Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH việt khá

Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Lời Cảm ơn Đầu tiên cho em gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cô giáo Hoàng Thị Lan thầy cô giáo nhà trờng trang bị cho em kiến thức cho em suốt trình học tập trờng thời gian thực tập em xin chân thành cảm ơn anh chị phòng kế toán tài công ty TNHH Việt Khá giúp em hoàn thành báo cáo thực tập cuối khóa này, phân tích ý kiến nhận xét với góc độ sinh viên giai đoạn thực tập kiến thức học đờng kiến thức thực tiễn khoảng cách Với trình độ lý luận thực tiễn em hạn chế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận đợc bảo, góp ý thầy cô giáo , anh chị phòng kế toán Công ty TNHH Việt Khá toàn thể bạn để báo cáo em đợc hoàn thiện giúp em làm tốt công tác nghiệp vụ chuyên môn sau Em xin chân thành cảm ơn Sinh Viờn thc hin o Duy Hng SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Mục lục Lời cảm ơn Mục lục Lời nói đầu Phần I: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Bản chất chức tiền lơng 1.1 Vai trò ý nghĩa tiền lơng 1.1.2 ý nghĩa tiền lơng II Các hình thức trả lơng doanh nghiệp Trả lơng theo thời gian Trả lơng theo sản phẩm 10 2.1 Các điều kiện áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm 11 2.2 Các chế độ trả lơng theo sp 12 Nội dung quỹ lơng 15 Nội dung khoản trích theo lơng SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip 18 4.1 Quỹ BHXH 18 4.2 Quỹ BHYT 18 4.3 KPCĐ 19 Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 19 III Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 21 Hạch toán tiền lơng 21 1.1 Hạch toán chi tiết tiền lơng khoản phải trả cho công nhân viên 21 1.2 Hạch toán tổng hợp tiền lơng 24 Hạch toán khoản trích theo lơng 25 IV Hệ thống sổ sách sử dụng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 27 Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức Nhật ký - Sổ 27 Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức Chứng từ ghi sổ 28 Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức Nhật ký chung SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip 29 Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức Nhật ký chứng từ 30 Phần II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Việt Khá 31 I Khái quát chung Công ty TNHH Việt Khá 31 Tổ chức máy kế toán 35 Tổ chức hệ thống sổ kế toán 36 II Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Việt Khá 38 Một số vấn đề chung công tác quản lý lao động tiền lơng Công ty 38 1.1 Phân loại lao động 38 1.2 Hạch toán số lợng lao động 39 1.3 Hình thức trả lơng Công ty 40 Hạch toán thời gian lao động kết lao động 41 2.1 Hạch toán thời gian lao động 41 2.2 Hạch toán kết lao động SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip 41 Hạch toán tổng hợp tiền lơng 49 3.1 Quy trình toán lơng 49 3.2 Các chế độ 55 Hạch toán khoản trích theo lơng 70 Phần III: Nhận xét đánh giá số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng bảo hiểm Công ty TNHH Việt Khá 77 I Đánh giá chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 77 Ưu điểm 77 Nhợc điểm 78 II Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 78 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH Việt Khá 80 Nguyên tắc hoàn thiện 81 2.1 Hoàn thiện hình thức trả lơng cho phận quản lý 81 2.2 Hoàn thiện công tác kiểm kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip 82 Một số kiến nghị 83 Điều kiện thực 83 III Kết luận 85 Nhận xét đơn vị thực tập 86 Đánh giá giáo viên hớng dẫn 87 SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Lời nói đầu *** Tiền lơng phạm trù kinh tế nhạy cảm Nhà nớc, Doanh nghiệp nh ngời lao động Trong điều kiện chuyển sang kinh tế thị trờng, việc xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý linh hoạt tạo sở động lực cho phát triển doanh nghiệp Ngày nay, kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt, để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải hoạch định đợc chiến lợc kinh doanh thích ứng mà tuyển dụng đợc nguồn nhân lực phải tạo đợc động lực kích thích ngời lao động hăng hái, nỗ lực, phấn đấu sáng tậo sản xuất sở tối u hoá chế độ tiền lơng doanh nghiệp Tối u hoá chế độ tiền lơng góp phần cắt giảm chi phí sản xuất kinh doanh, để nâng cao mức doanh lợi doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp không kế hoạch hoá đợc công tác tiền lơng phù hợp không tạo động lực doanh nghiệp tơng lai tiền lơng không đòn bẩy kinh tế hữu hiệu Khi doanh nghiệp đứng trớc nguy tồn hay không tồn Vì doanh nghiệp phải coi trọng công tác hạch toán tiền lơng Thực chất hạch toán tiền lơng hạch toán chi phí nhân công doanh nghiệp Việc thực hạch toán tiền lơng cách khoa học xác đảm bảo lợi ích đáng doanh nghiệp nh lợi ích ngời lao động Làm tốt công