Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại ngọc nguyễn

1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 1.1.1 Giới thiêu chung Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn Tên tiếng Việt : CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN Tên tiếng Anh: NGOC NGUYEN TRADING COMPANY LIMITED Địa trụ sở chính: 77 Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam, Điện thoại: 08 38325389 Fax: 08.38325389 MST: 0306337152 Người thành lập: Nguyễn Thị Thanh Hằng Đại diên công ty trước pháp luật nay: Đặng Văn Nhân Chức vụ: Giám đốc 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển công ty Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn ban đầu thành lập công ty TNHH thành viên sang lập tháng 12/2008 Được thành lập tổ chức quản lý theo Sở Kế Hoạch Đầu Tư Tp.HCM Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Sở Kế Hoạch Đầu Tư số 4102067505 cấp ngày 06 tháng 12 năm 2008 Căn Nghị định số 58/2001/NĐ-CP ngày 24/8/2001 Chính phủ Thông tư hướng dẫn số 07/2002/ TT-LT ngày 6/5/2002 vê2 việc quản lý sử dụng dấu Công ty đăng ký sử dụng dấu từ ngày 9/9/2013 Vốn điều lệ: 1.900.000.000 đồng Công ty đến ngày 04 tháng 10 năm 2013 thay đổi đăng ký năm lần Hiện nay, chủ sở hữu đại diện theo pháp luật công ty ông Đặng Văn Nhân 1.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh máy tổ chức Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 1.2.1 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.1.1 Ngành nghề kinh doanh - Bán buôn hàng may mặc - Bán buôn vali, cặp, túi, hang da giả da; nước hoa, hàng mỹ phẫm - Bán buôn vàng, bạc kim loại - Bán buôn máy vi tính, thiết bị ngoại vi phần mềm - Bán buôn xe ô tô phụ tùng xe - Đại lý du lịch - Đại lý vé máy bay hành - Điều hành tua du lịch - Vận tải hàng hoá đường - Vận tải hành khách đường bộ; xe khách nội tỉnh, liên tỉnh - Cho thuê ô tô 1.2.1.2 Loại hình doanh nghiệp Công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Ngọc Nguyễn thuộc loại hình doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn 1.2.1.3 Tầm nhìn công ty Muốn mở rộng phát triển công ty thành phố Hồ Chí Minh 1.2.1.4 Sứ mệnh Nâng cao đời sống cách nâng cao chất lượng sản phẩm dịch vụ 1.2.1.5 Giá trị cốt lõi - Năng động, sáng tạo, đại - Người lao động phấn đấu cống hiến làm việc hưởng thụ kết quả, hiệu làm việc 1.2.1.6 Triết lý kinh doanh - An toàn, hiệu quả, bền vững, theo chuẩn mực - Đoàn kết, hợp tác, chia sẻ 1.2.1.7 Cơ cấu tổ chức Theo quy định Điều 67 Luật Doanh nghiệp năm 2005 quy định: Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên tổ chức có cấu tổ chức quản lý sau: - Chủ sở hữu công ty bổ nhiệm người đại diện theo uỷ quyền với nhiệm kỳ không năm năm để thực quyền nghĩa vụ theo quy định Luật Doanh nghiệp năm 2005 pháp luật có liên quan Người đại diện theo uỷ quyền phải có đủ tiêu chuẩn điều kiện quy định sau sau đây: + Đủ lực hành vi dân sự; + Không thuộc đối tượng bị cấm thành lập quản lý doanh nghiệp; + Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm quản lý kinh doanh ngành, nghề kinh doanh chủ yếu công ty; + Đối với công ty công ty có phần vốn góp hay cổ phần sở hữu nhà nước chiếm 50% vốn điều lệ vợ chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, nuôi, anh, chị, em ruột người quản lý người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý công ty mẹ không cử làm người đại diện theo uỷ quyền công ty - Chủ sở hữu công ty có quyền thay người đại diện theo uỷ quyền - Trường hợp có hai người bổ nhiệm làm đại diện theo uỷ quyền cấu tổ chức quản lý công ty bao gồm Hội đồng thành viên, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm soát viên; trường hợp này, Hội đồng thành viên gồm tất người đại diện theo uỷ quyền - Trường hợp người bổ nhiệm làm người đại diện theo uỷ quyền người làm Chủ tịch công ty; trường hợp cấu tổ chức quản lý công ty bao gồm Chủ tịch công ty, Giám đốc Tổng giám đốc Kiểm soát viên - Điều lệ công ty quy định Chủ tịch Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty Giám đốc Tổng giám đốc người đại diện theo pháp luật công ty Người