Tình huống 1.Ngày 1532014, Giám đốc và BCH công đoàn công ty may D thuộc địa bàn huyện A thỏa thuận bằng văn bản số 01, có chữ ký của từng người lao động về việc làm thêm trong năm 2014 mỗi ngày làm thêm 3 giờ liên tục để tăng thu nhập. Thời gian làm việc một ngày được quy định là 11 giờ, trong đó 3 giờ được tính và trả lương làm thêm theo chế độ quy định. Ngày 1572014, Thanh tra lao động đã yêu cầu công ty D bãi bỏ văn bản thỏa thuận số 01 và phải thực hiện đúng quy định của pháp luật về việc tổ chức và trả lương làm thêm giờ.Công ty D cho rằng việc tổ chức làm thêm giờ đã được thỏa thuận với từng người lao động và BCH công đoàn cơ sở, tổng số giờ làm thêm trong năm 2014 không vượt quá mức quy định của pháp luật, cho nên xử lý của Thanh tra lao động là không đúng và kiến nghị BCH huyện A can thiệp để công ty được tiếp tục thực hiện quy định này. Hỏi:a. BCH công đoàn huyện A cần giải quyết trường hợp này như thế nào?b. Ý kiến riêng của anh (chị) về tình huống đó?Tình huống 2.Trong văn bản quy định về chế độ nghỉ phép năm của công ty B đã quy định “Người lao động muốn nghỉ phép năm phải đăng ký với người sử dụng lao động. Nghỉ phép quá 3 ngày trở lên không có lý do chính đáng, công ty ra quyết định sa thải và không trả trợ cấp thôi việc”.BCH công ty cho rằng quy định trên của công ty là trái pháp luật và yều cầu phải sửa đổi lại cho phù hợp.Hỏi:a. Yêu cầu của BCH công đoàn cơ sở có đúng không? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống đó.Tình huống 3.Theo lịch nghỉ hàng năm công ty X đã công bố, một số người lao động có đơn xin nghỉ phép năm vào tháng 122013. Tuy nhiên, do điều kiện cuối năm nhiều công việc, công ty đã đề nghị NLĐ chuyển phép nghỉ bù vào năm 2014 và thanh toán tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm bằng 100% tiền lương của NLĐ theo quy định của pháp luật.Người lao động cho rằng công ty trả chưa đủ tiền lương cho họ và đề nghị BCH công đoàn công ty yêu cầu công ty giải quyết. Hỏi: a. BCH công đoàn công ty phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của NLĐ? b. Ý kiến của các anh (chị) về tình huống trên?Tình huống 4.5 công nhân công ty xây dựng B (bên B) bị tai nạn lao động do lỗi của người sử dụng lao động. Sau thời gian điều trị, được Hội đồng giám định Y khoa lao động kết luận “bị suy giảm khả năng lao động 81%”. Chủ đầu tư công trình (bên A) chủ động hỗ trợ cho mỗi công nhân một khoản tiền bằng 50 tháng lương tối thiểu. Công ty xây dựng không trả tiền bồi thường tai nạn lao động cho năm công nhân trên vì cho rằng NLĐ đã được nhận tiền từ chủ đầu tư công trình. Hỏi: a. Quyết định trên của công ty xây dựng B đúng hay sai? Nếu sai phải giải quyết như thế nào?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống đó?Tình huống 5.Chị P là huấn luyện viên bơi lội thuộc trường Thể dục thể thao Q. Do hoàn cảnh gia đình chị P làm đơn xin chuyển công tác vào TP M nhưng Sở TDTT Q không đồng ý cho chị P chuyển đi.Dù không được Sở TDTT Q đồng ý, chị P tự ý nghỉ việc từ ngày 1842014.Ngày 2642014, Sở TDTT Q ra quyết định số 593QĐTDTT về việc xử lý kỷ luật với chị P bằng hình thức buộc thôi việc vì đã tự ý bỏ việc.Chị P không được hưởng chế độ thôi việc và quyền lợi khác từ ngày 152014.Hỏi: a. Việc Sở TDTT Q xử lý kỷ luật với chị P có đúng với quy định của pháp luật không?