Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

LỜI MỞ ĐẦU “Hiền tài nguyên khí quốc gia’’ Nhận định ngày khẳng định chắn qua minh chứng lịch sử cụ thể Từ trước tới , nhân tố người đứng vị trí trung tâm chặng đường phát triển Đặc biệt thời đại ngày , cách mạng khoa học kỹ thuật đại với đặc trưng cách mạng tri thức , cách mạng thông tin phát triển vũ bão tạo thay đổi mạnh mẽ sâu sắc hoạt động xã hội loài người Con người phải có đủ lực để thích nghi thúc đẩy xu Bởi nên , giai đoạn lịch sử quốc gia phải nỗ lực quan tâm tới hoàn thiện phát triển yếu tố tiềm lực người Việt Nam quốc gia phát triển với xuất phát điểm kinh tế phát triển lạc hậu , để đứng vững phát triển kinh tế liên tục thay đổi , đường mà Việt Nam phải phát triển nguồn lực người Do , yêu cầu đặt cho Việt Nam phải tìm giải pháp thúc đẩy phát triển nhân tố người Một số “đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” Bài viết tập trung nêu lên thực trạng đầu tư nguồn nhân lực Việt Nam , đồng thời đưa số giải pháp để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cách hiệu Đề án bao gồm chương : Chương I : Cơ sở lý luận đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chương II : Thực trạng đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chương III : GiảI pháp nâng cao hiệu đầu tư cho nguồn nhân lực Chúng em xin chân thành cảm ơn Tiến sỹ Từ Quang Phương tận tình giúp đỡ chúng em hoàn thành đề án CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐẦU TƯ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN TRONG NỀN KINH TẾ Đầu tư nói chung hy sinh nguồn lực để tiến hành hoạt động nhằm thu kết định tương lai lớn nguồn lực bỏ để đạt kết Khái niệm đầu tư phát triển: Đầu tư phát triển hoạt động người có tiền bỏ tiền để tiến hành hoạt động, nhằm tạo tài sản kinh tế, làm tăng tiềm lực sản xuất kinh doanh hoạt động xã hội khác, điều kiện chủ yếu để tạo việc làm nâng cao đời sống người dân xã hội Hoạt động đầu tư phát triển việc bỏ tiền để xây dựng mới, sửa chữa nhà cửa kết hạ tầng, để mua sắm trang thiết bị lắp đặt chúng bệ… Ví dụ như: hoạt động đầu tư xây lắp công trình điện xa Phú Cường huỵên Tân Lạc tỉnh Hoà Bình Hoạt động đầu tư phát triển hoạt động bồi dưỡng đào tạo nguồn nhân lực, đào tạo cán kỹ thuật có trình độ khoa học kỹ thuật tay nghề cao, trình độ quản lý điều hành hoạt động công ty….Ví dụ như: chương trình đào tạo cao học khối ngành kinh tế trường kinh tế Hoạt động đầu tư phát triển thực chi phí thường xuyên gắn liền với hoạt động tài sản này, nhằm trì tiềm lực hoạt động sở tồn ( đầu tư lại bù đắp phần hao mòn ),tạo tiềm lực cho kinh tế cho xã hội… Đặc trưng hoạt động đầu tư phát triển tạo tài sản hữu hình ( máy móc, thiết bị nhà xưởng….),vô hình ( trí tuệ, thương hiệu…….) phải làm gia tăng tài sản cho kinh tế mà chu chuyển đơn vị sang đơn vị kinh tế 2.Các loại hình đầu tư phát triển kinh tế: Có loại hình đầu tư phát triển : Đầu tư phát triển sở hạ tầng Đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đầu tư cho công tác bảo dưỡng sửa chữa định kỳ II: KHÁI NIỆM CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC: Con người vốn quý quốc gia dân tộc Một quốc gia coi hùng mạnh quốc gia có nguồn lực người khoẻ thể lực mạnh trí lực Một quốc gia muốn lên thi trước tiên phải đào tạo người có trình độ tức quốc gia phải có nguồn nhân lực dồi dào, có trình độ khoa học kỹ thuật Chúng ta hiểu điều nhiên để hiểu cách xác khái niệm nguồn nhân lực hiểu Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật đại với đặc trưng cách mạng tri thức, cách mạng thông tin phát triển vũ bão, tạo thay đổi mạnh mẽ, sâu sắc hoạt động xã hội loài người, từ cách sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lýđến