Trong nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước ta hiện nay, các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp có quyền tổ chức và thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh của mình một cách độc lập tự chủ theo qui định của pháp luật. Họ phải tự hạch toán và đảm bảo doanh nghiệp mình hoạt động có lợi nhuận, và phát triển lợi nhuận đó, từ đó nâng cao lợi ích của doanh nghiệp, của người lao động. Đối với nhân viên, tiền lương là khoản thù lao của mình sẽ nhận được sau thời gian làm việc tại công ty. Còn đối với công ty đây là một phần chi phí bỏ ra để có thể tồn tại và phát triển được. Một công ty sẽ hoạt động và có kết quả tốt khi kết hợp hài hoà hai vấn đề này. Do vậy, việc hạch toán tiền lương là một trong những công cụ quản lý quan trọng của doanh nghiệp. Hạch toán chính xác chi phí về lao động có ý nghĩa cơ sở, căn cứ để xác định nhu cầu về số lượng, thời gian lao động và xác định kết quả lao động. Qua đó nhà quản trị quản lý được chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm.
i hc ngoi thng Chuyờn thc LI NểI U Trong nn kinh t th trng cú s qun lý ca nh nc ta hin nay, cỏc t chc kinh t, doanh nghip cú quyn t chc v thc hin hot ng sn xut kinh doanh ca mỡnh mt cỏch c lp t ch theo qui nh ca phỏp lut H phi t hch toỏn v m bo doanh nghip mỡnh hot ng cú li nhun, v phỏt trin li nhun ú, t ú nõng cao li ớch ca doanh nghip, ca ngi lao ng i vi nhõn viờn, tin lng l khon thự lao ca mỡnh s nhn c sau thi gian lm vic ti cụng ty Cũn i vi cụng ty õy l mt phn chi phớ b cú th tn ti v phỏt trin c Mt cụng ty s hot ng v cú kt qu tt kt hp hi ho hai ny Do vy, vic hch toỏn tin lng l mt nhng cụng c qun lý quan trng ca doanh nghip Hch toỏn chớnh xỏc chi phớ v lao ng cú ý ngha c s, cn c xỏc nh nhu cu v s lng, thi gian lao ng v xỏc nh kt qu lao ng Qua ú nh qun tr qun lý c chi phớ tin lng giỏ thnh sn phm Mt khỏc cụng tỏc hch toỏn chi phớ v lao ng cng giỳp vic xỏc nh ngha v ca doanh nghip i vi nh nc ng thi nh nc cng nhiu quyt nh liờn quan n vic tr lng v cỏc ch tớnh lng cho ngi lao ng Trong thc t, mi doanh nghip cú c thự sn xut v lao ng riờng, cho nờn cỏch thc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng mi doanh nghip cng s cú s khỏc T s khỏc ny m cú s khỏc bit kt qu sn xut kinh doanh ca mỡnh T nhn thc nh vy nờn thi gian thc ti Cụng ty T Xõy dng v Phỏt trin Nụng thụn em ó chn ti Hon thin t chc cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty tnhh Bc Thnh nghiờn cu thc t v vit thnh chuyờn ny Vi nhng hiu bit cũn hn ch v thi gian thc t quỏ ngn ngi, vi s giỳp ca lónh o Cụng ty v cỏc anh ch em phũng k toỏn Cụng ty, em hy vng s nm bt c phn no v s hiu bit i vi lnh vc k toỏn tin lng Bi vit c chia lm chng: i hc ngoi thng Chuyờn thc Chng 1: Tng quan v cụng ty tnhh Bc Thnh Chng 2: Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty tnhh Bc Thnh Chng 3: Mt s kin ngh nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty tnhh Bc Thnh Trong trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu em đợc quan tâm hớng dẫn tận tình thy giỏo NG THI BèNH, đợc giúp đỡ toàn thể cán nhân viên phòng thống kê kế toán - Công ty TNHH Bc Thnh tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn mong nhận đợc góp ý để nâng cao thêm chất lợng đề tài i hc ngoi thng Chuyờn thc Chng I Tng Quan V Cụng Ty TNHH Bc Thnh 1.1.Qỳa trỡnh hỡnh thnh v phỏt rin ca cụng ty Tờn gi: Cụng ty T v o to Bc Thnh Tờn giao dch: Cụng ty TNHH Bc Thnh Tr s chớnh: 51 Vừng Th - Tõy H - H Ni Tel: (84 4) 7538232, (84 4) 7538299 Fax: (84 4) 7535581 Giỏm c cụng ty: Nguyn c Kiờn Cụng ty TNHH Bỏc Thnh i ngy 26 thỏng 12 nm 2000 theo giy phộp KKD s 0102001706 S k hoch u t TP H Ni cp Ni dung nghnh ngh kinh doanh: - Lp d ỏn u t Xõy dng cỏc cụng trỡnh cụng nghip thc phm, dõn dng, nụng nghip v phỏt trin nụng thụn - Kho sỏt a hỡnh phc v lp d ỏn v thit k cỏc cụng trỡnh XD - Thit k qui hoch chi tit cỏc khu dõn c, khu cụng nghip - Thit k v lp tng d toỏn cỏc cụng trỡnh dõn dng, cụng nghip thc phm n nhúm A; phn XD cỏc cụng trỡnh CN khỏc nhúm B, C ; cụng trỡnh thu li n cp nhúm C ; cụng trỡnh giao thụng cp - Phm vi hot ng trờn a bn c nc i hc ngoi thng Chuyờn thc Cụng ty ó y mnh hot ng sn xut kinh doanh, m rng th trng, to nhiu ngun vn, nhiu khỏch hng, ci t v nõng cao nng lc kp thi i nhm ỏp ng nhu cu ngy cng tng ca khỏch hng v c bit l tiờu chun v cht lng ca cỏc cụng trỡnh kin trỳc Cú th khỏi quỏt quỏ trỡnh hot ng v tng trng ca Cụng ty qua mt s ch tiờu c bn sau: i hc ngoi thng Chuyờn thc 1.2.Quy mụ hot ng ca Cụng ty tnhh Bc Thnh B ng s: 01 n v tớnh: 1.000.000 ST Ch tiờu Nm T Doanh thu t Gớa hng bỏn Li nhun Cỏc khon np NS Vn c nh Vn lu ng Vn NSNN cp Tng s CBCNV Thu nhp BQ/nm 2000 2001 2002 K hoch 7.034 6.756 7.112 6.831 7.315 7.206 2003 6.300 6.180 278 420 281 398 109 567 120 650 871 980 350 91 871 980 350 90 871 980 350 95 871 980 350 90 18 18,5 20,5 22 i hc ngoi thng Chuyờn thc S b mỏy qun lý ca Cụng ty S s: 02 Giỏm c PGD ph trỏch kinh doanh tip th Cỏc xng sn xut Xng thit PG ph trỏch k thut sn xut Phũng ti chớnh k toỏn Phũng KD tip th Phũng Phũng khoa phũng thit kinh t hc i k i kho T Phũng t chc lao ng Xng giao k Phũng hnh chớnh Vn hon cụng din ngh mụi trng phớa thụng s s thu li Nam sỏt thin i hc ngoi thng Chuyờn thc 1.3.Chc nng, nhim v ca tng b phn Sn lng ca Cụng ty ch yu c to t b phn trc tip, ú l cỏc n v thit k, cỏc xng thit k vi nhng chc nng riờng lnh vc t + Ban Giỏm c: Bao gm giỏm c v cỏc phú giỏm c, ú cú 01 phú giỏm c ph trỏch kinh doanh v 01 phú giỏm c ph trỏch k thut l kin trỳc s, giỏm c ph trỏch chung cỏc hot ng ca Cụng ty + Phũng k toỏn: Qun lý cụng ty lnh vc ti chớnh, k toỏn nhm phc v v phn ỏnh ỳng, trung thc nht nng lc ca Cụng ty v ti chớnh, nhm ỏnh giỏ, tham mu lnh vc qun lý cho Ban giỏm c + Phũng kinh doanh: Khai thỏc khỏch hng, tỡm vic v ký kt cỏc hp ng kinh t, ph trỏch vic hon thin cỏc th tc toỏn cụng n cng nh cỏc ti liu cụng n, nghim thu, bn giao ti liu, ng thi phi hp vi phũng k toỏn vic xỏc nh chớnh xỏc cụng n ca khỏch hng, cú k hoch thu n v khai thỏc khỏch hng, + Phũng t chc hnh chớnh Nhõn s: Qun lý cụng ty lnh vc hnh chớnh, nhõn s nhm ỏp ng kp thi v ỳng nht cho hot ng ca Cụng ty, ỏnh giỏ ỳng nht nng lc cỏn b c veef hỡnh thc v cht lng lao ng tham mu cho Ban giỏm c t ú cú s phõn cụng lao ng phự hp nng lc nht 1.4 T chc cụng tỏc k toỏn: 1.4.1 T chc b mỏy tỏc k toỏn: i hc ngoi thng Chuyờn thc Phũng K toỏn ti v cú nhim v cung cp s liu giỳp cho vic quyt nh ca ban lónh o B mỏy K toỏn c t chc trung thc hin chc nng tham mu, giỳp vic Giỏm c v mt ti chớnh K toỏn Cụng ty Trng phũng: Ph trỏch chung chu trỏch nhim trc Giỏm c mi hot ng ca phũng cng nh cỏc hot ng khỏc ca Cụng ty cú liờn quan ti ti chớnh v theo dừi cỏc hot ng ti chớnh ca Cụng ty T chc cụng tỏc K toỏn thng kờ Cụng ty phự hp vi ch ti chớnh ca Nh nc Thc hin cỏc chớnh sỏch ch cụng tỏc ti chớnh K toỏn Kim tra tớnh phỏp lý ca cỏc loi hp ng K toỏn tng hp kinh doanh, cỏc qu Xớ nghip trc tip ch o kim tra giỏm sỏt phn nghip v i vi cỏc cỏn b thng kờ K toỏn cỏc n v Cụng ty Phú phũng kiờm K toỏn tng hp Ngoi cụng vic ca ngi K toỏn phõn xng súng cũn phi giỳp vờc cho K toỏn trng, thay mt K toỏn trng gii quyt cỏc cụng vic trng phũng cỏc phn vic c phõn cụng K toỏn tin mt v toỏn Kim tra tớnh hp phỏp ca cỏc chng t trc lp phiu thu, chi cựng th qu kim tra i chiu s dng tn qu s sỏch v thc t theo dừi chi tit cỏc khon ký qu K toỏn tin lng Thanh toỏn lng thng ph cp cho cỏc n v theo lnh ca Giỏm c; toỏn BHXH, BHYT cho ngi lao ng theo i hc ngoi thng Chuyờn thc quy nh ; theo dừi vic trớch lp v s dng qu lng ca Cụng ty ; toỏn cỏc khon thu, chi ca cụng on K toỏn cụng n Theo dừi cụng n, phi thu, phi tr Cú trỏch nhim ụn c khỏch hng thu n Th qu: Chu trỏch nhim cụng tỏc thu tin mt v tn qu ca Cụng ty Thc hin vic kim kờ t xut hoc nh k theo quy nh i hc ngoi thng Chuyờn thc S b mỏy k toỏn cụng ty S s: 04 Trng phũng k toỏn Cụng ty Giao nhim v Bỏo cỏo K toỏn tng hp i chiu K toỏn tin mt v tin gi Ngõn hng Tng hp K K Th toỏn toỏn qu cụng tin Cụng n lng ty 10 i hc ngoi thng v chi phớ qun lý thỏng/03 Chuyờn thc 642 334 Cng Ngi lp 640.945.48 2.563.781.4 