Ôn tập luật lao động

Câu 1: Các bên giao kết tối đa HĐLĐ theo thời vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Chỉ có ban chấp hành công đoàn sở đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi DN Câu 2: Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể chế định HĐLĐ? Câu 3: Ngày 1/6/2007, bà A công ty TNHH X ông Kate đại diện theo pháp luật ký HĐLĐ không xác định thời hạn Chức vụ quản lý công ty Lương triệu/tháng, phụ cấp triêu/tháng, thưởng cuối năm tháng lương Do trình làm việc phát sinh mâu thuẫn nên 2/12/2015, bà A gửi mail cho ông Kate với nội dung “Tôi việc kể từ ngày hôm nay, yêu cầu nhận tất khoản trợ cấp năm làm việc nghỉ việc sớm (lúc ông Kate công tác Singgapore) Ngày 7/12/2015, bà gửi mail cho công ty xác nhận rút lại đơn xin việc 9/12/2015, bà A trở lại công ty làm việc bị bảo vệ không cho vào với lý bà xin việc công ty ban hành định việc bà A vào ngày 5/12/2015 bà B ký ủy quyền ông Kate Theo bà A, công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với bà đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, công ty cho việc chấm dứt HĐ có thỏa thuận đồng ý bên, đồng thời công ty toán quyền lợi vật chất theo qui định pháp luật cho bà A nên công ty không đồng ý yêu cầu bà A Anh/Chị đưa lập luận bảo vệ nguyên đơn, bị đơn Hãy giải tranh chấp ………………………………………………… GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình 1: (Giao kết hợp đồng lao động) Bà Nguyễn Thị Lan ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty V (công ty chuyên sản xuất kinh doanh loại bút bật lửa gas) theo HĐLĐ thời hạn làm việc năm (từ ngày 01/07/2005) đến hết ngày 30/06/2006 Khi HĐLĐ hết hạn, bà Lan côngty V không ký HĐLĐ công ty gi ao việc cũ cho bà Lan thực Hỏi HĐLĐ mà bà Lan công ty V ký loại HĐLĐ gì? Và HĐLĐ hết hạn mà công ty V giao việc cũ cho bà Lan thực họ có phải ký kết hợp đồng không HĐLĐ loại HĐLĐ gì? Tình 2: ( Thực hợp đồng lao động) Anh Bảo Minh sinh năm 1994, kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty Hoàng Sơn làm việc năm anh Minh có giấy triệu tập nghĩa vụ quân sự, nhập ngũ vào tháng 2/2013 Anh Minh có tạm hoãn việc thực Hợp đồng lao động với công ty Hoàng Sơn để nghĩa vụ quân không? Khi hoàn thành nghĩa vụ quân trở anh Sơn có trở lại làm việc không? Tình 3: Năm 2013, Anh X có thương lượng với bà H hợp đồng lao động công việc thu hoạch café đất 2ha bà, thấy bà H cần người thu hoạch café, anh X giới thiệu bạn vào làm chung, nhiên bạn anh H anh D anh M có vốn chữ nghĩa nên người nhờ anh H ký hợp hồng Lúc bà H không đồng ý lý hợp đồng giao kết, anh H khả chịu trách nhiệm cho D M Theo bạn, cách nghĩ bà H có phù hợp với tinh thần Luật lao động hành hay không? Hãy giải thích …………………………………… PHỤ LỤC Người lao động từ chối làm thêm cách trả lương làm thêm doanh nghiệp hay sai? Tại sao? (4 điểm) * Người lao động từ chối làm thêm sai - Cơ sở pháp lý: khoản Điều 44 BLLĐ; Điều 69 BLLĐ; khoản Điều BLLĐ; khoản Điều BLLĐ Như biết: “TƯLĐTT (sau gọi tắt thoả ước tập thể) văn thoả thuậnn tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động SDLĐ, quyền lợi nghĩa vụ hai bên QHLĐ Thoả ước tập thể đại diện tập thể NSDLĐ thương lượng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng công khai…” (Khoản Điều 44 BLLĐ) Theo Điều 69 BLLĐ quy định: “NSDLĐ NLĐ thoả thuận làm thêm giờ, không bốn ngày, 200 năm, trừ số ttrường hợp đặc biệt làm thêm không 300 năm Chính phủ quy định, sau tham khảo ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện NSDLĐ” Mà tình thuống này, doanh nghiệp M tập thể lao động kí TƯLĐTT có nội dung quy định thời hạn lao động, nghỉ ngơi sau: “Khi có nhu cầu, doanh nghiệp có quyền huy động NLĐ làm thêm Trong thời gian làm thêm giờ, NLĐ trả lương làm thêm làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy đinh” Khi TƯTT gửi đến Sở Lao động – Thương binh Xã hội địa phương để đăng kí Sở Lao động ý kiến nên TƯLĐTT có hiệu lực Sau TƯLĐTT có hiệu lực “NLĐ có nghĩa vụ thực HĐLĐ, TƯLĐTT, chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp NSDLĐ” (Khoản Điều BLLĐ) Còn “NSDLĐ có nghĩa vụ thực HĐLĐ, TƯLĐTT thoả thuận khác với NLĐ, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với NLĐ” (Khoản Điều BLLĐ) Do vậy, NLĐ từ chối làm thêm (vì cho Điều 69 BLLĐ sửa đổi vấn đề phải thoả thuận hai bên) SAI TƯTT có hiệu lực không vi phạm quy định Điều 69 BLLĐ NLĐ phải chấp hành thực TƯLĐTT kí kết * Cách trả lương làm thêm doanh nghiệp sai Theo quy định pháp luật lao động thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không lỗi NLĐ coi thời gian làm việc NLĐ (Điều Nghị định 195/ CP ngày 