quan hệ xã hội, văn hoá, lối sống làm thay đổi khái niệm phương pháp tư Xã hội thông tin, kinh tế tri thức hình thành phát triển, loài người bước vào văn minh trí tuệ Con người phải có đủ lực để thích nghi thúc đẩy xu phát triển Nước đủ lực tài bị gạt lề Trên phạm vi toàn giới diễn cải cách giáo dục sâu rộng để thích ứng với phát triển Nhân tố để phát triển kinh tế tri thức nguồn nhân lực chất lượng cao Khái niệm nguồn nhân lực: Trong lý thuyết phát triển, nguồn nhân lực theo nghĩa rộng hiểu nguồn lực người quốc gia, khu vực vùng lãnh thổ (vùng, miền, tỉnh ), phận nguồn lực có khả huy động, quản lý để tham gia vào trình phát triển kinh tế xã hội nguồn lực vật chất, nguồn lực tài chính… Theo nghĩ hẹp, nguồn nhân lực phận dân số, bao gồm người độ tuổi quy định có khả lao động Nguồn nhân lực nói chung sản sinh để đáp ứng yêu cầu kinh tế, mà chủ yếu nhân tố xã hội sinh học quy định Tuy nhiên, phát triển nguồn nhân lực có tác động mạnh mẽ đến phát triển kinh tế, xã hội ngược lại 2.Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao: Cho đến nay, xuất phát từ cách tiếp cận khác nhau, nên có nhiều cách hiểu khác nói phát triển nguồn nhân lực … Nhưng lại, phát triển nguồn nhân lực trình làm biến đổi số lượng, chất lượng cấu nguồn nhân lực để ngày đáp ứng tốt yêu cầu phát triển kinh tế xã hội Quá trình bao gồm phát triển thể lực, trí lực, khả nhận thức tiếp thu kiến thức, tay nghề, tính động xã hội sức sáng tạo người, văn hoá, truyền thống lịch sử dân tộc hun đúc nên lĩnh, ý chí người lao động Nhân lực chất lượng cao khái niệm để người, người lao động cụ thể có trình độ lành nghề ( chuyên môn, kỹ thuật) ứng với ngành cụ thể theo tiêu thức phân loại lao động chuyên môn, kỹ thuật định (lao động kỹ thuật lành nghề, đại học) Giữa chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao có mối quan hệ chặt chẽ với Nói đến chất lượng nguồn nhân lực muốn nói đến tổng thể nguồn nhân lực quốc gia, nguồn nhân lực chất lượng cao phận cấu thành đặc bịêt quan trọng, nhóm tinh tuý nhất, có chất lượng tốt Cho nên, nói nguồn nhân lực chất lượng cao không đặt tổng thể vấn đề chất lượng nguồn nhân lực nói chung đất nước Ngày nay,khi chuyển dần sang kinh tế dựa chủ yếu vào tri thức xu toàn cầu hoá, hội nhập kinh tế quốc tế, ngày nhận thức rõ vai trò định nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển Các lý thuyết tăng trưởng kinh tế gần rằng, kinh tế muốn tăng trưởng nhanh mức cao phải dựa trụ cột bản: áp dụng công nghệ mới, phát triển sở hạ tầng đại nâng cao chất lượng nguồn nhân lực…Trong đó, động lực quan trọng tăng trưởng kinh tế bền vững người, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao, tức người đầu tư phát triển,tạo lập kỹ năng, kiến thức, tay nghề, kinh nghiệm, lực sáng tạo để trở thành “nguồn vốn-vốn người, vốn nhân lực” Đối với nước ta, trình công nghiệp hoá - đại hoá hội nhập, vấn đề phát huy trí tuệ tay nghề nguồn lực người Việt Nam, nguồn nhân lực chất lượng cao, trở nên quan trọng Trình độ dân trí cao, vốn tri thức tay nghề giỏi, khả nhận thức tiếp thu nhanh kiến thức chìa khoá chiếm lĩnh đỉnh cao khoa học, kỹ thuật công nghệ đường phát triển, chống quy mô tụt hậu Có thể nói rằng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá đại hoá hội nhập kinh tế quốc tế khâu đột phá nhằm thực thắng lợi mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội thời kỳ 2001-2010 tạo bước phát triển thần kỳ Việt Nam thập niên đầu kỷ 20 Nhân tố để phát triển kinh tế đặc biệt kinh tế tri thức nguồn nhân lực chất lượng cao dựa giáo dục tiên tiến Trước tình hình đó, yêu cầu cấp bách đặt phải nâng cao lực cạnh tranh mà chủ yếu sáng tạo mới.Sự sáng tạo trở