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?Tình huống 6.Chị T là thủ quỹ của công ty V, ngày 422014 chị T lập phiếu chi giả để chiếm đoạt của công ty 40 triệu đồng. Ngày 342014, Giám đốc công ty ủy quyền cho Phó giám đốc tiến hành việc xét và xử lý kỷ luật đối với T. Ngày 742014, Phó GĐ tổ chức họp và sau đó đưa ra quyết định sa thải chị T. Sau khi bị sa thải, chị T khởi kiện cho rằng việc xử lý kỷ luật sa thải đối với chị là không đúng? Hỏi:a. Việc công ty ra quyết định sa thải chị T có đúng quy định của pháp luật không?lb. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.Tình huống 7.Năm 2005, khi vào làm việc tại công ty X, vì không có chỗ ở nên anh D được công ty cho mượn một gian nhà (là nhà kho cũ) để ở. Năm 2013, anh D vi phạm kỷ luật, công ty xử lý bằng hình thức chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn; đồng thời yêu cầu anh D phải trả lại nhà để mượn. Vì anh D không trả nên công ty tiếp tục xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Anh D khởi kiện ra Tòa về việc bị kỷ luật sa thải. Hỏi:a. Việc anh D bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải có đúng quy định không?b. Theo anh (chị) sẽ giải quyết vấn đề đó cho anh D như thế nào?Tình huống 8.Chị N là nhân viên bán hàng, anh D là kế toán bán hàng phụ trách theo dõi công nợ của công ty H. Qua kiểm tra, công ty phát hiện chị N có hành vi giả mạo chữ ký của đại lý chiếm dụng 60 triệu đồng tiền bán hàng; khi đối chiếu công nợ và chứng từ bán hàng anh D không phát hiện ra vi phạm của chị N. Sau khi bị phát hiện sai phạm, anh D đã yêu cầu chị N hoàn trả số tiền chiếm dụng. Sau 20 ngày, kể từ ngày phát hiện chị N đã hoàn trả đủ số tiền chiếm dụng, chị N cũng đã làm kiểm điểm, nhận sai phạm và tự nguyện xin thôi việc. Anh D đã kiểm điểm về việc thiếu sót của mình và tự nhận hình thức cảnh cáo. Ngày 1042014, Giám đốc công ty H tổ chức họp xét kỷ luật và cùng ngày ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải chị N và anh D vì có hành vi vi phạm nghiêm trọng quy chế bán hàng và nguyên tắc quản lý tài chính, chiếm đoạt tiền của DN, gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản của công ty. Chị N và anh D khởi kiện về việc bị sa thải trái pháp luật. Hỏi:a. Việc công ty ra quyết định sa thải chị N và anh D có đúng không?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên.Tình huống 9.Ngày 132011, công ty K ký hợp đồng lao động thuê chị V vào làm việc. Hợp đồng lao động ghi loại hợp đồng là thời vụ. Hợp đồng kết thúc ngày 1032012.Ngày 1732012, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời vụ, công việc và tiền công như cũ. Trước khi ký kết hợp đồng này, công ty hứa sẽ xem xét việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chị V. Ngày 1852014, chị V tiếp tục có đơn gửi Giám đốc công ty đề nghị được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Phòng tổ chức hành chính công ty trả lời chị V là đang xem xét.Ngày 2052014, công ty K thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị V vì đã hết thời vụ. Chị V khởi kiện vì cho rằng công ty K đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Hỏi:a. Công ty K chấm dứt hợp đồng lao động với chị V có đúng không?b. Theo anh (chị) tình huống này sẽ giải quyết như thế nào?Tình huống 10.Bà M làm việc tại công ty D từ tháng 12005, Bà đã ký với công ty 9 bản hợp đồng lao động xác định thời hạn 1năm. Hợp đồng lao động cuối cùng của bà M là bản hợp đồng xác định thời