“Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương”

“Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương” Chương I: Lý luận chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Chương III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương

ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận LỜI MỞ ĐẦU Cùng với việc kinh tế ngày phát triển, chuyển đổi không ngừng, doanh nghiệp phải vượt qua khó khăn ban đầu để bước vào hoạt động sản xuất kinh doanh theo chế thị trường Trước khó khăn cạnh tranh gay gắt đòi hỏi doanh nghiệp muốn tồn phát triển hoạt động kinh doanh phải đem lại hiệu kinh tế, có chiến lược kinh doanh đắn quan trọng nâng cao trình độ lao động ,sáng tạo ,nhiệt huyết đội ngũ nhân viên công nhân doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, đảm bảo cho sống ổn định có xu hướng nâng cao.Mặt khác, tiền lương doanh nghiệp lại yếu tố chi phí Như vậy, tiền lương có tính hai mặt Người lao động muốn thu nhập cao hơn, doanh nghiệp lại muốn tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận Vì công tác quản lý tiền lương vô quan trọng Đưa biện pháp quản lý tiền lương tốt góp phần nâng cao công tác quản lý sử dụng lao động hiệu quả, thu hút nguồn lao động có tay nghề cao, đời sống lao động cải thiện, bên cạnh phía doanh nghiệp đảm bảo chi phí tiền lương hợp lý hiệu Chính vậy, kế toán tiền lương khoản trích theo lương mối quan tâm lớn doanh nghiệp có ảnh hưởng lớn đến hiệu sản xuất kinh doanh, thành công phát triển doanh nghiệp Ngoài việc tính toán hạch toán khoản trích theo lương như: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp người lao động Nó tạo nguồn tài trợ đảm bảo quyền lợi cho cán công nhân viên tương lai Nhận thức tầm quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp nên trình thực tập làm đồ án tốt nghiệp, hướng dẫn giúp đỡ tận tình cán công nhân viên phòng tài kế toán định hướng, bảo nhiệt tình thầy cô giáo em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương” cho đồ án tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận Ngoài lời nói đầu phần kết luận, nội dung đồ án gồm chương sau đây: Chương I: Lý luận chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Chương III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô giáo hướng dẫn cán phòng Tài kế toán Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương giúp đỡ em hoàn thiện đồ án Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Thị Thùy Dung SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Tiền lương Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hóa, người có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp…) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Khoản tiền gọi tiền lương Có nhiều định nghĩa tiền lương định nghĩa sử dụng phổ biến là: “Tiền lương biểu tiền thù lao lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc hoàn thành họ” 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương tạo lập để hình thành quỹ góp phần trợ giúp người lao động trường hợp khó khăn tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động Bao gồm: Quỹ Bảo hiểm xã hội, quỹ Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn quỹ Bảo hiểm thất nghiệp * Bảo hiểm xã hội (BHXH) - Mục đích: Quỹ BHXH lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho công nhân viên trường hợp đau ốm, thai sản, tai nạn lao động… Tùy theo chế tài quy định cụ thể mà việc quản lý sử dụng quỹ BHXH doanh nghiệp hay qua chuyên trách chuyên môn Theo chế tài hiện, hành nguồn quỹ BHXH quan chuyên trách cấp quản lý chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức… Ở doanh nghiệp trực tiếp chi trả số trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Doanh nghiệp phải tổng hợp chi tiêu để toán với cấp SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận Việc sử dụng, chi tiêu quỹ BHXH dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định - Nguồn hình thành: Quỹ BHXH hình thành việc trích lập vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp khấu trừ vào tiền lương người lao động theo chế độ quy định Theo quy định hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH, theo tỷ lệ quy định (26%) tổng số tiền lương đóng BHXH cho công nhân viên tháng Trong tính vào chi phí sản