Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam

Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam Ảnnh hưởng của hội nhập quốc tế đến tình hình lao động và việc làm ở Việt Nam

A Mở đầu Đặt vấn đề Thế giới chuyển từ đối đầu sang đối thoại, hòa bình, hợp tác, phát triển Hội nhập quốc tế trở thành xu hướng tất yếu thời đại Các quốc gia qua giải vấn đề chung để phát triển Hội nhập quốc tế mang lại nhiều hội tăng trưởng kinh tế phát triển xã hội nước ta, nhân tố để cấu lại đại hóa kinh tế phát triển nguồn nhân lực, làm tăng suất lao động cải thiện thu nhập người lao động Hội nhập đem lại nhiều hội việc làm, đặc biệt việc làm theo hướng công nghiệp với hàm lượng vốn, tri thức cao; rào cản pháp lý di chuyển pháp nhân, thể nhân nới lỏng, quan hệ kinh tế, đối ngoại, lao động… thiết lập tạo điều kiện cho lao động Việt Nam làm việc nước Tuy nhiên trình hội nhập quốc tế nước ta gặp nhiều khó khăn, đặc biệt vấn đề lao động việc làm phát triển nguồn nhân lực nước ta Với lực lượng lao động qua đào tạo chiếm tỷ lệ thấp, chất lượng đào tạo bất cập chưa đáp ứng yêu cầu thị trường lao động, đặc biệt ngành, lĩnh vực công nghệ cao, tỷ lệ thất nghiệp cao, thu nhập người lao động thấp Lao động việt nam phải khắc phục bất cập theo chuẩn mực lao động khu vực quốc tế để tham gia hội nhập quốc tế Vì trình hội nhập quốc tế đòi hỏi nước ta cần phải vượt qua yếu phải chủ động nhiều hơn, nhóm em làm đề tài “Ảnnh hưởng hội nhập quốc tế đến tình hình lao động việc làm Việt Nam” Mục tiêu nghiên cứu: • Mục tiêu chung Trên sở nghiên cứu thực trạng tình hình lao động việc làm thời kì hội nhập Tìm giải pháp, định hướng cho phát triển nguồn nhân lực nước trình hội nhập quốc tế Việt Nam • Mục tiêu cụ thể: - Nêu thực trạng tình hình lao động việc làm Việt Nam thời kì hội nhập - Phân tích yếu tố ảnh hưởng hội nhập kinh tế đến tình hình lao động việc làm nước ta - Đề xuất giải pháp để khắc phục định hướng cho phát triển nguồn nhân lực nước ta thời kì hội nhập Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu: chủ yếu từ sách, báo, internet,… - Phương pháp tổng hợp, so sánh: tổng hợp số liệu lao động có việc làm, số lượng việc làm Việt Nam hội nhập quốc tế so sánh qua thời kì - Phương pháp phân tích số liệu B Kết nghiên cứu Thực trạng lao động việc làm Việt Nam hội nhập quốc tế Biến động lao động khu vực tác động hội nhập quốc tế Mặc dù kinh tế giới gặp khó khăn khủng hoảng, giai đoạn 2006-2010, toàn cầu hoá hội nhập kinh tế quốc tế theo hướng ổn định, hợp tác để phát triển tác động mạnh đến phát triển quốc gia, đặc biệt nước phát triển Việt Nam Hội nhập quốc tế tạo hội để Việt Nam sâu vào kinh tế giới, đối xử bình đẳng “sân chơi chung” giới Hội nhập đem lại nhiều hội việc làm, đặc biệt việc làm theo hướng công nghiệp với hàm lượng vốn, tri thức cao; rào cản pháp lý di chuyển pháp nhân, thể nhân nới lỏng, quan hệ kinh tế, đối ngoại, lao động… thiết lập tạo điều kiện cho lao động Việt Nam làm việc nước Việc hội nhập quốc tế tạo điều kiện thúc đẩy việc thiết lập cấu lao động theo định hướng thị trường Đó lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao Trong lao động chuyên môn kỹ thuật phải cắt giảm Tạo điều kiện cho nhân lực lao động nước ta tham gia sâu rộng vào phân công hợp tác lao động quốc tế Đặt móng cho việc tạo việc làm cách ổn định bền vững 1.1 Việt Nam có nguồn lao động dồi tăng nhanh − Việt Nam nước đông dân, có cấu dân số trẻ Năm 2012, dân số 88,77 triệu người, dân số từ 15 tuổi trở lên 68,195 triệu người, chiếm 76,8% dân số nước Vì dân số đông nên lực lượng lao động nước ta dồi dào, lợi to lớn để phát triển kinh tế - xã hội đất nước Theo số liệu Tổng cục Thống kê, tính đến năm 2014, quy mô lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Việt Nam 53,8 triệu người, số người độ tuổi lao động 47,52 triệu người Tỷ lệ lao động khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản 47,1%; khu vực công nghiệp xây dựng 20,8%; khu vực dịch vụ 32,1% Chất lượng lao động bước nâng lên; tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng từ 30% lên 40% vòng 10 năm trở lại (theo số liệu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội), lao động qua đào tạo nghề đạt 30% Lao động qua đào tạo phần đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp thị trường lao động Lực lượng lao động kỹ thuật Việt Nam làm chủ khoa học - công nghệ, đảm nhận hầu hết vị trí công