thành động lực quan trọng mà chi có người làm được, tạo Do cần nhận thức đắn vai trò người việc tạo cho xã hội, làm cho xã hội ngày tiến bộ, phát triển Việt Nam cần biến chất lượng nguồn nhân lực thành lợi canh tranh từ có sách thích hợp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có sách đầu tư thoả đáng cho người (nguồn nhân lực) Các nhân tố tác động đến nguồn nhân lực: Sản xuất xã hội trình người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào đối tượng sản xuất để tạo cải vật chất cần thiết cho tồn phát triển xã hội loà người Nhân tố người có đặc trưng quan trọng phát triển xã hội loài người, cho hoạt động đầu tư phát triển Đầu tư phát triển đầu tư cho nguồn lực người cần thiết đặc biệt quan trọng Do để tiến hành đầu tư cho người có hiệu cần phải tìm hiểu nhân tố chế tác động cụ thể nhân tố đến nguồn nhân lực Có ba nhân tố tác động đến nguồn nhân lực: Nhân tố thể lực Nhân tố trí lực – văn hóa Nhân tố ý thức xã hội 3.1:Hệ thống nhân tố thể lực: +Quan niệm thể lực người: Thế người lực tốt? Trong điều kiện kinh tế mở, việc phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hoá đại hoá dựa vào lao động thủ công, cần cù, chịu khó mà phải lao động thông minh sáng tạo có trình độvăn hoá, khoa học kỹ thuật cao, thích ứng với công nghệ đại, có kỹ giỏi Nhưng trước hết, để đạt trình độ lao động người phải có sức khoẻ, sức khoẻ gốc để người phát triển Vì đầu tư cho sức khoẻ đầu tư cho phát triển kinh tế – xã hội đất nước đồng thời nâng cao chất lượng sống cho cá nhân gia đình Người khoẻ mạnh không bệnh mà có khả thích nghi nhanh chóng với điều kiện thường xyên thay đổi môi trường, đáp ứng nhu cầu hoạt động,khả hoàn thành chức sinh học xã hội, nghề nghiệp mức đầy đủ Đó trạng thái cân cực đại người với môi trường thiên nhiên xã hội Tổ chức y tế giới (WHO) xác định sức khoẻ “ trạng thái người thoải mái thể chất trí tuệ xã hội “ Để đạt khả cần phải tạo tăng cường sức khoẻ cho người Như vậy, phương pháp tiếp cận tiến với khái niệm sức khoẻ phảilà định lượng sức khoẻ tổng công suất dự trữ hệ thống chức người Vấn đề sức khoẻ vượt qua khỏi phạm vi y học, y tế lĩnh vực gần gũi, hình thành kết tổng hoà phát triển kinh tế xã hội, chịu tác động nhiều ngành, nhiều lĩnh vực hoạt động xã hội Có thể nói sức khoẻ người biểu tổng hợp trình độ phát triển kinh tế xã hội quốc gia, mà trước hết điều kiện lao động, mức sống, điều kiện y tế… Các quốc gia cho sức khoẻ yếu tố quan trọng chất lượng sống xã hội Chính mà ngày người ta đề câp đến khái niệm với số liệu thống kê tổng hợp phân tích dự báo xuất dấu hiệu tình hình sức khoe nhân dân Đó đối tượng nghiên cứu xã hội sức khoẻ cộng đồng với nét đặc trưng trị, kinh tế cấu phần quan trọng thể xã hội + Các yếu tố chủ yếu tác động đến phát triển thể lực người: Rõ ràng từ nhận thức mang tính toàn diện khái niêm sức khoẻ người phụ thuộc vào chức sinh học, điều kiện môi trường bên người, đặc biệt môi trường xã hội bao gồm chất lượng chăm sóc bảo vệ sức khoẻ Yếu tố sinh học: Là quy định đặc thù sinh học giới tính, tuổi tác,sự di truyền thê trạng bẩm sinh Yếu tố gắn liền với sức khoẻ cá nhân mà để kiểm tra người ta kiểm tra lâm sàng Môi trường tự nhiên: Là điều kiện để người sống phát triển.