hạn 1 năm (từ 142013 đến 3132014). Đến ngày 482014 công ty D ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với bà M. Hỏi:a. Việc chấm dứt hợp đồng lao động này có đúng với quy định của pháp luật lao động không? b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống này như thế nào?Tình huống 11.Anh D là kỹ sư tin học làm việc ở công ty X. Năm 2012, anh D được công ty đài thọ 100% kinh phí để đi học nâng cao về kỹ thuật lập trình mạng tại Nhật Bản trong thời gian 1 năm. Trong bản cam kết trước khi đi học, giữa anh D và công ty có ký thỏa thuận rằng “Sau khi học xong, anh D sẽ làm việc cho công ty ít nhất 5 năm, nếu tự ý chấm dứt hợp đồng lao động, anh D phải bồi thường kinh phí đào tạo là 10.000 USD”.Tháng 62013, anh D kết thúc khóa học tại Nhật Bản về nước và tiếp tục làm việc tại công ty. Ngày 1122014, hợp đồng lao động giữa anh D và công ty hết thời hạn. Tháng 102014, anh D và công ty tiến hành thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động mới, nhưng anh D đề nghị mức lương là 600 USD1 tháng, song công ty không chấp nhận mà chỉ trả lương cho anh D là 400 USDtháng. Do không thỏa thuận được về tiền lương anh D đã nghỉ làm ở công ty từ tháng 122014. Công ty yêu cầu anh D phải thanh toán trả công ty 10.000 USD với lý do anh D mới làm cho công ty 18 tháng là vi phạm cam kết trước khi đi học nghề. Hỏi:a. Bản cam kết trước khi đi học giữa anh D và công ty thực hiện thế nào?b. Trường hợp này, việc giải quyết tiền cam kết đi học như thế nào? Tình huống 12. Anh C đang làm Giám đốc chi nhánh A thuộc công ty TNHH T thì nhận được quyết định bãi nhiệm của Giám đốc công ty T với lý do: bãi nhiệm nhưng không bị kỷ luật gì mà để chuyển sang làm chuyên viên văn phòng công ty. Trước đó, anh C không hề được thông báo, thỏa thuận gì về việc này.Quyết định có hiệu lực từ 20102014, anh C nghỉ việc ở nhà và không nhận được công việc nào khác.Hỏi:a. Việc ra quyết định bãi nhiệm, tự động chuyển công tác của anh C có đúng pháp luật không? b. Trong thời gian nghỉ việc anh C có được hưởng lương và phụ cấp không?Tình huống 13.Chị H làm việc tại công ty P được 10 năm.Tháng 72014, chị H làm đơn xin nghỉ việc.Công ty ra quyết định cho nghỉ việc, quyết định trợ cấp thôi việc và quyết định buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo cho chuyến đi công tác 1 tuần ở Singapo vào năm 2012.Chuyến đi này, chị H được học về cách vận hành một thiết bị trong nhà máy.Khi về chị H đã đào tạo lại cho một số công nhân và họ đã sử dụng thành thạo.Được biết, trước khi đi học chị H không ký cam kết là phải làm việc cho công ty trong thời gian bao lâu.Hỏi:a. Việc công ty buộc chị H phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này là đúng hay sai?b. Ý kiến của anh (chị) về tình huống trên?
Tỡnh Ngy 15/3/2014, Giỏm c v BCH cụng on cụng ty may D thuc a bn huyn A tha thun bng bn s 01, cú ch ký ca tng ngi lao ng v vic lm thờm nm 2014 mi ngy lm thờm gi liờn tc tng thu nhp Thi gian lm vic mt ngy c quy nh l 11 gi, ú gi c tớnh v tr lng lm thờm theo ch quy nh Ngy 15/7/2014, Thanh tra lao ng ó yờu cu cụng ty D bói b bn tha thun s 01 v phi thc hin ỳng quy nh ca phỏp lut v vic t chc v tr lng lm thờm gi Cụng ty D cho rng vic t chc lm thờm gi ó c tha thun vi tng ngi lao ng v BCH cụng on c s, tng s gi lm thờm nm 2014 khụng vt quỏ mc quy nh ca phỏp lut, cho nờn x lý ca Thanh tra lao ng l khụng ỳng v kin ngh