32/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ thời làm việc, thời nghỉ ngơi) Trong tình trên, NLĐ làm thêm với tổng số trả lương làm thêm doanh nghiệp trừ thời gian ngừng việc lý điện coi thời gian bù đắp vào thời làm việc tiêu chuẩn Cách trả lương doanh nghiệp M sai quy định pháp luật Khoản Điều 62 BLLĐ quy định: “3 Nếu cố điện, nước mà không lỗi NSDLĐ nguyên nhân bất khả kháng tiền lương hai bên thoả thuận, không thấp mức lương tối thiểu” Như vậy, vào khoản Điều 62 BLLĐ tiền lương làm thêm doanh nghiệp M NLĐ tập thể thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu Và việc trả lương cho NLĐ quy định Khoản Điều 61 BLLĐ làm thêm 150% vào ngày thường; 200% vào ngày nghỉ hàng tuần; 300% vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương; làm thêm vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương công việc làm vào ban ngày Tranh chấp lao động nói tranh chấp quyền hay lợi ích? quan có thẩm quyền giải quyết? Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) quy định: “1 Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động NLĐ,, tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sửa dụng lao động vi phạm Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với NSDLĐ Tập thể lao động người lao động làm việc doanh nghiệp phận doanh nghiệp Điều kiện lao động việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phúc lợi khác doanh nghiệp” Đối chiếu với quy định với tình xét thấy tranh chấp tình tranh chấp lợi ích tập thể lao động với NSDLĐ, tranh chấp người cùng làm việc Doanh nghiệp M Mặt khác, nội dung tranh chấp việc sửa đổi, bổ sung điều khỏan thời làm việc, nghỉ ngơi quy định thỏa ước ký trước tháng 2/2008, xét thấy thoả ước lao động ký kết có điều khoản quy định thời làm việc, nghỉ ngơi không rõ ràng, quy định cách chung chung “trong thời gian làm thêm giờ, người lao động trả lương làm thêm làm việc đủ thời gian làm việc tiêu chuẩn theo quy định”; lợi ích NLĐ chưa đảm bảo, nảy sinh vấn đề Công đoàn sở yêu cầu NSDLĐ bàn bạc để sửa đổi, bổ sung nội dung thỏa ước lao động NSDLĐ không đồng ý Theo quy định khỏan Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) hướng dẫn điều kiện lao động việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể Do đó, vào khỏan Điều 157 BLLĐ (sửa đổi, bổ sung) tranh chấp lao động tình tranh chấp lao động tập thể lợi ích Như vậy, tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích Theo khoá luận tốt nghiệp,Võ Lê Dũng, “tranh chấp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích” (tr11,12) tranh chấp lao động tập thể lợi ích thường có đặc điểm sau: - Luôn tồn phát sinh từ bất đồng “lợi ích” tập thể NLĐ NSDLĐ quan hệ lao động, có vi phạm đến quyền lợi ích bên chủ thể tranh chấp Đây đặc điểm loại hình tranh chấp này, “lợi ích”- đối tượng tranh chấp lao động tập thể lợi ích điều kiện làm việc (trong trường hợp trên, cụ thể tiền lương làm thêm thời làm việc) - Là loại hình tranh chấp thường dẫn đến đình công Tập thể NLĐ yêu cầu NSDLĐ đáp ứng lợi ích mà họ cho xứng đáng hưởng , trang chấp lao động tập thể lợi ích thường dẫn đến đình công Theo đó, vào Điều 169 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: “1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động” Thủ tục hoà giải tranh chấp lao động lợi ích HĐHGLĐCS HGVLĐ quy định Điều 170 BLLĐ khoản 1, khoản 2- Điều 165a BLLĐ; Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007của Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Như vậy, có tranh chấp lao động tập thể xảy tranh chấp trước tiên hòa giải chủ thể: HĐHGLĐ sở HGVLĐ Trong trường hợp hòa giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khỏan Điều 165a Bộ luật mà HĐHGLĐ sở HGVLĐ không tiến hành hòa giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải Do chất tranh chấp lao đông tập thể lợi ích tranh chấp phát sinh bên quy định, thoả thuận ứng giá trị Sau thương lượng không thành, bên tiến hành hoà giải Theo quy định BLLĐ, có chủ thể có thẩm quyền thực bước hoà giải nhằm giải tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích thường vi phạm pháp luật, quy định làm trực tiếp cho việc phân định lợi ích bên nên cần có chế ba bên thích hợp để giải tranh chấp lao động sở nguyên tắc định theo thoả thuận hợp pháp bên tranh chấp Do đó, giải phán quan tư pháp Toà án 2.1 Hội động hoà giải lao động sở tổ chức nhà nước trao quyền hoà giải vụ tranh chấp lao động doanh nghiệp có tổ chức công đoàn sở BCH công đoàn lâm thời không phân biệt thành phần kinh tế theo đơn yêu cầu bên tranh chấp HĐHGLĐ sở tiến hành giải vụ tranh chấp lao động không tranh chấp