Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại ngọc nguyên

1 LỜI NÓI ĐẦU Lao động có vai trò quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bởi việc quản lý sử dụng lao động phù hợp biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến người lao động nhằm nâng cao suất lao động Để đạt mục đích trên, việc hạch toán tiền lương xác kịp thời đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả sức lao động, điều đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao cho doanh nghiệp Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Vì doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức phương pháp kế toán tiền lương cách hợp lý, sở mà thỏa mãn lợi ích người lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành tăng doanh lợi cho doan nghiệp Luôn liền với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ Đây quỹ xã hội thể quan tâm xã hội , doanh nghiệp quyền lợi người lao động Các quỹ hình thành dựa sở từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động Các quỹ hình thành sở từ nguồn đóng góp người sử dụng lao động người lao động Và chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Việc tăng cường công tác quản lý lao động, kế toán tiền lương khoản trích theo lương cách khoa học tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Qua thời gian thực tập Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn, với kến thức học trường, với hướng dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn anh chị Phòng Tài – Kế toán,em nhận thấy công tác kê toán tiền lương khoản trích theo lương có tầm quan trọng lớn công ty Bởi em lựa chọn thực nghiên cứu đề tài :”Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn” Nội dung báo cáo chi thành chương: Chương 1: Tổng quan Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn” Chương 2: Tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn” Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn Chương 4: Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn Hồ Chí Minh, ngày… tháng…năm 2015 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 1.1.1 Giới thiêu chung Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn Tên tiếng Việt : CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN Tên tiếng Anh: NGOC NGUYEN TRADING COMPANY LIMITED Địa trụ sở chính: 77 Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, Điện thoại: 08 38325389 Fax: 08.38325389 MST: 0306337152 Người thành lập: Nguyễn Thị Thanh Hằng Đại diên công ty trước pháp luật nay: Đặng Văn Nhân Chức vụ: Giám đốc 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn ban đầu thành lập công ty TNHH thành viên sang lập tháng 12/2008 Được thành lập tổ chức quản lý theo Sở Kế Hoạch Đầu Tư Tp.HCM Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Sở Kế Hoạch Đầu Tư số 4102067505 cấp ngày 06 tháng 12 năm 2008 Căn Nghị định số 58/2001/NĐ-CP ngày 24/8/2001 Chính phủ Thông tư hướng dẫn số 07/2002/ TT-LT ngày 6/5/2002 vê2 việc quản lý sử dụng dấu Công ty đăng ký sử dụng dấu từ ngày 9/9/2013 Vốn điều lệ: 1.900.000.000 đồng Công ty đến ngày 04 tháng 10 năm 2013 thay đổi đăng ký năm lần Hiện nay, chủ sở hữu đại diện theo pháp luật công ty ông Đặng Văn Nhân 1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh máy tổ chức Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.1.1 Ngành nghề kinh doanh - Bán buôn hàng may mặc - Bán buôn vali, cặp, túi, hang da giả da; nước hoa, hàng mỹ phẫm - Bán buôn vàng, bạc kim loại - Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi phần mềm - Bán buôn xe ô tô phụ tùng xe - Đại lý du lịch - Đại lý vé máy bay hành - Điều hành tua du lịch - Vận tải hàng hoá đường - Vận tải hành khách đường bộ; xe khách nội tỉnh, liên tỉnh - Cho thuê ô tô 1.2.1.2 Loại hình doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Ngọc Nguyễn thuộc loại hình doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn 1.2.1.3 Tầm nhìn công ty Muốn mở rộng phát triển công ty thành phố Hồ Chí Minh 1.2.1.4 Sứ mệnh Nâng cao đời sống cách nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ 1.2.1.5 Giá trị cốt lõi - Năng động, sáng tạo, đại - Người lao động phấn đấu cống hiến làm việc hưởng thụ kết quả, hiệu làm việc 1.2.1.6 Triết lý kinh doanh - An toàn, hiệu quả, bền vững, theo chuẩn mực - Đoàn kết, hợp tác, chia sẻ 1.2.1.7 Cơ cấu tổ chức Theo quy