Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần đông bình

LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho công lao động người lao động Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong Doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục, thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ cho thấy kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Đông Bình ”Làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Dưới dẫn tận tình giáo viên hướng dẫn thực tập: Trương Thu Hằng, em tìm hiểu chế độ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Đông Bình Do trình độ thời gian có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu sót hạn chế em mong bảo giúp đỡ cô Trương Thu Hằng.Em xin trân thành cảm ơn cô giúp đỡ em hoàn thành báo cáo GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng kết lao động mà họ cống hiến Như tiền lương thực chất khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vô quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thoả mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt doanh nghiệp trả thù lao cho họ tiền lương để đảm bảo sống tối thiểu cho họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công kỉ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp không đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn lúc hai bên lợi Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán cách hợp lý để hai bên có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác hăng say lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngoài người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận chi phí cấu thành nên giá thành GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo sản phẩm, dịch vụ cho doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, cở sở tính thù lao lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao suất lao động, góp phần tiết kiện chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công, ngày công lao động, suất lao động, cấp bậc chức danh, thang lương quy định, số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi, sức khoẻ, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương cao hay thấp +Giờ công: Là số mà người lao động phải làm việc theo quy định Ví Dụ: ngày công phải đủ giờ… làm không đủ có ảnh hưởng lớn đến sản xuất sản phẩm, đến suất lao động từ ảnh hưởng đến tiền lương người lao động +Ngày công: Là nhân tố ảnh hưởng lớn đến tiền lương người lao động, ngày công quy định tháng 24 ngày Nếu người lao động làm thay đổi tăng giảm số ngày lao việc tiền lương họ thay đổi theo +Cấp bậc, Chức danh: Căn vào mức lương cấp bậc, chức vụ, chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định nhà nước lương CBCNV bị ảnh hưỏng nhiều +Số lượng chất lượng hoàn thành ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu làm nhiều sản phẩm có chất lượng tốt tiêu chuẩn vượt mức số sản phẩm giao tiền lương cao Còn làm chất lượng sản phẩm tiền lương thấp +Độ tuổi sức khoẻ ảnh hưởng ảnh hưởng lớn đến tiền lương Nếu công việc người lao động tuổi 30 – 40 có sức khoẻ tốt làm tốt người độ tuổi 50 – 60 +Trang thiết bị, kỹ thuật, công nghệ ảnh hưởng lớn tới tiền lương Với trang thiết bị cũ kỹ lạc hậu đem lại sản phẩm có chất lượng cao đem lại hiệu sản xuất trang thiết bị kỹ GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo thuật công nghệ tiên tiến đại Do ảnh hưởng tới số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành từ ảnh hưởng tới tiền lương 1.1.4 Nguyên tắc trả lương - Theo Bộ luật lao động nay, tiền lương người lao động người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất, chất lượng, hiệu công việc - Mức lương hợp đồng lao động lớn mức lương tối thiểu nhà nước quy định (2.000.000đ/tháng) - Để giảm ngăn cách thu nhập người giầu người nghèo, nhà nước đề thuế thu nhập cho người có thu nhập bình quân 2.000.000 đồng - Việc trả lương phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo thực theo quy định nhà nước 1.2 Các hình thức tiền lương Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc chức danh thang lương theo quy định theo cách: Lương thời gian giản đơn lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn chia thành: +Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất +Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng +Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chế định chưa gắn tiền lương với chất lượng kết lao động, doanh nghiệp cần kết hợp với biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật suất cao 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành khối lượng công việc làm xong nghiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lượng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lưong theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm ) + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ sản xuất phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương vào định chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét A,B,C hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng suất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN KPCĐ 1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn số tiền lương trả cho số CNV doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất, nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho người làm công tác khoa họckỹ thuật có tài - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành loại : tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ chính: gồm tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất hưởng lương theo chế độ Trong công tác hạch toán kế toán tiền lương công nhân sản xuất hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo công nhân sản xuất hạch toán phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỉ lệ quy định 30,5% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 25% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, toàn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trên sở chứng từ hợp lý hợp lệ Cuối tháng doanh nghiệp, phải toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT khoản tiền tính toán trích lập theo tỉ lệ quy định 4,5% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên công ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động Cơ quan Bảo Hiểm toán chi phí khám chữa bệnh theo tỉ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHXH theo tỷ lệ 4,5% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo tháng, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHYT nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế 1.3.4 Kinh phí công đoàn Kinh Phí Công Đoàn khoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt công đoàn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí công đoàn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn số kinh phí công đoàn trích phần nộp lên quan công đoàn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Kinh phí công đoàn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động 1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp Quỹ BHTN hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ, Theo chế độ hành, hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHTN theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Để phục vụ điều hành quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động, tiền lương doanh nghiệp sản xuất phải thực nhiệm vụ sau: -Tổ chức ghi chép, phản ánh xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động.Tính toán kịp thời, đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp Kiểm GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo tra tình hình huy động sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương - Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực đầy đủ, chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương Mở sổ thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương chế độ, phương pháp - Tính toán phân bổ xác, đối tượng chi phí tiền lương, khoản theo lương vào chi phi sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động -Lập báo cáo kế toán phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động doanh nghiệp 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động Căn vào chứng từ ban đầu bảng chấm công hàng tháng phận, phòng ban, tổ, nhóm gửi đến phòng kế toán để tập hợp hạch toán số lượng lao động tháng doanh nghiệp từ bảng chấm công kế toán nắm ngày có người làm việc, người nghỉ với lý Hằng ngày tổ trưởng người có trách nhiệm chấm công cho người tham gia làm việc thực tế ngày nơi quản lý tháng phòng ban gửi bảng chấm công phòng kế toán Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương tập hợp hạch toán số lượng công nhân viên lao động tháng 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động Chứng từ để hạch toán thời gian lao động Bảng Chấm Công Bảng Chấm Công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, ngừng việc, nghỉ bảo hiểm xã hội người cụ thể từ để có tính trả lương, bảo hiểm xã hội trả thay lương cho người quản lý lao động doanh nghiệp Hằng ngày tổ trưởng (phòng, ban, nhóm…) người uỷ quyền vào tình hình thực tế phận quản lý để chấm công cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu quy định bảng Cuối tháng người chấm công phụ trách phận ký vào bảng chấm công chuyển bảng chấm công chứng từ liên quan phiếu nghỉ GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo hưởng bảo hiểm xã hội… phận kế toán kiểm tra, đối chiếu, quy công để tính lương bảo hiểm xã hội Bảng Chấm Công chấm công tổng hợp: Chấm công ngày chấm công giờ, chấm công nghỉ bù nên phòng kế toán tập hợp tổng số liệu thời gian lao động người Tuỳ thuộc vào điều kiện, đặc điểm sản xuất, công tác trình độ hạch toán đơn vị sử dụng phương pháp chấm công sau đây: Chấm công ngày: Mỗi người lao động làm việc đơn vị làm việc khác họp…thì ngày dùng ký hiệu để chấm công ngày Chấm công theo giờ: Trong ngày người lao động làm công việc chấm công theo ký hiệu quy định ghi số công việc thực công việc bên cạnh ký hiệu tương ứng Chấm công nghỉ bù: Chỉ áp dụng trường hợp làm thêm hưởng lương thời gian không toán lương làm thêm 1.5.3.Hạch toán kết lao động Căn vào phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành Do phiếu chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị cá nhân người lao động nên làm sở để kế toán lập bảng toán tiền lương tiền công cho người lao động Phiếu lập thành 02 liên: liên lưu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục toán cho người