BCH huyn A can thip cụng ty c tip tc thc hin quy nh ny Hi: a BCH cụng on huyn A cn gii quyt trng hp ny nh th no? b í kin riờng ca anh (ch) v tỡnh ú? Tỡnh Trong bn quy nh v ch ngh phộp nm ca cụng ty B ó quy nh Ngi lao ng mun ngh phộp nm phi ng ký vi ngi s dng lao ng Ngh phộp quỏ ngy tr lờn khụng cú lý chớnh ỏng, cụng ty quyt nh sa thi v khụng tr tr cp thụi vic BCH cụng ty cho rng quy nh trờn ca cụng ty l trỏi phỏp lut v yu cu phi sa i li cho phự hp Hi: a Yờu cu ca BCH cụng on c s cú ỳng khụng? b í kin ca cỏc anh (ch) v tỡnh ú Tỡnh Theo lch ngh hng nm cụng ty X ó cụng b, mt s ngi lao ng cú n xin ngh phộp nm vo thỏng 12/2013 Tuy nhiờn, iu kin cui nm nhiu cụng vic, cụng ty ó ngh NL chuyn phộp ngh bự vo nm 2014 v toỏn tin lng nhng ngy cha ngh phộp nm bng 100% tin lng ca NL theo quy nh ca phỏp lut Ngi lao ng cho rng cụng ty tr cha tin lng cho h v ngh BCH cụng on cụng ty yờu cu cụng ty gii quyt Hi: a BCH cụng on cụng ty phi lm gỡ bo v quyn li ca NL? b í kin ca cỏc anh (ch) v tỡnh trờn? Tỡnh cụng nhõn cụng ty xõy dng B (bờn B) b tai nn lao ng li ca ngi s dng lao ng Sau thi gian iu tr, c Hi ng giỏm nh Y khoa lao ng kt lun b suy gim kh nng lao ng 81% Ch u t cụng trỡnh (bờn A) ch ng h tr cho mi cụng nhõn mt khon tin bng 50 thỏng lng ti thiu Cụng ty xõy dng khụng tr tin bi thng tai nn lao ng cho nm cụng nhõn trờn vỡ cho rng NL ó c nhn tin t ch u t cụng trỡnh Hi: a Quyt nh trờn ca cụng ty xõy dng B ỳng hay sai? Nu sai phi gii quyt nh th no? b í kin ca anh (ch) v tỡnh ú? Tỡnh Ch P l hun luyn viờn bi li thuc trng Th dc th thao Q Do hon cnh gia ỡnh ch P lm n xin chuyn cụng tỏc vo TP M nhng S TDTT Q khụng ng ý cho ch P chuyn i.Dự khụng c S TDTT Q ng ý, ch P t ý ngh vic t ngy 18/4/2014.Ngy 26/4/2014, S TDTT Q quyt nh s 593/Q-TDTT v vic x lý k lut vi ch P bng hỡnh thc buc thụi vic vỡ ó t ý b vic.Ch P khụng c hng ch thụi vic v quyn li khỏc t ngy 1/5/2014 Hi: a Vic S TDTT Q x lý k lut vi ch P cú ỳng vi quy nh ca phỏp lut khụng? b í kin ca anh (ch) v tỡnh trờn? Tỡnh Ch T l th qu ca cụng ty V, ngy 4/2/2014 ch T lp phiu chi gi chim ot ca cụng ty 40 triu ng Ngy 3/4/2014, Giỏm c cụng ty y quyn cho Phú giỏm c tin hnh vic xột v x lý k lut i vi T Ngy 7/4/2014, Phú G t chc hp v sau ú a quyt nh sa thi ch T Sau b sa thi, ch T kin cho rng vic x lý k lut sa thi i vi ch l khụng ỳng? Hi: a Vic cụng ty quyt nh sa thi ch T cú ỳng quy nh ca phỏp lut khụng?l b í kin ca anh (ch) v tỡnh trờn Tỡnh Nm 2005, vo lm vic ti cụng ty X, vỡ khụng cú ch nờn anh D c cụng ty cho mn mt gian nh (l nh kho c) Nm 2013, anh D vi phm k lut, cụng ty x lý bng hỡnh thc chuyn sang lm cụng vic khỏc cú mc lng thp hn; ng thi yờu cu anh D phi tr li nh mn Vỡ anh D khụng tr nờn cụng ty tip tc x lý k lut bng hỡnh thc sa thi Anh D kin Tũa v vic b k lut sa thi Hi: a Vic anh D b x lý k lut bng hỡnh thc sa thi cú ỳng quy nh khụng? b Theo anh (ch) s gii quyt ú cho anh D nh th no? Tỡnh Ch N l nhõn viờn bỏn hng, anh D l k toỏn bỏn hng ph trỏch theo dừi cụng n ca cụng ty H Qua kim tra, cụng ty phỏt hin ch N cú hnh vi gi mo ch ký ca i lý chim dng 60 triu ng tin bỏn hng; i chiu cụng n v chng t bỏn hng anh D khụng phỏt hin vi phm ca ch N Sau b phỏt hin sai phm, anh D ó yờu cu ch N hon tr s tin chim dng Sau 20 ngy, k t ngy phỏt hin ch N ó hon tr s tin chim dng, ch N cng ó lm kim im, nhn sai phm v t nguyn xin thụi vic Anh D ó kim im v vic thiu sút ca mỡnh v t nhn hỡnh thc cnh cỏo Ngy 10/4/2014, Giỏm c cụng ty H t chc hp xột k lut v cựng ngy quyt nh x lý k lut sa thi ch N v anh D vỡ cú hnh vi vi phm nghiờm trng quy ch bỏn hng v nguyờn tc qun lý ti chớnh, chim ot tin ca DN, gõy thit hi nghiờm trng ti sn ca cụng ty Ch N v anh D kin v vic b sa thi trỏi phỏp lut Hi: a Vic cụng ty quyt nh sa thi ch N v anh D cú ỳng khụng? b í kin ca anh (ch) v tỡnh trờn Tỡnh Ngy 1/3/2011, cụng ty K ký hp ng lao ng thuờ ch V vo lm vic Hp ng lao ng ghi loi hp ng l thi v Hp ng kt thỳc ngy 10/3/2012.Ngy 17/3/2012, hai bờn li ký tip hp ng thi v, cụng vic v tin cụng nh c Trc ký kt hp ng ny, cụng ty s xem xột vic ký hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn vi ch V Ngy 18/5/2014, ch V tip tc cú n gi Giỏm c cụng ty ngh c ký hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn Phũng t chc - hnh chớnh cụng ty tr li ch V l ang xem xột Ngy 20/5/2014, cụng ty K thụng bỏo chm dt hp ng lao ng vi ch V vỡ ó ht thi v Ch V kin vỡ cho rng cụng ty K ó n phng chm dt hp ng lao ng trỏi phỏp lut Hi: a Cụng ty K chm dt hp ng lao ng vi ch V cú ỳng khụng? b Theo anh (ch) tỡnh ny s gii quyt nh th no? Tỡnh 10 B M lm vic ti cụng ty D t thỏng 1/2005, B ó ký vi cụng ty bn hp ng lao ng xỏc nh thi hn 1nm Hp ng lao ng cui cựng ca b M l bn hp ng xỏc nh thi hn nm (t 1/4/2013 n 31/3/2014) n ngy 4/8/2014 cụng ty D thụng bỏo chm dt hp ng lao ng vi b M Hi: a Vic chm dt hp ng lao ng ny cú ỳng vi quy nh ca phỏp lut lao ng khụng? b í kin ca anh (ch) v tỡnh ny nh th no? Tỡnh 11 Anh D l k s tin hc lm vic cụng ty X Nm 2012, anh D c cụng ty i th 100% kinh phớ i hc nõng cao v k thut lp trỡnh mng ti Nht Bn thi gian nm Trong bn cam kt trc i hc, gia anh D v cụng ty cú ký tha thun rng Sau hc xong, anh D s lm vic cho cụng ty ớt nht nm, nu t ý chm dt hp ng lao ng, anh D phi bi thng kinh phớ o to l 10.000 USD Thỏng 6/2013, anh D kt thỳc khúa hc ti Nht Bn v nc v tip tc lm vic ti cụng ty Ngy 1/12/2014, hp ng lao ng gia anh D v cụng ty ht thi hn Thỏng 10/2014, anh D v cụng ty tin hnh tha thun ký kt hp ng lao ng mi, nhng anh D ngh mc lng l 600 USD/1 thỏng, song cụng ty khụng chp nhn m ch tr lng cho anh D l 400 USD/thỏng Do khụng tha thun c v tin lng anh D ó ngh lm cụng ty t thỏng 12/2014 Cụng ty yờu cu anh D phi toỏn tr cụng ty 10.000 USD vi lý anh D mi lm cho cụng ty 18 thỏng l vi phm cam kt trc i hc ngh Hi: a Bn cam kt trc i hc gia anh D v cụng ty thc hin th no? b Trng hp ny, vic gii quyt tin cam kt i hc nh th no? Tỡnh 12 Anh C ang lm Giỏm c chi nhỏnh A thuc cụng ty TNHH T thỡ nhn c quyt nh bói nhim ca Giỏm c cụng ty T vi lý do: bói nhim nhng khụng b k lut gỡ m chuyn sang lm chuyờn viờn phũng cụng ty Trc ú, anh C khụng h c thụng bỏo, tha thun gỡ v vic ny.Quyt nh cú hiu lc t 20/10/2014, anh C ngh vic nh v khụng nhn c cụng vic no khỏc Hi: a Vic quyt nh bói nhim, t ng chuyn cụng tỏc ca anh C cú ỳng phỏp lut khụng? b Trong thi gian ngh vic anh C cú c hng lng v ph cp khụng? Tỡnh 13 Ch H lm vic ti cụng ty P c 10 nm.Thỏng 7/2014, ch H lm n xin ngh vic.Cụng ty quyt nh cho ngh vic, quyt nh tr cp thụi vic v quyt nh buc ch H phi bi thng chi phớ o to cho chuyn i cụng tỏc tun Singapo vo nm 2012.Chuyn i ny, ch H c hc v cỏch hnh mt thit b nh mỏy.Khi v ch H ó o to li cho mt s cụng nhõn v h ó s dng thnh tho.c bit, trc i hc ch H khụng ký cam kt l phi lm vic cho cụng ty thi gian bao lõu Hi: a Vic cụng ty buc ch H phi bi thng chi phớ o