Ô nhiễm môi trường vấn đề cộm trình nguồn vốn đầu tư cho sản xuất kinh doanh, tạo mở thêm việc làm cho người lao động Vỡ thực tế cho thấy nguồn vốn lớn, năm 2004 số tiền Việt kiều chuyển nước gần ngang vốn đầu tư nước trực tiếp vào nước ta - Phát triển hạ tầng sở (điện lưới, giao thông, chợ, hệ thống thông tin liên lạc ) để tạo môi trường thuận lợi cho phát triển kinh tế, di chuyển lao động thị trường lao động tạo việc lám cho người lao động - Nâng cao hiệu đầu tư chương trỡnh phỏt triển kinh tế - xó hội, đầu tư có trọng điểm để tạo mở cầu lao động thị trường lao động Các chương trỡnh phỏt triển kinh tế - xó hội phải thực gắn với chương trỡnh tạo việc làm cho người lao động vùng lónh thổ, địa phương, khu vực thành thị nông thôn - Tham gia sõu rộng vào quỏ tỡnh tự húa thương mại mang tính toàn cầu (WTO Hiệp định thương mại đa phương, song phương.,.); phát triển ngành hàng có khả xuất lớn, để tạo mức cầu lao động lớn ngành, lĩnh vực Cải cỏch thủ tục hành chớnh mạnh mẽ nâng cao tính nghiêm minh pháp luật khâu dịch vụ xuất lao động Tạo hội nhiều cho người lao động nước làm việc Đặc biệt lao động thất nghiệp, đội xuất ngũ, lao động nông thôn + Cỏc giải pháp hỗ trợ, khuyến khích thị trường lao động phát triển: - Nâng cao tính chuyên nghiệp đại hóa thiết bị kỹ thuật quan thống kê cung ứng thông tin thị trường lao động cấp Tăng cường hỡnh thức hiệu thu thập, xử lý, cung ứng thụng tin thị trường lao động quan chức quản lý lao động - Phát triển hệ thống môi giới, tư vấn việc làm nghề nghiệp để làm cầu nối cho cung cầu lao động gặp - Phỏt triển cỏc hỡnh thức thụng tin thị trường lao động (hội chợ việc làm, trang web việc làm lnternet, thông tin quảng cáo việc làm ) Có chế hiệu nghiên cứu, xử lý, cung ứng thụng tin thị trường lao động nước để phục vụ cho việc đào tạo xuất lao động - Tiếp tục hoàn thiện sách thị trường lao động thụ động, sách trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xó hội, đào tạo lại, giải lao động dôi dư đảm bảo cho thị trường lao động vận hành hiệu Hoàn thiện sách tiền lương, tiền công theo hướng đảm bảo bỡnh đẳng thành phần kinh tế, bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng quan hệ lao động Các sách tiền lương, tiền công tác động lanh hoạt đến hoạt động thị trường lao động, tạo động lực kích thích tăng trưởng kinh tế phát triển toàn diện nguồn nhân lực - Hoàn thiện môi trường pháp lý góp phần thúc đẩy hoạt động có hiệu loại thị trường: vốn, sản phẩm khoa học công nghệ, hàng hóa, dịch vụ, bất động sản Sự hoạt động mạnh loại thị trường có tác động kích thích phát triển ngành nghề, tăng trưởng sản phẩm tạo gia tăng cầu lao động thị trường lao động 3.2- Nâng cao chất lượng doanh nghiệp xuất lao động Dưới quản lý nhà nước Cc Quản lý lao động với nước ngoài, doanh nghiệp xuất lao động đóng vai trò quan trọng việc cung cấp lao động cho thị trường lao động nước ngoài, qua đem lai thu nhập cao cho người lao động, giúp họ tiêp thu kiến thức, kinh nghiệm quản lý tiên tiến, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vì cần có giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động doanh nghiệp này, cụ thể là: - Sắp xếp lại doanh nghiệp xuất lao động có - Đánh giá hoạt động năm doanh nghiệp theo tiêu chí quy định - Thanh tra, kiểm tra điịnh kỳ hoạt động doanh nghiệp để uốn nắn, hạn chế sai xót, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động 3.3- Tăng cường, nâng cao hiệu hoạt động tổ chức công đoàn Là tổ chức trị xã hội giai cấp công nhân người lao động, năm qua Công đoàn tích cực tham gia giải việc làm, cải thiện đời sống người lao động Trong nghiệp công nghiệp hóa- đại hóa đất nước, Công đoàn cần tích cực chủ động tham gia với Chính phủ, Bộ ngành liên quan việc xây dựng, bổ xung, sửa đổi văn pháp luật, chế, độ sách liên quan đến công nhân viên chức- lao động, đảm bảo kết hợp hài hòa lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Công đoàn cần tích cực tham gia xây dựng chế thành lập tổ chức để giải tranh chấp lao động như: Hội đồng hòa giải sở, Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh… bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động Công đoàn cần đẩy mạnh hoạt