80 5.127.562.9 60 K toỏn trng (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) + Trớch BHXH vo chi phớ: BHXH c tớnh: 15% Qu lng L: 2.563.781.480 x 15% = 384.567.222 Hch toỏn: N TK627 : 288.425.417 (75%) N TK642 : 96.141.805 (25%) Cú TK338.3 : 384.567.222 (15% Qu lng) Chng t ghi s Bng s: 15 Ngy 30 thỏng nm 2008 (Kốm theo cỏc bng trớch BHXH thỏng 2008) S: 22 Trớch yu S hiu ti khon N Cú 31 S tin Ghi chỳ i hc ngoi thng Trớch BHXH vo chi phớ sn xut v chi phớ qun lý thỏng/03 Chuyờn thc 627 288.425.41 642 96.141.805 384.567.22 769.134.44 338.3 Cng Ngi lp K toỏn trng (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) + Trớch BHYT vo chi phớ: BHYT c tớnh: 2% Qu lng L: 2.563.781.480 x 2% = 51.275.630 Hch toỏn: N TK627 : 38.456.723 (75%) N TK642 : 12.818.908 (25%) Cú TK338.3 : lng) Chng t ghi s 32 51.275.630 (2% Qu i hc ngoi thng Chuyờn thc Bng s: 16 Ngy 30 thỏng nm 2008 (Kốm theo cỏc bng trớch BHYT thỏng 2008) S: 23 Trớch yu Trớch BHYT vo chi phớ sn xut v chi phớ qun lý thỏng/03 S hiu ti khon N Cú S tin 627 38.456.723 642 12.818.908 51.275.630 102.551.26 338.4 Cng Ngi lp Ghi chỳ K toỏn trng (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) + Trớch KPC vo chi phớ: KPC c tớnh: 2% Lng c bn ó toỏn Lng CB thang u nm 2003 ca Cụng ty l: 336.562.000 L: 336.562.000 x 2% = 6.731.240 Hch toỏn: N TK627 : 5.048.430 (75%) 33 i hc ngoi thng Chuyờn thc N TK642 : 1.682.810 (25%) Cú TK338.2 : 6.731.240 (2% Qu lng CB) Chng t ghi s Bng s: 17 Ngy 30 thỏng nm 2008 (Kốm theo cỏc bng tng hp lng CB thỏng 2008) S: 24 Trớch yu Trớch KPC vo chi phớ sn S hiu ti khon N Cú S tin 627 5.048.430 34 Ghi chỳ i hc ngoi thng xut v chi phớ qun lý thỏng/03 Cng Chuyờn thc 642 338.2 1.682.810 6.731.240 13.462.480 Ngi lp K toỏn trng (Ký, h tờn) (Ký, h tờn) 2.3.3 Hch toỏn toỏn, trớch np BHXH, BHYT, KPC i vi ngi lao ng: - Trong thỏng nm 2003, Cụng ty cú 01 cỏn b b m v c tr cp BHXH l Ch Nguyn Thanh Xuõn Xng thit k S - Ch Xuõn ngh chm m t ngy 2/3/2003 n ngy 18/3/2003, cỏc giy t liờn quan nh sau: + Phiu ngh hng BHXH (trang sau) Mc tr cp BHXH vi ch Nguyn Thanh Xuõn l: 75% lng cp bc vi h s lng cp bc l 1,78, tr cp BHXH c hng ngy l: 1,78 x 290.000/22 x 75% = 17.598 Tng BHXH c hng: 17.598 x 17 = 299.166 35 i hc ngoi thng Chuyờn thc Phiu ngh hng BHXH Bng s:18 S: 12 H tờn: Nguyn Thanh Xuõn n v: Xng thit k s 36 i hc ngoi thng Tờn c qua n Bn h vin Bc h Mai Ng y thỏn g khỏ m Lý Chuyờn thc Cn bnh S ngy ngh au au bng d dy Tng T s ngy 17 2/3/0 Y bỏc s ký tờn, úng du S ngy thc ngh n ngy 18/3/ 03 + Phiu toỏn tr cp BHXH Phiu toỏn tr cp BHXH H tờn: Nguyn Thanh Xuõn Ngh nghip: Kin trỳc s n v cụng tỏc: Xng thit k s Thi gian úng BHXH: nm Tin lng úng BHXH thỏng trc theo g