định Điều 67 Luật Doanh nghiệp năm 2005 quy định: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên tổ chức có cấu tổ chức quản lý sau: - Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm người đại diện theo uỷ quyền với nhiệm kỳ không năm năm để thực quyền nghĩa vụ theo quy định Luật Doanh nghiệp năm 2005 pháp luật có liên quan Người đại diện theo uỷ quyền phải có đủ tiêu chuẩn điều kiện quy định sau sau đây: + Đủ lực hành vi dân sự; + Không thuộc đối tượng bị cấm thành lập quản lý doanh nghiệp; + Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý kinh doanh ngành, nghề kinh doanh chủ yếu công ty; + Đối với công ty công ty có phần vốn góp hay cổ phần sở hữu nhà nước chiếm 50% vốn điều lệ vợ chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, nuôi, anh, chị, em ruột người quản lý người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ không cử làm người đại diện theo uỷ quyền công ty - Chủ sở hữu công ty có quyền thay người đại diện theo uỷ quyền - Trường hợp có hai người bổ nhiệm làm đại diện theo uỷ quyền cấu tổ chức quản lý công ty bao gồm Hội đồng thành viên, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm soát viên; trường hợp này, Hội đồng thành viên gồm tất người đại diện theo uỷ quyền - Trường hợp người bổ nhiệm làm người đại diện theo uỷ quyền người làm Chủ tịch công ty; trường hợp cấu tổ chức quản lý công ty bao gồm Chủ tịch công ty, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm soát viên - Điều lệ công ty quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Giám đốc Tổng giám đốc người đại diện theo pháp luật công ty Người đại diện theo pháp luật công ty phải thường trú Việt Nam; vắng mặt ba mươi ngày Việt Nam phải uỷ quyền văn cho người khác làm người đại diện theo pháp luật công ty theo nguyên tắc quy định Điều lệ công ty 1.2.2 Bộ máy tổ chức 1.2.2.1 Sơ đồ tổ chức Nguồn: Công ty TNHH Ngọc Nguyễn 1.2.2.2 Chức nhiệm vụ phận  Giám đốc công ty: Là người đại diện cho toàn công nhân viên công ty, người đứng đầu điều hành hoạt động công ty đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu người đại diện trước pháp luật Xem xét, phê duyệt chương trình kế hoạch công tác, nội quy, quy định công ty chiến lược sản xuất kinh doanh, bán hàng cấp soạn thảo Xem xét, phê duyệt chương trình kế hoạch công tác, nội quy, quy định công ty chiến lược sản xuất kinh doanh, bán hàng cấp soạn thảo  Phó giám đốc: Tổng hợp tham mưu giúp việc, hỗ trợ tổ chức, quản lý điều hành sản xuất thay giải công việc giám đốc vắng, chịu trách nhiệm trước giám đốc công việc nhiệm vụ giao Phụ trách công tác đầu tư chiều sâu, đổi công nghệ thiết bị phục vụ sản xuất Trực tiếp tổ chức, quản lý điều hành phòng kế hoạch điều độ sản xuất Giám sát kiểm tra, đôn đốc phòng ban phận sản xuất yêu cầu Giám đốc đề Chủ tịch hội đồng bảo hộ lao động, hội đồng sáng kiến cải tiến Phụ trách công tác nâng bậc cho công nhân viên Đảm bảo việc thúc đẩy phận, công nhân viên công ty nhận thức yêu cầu sách chất lượng công ty  Phòng điều hành: Tổng hợp tham mưu giúp Giám đốc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ lao động Công ty chế độ BHXH Chỉ đạo quản lý công tác văn thư ,lưu trữ, quản trị hành bảo vệ công ty Tổ chức giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định công ty, pháp luật nhà nước Xây dựng nội quy, quy chế làm việc công ty biện pháp thực trình Giám đốc phê duyệt Phối hợp với phận khác công ty xây dựng tổng hợp kế hoạch, chương trình công tác chung công ty theo định kỳ(thàng, quý, năm) trình Giám đốc phê duyệt Theo dõi chương trình hoạt động thực nội quy, quy chế công ty; ý kiến đạo Giám đốc Thực công việc liên quan đến công tác bố trí, đào tạo tuyển dụng lao động cho công ty Giải chế độ sách cho người Lao động theo quy định hành phù hợp với sách công ty Lập kế hoạch trang thiết bị văn phòng phẩm phục vụ hoạt động chung công ty Quản lý chặt chẽ công văn đến thực công tác văn thư lưu trữ văn bản, tài liệu theo quy định  Phòng kỹ thuật: Có nhiệm vụ điều hành sản xuất, xây dựng điều hành kế hoạch sản xuất, quản lý kỹ thuật an toàn sản xuất, theo dõi thiết bị, công nghệ, áp dụng thành tựu khoa học quy trình sản xuất công ty, đồng thời chịu trách nhiệm trước giám đốc hoạt động phân công ủy nhiệm Chủ trì xây dựng quy trình, quy định liên quan đến vấn đề công nghệ kỹ thuật sản xuất vận hành