Hợp đồng lao động với tư cách là một trong những hình thức pháp lý để tuyển dụng lao động cho nên hình thức và nội dung của HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng và được quy định một cách rõ ràng, cụ thể trong pháp luật hiện hành.
BÀI LÀM Trong hệ thống pháp luật lao động, hợp đồng lao động chế định chiếm vị trí quan trọng, nội dung sớm quy định giữ vai trò trung tâm trình xây dựng, ban hành pháp luật lao động nhằm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Theo Điều 26 Bộ Luật Lao Động 1994 (BLLĐ) “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Hợp đồng lao động với tư cách hình thức pháp lý để tuyển dụng lao động hình thức nội dung HĐLĐ có ý nghĩa quan trọng quy định cách rõ ràng, cụ thể pháp luật hành Quy định hành pháp luật hình thức nội dung HĐLĐ Là nội dung trung tâm luật lao động, hình thức HĐLĐ điều nhiều văn pháp luật lao động, gồm: Bộ luật lao động luật sửa đổi bổ sung số điều luật lao động (năm 2002, 2006 2007); Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động (HĐLĐ), Thông tư số 21/2003/NĐ-CP ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐCP 1.1 Nội dung quy định hành pháp luật hình thức HĐLĐ Theo Điều 401 Bộ luật Dân “Hợp đồng dân giao kết lời nói, văn hành vi cụ thể, pháp luật không quy định loại hợp đồng phải giao kết hình thức định” Điều 28 BLLĐ qui định rõ “HĐLĐ kí kết văn phải chia làm hai bản, bên giữ Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng công việc giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo qui định pháp luật lao động” Đồng thời, Điều Nghị định 44/2003 quy định “1 HĐLĐ kí kết văn bản, theo mẫu qui định Bộ lao động – Thương binh Xã hội HĐLĐ kí kết văn giao kết miệng phải đảm bảo nội dung qui định Điều 29 BLLĐ sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp giao kết miệng, cần có người chứng kiến hai bên thỏa thuận.” Từ quy định xác định hình thức HĐLĐ bao gồm: HĐLĐ văn bản, HĐLĐ lời nói (bằng miệng) HĐLĐ hành vi Tuy nhiên việc giao kết HĐLĐ theo hình thức tùy liệu bên mà phải tuân theo quy định pháp luật HĐLĐ văn loại HĐLĐ kí kết theo mẫu Bộ Lao động - thương binh Xã hội hướng dẫn Tuy nhiên, số đơn vị lao động tự tạo lập mẫu không theo mẫu luật định đảm bảo mặt pháp lý, mặt nội dung chấp nhận Hình thức văn bắt buộc áp dụng trường hợp là: HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn từ ba tháng trở lên (Điều 28 BLLĐ); HĐLĐ có đối tượng trông giữ tài sản gia đình (Điều 139 BLLĐ); HĐLĐ làm việc với tư cách tiếp viên, vũ nữ, nhân viên sở khách sạn ,nhà hàng, sàn nhảy…không phân biệt thời hạn thực HĐLĐ (Nghị định số 87/CP ngày 12/12/1995 tăng cường quản lý hoạt động văn hóa dịch vụ văn hóa, đẩy mạnh trừ số tệ nạn xã hội nghiêm trọng) HĐLĐ giao kết lời nói thực thông qua đàm phán, thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, trình giao kết có người làm chứng theo yêu cầu bên (Điều NĐ 44/2003) Tuy nhiên, thực tế không khuyến khích áp dụng hình thức đảm bảo tính pháp lý không cao cho phép áp dụng hai trường hợp: Công việc có tính chất tạm thời có thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình (Trong luật sửa đổi 2013 trường hợp chuyển sang hình thức giao kết văn bản) HĐLĐ giao kết hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ lao động VD: A làm việc phân xưởng gia công B tự ý đưa em họ C vào làm việc B biết điều C tiếp tục làm việc Như vậy, trường hợp hành vi làm việc C hành vi im lặng B biểu hình thức HĐLĐ giao kết hành vi 1.2 Nội dung quy định hành pháp luật nội dung HĐLĐ Nội dung HĐLĐ toàn vấn đề phản ánh HĐLĐ tạo lập nên giá trị pháp lí HĐLĐ Tại Khoản Điều 29 BLLĐ quy định cụ thể HĐLĐ bao gồm nội dung sau: “Công việc phải làm, thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động” Ngoài