cronbach's Alpha if Item Deleted 933 SS2 29.23 20.941 749 926 927 SS3 29.12 20.889 810 978 924 SS4 29.37 21.044 668 789 932 SS5 29.13 20.828 817 981 923 SS6 29.20 20.854 786 939 925 SS7 29.18 20.832 803 772 924 SS8 29.21 20.950 752 824 927 SS9 29.21 20.587 771 855 926 Reliability Statistics Cronbach's Alpha Based on Standardized Items Cronbach's Alpha 923 N of Items 925 Summary Item Statistics Mean Minimum Maximum Range Maximum / Minimum Variance N of Items -113- Item Means 3.381 3.227 3.464 237 1.073 008 Item Statistics Mean Std Deviation N CK1 3.42 741 388 CK2 3.46 805 388 CK3 3.34 701 388 CK4 3.45 854 388 CK5 3.46 791 388 CK6 3.32 764 388 CK7 3.23 820 388 Item-Total Statistics CK1 Scale Mean if Item Deleted 20.25 Scale Variance if Item Deleted 15.444 Corrected ItemTotal Correlation 788 Squared Multiple Correlation 644 Cronbach's Alpha if Item Deleted 909 CK2 20.21 15.751 655 503 922 CK3 20.34 15.210 892 810 900 CK4 20.22 15.117 714 556 917 CK5 20.21 15.099 790 697 908 CK6 20.35 15.356 775 670 910 CK7 20.44 15.240 730 616 914 Phân tích nhân tố EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 877 22895.125 df 2016 Sig .000 Rotation Sums of Squared Loadings % of Varian Cumulativ Total ce e% 8.143 12.724 12.724 Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial Eigenvalues Loadings % of % of Varianc Cumulativ Varianc Cumulativ Total e e% Total e e% 15.45 24.146 24.146 15.45 24.146 24.146 3 7.863 12.286 36.432 7.863 12.286 36.432 7.124 11.131 23.855 5.706 8.916 45.348 5.706 8.916 45.348 6.190 9.672 33.527 4.130 6.453 51.801 4.130 6.453 51.801 5.223 8.161 41.688 2.787 4.355 56.155 2.787 4.355 56.155 4.873 7.614 49.302 2.587 4.041 60.197 2.587 4.041 60.197 4.184 6.537 55.839 2.290 3.577 63.774 2.290 3.577 63.774 3.189 4.983 60.822 1.404 2.194 65.968 1.404 2.194 65.968 3.180 4.968 65.790 1.158 1.809 67.777 1.158 1.809 67.777 1.211 1.892 67.682 Compone nt -114- 10 1.111 1.736 69.513 11 945 1.477 70.990 12 916 1.431 72.421 13 875 1.367 73.788 14 808 1.263 75.050 15 776 1.213 76.263 16 745 1.164 77.427 17 722 1.128 78.555 18 685 1.070 79.625 19 662 1.034 80.659 20 617 965 81.624 21 595 929 82.553 22 582 910 83.463 23 557 870 84.334 24 546 853 85.186 25 531 830 86.016 26 502 784 86.800 27 487 761 87.561 28 447 698 88.259 29 440 688 88.947 30 425 663 89.610 31 415 649 90.259 32 401 626 90.886 33 372 582 91.467 34 365 570 92.037 35 356 557 92.594 36 333 520 93.113 37 319 498 93.611 38 305 477 94.088 39 290 453 94.541 40 281 439 94.980 41 263 410 95.391 42 239 373 95.764 43 234 366 96.130 44 218 341 96.471 45 216 337 96.808 46 201 314 97.122 47 186 291 97.413 48 171 267 97.680 49 163 255 97.935 50 162 254 98.189 51 152 237 98.426 52 149 233 98.659 53 139 217 98.876 54 127 199 99.075 55 113 177 99.252 1.111 1.736 69.513 1.172 1.831 69.513 -115- 56 094 147 99.399 57 091 142 99.541 58 061 095 99.636 59 056 087 99.723 60 050 078 99.801 61 047 074 