s 1,78 S ngy nghie: 17 37 Xỏc nh n ca ph trỏc h b ph n i hc ngoi thng Chuyờn thc Mc tr cp: 299.166 Bng ch: Hai trm chớn chớn ngn, mt trm sỏu sỏu ng Chng III Mt S í Kin Nhm Hon Thin Cụng tỏc Tin Lng V Cỏc Khon Trớch Theo Lng Ti Cụng Ty TNHH Bc Thnh 38 i hc ngoi thng Chuyờn thc 3.1 Nhn xột chung v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty tnhh Bc 3.1.1 u im Qua quỏ trỡnh thc ti cụng ty tnhh Bc Thnh v i sõu tỡm hiu ti k toỏn tin lng v cỏc khom trớch theo lngti cụng ty tnhh Bc Thnh em nhn thy cựng vi s phỏt trin ca t nc Kế toán tiền lơng nhận thức đợc tầm quan trọng công tác quản lý chi phí nhân công, hạ giá thành sản phẩm Kế toán tiền lơng phân công trách nhiệm hớng dẫn tổ trởng, phụ trách tổ đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu công tác kế toán tiền lơng, khoản trích theo lơng nh bảng chấm công, bảng kê khối lợng công việc thực hiệnNhìn chung kế toán tiền lơng vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty - Về hệ thống sổ kế toán: Công ty sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ theo quy định loai sổ sách Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách nhìn chung nhanh chóng, đày đủ kịp thời giúp cho việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng đợc đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng xác - Về hình thức tiền lơng tiền thuởng công ty : Hình thức tiền lơng áp dụng công ty đợc đại đa số cán công nhân viên công ty đồng tình Với ngời hởng lơng sản phẩm: Công ty phản ánh xác kết qủa lao động họ, họ biết kết lao động nhận đợc tiền lơng Từ khuyến khích ngời lao động nâng cao xuất lao động, chất lợng sản phẩm Tuy nhiên bên cạnh thành tựu đạt đợc nhợc điểm 3.1.2 Nhợc điểm: -Về công tác quản lý lao động: Quản lý lao động dới góc độ thời gian làm việc đợc xác định thông qua " Bảng chấm công " theo dõi đợc ngày công làm việc mà không theo dõi đợc số làm việc Do vậy, việc trả lơng cha so vơí thời gian thực tế làm ngời lao động 39 i hc ngoi thng Chuyờn thc - i vi b phn trc tip sn xut nh cỏc xng thit k, cỏc phũng ban khỏc mc dự ỏp dng ch lng khoỏn theo tng cụng trỡnh, tng d ỏn song cng phi cú bng chm cụng k toỏn tin lng cũn cú c s xỏc nh chớnh xỏc s tin c hng ngh hng lng hoc c hng ch BHXH, BHYT, - Mi bng ng lng cụng trỡnh i vi b phn trc tip sn xut cn ghi rừ cụng trỡnh, d ỏn trỏnh trng hp nhm ln ó xy ng lng m ghi nhm vo cụng trỡnh Mt khỏc cỏc cụng trỡnh cú tờn gn sỏt hoc trựng nhau, ch khỏc tờn ch u t nờn k toỏn lng i chiu vi k toỏn cụng n hoc k toỏn chi tit tin mt mi thy c s nhm ln ú -Bng chia lng sn lng vo cui Quý II hoc cui nm cn chia c th theo tng ngi, tng ch nhim ỏn Cụng ty nờn xem xột vic chia lng vo nhng niờn ú theo ch nhim ỏn h