ơng ị Cẩm Vân ộ môn ơng - Hi u ng thu nh p: khi thu nh p do đ n giá ti n lệc tại ức lương thực nhất định ập: khi thu nhập do đơn giá tiền lương tăng lên làm cho cá ập: khi thu nhập do
Trang 1TÁC Đ NG C A CHÍNH SÁCH THU VÀ ỘNG CỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ ỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ Ế VÀ PHÚC L I Đ I V I CUNG LAO Đ NG ỢI ĐỐI VỚI CUNG LAO ĐỘNG ỐI VỚI CUNG LAO ĐỘNG ỚI CUNG LAO ĐỘNG ỘNG CỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ CHUYÊN Đ TH O LU N Ề THẢO LUẬN ẢO LUẬN ẬN
Trang 2B môn ộ môn Phân tích chính sách thuế
Gi ng viên h ảng viên hướng ướng ng
d n ẫn
PGS.TS.Nguy n Ng c Hùng ễn Ngọc Hùng ọc Hùng
Nhóm thuy t trình ế 1.- Nguy n Xuân Hi n (nhóm tr ễn Ngọc Hùng ền (nhóm trưởng) ưởng) ng)
2.- Nguy n Đăng B u Trâm ễn Ngọc Hùng ửu Trâm 3.- Ki u Th C m Vân ền (nhóm trưởng) ị Cẩm Vân ẩm Vân
4.- Nguy n Thu Th o ễn Ngọc Hùng ảng viên hướng 5.- Nguy n Th H ng H nh ễn Ngọc Hùng ị Cẩm Vân ồng Hạnh ạnh 6.- Võ Th Y n Ph ị Cẩm Vân ế ương ng
7.- Nguy n Th Mai H ễn Ngọc Hùng ị Cẩm Vân ương ng 8.- Tr ương ng Huỳnh Th o Nhi ảng viên hướng 9.- Nguy n Tr n Tu n Khoa ễn Ngọc Hùng ần Tuấn Khoa ấn Khoa
TÁC Đ NG C A CHÍNH SÁCH THU VÀ PHÚC ỘNG CỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ ỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ Ế VÀ
L I Đ I V I CUNG LAO Đ NG ỢI ĐỐI VỚI CUNG LAO ĐỘNG ỐI VỚI CUNG LAO ĐỘNG ỚI CUNG LAO ĐỘNG ỘNG CỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ
Trang 3N I DUNG CHÍNH ỘNG CỦA CHÍNH SÁCH THUẾ VÀ
I Lý thuy t c b n ết cơ bản ơ bản ản.
II Nghiên c u th c nghi m ứu thực nghiệm ực nghiệm ệm.
III M c cung lao đ ng và thu thu ứu thực nghiệm ộng và thu thuế ết cơ bản.
IV Nh n xét – Khuy n ngh ận xét – Khuyến nghị ết cơ bản ị.
Trang 4I.- LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
2 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
3 Tác đ ng c a chính sách thu ộng và thu thuế ủa chính sách thuế ết cơ bản.
Trang 51 Các khái ni m ệm.
a Cung lao đ ng: ộng và thu thuế.