tập thể lợi ích Thành phần HĐHGLĐ sở gồm số lao động ngang bên NLĐ bên NSDLĐ, hai bên lựa chọn thêm số thành viên tham gia Tổ chức hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở quy định cụ thể Điều 162 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007của Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội - Khác với HĐHGLĐ sở, Hoà giải viên lao động nhà nước trao thẩm quyền hoà giải vụ tranh chấp lao động HGVLĐ công chức hành làm việc phòng Lao động- thương binh xã hội cử để thực chức hoà giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 BLLĐ sửa đổi, bổ sung (các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể quyền, tranh chấp lao động tập thể lợi ích số tranh chấp quan hệ lao động ) Hoạt động HGVLĐ quy định cụ thể Điều 163 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007 Chính Phủ; Thông tư số 22/2007/TTBLĐTBXH ban hành ngày 23/10/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Như vậy, so với BLLĐ 2006, BLLĐ sửa đổi bổ sung mở rộng thẩm quyền HGVLĐ Luật hành quy định “ Hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải …đối với tranh chấp lao động cá nhân xảy nơi chưa thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở, tranh chấp thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề”- Điều 165 BLLĐ sửa đổi, bổ sung Thay bắt buộc hoà giải HĐHGLĐCS trước, NLĐ yêu cầu HGVLĐ tiến hành hoà giải HGVLĐ công chức quan nhà nước lao động nên họ không thuộc bên nào, đảm bảo tính khách quan, đóng vai trò trung gian kết nối bên, đồng thời, họ có chuyên môn có kinh nghiệm giải vụ việc tranh chấp nên khả hoà giải thành công cao Sau trình hoà giải, bên đưa tranh chấp giải Hội đồng trọng tài lao động trình hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà HĐHGLĐCS HGVLĐ không tiến hành hoà giải 2.2 Hội đồng trọng tài lao động (HĐTTLĐ) thành lập cấu theo quy định Điều 164 BLLĐ; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ban hành ngày 08/08/2007 Chính phủ; Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/13/2007 Bộ lao động- Thương binh xã hội Pháp luật quy định Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi chung Uỷ ban nhân dân cấp Tỉnh) có trách nhiệm thành lập đảm bảo điều kiện hoạt động HĐTTLĐ Số lượng thành viên HĐTTLĐ số lẻ không người (khác với trước không người) tạo linh hoạt, nhanh gọn thủ tục mà đảm bảo tính khách quan, công bằng… “Hội đồng trọng tài lao động định phương án hoà giải theo nguyên tắc đa số, cách bỏ phiếu”- khoản 5, Điều 164 BLLĐ sửa đổi, bổ sung - Thời hạn HĐTTLĐ tiến hành hoà giải không ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu Trước hoà giải HĐTTLĐ phải tiến hành thủ tục theo quy định cuả pháp luật hoạt động phục vụ cho công tác hoà giải + Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải HĐTTLĐ lập biên hoà giải thành có chữ kí hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký HĐTTLĐ Hai bên có nhiệm vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành + Nếu hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ mà vắng mặt lý đáng HĐTTLĐ lập biên hoà giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký HĐTTLĐ Bản biên hoà giải thành không thành gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên - Trường hợp HĐTTLĐ hoà giải không thành hết thời hạn giải tranh chấp lao động tập thể quy định Điều 171a Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2006 “thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm” mà HĐTTLĐ không tiến hành hoà giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Giả thiết tập thể lao động có ý định đình công để gây sức ép với doanh nghiệp Anh/chị tư vấn để việc đình công tập thể lao động pháp luật Để đình công coi hợp pháp vần tuân thủ điều kiện mục đích đình công, đối tượng phép đình công, thời điểm đình công, thủ tục đình công, chủ thể lãnh đạo đình công, phạm vi đình công, cách thức đình công Như phân tích phần 2, tranh chấp lao động tranh chấp lao động tập thể lợi ích Mục đích đình công thể rõ nhằm mục đích gây sức ép cho phía NSDLĐ để yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung phần thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể ký trước Cùng với đó, để tiến hành đình công, Doanh nghiệp M không thuộc b Ông An sinh ngày 01/01/1958, bị suy giảm 63% khả lao động c Ông An sinh ngày 01/01/1963, bị suy giảm khả lao động 63%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc Ông An thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp X, lúc ông đủ điều kiện để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Theo qui định điểm b khoản mục III thông tư