99.875 62 040 062 99.937 63 032 051 99.987 64 008 013 100.000 Rotated Component Matrix a Component PO3 869 -.256 102 121 PO7 811 -.217 PO12 799 -.172 PO6 787 -.225 PO10 763 -.268 PO5 747 -.276 PO9 728 -.260 PO8 717 -.126 PO13 704 -.281 PO1 690 -.316 110 113 PO4 669 -.140 108 114 PO2 659 -.202 179 PO11 643 -.256 JI2 -.133 857 JI5 -.211 823 JI7 -.195 819 116 -.146 JI1 -.242 818 116 -.104 JI3 -.234 816 JI6 -.175 812 JI4 -.151 792 JI8 -.263 773 JI9 -.342 724 -.105 JI10 -.264 667 -.106 SS7 10 111 106 -.193 -.223 100 104 157 -.319 123 112 129 147 371 115 219 -.123 112 -.192 160 128 103 207 121 131 108 260 103 381 -.137 269 235 428 -.119 104 103 119 835 157 104 -.126 -.133 124 SS5 161 821 224 108 103 -.292 SS3 167 817 215 114 102 -.301 796 178 135 431 762 184 749 200 SS6 SS9 SS2 190 193 -.247 197 448 -116- SS8 746 194 171 129 SS1 102 640 280 SS4 104 639 138 142 759 OS8 -.125 -.142 340 146 -.112 101 121 149 OS4 102 231 733 OS9 123 206 720 OS5 120 167 711 OS2 127 692 OS3 101 661 OS7 197 650 128 222 611 194 246 -.133 201 132 175 OS6 OS1 117 115 608 -.122 113 154 -.119 JS5 853 JS1 841 JS2 825 233 124 130 JS4 134 822 JS3 212 809 -.149 JS6 120 794 -.115 JS7 210 681 149 -.102 -.212 -.211 FI2 857 FI3 831 FI4 811 130 FI1 805 -.133 FI5 -.112 -.140 789 -.107 788 FI6 185 -.122 NA4 190 193 174 771 106 NA1 164 286 244 696 221 -.148 NA5 142 174 292 634 211 126 NA2 126 217 289 613 207 153 NA3 157 344 167 574 340 JF2 123 156 187 131 838 JF3 155 137 JF5 202 241 293 682 114 JF4 219 205 295 596 -.140 JF1 384 275 350 527 -.115 835 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .904 130 -117- Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square 2016.094 df 21 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total dimension0 % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 4.852 69.321 69.321 602 8.606 77.927 525 7.506 85.433 370 5.289 90.721 285 4.068 94.790 213 3.041 97.831 152 2.169 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Component Matrix a Component CK3 928 CK5 855 CK1 848 CK6 845 CK7 808 CK4 791 CK2 740 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Total 4.852 % of Variance 69.321 Cumulative % 69.321 -118- hân tích tương quan thành phần Phân tích hồi qui Descriptive Statistics Mean Std Deviation N CK PO 3.3814 3.3477 64813 60454 388 388 JF 3.6428 64068 388 JI 2.7492 76420 388 NA 3.5418 72362 388 JS FI 2.6546 3.6014 79032 66302 388 388 OS 3.6028 60608 388 SS 3.6707 57342 388 Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Std Error of Change Statistics DurbinWatson -119- Square 785 617 609 the Estimate 40544 R Square Change 617 F Change 76.246 df1 df2 379 Sig F Change 000 1.893 ANOVAb Model Regression Sum of Squares 100.267 Residual Total Mean Square 12.533 62.300 379 164 162.567 387 df F 76.246 Sig .000 Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients B -.763 Std Error 245 PO 327 046 JF 102 JI (Constant ) t