tác tiền lơng góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh thânn doanh nghiệp Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề đợc giúp đỡ nhiệt tình Ca cụ HONG TH LAN giỏo viờn hng dn thc v Cỏn b phũng ti chớnh k toỏn ca Cụng Ty TNHH VIT KH Em ó i sõu tỡm hiu ti Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Vit KH Ni dung ca chuyờn c xõy dng gm phn: Phn I: Nhng lý lun c bn v tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti CTY TNHH Vit Khỏ Phn II: Thc trng hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Vit Khỏ SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Phn III: Nhn xột, ỏnh giỏ v mt s xut nhm hon thin cụng tỏc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Vit Khỏ SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Phần I Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh Nghiệp c im, vai trũ, v trớ ca tin lng v cỏc khon trớch theo lng doanh nghip 1.1 Bn cht v chc nng ca tin lng Quỏ trỡnh sn xut l quỏ trỡnh kt hp ng thi tiờu hao cỏc yu t c bn (lao dng, i tng lao ng v t liu lao ng) Trong ú, lao ng vi t cỏch l hot ng chõn tay v trớ úc ca ngi s dng cỏc t liu lao ng nhm tỏc ng, bin i cỏc i tng lao ng thnh cỏc vt phm cú ớch phc v cho nhu cu sinh hot ca ngi. m bo tin hnh liờn tc quỏ trỡnh tỏi sn xut, trc ht cn phi bo m tỏi sn xut sc lao ng, ngha l sc lao ng m ngi b phi c bi hon di dng thự lao lao ng Tin lng chớnh l biu hin bng tin ca giỏ c sc lao ng Mt khỏc, tin lng cũn l ũn by kinh t khuyn khớch tinh thn hng hỏi lao ng, kớch thớch v tao mi quan tõm ca ngi lao ng n kt qu cụng vic ca h Núi cỏch khỏc, tin lng chớnh l mt nhõn t thỳc y nng sut lao ng í ngha ca tin lng i vi ngi lao ng, i vi doanh nghip s vụ cựng to ln nu m bo y cỏc chc nng sau: - Chc nng thc o giỏ tr: L c s iu chnh giỏ c cho phự hp mi giỏ c (bao gm c sc lao ng) bin ng - Chc nng tỏi sn xut sc lao ng: Nhm trỡ nng lc lm vic lõu di, cú hiu qu trờn c s tin lng bo m bự p c sc lao ng ó hao phớ cho ngi lao ng - Chc nng kớch thớch lao ng: Bo m ngi lao ng lm vic cú hiu qu thỡ c nõng lng v ngc li - Chc nng tớch lu: m bo cú d phũng cho cuc sng lõu di ngi lao ng ht kh nng lao ng hoc gp bt trc ri ro SV: o Duy Hng KT2N2 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Trong bt c doanh nghip no cng cn s dng mt lc lng lao ng nht nh tu theo quy mụ, yờu cu sn xut c th Chi phớ v tin lng l mt cỏc yu t chi phớ c bn cu thnh nờn giỏ tr sn phm doanh nghip sn xut Vỡ vy, s dng hp lý lao ng cng chớnh l tit kim chi phớ v lao ng sng (lng), ú gúp phn h thp giỏ thnh sn phm, tng doanh li cho doanh nghip v l iu kin ci thin, nõng cao i sng vt cht tinh thn cho cụng nhõn viờn, cho ngi lao ng doanh nghip 1.1.2 Vai trũ v ý ngha ca tin lng 1.1.2.1 Vai trũ ca tin lng l mt kinh t - chớnh tr - xó hi m Chớnh ph ca mi quc gia cn phi Tin lng trỡ thỳc y v tỏi sn xut sc lao ng Trong mi doanh nghip hin mun tn ti, trỡ, hay phỏt trin thỡ tin lng cng l ỏng c quan tõm Nht l nn kinh t th trng hin nu doanh nghip no cú ch lng hp lý thỡ s thu hỳt c ngun nhõn lc cú cht lng tt Trong bt c doanh nghip no cng cn s dng mt lc lng lao ng nht nh tu theo quy mụ, yờu cu sn xut c th Chi phớ v tin lng l mt cỏc yu t chi phớ c bn cu thnh nờn giỏ tr sn phm doanh nghip sn xut Vỡ vy, s dng hp lý lao ng cng chớnh l tit kim chi phớ v lao ng sng (lng), ú gúp phn h thp giỏ thnh sn phm, tng doanh li cho doanh nghip v l iu kin ci thin, nõng cao i sng vt cht tinh thn cho cụng nhõn viờn, cho ngi lao ng doanh nghip Tin lng khụng phi l chi phớ ni b tng doanh nghip thu nhp i vi ngi lao ng m cũn quan tõm 1.1.2.2 í ngha ca tin lng Tin lng l khon thu nhp i vi mi ngi lao ng v nú cú ý ngha ht sc quan trng, ngoi m bo tỏi sn xut sc lao ng, tin lng cũn giỳp ngi lao ng yờu ngh, tn tõm vi cụng vic, hng hỏi tham gia sn xut.Tt c mi chi tiờu gia ỡnh cng nh ngoi xó hi u xut phỏt t SV: o Duy Hng KT2N2 10 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Công ty tnhh việt Ngời nhận tiền Địa Về khoản Số tiền Tài khoản : 1111 TK đối ứng : 334 Phiếu chi Ngày 31/1/2010 : Nguyễn Ngọc Can : Tổ nề công trình cải tạo sân nhà N7, N8, N9 - Học viện Quốc Phòng : Trả lơng công nhân tổ nề : 23.764.500đ Bằng chữ: Hai mơi ba triệu bảy trăm sáu t nghìn năm trăm đồng chẵn./ Kèm theo: 01 chứng từ gốc Thủ trởng đơn vị (ký tên) Kế toán trởng (ký tên) Kế toán toán (ký tên) Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Hai mơi ba triệu bảy trăm sáu t nghìn năm trăm đồng chẵn./ 4.Hạch toán khoản trích theo lơng Tất CBCNV công ty đợc hởng chế độ công ty * Thời gian nghỉ việc hởng nguyên lơng theo chế độ Nhà nớc nh sau: - Tết dơng lịch : 01 ngày - Ngày chiến thắng : 01 ngày - Ngày Quốc tế lao động : 01 ngày - Ngày Quốc Khánh : 01 ngày - Tết Âm lịch : 04 ngày - Kết hôn : 03 ngày - Ngời thân chết : 03 ngày - Con kết hôn : 01 