việc phức tạp sản xuất kinh doanh mà trước phải thuê chuyên gia nước Bảng Dân số hoạt động kinh tế nước ta thời kì 1989-2012 (triệu người) Năm 1989 1999 2009 2012 37,3 47,7 52,3 Dân số hoạt động 28,4 kinh tế Nguồn: Tổng cục Thống kê (2013), Điều tra lao động – việc làm Việt Nam năm 2012, Nxb Thống kê, Hà Nội Bảng cho thấy dân số hoạt động kinh tế nước ta giai đoạn 1989-2012 tăng từ 28,4 triệu người lên 52,3 triệu người (tăng 23,9 triệu người), trung bình tăng 1,1 triệu người/năm Năm 2012, lực lượng lao động nước ta 52,3 triệu lao động, chiếm58,9% tổng dân số nước, bao gồm 51,4 triệu người có việc làm 925,6 nghìn người thất nghiệp Trong tổng số lực lượng lao động nước, nữ giới chiếm tỉ trọng thấp nam giới (48,6% nữ giới so với 51,4% nam giới) Sức trẻ đặc điểm trội nguồn lao động nước ta Cơ cấu dân số hoạt động kinh tế chia theo nhóm tuổi tập trung nhiều nhóm 15 – 34 tuổi, chiếm 44,7%, nhóm 35 – 54 tuổi Bảng Cơ cấu dân số hoạt động kinh tế theo nhóm tuổi (%) Năm Nhóm trẻ (1534 tuổi) Nhóm trung niên (35-54 tuổi) Nhóm cao tuổi (≥ 55 tuổi) 1989 52,6 40,3 7,1 2009 47,6 42,1 10,3 2012 44,7 43,8 11,5 Nguồn: Tổng cục Thống kê (2013), Điều tra lao động – việc làm Việt Nam năm 2012, Nxb Thống kê, Hà Nội Nguồn lao động trẻ gắn với điểm mạnh sức khỏe tốt, động, dễ tiếp thu mới, nắm bắt công nghệ nhanh, di chuyển dễ dàng Nếu học văn hóa, đào tạo nghề, họ phát huy khả trình hội nhập kinh tế quốc tế Đây yếu tố thuận lợi để phát triển kinh tế - xã hội, gây áp lực lớn cho vấn đề giải việc làm đào tạo nghề cho người lao động Đặc biệt, với tốc độ tăng dân số nhanh cấu dân số trẻ nên năm nước ta có 1,2 triệu người đến tuổi lao động bổ sung vào lực lượng lao động, điều làm cho vấn đề giải việc làm trở nên khó khăn 1.2 Chất lượng nguồn lao động − Về trình độ học vấn lực lượng lao động: Nhìn chung nước, trình độ học vấn lực lượng lao động ngày nâng cao Tỉ lệ người chưa biết chữ chưa tốt nghiệp tiểu học không ngừng giảm Tỉ lệ năm 1996 26,67%, năm 2009 giảm xuống 6,5% Đồng thời, số người tốt nghiệp THCS, THPT tăng lên liên tục, tăng nhanh (cả quy mô tốc độ) số người tốt nghiệp THPT, từ 13,48% năm 1996 lên 26,4% năm 2009 Những chuyển biến tích cực trình độ học vấn tạo nhiều thuận lợi cho việc đẩy mạnh hoạt động đào tạo nghề, giải việc làm, tạo thêm việc làm cho lực lượng lao động thời gian tới Tuy nhiên, trình độ học vấn có phân hóa nông thôn với thành thị theo vùng lãnh thổ Ở nông thôn, trình độ học vấn lực lượng lao động cải thiện, thấp nhiều so với khu vực thành thị Năm 2009, tỉ lệ người chưa tốt nghiệp tiểu học lực lượng lao động nông thôn 15,9% (thành thị 7,6%), tỉ lệ người tốt nghiệp THPT nông thôn 17,8% (thành thị 46,8%) Trình độ học vấn lực lượng lao động theo vùng lãnh thổ có chênh lệch Tỉ lệ người chưa học lực lượng lao động cao vùng Trung du miền núi (TD&MN) phía Bắc (chiếm 11,3% lực lượng lao động vùng, 2009), tiếp đến Tây Nguyên (10,2%) ĐB sông Cửu Long (5,7%) Đây vùng có tỉ lệ lao động tốt nghiệp THPT trở lên thấp nhất, đặc biệt vùng ĐB sông Cửu Long, có 13,4% trung bình nước 25,6% Hai vùng có trình độ học vấn lực lượng lao động cao ĐB sông Hồng Đông Nam Bộ Tỉ lệ lực lượng lao động chưa học có 0,8% 2,2%, tỉ lệ tốt nghiệp THPT trở lên chiếm 35,9% 32,9% − Lao động Việt Nam giàu lực lượng, nghèo kỹ năng, đánh giá không doanh nghiệp nước Nguồn nhân lực Việt Nam dồi lại thiếu trầm trọng chất lượng Lao động Việt Nam đánh giá khéo léo, thông minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ thuật công nghệ đại chuyển giao từ bên thiếu tính chuyên nghiệp Trên thị trường lao động tại, nguồn nhân lực cao cấp công nhân tay nghề cao mối quan tâm nhà tuyển dụng Thị trường cần chuyên gia quản trị kinh doanh, lập trình viên, kỹ thuật viên, nhà quản ly trung gian hiểu biết tài tiếp thị với yêu cầu tiếng Anh, công nhân có tay nghề cao, ham học hỏi Tuy nhiên, nguồn cung ứng lao động có chất lượng thị trường hạn chế Bên cạnh đó, kỹ làm việc nhóm, khả hợp tác để hoàn thành công việc lao động Việt Nam yếu Nhiều nhà quản lý nước nhận xét: “Lao động Việt Nam làm việc tốt tự giải công việc, đặt họ nhóm hiệu nhiều” Chính điều khiến cho nhiều doanh nghiệp thành đạt được, cho dù họ tập hợp đội ngũ nhân công có đẳng cấp cao − Về trình độ chuyên môn kĩ thuật lực lượng lao động: Trình độ chuyên môn kĩ thuật yếu tố quan trọng cấu thành chất lượng lao động Trình độ chuyên môn kĩ thuật người lao động