Sig Correlations Zeroorder Beta Partial Part -3.110 002 305 7.119 000 517 343 226 043 101 2.370 018 538 121 075 070 033 082 2.095 037 -.193 107 067 NA 261 040 292 6.496 000 651 317 207 JS 067 029 082 2.354 019 193 120 075 OS 224 042 209 5.273 000 558 261 168 SS 200 045 177 4.389 000 552 220 140 FI -.064 032 -.066 -2.026 043 -.016 -.103 -.064 Kiểm tra giả định phương trình hồi qui 5.1 Kiểm tra liên hệ tuyến tính 5.2 Kiểm tra phương sai phần dư không đổi -120- 5.3 Kiểm tra phần dư có phân phối chuẩn Mean = 0.00 Std Dev = 0.986 N = 388 Kiểm định khác biệt trung bình tổng thể 6.1 Theo giới tính Group Statistics GIOITINH N CK 00 73 Mean 3.3562 1.00 315 3.3873 Independent Samples Test Std Deviation 69869 Std Error Mean 08178 63687 03588 -121- Levene's Test for Equality of Variances CK Equal variances assumed F 478 Sig .490 Equal variances not assumed t-test for Equality of Means t -.369 df 386 Sig (2tailed) 712 -.349 101.534 728 95% Confidence Interval of the Difference Mean Difference -.03114 Std Error Difference 08428 Lower -.19685 Upper 13458 -.03114 08930 -.20828 14600 Theo độ tuổi 6.2 Test of Homogeneity of Variances CK Levene Statistic 31.894 df1 df2 385 Sig .064 ANOVA CK Between Groups Sum of Squares 34.453 Mean Square 17.227 333 df Within Groups 128.113 385 Total 162.567 387 F 51.769 Sig .000 Multiple Comparisons CK Tukey HSD (I) TUOI (J) TUOI 1.00 2.00 3.00 6.3 95% Confidence Interval Lower Upper Bound Bound -.3556 -.0248 2.00 Mean Difference (I-J) -.19017 Std Error 07031 Sig .019 3.00 -.72446 07362 000 -.8977 -.5513 1.00 19017 07031 019 0248 3556 3.00 -.53429 07186 000 -.7034 -.3652 1.00 72446 07362 000 5513 8977 2.00 53429 07186 000 3652 7034 Theo thu nhập Test of Homogeneity of Variances -122- CK Levene Statistic 3.405 df1 df2 384 Sig .078 ANOVA CK Sum of Squares 42.490 Between Groups df Mean Square 14.163 313 Within Groups 120.076 384 Total 162.567 387 F Sig 45.294 000 Multiple Comparisons CK Tukey HSD (I) THUNHAP (J) THUNHAP 1.00 2.00 3.00 4.00 6.4 95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound -.2203 1944 2.00 Mean Difference (I-J) -.01294 Std Error 08035 Sig .999 3.00 -.44584 09151 000 -.6820 -.2097 4.00 -.92953 10261 000 -1.1943 -.6648 1.00 01294 08035 999 -.1944 2203 3.00 -.43290 07317 000 -.6217 -.2441 4.00 -.91659 08665 000 -1.1402 -.6930 1.00 44584 09151 000 2097 6820 2.00 43290 07317 000 2441 6217 4.00 -.48370 09709 000 -.7342 -.2332 1.00 92953 10261 000 6648 1.1943 2.00 91659 08665 000 6930 1.1402 3.00 48370 09709 000 2332 7342 Theo thâm niên Test of Homogeneity of Variances CK Levene Statistic df1 208 df2 384 Sig .891 ANOVA CK Sum of Squares df Mean Square F Sig -123- Between Groups 7.370 2.457 Within Groups 155.197 384 404 Total 162.567 387 6.078 000 Multiple Comparisons CK Tukey HSD (I) THAMNIEN (J) THAMNIEN 1.00 2.00 Mean Difference (I-J) 10374 Std Error 11769 Sig .814 Lower Bound -.1999 Upper Bound 4074 3.00 -.06674 11788 942 -.3709 2374 4.00 -.27804 12717 129 -.6062 0501 1.00 -.10374 11769 814 -.4074 1999 3.00 -.17049 07681 120 -.3687 0277 4.00 -.38179 09043 000 -.6151 -.1484 1.00 06674 11788 942 -.2374 3709 2.00 17049 07681 120 -.0277 3687 4.00 -.21130 09067 093 -.4452 0227 1.00 27804 12717 129 -.0501 6062 2.00 38179 09043 000 1484 6151 3.00 21130 09067 093 -.0227 4452 2.00 3.00 4.00 6.5 95% Confidence Interval Theo trình độ học vấn Test of Homogeneity of Variances CK Levene Statistic 1.141 df1 df2 ANOVA Sig 385 321 CK Between Groups Sum of Squares 19.446 df Mean Square 9.723 372 Within Groups 143.120 385 Total 162.567 387 F Sig 26.156 000 Multiple Comparisons CK Tukey HSD (I) TDHV (J) TDHV Mean Difference Std Error Sig 95% Confidence Interval -124- (I-J) 1.00 2.00 3.00 2.00 -.45122 06394 000 Lower Bound -.6017 Upper Bound -.3008 3.00 -.02825 13263 975 -.3403 2838 1.00 45122 06394 000 3008 6017 3.00 42297 13220 004 1119 7340 1.00 02825 13263 975 -.2838 3403 2.00 -.42297 13220 004 -.7340 -.1119 [...]... ỡng viên s m bỏ nghề, thậm ra tr ũ , ô xứ t Đâ l lý do i còn bỏ nghề ng vì lý do đó, đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của điều dưỡng viên các Bệnh viện công tại thành phố Hồ Chí Minh đ ợc thực hiện nhằm đá ững yếu t nào ả ở đến việc cam kết nghề á đ ề d ỡng viên các Bệnh viện công tại TP H Chí Minh Bên cạnh nghiệp của đó, đề t á ũ đề xuất một s giải pháp nâng cao cam kết nghề nghiệp. .. nghiên cứu thực nghiệm trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của nhân viên từ đó xây dựng mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của điều dưỡng viên các bệnh viện công tại thành phố Hồ Chí Minh 2.1 Lý thuyết nền về cam kết nghề nghiệp 2.1.1 Thuyết về sự công bằng của Adams J S (1963) Adams J S (1963), tr h đ ợ đ i xử ơ ở nghiên cứu cảm nhận của mỗ t ế nào so v á v đ ỉ ra... niên + Đề xuất một s kiến nghị nhằm nâng cao sự cam kết nghề nghiệp của các đ ề d ỡng viên tại các bệnh viện công 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Đề t tập tr trả l 3 â 1 Những yếu t nào ả ỏ ứ đ đ ợ mụ t ở đề ra: đến cam kết nghề nghiệp của đ ề d ỡng viên ở các bệnh viện công? 2 Mứ độ ả ởng của từng yếu t ả ở đến cam kết nghề nghiệp của đ ề d ỡng viên ở các bệnh viện công? 3 Có hay không sự khác biệt về gi vấ v... nâng cao cam kết nghề nghiệp của đ ều d ỡng viên, giúp các bệnh viên công nâng cao chất l ợng dịch vụ 1.2 Mục tiêu nghiên cứu + Xá định những yếu t ả ở đến cam kết nghề nghiệp của đ ều d ỡng viên ở các bệnh viện công + Đá á mứ độ quan tr ng của từng yếu t tá độ nghiệp của đ ề d ỡng viên ở các bệnh viện công đến cam kết nghề -3- t + So sánh sự khác biệt của cam kết nghề nghiệp về gi nhập, trì , độ tuổi,... là Các yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp của Điều dưỡng viên các Bệnh viện công tại thành phố Hồ Chí Minh Chương 1 cũng trình bày mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, đối