đại diện theo pháp luật công ty phải thường trú Việt Nam; vắng mặt ba mươi ngày Việt Nam phải uỷ quyền văn cho người khác làm người đại diện theo pháp luật công ty theo nguyên tắc quy định Điều lệ công ty 1.2.2 Bộ máy tổ chức 1.2.2.1 Sơ đồ tổ chức Nguồn: Công ty TNHH Ngọc Nguyễn 1.2.2.2 Chức nhiệm vụ phận  Giám đốc công ty: Là người đại diện cho toàn công nhân viên công ty, người đứng đầu điều hành hoạtđộng công ty đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu người đại diện trước pháp luật Xem xét, phê duyệt chương trình kế hoạch công tác, nội quy, quy định công ty chiến lược sản xuất kinh doanh, bán hàng cấp soạn thảo Xem xét, phê duyệt chương trình kế hoạch công tác, nội quy, quy định công ty chiến lược sản xuất kinh doanh, bán hàng cấp soạn thảo  Phó giám đốc: Tổng hợp tham mưu giúp việc, hỗ trợ tổ chức, quản lý điều hành sản xuất thay giải công việc giám đốc vắng, chịu trách nhiệm trước giám đốc công việc nhiệm vụ giao Phụ trách công tác đầu tư chiều sâu, đổi công nghệ thiết bị phục vụ sản xuất Trực tiếp tổ chức, quản lý điều hành phòng kế hoạch điều độ sản xuất Giám sát kiểm tra, đôn đốc phòng ban phận sản xuất yêu cầu Giám đốc đề Chủ tịch hội đồng bảo hộ lao động, hội đồng sáng kiến cải tiến Phụ trách công tác nâng bậc cho công nhân viên Đảm bảo việc thúc đẩy phận, công nhân viên công ty nhận thức yêu cầu sách chất lượng công ty  Phòng điều hành: Tổng hợp tham mưu giúp Giám đốc xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý đội ngũ lao động Công ty chế độ BHXH Chỉ đạo quản lý công tác văn thư ,lưu trữ, quản trị hành bảo vệ công ty Tổ chức giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định công ty, pháp luật nhà nước Xây dựng nội quy, quy chế làm việc công ty biện pháp thực trình Giám đốc phê duyệt Phối hợp với phận khác công ty xây dựng tổng hợp kế hoạch, chương trình công tác chung công ty theo định kỳ(thàng, quý, năm) trình Giám đốc phê duyệt Theo dõi chương trình hoạt động thực nội quy, quy chế công ty; ý kiến đạo Giám đốc Thực công việc liên quan đến công tác bố trí, đào tạo tuyển dụng lao động cho công ty Giải chế độ sách cho người Lao động theo quy định hành phù hợp với sách công ty Lập kế hoạch trang thiết bị văn phòng phẩm phục vụ hoạt động chung công ty Quản lý chặt chẽ công văn đến.thực công tác văn thư lưu trữ văn bản, tài liệu theo quy định  Phòng kỹ thuật: Có nhiệm vụ điều hành sản xuất, xây dựng điều hành kế hoạch sản xuất, quản lý kỹ thuật an toàn sản xuất, theo dõi thiết bị,công nghệ, áp dụng thành tựu khoa học quy trình sản xuất công ty, đồng thời chịu trách nhiệm trước giám đốc hoạt động phân công ủy nhiệm Chủ trì xây dựng quy trình, quy định liên quan đến vấn đề công nghệ kỹ thuật sản xuất vận hành dây chuyền sản xuất sản phẩm Giám đốc phê duyệt Lên kế hoạch phối hợp với phòng ban có liên quan thực việc kiểm tra, bảo dưỡng, đại tu thiết bị, dây chuyền phục vụ sản xuất Tham gia với phòng ban chức lập luận chứng kinh tế kỹ thuật đầu tư đổi công nghệ, thiết bị phục vụ cho sản xuất Tổng kết kinh nghiệm đề xuất biện pháp kỹ thuật đẩy mạnh sản xuất  Phòng tài – kế toán Tổ chức thực công tác kế toán, tập hợp, xử lý cung cấp đầy đủ, kịp thời, xác thông tin tài kế toán cho Giám đốc Tham mưu cho Giám đốc quản lý tài chính, quản lý kinh tế lĩnh vực biện pháp nâng cao hiệu kinh tế toàn công ty Xây dựng quy chế quản lý tài kế toán toàn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty.Xây dựng phương pháp thực phân bổ chi phí, tính giá thành sản xuất sản phẩm Huy động sử dụng vốn nguồn lực tài cách an toàn, tiết kiệm, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh đảm bảo tuân thủ quy định nhà nước Thực tốt công tác hạch toán kế toán, lập báo cáo toán đủ theo quy định Đề xuất biện pháp để thực công tác kế toán quản lý tài chính, quản lý kinh tế với hiệu cao nhất, nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh công ty Tuân thủ giám sát việc thực chế độ kế toán theo chế độ hành  Phòng đầu tư – kinh doanh Xây dựng chiến lược phát triển sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn; Tham