xuất kinh doanh (18%), khấu trừ vào tiền lương tháng (8%) công nhân viên *Bảo hiểm y tế (BHYT) - Mục đích: Quỹ BHYT lập để phục vụ cho việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người lao động : Khám chữa bệnh - Nguồn hình thành: Theo quy định chế độ tài hành, quỹ BHYT hình thành trích lập theo tỷ lệ (4,5%) tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho công nhân viên, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng (3%), trừ vào lương công nhân viên (1,5%) BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách (thường chủ yếu hình thức mua BHYT) *Kinh phí công đoàn (KPCĐ) - Mục đích: KPCĐ lập để phục vụ tiêu hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ lợi người lao động - Nguồn hình thành: KPCĐ hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định tính tổng số tiền lương phải trả cho công nhân viên (tỷ lệ 2%) Số KPCĐ tính được phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định, phần nộp lên quan quản lý công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn sở *Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) - Mục đích: Quỹ BHTN khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người lao động bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tượng nhận BHTN người bị việc không lỗi cá nhân họ Người lao động SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp Những người lao động hỗ trợ khoản tiền theo tỉ lệ định Ngoài ra, sách BHTN hỗ trợ học nghề tìm việc làm người lao động tham gia BHTN - Nguồn hình thành: Theo quy định chế độ tài hành, quỹ BHTN hình thành trích lập theo tỷ lệ (2%) tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho người lao động, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng (1%), trừ vào lương công nhân viên (1%) Và Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách (1%) quỹ tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia BHTN 1.1.1.3 Bản chất tiền lương khoản trích theo lương - Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản: lao động, đối tượng lao động, tư liệu lao động Trong với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động làm biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo liên tục trình tái sản xuất, trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động hay thường gọi tiền lương - Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương động lực thúc đẩy tăng suất lao động 1.1.2 Vai trò tiền lương Như ta biết, tiền lương thù lao trả cho người lao động, doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng việc khuyến khích người lao động làm việc có hiệu nhất, có tinh thần trách nhiệm công việc Khi lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thỏa đáng, tạo gắn kết cộng đồng người sử dụng lao động người lao động, tạo cho người lao động có trách nhiệm công việc, tự giác hoạt động sản xuất SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận kinh doanh doanh nghiệp mà nhà kinh tế gọi :’’ Phản ứng dây chuyền tích cực tiền lương” Mặt khác, tiền lương với tư cách giá trị đầu vào quan trọng, khoản mục lớn giá thành sản phẩm Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố chi phí sản xuất, mục đích nhà sản xuất tối thiểu hóa chi phí, người lao động tiền lương mục đích lợi ích họ Với ý nghĩa ngày tiền lương không mang chất chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị mới, hay nói nguồn cung ứng sáng tạo, sức sản xuất, lực người lao động trình sản xuất giá trị gia tăng 1.1.3 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương - Đối với người lao động: tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì có trả lương cách công xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch toán xác đắn tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế - Đối với doanh nghiệp: tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì vậy, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kỳ doanh thu SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận - Đối với xã hội: tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương hạch toán hợp lý công xác Ngoài tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động Hơn nữa, tiền lương đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua thuế thu nhập cá nhân góp phần làm tăng