số 21/2003/TT “ người lao động không hưởng trợ cấp việc nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí tháng theo qui định khoản khoản điều 145 Bộ luật lao động (BLLĐ)” ông An không hưởng trợ cấp việc Tính chế độ hưu trí cho ông An trường hợp sau: a Ông An sinh ngày 01/6/1950 Ông An có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định 25 năm - Ông làm cho DN X có vốn đầu tư nước từ ngày 1/1/2004 đến 1/6/2010 Khi ông An nghỉ việc ông An 60 tuổi đóng BHXH 25 + năm tháng = 31 năm tháng Vậy ông An hưởng chế độ hưu trí theo khoản 1, Điều 26 nghị định 152 Theo khoản 1, điều 28 NĐ 152 mức lương hưu trí hàng tháng tính sau: + 15 năm làm việc tính 45% + Mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2%: 31,5 năm – 15 năm = 16,5 năm; 16,5 x = 33% Vậy mức % lương ông An hưởng là: 45% + 33% = 78% (tính mức tối đa 75%) * Tính Lương bình quân: Theo điểm c, khoản 1, điều 31 NĐ 152: - 25 năm (Nhà nước); TLBQ năm cuối = 700.000 - năm (DN X): triệu - năm (DN X): 5,5 triệu - tháng (DN X): triệu LBQ = (25 năm x 12 tháng x 800 ngàn) + (2 năm x 12 tháng x triệu) + (3 năm x 12 tháng x 5,5 triệu) + (5 tháng x triệu) / (25 năm x 12) + 12 tháng + 12 tháng + tháng = A Vậy lương hưu hàng tháng ông An: 75% x A Ngoài ra, ông An hưởng mức trợ cấp lần tính từ năm đóng BHXH thứ 31 trở đi, năm 0,5 tháng lương (theo khoản 4, điều 28 NĐ 152) Vậy ông An hưởng trợ cấp lần cho ½ năm đóng BHXH từ năm thứ 31: = ½ x 0,5 x A = B b Ông An sinh ngày 01/01/1958, bị suy giảm 63% khả lao động Tính đến thời điểm nghỉ hưu, ông An 52 tuổi tháng Vậy Ông An hưởng chế độ hưu trí theo khoản 1, điều 27 NĐ 152 Thời gian đóng BHXH: 31 năm tháng Mức lương hưu hàng tháng tính theo khoản 2, điều 28 NĐ 152 Khoản 2, điều 28 NĐ 152 sau: “Người lao động đủ điều kiện quy định Điều 27 Nghị định này, mức lương hưu tháng tính theo quy định khoản Điều này, sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định khoản 1, khoản Điều 26 Nghị định mức lương hưu giảm 1%.” Bước 1: Mức lương hưu tính theo quy định khoản điều 28 NĐ152 - 15 năm làm việc tính 45% - Mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2%: 31,5 năm – 15 năm = 16,5 năm; 16,5 x = 33% Vậy mức % lương ông An hưởng là: 45% + 33% = 78% (tính mức tối đa 75%) Bước 2: Cứ năm nghỉ hưu trước tuổi quy định mức lương hưu giảm 1% - Ông A 52 tuổi tháng, tính tròn 53 tuổi - Tuổi quy định nghỉ hưu theo quy định khoản 1, khoản 2, điều 26 55 tuổi Vậy ông An nghỉ hưu trước năm Vậy mức lương hưu ông An bị giảm 2% Mức % lương hưu thực tế là: 75% - 2% = 73% * Tính Lương bình quân: Theo điểm c, khoản 1, điều 31 NĐ 152: - 25 năm (Nhà nước); TLBQ năm cuối = 700.000 - 12 tháng (DN X): triệu - 12 tháng (DN X): 5,5 triệu - tháng (DN X): triệu * TÍNH LƯƠNG BÌNH QUÂN = TIỀN LƯƠNG (ĐÓNG BHXH TRONG NHÀ NƯỚC) + TIỀN LƯƠNG (BHXH BÊN NGOÀI) + Tiền lương (đóng BHXH NN: 25 năm) = 25 năm x 12 tháng x 700.000 đồng = a + Tiền lương (đóng BHXH bên ngoài: năm tháng năm x 12 tháng x triệu + năm x 12 tháng x 5,5 triệu + tháng x triệu = b * Tiền lương bình quân = a+b / tổng thời gian đóng BHXH(30 năm x 12 tháng) + 12 tháng = c Lương hưu ông An = 73% x c (không thấp mức lương tối thiểu chung) Ngoài ra, ông An nhận trợ cấp lần: (30,5 – 30) x ½ x c (mỗi năm ½ tháng lương Sau làm câu a câu b, em có thắc mắc sau: tổng thời gian ông An đóng BHXH năm - Ông An đóng BHXH NN 25 năm - Thời gian ông An đóng BHXH DN X từ 1/1/2004: + Theo đề ông nhận lương đến ngày 31/5/2009 + Ông An thỏa thuận chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/6/2010 Vậy từ 31/5/2009 đến 1/6/2010 ông An có làm việc DN X có đóng BHXH không? câu a em tính tổng thời gian ông An đóng BHXH là: 31 năm tháng (tính đến ngày 1/6/2010) Đến câu b tính lương bình quân ông An DN X tính lương đến ngày 31/5/2010 (dữ kiện đề cho) Vậy thời gian ông An đóng BHXH 30 năm tháng Cách tính lương hưu: Bước 1: Xách định đối tượng nghỉ hưu trường hợp (tham khảo NĐ 152) Bước 2: Tính tỷ lệ % lương hưu (tối đa không 75%) theo điều 28 NĐ 152 Nếu nghỉ hưu trước tuổi trừ số % theo điều 26 NĐ152 Bước 3: Tính tiền lương bình quân = Tiền lương tham giam gia BHXH chia cho tổng thời gian tham gia BHXH (tính tháng) Bước 4: Lương hưu = tỷ lệ lương hưu x lương hưu bình quân Bước 5: Tính trợ cấp lần có (theo điều 28 NĐ 152) c Ông An sinh ngày 01/01/1963, bị suy giảm khả lao động 63%, có đủ 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc Bước 1: - Ông An đóng BHXH: 30 năm tháng -Khi nghỉ hưu ông An 47 tuổi tháng, bị suy giảm khả lao động 63%; có 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc Vậy ông An nghỉ hưu theo quy định