ngày Những ngày nghỉ nói trên, trùng vào ngày nghỉ khác theo chế độ đợc nghỉ bù vào ngày * Nghỉ phép năm: -Ngời lao động làm việc liên tục 01 năm Công ty đợc nghỉ phép 12 ngày lao động làm việc điều kiện bình thờng, 14 ngày lao động nặng nhọc, nguy hiểm; 16 ngày lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại Danh mục công việc nặng nhọ, độc hại Bộ Lao động thơng binh xã hội quy định thực thống chung toàn quốc -Ngoài ra, năm công tác liên tục, ngời lao động đợc nghỉ thêm 01 ngày Thời gian nghỉ đợc hởng 100% lơng * Nghỉ ốm đau, thai sản: -Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản: +Trờng hợp ngời lao động tham gia đóng BHXH: SV: o Duy Hng KT2N2 66 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Ngời lao động ốm đau có chứng nhận thầy thuốc cho nghỉ việc để chữa bệnh nhà điều trị bệnh viện đợc trợ cấp ốm quỹ BHXH chi trả Mức trợ cấp ốm đau phụ thuộc vào điều kiện làm việc, mức thời gian tham gia đóng BHXH Nhà nớc quy định Ngoài ngời lao động đợc hởng chế độ đãi ngộ khác công ty +Trờng hợp ngời lao động cha tham gia đóng BHXH: Theo chế độ đãi ngộ công ty Mọi cho chi phí khám chữa bệnh ngời lao động tự chi trả -Chế độ nghỉ thai sản lao động nữ: +Ngời lao động nữ đợc nghỉ trớc sau sinh 04 tháng Nếu sinh đôi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, ngời mẹ đợc nghỉ thêm 30 ngày Trong thời gian nghỉ thai sản, ngời lao động nữ đóng BHXH đợc trợ cấp BHXH 100% lơng đợc trợ cấp thêm 01 tháng lơng trờng hợp sinh lần thứ thứ hai +Ngời lao động nữ mang thai đến tháng thứ bẩy thời gian nuôi dới 12 tháng tuổi đợc nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hởng đủ lơng +Trong thời gian nghỉ việc khám thai, để thực biện pháp kế hoạch hoá gia đình sẩy thai, nghỉ để chăm sóc nhỏ dới 07 tuổi ốm đau, ngời lao động nữ đợc hởng trợ cấp tham gia đóng BHXH * Chế độ khen thởng -Thởng cuối năm: Căn kết sản xuất kinh doanh hàng năm mức độ hoàn thành công việc ngời lao động để thởng cho cán công nhân viên công ty Mức thởng công ty định Đối với cá nhân cha đủ thời gian công tác 12 tháng năm xét thởng mức thởng tỷ lệ với số tháng công tác -Thởng nhân ngày lễ lớn: Căn vào kết sản xuất kinh doanh, công ty định mức thởng nhằm động viên cán công nhân viên nhân ngày lễ lớn -Thởng suất: Căn khối lợng công việc hoàn thành, đảm bảo kế hoạch tiến độ sản xuất kinh doanh dự án, công ty định thởng suất cho dự án -Thởng sáng kiến: áp dụng với lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh quản lý, mức thởng cụ thể tuỳ thuộc vào tính hiệu sáng kiến -Thởng tập thể: SV: o Duy Hng KT2N2 67 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip áp dụng với tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đợc giao góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh thời điểm * Chế độ hiếu, hỷ thăm hỏi cán công nhân viên Đối tợng TT Nội dung Sinh nhật Nằm viện Thăm viếng ngời thân từ trần Kết hôn CBCNV từ trần Phụ nữ sinh HĐQT, Ban lãnh đạo công ty đơn vị thành viên, CBCNV Công ty Ban quản lý dự án 100.000 200.000 500.000 500.000 500.000 2.000.000 300.000 CBCNV khối công trờng 100.000 200.000 300.000 300.000 1.000.000 * Một số chế độ khác đợc hởng: -Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10: Phụ nữ đợc tặng quà trị giá 100.000đ/ngời -Ngày thơng binh liệt sỹ 27/7: CBCNV thơng binh, liệt sỹ đợc tặng quà trị giá 100.000đ/ngời -Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 rằm trung thu: Các cháu bé, thiếu nhi dới 15 tuổi CBCNV công tác công ty, đợc tặng quà trị giá 50.000đ/cháu Trờng hợp toán cho chị Phạm Thu Hơng, nhân viên Phòng Tổ chứcHành chính, nghỉ việc thai sản đợc thực nh sau: Công ty TNHH Việt Khá Tên quan y tế cho nghỉ Ngày đến khám Phiếu nghỉ hởng bhxh Họ tên: Phạm Thu Hơng Lý Bệnh viện C 18/7/2009 Sinh lần Tuổi đời :30 Số ngày cho nghỉ Từ Đến 1/8/2009 1/12/2009 Tổng số Xác nhận y tế Y tế phận Tháng Phiếu toán trợ cấp BHXH Họ tên: Phạm Thu Hơng Chức vụ : Nhân viên Thời gian đóng BHXH : năm Tiền lơng đóng BHXH trớc nghỉ: 927.500đ Số ngày đợc nghỉ : tháng Trợ cấp mức : 100% Tổng số tiền : 4.637.500 Bằng chữ: Bốn triệu sáu trăm ba mơi bẩy ngàn năm trăm đồng chẵn./ Ngày26tháng12 năm 2010 Ngời lĩnh Kế toán BHXH BCH CĐ sở Giám đốc (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) (Ký tên) SV: o Duy Hng KT2N2 68 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Chị Phạm Thu Hơng thuộc lực lợng lao động gián tiếp, chị Hơng đợc nghỉ tháng hởng 100% lơng Mức lơng trợ cấp mức lơng chị Hơng làm đóng BHXH trớc nghỉ tức 927.500đ Vậy tiền lơng tháng: 927.500 x = 3.710.000đ Trợ cấp tháng lơng : 927.500đ Trờng hợp chị Trần Thị Hải Yến nghỉ chế độ ốm mẹ nghỉ Phần toán đợc thực nh sau: Mức lơng làm đóng BHXH chị Yến 584.500đ, thời gian đóng BHXH năm Chị Yến đợc trợ cấp 75% mức lơng 584.500đ Sốtiền chị Yến đợc trợ cấp ngày nghỉ chế độ ốm mẹ nghỉ là: 584.500 x 75% x ngày = 67.442đ 26 ngày -Trợ cấp tai nạn lao động: áp dụng thông t 06 TBXH- TT ngày 4/4/1995, trờng hợp tai nạn lao động thời gian nghỉ việc để chữa trị đợc hởng đủ tiền lơng theo mức tiền lơng đóng BHXH tháng trớc bị tai nạn, đợc công ty trả chi phí từ sơ cấp cứu đến điều trị xong, đợc hởng trợ cấp hàng tháng kể từ ngày viện với mức 0,6 tháng tiền lơng tối thiểu/ tháng Điều trị xong, khả lao động đợc xếp công việc phù hợp với sức khoẻ, trờng hợp nghỉ việc đợc hởng BHXH quan BHXH chi trả Chế độ bảo hiểm xã hội Số ngày đợc hởng BHXH Bản thân ốm (Do ốm đau, tai nạn, rủi ro) -Làm việc bình thờng dới 15 năm công tác 30 ngày/năm -Làm việc bình thờng dới 30 năm công tác 40 ngày/năm -Làm việc nặng nhọc, độc hại dới 15 năm công tác 50 ngày/năm -Làm việc nặng nhọc, độc hại từ 15- 30 năm công tác 40 ngày/ năm -Làm việc nặng nhọc, độc hại 30 năm công tác 180 ngày/năm -Đối với CBCNV mắc bệnh cần chữa trị dài ngày bệnh viện thời gian tối đa hết 180 ngày mà tiếp tục điều trị: 20 ngày/năm +Nếu 30 năm công tác 15 ngày/năm +Nếu dới 30 năm công tác ngày/lần Con ốm, mẹ nghỉ ( thứ 1, thứ 2) dới tuổi chế độ thai sản ngày/tháng -Nghỉ khám thai 120 ngày -Nghỉ đẻ thứ 1, điều kiện làm việc bình thờng -Nghỉ đẻ thứ 1, điều kiện làm việc độc hại 150 ngày -Đẻ sinh đôi, sinh ba đợc nghỉ thêm 30 ngày Đối tợng trợ cấp BHXH SV: o Duy Hng KT2N2 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng Tỷ lệ trợ cấp 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng 75% lơng 100% lơng 100% lơng 100% lơng 69 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Trờng hợp tai nạn lao động anh Trần Vũ Trung, thợ nề: Biên điều tra tai nạn lao động 1.Lý lịch ngời bị nạn: Họ tên: Trần Vũ Trung Nghề nghiệp: Thợ nề Tuổi : 45 Giới tính: Nam Bậc lơng : 516.000đ Đơn vị công tác : Đội xây dựng số 2.Thời gian xảy tai nạn: 20/9/2009 Nơi xảy tai nạn : Tây Hồ- Hà Nội 4.Trờng hợp xảy tai nạn : Ngã giáo 5.Nguyên nhân xảy tai nạn : Dàn giáo chèn không 6.Tình trạng thơng tích ngời bị nạn: Gãy xơng bả vai Phụ trách đơn vị (Ký, họ tên) Ngời điều tra (Ký, họ tên) Sau lập biên điều tra xác định vụ tai nạn lao động công ty có chế độ BHXH thoả đáng cho ngời lao động Trong ngày nghỉ anh Trung đợc hởng nguyên lơng, mức 516.000đ/tháng toàn số tiền cấp cứu : 4.000.000đ công ty đài thọ Đối với khoản chi phí này, kế toán ghi vào sổ chi tiết TK 622 334 để ghi vào sổ TK 334: Nợ TK 622 : 4.000.000 Có TK 334 : 4.000.000 Trờng hợp ngời bị nạn cán sản xuất gián tiếp kế toán không phản ánh vào TK 622 mà phản ánh vào TK 642 theo bút toán: Nợ TK 642/ Có TK 334 tuỳ theo số liệu cụ thể Hàng tháng, kế toán BHXH vào số liệu phát sinh quý phân loại trợ cấp BHXH làm báo cáo theo Bảng tổng hợp trợ cấp ngày nghỉ trợ cấp BHXH mang đến quan Bảo hiểm xã hội hà Nội để thanh, toán Ban BHXH chuyển số tiền đợc toán vào TK công ty Kế toán ghi vào sổ chi tiết TK 112 TK 338: Nợ TK 112: tiền gửi ngân hàng Có TK 338 : phải trả, phải nộp SV: o Duy Hng KT2N2 70 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip PHầN III NHN XẫT, NH GI V MT S XUT NHM HON THIN CễNG TC HCH TON TIN LNG V BO HIM TI CTY TNHH VIT KH I Đánh giá chung công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty tnhh việt Ưu điểm mặt đạt đợc - Về hạch toán lao động: Công ty thực tốt việc hạch toán lao động, sở tạo điều kiện cho việc tính toán xác tiền lơng cho cán công nhân viên, đồng thời đảm bảo đợc điều kiện sống cho họ Bên cạnh việc quản lý lao động đợc thực tốt, có ghi chép theo dõi lao động hệ thống chứng từ ban đầu xác Bảng chấm công, đảm bảo đợc tính ổn định, kỷ luật lao động Công ty tiến hành tính lơng cho công nhân viên lơng theo thời gian dễ tính, đơn giản Việc theo dõi tính toán BHXH, BHYT đợc Công ty trích theo tỷ lệ quy định giúp cho ngời lao động thực tin tởng vào quan tâm Công ty đến thân gia đình họ - Về hạch toán ban đầu tiền lơng khoản trích theo lơng đáp ứng đợc yêu cdầu quản lý, đảm bảo tính thống phạm vi, phơng pháp tính toán nh nội dung công tác kế toán, đảm bảo số liệu mà kế toán cung cấp trung thực, rõ ràng, kịp thời - Về hệ thống tài khoản sử dụng hệ thống sổ kế toán: Công ty sử dụng tài khoản tiền lơng khoản trích theo lơng, sổ kế toán đợc mở mẫu quy định Bộ Tài chính, ghi chép khớp sổ, chấp hành tốt chế độ báo cáo tài thống kê - Về trình tự hạch toán: Đã hạn chế đợc việc ghi chép trùng lặp đảm bảo đợc tính thống nguồn số liệu ban đầu Kế toán tiền lơng theo dõi xác kịp thời tình hình biến động nhân công, tính toán xác chi phí phát sinh, khoản trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ phản ảnh kịp thời vào sổ có liên quan Việc thực khoản nghĩa vụ cho cấp Nhà nớc nh việc toán lơng với công nhân viên đợc Công ty tổ chức thực cụ thể, rõ ràng thời gian, số lợng Tuy nhiên, bên cạnh thành tích đạt đợc đó, công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty có số tồn cần đợc khắc SV: o Duy Hng KT2N2 71 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip phục Những nhợc điểm tồn Công ty cha có quy chế thởng phạt rõ ràng nên không khuyến khích đợc ngời lao động nhiệt tình làm việc Riêng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty có vấn đề tồn cần đợc khắc phục Công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng, doanh thu chi phí hầu nh gắn với dự án, công trình, khoản thu nhập công nhân viên sản xuất đợc gắn với khối lợng sản phẩm hoàn thành Do vậy, việc tính lơng tho thời gian nhân viên tham gia trực tiếp thi công, xây lắp, thiết kế cha hợp lý Việc tính lơng theo thời gian không gắn với kết kinh doanh nên không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, không khuyến khích đợc ngời lao động tăng suất lao động hiệu công tác II Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Việt Qua phân tích công tác quản lý lao động tiền lơng công ty TNHH Việt Khá ta thấy: Công tác tiền lơng quản lý tiền lơng công ty có tác dụng tốt, gắn bó ngời lao động với kết sản xuất kinh doanh công ty Điều làm cho trình sản xuất đợc tiến hành liên tục, ổn định thu đợc hiệu kinh tế cao, từ không ngừng nâng cao tiền lơng bình quân ngời lao động Bất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh coi lợi nhuận mục tiêu quan trọng hàng đầu, điều kiện tồn phát triển Nhng công ty nhận thức đợc ngời yếu tố quan trọng hàng đầu, yếu tố định mức doanh thu, lợi nhuận công ty, ảnh hởng trực tiếp tới vận mệnh công ty Khi mà ngời lao động phải lo cho sống hàng ngày họ toàn tâm, toàn ý cho công việc sản xuất kinh doanh công ty Do vậy, vấn đề quan trọng công ty vừa phải không ngừng cải thiện đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên, vừa phải nâng cao hiệu kinh doanh công ty Đó điều mà công ty hớng tới: Gắn lợi ích cán công nhân viên với lợi ích chung công ty Điều đồng nghĩa với việc công ty phải tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng cho thoả đáng, hiệu Việc tính toán, hạch toán toán tiền lơng, tiền thởng đợc đầy đủ, xác, kịp thời, chế độ thởng phạt nghiêm minh, khuyến khích ngời lao động hăng say làm việc; quan tâm đến kết lao động, nhng đồng thời việc hạch toán phải đảm bảo cho chi phí hợp lý, hiệu quả, xác, đem lại hiệu SV: o Duy Hng KT2N2 72 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp, đảm bảo tồn phát triển không ngừng công ty điều kiện kinh tế thời mở cửa với cạnh tranh vô gay gắt Tại công ty TNHH Việt Khá, hình thức trả lơng theo thời gian đợc xem xét, đánh giá kỹ đến nhiều yếu tố nh: Độ phức tạp công việc, lực công tác, trình độ đào tạo, thâm niên chuyên môn, mức độ kiêm nhiệm công tác Do hình thức trả lơng đánh giá xác khả nh công việc ngời việc thực kế hoạch đợc giao Tuy nhiên, hình thức có nhợc điểm nh cha thực gắn bó công việc phận quản lý với kết sản xuất kinh doanh thực tế Từ xuất ngời lao động đến quan để chấm công hiệu suất làm việc không cao, lãng phí thời gian, cha khuyến khích ngời lao động thực nhiệt tình công việc Với hình thức trả lơng theo sản phẩm công ty áp dụng cho khối lao động trực tiếp sản xuất công trờng Với dự án, công ty giao khoán cho Ban quản lý dự án, việc phân bổ tiền lơng tổ chức tơng đối hợp lý, gắn liền lợi ích ngời lao động với sản phẩm lao động mà họ làm ngời lao động có ý thức trách nhiệm đối vơi công việc cá nhân, nâng cao suất lao động, đẩy nhanh tốc độ thi công Từ đó, làm cho khách hàng vừa lòng chất lợng nh tiến độ thi công công trình Do vây, uy tín công ty ngày đợc khẳng định thị trờng, tạo điều kiện thúc đẩy trình phát triển mở rộng sản xuất kinh doanh Ngoài ra, công ty có chế độ thởng hợp lý nh thởng sáng kiến, thởng suất, thởng nhân ngày lễ lớn để khuyến khích cán công nhân viên không ngừng phát huy sáng tạo công tác quản lý sản xuất kinh doanh công ty Thực trạng công tác tiền lơng công ty số hạn chế nhng nhìn chung thoả mãn phần yêu cầu ngời lao động, tiền lơng bình quân ngời lao động bớc nâng lên việc làm cho họ ngày ổn định Với đa dạng hoá ngành kinh doanh chủ yếu lĩnh vực xây dựng tiềm lực mạnh mẽ vốn có mình, chắn công ty tạo đợc chỗ đứng vững thị trờng ngày mở rộng thị trờng phát triển Hiện công ty thành lập chi nhánh tỉnh lân cận Điều tạo điều kiện nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công ty thu nhập ngời lao động đợc nâng cao Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng công ty TNHH Việt Khá Ngày nay, vai trò quản lý đợc đánh giá cao, doanh nghiệp sản SV: o Duy Hng KT2N2 73 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip xuất kinh doanh có máy quản lý tốt hoạt động có hiệu ngợc lại Theo đó, công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng phận nằm máy quản lý đó, giữ vai trò vô quan trọng Công tác kế toán hợp lý giúp đa thông tin kinh tế kịp thời, xác cho máy quản lý, từ Ban Giám đốc đa định kịp thời đắn có hiệu cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng có ý nghĩa quan trọng Nó yếu tố chi phí sản xuất với tỷ lệ lớn Với ngời lao động, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu, đảm bảo sống cho ngời lao động Chính vậy, việc tính trả lơng đắn kích thích ngời lao động làm việc có hiệu đồng thời đem lại lợi nhuận cao cho công ty Mỗi công ty có hình thức trả lơng khác tuỳ thuộc vào đặc điểm riêng công ty Do thay đổi mặt kinh tế xã hội, đặc thù sản xuất kinh doanh nhu cầu ngời lao động nên tiền lơng công ty có tồn Các nhà quản lý doanh nghiệp muốn khắc phục tồn để hoàn thiện chế tiền lơng doanh nghiệp Một chế trả lơng thích hợp đảm bảo đợc phần lớn đời sống cán công nhân viên xứng đáng với công việc, sức lực, trí tuệ mà ngời lao động bỏ Hoàn thiện công tác tiền lơng cần thiết, công cụ hữu hiệu để quản lý phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin, phản ánh, theo dõi chi tiết mối quan hệ kinh tế dới biểu tiền Việc hoàn thiện công tác tiền lơng phải đảm bảo để tiền lơng thực động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, khuyến khích ngời lao động làm việc có hiệu nhất, khuyến khích áp dụng tiến khoa học kỹ thuật sáng tạo vào trách nhiệm công ty, ngời lao động nh ngời sử dụng lao động Xuất phát từ tầm quan trọng nêu trên, kết hợp với thời gian thực tế công ty, em xin mạnh dạn đa số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động tiền lơng công ty, để nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh khuyến khích cán công nhân viên làm việc hiệu Nguyên tắc hoàn thiện 2.1 Hoàn thiện hình thức trả lơng cho phận quản lý Đây phận áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian thực chức nó, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động đánh giá chất lợng công việc ngời lao động thực tốt công việc Việc trả lơng cho phận quản lý, cán kỹ thuật, nhân viên văn phòng SV: o Duy Hng KT2N2 74 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip dựa vào lơng cấp bậc ngời ngày công thực tế ngời tháng, phần lơng bản, công ty có nhiều khoản phụ cấp tiền lơng khác nh phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực khoản tiền ăn Công ty có phần lơng suất tức lơng thời gian gắn với kết sản xuất kinh doanh công ty, dựa vào hệ số tăng sản lợng, công ty làm ăn có lãi phần lơng tăng lên ngợc lại công ty làm ăn thua lỗ hiệu phần lơng giảm chí Điều nhằm khuyến khích ngời lao động nâng cao hiệu làm việc, tăng thu nhập cho thân ngời lao động Tuy nhiên, lợi ích gắn với công việc nhng tình trạng ngời lao động làm không hết khả lớn, việc ngời lao động làm 70-80% thời gian làm việc xảy Vấn đề này, công ty cần quan tâm quản lý chặt chẽ gắn quyền lợi họ với suất công ty để giảm bớt thời gian lao động mà công ty bị thất thoát Công ty cần phát huy sức mạnh cách trả lơng theo hệ số tăng suất để công ty ngày vững mạnh 2.2 Hoàn thiện công tác kiểm kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm khâu quan trọng phản ánh kết lao động ngời công nhân mặt chất lợng va số lợng sản phẩm Việc đánh giá kết lao động đợc coi đòn bẩy tạo động lực lao động Việc đánh giá xác giúp cho việc trả công lao động hợp lý, xác định chế độ thởng phạt phù hợp Trong kinh tế thị trờng, chất lợng sản phẩm yếu tố định tới kết sản xuất kinh doanh công ty, công tác cần đợc ý đặc biệt sản phẩm công nhân hởng lơng khoán làm từ tiến hành chế độ khoán đợc xác công Cán phụ trách công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm, phải thờng xuyên theo dõi chất lợng sản phẩm, khả tiết kiệm nguyên vật liệu công việc, công đoạn sản xuất thi công Thì có sửa chữa kịp thời thiếu sót kỹ thuật nh sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị Có thởng phạt rõ ràng cho cá nhân, tổ, đội chất lợng sản phẩm đạt hay không Đồng thời phải sử dụng đợc đội ngũ có trách nhiệm cao tay nghề chuyên môn cao, trang thiết bị, dụng cụ, máy móc để kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Một số kiến nghị Công ty nên có quy chế thởng phạt rõ ràng, đặc biệt khoản thởng đột xuất để kịp thời khuyến khích cán công nhân viên tập trung hăng hái làm việc: ví dụ nh phòng ban, phân xởng, đội hoàn thành tốt sớm kế hoạch đợc giao Công ty nên có mức thởng tơng xứng để khích lệ cán công nhân viên tập trung hăng hái làm việc tốt hơn, đồng thời khuyến SV: o Duy Hng KT2N2 75 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip khích họ công việc đạt đợc hiệu nh với quy trình dự định, ra, không hoàn thành tốt công việc đợc giao, Công ty nên đa hình thức xử lý nghiêm khăc để họ có trách nhiệm tốt với công việc đợc giao