là t ng s gi (ổng số giờ ( ống, ờ ( được đi u ch nhc ền (nhóm trưởng) ỉnh theo s n l c t i đaự nỗ lực tối đa ỗ lực tối đa ự nỗ lực tối đa ống, ) mà ngườ (i lao đ ng ộ môn
mu n làm vi c t iống, ệc tại ạnh m t ộ môn m c lức lương thực nhất định ươngng th c nh t đ nhự nỗ lực tối đa ấn Khoa ị Cẩm Vân (real wage rate)
Đườ (ng cung lao đ ng (labour supply curves) ph n ánh s đánh đ i gi a “lao ộ môn ảng viên hướng ự nỗ lực tối đa ổng số giờ ( ữa “lao
đ ng – ngh ng i”.ộ môn ỉnh ơng
Cung lao đ ng ch u tác đ ng b i:ộ môn ị Cẩm Vân ộ môn ởng)
- Hi u ng thay th : ti n lệc tại ức lương thực nhất định ế ền (nhóm trưởng) ươngng th c t làm tăng chi phí c h i c a vi c ngh ự nỗ lực tối đa ế ơng ộ môn ủa việc nghỉ ệc tại ỉnh
ng i, làm cho cá nhân cung c p thêm nhi u đ n v lao đ ng h n.ơng ấn Khoa ền (nhóm trưởng) ơng ị Cẩm Vân ộ môn ơng
- Hi u ng thu nh p: khi thu nh p (do đ n giá ti n lệc tại ức lương thực nhất định ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ơng ền (nhóm trưởng) ươngng) tăng lên làm cho cá
nhân cung c p ít h n đ n v lao đ ng.ấn Khoa ơng ơng ị Cẩm Vân ộ môn
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 61 Các khái ni m ệm.
a Cung lao đ ng: ộng và thu thuế.
“It’s true hard work never killed anybody, but I figure, why take the chance?”Ronald Reagan (1911-2004) – T ng th ng th 40 c a H p ch ng qu c Hoa Kỳổng số giờ ( ống, ức lương thực nhất định ủa việc nghỉ ợc ủa việc nghỉ ống,
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 71 Các khái ni m ệm.
a Cung lao đ ng: ộng và thu thuế.
“Your time is limited, so don't waste it living someone else's life.” Steve Jobs (1955-2011) - Đ ng sáng l p, ch t ch T p đoàn Apple ồng Hạnh ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ủa việc nghỉ ị Cẩm Vân ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 81 Các khái ni m ệm.
a Cung lao đ ng: ộng và thu thuế.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Năm
Đồ thị I.2.1
Số giờ làm việc trung bình hàng tuần của công nhân sản xuất ở
Mỹ (1900-2010)
Trang 91 Các khái ni m ệm.
b Chính sách thu (taxes policies) liên quan đ n cung lao đ ng: ết cơ bản ết cơ bản ộng và thu thuế.
Thườ (ng là các lo i thu tr c thu đánh vào các kho n thu nh p c a công dân ạnh ế ự nỗ lực tối đa ảng viên hướng ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ủa việc nghỉ
m t qu c gia, ch ng h n nh Thu thu nh p cá nhân.ộ môn ống, ẳng hạn như Thuế thu nhập cá nhân ạnh ư ế ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá
b Chính sách phúc l i (welfare policies) liên quan đ n cung lao đ ng: ợi (welfare policies) liên quan đến cung lao động: ết cơ bản ộng và thu thuế.
Phúc l i là vi c cung c p m t m c đ t i thi u c a h tr xã h i và an sinh ợc ệc tại ấn Khoa ởng) ộ môn ức lương thực nhất định ộ môn ống, ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ủa việc nghỉ ỗ lực tối đa ợc ộ môn
cho m i công dân, đôi khi đọc Hùng ược ọc Hùngc g i là vi n tr công (public aid).ệc tại ợc
chính ph , và đ n m t m c đ th p h n là các t ch c t thi n, các nhóm ủa việc nghỉ ế ộ môn ức lương thực nhất định ộ môn ấn Khoa ơng ổng số giờ ( ức lương thực nhất định ừ thiện, các nhóm ệc tại
ho t đ ng xã h i không chính th c, các nhóm tôn giáo, và các t ch c liên ạnh ộ môn ộ môn ức lương thực nhất định ổng số giờ ( ức lương thực nhất địnhchính ph ủa việc nghỉ
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 102 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Cung lao đ ng c a m t n n kinh t độ môn ủa việc nghỉ ộ môn ền (nhóm trưởng) ế ược c xây d ng b ng cách c ng t t c các ự nỗ lực tối đa ằng cách cộng tất cả các ộ môn ấn Khoa ảng viên hướng