to trng hp ny l ỳng hay sai? b í kin ca anh (ch) v tỡnh trờn? Tỡnh 14 Anh P ký hp ng lao ng vi Giỏm c cụng ty liờn doanh H, thi hn l nm (t ngy 1/12/2012 n 1/12/2014) vi mc lng l 1.800.000/thỏng Thỏng 6/2014, BCH Cụng on cụng ty thng lng vi Giỏm c v ó ký c tha c lao ng th, ú cú iu khon quy nh Mc tin lng tr cho NL khụng di 2000.000/thỏng Sau bn Tha c lao ng th cú hiu lc (thỏng 7/2014), anh P ngh Giỏm c cụng ty iu chnh cho anh c hng mc lng 2.000.000/thỏng, Giỏm c cụng ty khụng chp nhn vi lý hp ng lao ng ca anh P cha ht thi hn, iu khon v tin lng ó c hai bờn tha thun ang cũn hiu lc Hi: a Quan im ca cụng ty H ỳng hay sai? b í kin ca anh (ch) v tỡnh ú Tỡnh hun 15 Nm 2010, chi nhỏnh ti H ni ca cụng ty TNHH phõn phi m phm cao cp F tuyn anh H vo lm vic theo hp ng lao ng xỏc nh thi hn t ngy 1/10-1/11/2013 Theo hp ng lao ng, cụng vic ca anh H l nhõn viờn kim nghim sn phm, tin lng 1.830.000/thỏng Ht hn hp ng, anh H tip tc lm vic v c tr lng Ngy 25/9/2014, anh H c chi nhỏnh thụng bỏo l anh phi ngh vic k t ngy 1/10/2014, vỡ lý cụng ty nc ngoi b khng hong v ti chớnh Chi nhỏnh tr cho anh khon tin tr cp thụi vic bng thỏng lng; h tr gii quyt vic lm bng thỏng lng v tr cỏc khon tin ngh phộp nm Ngy 1/10/2014, chi nhỏnh tip tc cú thụng bỏo yờu cu anh H bn giao cụng tỏc v nhn cỏc khon toỏn chm dt hp ng lao ng Anh H khụng ng ý ngh vic nờn ó kin Tũa ỏn ũi chi nhỏnh cụng ty F phi nhn tr li lm vic Ti Tũa ỏn, Giỏm c chi nhỏnh cho rng y l trng hp bt kh khỏng vỡ lý khỏch quan, nờn chi nhỏnh cú quyn n phng chm dt hp ng lao ng.Hn na, hp ụng lao ng ký gia cỏc bờn ó ht hn Hi: Theo anh (ch) tỡnh trờn gii quyt nh th no? tình vận dụng pháp luật lao động thực tiễn hoạt động Công đoàn Tỡnh t : (Chng minh cho s cn thit ca vic dng lut lao ng- cụng on bo v ngi lao ng) Anh M l giỏm nh viờn lng thuc cụng ty giỏm nh X (Tng cụng ty T) lm vic ti cng thu ni a Hp ng lao ng anh M ký vi cụng ty X l HL khụng xỏc nh thi hn t nm 1997, cụng vic ca anh l giỏm nh lng than trc rút than xung s lan ti cng than ni a chuyờn ch tu nc ngoi ang neo ti vnh H Long Theo quy trỡnh v giỏm nh v chuyn ti than ca tng cụng ty T: + Cụng ty X cú trỏch nhim giỏm nh than ti cng than ni a v cp mn tu n than + Kt qu giỏm nh ca cụng ty X s l cn c cụng ty kho H (l mt cụng ty trc thuc tng cụng ty T) giao than cho n v chuyn ti than ni a v i tỏc nc ngoi (tu bin ang ch n than ngoi vnh) + Kt qu giỏm nh lng than theo quy trỡnh o mn nc ti cng thu ni a l cn c xỏc nh trỏch nhim chuyờn ch ca ch phng tin ti v toỏn cc phớ chuyn C th l, vic giỏm nh lng than chuyn than xung s lan phi c thc hin theo quy trỡnh cht ch gm: (1) o mn ni (o lng s lan cha cú hng); (2) o mn dm (o lng s lan sau khi ó xung hng); (3) xỏc nh cỏc thnh phn thay i trờn s lan; (4) Tớnh toỏn lng hng hoỏ sau chuyn than xung tu + Kt qu giỏm nh lng than theoquy trỡnh o mn nc cp mn tu s l cn c xỏc nh lng than giao cho bn hng theo hp ng mua bỏn than C th l, vic giỏm nh lng than cp mn tu nc ngoi (bờn mua) phi c thc hin theo quy trỡnh cht ch gm: (1) o mn ni (o lng tu cha cú hng); (2) o mn dm (o lng tu sau khi ó chuyn than t s lan lờn tu); (3) xỏc nh cỏc thnh phn thay i trờn tu/s lan; (4) Tớnh toỏn lng than ó chuyn cho tu nc ngoi Ngy 7/8/2008, anh M thc hin quy trỡnh giỏm nh than nh thụng l vi kt qu giỏm nh s lng than trờn x lan l 900 tn Trong quỏ trỡnh on x lan chuyn ti than t cng ni a mn tu , cnh sỏt giao thụng ng thu phỏt hin