nước ta có thay đổi theo thời gian sau: Theo kết Điều tra lao động – việc làm năm 2012, tổng số 52,3 triệu người từ 15 tuổi trở lên thuộc lực lượng lao động nước, có gần triệu người đào tạo, chiếm 16,8% tổng lực lượng lao động Như vậy, nguồn nhân lực nước ta trẻ dồi đa số lao động tay nghề chuyên môn kĩ thuật cho thấy xu hướng giảm dần tỉ lệ lao động trình độ chuyên môn kĩ thuật so với tổng dân số, từ 92,7% năm 1989 xuống 83,2% năm 2012, giảm 9,5% qua 20 năm Nhìn chung, xu hướng tiến bộ; nhiên, mức giảm tỉ lệ lao động trình độ chuyên môn kĩ thuật chậm, chưa đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho nghiệp công nghiệp hóa – đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế đất nước Đối với công nhân kĩ thuật, tăng từ 2,2% lên 6,3% giai đoạn 1989-2009, sau lại giảm xuống 4,7% năm 2012 Mức độ tăng chậm so với yêu cầu không ổn định, điều đặt nhiệm vụ cần mở rộng hoàn thiện hệ thống dạy nghề kinh tế quốc dân − Tỷ lệ lao động tham gia vào thị trường lao động thức thấp, đạt khoảng 30% Chất lượng cấu lao động nhiều bất cập so với yêu cầu phát triển hội nhập Khoảng 45% lao động lĩnh vực nông nghiệp chưa qua đào tạo Chất lượng nguồn nhân lực nước ta thấp, “điểm nghẽn” cản trở phát triển Theo số liệu Tổng cục Thống kê (năm 2012), lao động phổ thông chuyên môn kỹ thuật chiếm 83,28% tổng số lao động; lao động qua đào tạo nghề chiếm tỷ lệ 4,84%; lao động có trình độ trung cấp chuyên nghiệp 3,61% lao động có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên chiếm 8,26% Theo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, lao động qua đào tạo nghề (gồm dạy nghề quy thường xuyên, phi quy, dạy nghề tháng dạy nghề doanh nghiệp) chiếm khoảng 34% tổng số lao động nước Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thấp có khoảng cách lớn so với nước khu vực Ngân hàng Thế giới đánh giá Việt Nam thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỹ thuật bậc cao Nếu lấy thang điểm 10 chất lượng nhân lực Việt Nam đạt 3,79 điểm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng Ngân hàng Thế giới (trong Hàn Quốc đạt 6,91 điểm; Ấn Độ đạt 5,76 điểm; Malaysia đạt 5,59 điểm Do vậy, nên suất lao động Việt Nam thuộc nhóm thấp châu Á Thái Bình Dương (thấp Singapore gần 15 lần, thấp Nhật Bản 11 lần thấp Hàn Quốc 10 lần) Năng suất lao động Việt Nam 1/5 Malaysia 2/5 Thái Lan Trong giai đoạn 2002 - 2007, suất lao động tăng trung bình 5,2% năm Tuy nhiên, kể từ khủng hoảng kinh tế toàn cầu năm 2008, tốc độ tăng suất trung bình năm Việt Nam chậm lại, 3,3% Việt Nam thiếu nhiều lao động lành nghề, nhân lực qua đào tạo chưa đáp ứng nhu cầu trị trường lao động doanh nghiệp tay nghề kỹ mềm khác Trình độ ngoại ngữ lao động Việt Nam chưa cao nên gặp nhiều khó khăn trình hội nhập Những hạn chế, yếu nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến lực cạnh tranh kinh tế (năm 2011, Việt Nam xếp thứ 65/141 nước xếp hạng lực cạnh tranh) 1.3 Cơ cấu lao động nước ta có chuyển biến chậm − Cơ cấu lao động theo ngành kinh tế Chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa – đại hóa chủ trương lớn Đảng Nhà nước Quá trình dẫn đến làm tăng tỉ trọng lao động ngành công nghiệp - xây dựng dịch vụ, giảm tỉ trọng lao động nông nghiệp − Cơ cấu lao động vùng lãnh thổ Cơ cấu lao động khu vực có chuyển dịch phù hợp với trình công nghiệp hóa đại hóa đất nước Tuy nhiên, tỉ trọng lao động vùng khu vực khác + Lao động khu vực I: thấp Đông Nam Bộ (34,8%), ĐB sông Hồng (40,7%), vùng lại cao mức trung bình nước + Lao động khu vực II: cao Đông Nam Bộ (33,5%), thấp Tây Nguyên (8,2%), TD&MN phía Bắc (12,1%), ĐBS Cửu Long (16,6%) + Lao động khu vực III: cao Đông Nam Bộ (31,8%), tiếp đến ĐB sông Cửu Long (31,3%), đến ĐB sông Hồng (29,5%), thấp TD&MN phía Bắc (17,9%), Tây Nguyên (20,6%) − Cơ cấu lao động theo thành phần kinh tế Phân loại cấu lao động theo thành phần kinh tế có ý nghĩa quan trọng nước ta, đặc biệt thời kì chuyển đổi sang kinh tế thị trường, cấu lao động theo thành phần kinh tế có thay đổi quan trọng Nền kinh tế nước ta kinh tế nhiều thành phần, bao gồm kinh tế nhà nước, kinh tế tập thể, kinh tế cá thể, kinh tế tư tư nhân, kinh tế tư nhà nước kinh tế có vốn đầu tư nước Tuy nhiên, số liệu thống kê lao động – việc làm chia cấu thành khu vựckinh tế lớn: kinh tế nhà nước, kinh tế nhà nước khu vực có vốn đầu tư nước Việc sử dụng lao động phân theo thành phần kinh tế có chuyển