mưu xây dựng kế hoạch đầu tư thực lập dự án đầu tư; Chủ trì lập kế hoạch SXKD Công ty tháng, quý, năm kế hoạch ngắn hạn, trung hạn, dài hạn theo yêu cầu lãnh đạo Công ty; Thống kê, tổng hợp tình hình thực công việc sản xuất kinh doanh Công ty công tác khác phân công theo quy định; Hướng dẫn cho đơn vị trực thuộc xây dựng kế hoạch năm đơn vị Tổng hợp số liệu lấy ý kiến phòng nghiệp vụ, đơn vị thành viên để lập kế hoạch Công ty Phân tích đánh giá kết việc thực kế hoạch tháng, quý, năm.Trên sở dự thảo báo cáo tổng kết kế hoạch quý, năm, rút mặt mạnh, yếu, tìm nguyên nhân để phát huy ưu điểm, khắc phục nhược điểm Chủ trì lập dự toán công trình, dự toán mua sắm vật tư thiết bị trình cấp có thẩm quyền phê duyệt; Soát xét hồ sơ Tham mưu cho Giám đốc thẩm duyệt dự toán, toán khối lượng thực hoạt động công ích, sản xuất- thương mại - dịch vụ, dự án đầu tư xây dựng công trình, mua sắm thiết bị, khắc phục bão lụt để trình cấp có thẩm quyền duyệt Chủ trì soạn thảo quản lý hợp đồng kinh tế, phối hợp phòng nghiệp vụ kiểm tra theo dõi công tác liên quan đến việc thực hợp đồng kinh tế, Tham mưu hợp đồng kinh tế công trình nguồn vốn Công ty làm Chủ đầu tư Hợp đồng xây dựng, mua sắm phương tiện, thiết bị, vật tư nhiên liệu, hợp đồng sửa chữa phương tiện thiết bị hợp đồng lĩnh vực khác theo quy định hành Phối hợp phòng ban thực công tác nghiệm thu, toán, toán CHƯƠNG 2: TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠICÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 2.1 Giới thiệu chung phòng Kế toán – Tài Quá trình hình thành phát triển phòng Kế toán – Tài gắn liền với hình thành phát triển Công ty.Ngày đầu thành lập, phòng Kê toán – Tài có nhân viên : kế toán trưởng kế toán toán Tuy nhiên, hiểu rõ tầm quan trọng công tác Kế toán –Tài phát triển công ty, sau hai tháng, Công ty nhanh chóng bổ sung nhân để đáp ứng nhu cầu công việc Hiện nay, với số lượng nhân viên , máy Kế toán Tài tổ chức cách khoa học, hợp lý, phù hợp với nhu cầu quản lý Công ty Với chức năng, lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu công ty theo yêu cầu giám đốc, quan nhà nước, lập kê hoạch kế toán tài chính, thạm mưu cho giám đốc định tài công ty, Phòng Kế toán – Tài phần thiếu hệ thống quản lý Việc tổ chức tốt máy Kế toán – Tài góp phần không nhỏ phát triển vững mạnh Công ty 2.2 Tổ chức công tác kế toán Công ty 2.2.1 Tổ chức máy kế toán Công ty 2.2.1.1 Hình thức tổ chức máy kế toán Việc tổ chức máy kế toán Công ty dựa vào đặc điểm tổ chức quy mô sản xuất kinh doanh, khối lượng tính chất mức độ phức tạp nghiệp vụ kinh tế tài yêu cầu trình độ quản lý Hiện công ty tổ chức theo hình thức tập trung chuyên sâu, người phòng kế toán phân công phụ trách công việc định công tác kê toán công ty tương đối hoàn chỉnh, hoạt động không bị chồng chéo lên Hơn thế, tổ chức theo hình thức vừa đơn giản thuận lợi, lại tiết kiệm chi phí quản lý mà đảm bảo lãnh đạo tập trung thống công tác kế toán 2.2.1.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy kế toán Nguồn: Công ty TNHH Ngọc Nguyễn 2.2.1.3 Chức nhiệm vụ kế toán viên  Kế toán trưởng: Là người trực tiếp chịu trách nhiệm trước giám đốc toàn công tác kế toán tài thống kê công ty Tổ chức hướng dẫn công tác hạch toán kế toán thực phân tích hoạt động kinh doanh theo đạo giám đốc công ty Chỉ đạo công tác lập kế hoạch tài chính, quản lý chi tiêu hàng ngày, trực tiếp ký chứng từ thu chi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng chứng từ khác có liên quan Kế toán trưởng có trách nhiệm tổ chức, điều hành toàn công tác hạch toán doanh nghiệp.Là người tham mưu, kiểm tra, giám sát hoạt động doanh nghiệp, trước hết hoạt động tài 10 Kế toán trưởng người tổng hợp số liệu phận kế toán khác Chủ trì đối chiếu thông báo kết đối chiếu, lập phê duyệt báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, báo cáo kết kinh doanh, thuyết minh báo cáo tài toán thuế với quan Nhà Nước  Kế toán toán : Có nhiệm vụ phản ánh số có tình hình tăng giảm loại quỹ, tiền mặt, tiền gửi ngân hàng, vốn tiền khác, khoản vay nợ, hạch toán tình hình toán