thu th trờn tu xỳc than xung bin nờn ó yờu cu a v trm cnh sỏt giao thụng ng thu tỡm hiu nguyờn nhõn ca hin tng bt thng ny Khi c hi, ch phng tin ti v cỏc thu th u gii thớch l tri ma to (thi tit lỳc ny ang cú bóo s 4), mi v uụi x lan khụng cõn nờn phi ht bt than xung bin m bo x lan khụng b chỡm C quan cụng an ó yờu cu cụng ty giỏm nh c lp F tin hnh giỏm nh li lng than núi trờn Kt qu giỏm nh li l 940 tn (nhng cha cú kt qu o mn ni) Theo yờu cu ca cụng ty giỏm nh X v ch hng l cụng ty kho H, cụng an ó lp biờn bn giao li s lan than núi trờn cho cụng ty H tip tc a than tu nc ngoi (sau cụng ty H ng ý chp nhn kt qu giỏm nh li ca c quan cụng an lm cn c giao than cho tu nc ngoi) Ngy 15/8/2008, cn c vo kt qu giỏm nh than ca c quan cụng an v ni quy ca cụng ty (ó c ng ký ti c quan nh nc cú thm quyn): NL giỏm nh quỏ t l cho phộp > 2% li ch quan, lm mt uy tớn ca doanh nghip, gõy hu qu nghiờm trng, lm thit hi kinh t trờn triu ng s b sa thi, cụng ty X ó sa thi anh M Theo anh/ch, vic sa thi anh M ca giỏm c cụng ty X l ỳng hay sai? Hóy xỏc nh cỏc quyn v li ớch hp phỏp ca anh M v vic trờn? cụng on cú th lm nhng gỡ giỳp anh M bo v quyn li hp phỏp ca mỡnh v vic núi trờn? A/ Cỏc tỡnh phc v chuyờn dng phỏp lut v HL Tỡnh 12 Anh A lm vic ti Cụng ty X theo hp ng lao ng cú thi hn mt nm Sau ht hn hp ng, anh A tip tc lm vic c thỏng thỡ Cụng ty thụng bỏo chm dt hp ng i vi anh vỡ hp ng lao ng gia anh v Cụng ty ó ht hn Hi: Vic chm dt hp ng lao ng ca Cụng ty trng hp trờn ỳng hay sai? Ti sao? Tỡnh 23 Anh C ang lm vic ti Cụng ty Y theo hp ng lao ng cú thi hn nm Vỡ lý phi v quờ chm súc m m, ngy 01/3/2007, anh C lm n ngh c n phng chm dt hp ng lao ng vi Cụng ty t ngy 01/4/2007 10 Hi: Vic n phng chm dt hp ng lao ng ca anh C trng hp trờn ỳng hay sai? ti sao? 11 Tỡnh 34 12.Anh H ó lm vic cho Cụng ty K c nm vi bn hp ng lao ng, mi bn nm Nay vỡ anh H n phng chm dt hp ng lao ng khụng ỳng theo quy nh ca phỏp lut nờn Cụng ty ó khụng tr tr cp thụi vic cho thi gian nm anh ó lm vic ti Cụng ty 13.Hi: Vic Cụng ty K khụng tr tr cp thụi vic trng hp trờn l ỳng hay sai? 14.B/ Tỡnh dng phỏp lut v tho c th 15.Tỡnh 16.Tho c lao ng th Cụng ty A cú iu khon tho thun: Ngi lao ng t tnh khỏc ti lm vic ti Cụng ty c tr cp tin nh tr mi thỏng 150.000 ng Trờn c s ni dung ca Tho c, mi hp ng lao ng ca Cụng ty vi ngi lao ng ngoi tnh u cú iu khon: Ngi lao ng c tr cp tin thuờ nh tr vi mc mi thỏng l 150.000 ng 17.Tuy nhiờn, sau thc hin c thỏng thỡ bn Tho c ca Cụng ty b S lao ng Thng binh v Xó hi tuyờn b vụ hiu vic ký kt khụng tin hnh theo ỳng trỡnh t, th tc v ngi ký tho c khụng ỳng thm quyn 18.Sau Tho c b tuyờn b vụ hiu, Cụng ty thụng bỏo khụng toỏn khon tin tr cp thuờ nh tr cho ngi lao ng na 19.Hi: Vic ct tin tr cp thuờ nh tr cho cụng nhõn ca Cụng ty ỳng hay sai? ti sao? 20 Tỡnh 21.Cụng ty may B cú 300 lao ng Tho c lao ng th ca Cụng ty cú iu khon ghi: Lao ng n sau sinh c hng tin h tr gi ti nh tr vi mc 100.000ng/thỏng cho ti c 36 thỏng tui. 22 Nm 2006, Cụng ty B sỏp nhp vi Cụng ty N, cng l cụng ty hot ng lnh vc may mc, cú 200 cụng nhõn Sau sỏp nhp Cụng ty khụng chp nhn chi tr khon h tr tin gi nh tr i vi s cụng nhõn c ca Cụng ty N 23.Hi: Vic gii quyt ca Cụng ty trng hp trờn ỳng hay sai? Ti sao? 24.Tỡnh 7: 25.Theo quy nh tho c lao ng th hin hnh ca cụng ty trỏch nhim hu hn Z, mc lng ti thiu c ỏp dng tớnh lng cho ngi lao ng cụng ty l 800.000/thỏng u thỏng 4/2007, lónh