biến rõ nét Năm 1986 coi mốc đường đổi kinh tế Việc đa dạng hóa hình thức sở hữu, hình thức tổ chức sản xuất tạo điều kiện cần thiết cho hình thành, tồn phát triển kinh tế nhiều thành phần Lao động thành phần kinh tế nhà nước nhiều biến động, chiếm 10,4% cấu lao động (2012) có xu hướng giảm, chuyển sang khu vực kinh tế tập thể, tư nhân cá thể, đặc biệt khu vực đầu tư nước tăng từ 0,5% năm 1998 lên 3,3% năm 2012 Sự chuyển dịch lao động từ khu vực nhà nước sang khu vực kinh tế khác diễn phù hợp với trình Việt Nam chuyển sang kinh tế thị trường Điều cho thấy thị trường lao động nước ta phát triển thời gian qua Tuy vậy, mức tăng lao động khu vực kinh tế tư nhân vàđầu tư nước mức thấp chậm  Ta thấy đặc điểm nguồn nhân lực Việt Nam nay: - Nguồn nhân lực dồi dào, chưa quan tâm mức; chưa quy hoạch, khai thác; chưa nâng cấp; chưa đào tạo đến nơi đến chốn - Chất lượng nguồn nhân lực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượng chất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức,… chưa tốt, chia cắt, thiếu cộng lực để phối hợp thực nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Nguyên nhân chủ yếu trạng chất lượng nguồn nhân lực thấp công tác đào tạo chưa phù hợp, chất lượng đào tạo hạn chế, chưa thực đáp ứng yêu cầu sử dụng nhân lực nhu cầu người học, chưa theo kịp chuyển biến đất nước thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, chưa giải tốt mối quan hệ số lượng chất lượng, dạy chữ với dạy người, dạy nghề… - Mặt khác, hệ thống thông tin thị trường lao động Việt Nam nhiều yếu hạn chế, bị chia cắt vùng, miền; khả bao quát, thu thập cung ứng thông tin chưa đáp ứng nhu cầu đối tác thị trường lao động, đặc biệt người chủ sử dụng lao động người lao động Hệ thống tiêu thị trường lao động ban hành chưa hoàn thiện, chưa đầy đủ, thiếu thống khó so sánh quốc tế Do vậy, chưa đánh giá trạng cung - cầu lao động, “nút thắt” nhu cầu nguồn nhân lực nước Ngoài ra, thiếu mô hình dự báo thị trường lao động tin cậy quán, thiếu đội ngũ cán bộ, chuyên gia làm công tác thống kê, phân tích, dự báo - Những yếu thách thức lớn lao động Việt Nam, đồng thời đặt nhiệm vụ nặng nề việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế trình tham gia hội nhập quốc tế thực công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Ảnh hưởng hội nhập quốc tế đến lao động việc làm Việt Nam Hội nhập quốc tế xu tất yếu lớn giới, đồng thời đường phát triển khác nước thời đại toàn cầu hóa tham gia hội nhập quốc tế Sự lựa chọn tất yếu định nhiều lợi ích mà hội nhập quốc tế tạo cho nước Quá trình hội nhập giúp mở rộng thị trường cho sản phẩm Việt Nam thúc đẩy thương mại phát triển Cơ hội xuất bình đẳng có ảnh hưởng tích cực đến hoạt động doanh nghiệp nước, sản xuất mở rộng tạo nhiều công ăn việc làm cho người lao động Tạo hội gia tăng giá trị tài sản vô hình cho thân người lao động doanh nghiệp thông qua hoạt động hợp tác, chuyển giao công nghệ với nước có công nghiệp tiên tiến giới Đó chuẩn mực, mô hình hệ thống tổ chức quản lý đại áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất… Tạo thêm nguồn lực vật chất cho phát triển nguồn nhân lực Thông qua dự án hợp tác đầu tư tập đoàn lớn giới vào Việt Nam, tạo nguồn tài dồi cho việc đổi công nghệ thiết bị ngành kinh tế Tạo thêm hội việc làm cho người lao động nâng cao chất lượng nhân lực cho lao động Việt Nam, đặc biệt lao động kỹ thuật trình độ cao Việt Nam có lực lượng lao động đông đảo nên áp lực tạo việc làm nước ta lớn Hội nhập quốc tế giúp mở rộng thi trường, Việt Nam không hướng vào sản xuất nội địa mà hướng thị trường quốc tế, khối thị trường chung Các doanh nghiệp Việt Nam đóng thuế nhập sản phẩm/máy móc, thiết bị từ nước thành viên, qua đó, hạ giá thành có điều kiện để tăng lực cạnh tranh Đây hội để doanh nghiệp xuất mở rộng thị trường, kim ngạch xuất gia tăng: từ đó, mở hội tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động Trong 10 năm qua, kim ngạch xuất nhập Việt Nam ASEAN tăng gấp lần, từ tỷ USD (năm 2003) lên gần 40 tỷ USD (năm 2013) ASEAN trở thành thị trường xuất lớn thứ Việt Nam, sau Hoa Kỳ EU Với tốc độ tăng trưởng kinh tế nước ta năm tới lên khoảng 6,58,5%, đầu tư toàn xã hội năm 2009 mức khoảng 40% GDP, đầu tư trực tiếp nước vào nước ta vốn đăng ký khoảng 60 tỷ USD vốn thực khoảng tỷ USD nhu cầu lao động có đào tạo nước lớn Đối với bên ngoài, việc mở rộng hợp tác ngày nhiều nhu cầu lao động đào