dây chuyền sản xuất sản phẩm Giám đốc phê duyệt Lên kế hoạch phối hợp với phòng ban có liên quan thực việc kiểm tra, bảo dưỡng, đại tu thiết bị, dây chuyền phục vụ sản xuất Tham gia với phòng ban chức lập luận chứng kinh tế kỹ thuật đầu tư đổi công nghệ, thiết bị phục vụ cho sản xuất Tổng kết kinh nghiệm đề xuất biện pháp kỹ thuật đẩy mạnh sản xuất  Phòng tài – kế toán Tổ chức thực công tác kế toán, tập hợp, xử lý cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác thông tin tài kế toán cho Giám đốc Tham mưu cho Giám đốc quản lý tài chính, quản lý kinh tế lĩnh vực biện pháp nâng cao hiệu kinh tế toàn công ty Xây dựng quy chế quản lý tài kế toán toàn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Xây dựng phương pháp thực phân bổ chi phí, tính giá thành sản xuất sản phẩm Huy động sử dụng vốn nguồn lực tài cách an toàn, tiết kiệm, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh đảm bảo tuân thủ quy định nhà nước Thực tốt công tác hạch toán kế toán, lập báo cáo toán đủ theo quy định Đề xuất biện pháp để thực công tác kế toán quản lý tài chính, quản lý kinh tế với hiệu cao nhất, nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh công ty Tuân thủ giám sát việc thực chế độ kế toán theo chế độ hành  Phòng đầu tư – kinh doanh Xây dựng chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn; Tham mưu xây dựng kế hoạch đầu tư thực lập dự án đầu tư; Chủ trì lập kế hoạch SXKD Công ty tháng, quý, năm kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn theo yêu cầu lãnh đạo Công ty; Thống kê, tổng hợp tình hình thực công việc sản xuất kinh doanh Công ty công tác khác phân công theo quy định; Hướng dẫn cho đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạch năm đơn vị Tổng hợp số liệu lấy ý kiến phòng nghiệp vụ, đơn vị thành viên để lập kế hoạch Công ty Phân tích đánh giá kết việc thực kế hoạch tháng, quý, năm Trên sở dự thảo báo cáo tổng kết kế hoạch quý, năm, rút mặt mạnh, yếu, tìm nguyên nhân để phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm Chủ trì lập dự toán công trình, dự toán mua sắm vật tư thiết bị trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; Soát xét hồ sơ Tham mưu cho Giám đốc thẩm duyệt dự toán, toán khối lượng thực hoạt động công ích, sản xuất- thương mại - dịch vụ, dự án đầu tư xây dựng công trình, mua sắm thiết bị, khắc phục bão lụt để trình cấp có thẩm quyền duyệt Chủ trì soạn thảo quản lý hợp đồng kinh tế, phối hợp phòng nghiệp vụ kiểm tra theo dõi công tác liên quan đến việc thực hợp đồng kinh tế, Tham mưu hợp đồng kinh tế công trình nguồn vốn Công ty làm Chủ đầu tư Hợp đồng xây dựng, mua sắm phương tiện, thiết bị, vật tư nhiên liệu, hợp đồng sửa chữa phương tiện thiết bị hợp đồng lĩnh vực khác theo quy định hành Phối hợp phòng ban thực công tác nghiệm thu, toán, toán 10 CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 2.1 Giới thiệu chung phòng Kế toán – Tài Quá trình hình thành phát triển phòng Kế toán – Tài gắn liền với hình thành phát triển Công ty Ngày đầu thành lập, phòng Kê toán – Tài có nhân viên : kế toán trưởng kế toán toán Tuy nhiên, hiểu rõ tầm quan trọng công tác Kế toán –Tài phát triển công ty, sau hai tháng, Công ty nhanh chóng bổ sung nhân để đáp ứng nhu cầu công việc Hiện nay, với số lượng nhân viên , máy Kế toán Tài tổ chức cách khoa học, hợp lý, phù hợp với nhu cầu quản lý Công ty Với chức năng, lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu công ty theo yêu cầu giám đốc, quan nhà nước, lập kê hoạch kế toán tài chính, thạm mưu cho giám đốc định tài công ty, Phòng Kế toán – Tài phần thiếu hệ thống quản lý Việc tổ chức tốt máy Kế toán – Tài góp phần không nhỏ phát triển vững mạnh Công ty 2.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty 2.2.1 Tổ chức máy kế toán Công ty 2.2.1.1 Hình thức tổ chức máy kế toán Việc tổ chức máy kế toán Công ty dựa vào đặc điểm tổ chức quy mô sản xuất kinh doanh, khối lượng tính chất mức độ phức tạp nghiệp vụ kinh tế tài yêu cầu trình độ quản lý Hiện công ty tổ chức theo hình thức tập trung chuyên sâu, người phòng kế toán phân công phụ trách công việc định công tác kê toán công ty tương đối hoàn chỉnh, hoạt động không bị chồng chéo lên Hơn thế, tổ chức theo hình thức vừa đơn giản thuận lợi, lại tiết kiệm chi phí quản lý mà đảm bảo lãnh đạo tập trung thống công tác kế toán 2.2.1.