nguồn thu Chính phủ giúp phủ điều tiết thu nhập tầng lớp người dân xã hội 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương * Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ … Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh… chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc môi trường doanh nghiệp SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài không vững tiền lương người lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương *Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm công việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước công việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hoàn thành công việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương người lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn công việc: công việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải Trường ĐH Giao Thông Vận Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp công việc cao định mức tiền lương cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trường thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lương *Các nhân tố khác: Ở đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lương lớn, không phản ánh mức lao động thực tế người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn 1.1.5 Chức năng, nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.5.1 Chức - Chức thước đo giá trị: Tiền lương giá sức lao động, khoản tiền nhận sau trình lao động, tiền lương biểu tiền sức lao động Nên tiền lương phải thước đo giá trị sức lao động, phản ánh giá trị sức lao động Đây chức quan trọng tiền lương Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng qua thời kỳ nên tiền lương có xu hướng tăng qua thời kỳ - Chức tái sản xuất sức lao động: nhằm trì lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí cho người lao động - Chức kích thích lao động: Chức đòi hỏi người quản lý phải sử dụng tiền lương đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển Mỗi đồng SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Tải 10 Trường ĐH Giao Thông Vận lương trả cho công nhân phải tính toán, phải gắn với kết lao động họ, gắn với hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương có hai mặt đối lập nhau, mặt tích cực mặt tiêu cực Khi mặt tích cực (kích thích sản xuất) bị hạn chế mặt tiêu cực lên tiền lương trở thành yếu tố kìm hãm sản xuất phát triển - Chức tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết khả lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.1.5.2 Nhiệm vụ - Tổ chức hạch toán thu thập đầy đủ đắn tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý lao động, theo người lao động, đơn vị lao động Ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu số lượng, thời gian kết lao động người, phận cách xác - Tính phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào đối tượng hạch toán chi phí - Hướng dẫn kiểm tra nhân viên kinh tế phân xưởng phòng ban liên quan đến thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động tiền lương theo quy định - Lập báo cáo lao động tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH kịp thời, xác - Tham gia phân tích tình hình quản lý sử dụng lao động số lượng, thời gian suất sở đề suất giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu suất sử dụng lao động SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 126 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải Biểu số 2.27: Sổ chi tiết TK 3382 Mẫu số: S38-DN Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐDương BTC ngày 15/3/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CHI TIẾT TK 3382 – Kinh phí công đoàn Ngày Chứng từ tháng ghi sổ A TK Ngày Diễn giải SH tháng B C D Số phát sinh Số dư ĐƯ Nợ Có Nợ Có E Số dư tài khoản Số phát sinh kỳ 30/09 BTTBH 30/09 16 Trích nộp KPCĐ từ chi phí doanh nghiệp tháng 09/2015 622 839.500 627 1.570.836 642 1.430.888 3.841.224 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Sổ có trang đánh số từ trang số 01 đến Ngày mở sổ: Ngày 30 tháng 09 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng Biểu số 2.28: Sổ chi tiết TK 3383 Mẫu số: S38-DN Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Dương SV: Nguyễn Thị Thùy Dung ngày 15/3/2006 Bộ trưởng BTC) Lớp: KTTH TA K53 