quy t đ nh làm vi c c a các cá nhân (hay cung lao đ ng c a cá nhân) trong ế ị Cẩm Vân ệc tại ủa việc nghỉ ộ môn ủa việc nghỉ
n n kinh t ền (nhóm trưởng) ế
Theo lý thuy t v h u d ng (utility theory) thì quy t đ nh làm vi c c a cá nhân ế ền (nhóm trưởng) ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ế ị Cẩm Vân ệc tại ủa việc nghỉ
là vi c t i đa hoá h u d ng (hay hài lòng) thông qua ho t đ ng tiêu dùng ệc tại ống, ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ạnh ộ mônhàng hoá (goods) và th giãn nhàn r i (leisure) Cá nhân ph i làm vi c đ ư ỗ lực tối đa ảng viên hướng ệc tại ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh
ki m đế ược c ti n m t c n thi t đ mua các m t hàng mong mu n.ền (nhóm trưởng) ặt cần thiết để mua các mặt hàng mong muốn ần Tuấn Khoa ế ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ặt cần thiết để mua các mặt hàng mong muốn ống,
Lý thuy t đánh đ i (trade-off) là rõ ràng:ế ổng số giờ (
- N u cá nhân không làm vi c, chúng ta có th tiêu t n r t nhi u đ th giãn, ế ệc tại ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ống, ấn Khoa ền (nhóm trưởng) ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ư
nghĩa là t n hập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ưởng) ng cu c s ng mà không dùng hàng hóa và d ch v ộ môn ống, ị Cẩm Vân ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân
- N u cá nhân làm vi c đ có th đ kh năng trang tr i cho r t nhi u các hàng ế ệc tại ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ủa việc nghỉ ảng viên hướng ảng viên hướng ấn Khoa ền (nhóm trưởng)
hóa và d ch v , trong khi ph i t b giá tr c a m t kho ng th i gian gi i trí.ị Cẩm Vân ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ảng viên hướng ừ thiện, các nhóm ỏ giá trị của một khoảng thời gian giải trí ị Cẩm Vân ủa việc nghỉ ộ môn ảng viên hướng ờ ( ảng viên hướng
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 112 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Hàm h u d ng (U) dùng đ đo lữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ườ (ng s hài lòng c a cá nhân đ i v i tiêu dùng ự nỗ lực tối đa ủa việc nghỉ ống, ớng
(1) U = f(C,L)Trong đó:
- C: là giá tr (b ng ti n) c a hàng hoá tiêu dùng.ị Cẩm Vân ằng cách cộng tất cả các ền (nhóm trưởng) ủa việc nghỉ
- L: là th i gian (gi ) dùng cho ho t đ ng th giãn.ờ ( ờ ( ạnh ộ môn ư
T p h p s l a ch n gi a C và L sao cho t ng h u d ng U không đ i t o nên ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ợc ự nỗ lực tối đa ự nỗ lực tối đa ọc Hùng ữa “lao ổng số giờ ( ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ổng số giờ ( ạnh
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 122 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Hàm h u d ng (U) dùng đ đo lữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ườ (ng s hài lòng c a cá nhân đ i v i tiêu dùng ự nỗ lực tối đa ủa việc nghỉ ống, ớng
(1) U = f(C,L)Trong đó:
- C: là giá tr (b ng ti n) c a hàng hoá tiêu dùng.ị Cẩm Vân ằng cách cộng tất cả các ền (nhóm trưởng) ủa việc nghỉ
- L: là th i gian (gi ) dùng cho ho t đ ng th giãn.ờ ( ờ ( ạnh ộ môn ư
T p h p s l a ch n gi a C và L sao cho t ng h u d ng U không đ i t o nên ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ợc ự nỗ lực tối đa ự nỗ lực tối đa ọc Hùng ữa “lao ổng số giờ ( ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ổng số giờ ( ạnh
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 132 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Đồ thị I.2.2 Đường bàng quan