khoản 2, điều 27 NĐ 152 Bước 2: Tính tỷ lệ lương hưu (theo điều 28 NĐ 152) - 15 năm đầu: 45% - 15 năm tháng, tính tròn 15,5 năm - Mỗi năm thêm 2%, cộng thêm 15,5 x 2% = 31 % Vậy tỷ lệ % ông an nhận: 45% + 31% = 76%, tính 75% (mức tối đa không vượt 75%) Do ông An nghỉ hưu sớm trước tuổi theo quy định điều 26 NĐ 52 (quy định 55 tuổi) Ông An nghỉ hưu lúc 47,5 tuổi (làm tròn 48 tuổi) Vậy ông An nghỉ sớm 55 – 48 = năm Ông An nghỉ sớm năm Vậy Tỷ lệ % thực tế: 75% - 7% = 68% Bước 3: Tính lương bình quân Tiền lương bình quân = tiền lương (tham gian BHXH NN) + tiền lương (tham gia BHXH bên ngoài) / tổng thời gian đóng BHXH + TLBQ NN: 25 năm x 12 tháng x 700 ngàn = A + TLBQ bên ngoài: năm x 12 tháng x triệu + năm x 12 tháng X 5,5 triệu + tháng x triệu = B + Tổng thời gian đóng BHXH: 30 năm tháng = 30 năm x 12 tháng + tháng = c Bước 4: Vậy tiền lương bình quân để tính lương hưu: A + B/C = D Lương hưu = 68% x D (không thấp mức lương bình quân tối thiểu) Bước 5: Tính trợ cấp lần (30,5 – 30) x ½ x D Lý thuyết Hợp đồng lao động NLĐ NSDLĐ giao kết trực tiếp thông qua ủy quyền người sử dụng lao động cá nhân phải tự giao kết hợp đồng không ủy quyền cho người khác (điểm 1, mục II, thông tư 21) - Hợp đồng không thời hạn: không xác định thời hạn, thời điểm kết thúc có thời hạn 36 tháng - Hợp đồng xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng theo mùa vụ: 12 tháng Áp dụng cho công việc mang tính mùa vụ tạm thời Trừ trường hợp tạm thời thay người lao động Tham khảo điều 27 BLHS Điều NĐ44 Chuyển hóa loại hợp đồng (áp dụng từ ngày 1/1/2003): - Đối với hợp động xác định thời hạn hợp đồng theo mùa vụ: Sau hết hợp đồng, thời hạn 30 ngày phải giao kết hợp đồng mới: + Nếu hết thời hạn 30 ngày mà giao kết mới, hợp đồng giao kết đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn + Nếu giao kết hợp đồng (lần 2) loại hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần hợp đồng xác định thời hạn không 36 tháng Lần thứ ba đương nhiên trở thành hợp đồng không thời hạn Như vậy, hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng theo mùa vụ bên giao kết nhiều lần liên tiếp Tuy nhiên, người nghỉ hưu ký nhiều lần không giới hạn (Điểm 2, mục 1, thông tư 21) -Hợp đồng có thời hạn dài từ tháng trở lên phải giao kết văn Trừ trường hợp hợp đồng lao động với người lao động giúp việc nhà (không lảm nhiệm vụ trông coi tài sản) (Khoản Điều 139 BLLĐ) - Thời điểm có hiệu lực hợp đồng, có 03 thời điểm (khoản Điều 33 BLLĐ): Từ ngày hai bên giao kết; Từ ngày hai bên thỏa thuận; Từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc - Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu (Điều 29, 166 BLLĐ): Thanh tra lao động Tòa án nhân dân Thanh tra LĐ không tuyên hợp đồng vô hiệu mà hướng dẫn bên thỏa thuận, Tòa án nhân dân tuyên vô hiệu trường hợp * Hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng: - Trợ cấp việc (Điều 42 BLLĐ): hầu hết trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Điều kiện hưởng trợ cấp việc: + Làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên + Thuộc trường hợp quy định điều 36, 37; điểm a, c, d, đ, khoản 1, điều 38; khoản điều 41; điểm c, khoản Điều 85 BLLĐ + Mức trợ cấp việc tính theo khoản 1, điều 42 BLLĐ: năm làm việc hưởng trợ cấp ½ tháng lương Trợ cấp việc làm (Điều 17 BLLĐ): Do thay đổi cấu công nghệ người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào chỗ làm việc mới; giải việc làm mới, phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm, năm làm việc trả tháng lương, thấp hai tháng lương Thông thường trường hợp tinh giảm biên chế, nhân Trợ cấp thất nghiệp: ý nghĩa giống “Trợ cấp việc” thực nước ta từ 1/1/2009, khoảng thời gian người lao động tham gia đóng bảo hiểm trợ cấp thất nghiệp không tính để trả trợ cấp việc (khoản điều 139 Luật BHXH) Trả lương số trường hợp đặc biệt (Điều 61 BLLĐ), Lưu ý: Trả lương vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ hàng tuần hai bên thỏa thuận, ngày Chủ nhật ngày cố định khác Câu 1: Chị Lê Phương, công nhân phận kiểm hàng KCS công ty TNHH Mễ Linh Sau thời gian nghỉ sinh tháng, chị bắt đầu trở lại làm vào đầu tháng 8/2013 Mỗi ngày công ty cho phép chị nghỉ thêm 40 phút để chăm sóc nhỏ (cặp song sinh chưa tròn 10 tháng tuổi), đến cuối tháng lại trừ 100.000 đồng vào tiền lương với lý chị Phương không làm đủ tiếng/ngày Trong trường hợp này, công ty có vi phạm pháp luật không? Giải thích sao? Câu 2: Chị X công nhân may mặc khu công nghiệp Y từ 5/2009 Công ty cho công nhân làm việc từ 8h đến 12h, nghỉ trưa vòng 30 phút, sau tiếp tục làm từ 12h30 đến 15h30 Theo cách tính