127 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP SỔ CHI TIẾT TK 3383 – Bảo hiểm xã hội Ngày Chứng từ tháng ghi sổ A SH B Ngày Diễn giải tháng C D Số phát sinh Số dư ĐƯ Nợ Có Nợ Có E TK Số dư tài khoản Số phát sinh kỳ 30/09LĐGT_A 30/09 30/09LĐTT_B 30/09 Trích nộp BHXH từ lương LĐGT tháng 09/2015 Trích nộp BHXH từ lương LĐTT tháng 09/2015 33411 12.006.895 33412 3.358.000 622 7.555.500 30/09PBTL_21 30/09 Trích nộp BHXH từ chi 627 phí DN tháng 09/2015 642 30/09 TTBH21 30/09 Tính BHXH trả thay lương Cộng số phát sinh 334 14.137.524 12.877.990 228.230 228.230 49.935.909 Số dư cuối kỳ SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 128 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải Biểu số 2.29: Sổ chi tiết TK 3384 Mẫu số: S38-DN Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Dương SỔ CHI TIẾT ngày 15/3/2006 Bộ trưởng BTC) TK 3384 – Bảo hiểm y tế Ngày Chứng từ tháng ghi sổ A SH B Ngày Diễn giải tháng C D Số phát sinh Số dư ĐƯ Nợ Có Nợ Có E TK Số dư tài khoản Số phát sinh kỳ 30/09LĐGT_A 30/09 30/09LĐTT_B 30/09 Trích nộp BHYT từ lương LĐGT tháng 09/2015 Trích nộp BHYT từ lương LĐTT tháng 09/2015 33411 2.251.293 33412 629.625 622 Trích nộp BHYT từ chi phí DN 30/09PBTL_21 30/09 627 tháng 09/2015 642 Cộng số phát sinh 1.259.250 2.356.254 2.146.332 8.642.753 Số dư cuối kỳ Sổ có trang đánh số từ trang số 01 đến Ngày mở sổ: Ngày 30 tháng 09 năm 2015 Người ghi sổ SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Kế toán trưởng Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 129 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải Biểu số 2.30: Sổ chi tiết TK 3389 Mẫu số: S38-DN Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC Dương SỔ CHI TIẾT ngày 15/3/2006 Bộ trưởng BTC) TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp Chứng từ NT ghi sổ A SH B Ngày Diễn giải tháng C D Số phát sinh Số dư ĐƯ Nợ Có Nợ Có E TK Số dư tài khoản Số phát sinh kỳ 30/09LĐGT_A 30/09 30/09LĐTT_B 30/09 Trích nộp BHTN từ lương LĐGT tháng 09/2015 Trích nộp BHTN từ lương LĐTT tháng 09/2015 33411 1.500.862 33412 419.750 622 419.750 30/09PBTL_21 30/09 Trích nộp BHTN từ chi phí 627 DN tháng 09/2015 642 785.418 715.444 3.841.224 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Sổ có trang đánh số từ trang số 01 đến Ngày mở sổ: Người ghi sổ SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Ngày 30 tháng 09 năm 2015 Kế toán trưởng Lớp: KTTH TA K53 130 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Kế toán số nghiệp vụ chủ yếu: (1).Tính tiền lương phải trả cho nhân viên phòng hành nhân tháng 09/2015: Nợ TK 642: 61.097.019 đ Có TK 334: 61.097.019 đ (2) Tính tiền lương phải trả cho phòng kỹ thuật thi công tháng 09/2015: Nợ TK 622: 59.319.773 đ Có TK 334: 59.319.773 đ (3) Tính tiền lương phải trả cho lao động thuê tháng 09/2015: Nợ TK 622: 280.930.500 đ Có TK 334: 280.930.500 đ … (7) Khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN vào lương nhân viên phòng hành nhân (gồm lương phụ cấp chức vụ) tháng 09/2015: Nợ TK 334: (10,5%): 5.282.813 đ Có TK 338: 5.282.813 đ Chi tiết: Có TK 3383 (8%): 4.025.000 đ Có TK 3384 (1,5%): 754.688 đ Có TK 3389 (1%) : 503.125 đ (8) Khấu trừ tiền BHXH, BHYT, BHTN vào lương nhân viên phòng kỹ thuật thi công (gồm lương phụ cấp chức vụ) tháng 09/2015: Nợ TK 334: (10,5%): 4.407.375 đ Có TK 338: 4.407.375 đ Chi tiết: Có TK 3383 (8%): 3.358.000 đ Có TK 3384 (1,5%): 629.625 đ Có TK 3389 (1%) : 419.750 đ … (11) Khấu trừ tiền thuế TNCN vào lương phận lao động thuê ngoài: Nợ TK 334: 28.093.050 đ Có TK 3335: 28.093.050 đ (12) Chi tạm ứng lương cho nhân viên phòng hành nhân tháng 9/2015: Nợ TK 334: 1.000.000 đ SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 131 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Có TK 111: 1.000.000 đ (13) Chi toán lương cho nhân viên phòng hành nhân tháng 09/2015: Nợ TK 334: Có TK 111: 54.814.207 đ 54.814.207 đ (14) Chi toán lương cho nhân viên phòng kỹ thuật thi công tháng 09/2015: Nợ TK 334: Có TK 111: 54.912.398 đ 54.912.398 đ (15) Chi toán lương cho lao động thuê tháng 9/2015: Nợ TK 334: Có TK 111: 252.837.450 đ 252.837.450 đ (16) BHXH trả thay lương cho người lao động nghỉ ốm: Nợ TK 3383: 228.230 đ Có TK 334: 228.230 đ (17) Khi quan BHXH chi trả tiền BHXH