tạo xuất đáng kể Các khu vực có vốn đầu tư nước FDI ảnh hưởng trực tiếp đến hội tạo công ăn việc làm thông qua việc cung cấp việc làm hãng có vốn đầu tư nước Thu hút vốn đầu tư từ nước tạo hội việc làm tổ chức khác nhà đầu tư nước mua hàng hóa dịch vụ từ nhà sản xuất nước, thuê họ thông qua hợp đồng gia công chế biến Ở Việt Nam FDI góp phần tích cực tạo việc làm ngành sử dụng nhiều lao động ngành may mặc, điện tử, chế biến Theo số liệu thống kê, số lao động làm việc khu vực đầu tư nước tăng từ 373,7 nghìn người năm 2000 đến 1674,2 nghìn người năm 2008 ứng với cấu lao động tăng từ 0,99% đến 3,73% Hàng triệu lao động thu hút vào ngành nghề sản xuất hàng xuất khẩu, có ngành xuất lớn sử dụng nhiều lao động dệt may, giày dép, nuôi trồng chế biến thủy sản, thủ công mỹ nghệ, trồng loại công nghiệp nông nghiệp lúa, cà phê, hạt tiêu, cao su… Về xuất lao động, Cục Quản lý lao động nước cho biết từ đầu năm 2009 đến nay, nước đưa 65.787 người xuất lao động, đạt 73,1% kế hoạch Ngoài ra, phải kể đến hàng chục ngàn lao động cách cách khác tìm cách nước làm ăn sinh sống, phần lớn nước Đông Âu nước cộng hoà thuộc Liên Xô cũ, thời gian gần sang Trung Quốc Trong số có người làm ăn nghiêm túc, có đóng góp cho kinh tế nước sở tạo thu nhập cho thân gia đình Bên cạnh đó, người có hoạt động vi phạm pháp luật nước sở Việc di chuyển lao động quốc tế mang tính tự phát phản ánh tác động xu hội nhập quốc tế Dòng di chuyển ẩn chứa hội nguy Một mặt, góp phần giải việc làm, tạo hội cho phận dân cư Mặt khác kèm theo nhiều tượng xã hội phức tạp, chí tội phạm.Thu nhập dân cư tăng, giao lưu quốc tế tăng, thông tin trao đổi nước kích thích nhu cầu tiêu dùng nước tăng lượng lẫn chất Đây yếu tố kích thích cầu thị trường hàng hoá dịch vụ nước tác động gián tiếp toàn cầu hoá việc tạo việc làm nước Trong hai năm thực Luật doanh nghiệp, có 42 ngàn doanh nghiệp 300 ngàn hộ kinh doanh đăng ký, thu hút thêm vốn đầu tư tương đương tỷ đô la Mỹ tạo khoảng 750 ngàn chỗ làm việc Hội nhập quốc tế sâu, thị trường mở rộng, thương mại tự sức ép tính cạnh tranh cao kinh tế, doanh nghiệp, chí cá nhân Bởi vậy, việc không ngừng nâng cao tính cạnh tranh nguồn nhân lực trở thành chạy đua doanh nghiệp, kinh tế Có thể nói, hội nhập tạo yêu cầu, động lực điều kiện để phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nâng cao tay nghề chuyên môn kỹ thuật Đây vừa điều kiện thuận lợi, vừa thách thức lớn Việt Nam lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực Hội nhập quốc tế có số tác động tích cực việc nâng cao chât lượng lao động Việt Nam Thứ nhất, hội nhập kích thích phát triển nhanh chóng Khoa học công nghệ đòi hỏi người dân nói chung lực lượng lao động nói riêng phải không ngừng nâng cao trình độ cho theo kịp phát triển khoa học, công nghệ yêu cầu công việc, sống Hội nhập tạo điều kiện cho người lao động nhanh chóng tiếp nhận thông tin, tri thức mới, góp phần nâng cao dân trí Đây điều kiện động lực quan trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thứ hai, số lao động làm việc doanh nghiệp có phương pháp quản lý tiên tiến, sử dụng công nghệ đại nước, qua trình làm việc họ học tập, tiếp thu thêm tay nghề, lực quản lý tác phong làm việc Quá trình hội nhập quốc tế làm bộc lộ hạn chế lực lượng lao động Việt Nam Cả nước chứng kiến nghịch lý thừa lao động thị trường lao động thiếu cục số ngành nghề có nhu cầu số khu chế xuất, khu công nghiệp đặc biệt thị trường lao động nước Sức cạnh tranh chưa cao lao động nước ta trìnhđộ chuyên môn, tay nghề chưa cao , thiếu ngoại ngữ, mà tinh thần chấp hành kỷ luật, hiểu biết pháp luật hạn chế, văn hoá ứng sử công việc chưa phù hợp với tác phong làm việc đại Tính cạnh tranh chưa cao lực lượng lao động thách thức lớn Việt Nam đòi hỏi phải có cố gắng lớn chiến lược giáo dục phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với yêu cầu thời đại Việc hội nhập quốc tế tạo điều kiện thúc đẩy việc thiết lập cấu lao động theo định hướng thị trường Đó lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao Trong lao động chuyên môn kỹ thuật phải cắt giảm Tạo điều kiện cho nhân lực lao động nước ta tham gia sâu rộng vào phân công hợp tác lao động quốc tế Đặt móng cho việc tạo việc làm cách ổn định bền vững Chính sách tiền lương khắc phục phân phối bình quân, xóa bỏ bao cấp; tách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh với khu vực hành nghiệp; bước tính đúng, tính