ra, HĐLĐ bên thỏa thuận nội dung khác không trái với qui định pháp luật giá trị đạo đức xã hội Trong nội dung nêu thời hạn HĐLĐ nội dung quan trọng, quy định cụ thể thực tế thực vấn đề bên quan tâm Thời hạn HĐLĐ gồm HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn quy định rõ Điều 27 luật sửa đổi bổ sung 2002 Trong trường hợp mà toàn phần nội dung HĐLĐ quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần toàn nội dung phải sửa đổi, bổ sung (Khoản Điều 29 BLLĐ) Nếu phát HĐLĐ có nội dung nói khoản Điều 29 BLLĐ Thanh tra lao động hướng dẫn bên sửa đổi bổ sung cho phù hợp Nếu bên không thực Thanh tra lao động có quyền buộc hủy bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật (khoản Điều 29 luật sửa đổi bổ sung 2002) Điều 16 NĐ44/2003 quy định quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi HĐLĐ bị tuyên bố vô hiệu qui định “Những nội dung bị tuyên bố vô hiệu quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo nội dung tương ứng quy định pháp luật hành theo thỏa thỏa thuận hợp pháp thỏa ước lao động tập thể có tính từ HĐLĐ giao kết có hiệu lực” Qua quy định pháp luật lao động nội dung HĐLĐ thấy mục đích bảo vệ quyền lợi ích tối đa người lao động đồng thời đảm bảo thực tốt HĐLĐ Một số ý kiến nhận xét thực tiễn áp dụng qui định pháp luật lao động nội dung hình thức HĐLĐ Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ nhiều hạn chế Thực tiễn thi hành quy định pháp luật HĐLĐ phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại HĐ diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Nhiều trường hợp NSDLĐ NLĐ có nhầm lẫn; nhiều doanh nghiệp dựa vào HĐLĐ theo mẫu chung sử dụng mẫu cho tất đối tượng NLĐ mà điều chỉnh hợp lý Nội dung giao kết HĐLĐ sơ sài, không bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh Cụ thể vấn đề thời làm việc thời nghỉ ngơi bước thực theo quy định pháp luật lao động thực tế nhiều quan, tổ chức vi phạm quy định thời làm việc, buộc NLĐ phải làm việc từ 10 đến 12h ngày chí không trả lương làm thêm, không giải chế độ nghỉ bù cho NLĐ Nhiều nơi làm việc không bảo đảm an toàn lao động an toàn vệ sinh lao động Từ phân tích thấy HĐLĐ hình thức pháp lý linh hoạt, phù hợp với động chế thị trường thể qua loại HĐ có thời hạn dài, ngắn khác nhau, thể hình thức văn lời nói, với trường hợp thay đổi, hủy bỏ HĐ…Trước yêu cầu đặt nay; nhà làm luật cần chủ động tham gia xây dựng, kiểm tra giám sát việc thực sách pháp luật liên quan đến HĐLĐ, có quy định liên quan đến hình thức nội dung HĐ bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ… TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb.CAND, 2009 Bộ luật Lao động luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ( năm 2002, năm 2006 năm 2007) Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/05/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động http://vnclp.gov.vn/ct/cms/Lists/DeTaiNghienCuu/View_Detail.aspx?ItemID=67 http://luathoc.cafeluat.com/showthread.php/10470-Thuc-tien-ap-dung-Bo-luat-lao-dong-vahuong-hoan-thien-phap-luat-lao-dong DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ: Hợp đồng lao động HĐ: Hợp đồng NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động ... bổ sung 2002 Trong trường hợp mà toàn phần nội dung HĐLĐ quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể nội qui lao động áp dụng doanh nghiệp... định pháp luật lao động nội dung HĐLĐ thấy mục đích bảo vệ quyền lợi ích tối đa người lao động đồng thời đảm bảo thực tốt HĐLĐ Một số ý kiến nhận xét thực tiễn áp dụng qui định pháp luật lao động. .. việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Ngoài ra, HĐLĐ bên thỏa thuận nội dung khác không trái với qui định pháp luật giá trị đạo