đề tài các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty cổ phần xây dựng bình dương

BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - NGUYỄN NGỌC NHẬT VINH ĐỀ TÀI : CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP HCM, tháng 12/2015 BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - NGUYỄN NGỌC NHẬT VINH ĐỀ TÀI : CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS ĐÀO DUY HUÂN TP HCM, tháng 12/2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi tên Nguyễn Ngọc Nhật Vinh, học viên cao học khóa – ngành Quản trị kinh doanh, trường Đại học Tài –Marketing Tôi cam đoan luận văn nghiên cứu sau thân thực Tôi xin cam đoan tất số liệu sử dụng luận văn thu thập từ nguồn thực tế hoàn toàn trung thực Dữ liệu phân tích luận văn thông tin thu thập qua bảng khảo sát Tôi cam đoan đề tài không chép từ công trình nghiên cứu khoa học khác Tác giả luận văn NGUYỄN NGỌC NHẬT VINH i LỜI CÁM ƠN Lời cám ơn đầu tiên, muốn dành cho Thầy, Cô trường Đại học Tài – Marketing, người bỏ công sức nhiều tâm huyết dạy, chia kinh nghiệm chuyên môn chia trải nghiệm từ thực tế giúp trao dồi, nâng cao kiến thức chuyên môn qua môn học giảng dạy trường Đặc biệt, muốn gửi lời cám ơn chân thành sâu sắc tới PGS TS Đào Duy Huân – người tận tình hướng dẫn, cho góp ý quý báu để hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cám ơn anh chị em, bạn bè trường giúp đỡ nhiều vấn đề nghiên cứu, học tập chuyên môn Trân trọng cám ơn tất Tác giả luận văn NGUYỄN NGỌC NHẬT VINH ii MỤC LỤC CHƯƠNG T T GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU T T 1.1 Lý lựa chọn đề tài T T T T 1.2 Mục tiêu nghiên cứu T T T T 1.3 Câu hỏi nghiên cứu T T T T 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu T T T T 1.5 Phương pháp nghiên cứu T T T T 1.6 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài T T T T 1.7 Bố cục nghiên cứu T T T T CHƯƠNG T T CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU T T 2.1 Cơ sở lý thuyết T T T T 2.1.1 Lược khảo lý thuyết hành vi định lựa chọn công việc .5 T T T T 2.1.1.1 Khái niệm định cá nhân T T T T 2.1.1.2 Các lý thuyết nhu cầu cá nhân .5 T T T T 2.1.1.3 Các mô hình lý thuyết hành vi định T T T T 2.2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài T T T T 2.2.1 Các nghiên cứu nước .9 T T 2.2.2 Các nghiên cứu nước .10 T T 2.3 Mô hình đề xuất nghiên cứu 12 T T T T 2.3.1 Giả thuyết nghiên cứu 12 T T 2.3.1.1 Thương hiệu Uy tín tổ chức 12 T T 2.3.1.2 Mức thu nhập 13 T T 2.3.1.3 Môi trường làm việc hội phát triển 13 T T 2.3.1.4 Sự phù hợp cá nhân tổ chức .14 T T 2.3.1.6 Quy trình tuyển dụng 14 T T 2.3.1.7 Gia đình bạn bè 15 T T 2.3.1.8 Yếu tố nhân học 15 T T 2.3.2 Mô hình đề xuất nghiên cứu 15 T T iii CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 18 T T 3.1 Thiết kế nghiên cứu 18 T T 3.2 Quy trình nghiên cứu 18 T T 3.3 Xây dựng thang đo cách chọn mẫu 19 T T 3.3.1 Xây dựng thang đo nghiên cứu 19 T T 3.3.2 Thang đo sử dụng nghiên cứu 23 T T 3.3.3 Chọn mẫu nghiên cứu .25 T T CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU - THẢO LUẬN 27 T T 4.1 Giới thiệu công ty 27 T T 4.1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp .27 T T 4.1.2 Quy mô hoạt động công ty .28 T T 4.1.3 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh 29 T T 4.1.4 Kết sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần xây dựng Bình Dương .30 T T 4.1.5 Đánh giá yếu tố sách nguồn nhân lực 31 T T 4.1.6 Hiện trạng nguồn nhân lực doanh nghiệp 32 T T 4.2 Mô tả mẫu khảo sát 33 T T 4.3 Phân tích hệ số Cronbach’s alpha 34 T T 4.3.1 Phân tích hệ số Cronbach’s alpha thang đo nhân tố ảnh hưởng đến định chọn làm việc doanh nghiệp 34 T T 4.3.2 