t tr lng cho cỏc cỏn b phũng ban khỏc tham gia vo d ỏn Kt Lun Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cỏc doanh nghip l cụng vic ớt nghip v v n gin nhiờn hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng va l cụng c hu hiu cho nh qun lý va l ch da ỏng tin cy cho ngi lao ng thỡ khụng phi doanh nghip no cng lm c iu ny ũi hi phi cú s kt hp khộo lộo gia cỏc ch lao ng tin lng hin hnh v c thự lao ng ti n v 40 i hc ngoi thng Chuyờn thc K toỏn cn phi nm chc chc nng, nhim v ca K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng tỏc hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng phi cn c vo mụ hỡnh chung c trng sn xut kinh doanh ca doanh nghip, cựng nhng quy nh v ghi chộp luõn chuyn chng t cú hng hon thin thớch hp Mt khỏc hch toỏn tin lng cng nh hch toỏn K toỏn phn hnh K toỏn phi cung cp thụng tin mt cỏch kp thi chớnh xỏc nht cho cỏc nh qun lý qua ú gúp phn qun tr nhõn s bin phỏp tng nng sut lao ng Vi nhng kin thc ó hc c trng cựng vi thi gian thc thc t ti Cụng ty tnhh Bc Thnh Vi s giỳp ch bo ca thy hng dn, cỏc anh, cỏc ch lm vic ti Cụng ty, em vit lun ny vi hy vng cụng trỡnh nghiờn cu nh ny ca em s gúp phn hon thin cụng tỏc tin lng ti Cụng ty tnhh Bc Thnh Do s hiu bit cú hn nờn chc chn bn lun ny cũn nhiu sai sút em rt mong c s thụng cm v úng gúp ý kin ca ngi c Em xin chõn thnh cm n s giỳp tn tỡnh ca thy hng dn, cựng vi s ch bo ca cỏc anh, cỏc ch ti phũng K toỏn, phũng t chc nhõn s Cụng ty tnhh Bc Thnh vic hon thnh bn chuyờn ny H Ni 41 i hc ngoi thng Chuyờn thc Ti Liu Tham Kho Lý thut v thc hnh K toỏn ti chớnh (PTS Phm Vn Cụng-NXB ti chớnh H Ni 2000) Ch bỏo cỏo ti chớnh (B ti chớnh NXB ti chớnh H Ni 2000) i mi c ch chớnh sỏch qun lý lao ng tin lng (NXB chớnh tr Quc gia 1995) Chi phớ tin lng ca doanh nghip Nh nc nn kinh t th trng (Bựi Tin Quý-V Quang Th-NXB chớnh tr Quc gia 1997) Cỏc bn quy nh ch tin lng mi (Tp 1, 2, 3-Tng Liờn on lao ng Vit Nam -1997) 42 i hc ngoi thng Chuyờn thc H thng cỏc bn hin hnh lao ng Vit Nam tin lng, BHXH (Tng liờn on lao ng Vit Nam 1997) Tp lao ng xó hi Lun tt nghip 2002 (i hc Ti chớnh K toỏn) Giỏo trỡnh K toỏn ti chớnh ca PGS.TS Ngụ Th Chi; TS Nguyn ỡnh Trng i hc Ti chớnh K toỏn 43 i hc ngoi thng Chuyờn thc Mc Lc Li núi u.1 Chng I:Tng quan v cụng ty tnhh Bc Thnh3 1.1.Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin 1.2.Quy mụ hoat ng.5 1.3.Chc nng v nhim v ca tng b phn 1.4.T chc cụng tỏc k toỏn8 1.4.1.T chc b mỏy k toỏn.8 1.4.2.Hỡnh thc hch toỏn k toỏn.11 Chng II:Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty tnhh Bc Thnh.14 2.1.Theo dừi lao ng v lao ng thi gian 14 2.1.1.Hch toỏn thi gian ngh vic m au thai sn.14 2.1.2.Hch toỏn kt qu lao ng .15 2.2.Tớnh lng v cỏc khon trớh theo lng.15 2.2.1.Hch toỏn chi tit tin lng v cỏc khon trớch theo lng.15 2.2.2.Hỡnh thc tr lng khoỏn 15 2.2.3.Hỡnh thc tr lng theo thi gian 25 44 i hc ngoi thng Chuyờn thc 2.3.Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 28 2.3.1.Hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 28 2.3.2.Hch toỏn toỏn trớh np BHYT,BHXH,KPC i vi ngi lao ng.38 Chng III:Mt S í Kin Nhm Hon Thin Cụng tỏc Tin Lng V Cỏc Khon Trớch Theo Lng Ti Cụng Ty TNHH Bc Thnh 41 3.1 Nhn xột chung v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty tnhh Bc 3.1.1.u im41 3.1.2.Nhc im.42 Kt Lun 44 Ti Liu Tham Kho46 45 [...]... tiếp vào sổ cái Chương II 13 Đại học ngoại thương Chuyên đề thực tập Thực Trạng Công Tác kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương Tại Công Ty TNHH Bắc Thành 2.1 Theo dõi lao động và thời gian lao động: Công ty theo dõi lao động theo hai bộ phận khác nhau: - Bộ phận gián tiếp: Theo dõi lao động theo bảng chấm công theo từng đơn vị, có rà soát và xác nhận của lãnh đạo đơn vị và phòng Tổ chức. .. và theo dõi người lao động, kết quả lao động của từng người cùng với kết quả có xác nhận của các phòng ban có liên quan, thể hiện qua các biên bản nghiệm thu, bảng chấm công, 2.2.1 Tính lương và các khoản trích theo lương: 2.2.2 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương: Các phòng ban quản lý có trách nhiệm theo dõi ghi chép số lương lao động có mặt, vắng mặt, nghỉ phép nghỉ ốm vào... Thành Ký nhận hưởn tiền được g hưởng Phan Văn Nghệ Trưởng P 5 100.000 Đào Trương Phó P 4,5 90.000 Tuấn Phạm Cao Đoàn Nhân viên 3,5 70.000 9 Bùi Thị Quỳnh Nhân viên 10 Nguyễn Bích Nhân viên Ngọc Cộng 3 3 60.000 60.000 580.000 2.3.1 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: 2.3.2 Hạch toán lương và các khoản trích theo lương: a – Căn cứ vào bảng ứng lương sản lương theo công trình Dự án Đường... theo tiền về để thánh toán lương khoán - Kế toán tiến hành lập bảng chia sản lượng theo niên độ kế toán 9 Bảng quyết toán sản lượng 6 tháng đầu năm 2008 (trang sau): 2.2.4 Hình thức trả theo thời gian(với bộ phận gián tiếp): Từ số công ghi nhận được trong bảng chấm công, Kế toán tính ra số lương mà người lao động nhận được trong tháng và lập bảng thanh toán lương cho từng phòng Cách tính như sau: Lương. .. Công ty Cà phê 719 trên thì bộ phận gián tiếp được hưởng: + Gía trị hưởng: 28.000.000đ x 8% = 2.240.000đ Bảng chia sản lượng khối gián tiếp theo giá trị tiền về: - Nguyên tắc: 1 Lương cơ bản lĩnh hàng tháng cũng được coi như khoản ứng để trừ vào bảng chia 2 Lương hưởng theo hệ số Công ty 3 Lương hưởng theo giá trị tiền về trong kỳ chia lương 4 Tổng hợp theo 6 tháng 1 lần tính lương