cho người lao động: Nợ TK 112: 228.230 đ Có TK 3383: 228.230 đ (18) Kế toán rút tiền gửi ngân hàng quỹ tiền mặt: Nợ TK 111: 228.230 đ Có TK 112: 228.230 đ (19) Doanh nghiệp chi trả tiền BHXH cho người lao động nghỉ ốm: Nợ TK 3383: 228.230 đ Có TK 111: 228.230 đ SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Đơn vị tính: VNĐ Biểu số 2.31: Sổ TK 338 Ngày Chứng từ Diễn giải Ngày tháng SH Công ty cổ phần công nghệ phẩm tháng Địa chỉ: 150 Chi Lăng,TP.Hải Dương A SỔBCÁI C 132 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải NKC TK Số phát sinh Tra STT ĐƯ Nợ Có Mẫu số: S03b-DN ng (Bansốhànhdòn theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) g E F G D Sốphải dư đầu TK 338 – Phải trả, nộptháng khác Số phát sinh tháng TừLĐGT_ ngày 01/09/2015 đến ngày 30/09 30/09 Trích nộp 30/09/2015 BHXH, BHYT, BTTL BHTN từ lương người lao động gián tiếp tháng 09/2015 Trích nộp BHXH, BHYT, LĐTT_ 30/09 30/09 BHTN từ lương người lao động BTTL trực tiếp tháng 09/2015 Trích nộp BHXH, BHYT, 30/09 BTTBH 30/09 BHTN, KPCĐ từ chi phí doanh nghiệp tháng 09/2015 TTBH_ 30/09 213 BHXH trả thay lương Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng Ngày mở sổ: 30/9 334 15.759.050 11 334 4.407.375 12 622 10.074.000 627 18.850.032 642 334 17.170.654 11 228.230 228.230 66.261.110 Ngày 30 tháng 09 năm 2015 Người ghi sổ Kế toán trưởng CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PHẨM HẢI DƯƠNG 3.1 Đánh giá khái quát tình hình Công ty công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 133 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải - Trong trình hoạt động nỗ lực phấn đấu ban lãnh đạo đội ngũ công nhân viên toàn Công ty, quan tâm quyền địa phương, Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương xứng đáng doanh nghiệp phát triển có nhiều đóng góp to lớn, tạo dựng uy tín vững lĩnh vực kinh doanh thương mại - Trong trình quản lý số khuyết điểm ban lãnh đạo nhận thức tầm quan trọng cách đắn cấu quản lý, xác định mục tiêu phát triển kinh tế thị trường, rút học kinh nghiệm, chủ trương sửa chữa cách có hiệu quả, góp phần đưa Công ty lên hướng, phát triển vững mạnh Từ trách nhiệm đó, sản phẩm công ty đạt chất lượng tốt tạo lòng tin khách hàng - Quá trình hoạt động Công ty đạt kết đáng khích lệ Công ty không ngừng mở rộng quy mô phạm vi hoạt động số lượng chất lượng Để đạt trình độ quản lý đạt kết vừa qua trình phấn đấu liên tục ban lãnh đạo, tập thể cán công nhân Công ty Việc vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trường đồng thời thực chủ trương quản lý kinh tế sách Nhà nước, Công ty đạt thành tựu tương đối, hoàn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách Nhà nước, không ngừng nâng cao điều kiện làm việc cho cán bộ, công nhân viên 3.1.1 Ưu điểm 3.1.1.1 Về Tổ chức máy kế toán - Bộ máy tổ chức quản lý gọn nhẹ động, phòng ban chức hoạt động có hiệu giúp cho ban lãnh đạo Công ty quản lý ,tổ chức hoạt động khoa học, hợp lý - Công ty có lực lượng lao động có kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ tương đối cao Đội ngũ công nhân trải qua nhiều năm lao động kinh nghiệm thực tế, có khả đáp ứng nhu cầu cần thiết Công ty Bên SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 134 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải cạnh Công ty thường xuyên cử cán kỹ thuật, cán chuyên môn học lên bậc cao Nhờ mà đáp ứng nhiệm vụ quản lý kinh doanh - Công ty xây dựng mô hình quản lý kế toán khoa học, hợp lý, phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Từ việc hạch toán ban đầu đến việc kiểm tra tính hợp lý, hợp lệ chứng từ tiến hành cẩn thận, đảm bảo số liệu kế toán có pháp lý, tránh phản ánh sai lệch nghiệp vụ kinh tế phát sinh - Công ty có phận kế toán với trình độ cao kinh nghiệm nhiều năm, nhiệt tình động việc giải công việc có liên quan với chức năng, nhiệm vụ người - Việc áp dụng nhanh nhạy thành tựu tiến khoa học kỹ thuật góp phần giảm nhẹ số lượng công việc cho phòng kế toán - Luôn cập nhật kịp thời áp dụng chế độ kế toán chỉnh sửa, bổ sung Nhà Nước ban hành 3.1.1.2 Về tổ chức công tác kế toán - Việc lập luân chuyển chứng từ theo quy luật hành, cung cấp kịp thời số liệu cho đối tượng quan tâm như: Giám đốc, phó giám đốc - Công tác tổ chức kế toán Công ty áp dụng phương