động xã hội với nhiều nội dung, hình thức đa dạng phong phú, qua giải việc làm cho người lao động Công tác chăm lo đời sống, tham gia kiểm tra, giám sát việc hực sách với người lao động nữ, bảo vệ quyền lợi hợp pháp lao động nữ động viên họ làm việc tốt Vấn đè nhà ở, điều kiện sống người lao động cần phải quan tâm mức Trên sở nghiên cứu, theo sát tình hình sỏ, Công đoàn có kiến nghị với Chính phủ, quan có chức đẻ có điều chỉnh cho phù hợp, nầng cao đởi sống người lao động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đất nước Công đoàn cần chủ động tham gia với Nhà nước việc đảm bảo công tác bảo hộ lao động, tổ chức tốt hoạt động vệ sinh an toàn lao động Công đoàn phát huy vau trò tích cực mình, đảm bảo điêu kiện, quyền lợi cho người lao động, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho nghiệp công nghiệp hóa đại hóa đất nước 3.4- Đầu tư nâng cao điều kiện làm việc, sinh hoat, sức khỏe cho người lao động ` Việt Nam quốc gia có dân số trẻ, lao động dồi dào, thể trạng người Việt Nam nhỏ bé, gặp nhiều khó khăn điều kiện lao động nay, với dây chuyền công nghệ, môi trương lao động hiẹn cần phải có sức khỏe tốt, cừờng độ lao động cao Chính cần phải đầu tư nâng cao tầm vóc, thể lực người lao động, bên cạnh nâng cao trình độ nguồn nhân lực Giải pháp cụ thể là: - Tăng đầu tư cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, doanh nghiệp cần phải có nội quy, phương tiện, thiết bị đảm bảo an toàn lao động; tổ chức học tập nôi quy cho người lao động - Tăng mức đảu tư cho sở hạ tầng, nhà cho người lao động, điều kiện sinh hoạt cần phải đảm bảo người lao động yên tâm làm việc - Nâng cao đởi sống tinh thần cho người lao động, qua hoạt động văn hóa văn nghệ, chể độ, kỳ nghỉ cho người lao động Khi tinh thần người lao động nâng cao, họ hoàn toàn thoải mái, yên tâm tập trung vào công việc, hiệu làm việc tăng cao - Ngoài việc ý đến môi trường làm việc, cần phải quan tâm nâng cao sức khỏe cho người lao động thông qua hoạt động thể dục thể thao, tổ chức giao lưu phận doanh nghiệp, vừa nâng cao sức khỏe cho người lao động, vừa tăng cướng mối quan hệ thành viên quan 3.5- Tăng cường hợp tac quốc tế đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tận dụng yếu tố tích cực trình toàn cầu hóa Cần mở rộng giao lưu giáo dục, công nghệ với nước, tiếp cận mô hình giáo dục, công nghệ tiên tiến nước ngoài, để vận dụng vào Việt Nam Có sách tuyển cử đông đảo giáo viên,sinh viên dii học tập nghiên cứu nước phát triển đồng thời thu hút giáo sư, chuyên gia nước vào Việt Nam giảng dạy, nghiên cứu, trao đổi kinh nghiệm Mở rộng hợp tác trường đại học nước để đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời tạo điều kiện phát triển trường đại học quốc tế Việt Nam Quá trình toàn cầu hóa dẫn đến chuyên môn hóa trình sản xuất, Việt Nam nằm xu đó, cần tận dụng ưu có để phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Toàn cầu hóa đem lại lưu chuyển vố với tốc độ nhanh,khối lượng lớn Trong việc đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cần tận dụng lưu chuyển luồng vốn để tăng thêm lượng vốn cho đầu tư phát triển nhân lực Cần có sách thu hút vốn đầu tư nước vào Việt Nam, với công nghệ đưa vào Việt Nam Bên cạnh dó cần ý đến công tác quản lý nhà nước họat động đầu tư nước việc phát triển nguồn nhân lực, như: đầu tư lĩnh vực giáo dục, có ảnh hưởng to lớn đến nhiều mặt xã hội, không ảnh hưởng trực tiếp đến người học mà có ảnh hưởng sâu rộng đến nhiều lĩnh vực khác xã hội: văn hóa, an ninh, tâm lý… Hợp tác quốc tế lĩnh vực phát triển sử dụng nguồn nhân lực xu phổ biến điều kiện Với phát triển công nghệ mới, cách mạng khoa học công nghệ tạo phát triển hoàn toàn trình sản xuất