với khách hàng Đối chiếu xác nhận với cấp trên, đảm bảo nhận quỹ tiền mặt, bảo quản quỹ tiền mặt, thu chi tiền mặt Hàng tháng kiểm tra nghiệp vụ phát sinh có liên quan đến hóa đơn chứng từ thuế đầu vào, thuế đầu kê khai Kiểm tra rà soát đối chiếu, in bảng kê liên quan thuế, lập tờ khai tổng hợp thuế, đối chiếu số liệu thuế kê khai số thuế hạch toán khớp kịp thời, nộp báo cáo cho cục thuế thời gian quy định Báo cáo tổng hợp thuế theo dõi khoản nộp ngân sách đồng thời theo dõi khoản công nợ khách hàng phải toán với Công ty khoản nợ công ty phải trả cho khách hàng Có trách nhiệm theo dõi số lượng sản phẩm tiêu thụ Trong tháng nhật chứng từ nhập, xuất kho thành phẩm, tập hợp doanh thu thực tế phát sinh… tổ chức đối chiếu sổ sách, thống cách ghi chép Theo dõi việc thực hợp đồng Công ty Mở sổ sách theo dõi công nợ đến khách hàng, đại lý bán hàng, có trách nhiệm việc đôn đốc thu hồi công nợ  Kế toán chi phí giá thành (kiêm vật tư): Có trách nhiệm tập hợp tất loại chi phí phát sinh, tính giá thành sản phẩm công ty Tổng hợp chung toàn hoạt động phận kế toán Công ty Đồng thời mở sổ sách theo dõi, ghi chép tình hình nhập, xuất, tồn kho loại vật tư, NVL, CCDC, phế liệu công ty Trong tháng kế toán có trách nhiệm nhận phiếu nhập, phiếu xuất kho từ thủ kho tập hợp số liệu lên báo cáo nhập xuất tồn kho vật tư tháng  Kế toán tiền lương: Hàng tháng tính toán số tiền lương hưởng số BHXH phải trích nộp cán bộ, công nhân toàn Công ty 33 Tháng 12/2014, có tài liệu khoản trích theo lương phòng Kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn sau: 34 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng 12 năm 2014 STT A Số tháng Tổng quỹ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn trích BHXH, lương trích Tổng số Trích vào Trừ vào Tổng số Trích vào Trừ vào Số phải nộp Số để BHYT,KPC BHXH,BHYT chi phí lương chi phí lương công đoàn lại chi Đ ,KPCĐ cấp đơn vị B 12,000,000 3,660,000 2,520,000 1,140,00 0 240,00 240,00 10,000,000 3,050,0002,100,000 950,000 7,000,000 2,135,0001,470,000 665,000 200,00 140,00 5,000,000 1,525,0001,050,000 475,000 5,000,000 1,525,0001,050,000 475,000 100,00 100,00 0 240,000 200,00 140,00 0 200,000 0 140,000 100,00 100,00 0 100,000 0 100,000 35 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG KÊ TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN Tháng 12 năm 2014 Các khoản miễn thuế ST Các khoản T Họ tên Tổng thu nhập Phụ cấp tiền ăn Phần làm thêm giảm trừ 17,813,000 338,000 825,000 9,000,000 Nguyễn Thị Mai Giang 12,600,00 Lê Mị Nương 11,684,154 338,000 705,133 TNn tính thuế 7,650,000 Thuế suất Thuế Thu nhập CN phải nộp 515,000 -1,958,979 0 Trần Cẩm Tú Trần Thu Hằng 7,640,885 338,000 134,616 9,000,000 -1,831,731 0 5,554,346 338,000 96,154 9,000,000 -3,879,808 0 Nguyễn Hồng Liên 5,530,307 338,000 246,548 9,000,000 -4,054,241 0 36 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI (Trích) Tháng 12 năm 2014 STT Ghi có TK TK 334- Phải trả người lao động TK 338- Phải trả phải nộp khác 335 -Thuế Tổng cộng TNCN Đối tượng Sử dụng (ghi nợ TK) Lương … … … 10 11 Các khoản Cộng có TK Kinh phí Bảo hiểm Bảo hiểm y Cộng có TK khác 334 công đoàn xã hội tế 338 (3382,3383,338 4) … … … … … … … … … TK 642 - Chi phí quản 44,097,59 36,500,000 80,597,692 780,000 7,020,000 1,170,000 lí doanh nghiệp … … … … … … … 8,970,000 TK 334- Phải trả người lao động TK 338- Phải trả phải nộp khác 3,705,000 515,000 4,220,000 0 0 3,120,000 - - 585,000 - … - 89,567,69 … … 37 … … … … … … … … … … 38 Trong tháng 12/2014, Phòng kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn xảy số nghiệp vụ liên quan đến hạch toán khoản trích theo lương sau: (1) Ngày 25/12/2014 : Trích BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ theo quy định -Định khoản: Nợ TK 642.111 39,000,000*24%= 9,360,000 Có TK 3382 39,000,000* 2% = 780,000 Có TK 3383 39,000,000*18% = 7,020,000 Có TK 3384 39,000,000*3% = 1,170,000 Có TK 3389 39,000,000*1% = 390,000 (2) Ngày 26/12/2014 : Thanh toán qua ngân hàng khoản BHXH, BHYT, BHTN,KPCĐ cho quan bảo hiểm T12/2014 Nợ TK 3382 39,000,000*2% = 