thức kế toán tập trung nên việc kiểm tra, đạo tập trung thống kế toán trưởng trình sản xuất kinh doanh Công ty - Hình thức kế toán Công ty áp dụng hình thức Nhật ký chung nên dễ kiểm tra, quan hệ đối chiếu kiểm tra chặt chẽ phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lý Công ty 3.1.1.3 Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Hình thức trả lương Công ty áp dụng hình thức lương thời gian cho phận văn phòng, quản lý, kỹ thuật doanh nghiệp theo sản phẩm cho phận lao động thuê Hình thức trả lương đơn giản, dễ tính SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 135 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải - Công ty áp dụng sách Bảo hiểm xã hội mà Nhà nước quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động đóng Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế cho người lao động đầy đủ lao động danh sách 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm tồn nhược điểm sau: Về hình thức trả lương: Công ty áp dụng hai hình thức trả lương lương thời gian lương theo sản phẩm Trong lương thời gian áp dụng cho phòng ban quản lý doanh nghiệp, phòng kỹ thuật nhân viên gia công sản phẩm Việc áp dụng cho phận quản lý doanh nghiệp hợp lý song áp dụng cho phòng kỹ thuật nhân viên sản xuất gia công chưa hợp lí có ngày hàng hóa gia công mà trả lương Điều tạo nhược điểm dù tháng có nhiều hợp đồng nhân viên trả lương cố định, hay hàng gia công lương quy định điều khống khuyến khích nhân viên làm việc Về công tác tập hợp chứng từ: - Do đặc điểm công việc Công ty, có hợp đồng cần nhiều công nhân nên số lượng công nhân công ty biến động nhiều Gây tình trạng chi phí công nhân Công ty không đồng tháng năm Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty - Công ty hình thành quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp, nhiên công ty chưa thực việc trích KPCĐ Vì Công ty chưa quan tâm thiết thực tới đời sống tinh thần quyền lợi cho người lao động Tất ưu nhược điểm tạo nên thuận lợi khó khăn Công ty Vì vậy, cần tận dụng ưu điểm, khắc phục nhược điểm để Công ty ngày phát triển 3.2 Sự cần thiết yêu cầu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương 3.2.1 Sự cần thiết hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 136 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải Bất kỳ doanh nghiệp muốn hoạt động có hiệu cần có máy kế toán hoàn chỉnh vững Trong đó, kế toán tiền lương khoản trích theo lương phần quan trọng Tiền lương khoản trích theo lương có ảnh hưởng lớn đến việc thực công việc người lao động, chất lượng sản phẩm, hiệu hoạt động công ty Chính sách tiền lương công ty phải tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức công ty phải đáp ứng mục tiêu: hợp pháp, kích thích, thỏa đáng, công nhằm thu hút giữu chân lao động giỏi, có lực trình làm việc Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì hoàn thiện công tác kế toán tiền lương nhằm trả lương cách công xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hoá chi phí, tối đa hoá lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do cần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương để đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Tiền lương khoản trích theo lương tiêu quan trọng hệ thống tiêu phục vụ cho công tác quản lý doanh nghiệp có mối quan hệ mật thiết với giá vốn, doanh thu kết hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết quan trọng doanh nghiệp nói chung công ty Công nghệ phẩm Hải Dương nói riêng tất doanh nghiệp nói chung 3.2.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Qua thời gian thực tập tại công ty, bản thân em cũng đã nắm bắt được những vấn đề bản của công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty ngày một tốt đẹp hơn, em xin đề xuất một số ý kiến sau: SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 137 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải 3.2.2.1 Về công tác hoàn thiện chứng từ Để khắc phục tình trạng chậm trễ chứng từ, Công ty tập hợp chứng từ cho phận kế toán để giảm bớt công việc cuối tháng không bị tồn đọng sổ sách gây căng thẳng Cụ thể: Chứng từ tập hợp cho phận kế toán vào cuối ca làm việc, cuối ngày làm việc Nên áp dụng hình thức trả lương hợp lý cho phận lao động trực tiếp phận gia công