Phân tích hệ số Cronbach’s alpha định chọn làm việc doanh nghiệp37 T T 4.4 Phân tích nhân tố khám phá EFA 37 T T 4.4.1 Phân tích nhân tố khám phá thang đo nhân tố ảnh hưởng đến định chọn làm việc doanh nghiệp 37 T T 4.4.2 Phân tích nhân tố khám phá thang đo nhân tố định chọn làm việc doanh nghiệp 41 T T 4.5 Mô hình hiệu chỉnh sau phân tích nhân tố khám phá 42 T T 4.6 Phân tích tương quan hồi qui tuyến tính bội 43 T T 4.6.1 Xác định biến độc lập biến phụ thuộc 43 T T 4.6.2 Phân tích tương quan 43 T T 4.6.3 Hồi qui tuyến tính bội .44 T T 4.6.4 Kiểm tra giả định hồi qui 45 T T 4.6.5 Kiểm định độ phù hợp mô hình tượng đa cộng tuyến 47 T T iv 4.6.6 Phương trình hồi qui tuyến tính bội .48 T T 4.7 Tóm tắt kết kiểm định giả thuyết 49 T T 4.8 Phân tích ảnh hưởng biến định tính đánh giá Quyết định chọn làm việc doanh nghiệp 50 T T 4.9 Thảo luận kết 55 T T 5.1 Kết đạt ý nghĩa 59 T T 5.2 Hàm ý nhà quản trị 60 T T 5.2.1 Tác động vào yếu tố phù hợp hội phát triển 60 T T 5.2.2 Tác động vào yếu tố môi trường làm việc: .61 T T 5.2.3 Tác động vào yếu tố thu nhập 62 T T 5.2.4 Tác động vào yếu tố tính chất công việc 63 T T 5.2.5 Tác động vào yếu tố thương hiệu .64 T T 5.2.6 Tác động vào yếu tố thông tin tuyển dụng .65 T T 5.3 Hạn chế đề tài 66 T T TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 T T v DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Hình 2.1 : mô hình nghiên cứu Nguyễn Thị Kim Phượng .11 TU T U Hình 2: mô hình đề xuất nghiên cứu 16 TU T U Hình 1: Quy trình nghiên cứu 19 TU T U Hình : Sơ đồ tổ chức .29 TU T U Hình : mô hình nghiên cứu điều chỉnh 42 TU T U Hình : Biểu đồ tần số Histogram 46 TU T U Hình 4 : Biểu đồ phân tán phần dư 47 TU T U vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng : Bảng tổng hợp thang đo 21 TU T U Bảng 1: Tình hình kinh doanh công ty từ năm 2012 – 2014 .30 TU T U Bảng : Đánh giá mức thu nhập người lao động giai đoạn 2012-2014 31 TU T U Bảng : Cơ cấu lao động theo giới tính 32 TU T U Bảng 4: Cơ cấu lao động theo trình độ 33 TU T U Bảng : Thông tin mẫu nghiên cứu 34 TU T U Bảng : Hệ số Cronbach’s alpha nhân tố ảnh hưởng đến định chọn làm việc TU doanh nghiệp 35 T U Bảng : Hệ số Cronbach’s alpha nhân tố định chọn làm việc doanh nghiệp TU T U 37 Bảng 8: Tổng hợp kết phân tích nhân tố lần 38 TU T U Bảng 9: Ma trận xoay nhân tố lần 39 TU T U Bảng 10 : Tổng hợp kết phân tích nhân tố định chọn làm việc doanh TU nghiệp 41 T U Bảng 11: Ma trận tương quan Pearson 44 TU T U Bảng 12 : Kết phân tích hồi qui bội 45 TU T U Bảng 13: Model Summaryb .48 TU P U T P Bảng 14 : ANOVAb 48 TU P U T P Bảng 15: Kết kiểm định giả thuyết .50 TU T U Bảng 16: Kiểm định t - test 51 TU T U Bảng 17: Kiểm định Levene 51 TU T U Bảng 18: Kiểm định Anova .52 TU T U Bảng 19: Kiểm định Levene 52 TU T U Bảng 20: Kiểm định Anova .53 TU T U Bảng 21 : Trung bình định chọn làm việc doanh nghiệp trình độ53 TU T U Bảng 22 : Kiểm định Levene .54 TU T U Bảng 23 : Kiểm định Anova 54 TU T U vii Bảng 24 : Trung bình định chọn làm việc doanh nghiệp mức kinh TU nghiệm công tác .55 T U Bảng 25 : Bảng tổng hợp yếu tố ảnh hưởng đến định chọn làm việc, lựa TU chọn tổ chức 57 T U Bảng : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố phù hợp hội phát triển 61 TU T U Bảng : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố môi trường làm việc 62 TU T U Bảng : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố thu nhập 63 TU T U Bảng : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố tính chất công việc 64 TU T U Bảng 5 : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố thương hiệu 65 TU T U Bảng : Bảng tính giá trị trung bình yếu tố quy trình tuyển dụng .65 