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy kế toán 26 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán STT Họ tên Chức vụ Nguyễn Thị Mai Giang KTT Lê Mị Nương KTV Trần Cẩm Tú Trần Thu Hằng Nguyễn Hồng Liên KTV KTV KTV BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 12 năm 2014 Lương công việc Ngày Lương Phụ cấp ăn trưa công thực tế Lương Phụ cấp Phu cấp Phụ cấp thực bản theo theo ngày tế 26 ngày công công hưởng 12,000,00 3,600,000 26 15,600,00 338,000 338,000 0 10,000,00 7,000,000 5,000,000 5,000,000 26 0 26 26 25 10,000,00 7,000,000 5,000,000 4,807,692 338,000 338,000 338,000 338,000 338,000 338,000 338,000 338,000 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG ( lương tháng 13) Tháng 12 năm 2014 STT Họ tên Chức vụ Bậc lương Xếp thưởng Nguyễn Thị Mai KTT Mức thưởng loại Số tiền 12,000,00 Làm đêm Ký nhận Tổng lương Ký nhận … 15,938,00 … 10,338,00 7,338,000 5,338,000 5,145,692 … … … … 27 Giang Lê Mị Nương KTV Trần Cẩm Tú KTV Trần Thu Hằng KTV Nguyễn Hồng KTV Liên 3 2 10,000,00 7,000,000 5,000,000 2,500,000 28 Trong tháng 12/2014 , phòng Kế toán công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn phát sinh số nghiệp vụ kinh tế sau: (1) Ngày 01/12/2014 toán tiền lương tháng 11/2014 nợ công nhân viên 30,00,000 Nợ TK 3341 30,000,000 Có TK 112101 30,000,000 (2) Ngày 15/12/2014 tạm ứng lương kỳ I cho chị Lê Mị Nương tiền mặt 4,000,00 Nợ TK 3341 4,000,000 Có TK 1111 4,000,000 (3) Ngày 31/12/2014 tính tiền lương phải trả cho công nhân viên 44,097,692 Nợ TK 642111 44,097,692 Có TK 3341 44,097,692 (4) Ngày 31/12/2014 tính tiền lương tháng 13 phải trả cho công nhân viên 36,500,000 Nợ TK 642111 36,500,000 Có TK 3348 36,500,000 3.1.5 Ghi vào sổ sách CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày , hiệu tháng … 01/12 … 004 … 01/12 … 15/12 … 029 … 15/12 … 31/12 … 087 … 31/12 31/12 088 31/12 … … … SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2014 (Trang 136) Diễn giải Đã Số hiệu ghi TK sổ … … … Thanh toán lương 112.10 T11/2014 nợ công nhân viên … … … Tạm ứng lương kỳ I cho 1111 nhân viên Lê Mị Nương … … … Hạch toán lương phải trả 642.11 T12/2014 cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán lương tháng 642.11 13 phải trả cho nhân viên phòng kế toán … … … Số phát sinh Nợ Có … 30,000,000 … … 4,000,000 … … 44,097,692 … 36,500,000 … 29 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam SỔ CÁI TÀI KHOẢN (trích) (Dùng cho hình thức Nhật ký chung) Tên tài khoản : Phải trả công nhân viên Ký hiệu tài khoản : 334 Năm 2014 Ngày Chứng từ Diễn giải tháng Số hiệu Ngày,tháng ghi sổ A B C D Số dư đầu tháng 01/ 12 004 01/12 15/ 12 31/ 12 029 15/12 087 31/12 31/ 12 088 31/12 Thanh toán lương T11/2014 nợ công nhân viên Tạm ứng lương kỳ I cho nhân viên Lê Mị Nương Hạch toán lương phải trả T12/2014 cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán lương tháng 13 phải trả cho nhân viên phòng kế toán Nhật ký chung Trang số STT dòng E G Số hiệu TK đối ứng H Số tiền Nợ Có 30,000,00 112.10 30,000,000 1111 4,000,000 642.11 44,097,692 642.11 36,500,000 3.2 Kế toán khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn 3.2.1 Những vấn đề chung •  Đặc điểm: Bảo hiểm xã hội (BHXH) : bảo vệ xã hội thành viên mình, thông qua loạt biện pháp công cộng đẻ chống lại tình trang khó khăn kinh tế - xã hội bị giảm thu nhập trường hợp bị khả lao động như: ốm đau, thai sản, sức, hưu trí, tai nạn… Quỹ BHXH khoản tiền hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân tháng theo tỷ lệ quy định 26% Trong đó, 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty, 8% trừ vào lương lao động Quỹ BHXH quản lý tập trung tài khoản người lao động kết hợp với nhờ thu Bộ tài thông qua hệ thống BHXH theo ngành dọc, từ quan BHXH đến quỹ BHXH Bộ Lao Động – Thương Binh Xã Hội quản lý thực 30 • Bảo hiểm y tế (BHYT): thực chất trợ cấp y tế cho người tham gia bao hiểm nhằm giúp họ phần tiền khám chữa bệnh…Theo chế độ hành Công ty phải trích quỹ theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương phải trả CNV tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty, 1,5% trừ vào lương CNV Công ty phải nộp 100% quỹ BHYT cho quan quản lý quỹ • Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) : Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc không lỗi cá nhân họ Người lao động cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc nỗ lực nhằm chấm dứt tình trạng thất nghiệp Những người lao động hỗ trợ khoản tiền theo tỉ lệ định Ngoài ra, sách BHTN hỗ trợ học nghề tìm việc làm NLĐ tham gia BHTN Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội mức đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định sau: người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp 1% tiền lương, tiền công tháng; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà hợp đồng không xác định thời hạn xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng lao động có từ 10 lao động trở • lên Kinh phí công đoàn (KPCĐ): nguồn kinh phí để trì hoạt động công đoàn Công ty, nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động Được trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương phải trả cho CNV, Số KPCĐ Công ty trích phần nộp lên quan quản lý • cấp trên, phần để lại chi tiêu cho hoạt động Công đoàn Công ty Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): khoản tiền mà người lao động phải nộp thu nhập họ >9,000,000  Nguyên tắc hạch toán Việc hạch toán khoản trích theo lương công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn thực theo quy định Bộ Luật lao động quy định khác Nhà nước Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc (HĐLV) có thời hạn từ đủ tháng trở lên HĐLĐ, HĐLV không xác định thời hạn theo quy định pháp luật lao động đóng BHX,BHYT,BHTN theo quy định pháp luật  Nhiệm vụ kế toán : 31 • Hàng tháng chậm đến ngày cuối tháng, kế toán trích tiền đóng BHXH, BHYT quỹ tiền lương, tiền công người tham gia BHXH, BHYT, đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH,BHYT theo quy định, chuyển lúc vào tài khoản chuyên thu quan BHXH • Đơn vị có trách nhiệm tự kê khai, tự trích đóng BHXH theo quy định hành  Ý nghĩa Cùng với tiền lương, khoản bảo hiểm kinh phí hợp thành khoản chi phí lao động sống tổng chi phí Công ty.Khoản chi phí yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm Công ty sản xuất Sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống , đồng thời góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Công ty điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Công ty 3.2.2 Thủ tục chứng từ - Bảng chấm công ( mẫu 01a-LĐTL ) - Bảng kê trích nộp khoản theo lương ( Mẫu số 10-LĐTL ) - Bảng phân bổ tiền lương Bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL ) 3.2.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 : “ Các khoản trích theo lương” Công dụng: Tài khỏan dùng đẻ phản ánh tình hình toán khoản phải trả, phải nộp nội dung phản ánh tài khoản khác Kết cấu nội dung phản ánh: Bên nợ: * Phản ánh khản nộp tính theo lương cho quan quản lý cấp * Chi trả khoản trợ cấp quan Bảo hiểm cho người lao động * Phân bổ doanh thu chưa thực * Tài sản thừa xử lý phải trả khác trả Bên có: * Phản ánh khoản trích theo lường BHXH, BHYT, KPCĐ * Cơ quan BHXH trả cho người lao động hưửong trợ cấp * Doanh thu chưa thực *Tài sản thừa phải trả, phải nộp khác Dư cuối kỳ: Các khoản trích theo lương, khoản phải trả, phải nộp khác tồn đến cuối kỳ Tài khoản 338 có tài khoản cấp 2: • Tài khoản 3381_ Tài sản thừa chờ xử lý: phản ánh giá trị tài sản thừa chưa xác định rõ • nguyên nhân, chờ định cấp có thẩm quyền Tài khoản 3382_ Kinh phí công đoàn: phản ánh tình hình trích toán kinh phí • công đoàn công ty Tài khoản 3383_ Bảo hiểm xã hội: phản ánh tình hình trích toàn BHXH • công ty Tài khoản 3384_ Bảo hiểm y tế: phản ánh tình hình trích toán BHYT công ty 32 • Tài khoản 3385_ Phải trả cổ phần hóa: phản ánh số phải trả tiền thu cổ phần • thuộc vốn nhà nước Tài khoản 3388_Phải trả, phải nộp khác: phản ánh khoản mà công ty phải trả phải nộp khác khoản phản ánh Ngoài ra, trình hạch toán, công ty sử dụng số tài khoản khác: TK 111: Tiền mặt TK 112: Tiền gửi ngân hàng TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp TK 627: Chi phí sản xuất chung TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp 3.2.4 Nghiệp vụ kinh tế phát sinh Tháng 12/2014, có tài liệu khoản trích theo lương phòng Kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn sau: CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng 12 năm 2014 STT A Số tháng Tổng quỹ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn trích BHXH, lương trích Tổng số Trích vào Trừ vào Tổng số Trích