Trang 142 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
- Đườ (ng bàng quan là đườ (ng d c xu ng: th hi n tác đ ng thay th gi a C và ống, ống, ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ệc tại ộ môn ế ữa “lao
L
- Đườ (ng bàng quan l i v góc to đ : th hi n s không rõ ràng trong vi c ồng Hạnh ền (nhóm trưởng) ạnh ộ môn ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ệc tại ự nỗ lực tối đa ệc tại
phân b th i gian gi a làm vi c và th giãn.ổng số giờ ( ờ ( ữa “lao ệc tại ư
- Đườ (ng bàng quan d ch chuy n sang ph i (hay lên trên) sẽ làm tăng m c t ng ị Cẩm Vân ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ảng viên hướng ức lương thực nhất định ổng số giờ (
h u d ng.ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 152 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Đ d c c a độ môn ống, ủa việc nghỉ ườ (ng bàng quan: ph n ánh t l thay th biên (Marginal rate of ảng viên hướng ỷ lệ thay thế biên (Marginal rate of ệc tại ế
substitution - MRS) trong tiêu dùng hay còn được ọc Hùngc g i là t l h u d ng biên ỷ lệ thay thế biên (Marginal rate of ệc tại ữa “lao ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân (ratio of marginal utilities), được c xác đ nh:ị Cẩm Vân
Cung lao đ ng c a cá nhân ph thu c vào các y u t :ộ môn ủa việc nghỉ ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ộ môn ế ống,
- S thích c a ngởng) ủa việc nghỉ ườ (i lao đ ng.ộ môn
- Gi i h n v th i gian và ngân sách (thu nh p).ớng ạnh ền (nhóm trưởng) ờ ( ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 162 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
S khác nhau v s thích (Differences in Preferences) gi a các cá nhân (lao ự nỗ lực tối đa ền (nhóm trưởng) ởng) ữa “lao
đ ng).ộ môn
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Đồ thị I.2.3.a Kim thích làm việc nhiều hơn để có thêm thu nhập thay vì nghỉ ngơi.
Đồ thị I.2.3.b Hạnh thích nghỉ ngơi nhiều hơn và chấp nhận mức thu nhập do làm việc ít
Trang 172 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Gi i h n (ràng bu c) v ngân sách (budget constraint):ớng ạnh ộ môn ền (nhóm trưởng)
T ng chi tiêu = T ng thu nh pổng số giờ ( ổng số giờ ( ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá
Hay(3) C = wh + V
Trong đó:
C: t ng chi tiêu ($) ổng số giờ (
w: Đ n giá ti n l ơng ền (nhóm trưởng) ương ng ($/h).
h: th i gian lao đ ng mà cá nhân có th cung ng cho th tr ờ ( ộ môn ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ức lương thực nhất định ị Cẩm Vân ườ ( ng trong m t giai đo n nh t ộ môn ạnh ấn Khoa
đ nh ị Cẩm Vân
V: thu nh p khác ngoài lao đ ng (nonlabour income) ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ộ môn
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 182 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
Gi i h n (ràng bu c) v ngân sách (budget constraint):ớng ạnh ộ môn ền (nhóm trưởng)
(4.1) C = w(T - L) + VChi tiêu = Thu nh p lao đ ng + Thu nh p phi lao đ ngập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ộ môn ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ộ môn
Hay(4.2) C = (wT + V) – wLChi tiêu = T ng thu – Chi phí c h iổng số giờ ( ơng ộ môn
V i T là t ng s gi trong tu n mà cá nhân có th phân b cho làm vi c và th ớng ổng số giờ ( ống, ờ ( ần Tuấn Khoa ểu của hỗ trợ xã hội và an sinh ổng số giờ ( ệc tại ư
giãn: T = h + L
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 192 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
a Tác đ ng thay th : ộng và thu thuế ết cơ bản.