780,000 Nợ TK 3383 39,000,000*26% = 10,241,400 Nợ TK 3384 39,000,000*9,5% = 3,705,000 Nợ TK 3389 39,000,000*2% = 780,000 Có TK 112.101 13,455,000 (3) Ngày 31/12/2014: Hạch toán thuế TNCN phải nộp T12/2014 số tiền 515,000 Nợ TK 3341 Có TK 33351 3.2.5 Ghi vào sổ sách 515,000 515,000 39 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2014 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày , hiệu tháng … 01/12 … 004 … 01/12 … 15/12 … 029 … 15/12 25/12 058 25/12 25/12 059 25/12 … 31/12 … 087 … 31/12 31/12 088 31/12 31/12 089 31/12 Diễn giải … Thanh toán lương T11/2014 nợ công nhân viên … Tạm ứng lương kỳ I cho nhân viên Lê Mị Nương Hạch toán BHXH,BHYT,BHTN,KP CĐ tháng 12/2014 nhân viên phòng kế toán Thanh toán khoản bảo hiểm T12/2014 nhân viên phòng kế toán … Hạch toán lương phải trả T12/2014 cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán lương tháng 13 phải trả cho nhân viên phòng kế toán Hạch toán thuế TNCN phải nộp phòng kế toán 12/2014 Đã ghi sổ … … … Số hiệu TK Số phát sinh Nợ Có … 112.10 … 30,000,00 … … 1111 … 4,000,000 … 642.11 9,360,00 112.10 13,455,00 … 642.11 … 44,097,69 642.11 36,500,00 33351 515,000 … 40 CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ CÁI TÀI KHOẢN (trích) (Dùng cho hình thức Nhật ký chung) Tên tài khoản : Thuế thu nhập cá nhân Ký hiệu tài khoản : 33351 Năm 2014 Ngà Chứng từ Diễn giải y thán Số hiệu Ngày,thán g ghi g sổ A B C D Số dư đầu tháng 15/1 045 15/12 Thanh toán lương thuế TNCN T11/2014 nhân viên phòng kế toán 31/1 089 31/12 Hạch toán thuế TNCN phải nộp phòng kế toán 12/2014 … … … … Nhật ký chung Tra STT ng dòng số E G Số hiệu TK đối ứng Số tiền Nợ Có H 112.10 1 574,000 3341 … … … 574,000 515,000 … CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán SỔ CÁI TÀI KHOẢN (trích) (Dùng cho hình thức Nhật ký chung) Tên tài khoản : Bảo hiểm xã hội Ký hiệu tài khoản : 3383 Năm 2014 Ngày Chứng từ Diễn giải Nhật ký chung tháng Số hiệu Ngày,tháng Trang STT ghi sổ số dòng A B C D E G Số dư đầu tháng 25/1 058 25/12 Hạch toán bảo hiểm xã hội phải nộp T12/2014 nhân viên phòng kế toán 25/1 058 31/12 Hạch toán bảo hiểm xã hội phải nộp T12/2014 Số hiệu TK đối ứng H 642.11 3341 Số tiền Nợ Có 7,020,00 3,120,00 41 … … … nhân viên phòng kế toán … … … … … CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN 4.1 Nhận xét 4.1.1 Nhận xét thân trình thực tập Qua thời gian thực tập Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn, nhờ nhiệt tình anh chị Công ty nói chung anh chị phòng Kế toán nói riêng, thân em học hỏi nhiều điều: - Về mặt kiến thức: Quá trình thực tập Công ty cho em hội mang kiến thức học ghế nhà trường áp dụng vào thực tế Nhờ vậy, mà em biết cách vận dụng kiến thức cách hiệu Hơn nữa, từ việc sâu nghiên cứu vấn đề - tiền lương khoản trích theo lương giúp em hiểu sâu sắc vấn đề Về phong cách làm việc: Được thực tập môi trường làm việc đầy chuyên nghiệp động,em rèn luyện cho só kỹ cần thiết để hoàn thiện - Về thái độ công việc: Mặc dù nhiều thiếu sót mặt chuyên môn , trình thực tập, em chấp hành theo quy định Công ty, nghiêm túc công việc, có tinh thần học hỏi 4.1.2 Nhận xét chung tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn  Ưu điểm - Việc tổ chức công tác kế toán Công ty tốt Công tác hạch toán Công ty khoa học, nghiệp vụ phát sinh cập nhật cách kịp thời, cuối kỳ kế toán, tiến hành lập nộp báo cáo kế toán đầy đủ, kịp thời - Bộ máy kế toán tổ chức tập trung tương đối chặt chẽ phù hợp với đặc điểm công ty Hiện phòng kế toán Công ty có người, người phân công chịu trách nhiệm phần hành kế toán riêng Với đội ngũ cán nhân viên có lực, nhiệt tình công việc lại bố trí cách hợp lý, phù hợp với trình độ khả người góp phần tích cực vào công tác hạch toán kế toán quản lý kinh tế tài công ty nói chung kế toán bán hàng nói riêng 42 - Cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, hoạt động có nề nếp, việc phân công lao động phù hợp với khả kế toán viên Đội ngũ kế toán viên trẻ, nhiệt tình công tác, nắm vững chuyên môn, đáp ứng tốt yêu cầu công việc đề - Công ty trang bị đày đủ thiết