Công ty nên ứng dụng tin học kế toán hành để thực kế toán máy Từ tiết kiệm đợc thời gian làm việc, thu đợc hiệu cao giảm bớt đợc khoản chi phí Mô hình hạch toán là: Các chứng từ gốc Xử lý chứng từ Nhập liệu đầu vào Máy tổ chức thực việc tính toán In kết theo yêu cầu Điều kiện thực Do đặc thù ngành xây dựng không ổn định, phải làm việc trời với cờng độ cao, hay phải di chuyển nơi làm việc, phơng tiện công cụ tối thiểu cho ngời lao động phải đợc đáp ứng đầy đủ, phải trọng đến công tác bảo vệ lao động trờng hợp môi trờng độc hại hay nặng nhọc Công ty phải mua sắm trang bị bảo hộ cho ngời lao động đảm bảo an toàn cho sức khoẻ ngời lao động Công ty phải xem xét mặt thi công công trình, nơi ăn công nhân điều kiện để thi công từ tạo điều kiện thuận lợi để đạt kết cao Do công trình thi công thờng phân tán xa, việc huy động xếp máy móc, thiết bị phục vụ cho công trình phải đợc thực tốt, tránh tình trạng thừa thiếu chồng chất máy móc, gây lãng phí thời gian sản xuất phải chờ đợi máy móc Về công tác phục vụ nguyên vật liệu cần xem xét cụ thể số liệu, chủng loại nguyên vật liệu để có kế hoạch vận chuyển, tập kết công trình cho công việc thi công đợc liên tục Quản lý vật t, xe máy công ty Đối với vật t chi phí nguyên vật liệu chiếm tỷ trọng lớn giá thành sản phẩm xây lắp nên để hạ đợc giá thành phải tiết kiệm chi phí nguyên vật liệu Nếu giao cho đội tự mua vật t nhập thẳng kho công trình để dẫn tới vật t bị nặng giá, không đảm bảo chất lợng, thiếu hụt nhập kho Mặt khác việc xuất kho cho thi công, quản lý không chặt chẽ dẫn đến tình trạng bớt xén vật t làm cho chất lợng công trình không đợc đảm bảo bên A không nghiệm thu Đối với máy móc thi công tài sản công ty giao cho đội trực tiếp sử dụng cho thi công công trình Việc quản lý bảo dỡng máy móc đội sản xuất hạn chế nên máy móc nhanh h hỏng, không sử dụng đợc làm thiệt hại SV: o Duy Hng KT2N2 76 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip mặt tài sản công ty Khắc phục tình trạng công ty phải quản lý chặt, giao khoán thẳng cho đội có biện pháp xử lý đội trách nhiệm Về mặt vật t cần tiết kiệm nhng không đồng nghĩa với việc cắt xén vật t định mức cho thi công; rút ruột công trình mà làm giảm hao hụt bảo quản, lãng phí vận chuyển, thi công, nắm giá thị trờng để đối chiếu với chứng từ nhân viên mua Công ty cần xây dựng chế khoán cho cán nhân viên tìm đợc nguồn cung cấp vật t với chất lợng cao, giá thành hạ Đồng thời lập mức thởng cho đội sản xuất tiết kiệm vật t cho công ty SV: o Duy Hng KT2N2 77 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Kết luận *** Ngày nay, kinh tế phát triển với tốc độ chóng mặt, theo cạnh tranh khốc liệt thành phần kinh tế Ra đời điều kiện khách quan khó khăn nh vậy, công ty TNHH Việt Khá gặp phải trở ngại to lớn Tuy vậy, với cố gắng tập thể cán công nhân viên công ty, công ty khẳng định đợc vị trí thị trờng Cùng với phát triển kinh tế đất nớc, công ty TNHH Việt Khá mở rộng quy mô, địa bàn hoạt động sản xuất kinh doanh để củng cố phát triển uy tín lòng ngời tiêu dùng Nhận đợc hớng dẫn, bảo nhiệt tình cô chú, anh chị công ty nh cô giáo Hoàng Thị Lan, em nghiên cứu hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài hoàn thiện: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty TNHH Việt Khá Qua phân tích, tìm hiểu em nhận thấy công tác hạch toán tiền lơng công ty có nhiều u điểm, nhiên, bên cạnh số tồn Công ty TNHH Việt Khá nên có biện pháp để phát huy u điểm hạn chế bớt nhợc điểm để tiền lơng thực đòn bẩy nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh công ty Trong thời gian thực tập, em đợc tìm hiểu sâu thêm, cụ thể hoá kiến thức học vào thực tiễn công tác quản lý tiền lơng công ty Qua đó, em học hỏi đợc nhiều kinh nghiệm Đây việc làm cần thiết với chúng em trớc trờng Do thời gian trình độ có hạn, nên thời gian thực tập tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận đợc ý kiến đóng góp thầy cô giáo cô công ty để báo cáo thực có ý nghĩa phơng diện lý luận nh thực tiễn Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn nhiệt tình Ca cụ HONG TH LAN với cán nhân viên CTY TNHH Việt Khá giúp em hoàn thành chuyên mục Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập Tự Hạnh phúc Nhận xét đơn vị thực tập Tên đơn vị: Xác nhận sinh viên: .Năm sinh: Khoa: Lớp: .Theo giấy giới thiệu số: Trờng: SV: o Duy Hng KT2N2 78 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Thực tập Phòng/Ban/Đơn vị chức năng: Từ ngày / / đến / / Về tinh thần, thái độ, ý thức tổ chức kỷ luật: Về công việc đợc giao: Kết đạt đợc: .ngày tháng .năm 20 Tên quan Giám đốc (ký, đóng dấu) SV: o Duy Hng KT2N2 79 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tt nghip Nhận xét, đánh giá giáo viên hớng dẫn Nhận xét: Đánh giá cho điểm: - Bằng số: - Bằng chữ: .ngày tháng .năm 20 Giáo viên hớng dẫn - đánh giá (ký, ghi rõ họ tên) SV: o Duy Hng KT2N2 80 [...]... Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Hạch toán tiền lơng 1.1.Hạch toán chi tiết tiền lơng và các khoản phải trả cho công nhân viên: * Tài khoản hạch toán: TK 334: Phải trả công nhân viên TK này phản ánh toàn bộ các khoản tiền lơng, tiền thởng, phụ cấp theo lơng và BHXH phải trả cho công nhân viên trong kỳ Bên Nợ: Các khoản tiền lơng, phụ cấp, tiền thởng và các khoản khác đã thanh toán. .. nghip PHầN II: Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH VIT KH I Khái quát chung về Công ty TNHH VIT KH Công ty TNHH Việt Khá là công ty TNHH đợc thành lập theo giấy phép số 0101660605 do sở KH-ĐT Thành Phố Hà Nội cấp ngày 27/05/2005 Công ty gồm 2 thành viên 1.Ông Phạm Trọng Khá: Giám đốc 2 Ông Phạm Trọng Tạo: Chủ tịch hội đồng công ty Trụ sở chính: Qunh Mai Hai... vốn và theo dõi thanh toán với ngời bán Kế toán chi tiền mặt Thủ quỹ kiêm kế toán tổng hợp vật t Kế toán tài sản cố định * Kế toán trởng: là ngời phụ trách chung công tác kế toán toàn công ty, là ngời chịu trách nhiệm tổ chức chỉ đạo trực tiếp bộ máy kế toán toàn công ty, Chịu trách nhiệm trớc giám đốc công ty và Nhà nớc về tổ chức công tác kế toán tài chính, hớng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện các. .. phòng ban liên quan mở và ghi chép sổ hạch toán nghiệp vụ cho việc điều hành hàng ngày mọi hoạt động kinh doanh của đơn vị SV: o Duy Hng KT2N2 33 Trng Cao ng Cụng ngh Bc H Bỏo cỏo thc tp tt nghip 1 Tổ chức bộ máy kế toán Kế toán trởng Kế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi các khoản phải trả Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lơng và các khoản phải thu Kế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi các khoản phải trả Phụ... tiết tài khoản 131, 331, Định kỳ nộp chứng từ về công ty để kiểm tra, định khoản, nạp vào máy tính - Bộ phận kế toán các xí nghiệp trực thuộc: tiến hành mọi công việc kế toán từ việc tập hợp, xử lý chứng từ ban đầu đến việc tập hợp các báo cáo kế toán gửi về công ty * Bộ phận kế toán công ty: trên cơ sở báo cáo do xí nghiệp gửi lên và chứng từ của ban chủ nhiệm công trình, phòng kế toán công ty tổng... của công ty theo sự phân công của Giám đốc, chịu trách nhiệm trớc Giám đốc và trớc pháp luật về nhiệm vụ đợc phân công thực hiện - Kế toán trởng: Do Giám đốc và các thành viên trong công ty bổ nhiệm, Kế toán trởng là ngời giúp Giám đốc chỉ đạo, thực hiện công tác tài chính, kế toán thống kê của Công ty, chịu trách nhiệm trớc Giám đốc và trớc pháp luật về kết quả thực hiện công việc của mình Kế toán. .. toán cho công nhân viên Bên Có: Các khoản tiền lơng, phụ cấp, tiền thởng và các khoản còn phải trả công nhân viên D Có: Các khoản tiền lơng, phụ cấp, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên cuối kỳ TK 334 đợc chi tiết thành 2 TK cấp 2: TK 3341 : Tiền lơng chính TK 3342 : Tiền lơng phụ TK 334 có thể đợc mở chi tiết theo nhu cầu của các cấp quản lý * Các nghiệp vụ hạch toán: - Hàng... trởng Công ty có các quyền và nghĩa vụ theo quy định tại Pháp lệnh kế toán thống kê hiện hành - Các phòng chuyên môn, nhiệm vụ: Các phòng quản lý Công ty do Giám đốc Công ty quyết định thành lập, giải thể, tổ chức lại theo đề nghị của Giám đốc Công ty, các phòng thực hiện chức năng tham mu giúp việc cho Giám đốc Công ty trong quản lý điều hành lĩnh vực đợc phân công Tuy mới thành lập nhng Công ty đã... điều lệ của công ty là 10.000.000.000 vnđ Công ty TNHH việt Khá là có đủ t cách pháp nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập Công ty có con dấu riêng, đợc mở tài khoản giao dịch tại Ngân hàng Công ty gồm Giám đốc, chủ tịch hội đồng quản trị ,Phó giám đốc, các nhân viên phòng ban và Ban kiểm soát Công ty cũng chịu sự quản lý của cơ quan chức năng theo Luật... hạch toán: Để thanh toán tiền lơng và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập Bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, đội, phân xởng và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trên bảng lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), các khoản phụ cấp, khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh Khoản thanh toán ... PHầN II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH VIT KH I Khái quát chung Công ty TNHH VIT KH Công ty TNHH Việt Khá công ty TNHH đợc thành lập theo giấy phép số 0101660605... nghip Tổ chức máy kế toán Kế toán trởng Kế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi khoản phải trả Kế toán tổng hợp Kế toán tiền lơng khoản phải thu Kế toán tiền gửi ngân hàng theo dõi khoản phải trả Phụ... II: Thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH Việt Khá 31 I Khái quát chung Công ty TNHH Việt Khá 31 Tổ chức máy kế toán