TU T U viii Extraction Method: Principal Component Analysis Bảng số 13c: Rotated Component Matrixa P Component MT4 886 252 TN4 875 249 TN1 803 208 TN2 675 TN5 655 TN3 634 224 239 246 TH5 882 TH3 876 TH2 865 TH1 859 TH4 735 MT6 866 CN1 843 CN3 797 CN2 732 MT7 706 xxii 216 CV3 895 CV1 876 CV4 820 TD1 837 TD3 835 TD2 816 MT3 856 MT2 MT1 265 238 261 767 249 714 Extraction Method: Principal Component Analysis Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization a Rotation converged in iterations Bảng số 14: Phân tích nhân tố định chọn làm việc doanh nghiệp Bảng số 14a: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity Approx Chi-Square df 629 141.061 Sig xxiii 000 Bảng số 14b: Total Variance Explained Initial Eigenvalues Comp onent Extraction Sums of Squared Loadings % of Total % of Variance Cumulative % 2.051 51.281 51.281 873 21.825 73.106 714 17.859 90.965 361 9.035 100.000 Total 2.051 Extraction Method: Principal Component Analysis Bảng số 14c: Component Matrixa P Component QD2 855 QD3 741 QD1 623 QD4 617 Extraction Method: Principal Component Analysis xxiv Variance 51.281 Cumulative % 51.281 Bảng số 14c: Component Matrixa P Component QD2 855 QD3 741 QD1 623 QD4 617 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Bảng số 15: Ma trận hệ số tương quan Pearson Correlations QD QD TN Pearson TH Correlation Sig (2-tailed) TN Pearson 186 541** P Correlation Sig (2-tailed) CV 541** 333** 579** P N CN 000 P P TD MT 390** 343** 608** P P P 000 000 000 000 000 000 186 186 186 186 186 186 225** 361** P 002 xxv P 000 250** 232** 410** P 001 P 001 P 000 N TH Pearson 186 186 186 CN 193** 191** 008 009 060 002 186 186 186 186 186 579** 361** 193** 000 002 N 186 186 P Correlation CV P P 000 000 008 N 186 186 186 Pearson Correlation P 186 186 138 222** P 219** 249** 455** P P P 003 001 000 186 186 186 186 390** 250** 191** 219** P P P 056 313** P Sig (2-tailed) 000 001 009 003 N 186 186 186 186 186 138 249** 056 289** 000 Pearson 343** 232** P Correlation MT P Sig (2-tailed) P TD P Sig (2-tailed) Pearson 186 333** 225** P Correlation 186 P P Sig (2-tailed) 000 001 060 001 446 N 186 186 186 186 186 Pearson 608** 410** 222** 455** P Correlation P P P 446 000 186 186 P 186 186 313** 289** P P Sig (2-tailed) 000 000 002 000 000 000 N 186 186 186 186 186 186 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) xxvi 186 Bảng số 16: Model Summaryb P Model Summaryb P Model R 773a Adjusted R Std Error of Durbin- Square the Estimate Watson R Square 597 P 584 44969 1.932 a Predictors: (Constant), MT, TH, TD, CV, TN, CN b Dependent Variable: QD Bảng số 17: ANOVAb P ANOVAb P Sum of Model Squares df Mean Square Regression 53.684 8.947 Residual 36.197 179 202 Total 89.881 185 a Predictors: (Constant), MT, TH, TD, CV, TN, CN b Dependent Variable: QD xxvii F 44.246 Sig .000a P Bảng số 18: Coefficientsa P Coefficientsa P Standardize d Unstandardized Coefficient Collinearity Coefficients s Statistics Toleranc Model (Constant) B Std Error -.541 298 TN 233 054 TH 132 CN Beta t Sig e VIF -1.812 072 234 4.297 000 762 1.312 055 119 2.401 017 909 1.100 262 051 284 5.155 000 740 1.352 CV 170 056 154 3.031 003 866 1.154 TD 095 042 114 2.253 025 883 1.133 MT 234 049 275 4.742 000 668 1.496 a Dependent Variable: QD xxviii Bảng số 19: Ma trận hệ số tương quan Spearman Correlations ABSRE S1 Spearman's ABSRE Correlation rho S1 Coefficient Sig (2-tailed) N TN Correlation Coefficient TH 062 186 186 -.062 186 * 006 202 186 ** 186 316 206* P 186 P P P * * * 186 249* ** * 394 000 005 N 186 186 186 291 249* P ** * 186 070 000 001 222* P 132 186 1.000 186 186 * 186 280* 288* 465* P P P * * * 000 000 