bị đáp ứng nhu cầu làm việc kế toán, giúp người làm kế toán hỗ trợ tính toán xác kịp thời  Nhược điểm - Hiện Công ty TNHH thương mại Ngọc Nguyễn gộp Kế toán –Tài Chính thành chung phòng, có nghĩa chưa có tách rời khâu tổ chức Nhìn chung, Kế toán Tài có chất giống phản ánh kết hoạt động doanh nghiệp, quan tâm đến doanh thu, chi phí vận động tài sản, tiền, vốn Nhưng Kế toán mà cụ thể kế toán tài phản ánh thông tin xảy khứ, thông tin đòi hỏi tính khách quan kiểm tra Còn với yêu cầu cung cấp thông tin để cung cấp cho nhà quản trị nhìn rõ nét tình hình phát triển, kế hoạch tài chính, chiến lược đầu tư thích hợp… đòi hỏi phải nghiên cứu sâu mặt Tài Chính vậy, để đưa Công ty phát triển nữa, cần có tách bạch tổ chức phòng ban - Trong điều kiện Công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ nay, Công ty chưa sử dụng phần mềm kế toán để phục vụ cho công tác kế toán, mà kế toán phải theo dõi cách mở sổ excel Đây điểm hạn chế rât lớn khâu tổ chức Công ty 4.1.3 Nhận xét kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn -  Ưu điểm Hiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tốt Việc tổ chức cho phận hợp lí, giúp công tác kế toán vừa nhanh chóng vừa hỗ trợ - kịp thời Cách tính lương Công ty tương đối hợp lí, xác dựa vào lực chuyên môn cá nhân, thời gian làm việc ngày công làm việc cá nhân, phòng ban - Công ty Công ty có chế độ lương thưởng công bằng, hợp lý theo quy định chung Nhà nước khả làm việc cá nhân, điều có tác động tốt việc thúc đẩy khả sáng tạo cống hiến công việc cá nhân tham gia làm việc Công ty 43 - Việc theo dõi, toán đầy đủ khoản BHXTN, BHYT, BHTN, KPCĐ cho nhân viên chứng tỏ doanh nghiệp quan tâm đầy đủ đến quyền lợi đáng người lao động Doanh nghiệp thông qua Công đoàn Công ty tạo điều kiện tốt cho Công nhân - viên yên tâm làm việc  Nhược điểm Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà phòng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa - đánh giá chất lượng công tác CBCNV Nhân viên kế toán tiền lương không mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách - khác có liên quan Việc tính trả lương theo thời gian dẫn đến việc không kích thích suất làm việc tối đa nhân viên Bởi lẽ với mức lương cố định khiến nhân viên có tâm lí chung cần làm việc theo thời gian quy định, không trọng đến chất njgvaf suất lao động, không quan tâm tới việc để tăng doanh thu, tăng lợi nhuận 4.2 Kiến nghị 4.2.1 Kiến nghị chung tổ chức công tác kế toán Công ty Sau nhận xét có ttrong thời gian thực tập, với suy nghĩ nhằm hoàn thiện công tác kế toán để công cụ đắc lực việc quản lý góp phần tạo hiệu cao công tác kế toán,em xin đưa số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán công ty Giải pháp :Thường xuyên quan tâm tới công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt quan tâm bồi dưỡng hệ trẻ có lực, trình độ nhằm nâng cao hiệu làm việc Giải pháp 2: Trong điều kiện công nghệ thông tin nay, Công ty nên trang bị phần mềm kế toán để hỗ trợ kế toán làm việc cách nhanh chóng, xác hiệu Giải pháp 3: Để máy kế toán hoạt động cách chuyên sâu chuyên nghiệp, đồng thời đảm bảo minh bạch kế toán Cần có tách biệt hoạt động phòng Kế toán phòng Tài Chính 4.2.2 Kiến nghị kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 44 Giải pháp 1: Xây dựng lại đơn giá tiền lương hệ thống tiền lương để nâng cao hiệu sử dụng lao động khuyến khích Người lao động phần đấu tăng suất lao động Công ty nên kết hợp việc trả lương theo thời gian việc trả lương theo sản phẩm Vì lĩnh vực kinh doanh Công ty lĩnh vực kinh doanh du lịch , bán hàng ,vận tải … nên việc tìm kiếm nhiều khách du lịch, nâng cao doanh số bán hàng, hợp đồng dịch vụ điều đáng khuyến khích Vì nên có thêm hình thức trả lương theo sản phẩm khiến nhân viên tích cực việc tìm kiếm khách hàng mang doanh thu cho công ty Giải pháp 2:Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho đối tượng sử dụng lao động công ty, kế toán nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý Giải pháp 3: Kế toán nên thống hoàn thiện sổ sách kế toán gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Giải