đủ tiền lương theo thị trường; tăng quyền chủ động cho doanh nghiệp trả lương gắn với suất, chất lượng hiệu quả, gắn lợi ích người lao động với lợi ích doanh nghiệp, lợi ích Nhà nước; quan hệ tiền lương, mức lương tối thiểu chung bước điều chỉnh hợp lý, thực thống mức lương tối thiểu doanh nghiệp thành phần kinh tế nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo vùng Tiền lương, thu nhập người lao động tăng lần, bình quân từ 1,8 triệu đồng/người/tháng năm 2006 lên 3,84 triệu đồng/người/tháng (năm 2011), đời sống người lao động cải thiện, giảm tranh chấp lao động, góp phần giữ vững an ninh, trật tự xã hội cải thiện môi trường đầu tư Hội nhập kinh tế quốc tế đặt nhiều thách thức giải việc làm, doanh nghiệp có sức cạnh tranh kém, quy mô nhỏ có nguy phá sản; việc làm, thiếu việc làm lớn khu vực phi thức; chất lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH… Đặc biệt tình hình nay, kinh tế thị trường có cạch tranh mạnh mẽ, việc xúc tiến việc làm nước khó khăn Trong trình hội nhập, cấu lại nguồn nhân lực cộng với lao động dôi dư từ doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoá, tạo áp lực lớn việc làm cho người lao động Một phận người lao động doanh nghiệp việc làm trình độ chuyên môn không đáp ứng yêu cầu đặt Điều gây tác động xấu mặt xã hội, làm cho tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, người lao động việc làm, giảm thu nhập… Cạnh tranh lao động trình độ cao ngày gay gắt Hội nhập, toàn cầu hoá trở thành xu chung, lao động nước (đặc biệt lao động có kỹ thuật, trình độ quản lý…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam nhiều hơn, đồng thời lao động Việt Nam di chuyển nước nhiều Cạnh tranh trở nên gay gắt hơn, nhiều doanh nghiệp bị phá sản, nhiều người lao động bị việc làm; tốc độ đô thị hoá nhanh, người nông dân bị thiếu việc làm việc làm thiếu đất canh tác… Ngoài việc phải nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, mức độ lành nghề yêu cầu khác chất lượng nguồn nhân lực đặt thách thức Đó yêu cầu ngoại ngữ, tin học, tác phong văn hoá ứng xử công nghiệp, hiểu biết luật pháp thông lệ quốc tế… Điều đòi hỏi lao động phải nhanh chóng học tập mới, ưu việt, cần phải loại bỏ yếu tố không phù hợp ngược lại với đạo đức văn hoá Việt Sự dịch chuyển cấu lao động di chuyển lao động quốc tế, lao động tự tới vùng đô thị vấn đề thu hút quan tâm đặc biệt quan chức năng, nhiều địa phương nhà nghiên cứu hoạch định sách - Việc di chuyển lao động Việt Nam nước làm việc tạo điều kiện để Việt Nam toàn dụng nguồn nhân lực làm tăng thu nhập quốc gia Di chuyển lao động nước mở hội sử dụng số lao động thất nghiệp vào việc sản xuất hàng hóa dịch vụ nước khác, mạng lại thu nhập cho người lao động Góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; người lao động làm việc môi trường công nghiệp đại, kỹ thuật công nghệ tiên tiến, trình độ tay nghề kỹ nghề nghiệp ngày nâng cao - Việc lao động nước đến Việt Nam làm việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần nâng cao suất lao động, thúc đẩy kinh tế tăng trưởng mạnh Tạo môi trường cạnh tranh lao động Việt Nam với lao động nước ngoài, điều kiện đó, lao động nước buộc phải tự nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp trình độ ngoại ngữ để thích nghi với kinh tế thị trường này; Kết làm cho chất lượng nguồn nhân lực nâng cao Hiện có thực tế là, tiền lương thu nhập người lao động có xu hướng tăng lên từ đầu năm 2008 đến nay, đời sống người làm công ăn lương bị ảnh hưởng nhiều lạm phát Khoảng cách tiền lương lao động làm việc có trình độ kỹ thuật lao động giản đơn gia tăng mạnh Khoảng cách thu nhập thành thị vào nông thôn ngày gia tăng Tác động hội nhập đến tiền lương có khác ngành nhập xuất Lao động làm việc ngành xuất có mức tiền lương thấp so với ngành không xuất Các ngành có tỷ lệ nhập cao song mức lương thấp… Bên cạnh đó, việc Việt Nam hội nhập quốc tế tạo thuận lợi định việc giải vấn đề nghèo đói Thực tế cho thấy, Việt Nam có tốc độ giảm nghèo nhanh năm qua Tuy nhiên, Việt Nam đối diện với khoảng cách nhóm giàu nhóm nghèo gia tăng; phân hóa giàu nghèo có khả diễn mạnh hơn; gia tăng chênh lệch hội thu nhập nhóm người nghèo khác Đa số người nghèo có trình độ thấp, làm việc điều kiện lao động nghèo nàn với mức tiền lương thấp thiếu khả tiếp cận đến dịch vụ xã hội công Và bối cảnh hội nhập, người nghèo trở nên bị bất lợi khả thích nghi với công nghệ yếu, nhóm nghèo xuất cú sốc kinh tế Giải pháp Để đẩy mạnh hội nhập quốc tế, thời gian tới, cần phối hợp nhiều nhóm giải pháp nhằm khắc phục vấn đề tồn đọng, đồng thời khai thác tối đa lợi ích mà hội nhập quốc tế đem lại Các giải pháp là: Thứ nhất, tiếp tục hoàn thiện chế, sách lao động – việc làm: Sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động, nghiên cứu xây dựng Luật Việc làm, Luật Tiền lương tối thiểu; xây dựng văn hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; kịp thời ban hành sách liên quan tới giải việc làm phát triển thị trường lao động để khuyến khích doanh nghiệp, tổ chức nước đầu tư phát triển sản xuất, tạo thêm nhiều việc làm, đẩy mạnh mở rộng thị trường nhận lao động Việt Nam; Phê chuẩn công ước khuyến nghị tổ chức lao động quốc tế (ILO) lao động, việc làm thị trường lao động; thông lệ quốc tế cam kết quốc tế liên quan Việt Nam hội nhập… Thứ hai, hoàn thiện quy hoạch hệ thống Trung tâm giới thiệu việc làm cấp giấy phép hoạt động giới thiệu việc làm cho doanh nghiệp giới thiệu việc làm; đầu tư nâng cao lực Trung tâm giới thiệu việc làm Thứ ba, có sách hỗ trợ người lao động trình đào tạo xuất khẩu, nên có sách bảo vệ người lao động nước họ gặp khó khăn hay bị người quản lý lao động có hành động không pháp luật Thứ tư, xây dựng quỹ bảo vệ hỗ trợ người lao động nước sở đóng góp công ty xuất lao động người lao động nước theo tỷ lệ phù hợp Thành lập hiệp hội bảo vệ quyền lợi người lao động xuất khẩu, nâng cao vai trò công đoàn lĩnh vực nhằm không để người lao động xuất bị thiệt thòi hay bị ngược đãi Thứ năm, thành lập Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trường lao động nhằm hình thành hệ thống đồng từ thu thập, xử lý tới phân tích, dự báo, quản lý cung cấp thông tin thị trường lao động theo cấp trình độ, ngành nghề, lĩnh vực, đáp ứng yêu cầu đào tạo phát triển kinh tế vùng, ngành, khu công nghiệp Thứ sáu, tăng cường kiểm tra, giám sát, quản lý dự án, hoạt động Chương trình việc cho vay giải việc làm, đầu tư nâng cao lực Trung tâm giới thiệu việc làm… Phối hợp với quan liên quan xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật Thứ bảy, tập trung bồi dưỡng, nâng cao lực cán làm công tác lao động việc làm Tiếp tục mở nhiều lớp tập huấn, chuyển giao kỹ thuật tiến đào tạo kỹ nghe kỹ giao tiếp thực hành cho người lao động để đáp ứng ngày tốt yêu cầu thị trường lao động nước Tám là, đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường lao động giới nước để từ đưa sách phù hợp cho việc xuất lao động sang nước, tránh để tình trạng phân tán Chín là, kiểm soát giám sát chặt chẽ thị trường xuất lao động để hạn chế tình trạng lừa đảo đẩy chi phí xuất lao động lên cao gây thiệt hại khó khăn cho người có nhu cầu xuất lao động C Kết luận - Quá trình hội nhập quốc tế có hai mặt, vừa tạo hội vừa đặt thách thức Việt Nam Những hội mà toàn cầu hóa tạo cho Việt Nam khách quan tiềm Song, khả Khả có biến thành thực hay không, thực hóa tới mức nào, điều phụ thuộc vào nhân tố chủ quan lực nhận thức thực tiễn Những thách thức thực tiễn mà hội nhập quốc tế đặt cho phát triển hay khoanh tay chấp nhận tụt hậu điều tùy thuộc vào nghị lực phấn đấu quốc gia - Lao động Việt Nam có trở thành nguồn lực định thành công tham gia hội nhập quốc tế hay trở thành rào cản tiến trình “ đuổi kịp” nước tiên tiến, điều tùy thuộc ý chí vươn lên dân tộc Việt Nam, doanh nghiệp người Việt Nam Nếu có sách hợp lý, môi trường thông thoáng, doanh nghiệp tìm tòi đổi công nghệ huy động nguồn lực để tăng sức cạnh tranh, người Việt Nam ngày phát huy khả sáng tạo, chất hiếu học, tiếp thu tinh hoa lao động giới định thành công Còn không ngày tụt xa với việc chứng kiến số đói nghèo cao, thất nghiệp lớn, suất lao động thu nhập từ lao động thấp, hậy “ kinh tế bị gạt bên lề” trình toàn cầu hóa - Cái doanh nghiệp người lao động phải trả tùy thuộc vào việc xác định mục tiêu, lộ trình, bước cấp độ Nếu tỉnh táo chủ động hội nhập đối phó có hiệu thách thức định giá phải trả cho việc tham gia hội nhập quốc tế thu lợi [...]