000 186 186 186 P * 186 005 001 072 002 P Sig (2-tailed) xxix 186 291* 234* 411* P 186 186 -.133 186 000 000 001 000 1.000 206 N Sig (2-tailed) 316 186 P Coefficient ** ** 717 006 -.063 MT P Sig (2-tailed) Correlation 186 P -.027 TD 394 070 447 159 P 186 186 Correlation CV -.027 -.063 -.133 -.056 -.104 1.00 202* N Correlation CN 404 717 404 Coefficient CV 1.000 TH Sig (2-tailed) Coefficient CN TN 186 371* P ** * P P 280 1.000 174 000 * 018 000 N TD Correlation Coefficient MT 186 186 234 186 186 186 ** * P -.056 P ** 174 1.000 000 018 N 186 186 186 Coefficient -.104 186 411 222* P ** 465 186 * 186 371* 326* P P * * Sig (2-tailed) 159 000 002 000 000 000 N 186 186 186 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) * Correlation is significant at the 0.05 level (2tailed) Bảng 20: Biểu đồ phân tán phần dư xxx 186 186 * 000 P ** 326* P 447 001 072 P 186 P 132 288 Sig (2-tailed) Correlation 186 186 186 1.000 186 Bảng 21: Đồ thị Histogram Bảng 22: Phân tích t-test nam nữ Group Statistics Gioi tinh QD Nam Nu N Mean Std Std Error Deviation Mean 121 3.7583 66217 06020 65 3.6846 76070 09435 Independent Samples Test xxxi Levene's Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means Std Mean Error Sig (2- Differenc Differen F QD Equal variances Sig 3.770 assumed t 054 686 Equal variances not assumed 10734 658 116.418 512 07365 11192 Levene 604 182 ce 07365 QD df2 e 494 Test of Homogeneity of Variances df1 tailed) 184 Bảng 23: Phân tích ANOVA độ tuổi Statistic df Sig .613 xxxii ANOVA QD Sum of Squares Between Groups df Mean Square 996 332 Within Groups 88.885 182 488 Total 89.881 185 Bảng 24: Phân tích ANOVA trình độ Test of Homogeneity of Variances QD Levene Statistic 316 df1 df2 182 Sig .814 xxxiii F 680 Sig .565 ANOVA QD Sum of Squares Between Groups df Mean Square 8.668 2.889 Within Groups 81.213 182 446 Total 89.881 185 F Sig 6.475 000 Report QD Trinh_do Mean N Std Deviation Duoi THPT 3.2368 19 54310 THPT 3.5473 37 66101 3.9127 83 70325 3.7606 47 65308 3.7325 186 69702 Trung cap, cao đẳng Dai hoc, tren dai hoc Total Bảng 25: Phân tích ANOVA kinh nghiệm làm việc xxxiv Test of Homogeneity of Variances QD Levene Statistic df1 df2 317 Sig 182 813 ANOVA QD Sum of Squares Between Groups df Mean Square 6.827 2.276 Within Groups 83.054 182 456 Total 89.881 185 xxxv F 4.987 Sig .002 Report QD Kinh nghiem Mean N Std Deviation Duoi nam 3.9088 74 69806 - nam 3.7366 56 66814 Tren den 10 nam 3.6081 37 63064 Tren 10 nam 3.2763 19 69169 Total 3.7325 186 69702 xxxvi [...]... đề ra các biện pháp để hoàn thiện chính sách thu hút và quản lý nguồn nhân lực của công ty cho phù hợp Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi đã quyết định lựa 1 chọn đề tài nghiên cứu “ Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại công ty Cổ phần Xây Dựng Bình Dương Kết quả nghiên cứu của đề tài về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ra quyết định chọn làm việc tại công ty cổ phần xây dựng Bình Dương. .. Bình Dương Mục tiêu cụ thể như sau: Một là, xác định các yếu tố có ảnh hưởng đến quyết định chọn làm việc tại công ty cổ phần Xây dựng Bình Dương Hai là, đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến quyết định chọn làm việc của ứng viên Ba là, kiểm định sự khác biệt trong việc đưa ra quyết định chọn làm việc của người lao động Cuối cùng, trên cơ sở nghiên cứu về các yếu tố cũng như là mức độ ảnh hưởng. .. tuyển dụng sẽ ảnh hưởng như thế nào đến quyết định chọn làm việc Nguyễn Quốc Nghi (2012) trong nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định của công nhân khi chọn khu công nghiệp Hòa Phú để làm việc đã nhận thấy các yếu tố chính ảnh hưởng đến quyết định bao gồm: yếu tố điều kiện KCN, yếu tố quan 11 hệ và hỗ trợ, yếu tố đảm bảo an toàn, yếu tố lợi ích kinh tế, yếu tố chính sách công ty Trong nghiên... Mỗi yếu tố tác động như thế nào đến quyết định lựa chọn làm việc của ứng viên? • Có sự khác biệt về hành vi đưa ra quyết định chọn làm việc hay không? • Những nhóm giải pháp nào để tác động lên các ứng viên tiềm năng ? 