Phân công lao động mở rộng khiến cho việc sản xuất loại sản phẩm quốc gia riêng biệt lợi mặt kinh tế Xu hướng quốc tế hóa toàn cầu hóa sản xuất, đời sống kinh tế xã hội ngày trở nên tất yếu Điều tất yếu xuất hiẹn nhu cầu cầu thực hợp tác hóa phát triển sử dụng nguồn nhân lực Trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực, có nhiều hình thức hợp tác quốc tế tham khảo số hình thức: hỗ trợ phát triển giáo dục, khoa học; chăm sóc sức khỏe ban đầu; bảo vệ môi trường; ngăn chặn chảy máu chất xám… Tóm lại hợp tác quốc tế mội điều kiện quan trọng đầu tư nâng cao chất kượng nguồn nhân lực, qua tận dụng lợi tiếp thu kiến thức, công nghệ đại phục vụ trình phát triển đất nước 3.6- Thu hút sử dụng vốn cho đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vốn yếu tố quan trọng đầu tư nói chung đầu tư cho nguồn nhân lực nói riêng Một tính chất đầu cho nguồn nhân lực không thấy kết quả, lợi ích mà mang lai lâu dài, mang tính chiến lược Mặt khác, đầu tư cho nguồn nhân lực lại đòi hỏi vốn lớn, cho sở hạ tâng, cho điều kiện, môi trường làm việc, cho giáo dục… Chính việc thu hút sử dụng vốn đầu tư phát triển nguồn nhân lực quan trọng Việc thu hút vốn cho đầu tư nguồn nhân lực lấy từ nhiều nguồn khác Trong điều kiện nay, thực xã hội hóa giáo dục, vốn đầu tư cho nhân lực không lấy từ ngân sách nhà nước, mà phải huy động từ nhiêu nguồn khác nữa, như: - Huy động vốn nhân dân, lượng vốn nhàn rỗi nhân dân lớn, cần có sách thu hút đầu tư người dân cho phát triển nguồn nhân lực đất nước qua: đầu tư cho giáo dục, sở hạ tầng… - Phảt triển thị trường chứng khoán kênh thu hút vốn hiệu Thị trường chứng khoán nước ta phát triển, cần có chế sách cho hoạt động tích cực thi trường tương lai - Thu hút nguồn vốn đầu tư từ nước cho giáo dục, xây dựng sở hạ tầng, bảo vệ môi trường, nâng cao hiệu sử dụng vốn cho đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KẾT LUẬN Con người kiến tạo thúc đẩy phát triển đồng thời người hưởng thụ thành phát triển Nguồn lực người vốn quý cho phát triển , nhân tố định tăng trưởng kinh tế , nâng cao khả cạnh tranh kinh tế lao động thị trường nước , khu vực quốc tế , đảm bảo rút ngắn khoảng cách trình độ phát triển quốc gia Cho nên tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao lựa chọn tối ưu giảI pháp đột phá để đẩy mạnh công nghiệp hoá , đại hoá đất nước hội nhập Nhận thức tầm quan trọng nhân tố người , trảI qua 20 năm đổi , Việt Nam bước đạt mục tiêu cụ thể phổ cập giáo dục tiểu học toàn quốc , nâng cao trình độ biết đọc biết viết cho nhân dân , tăng cường ngân sách cho cấp học mở mang nhiều trường lớp bậc học , tăng số lượng chất lượng đội ngũ trí thức , thực sách đãI ngộ nhân tài … Nhìn lại chặng đường qua , thành đạt không nhỏ so với nước khác nhiệm vụ đất nước thực vô khó khăn Để bắt kịp tốc độ phát triển không ngừng kinh tế tri thức , để hội nhập vào kinh tế giới diễn tiến sôi động , Việt Nam có nhiều việc phải làm mà trước tiên thực biện pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực – yếu tố chủ yếu phát triển bền vững TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.TS.Từ Quang Phương , PGS.TS Nguyễn Bạch Nguyệt –Giáo trình Kinh tế đầu tư ,NXB Thống kê Hà Nội 2004 2.ThS.Nguyễn Vân Điềm , PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân – Giáo trình Quản trị nhân lực , NXB Lao động - xã hội Hà Nội 2004 3.Tạp chí phát triển kinh tế –tháng 3/2004 4.Tạp chí cộng sản số 13-tháng 7/2005 , số 4-tháng2/2005 5.Tạp chí nông nghiệp phát triển nông thông kỳ 2-tháng 7/2005 6.Tạp chí lý luận trị số 4-2005 7.Đảng Cộng sản Việt Nam : Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ – NXB Chính trị quốc gia – Hà Nội 2001 8.