... nước 2 Ảnh hưởng của hội nhập quốc tế đến lao động và việc làm của Việt Nam Hội nhập quốc tế là một xu thế tất yếu lớn của thế giới, cũng đồng thời là con đường phát triển không thể nào khác đối với các nước trong thời đại toàn cầu hóa là tham gia hội nhập quốc tế Sự lựa chọn tất yếu này còn được quyết định bởi rất nhiều lợi ích mà hội nhập quốc tế tạo ra cho các nước Quá trình hội nhập giúp mở rộng thị... triển thị trường lao động để khuyến khích các doanh nghiệp, các tổ chức trong và ngoài nước đầu tư phát triển sản xuất, tạo thêm nhiều việc làm, đẩy mạnh mở rộng thị trường nhận lao động Việt Nam; Phê chuẩn các công ước và khuyến nghị của tổ chức lao động quốc tế (ILO) về lao động, việc làm và thị trường lao động; các thông lệ quốc tế và cam kết quốc tế liên quan của Việt Nam trong hội nhập Thứ hai,... cao chất lượng nhân lực cho lao động của Việt Nam, đặc biệt là lao động kỹ thuật trình độ cao Việt Nam có lực lượng lao động đông đảo nên áp lực tạo việc làm ở nước ta rất lớn Hội nhập quốc tế giúp mở rộng thi trường, Việt Nam không chỉ hướng vào sản xuất nội địa mà sẽ hướng ra thị trường quốc tế, các khối thị trường chung Các doanh nghiệp ở Việt Nam sẽ không phải đóng thuế nhập khẩu đối với các sản... sách - Việc di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc tạo điều kiện để Việt Nam toàn dụng nguồn nhân lực làm tăng thu nhập quốc gia Di chuyển lao động ra nước ngoài sẽ mở ra cơ hội sử dụng số lao động thất nghiệp vào việc sản xuất ra hàng hóa dịch vụ tại nước khác, mạng lại thu nhập cho người lao động Góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; khi người lao động được làm việc trong... ra Điều này gây tác động xấu về mặt xã hội, làm cho tỷ lệ thất nghiệp tăng lên, người lao động mất việc làm, giảm thu nhập Cạnh tranh về lao động trình độ cao sẽ ngày càng gay gắt Hội nhập, toàn cầu hoá trở thành xu thế chung, lao động nước ngoài (đặc biệt là lao động có kỹ thuật, trình độ quản lý…) tham gia vào thị trường lao động Việt Nam nhiều hơn, đồng thời lao động của Việt Nam cũng di chuyển... thuật và lao động giản đơn gia tăng mạnh Khoảng cách thu nhập giữa thành thị vào nông thôn ngày càng gia tăng Tác động của hội nhập đến tiền lương có sự khác nhau giữa các ngành nhập khẩu và xuất khẩu Lao động làm việc trong các ngành xuất khẩu có mức tiền lương thấp hơn so với các ngành không xuất khẩu Các ngành có tỷ lệ nhập khẩu cao song mức lương thấp… Bên cạnh đó, việc Việt Nam hội nhập quốc tế đã... triển nguồn nhân lực Hội nhập quốc tế đã có một số tác động tích cực đối với việc nâng cao chât lượng lao động Việt Nam Thứ nhất, hội nhập kích thích sự phát triển nhanh chóng của Khoa học công nghệ đòi hỏi người dân nói chung và lực lượng lao động nói riêng phải không ngừng nâng cao trình độ cho theo kịp sự phát triển của khoa học, công nghệ và yêu cầu của công việc, của cuộc sống Hội nhập cũng tạo điều... và tác phong làm việc Quá trình hội nhập quốc tế cũng đã làm bộc lộ những hạn chế của lực lượng lao động của Việt Nam Cả nước đang chứng kiến một nghịch lý là trong khi chúng ta thừa lao động trên thị trường lao động thì vẫn thiếu cục bộ đối với một số ngành nghề đang có nhu cầu tại một số khu chế xuất, khu công nghiệp và đặc biệt là đối với thị trường lao động ngoài nước Sức cạnh tranh chưa cao của. .. ích mà hội nhập quốc tế đem lại Các giải pháp chính là: Thứ nhất, tiếp tục hoàn thiện các cơ chế, chính sách về lao động – việc làm: Sửa đổi, bổ sung Bộ Luật Lao động, nghiên cứu xây dựng Luật Việc làm, Luật Tiền lương tối thiểu; xây dựng các văn bản hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kịp thời ban hành những chính sách liên quan tới giải quyết việc làm và phát... nghiệp hiện đại, kỹ thuật và công nghệ tiên tiến, thì trình độ tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp ngày càng được nâng cao - Việc lao động nước ngoài đến Việt Nam làm việc cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao góp phần nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy kinh tế tăng trưởng mạnh Tạo môi trường cạnh tranh giữa lao động Việt Nam với lao động nước ngoài, trong điều kiện đó, lao động trong nước buộc phải ... Mục tiêu cụ thể: - Nêu thực trạng tình hình lao động việc làm Việt Nam thời kì hội nhập - Phân tích yếu tố ảnh hưởng hội nhập kinh tế đến tình hình lao động việc làm nước ta - Đề xuất giải pháp... Nam hội nhập quốc tế so sánh qua thời kì - Phương pháp phân tích số liệu B Kết nghiên cứu Thực trạng lao động việc làm Việt Nam hội nhập quốc tế Biến động lao động khu vực tác động hội nhập quốc. .. nước Ảnh hưởng hội nhập quốc tế đến lao động việc làm Việt Nam Hội nhập quốc tế xu tất yếu lớn giới, đồng thời đường phát triển khác nước thời đại toàn cầu hóa tham gia hội nhập quốc tế Sự lựa