pháp 4: Về việc trả lương cho người lao động: Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động, mức Giải pháp 5: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế Công ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm công xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong công ty, kế toán tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm công tính số ngày công làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phòng ban Công ty có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế toán không theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay không Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm công xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động toàn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối Công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu 45 Dựa vào thẻ chấm công nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian Giải pháp 6:Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời kỳ tiền lương CBCNV công ty chưa cao Vì công ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Việc xác định lợi nhuận công ty thực sau việc xác định quỹ lương trả cho CBCNV Để thực điều công ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn tức tăng nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: - Mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng sản phẩm công trình hoàn thành ngành thời gian tới - Cải tiến cấu sản phẩm, công ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm công trình hoàn thành mà cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao - Nâng cao chất lượng sản phẩm công trình, giảm lãng phí, xác định giá thành hợp lý Đây nhiệm vụ sống để uy tín, chất lượng công ty ngày nâng cao - Khai thác tiềm sẵn có công ty, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty - Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hoá khoa học công nghệ tiên tiến cho sản xuất kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường - Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty Giải pháp 7: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ công ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Công ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: - Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với công trình tiêu chuẩn để công ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho công ty 46 - Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, phòng ban, công ty cần có phận trách nhiệm tính toán mức tiết kiệm thường xuyên kịp thời công trình xây dựng để làm sở xác định theo mức thưởng công ty Giải pháp 8: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có công trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh công ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu công việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho CBCNV công ty - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chuyên môn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… công ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống Do việc tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh 47 Nó không giúp nhà quản lý quản lú số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác khoan học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp.Và để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng doanh thu cho doanh nghiệp vấn đề đặt với doanh nghiệp việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp , người lao động Nhà nước Qua thời gian thực tập Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn tìm hiểu tổ chức quản lý lao động, công tác kế tóa tiền lương cac khoản trích theo lương với kiến thưc học trường với hướng dẫn tận tình Giáo viên hướng dẫn bảo tận tình anh chị Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn đac giup em hoàn thành báo cáo thực tập Mặc dù cố gắng, thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên em tránh khỏi thiếu sót định Em mong nhận bảo đóng góp thầy cô giáo anh chị phòng Kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn để báo cáo hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! [...]