Đảng Cộng sản Việt Nam : Văn kiện Hội nghị lần thứ BCH TW khoá – NXB Chính trị quốc gia - Hà Nội 2002 9.PGS.TS Phạm Quý Thọ : Thị trường lao động Việt Nam – Thực trạng giải pháp phát triển – NXB Lao động-xã hội –Hà Nội 2003 10.ThS Đinh Đăng Định : Một số vấn đề lao động , việc làm đời sống người lao động Việt Nam – NXB Lao động 2004 11.Trang web Bộ Kế hoạch đầu tư : http://www.mpi.gov.vn 12.Trang web Bộ Lao động thương binh xã hội http://www.molisa.gov.vn 13.Trang web Bộ Công nghiệp Việt Nam : http://www.moi.gov.vn 14.Bộ Giáo dục đào tạo – mạng giáo dục : http://www.edu.vn : 15 Báo điện tử – thời báo kinh tế Việt http://www.vneconomy.com.vn 16.Trang web báo đầu tư : http://www.vir.com.vn 17.Báo điện tử Việt Nam : http://www.vietnamnet.com.vn 18.Báo điện tử tin nhanh : http://www.vnexpress.com.vn Nam : MỤC LỤC Lời mở đầu .1 Chương I Cơ sở lý luận đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực I Khái niệm chung đầu tư phát triển kinh tế Khái niệm đầu tư phát triển 2 Các loại hình đầu tư phát triển kinh tế II Khái niệm chung nguồn nhân lực Khái niệm nguồn nhân lực Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao Các nhân tố tác động đến nguồn nhân lực III Đầu tư phát triển nguồn nhân lực đất nước .9 Khái niệm đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đặc điểm đầu tư phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .10 Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 11 Mối quan hệ đầu tư phát triển nguồn nhân lực với hoạt động đầu tư khác 13 Sự cần thiết phải đầu tư phát triển chất lượng nguồn nhân lực 15 Chương II Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam năm qua 19 I Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam năm qua 19 Nguồn nhân lực nước ta dồi tồn nhiều bất cập 19 Yêu cầu cấp bách phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực 20 II Thực trạng đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nước ta năm qua .21 Giáo dục - đào tạo 21 Thực trạng đầu tư nâng cao chất lượng an toàn lao động, cải thiện môi trường làm việc chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động 33 Chương III Giải pháp nâng cao hiệu đầu tư chất lượng nguồn nhân lực .39 I Cơ sở xây dựng giải pháp 39 1.1 Những quan điểm sử dụng nguồn lao động, giải việc làm Việt Nam 39 1.2 Phương hướng giải vấn đề lao động việc làm Việt Nam năm tới .40 II Các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao hiệu đầu tư cho nguồn nhân lực 42 Đầu tư cho giáo dục đào tạo 42 Nhóm giải pháp quản lý Nhà nước 50 Nhóm giải pháp hỗ trợ 54 Kết luận 64 Tài liệu tham khảo 65 [...]... chất lượng nguồn nhân lực Trước hết , phải khẳng định rằng đầu tư phát triển nguồn nhân lực là một bộ phận của đầu tư phát triển nói chung Chính vì vậy mà đầu tư phát triển nguồn nhân lực có những đặc điểm chung của đầu tư phát triển và cũng có những đặc điểm riêng của nguồn nhân lực Có thể khái quát những nét chung của đầu tư phát triển nguồn nhân lực như sau : - Nguồn vốn cho đầu tư phát triển nguồn. .. lượng nguồn nhân lực cần được nhìn nhận một cách đầy đủ và đúng đắn 1 Khái niệm của đầu tư phát triển nguồn nhân lực Có nhiều khái niệm để định nghĩa về thế nào là đầu tư cho nguồn nhân lực Tuy nhiên , có lẽ đúc kết nhất có thể định nghĩa như sau : Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một quốc gia là việc sử dụng vốn và các nguồn lực khác nhau trong hiện tại để tạo ra sự biến đổi chất lượng về... hình đầu tư phát triển khác mà sự thiếu hụt yếu kém hay hiệu quả , mạnh mẽ của bất kỳ một hình thức đầu tư nào đều có ảnh hưởng tới những bộ phận còn lại Vì vậy , nghiên cứu mối quan hệ giữa đầu tư phát triển nguồn nhân lực với các loại hình đầu tư khác được xét trên