hay kỹ thuật để kích thích tối đa sáng tạo, cải tiến công việc 3.2.2.2 Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Để đẩy mạnh việc hoàn thành đúng kế hoạch, đúng tiến độ nhiệm vụ hàng tháng thì công ty nên đặt những quy định khen thưởng đối với những công nhân làm việc có suất, phát huy tinh thần sáng tạo công việc Em xin đưa số kiến nghị khen thưởng sau: + Đối với nhân viên làm lâu năm, có lực tốt công ty nên có thêm khoản phụ cấp thâm niên tiền thưởng kết họ + Đối với nhân viên làm đầy đủ số công quy định nên khuyến khích họ tiền lương chuyên cần với mức phụ cấp 200.000đ/tháng + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất công nhân thuê ngoài, nên thưởng cho họ họ làm vượt mức kế hoạch, hoàn thành công việc trước thời hạn mà đảm bảo chất lượng sản xuất, từ mang lại uy tín cho công ty - Bên cạnh công tác khen thưởng công ty phải áp dụng sách xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm quy định công ty như: làm muộn, nghỉ làm không lý do, chấm công gian lận, không hoàn thành kế hoạch, tiêu giao khoán phạm vi làm tăng chi phí , không đảm bảo chất lượng sản phẩm - Công ty cần có những chính sách hỗ trợ bồi dưỡng tay nghề cho cán bộ kỹ thuật và người lao động, thay đổi trang thiết bị mới để cao hiệu quả làm việc, sản phẩm làm có chất lượng tốt SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 138 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải - Công ty cũng nên tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ công nhân viên và quản lý chặt chẽ nữa ngày công lao động của CBCNV 3.2.2.3 Về công tác hoàn thiện sổ sách - Để công tác kế toán xác đảm bảo hiệu quả, công ty với phòng tài kế toán cần tổ chức kiểm tra, đối chiếu sổ sách, chứng từ thường xuyên để tránh sai xót trình tính toán lên sổ - Công ty nên sử dụng phần mềm kế toán làm kế toán bảng tính Excel Việc áp dụng phần mềm kế toán mang lại cho doanh nghiệp nhiều tiện lợi đặc biệt làm giảm khối lượng công việc, áp lực cho nhân viên kế toán Bên cạnh đó, việc áp dụng phần mềm kế toán giúp cho việc tính toán cách nhanh chóng xác hơn, giúp cho việc quản lý chi phí kịp thời xác - Hiện thị trường có nhiều phần mềm kế toán MISA, Fast Accounting, VietSun, METADATA,…với chi phí mua quyền tương đối rẻ nên doanh nghiệp nên xem xét lựa chọn phần mềm phù hợp để giảm tải bớt rủi ro công tác kế toán thủ công, giúp quản lý đầu mục chi phí cách hợp lý, từ giúp tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu cho công ty KẾT LUẬN SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 139 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty trọng thực tương đối đầy đủ theo chế độ kế toán nhà nước phần đáp ứng yêu cầu quản lý doanh nghiệp Tuy nhiên, mục tiêu phát triển chung công ty, công tác kế toán lương khoản trích theo lương cần có bước đổi để phục vụ mục đích quản lý Nhận thức điều nên em sâu nghiên cứu, tìm hiểu công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương hoàn thành đồ án Trong viết em có phân tích, đề xuất góc nhìn sinh viên kế toán công tác kế toán lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Ngoài ra, thời gian tiếp xúc với thực tế chưa nhiều nên chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Em mong góp ý thầy cô giáo, Ban lãnh đạo công ty bác, anh chị phòng kế toán công ty để nhận thức em vấn đề ngày hoàn thiện Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương giúp đỡ cô giáo tập thể đội ngũ cán phòng kế toán công ty Bản thân em cố gắng tìm hiểu tình hình thực tế công ty, cố gắng tạo điều kiện củng cố kiến thức , trình độ nghiệp vụ thân Đồng thời thực viết đồ án: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương” Em xin chân thành cảm ơn cô giáo cô chú, anh chị công ty tận tình giúp đỡ em suốt thời gian thực tập để hoàn thành đồ án tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn ! SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP 140 Trường ĐH Giao Thông Vận Tải TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động Luật bảo hiểm xã hội Luật bảo hiểm y tế Chế độ kế toán doanh nghiệp (Quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ Tài Chính) Tài liệu nội Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Website: www.webketoan.vn Quyết định 1111/QĐ-BHXH BHXHVN SV: Nguyễn Thị Thùy Dung Lớp: KTTH TA K53 [...]