tượng, phạm vi nghiên cứu cũng như ‎ý nghĩa và kết cấu luận văn -6- Chương 2: Ơ Ý UYẾ Chương này trình bày các khái niệm và lý thuyết có liên quan đến cam kết nghề nghiệp của nhân viên, bên cạnh đó cũng xem xét các nghiên... v i cam kết nghề nghiệp? Nếu có thì khác biệt thế nào? 4 Cầ l m ì để nâng cao cam kết nghề nghiệp của á đ ề d ỡng viên bệnh viện công? 1.4 ối tượng và phạm vi nghiên cứu + Đ t ợng nghiên cứu: cam kết nghề nghiệp của á đ ề d ỡng viên tại bệnh viện công + Phạm vi nghiên cứu: các bệnh viện công đa hoạt động tại địa bàn thành ph H Chí Minh 1.5 hương pháp nghiên cứu Nghiên cứ đ ợc thực hiệ t ô cứu chính... nghiên cứu ơ 5: Đề xuất các kiến nghị, nhữ đó óp ủa nghiên cứ ững hạn chế của nghiên cứ v đề xuất , ũ ng nghiên cứu tiếp theo óm tắt chương 1 Trong thời gian gần đây có khá nhiều nghiên cứu về các yếu tố tác động đến cam kết nghề nghiệp Tuy nhiên chưa có nghiên cứu nào nghiên cứu về cam kết nghề nghiệp của điều dưỡng viên tại các bệnh viện công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, vì vậy chương 1 đã... tá động của các yếu t đến cam kết nghề nghiệp Việ đị l ợng các yếu t ả d ỡng viên đ ợc tiến hành qua 4 b B t a p c 2: Sử dụ ro ba ’ Alp a để kiểm định mứ độ chặt định các nhân t ả đo t ơ ơ đến cam kết nghề nghiệp của đ ều c: c 1: Sử dụng hệ s tin cậ chẽ mà các mục hỏ tro B ở q a v i nhau p áp p â t â t ám p á (EFA) để kiểm ởng và nhận diện các yếu t đ ợc cho là phù hợp v i cam kết nghề nghiệp của đ ề... nghề nghiệp l một t á độ đ i v i nghề nghiệp của mình Cam kết nghề nghiệp là các cam kết của một nghề (Cohen, 1998) Cu i cùng, một cam kết nghề nghiệp liên q a đến sự yêu nghề ũ ng hiến su t đ i cho nghề nghiệp của đ ề d ỡng viên (Gardner, 1992) Sức khoẻ là v n quý nhất của mỗ o khoẻ l đầ t i và mỗ o ự phát triển gi ng nòi, xã hộ , đất cuộc s ng cho mỗ á â , a đì ổi th của a đì Đầ t o ức c và mang lại... trị ngu n nhân lự tro ũ đ á đơ vị doa , đặc biệt là một s doanh nghiệp l n Trong phạm vi và mục ứu của luận vă này, tác giả vận dụng một s h c thuyết trên l m ơ ở lý luậ để nghiên cứu cam kết nghề nghiệp của ô lao động nỗ lực tr địa bàn thành ph H Chí Minh â v đ ề d ỡng tại bệnh viện -12- 2.2 Cam kết nghề nghiệp 2.2.1 Khái niệm cam kết nghề nghiệp am ết ệp ủa ề ệp đ ợ đị ĩa l “t á độ ủa một ” (Bla , 1985) ... hưởng đến cam kết nghề nghiệp nhân viên từ xây dựng mô hình yếu tố ảnh hưởng đến cam kết nghề nghiệp điều dưỡng viên bệnh viện công thành phố Hồ Chí Minh 2.1 Lý thuyết cam kết nghề nghiệp 2.1.1... đến cam kết nghề nghiệp điều dưỡng viên Bệnh viện công thành phố Hồ Chí Minh đ ợc thực nhằm đá ững yếu t ả đến việc cam kết nghề đ ề d ỡng viên Bệnh viện công TP H Chí Minh Bên cạnh nghiệp đó,... nhiều nghiên cứu yếu tố tác động đến cam kết nghề nghiệp Tuy nhiên chưa có nghiên cứu nghiên cứu cam kết nghề nghiệp điều dưỡng viên bệnh viện công địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, chương đưa l‎ý