lương công ty, người lao động phụ cấp tiền cơm lại không tính tiền lương nghỉ trưa Chị X cho rằng, phải hưởng lương kể thời gian nghỉ trưa Trong tình này, công ty có vi phạm pháp luật hay không? Câu 3: Ngày 1/5/2008, chị Vũ Huyền Như làm thử việc Công ty chế biến nông sản Thương Thảo Đồng Nai Đến ngày 15/6/2008 chị ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với công ty Trong hợp đồng không đề cập đến thỏa thuận thời làm việc thời gian nghỉ ngơi Trong năm làm việc từ năm 2008 đến năm 2013, chị công ty cho nghỉ năm theo quy định pháp luật Tuy nhiên, đến 1/7/2013 lý thiếu nguồn nguyên liệu nên công ty cho phận công nhân nghỉ làm- có chị Như, nghỉ 20 ngày Sau đó, đến ngày 3/9/2013, đường làm chị bị tai nạn giao thông dẫn đến gãy tay, chị phải nằm viện điều trị tháng Sau sức khỏe bình phục, chị làm lại bình thường Ngày 1/11/2013 mẹ mất, chị phải quê chịu tang Đồng Tháp Nên chị đề nghị công ty cho phép chị nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm Hỏi trường hợp này, công ty giải cho chị nghỉ ngày? Câu 1: Anh A công nhân công ty X theo HĐLĐ không xác định thời hạn 15/10/2007, A bị tai nạn giao thông đường nhà sau điều trị, anh A giám định tye lệ bị suy giảm khả lao động 30% Anh A hưởng chế độ BHXH nào, biết thời điểm xảy nạn anh A đóng BHXH 17 năm, tiền lương bình quân làm đóng BHXH tháng cuối 1.500.000 đ, tháng trước liền kề 2.100.000 đ Tính mức trợ cấp mà anh A hưởng Câu 2:ông Nam tham gia đóng BHXH theo chế độ tiền lương nhà nước 25 năm, tiề lương bình quân năm cuối 700.000đ,; tiền lương bình quân năm cuối 670.000đ, Ngày 1/1/2004, ông Nam chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước sau: từ 1/1/2004- 31/12/2005 triệu/tháng; từ 1/1/200631/12/2008 5,5 triêu/tháng; từ 1/1/2009-31/5/2010 triệu/tháng Ngày 1/6/2010 ông Nam thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với DN đó, lúc ông đủ điều kiện hưởng hưu trí hàng tháng Tính chế độ hưu trí ông Nam trường hợp sau: a Ông Nam sinh 1/6/1954 b Ông Nam sinh vào 1/1/1962, bị suy giảm 65% khả lao động c Ông Nam sinh 1/1/1967, bị suy giảm 63% khả lao động, có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc BT nhận định: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn phải bồi thường chi phí đào tạo Quan hệ lao động công chức, viên chức không áp dụng qui định luật lao động NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ trợ cấp việc Có thể giao kết tối đa lần HĐLĐ có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng TULĐTT có giá trị pháp lý cao HĐLĐ TULĐTT đương nhiên chấm dứt hiệu lực trường hợp doanh nghiệp hợp NSDLĐ phải đóng BHXH cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ tháng trở lên HĐLĐ mà giao kết với NLĐ 15 tuổi mà đồng ý trước vb cha mẹ người giám hộ hợp pháp vô hiệu Thời gian nghỉ chế độ thai sản tính ngày nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, tết 10 HĐLĐ trường hợp phải giao kết trực tiếp 11 NLĐ làm việc có thời hạn nước theo HĐLĐ với DN nước tham gia BHXH Còn từ từ làm Ngủ ngon sai.Trách nhiệm chi trả phí đào tạo ghi HĐ đào tạo nghề (K2, điều 62, BLLĐ), HĐ không bắt buộc NLĐ trả NLĐ nghĩ vụ phải trr chi phí đào tạo chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn Đúng Quan hệ công chức, viên chức thuộc điều chỉnh Luật CBCC Sai NLĐ làm việc đủ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ theo quy định khoản 1,2,3,5,6,7,9 10, điều 36 hưởng trợ cấp việc (theo K1, điều 48) Sai Có thể ký tối đa 2lần đới với HĐLĐ có xác định thời hạn từ 12-36T (theo K2, điều 22) Câu không hiểu lắm, giá trị pháp lý tức phạm vi áp dụng rộng HĐLĐ không? câu Câu có đọc điều 86 mà thấy mù mờ Ở K1 có nói tiếp tục thực hiện, sửa đổi, bổ sung TUTT cũ -> Tức TUTT giá trị chưa chấm dứt, không? Hình giáo trình không nói BHXH :((( Thảm rồi, bữa không học sai PL cho phép giao kết HĐLĐ với người từ đủ 15 tuổi trở lên, trường hợp NLĐ từ đủ 15 -18 việc giao kết phải nhận đồng ý người đại diện theo PL NLĐ (K1, điều 18) Đúng câu có hỏi lớp rồi, NĐ 45, nhớ có luật thôi, NĐ để KTX 10 sai Trường hợp HĐLĐ không giao kết trực tiếp: Nhóm người uỷ quyền cho người nhóm giao kết HĐ với NSDLĐ HĐLĐ có giá trị HĐ ký với người (K2, điều 18) 11 Chịu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo nghề nều có đào tạo chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật ( Điều 13 nghị định 44/2003/NĐ-CP).