lao động phiếu phải có đầy đủ chữ ký người giao việc, người nhận việc, người kiểm tra chất lượng người duyệt Phiếu xác nhận sản phẩm hoàn thành dùng trường hợp doanh nghiệp áp dụng theo hình thức lương trả theo sản phẩm trực tiếp lương khoán theo khối lượng công việc Đây hình thức trả lương tiến nguyên tắc phân phối theo lao động, đòi hỏi phải có giám sát chặt chẽ kiểm tra chất lượng sản phẩm cách nghiêm ngặt 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động Căn vào bảng chấm công để biết thời gian động số ngày công lao động người sau phòng ban, tổ nhóm lập bảng toán tiền lương cho người lao động Bảng Chấm Công chứng từ kèm theo GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo 3.1.1.2 Về tổ chức công tác kế toán công ty Hiện công ty có máy kế toán tổ chức bố trí hợp lý hiệu cao Bộ phận kế toán tổ chức theo mô hình kế toán tập trung, tức nghiệp vụ kế toán phát sinh từ khâu đầu đến khâu cuối đượcđưa vào phòng kế toán để xử lý, điều tạo thống nhất, xuyên xuất kỳ kế toán Cơ cấu máy kế toán quan tâm đầu tư sở vật chất máy in, máy photo,… Việc đưa hệ thống máy tính nối mạng vào phòng ban hổ trợ nhiều công tác kế toán Do mà công việc thu nhập thông tin tính toán số liệu nhanh chóng, xác kịp thời làm giảm áp lực cho nhân viên kế toán Sự phối hợp với phòng ban có liên quan tương đối chặt chẽ nên công tác tổ chức phòng kế toán phòng ban khác thuận tiện công việc theo dõi kiểm tra số liệu phòng ban Tình hình tập hợp sổ sách chứng từ liên quan đến phần thường xuyên báo cáo cho Kế toán trưởng Do vấn đề phát sinh xử lý kịp thời Kế toán trưởng theo dõi sát, từ đề giải pháp hiệu quảđảm bảo phối hợp nhịp nhàng nhân viên kế toán phòng phòng kế toán với phòng ban khác Nhìn chung phận kế toán công ty hoàn thành tốt vai trò, nhiệm vụ mìnhđápứng nhu cầu quản lý công ty 3.1.1.3 Các sách tiền lương Chính sách tiền lương công ty Minh bạch, rõ ràng, tuân thủ quy định pháp luật Hàng tháng công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp cho quan cấp để đảm bảo quyền lợi cho người lao động Ngoài ra, công ty luôn thực đầy đủ, kịp thời nghĩa vụ nộp thuế theo quy định Nhà nước 3.1.1.4 Hệ thống chứng từ sổ sách kế toán Công ty tổ chức hệ thống chứng từ theo quy định Bộ tài Công ty xây dựng hệ thống tài khoản tương đối đầyđủ, chi tiết nên tạo điều kiện cho việc phân loại ghi sổ cho nghiệp vụ kinh tế phát sinh quản lý loại tài sản người vốn GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo Các chứng từ kế toán tập hợp lưu trữ đầy đủ, cẩn thận Bảng chấm công ghi chép xác làm sở để lập bảng tổng hợp tiền lương, thưởng khoản phụ cấp Việc lập chuyển chứng từ kế toán thực nghiêm theo chế độ quy định đảm bảo tính khách quan tuân thủ chứng từ Cuối tháng chứng từ có liên quan đến việc tính lương tập hợp đầyđủ để kế toán lương phản ánh lên bảng tổng hợp tiền lương, thưởng phụ cấp 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công ty Xây dựng Việt Đức mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu Công Ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyết khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Công Ty phải có lược lương lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng Trong Công Ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản… Do Công Ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm Với hình thức trả lương ổn định tăng dần Công Ty làm cho Cán Bộ Công Nhân Viên thực tin tưởng gắn bó với Công Ty với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phòng kế toán, công việc kế toán tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo công hợp lý xác làm cho cán công nhân viên yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho công việc Do Công Ty ngày phát triển hơn, đời sống cán công nhân viên ngày đảm bảo nâng cao GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo 3.1.4 Nhược điểm Do công ty áp dụng chứng từ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ nên việc ghi chép nghiệp vụ phát sinh có trùng lặp, dễ nhầm lẫn tồn nhiều thời gian, công sức, gây lãng phí không cần thiết 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để Công Ty ngày phát triển Công ty Xây dựng Việt Đức nói chung công tác kế toán tiền lương nói riêng kích thích người lao động làm cho người lao động gắn bó với công việc Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lương Công Ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo KẾT LUẬN Sự biến động mạnh mẽ môi trường kinh doanh, tính chất khắc nhiệt cạnh tranh nên kinh tế thị trườngđòi hỏi đơn vị phải có sách biện pháp thích hợp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Mà hết sách tiền lao động tiền lương cho vừa tiêt kiệm chi phí nhân công, vừađảm bảo thu nhập cho cán công nhân viên động lực khuyến khích họ thường xuyên trao đổi, nâng cao trình độ, nhiệt tình lao động sản xuất gắn bó trung thành Tiền lương hình thức thực nguyên tắc phân phối theo lao động nguyên tắc phân phối chủ yếu kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta Ngoải tiền lương tụ điểm vấn đề kinh tế, trị, xã hội, đạo đức công xã hội Vì tiền lương có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nên việc xây dựng thực sách tiền lương hợp lý, có sở khoa học không đem lại hiệu trước mắt mà có