hưởng theo sản lương. .. tháng 3 năm 2008 Kế toán trưởng trưởngký tên Kế toán lương Xưởng - Đến 30 tháng 06 và 31 tháng 12 hàng năm, phòng kế toán tiến hành chia sản lượng khoán tổng hợp các công trình và những 24 Đại học ngoại thương Chuyên đề thực tập số liệu của tất cả các công trình đã tính lương (như công trình trên) để tiến hành chia sản lượng - Lương ứng hàng tháng được trừ như một khoản ứng lương của công trình nhằm... tính đơn Ng giá đ 1 - Tổng doanh thu (chưa 6.000.00 có thuế) 0 2 - Tổng chi phí (chưa có 2.540.00 lương) 0 3 - Lợi nhuận 100.000 4 - Tổng các khoản phải 520.000 nộp ngân sách II Tổng quỹ tiền lương theo đơn giá Trong đó: 1 Quỹ tiền lương theo định mức lao động - Lao động định biên Ng 180 ười - Hệ số lương cấp bậc 3,73 công việc bình quân - Hệ số bình quân các 0,16 khoản phụ cấp và tiền thưởng (nếu có)... Ghi vào cuối tháng - Chứng từ gốc: Là những chưngs tư như giấy xin thanh toán, giấy tạm ứng, bảng thanh toán lương, tất cả những chứng từ trên phải có đầy đủ chữ ký của kế toán trưởng, giám đốc, moí được thực hiện hạch toán - Các bảng kê chứng từ ghi sổ - Các sổ kế toán chi tiết như sổ quỹ tiền mặt, sổ công nợ, sổ tiền gửi Ngân hàng, - Sổ quỹ, kiêm báo cáo quỹ tiền mặt và tiền gửi ngân hàng - Bảng tổng... của Xưởng thiết kế số 2 - Hàng tháng, Công ty cho phép các Xưởng, các đơn vị sản xuất ứng lương hàng tháng theo đề nghị của từng các nhân có duyệt của trưởng phòng và Giám đốc Công ty 7 Bảng tạm ứng lương (trang sau): Bảng ứng lương tháng 3/2008 Bảng số: 06 Đơn vị: Xưởng thiết kế số 2 ST Họ và tên T 1 Nguyễn Mạnh Cầu 2 Phạm Xuân Trường 3 Nguyễn Tuấn Tú 4 Nguyễn Đăng Khoa 5 Lê Kim Hoà Chức vụ Trưởng... khoán cho công trình là bao nhiêu và bao gồm các mục chi phí nào Nếu là 35% thì: 25% là lương; 10% là chi công tác phí, tiếp khách… Hiện tại, tỷ lệ lương khoán cho các Xưởng là 25% trên doanh thu Các Chủ nhiệm đồ án sẽ chia lương cho các thành viên tham gia: (đối với thiết kế) 15 Đại học ngoại thương Chuyên đề thực tập Bảng đơn giá tiền lương Bảng số: 03 Năm 2009 Kế hoạch 2002 S Chỉ tiêu ĐV T T T I ... nhân công, hạ giá thành sản phẩm Kế toán tiền lơng phân công trách nhiệm hớng dẫn tổ trởng, phụ trách tổ đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu công tác kế toán tiền lơng, khoản trích theo. .. chấm công, bảng kê khối lợng công việc thực hiệnNhìn chung kế toán tiền lơng vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty - Về hệ thống sổ kế toán: Công ty sử dụng hình thức kế toán chứng... Về hình thức tiền lơng tiền thuởng công ty : Hình thức tiền lơng áp dụng công ty đợc đại đa số cán công nhân viên công ty đồng tình Với ngời hởng lơng sản phẩm: Công ty phản ánh xác kết qủa lao