... dụng Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: Thanh toán lương và thanh toán các khoản khác Bên Nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động; - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên Có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, ... trong kế toán: đồng Việt Nam  Kì kế toán : Tính theo năm (6) 13  Chuẩn mực và chế độ kế toán áp dụng: Công tác kế toán tại công ty đã được tổchức và hoạt động theo đúng các quy định kế toán của Nhà Nước, bao gồm: + Luật kế toán ban hành 2003 + Hệ thống chuẩn mực kế toán Việt Nam và các thông tư hướng dẫn kế toán thực hiện những chuẩn mực trên + Chế độ kế toán áp dụng: Công ty áp dụng Chế độ Kế toán. .. 10% 14 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 3.1 Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 3.1.1 Những vấn đề chung  Khái niệm tiền lương Lương là khoản thù lao mà người lao động được hưởng cho công việc đã làm nhằm bù đắp hao phí lao động và tái sản xuất sức lao động.Trong nền kinh tế thị trường, quan điểm về tiền lương đang thay đổi Để phù... xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ Số dư bên Nợ Tài khoản 334 rất cá biệt - nếu có phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động Tài khoản. .. đầy đủ thời gian và kết quả lao động của công nhân viên Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản khác cho nhân viên.Quản lý chặt chẽ quỹ chi tiêu tiền lương Tính toán phân bổ hợp lý, chính xác về tiền lương và các khoản trích theo lương ( BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN ) cho các đối tượng có liên quan Định kỳ tính và phân tích tình hình lao động và quản lý chi tiêu quỹ lương Cung cấp... tài khoản cấp 2: - Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên - Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản. .. hạch toán lương tại phòng Kế toán Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn như sau: CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN Bùi Thị Xuân, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam Bộ phận : Phòng Kế toán BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 12 năm 2014 STT 1 2 3 4 5 Họ và tên Nguyễn Thị Mai Giang Lê Mị Nương Trần Cẩm Tú Trần Thu Hằng Nguyễn Hồng Liên Chức vụ Ngày trong tháng Ký Số công Số công nhận hưởng hưởng lương BHXH theo. .. trách Căn cứ vào bảng thanh toán lương của các phòng, kế toán lập bảng thanh toán lương khối quản lý Bảng thanh toán lương khối quản lý là căn cứ lập bảng các quỹ nộp của khối quản lý và bảng thanh toán lương của khối quản lý cùng với báo cáo thu nhập của xí nghiệp, là cơ sở lập bảng phân bổ tiền lương và số liệu tổng hợp quỹ lương của toàn công ty Hàng tháng công ty tập hợp các chứng từ hạch toán thời... trong Công ty 3.2.2 Thủ tục chứng từ - Bảng chấm công ( mẫu 01a-LĐTL ) - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương ( Mẫu số 10-LĐTL ) - Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Mẫu số 11-LĐTL ) 3.2.3 Tài khoản sử dụng  Tài khoản 338 : “ Các khoản trích theo lương Công dụng: Tài khỏan này dùng đẻ phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản. .. chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng - chế độ hiện hành Tính toán và phân bổ chính sách, đúng đối tượng sử dụng lao động về chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận 16 - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ lương đề xuất biện pháp khai thác có hiệu ... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NGỌC NGUYỄN 3.1 Kế toán tiền lương Công ty TNHH Thương mại Ngọc Nguyễn 3.1.1 Những vấn đề chung  Khái niệm tiền lương Lương khoản thù... lương khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Ngọc Nguyễn -  Ưu điểm Hiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tốt Việc tổ chức cho phận hợp lí, giúp công tác kế toán vừa... 3,120,00 41 … … … nhân viên phòng kế toán … … … … … CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM NGỌC NGUYỄN 4.1 Nhận xét 4.1.1 Nhận