tác động lâu dài Qua thời gian thực tập công ty giúp em nhiều việc nâng cao hiểu biết thân không kỹ nghiệp vụ kế toán mà tác phong làm việc nghiêm túc, chủ động sáng tạo Đó thực kinh nghiệp thực tế quý ngồi ghế nhà trường em chưa biết Em vui thực tập công ty Tuy cố gắng nhiều kiến thức thời gian thực tập nhiều hạn chế nên trình viết báo cáo thực tập có nhiều sai sót mong nhận giúp đỡ quý thầy cô anh chị phòng kế toán GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo Trình Kế Toán Công Trong Đơn Vị Hành Chính Sự Nghiệp - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân PGS - Tiến Sỹ Nguyễn Thị Đông chủ biên- Nhà xuất Tài Chính T5 /2003 Giáo trình Kế toán sản xuất – Thạc sỹ Trịnh Ngọc Mai GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo TRƯỜNG CAO ĐẲNG THƯƠNG MẠI – DU LỊCH HÀ NỘI BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ĐỊA ĐIỂM THỰC TẬP TẠI : CÔNG TY CỔ PHÂN ĐÔNG BÌNH Chuyên ngành: kế toán Giảng viên hướng dẫn: Trương Thu Hằng Sinh viên thực tập : Đỗ Thị Thảo Lớp : KT47A Hà Nội, năm 2014 GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành báo cáo em xin chân thành cảm ơn cô Trương Thu Hằng thầy cô khoa tài – kế toán trường cao đẳng Thương mại du lịch Hà Nội dẫn dắt tạo điều kiện giúp đỡ em suốt thời gian thực tập Công ty Cổ phần Đông Bình Là sinh viên lần thực tập công ty chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế, qua hai tháng thực tập công ty cho em nhiều điều bổ ích Tuy thời gian thực tập không dài em giúp đỡ anh chị phòng kế toán phòng ban tạo điều kiện môi trường giúp đỡ em việc liên hệ thực tế, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn để thực tốt báo cáo thực tập Cuối với biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn anh chị Công ty Cổ phần Đông Bình theo sát hướng dẫn tận tình trình thực tập Em mong bảo đóng góp thầy cô để em có điều kiện bổ sung vào báo cáo em GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT THỰC TẬP Họ tên sinh viên : …………………… Khoá : Thời gian thực tập …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Bộ phận thực tập …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Tinh thần trách nhiệm với công việc ý thức chấp hành kỷ luật …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Kết thực tập theo đề tài …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Nhận xét chung …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Đơn vị thực tập GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……… Hà Nội, Ngày Tháng Năm 2014 Ký Tên GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo MỤC LỤC CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp .2 1.1.1.Bản chất chức tiền lương 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1.Vai trò tiền lương .2 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.1.4 Nguyên tắc trả lương 1.2 Các hình thức tiền lương Doanh Nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc 1.2.2.4 Các hình thức đãi ngộ khác tiền lương .6 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN KPCĐ .6 1.3.1 Quỹ tiền lương 1.3.2 Quỹ bảo hiểm xã hội 1.3.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 1.3.4 Kinh phí công đoàn 1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương .9 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động 1.5.2.Hạch toán thời gian lao động 10 GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo 1.5.3.Hạch toán kết lao động 10 1.5.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động 11 1.6.Hạch toán tổng hợp khoản trích theo lương 11 1.6.1.Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ 11 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 12 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng 12 1.6.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .14 1.7 Hình thức sổ kế toán 16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ TRÍCH CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔNG BÌNH 2.1 Giới thiệu chung Công ty Cổ phần Đông Bình .21 2.1.1 Quá Trình hình thành Sự phát triển công ty .21 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 22 2.1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh .22 2.1.4 Quy mô công ty 22 2.1.5 Đặc điểm máy tổ chức kế toán công ty .23 2.1.6 Hình thức sổ kế toán 25 2.2 Hạch toán lao động Công ty Cổ phần Đông Bình 26 2.2.1Phân loại lao động Công ty Cổ phần Đông Bình 26 2.2.2 Hạch toán thời gian lao động .26 2.2.3 Hạch toán kết lao động .26 2.2.4 Cách tính lương công ty .26 2.2.4.1 Chứng từ kế toán sử dụng 27 2.2.4.2 Kỳ tính lương phát lương công ty 27 2.2.4.3 Hình thức trả lương theo thời gian 28 2.2.5 Định khoản nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 12/2013 30 2.2.6 Kế toán khoản trích theo lương 38 2.2.6.1 Nội dung hạch toán 38 2.2.6.2 Chứng từ luân chuyển chứng từ 39 2.2.6.3 Hạch toán chứng từ .40 GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo CHƯƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔNG BÌNH 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Đông Bình 47 3.1.1 Nhận xét chung công tác kế toán Công Ty .47 3.1.1.1 Về cấu tổ chức máy tổ chức công ty .47 3.1.1.2 Về tổ chức công tác kế toán công ty .48 3.1.1.3 Các sách tiền lương .48 3.1.1.4 Hệ thống chứng từ sổ sách kế toán 48 3.1.2 