Thoã d ng tăng thêm t vi c tăng m t đ ng chi tiêu tụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân ừ thiện, các nhóm ệc tại ộ môn ồng Hạnh ươngng đươngng thoã d ng ụng (utility theory) thì quyết định làm việc của cá nhân
t vi c tăng thêm m t cho vi c th giãn.ừ thiện, các nhóm ệc tại ộ môn ệc tại ư
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 202 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
b Tác đ ng thu nh p (t s thay đ i thu nh p phi lao đ ng): ộng và thu thuế ận xét – Khuyến nghị ừ sự thay đổi thu nhập phi lao động): ực nghiệm ổi thu nhập phi lao động): ận xét – Khuyến nghị ộng và thu thuế.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trường hợp thư giãn là hàng hoá cấp thấp (inferior good): thu nhập tăng, thời gian làm
việc tăng.
Trường hợp thư giãn là hàng hoá thông thường: thu nhập tăng, thời gian
làm việc giảm.
Trang 212 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
c T ng h p hai tác đ ng c a hi u ng thay th và thu nh p: ổi thu nhập phi lao động): ợi (welfare policies) liên quan đến cung lao động: ộng và thu thuế ủa chính sách thuế ệm ứu thực nghiệm ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Hiệu ứng thay thế lớn Hiệu ứng thu nhập lớn
Trang 222 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
c S hình thành đ ực nghiệm ường cung lao động cá nhân: ng cung lao đ ng cá nhân: ộng và thu thuế.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Mục tiêu tối ưu tiêu dùng Mục tiêu tối ưu thời gian lao động theo đơn giá tiền lương.
Trang 232 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
d S hình thành đ ực nghiệm ường cung lao động cá nhân: ng cung c a th tr ủa chính sách thuế ị ường cung lao động cá nhân: ng lao đ ng t đ ộng và thu thuế ừ sự thay đổi thu nhập phi lao động): ường cung lao động cá nhân: ng cung lao
đ ng cá nhân: ộng và thu thuế.
Đườ (ng cung c a th trủa việc nghỉ ị Cẩm Vân ườ (ng lao đ ng là t ng c a t t c các độ môn ổng số giờ ( ủa việc nghỉ ấn Khoa ảng viên hướng ườ (ng cung lao
đ ng cá nhân.ộ môn
H s co giãn c a cung lao đ ng (labor supply elasticity) đo lệc tại ống, ủa việc nghỉ ộ môn ườ (ng s ph n ự nỗ lực tối đa ảng viên hướng
ức lương thực nhất định ủa việc nghỉ ờ ( ộ môn ướng ự nỗ lực tối đa ổng số giờ ( ơng ền (nhóm trưởng) ương
được c xác đ nh b i:ị Cẩm Vân ởng)
(6) = %h / %w = (h / w) (w / h)
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 242 Thi t l p mô hình nghiên c u c b n ết cơ bản ận xét – Khuyến nghị ứu thực nghiệm ơ bản ản.
d S hình thành đ ực nghiệm ường cung lao động cá nhân: ng cung c a th tr ủa chính sách thuế ị ường cung lao động cá nhân: ng lao đ ng t đ ộng và thu thuế ừ sự thay đổi thu nhập phi lao động): ường cung lao động cá nhân: ng cung lao
đ ng cá nhân: ộng và thu thuế.
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN
Trang 253 Tác đ ng c a chính sách thu ộng và thu thuế ủa chính sách thuế ết cơ bản.
Gi s Chính ph đánh thu tảng viên hướng ửu Trâm ủa việc nghỉ ế 1 (%) lên thu nh p t lao đ ng và tập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ừ thiện, các nhóm ộ môn 2 (%) lên thu
nh p phi lao đ ng.ập: khi thu nhập (do đơn giá tiền lương) tăng lên làm cho cá ộ môn
(8) C = w’(T - L) + V’
L u ý: vi c phân tích tác đ ng c a m c thu su t tư ệc tại ộ môn ủa việc nghỉ ức lương thực nhất định ế ấn Khoa 1 là luỹ ti n hay t l đ u ế ỷ lệ thay thế biên (Marginal rate of ệc tại ền (nhóm trưởng)
tươngng t nh nhau.ự nỗ lực tối đa ư
I LÝ THUY T C B N Ế VÀ Ơ BẢN ẢO LUẬN