hai khía cạnh thuận và nghịch 4.1.Tác động của đầu tư phát triển nguồn nhân lực tới các loại hình đầu tư khác Đầu tư phát tiển nguồn nhân. .. nhân lực chính là nguồn nhân lực có chất lượng cao hơn so với trước khi đầu tư nhưng yếu tố chất lượng này lại không thể đánh giá chính xác bởi không có gì có thể xác định chính xác chất lượng của con người Mặt khác , lượng hoá chất lượng nguồn nhân lực qua các yếu tố định lượng khác như : doanh thu , lợi nhuận … là rất khó bởi đây là một quãng đường dài và cũng bị ảnh hưởng bởi rất nhiều các nhân. .. các nhân tố này thì việc xác định mức độ ảnh hưởng của nguồn nhân lực cũng rất khó khăn 3.Nội dung của đầu tư phát triển nguồn nhân lực Kinh nghiệm của nhiều nước công nghiệp hoá trước đây đã chỉ ra rằng phần lớn thành quả phát triển không phải nhờ vốn mà là nhờ hoàn thiện nguồn lực con người , sự tinh thông , bí quyết công nghệ và quản lý Chính vì vậy , đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. .. về nhân cách, đạo đức…tạo nên sức mạnh tinh thần trong mỗi con người và của toàn xã hội III ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG MỘT ĐẤT NƯỚC Xuất phát từ vai trò và vị trí của nhân tố con người trong sự phát triển kinh tế xã hội , đầu tư cho chất lượng nguồn nhân lực trở thành một nhân tố đặc biệt quan trọng , tác động tới mọi lĩnh vực hoạt động của một quốc gia Do đó việc đầu tư cho chất lượng nguồn. .. cũng phải cao hơn tốc độ tăng GDP thì mới đảm bảo tăng GDP một cách vững chãi 2.Yêu cầu cấp bách phải đầu tư phát triển nguồn nhân lực Sự giàu có và khả năng cạnh tranh của một quốc gia ngày nay không còn đơn thuần phụ thuộc vào sự sẵn có của các nguồn tài nguyên thiên nhiên , mà phần lớn phụ thuộc vào sự hiện hữu của nguồn nhân lực chất lượng cao Nguồn nhân lực có chất lượng cao , với tư cách là... kinh tế-xã hội thời kỳ 2001-2010 và tạo ra bước phát triển thần kỳ của Việt Nam trong thập niên đầu của thế kỷ 21 II THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NƯỚC TA TRONG NHỮNG NĂM QUA 1.Giáo dục-Đào tạo Đầu tư cho con người nói chung và đầu tư để tạo nguồn nhân lực và đào tạo nhân tài là đầu tư cơ bản nhất , quyết định nhất cho sự phát triển xã hội , phát triển đất nước bền vững Cho nên... tài sản vật chất và tải sản tài chính mà không có sự đầu tư cho tài sản con người thì công cuộc đầu tư coi như thất bại bởi nếu không có chức năng huy động , điều khiển những thành quả đó thì không có gì có thể đánh giá được tác dụng của những hoạt động đầu tư này đối với nền kinh tế 4.2.Tác động của các loại hình đầu tư khác tới đầu tư phát triển nguồn nhân lực Đầu tư phát triển nguồn nhân lực tác động... trí lực , thể lực , kỹ năng , kiến thức của từng con người lao động theo một cơ cấu hợp lý cần thiết cho một đất nước trong tư ng lai Đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là điều kiện cần mà còn là điều kiện đủ để tạo động lực cho người lao động làm việc có hiệu quả , từ đó tạo được nội lực để phát triển đất nước bền vững và độc lập tự chủ 2 Đặc điểm của đầu tư phát triển nâng cao chất ... Cơ sở lý luận đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chương II : Thực trạng đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chương III : GiảI pháp nâng cao hiệu đầu tư cho nguồn nhân lực Chúng em... Giữa chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao có mối quan hệ chặt chẽ với Nói đến chất lượng nguồn nhân lực muốn nói đến tổng thể nguồn nhân lực quốc gia, nguồn nhân lực chất lượng. .. điểm đầu tư phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trước hết , phải khẳng định đầu tư phát triển nguồn nhân lực phận đầu tư phát triển nói chung Chính mà đầu tư phát triển nguồn nhân lực