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty 49 3.1.3 Ưu điểm 51 3.1.4 Nhược điểm 51 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương .51 KẾT LUẬN .52 GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế KPCĐ: Kinh phí công đoàn BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp CNVC : Công nhân viên chức CNSX: Công nhân sản xuất TK : Tài khoản TNLĐ : Tai nạn lao động TC – HC: Tổ chức – hành GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Hạch toán khoản phải trả công nhân viên .13 Sơ đồ 1.2 : Hạch toán khoản trích theo lương 14 Sơ đồ 1.3 : Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký Chung .17 Sơ đồ 1.4 Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký - Sổ Cái 18 Sơ đồ 1.5 : Tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật Ký – Chứng Từ .19 Sơ đồ 1.6 : Tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng Từ – Ghi Sổ 20 Sơ đồ 2.1 : Tổ chức máy quản lý công ty 23 Sơ đồ 2.2: Tổ chức máy kế toán công ty 25 Bảng 2.3: Bảng chấm công phòng tài vụ 29 Bảng 2.4: Chứng từ ghi sổ số 39 .35 Sơ đồ 2.5: phản ánh tổng hợp tiền lương tháng 10 năm 2012 36 Bảng 2.6: Sổ Tài khoản 334 .37 Bảng 2.7: Sổ Tài khoản 338 .42 Bảng 2.8: Bảng toán lương tháng 10/2012 44 GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo [...]... Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả TK 141,138,338,333... tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.Hạch toán tổng hợp và các khoản trích theo lương 1.6.1 .Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu... toán các khoản trích theo lương 1.6.2.2 Phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ liên quan khác kế toán tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên và phân bổ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng sử dụng lao động, việc phân bổ thực hiện trên “ Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” Kế toán ghi: Nợ TK... quản lý vào bảng chấm công, kèm theo các chứng từ có liên quan rồi chuyển đến cho kế toán để tính lương Bảng thanh toán tiền lương Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người lao động và là căn cứ để thống kê lao động tiền lương Cách lập: Hàng tháng kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công hàng... của các đơn vị làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương rồi chuyển cho kế toán trưởng ký duyệt Bảng tổng hợp thanh toán lương Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương là bảng tổng hợp tiền lương của từng bộ phận Căn cứ vào đó kế toán tiền lương lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương, sau đó kế toán trưởng và giám đốc công ty ký duyệt để lập phiếu chi và cấp phát lương cho từng bộ phận 2.2.4.2 Kỳ tính lương. .. toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng: Kế toán sử dụng TK 334- Phải trả công nhân viên Và tài khoản TK 338- Phải trả, phải nộp khác + TK 334 phản ánh các khoản phải trả công nhân viên và tình hình thanh toán các khoản đó( gồm: tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của công nhân viên) Kết cấu của TK 334-... phát sinh theo trình tự thời gian với các nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch toán tổng hợp với hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán và trong cùng một quá trình ghi chép GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo 2.2 Hạch toán lao động ở Công ty Cổ phần Đông Bình 2.2.1 Phân loại lao động ở Công ty Cổ phần Đông Bình Hiện nay Công ty Cổ phần Đông Bình có hơn 350 lao động, được chia... mặt của công ty tại quỹ GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo KẾ TOÁN TRƯỞNG THỦ QUỸ KT VỐN BẰNG TIỀN KT TSCĐ, VẬT LIỆU, CCDC KT KHO TP và TIỀN THU CÁC NVKT Ở CÁC PX KT LĐTL và BHXH KT TẬP HỢP CPSX và TÍNH GIÁ KẾ TOÁN TỔNG HỢP Sơ đồ 2.2: Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 2.1.6 Hình thức sổ kế toán: Để phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty, hình thức sổ kế toán mà công ty đang áp dụng... người làm công việc tính lương có nhiệm vụ kiểm tra, tính toán số ngày làm việc thực tế của từng nhân viên trên bảng chấm công và lập bảng chi tiết tiền lương, sau đó giao cho phòng kế toán 2.2.4 Cách tính lương tại công ty 2.2.4.1 Chứng từ kế toán sử dụng Chứng từ sử dụng tại công ty gồm: Bảng chấm công Bảng thanh toán tiền lương GVHD: Trương Thu Hằng SVTH: Đỗ Thị Thảo Bảng tổng hợp thanh toán lương Bảng... tổng quỹ lương cơ bản của công ty Trong đó, 17% công ty chịu và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 7% người lao động chịu và trừ vào lương của họ Bảo hiểm y tế: trích 4,5% trên tổng lương cơ bản của công ty Trong đó, 3% công ty chịu và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 1,5% người lao động chịu và trừ vào lương của họ Bảo hiểm thất nghiệp: trích 2% trên tổng lương cơ bản của công ty Trong ... VÀ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG VIỆT ĐỨC 3.1 Nhận xét chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty. .. nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty thực phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản... khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công CNV Bên Có: +Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng khoản khác phải