vào Trừ vào Số phải nộp Số để BHYT,KPC BHXH,BHYT chi phí lương chi phí lương công đoàn lại chi Đ ,KPCĐ cấp đơn vị B 3,660,000 2,520,000 1,140,00 0 3,050,0002,100,000 950,000 240,00 200,00 240,00 200,00 0 240,000 0 200,000 140,00 100,00 140,00 100,00 0 140,000 0 100,000 100,00 100,00 0 100,000 12,000,000 10,000,000 7,000,000 2,135,0001,470,000 665,000 5,000,000 1,525,0001,050,000 475,000 5,000,000 1,525,0001,050,000 475,000 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI (Trích) Tháng 12 năm 2014 33 ST Ghi có TK TK 334- Phải trả người lao động TK 338- Phải trả phải nộp khác Chi phí phải trả Tổng cộng Đối tượng Sử dụng (ghi nợ TK) Lương Các khoản Cộng có TK Kinh phí Bảo hiểm Bảo hiểm y Cộng có TK khác 334 công đoàn xã hội tế 338 (3382,3383,3 384) … … … … … … … … … TK 642 - 44,097,592 36,500,000 80,597,692 780,000 7,020,000 1,170,000 Chi phí quản lí doanh nghiệp … … … … … … … 8,970,000 TK 334Phải trả người lao động TK 338Phải trả phải nộp khác 3,705,000 … 10 11 … … … - - - … 3,120,000 … - … - … - … 89,567,692 … 585,000 … … … 3,705,000 - … … … Trong tháng 12/2014, Phòng kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn xảy số nghiệp vụ liên quan đến hạch toán khoản trích theo lương sau: (1) Ngày 25/12/2014 : Trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ theo quy định -Định khoản: Nợ TK 642.111 39,000,000*24%= 9,360,000 Có TK 3382 39,000,000* 2% = 780,000 Có TK 3383 39,000,000*18% = 7,020,000 Có TK 3384 39,000,000*3% = 1,170,000 Có TK 3389 39,000,000*1% = 390,000 34 (2) Ngày 26/12/2014 : Thanh toán qua ngân hàng khoản BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ cho quan bảo hiểm T12/2014 Nợ TK 3382 39,000,000*2% = 780,000 Nợ TK 3383 39,000,000*26% = 10,241,400 Nợ TK 3384 39,000,000*9,5% = 3,705,000 Nợ TK 3389 39,000,000*2% = 780,000 Có TK 112.101 13,455,000 (3) Ngày 31/12/2014: Hạch toán thuế TNCN phải nộp T12/2014 số tiền 2,086,000 Nợ TK 3341 Có TK 33351 3.2.5 Ghi vào sổ sách 2,086,000 2,086,000 35 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2014 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày , hiệu tháng … 01/12 … 004 … 01/12 … 15/12 … 029 … 15/12 25/12 058 25/12 25/12 059 25/12 … 31/12 … 087 … 31/12 31/12 088 31/12 31/12 089 31/12 Diễn giải … Thanh toán lương T11/2014 nợ công nhân viên … Tạm ứng lương kỳ I cho nhân viên Lê Mị Nương Hạch toán BHXH,BHYT,BHTN,KP CĐ tháng 12/2014 nhân viên phòng kế toán Thanh toán khoản bảo hiểm T12/2014 nhân viên phòng kế toán … Hạch toán lương phải trả T12/2014 cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán lương tháng 13 phải trả cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán thuế TNCN phải nộp phòng kế toán 12/2014 Đã ghi sổ … … … Số hiệu TK Số phát sinh Nợ Có … 112.10 … 30,000,00 … … 1111 … 4,000,000 … 642.11 9,360,00 112.10 13,455,00 … 642.11 … 44,097,69 642.11 36,500,00 33351 2,086,000 … 36 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ CÁI TÀI KHOẢN (trích) (Dùng cho hình thức Nhật ký chung) Tên tài khoản : Thuế thu nhập cá nhân Ký hiệu tài khoản : 33351 Năm 2014 Ngà Chứng từ Diễn giải y thán Số hiệu Ngày,thán g ghi g sổ A B C D Số dư đầu tháng 15/1 045 15/12 Thanh toán lương thuế TNCN T11/2014 nhân viên phòng kế toán 31/1 089 31/12 Hạch toán thuế TNCN phải nộp phòng kế toán 12/2014 … … … … Nhật ký chung Tra STT ng dòng số E G Số hiệu TK đối ứng Số tiền Nợ Có H 112.10 1 2,174,000 3341 … … 2,174,000 … 2,086,000 … CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ CÁI TÀI KHOẢN (trích) (Dùng cho hình thức Nhật ký chung) Tên tài khoản : Bảo hiểm xã hội Ký hiệu tài khoản : 3383 Năm 2014 Ngày Chứng từ Diễn giải Nhật ký chung tháng Số hiệu Ngày,tháng Trang STT ghi sổ số dòng A B C D E G Số dư đầu tháng 25/1 058 25/12 Hạch toán bảo hiểm xã hội phải nộp T12/2014 nhân viên phòng kế toán 25/1 058 31/12 Hạch toán bảo hiểm xã hội phải nộp T12/2014 Số hiệu TK đối ứng H 642.11 3341 Số tiền Nợ Có 7,020,00 3,120,00 37 … … … nhân viên phòng kế toán … … … … … CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN 4.1 Nhận xét 4.1.1 Nhận xét thân trình thực tập Qua thời gian thực tập Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn, nhờ nhiệt tình anh chị Công ty nói chung anh chị phòng Kế toán nói riêng, thân em học hỏi nhiều điều: - Về mặt kiến thức: Quá trình thực tập Công ty cho em hội mang kiến