... làm thêm vào các ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định 1.2.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Ðể tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá tiền lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc và phải kiểm tra, nghiệm thu các sản phẩm chặt chẽ Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức cụ thể sau: + Tiền lương theo sản phẩm trực... tế và chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời kỳ 1.2 Hình thức trả lương, quỹ tiền lương, các khoản trích theo lương và nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lương 1.2.1 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian * Khái niệm: Là việc trả lương theo thời gian lao động (ngày công) thực tế và thang bậc lương của công nhân Việc trả lương này được xác định căn cứ vào... -Nhược điểm: phải tính đơn giá hết sức chặt chẽ và tỉ mỉ để xây dựng đơn giá trả lương chính xác cho công nhân 1.2.2 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau: - Tiền lương tính theo thời gian - Tiền lương tính theo sản phẩm - Tiền lương lương khoán - Tiền lương trả cho... cho các đối tượng khác nhau nên cần phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lương như: - Phân loại tiền lương theo cách thức trả lương: lương sản phẩm, lương thời gian - Phân loại tiền lương theo đối tượng trả lương: lương trực tiếp, lương gián tiếp - Phân loại theo chức năng tiền lương: lương sản xuất, lương bán hàng, lương quản lý,… Về mặt hạch toán, ... chia tiền lương chính, tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng trong công tác kế toán tiền lương và phân tích khoản mục chi phí trong giá thành sản phẩm Trong công tác kế toán, tiền lương chính của công nhân sản xuất thường được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm Tiền lương phụ được phân bổ một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm Tiền lương phụ thường được... độ tiền lương do Nhà Nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung Người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền. .. lực thi hành) Bảng 1.4.Tỷ lệ các khoản trích theo lương năm 2013 Các khoản trích theo lương 1 BHXH 2 BHYT 3 BHTN 4 KPCĐ Cộng (%) Doanh nghiệpNgười lao động (%) 17 3 1 2 23 (%) 7 1,5 1 9,5 Cộng (%) 24 4,5 2 2 32,5 Từ ngày 01/01/2014 mức đóng bảo hiểm xã hội có sự điều chỉnh tăng thêm 2% Cụ thể tỷ lệ trích các khoản theo lương như sau: Bảng 1.5.Tỷ lệ các khoản trích theo lương năm 2014 SV: Nguyễn Thị... trách nhiệm và kết quả công việc của mình Để trả lương theo thời gian người ta căn cứ vào các yếu tố: - Thời gian lao động thực tế của người lao động - Mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Hệ số tiền lương, hệ số phụ cấp - Số lượng, chất lượng lao động *Cách tính lương theo thời gian: Tiền lương tháng: Là tiền lương phải trả hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động Tiền lương = tháng Mức lương tối... thưởng theo quy định -Ưu điểm: Khuyến khích công nhân có thái độ tích cực làm việc -Nhược điểm: Nếu tính toán sai tiền thưởng sẽ làm tăng chi phí lương của doanh nghiệp đồng thời làm giảm quỹ tiền lương + Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Là hình thức trả theo sản phẩm với đơn giá lương được phân theo từng mức khối lượng sản phẩm hoàn thành Ðơn giá lương sẽ tăng theo cấp bậc khi khối lượng sản phẩm. .. công đoàn 2 Cộng 24 2 10,5 34,5 Nhìn chung tỷ lệ các khoản trích theo lương năm 2016 khoản bảo hiểm xã hội tăng 2% so với năm 2013 ,nhưng lại không thay đổi so với năm 2014, 2015 ,tổng cộng các khoản trích là 34,5% trong đó doanh nghiệp chịu 24 % và người lao động chịu 10,5% tuy nhiên do lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng tăng nên kéo theo số tiền đóng các khoản bảo hiểm cũng tăng Tăng tiền ... tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Chương III: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần công nghệ phẩm Hải Dương Em... VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương khoản trích theo lương. .. nhiều cách phân loại tiền lương như: - Phân loại tiền lương theo cách thức trả lương: lương sản phẩm, lương thời gian - Phân loại tiền lương theo đối tượng trả lương: lương trực tiếp, lương gián