2 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Vấn đề nghiên cứu: nghiên cứu tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi ra quyết định chọn làm việc tại công ty cổ phần xây dựng Bình Dương. .. xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút ứng viên của một tổ chức bao gồm: sự hấp dẫn chung, dự định làm việc và uy tín công ty Esters và Bowen (2005) đã khám phá ra yếu tố gia đình và bạn bè sẽ ảnh hưởng nhiều đến quyết định lựa chọn công việc của sinh viên ngành nông nghiệp Ngoài ra các yếu tố như cơ hội nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, sở thích cũng ảnh hưởng đến quyết định. .. quyết định làm việc tại doanh nghiệp Giả thuyết H2: Mức thu nhập cao và tương xứng có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Giả thuyết H3: Nhận thức về môi trường làm việc tốt và cơ hội phát triển có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Giả thuyết H4: Nhận thức về sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh... Tính chất công việc có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Giả thuyết H6: Quy trình và thông tin tuyển dụng có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Giả thuyết H7: Đánh giá từ gia đình và bạn bè về tổ chức có ảnh hưởng đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp Thương hiệu và uy tín tổ chức H1(+) Yếu tố nhân khẩu học Mức thu nhập Môi trường làm việc và... thấy được yếu tố mới ảnh hưởng đến quyết định đó chính là yếu tố môi trường đảm bảo an toàn sẽ có ảnh hưởng đến quyết định 2.3 Mô hình đề xuất nghiên cứu Qua quá trình tổng hợp các nghiên cứu liên quan đến vấn đề nghiên cứu về hành vi ra quyết định lựa chọn làm việc, tác giả nhận thấy được một số khe hỏng nghiên cứu từ các công trình trước đây là các yếu tố chưa thật sự đầy đủ, hơn nữa đề tài của tác... đo cho các biến trong mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn tổ chức làm việc, từ kết quả thảo luận nhóm tác giả 20 đã điều chỉnh, bổ sung thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn việc làm, tổ chức làm việc trong các thang đo tham khảo như sau: Các yếu tố: “Uy tín và thương hiệu tổ chức”, “ Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức”, “ Chính sách và môi trường làm việc ,... Allen (2007) thì ý định dự tuyển của ứng viên chịu ảnh hưởng bởi các yếu tố hình ảnh, thông tin về công ty và thông tin về công việc Giả thuyết H6: Quy trình và thông tin tuyển dụng có ảnh hưởng cùng chiều đến quyết định làm việc tại doanh nghiệp 2.3.1.7 Gia đình và bạn bè Theo Esters và Bowen (2005) đã khám phá ra yếu tố gia đình và bạn bè sẽ ảnh hưởng nhiều đến quyết định lựa chọn công việc của sinh viên ... công ty cho phù hợp Xuất phát từ thực tiễn trên, định lựa chọn đề tài nghiên cứu “ Các yếu tố ảnh hưởng đến định làm việc công ty Cổ phần Xây Dựng Bình Dương Kết nghiên cứu đề tài yếu tố ảnh hưởng. .. QĐ: định ix TÓM TẮT Nghiên cứu thực nhằm xác định yếu tố ảnh hưởng đến định lựa chọn làm việc công ty cổ phần xây dựng Bình Dương, đồng thời xem xét mức độ ảnh hưởng yếu tố ảnh hưởng đến định. .. có ảnh hưởng đến định chọn làm việc công ty cổ phần Xây dựng Bình Dương Hai là, đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến định chọn làm việc ứng viên Ba là, kiểm định khác biệt việc đưa định chọn làm