thức học ghế nhà trường áp dụng vào thực tế Nhờ vậy, mà em biết cách vận dụng kiến thức cách hiệu Hơn nữa, từ việc sâu nghiên cứu vấn đề - tiền lương khoản trích theo lương giúp em hiểu sâu sắc vấn đề Về phong cách làm việc: Được thực tập môi trường làm việc đầy chuyên nghiệp động,em rèn luyện cho só kỹ cần thiết để hoàn thiện - Về thái độ công việc: Mặc dù nhiều thiếu sót mặt chuyên môn , trình thực tập, em chấp hành theo quy định Công ty, nghiêm túc công việc, có tinh thần học hỏi 4.1.2 Nhận xét chung tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn - Việc tổ chức công tác kế toán Công ty tốt Công tác hạch toán Công ty khoa học, nghiệp vụ phát sinh cập nhật cách kịp thời, cuối kỳ kế toán, tiến hành lập nộp báo cáo kế toán đầy đủ, kịp thời - Bộ máy kế toán tổ chức tập trung tương đối chặt chẽ phù hợp với đặc điểm công ty Hiện phòng kế toán Công ty có người, người phân công chịu trách nhiệm phần hành kế toán riêng Với đội ngũ cán nhân viên có lực, nhiệt tình công việc lại bố trí cách hợp lý, phù hợp với trình độ khả người góp phần tích cực vào công tác hạch toán kế toán quản lý kinh tế tài công ty nói chung kế toán bán hàng nói riêng - Cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, hoạt động có nề nếp, việc phân công lao động phù hợp với khả kế toán viên Đội ngũ kế toán viên trẻ, nhiệt tình công tác, nắm vững chuyên môn, đáp ứng tốt yêu cầu công việc đề 38 - Công ty trang bị đày đủ thiết bị đáp ứng nhu cầu làm việc kế toán, giúp người làm kế toán hỗ trợ tính toán xác kịp thời 4.1.3 Nhận xét kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn - Hiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tốt Việc tổ chức cho phận hợp lí, giúp công tác kế toán vừa nhanh chóng vừa hỗ trợ - kịp thời Cách tính lương Công ty tương đối hợp lí, xác dựa vào lực chuyên môn cá nhân, thời gian làm việc ngày công làm việc cá nhân, phòng ban - Công ty Công ty có chế độ lương thưởng công bằng, hợp lý theo quy định chung Nhà nước khả làm việc cá nhân, điều có tác động tốt việc thúc đẩy khả sáng tạo cống hiến công việc cá nhân tham gia làm việc - Công ty Việc theo dõi, toán đầy đủ khoản BHXTN, BHYT, BHTN, KPCĐ cho nhân viên chứng tỏ doanh nghiệp quan tâm đầy đủ đến quyền lợi đáng người lao động Doanh nghiệp thông qua Công đoàn Công ty tạo điều kiện tốt cho Công nhân viên yên tâm làm việc 4.2 Kiến nghị 4.2.1 Kiến nghị chung tổ chức công tác kế toán Công ty Sau nhận xét có ttrong thời gian thực tập, với suy nghĩ nhằm hoàn thiện công tác kế toán để công cụ đắc lực việc quản lý góp phần tạo hiệu cao công tác kế toán,em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán công ty - Thường xuyên quan tâm tới công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt quan tâm bồi dưỡng - hệ trẻ có lực, trình độ nhằm nâng cao hiệu làm việc Trong điều kiện công nghệ thông tin nay, Công ty nên trang bị phần mềm kế toán để hỗ trợ kế toán làm việc cách nhanh chóng, xác hiệu 4.2.2 Kiến nghị kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Với đặc điểm quy mô kinh doanh nhỏ, Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian tương đối hợp lí Vì hình thức trả lương vừa dễ tính, lại đảm bảo công công nhân viên 39 Tuy nhiên, với việc áp dụng hình thức trả lương này, mức lương thường cố định, dẫn đến chưa kích thích suất làm việc tối đa công nhân viên Bởi, vơi mức lương cố định, nhiều công nhân viên làm tròn phần công việc mình, không cố gắng tìm tòi, học hỏi để làm tăng doanh thu Công ty Vì theo ý kiến em, việc tính lương dựa thỏa thuận khoản phụ cấp, Công ty nên có hình thức tăng lương hàng năm dựa vào tình hình kinh doanh Công ty Điều này, khuyến khích toàn công nhân viên Công ty tăng gia sản xuất, đổi phương thức bán hàng, nâng cao chất lượng dịch vụ… nhằm tăng tối đa doanh thu Công ty 40 KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống Do việc tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó không giúp nhà quản lý quản lú số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác khoan học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng doanh thu cho doanh nghiệp vấn đề đặt với doanh nghiệp việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp , người lao động Nhà nước Qua thời gian thực tập Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn tìm hiểu tổ chức quản lý lao động, công tác kế tóa tiền lương cac khoản trích theo lương với kiến thưc học trường với hướng dẫn tận tình Giáo viên hướng dẫn bảo tận tình anh chị Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn đac giup em hoàn thành báo cáo thực tập Mặc dù cố gắng, thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên em tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận bảo đóng góp thầy cô giáo anh chị phòng Kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! [...]