→S Quan hệ lao động công chức viên chức điều chỉnh qui định BLLĐ như: điểm b khoản điều luật BHXH 2006 qui định cán bộ, viên chức, công chức thuộc đối tượng áp dụng tham gia BHXH., khoan8 điều nghi định 195/1994/NĐ-CP qui định thời làm việc, thời nghỉ ngơi…→S Căn điều nghị định 44/2003/NĐ-CP: Th không hưởng trợ cấp việc NLD làm việc từ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ • Người lao động bị sa thải theo k3 Đ 125, Đ 126 BLLĐ 2012 • NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước qui định Đ 37, k1,2 Đ 43 BLLĐ 2012 • NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí • NLĐ chấm dứt HĐLĐ thay đổi công nghệ, cấu,hoặc lý kinh tế qui định Đ 44, Đ 45 BLLĐ 2012 Tối đa lần điểm b k1, k2 điều 22 BLLĐ 2012 Tuy nhiên NSDLĐ lách cách kí HDLĐ không liên tuc) Căn Đ 86 BLLĐ 2012: TULĐTT không đương nhiên chấm dứt TH DN sát nhập mà NSDLD đại diện tập thể la động vào phươn án sử dụng lao động để lựa chọn việc tiếp tục thực hiện, sưa đổi, bổ sung TULDDTT cũ ký TULĐTT Trong TH NLĐ cùng lúc kí nhiều HĐLĐ nhiều nơi khác họ có quyền lựa chọn nơi số để đóng BHXH theo qui định CP Đ 21 BLLĐ 2012 khoảng 15 tuổi giao kết HĐLĐ phải có đồng ý người đại diện theo pháp luật NLĐ đồng ý nều không HĐ ko có giá trị.căn điểm a khoản điều 164 BLLĐ 2012 điểm e k1 đ luật BHXH 2006, điểm a k4 đ nghị định 152/2006/NĐ-CP: NLĐ tham gia BHXH trước đong BHXH bắt buộc mà chưa nhận BHXH lần trước làm, Bài làm: Câu 1:  Căn k3 đ 19 mục nghị địn 152/2006/NĐ-CP:anh A bị TNGT đường từ nơi làm việc nơi khỏng thời gian hợp lý nên anh A đủ đk hưởng chế độ tai nạn lao động  K1 đ 21 nghị định 152/2006/NĐ-CP: anh A bị suy giảm khả lao động 30% nên anh A hưởng trợ cấp lần  K2 đ 21 nghị định 152/2006/NĐ-CP: mức trợ cấp lần anh A tính sau: {5.0,54 +(30-5).0,5.0,54} + {0,5.2,1+16.0,3.2,1}= 20,58 triệu đồng  K1 đ 22 nghị định 152/2006/NĐ-CP: Anh A bị suy giảm khả lao động 30% < 31% nên ông A không hưởng trợ cấp hàng tháng  Điểm c khoản đ 24 nghị định 152/2006/NĐ-CP: anh A bị suy giảm khả lao động 30% ( nằm khoảng từ 5%- 30%) nên anh A nghỉ ngày năm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ ngày, hàng tuần, ngày điều trị sở tập trungđể dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị ổn định thương tật, bệnh tật Câu 2: đê có nhiều điểm chưa hợp lý lắm, tham khảo thôi, lấy mạng,không phải đề thi nên chưa kiểm chứng số liệu  Ông Nam sinh ngày 1/1/1958, bị suy giảm khả lao động 63%  Căn cứu k1 đ 27 nghị định 152/2006: • Ông Nam 52 tuổi > 50 tuổi • Ông Nam bị suy giảm khả lao động 63% (61%) → ông Nam đủ đk hưởng lương hưu bị suy giảm khà lao động • Thời gian đóng BHXH ông Nam : 25+ 2+3+1,5= 31,5 năm ( thời gian từ 1/1/2009- 31/5/2010 năm tháng làm tròn 1,5 năm khoản điều 28 nghị định 152/2006/NĐ-CP) • Tỷ lệ hương lương hưu hàng tháng ông Nam: k1 điều 28 nghị định 152/2006/NĐ-CP • 15 năm đầu : 45% • Từ năm thứ 16 tới năm 31,5 là: (31,5-16).2%=31% Tỷ lệ lương hưu hàng tháng ông Nam : 45%+31%=76%>75% nên tính mức tối đa 75% Tuy nhiên, ông Nam nghỉ hưu trước tuối nên tỷ lệ % lương hưu thực tế ông Nam : 75% - (60-53).1%=68% (căn k2 đ 28, k2 đ 26 nghị đinh 152/2006/NĐCP)  Căn điểm c khoản điều 31 nghị định 152/2006/NĐ-CP, đ sửa đổi, bổ sung khoản mục IV chế độ hưu trí phần B thông tư số 19/2008/TTBLĐTBXH: Mbqtl = Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định + Tổng số tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định Tổng số tháng đóng BHXH =[(25.12.0,7)+(2.12.5+3.12.5,5+1,5.12.6)]/(25.12+2.12+3.12+1,5.12) = 1,682,539triệu đồng →lương hưu hàng tháng ông Nam là: 1.682.539*68%= 1.144.126 đồng (> mức lương tối thiểu chung 540.000 đ)  Ông Nam hưởng trợ cấp lần: K2 đ 28 nghị định 152/2006/NĐCP: (31,5-30)*0,5*1.682.539=1.261.904 đồng  Ông Nam sinh ngày 1/1/1963, bị suy giảm khả lao động 63%, có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc  Khi nghỉ hưu ông Nam 47 tuổi tháng tính 48 tuổi,Thời gian đóng BHXH ông Nam 31,5 năm,bị suy giảm khả lao động 63%, có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc.→ k2 điều 27 nghị định 152/2006/NĐ-CP ông Nam đủ đk nghỉ hưu trước tuổi  Tính tỷ lệ lương hưu: Điêu 28 nghị định 152/2006/NĐ-CP • 15 năm đầu : 45% • Từ năm thứ 16 tới năm 31,5 là: (31,5-16).2%=31% Tỷ lệ lương hưu hàng tháng ông Nam : 45%+31%=76%>75% nên tính mức tối đa 75% Tuy nhiên, ông Nam nghỉ hưu trước tuối nên tỷ lệ % lương hưu thực tế ông Nam : 75% - (55-48).1%=68% (căn k2 đ 28, k2 đ 26 nghị đinh 152/2006/NĐCP)  Tính mức lương hưu bình quân:Căn điểm c khoản điều 31 nghị định 152/2006/NĐ-CP, đ sửa đổi, bổ sung khoản mục IV chế độ hưu trí phần B thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH: Mbqtl = Tổng số tiền lương tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định + Tổng số tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định Tổng số tháng đóng BHXH TƯƠNG TỰ NHƯ TRÊN [...]