... dụng Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động; - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên Có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, ... dụng: Công tác kế toán tại công ty đã được tổ chức và hoạt động theo đúng các quy định kế toán của Nhà Nước, bao gồm: + Luật kế toán ban hành 2003 + Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam và các thông tư hướng dẫn kế toán thực hiện những chuẩn mực trên + Chế độ kế toán áp dụng: Công ty áp dụng Chế độ Kế toán doanh nghiệp ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 đã được sửa đổi, bổ sung theo. .. liệu và lên các báo cáo nhập xuất tồn kho vật tư của tháng đó  Kế toán tiền lương: Hàng tháng tính toán số tiền lương được hưởng và số BHXH phải trích nộp của mỗi cán bộ, công nhân trong toàn Công ty Phản ánh chính xác, đầy đủ thời gian và kết quả lao động của công nhân viên Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản khác cho nhân viên.Quản lý chặt chẽ quỹ chi tiêu tiền lương. .. xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ Số dư bên Nợ Tài khoản 334 rất cá biệt - nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động Tài khoản. .. tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản. .. trách Căn cứ vào bảng thanh toán lương của các phòng, kế toán lập bảng thanh toán lương khối quản lý Bảng thanh toán lương khối quản lý là căn cứ lập bảng các quỹ nộp của khối quản lý và bảng thanh toán lương của khối quản lý cùng với báo cáo thu nhập của xí nghiệp, là cơ sở lập bảng phân bổ tiền lương và số liệu tổng hợp quỹ lương của toàn công ty Hàng tháng công ty tập hợp các chứng từ hạch toán thời... chứng từ kế toán, định khoản và ghi sổ kế toán + Lưu trữ, bảo quản chứng từ kế toán 2.2.2.2 Trình tự ghi chép Là một doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh với quy mô trung bình, để phù hợp với yêu cầu quản lý và trình độ cán bộ công nhân viên, đồng thời căn cứ vào chế độ kế toán của Nhà nước, công ty đã áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung với bộ phận kế toán của Công ty (1) Hàng ngày căn cứ vào các chứng... trong Công ty 3.2.2 Thủ tục chứng từ - Bảng chấm công ( mẫu 01a-LĐTL ) - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương ( Mẫu số 10-LĐTL ) - Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL ) 3.2.3 Tài khoản sử dụng Tài khoản 338 : “ Các khoản trích theo lương Công dụng: Tài khỏan này dùng đẻ phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản. .. Phương pháp tính lương Quỹ tiền lương : Là toàn bộ tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian làm việc mà Công ty đã quy định cho họ trong hợp đồng bao gồm lương chính, phụ cấp các loại 21 - Tiền lương chính là tiền lương phải trả bao gồm: lương công việc + phụ cấp tiền ăn + tiền mức thưởng + tiền làm thêm giờ Trong đó: Lương công việc × Kế toán Thủ quỹthanh trưởng chi ph toán , giá thành...11 12 Nguồn: Công ty TNHH Ngọc Nguyễn 2.2.1.3 Chức năng nhiệm vụ của kế toán viên  Kế toán trưởng: Là người trực tiếp chịu trách nhiệm trước giám đốc về toàn bộ công tác kế toán tài chính thống kê của công ty Tổ chức hướng dẫn công tác hạch toán kế toán và thực hiện phân tích hoạt động kinh doanh theo chỉ đạo của giám đốc công ty Chỉ đạo công tác lập kế hoạch tài chính, quản lý chi ... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 3.1 Kế toán tiền lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 3.1.1 Những vấn đề chung  Khái niệm tiền lương Lương khoản thù... xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn Hồ Chí Minh, ngày… tháng…năm 2015 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN... lương Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn - Hiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tốt Việc tổ chức cho phận hợp lí, giúp công tác kế toán vừa nhanh chóng vừa hỗ trợ - kịp thời Cách