... người lao động là 2,6 tr/ tháng Câu hỏi: a, Khi thỏa ước lao động tập thể của công ty X có hiệu lực thì mức lương của người lao động hiện giờ có bị thay đổi không? Và nếu có thì thay đổi như thế nào? b, Giả sử sau 6 tháng thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực BCH Công đoàn cùng Giám đốc công ty X kí kết kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thêm 6 tháng nữa mà không thông qua người lao động. .. người lao động là 2,6 tr/ tháng Câu hỏi: a, Khi thỏa ước lao động tập thể của công ty X có hiệu lực thì mức lương của người lao động hiện giờ có bị thay đổi không? Và nếu có thì thay đổi như thế nào? b, Giả sử sau 6 tháng thỏa ước lao động tập thể hết hiệu lực BCH Công đoàn cùng Giám đốc công ty X kí kết kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể thêm 6 tháng nữa mà không thông qua người lao động. .. và lãnh đạo đình công phải do đại diện được tập thể lao động cử và việc cử này đã được thông báo với công đoàn huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hoặc tương đương (sau đây gọi chung là đại diện tập thể lao động) ” Do đó, để việc đình công của tập thể lao động của Doanh nghiệp M là đúng pháp luật, trước tiên cuộc đình công này do BCH công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao động tổ chức và lãnh... đến 31/12/2010 ông A liên tục đóng Bảo hiểm thất nghiệp theo qui định của pháp luật • Sau khi ông A khởi kiện, công ty S đã thương lượng về việc không nhận lại ông A vào công ty và ông A đã đồng ý • Tại thời điểm công ty S đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật công ty P đã chấm dứt hoạt động Trên tinh thần pháp luật Lao động hiện nay hãy xác định tất cả các khoản tiền mà ông A được nhận... thỏa ước lao động tập thể mới kéo dài thời hạn có hiệu lực không? Câu 2: Công ty Y là công ty chuyên về sản xuất giày da ở Q.3 TP Hồ Chí Minh Sau khi thỏa ước lao động tập thể cũ hết hiệu lực thì BCH công đoàn công ty Y cùng Giám đốc công ty Y đã kí kết thỏa ước lao động mới với sự đồng ý của 80% người lao động trong công ty vào tháng 8/2013 Trong thỏa ước này thì tiền lương thấp nhất mà công nhân... thỏa ước lao động tập thể mới kéo dài thời hạn có hiệu lực không? Câu 2: Công ty Y là công ty chuyên về sản xuất giày da ở Q.3 TP Hồ Chí Minh Sau khi thỏa ước lao động tập thể cũ hết hiệu lực thì BCH công đoàn công ty Y cùng Giám đốc công ty Y đã kí kết thỏa ước lao động mới với sự đồng ý của 80% người lao động trong công ty vào tháng 8/2013 Trong thỏa ước này thì tiền lương thấp nhất mà công nhân... chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức giải quyết nhưng tập thể lao động không đồng ý; kết quả lấy ý kiến đồng ý đình công; thời điểm bắt đầu đình công; địa điểm đình công; địa chỉ người cần liên hệ để giải quyết - Sau khi ra quyết định đình công, ít nhất là năm ngày trước ngày bắt đầu đình công được ấn định trong quyết định đình công và bản yêu cầu, BCH công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể lao. .. theo hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm Vì muốn kiếm thêm thu nhập nên bà A có ý định sẽ đồng thời làm việc cho một công ty khác nữa Bà A đã ủy quyền cho ông C thay bà kí hợp đồng lao động với công ty mới Hỏi: 1 Bà A có thể cùng lúc làm việc cho 2 công ty với 2 hợp đồng lao động như vậy hay không? 2 Việc bà A ủy quyền cho ông C kí kết hợp đồng lao động với công ty mới có hợp pháp hay không? ……………………………………... cho đến ngày 01/11/2010 công ty S thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông A mà không cho biết lí do Cuối cùng , đến ngày 31/12/2010 công ty S chính thức chấm dứt hợp đồng với ông A Ông A khởi kiện công ty S về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của công ty S Biết rằng: • Tiền lương 6 tháng liền trước khi chấm dứt làm việc tại công ty S của ông A là 2.500.000 • Từ... lương là 3 triệu đồng/ tháng, 15 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn là 4 năm với mức lương là 3,5 tr/tháng, 15 người lao động là lao động đã qua đào tạo làm việc theo HĐLĐ có thời hạn là 1 năm với mức lương là 2,5 tr/tháng Sau khi BCH công đoàn và ban lãnh đạo kí kết thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 6 tháng với sự đồng ý 70% người lao động Theo thỏa ước thì tháng 6/2013 mức ... hệ lao động NLĐ,, tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với NSDLĐ tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với NSDLĐ Tranh chấp lao động tập. .. Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký... pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sửa dụng lao động