o cụng ty t nhiờn thụng bỏo s tm thi ỏp dng mc lng ti thiu l 700.000/thỏng tr lng cho cụng nhõn vỡ cụng ty ang lm n thua l 26.Khụng ng ý vi quyt nh trờn ca cụng ty, Ban chp hnh cụng on c s ó yờu cu Hi ng ho gii lao ng c s gii quyt tranh chp v vic ũi cụng ty phi gi nguyờn mc lng ti thiu nh tho c 27.Do ho gii khụng thnh nờn Ban chp hnh cụng on c s ó tip tc gi n yờu cu Hi ng trng ti lao ng gii quyt tranh chp lao ng núi trờn 28.Hi: Vic gi n yờu cu gii quyt tranh chp lao ng nh trờn ca Ban chp hnh cụng on c s cụng ty Z l ỳng hay sai? Ti sao? 29.Tỡnh 30.Mc dự cha thnh lp Ban chp hnh cụng on c s ti cụng ty X, nhng theo yờu cu ca nhng ngi lao ng ti cụng ty, mt s cụng nhõn l i din cho th lao ng cụng ty X ó ký vi giỏm c cụng ty tho c lao ng th 31.Theo tho thun gia hai bờn, tho c ny s bt u cú hiu lc k t ngy 1/5/2007 32.Hi: vic ký tho c lao ng th nh trờn l ỳng hay sai? Ti sao? 33.C/ Tỡnh dng phỏp lut v cụng on 34.Tỡnh 35.Ch D lm vic theo hp ng lao ng khụng xỏc nh thi hn ti Cụng ty Z Do thng xuyờn khụng hon thnh cụng vic c giao theo hp ng, nờn giỏm c Cụng ty Z ó bỏo trc cho ch D 45 ngy lm vic v quyt nh chm dt hp ng lao ng i vi ch Trc quyt nh, giỏm c Cụng ty ó trao i, nht trớ vi Ch tch Cụng on c s ti Cụng ty Khụng ng ý vi quyt nh ca Giỏm Xem iu 45 BLL iu 38 BLL c, Ch D ó gp t trng Cụng on, ng thi l u viờn BCH Cụng on c s Cụng ty ngh c giỳp T trng Cụng on c s Cụng ty cho bit cha c bit v vic ny 36.Hi: Vic chm dt hp ng lao ng i vi ch D trng hp trờn ỳng hay sai? ti sao? 37.Tỡnh 10: 38 Do mt s nguyờn nhõn khỏch quan nờn cụng ty X phi di di a im t qun ng a, thnh ph H Ni n khu cụng nghip H thuc tnh Bc Ninh Vỡ vy, nhng ngi lao ng cụng ty X (thụng qua Ban chp hnh cụng on c s) ó yờu cu cụng ty h tr cho mi cụng nhõn 100.000 ng/thỏng i li Nhng lónh o cụng ty khụng ng ý vi lý cụng ty ang gp khú khn sn xut kinh doanh 39.Ngy 1/4/2007, Ban chp hnh cụng on c s ó yờu cu Ho gii viờn lao ng gii quyt tranh chp trờn (do ti cụng ty khụng cú Hi ng ho gii lao ng c s) Ngy 15/4/2007, vỡ Ho gii viờn lao ng khụng tin hnh ho gii (dự ó th lý n yờu cu gii quyt tranh chp lao ng th) nờn Ban chp hnh cụng on c s tip tc gi n lờn Ch tch UBND cp huyn yờu cu gii quyt tranh chp 40 Hi: vic gi n lờn Ch tch UBND cp huyn ca Ban chp hnh cụng on cụng ty X l ỳng hay sai? Ti sao? 41 42.D/ Tỡnh dng phỏp lut v k lut lao ng 43.Tỡnh 10 11 44.Ch B lm vic cho Cụng ty N theo hp ng lao ng cú thi hn 36 thỏng t ngy 01/10/2005 Thỏng 10 nm 2006, ch c quyt nh lm t trng t sn xut ni ch ang lm vic n thỏng 01/2007, 10 Xem B lut Lao ng 2006 phn gii quyt TCLTT 11 Giỏm c Cụng ty N quyt nh nhim chc t trng sn xut ca ch B m khụng nờu rừ lý Trong thi gian lm t trng sn xut, Ch B luụn hon thnh nhim v v khụng vi phm k lut lao ng Do ú, ch khụng ng ý vi quyt nh nhim ca Giỏm c 45.Hi: Quyt nh nhim ca Giỏm c trng hp trờn l ỳng hay sai? ti sao? 46.Tỡnh 11 12: 47.Anh A lm vic ti cụng ty X t nm 1990 Ngy 1/2/2006, cụng ty X quyt nh k lut sa thi i vi anh A vỡ ó t ý ngh vic ngy 48.Nhn c quyt nh sa thi ca cụng ty, anh A ó ly li ton b h s giy t v chuyn sang lm cho mt cụng ty khỏc Ngy 15/1/2007, anh A gi n kin cụng ty X vỡ cho rng cụng ty X ó sa thi anh trỏi phỏp lut v yờu cu To ỏn gii quyt quyn li cho anh theo quy nh ca phỏp lut lao ng 49.Hi: Hnh vi kin ca anh A l ỳng hay sai? Gii quyt quyn li cho anh A? 50 Tỡnh 12 13 51.Ngy 22/4/2006, anh H l cụng nhõn cụng ty N b phỏt hin ó cú hnh vi trm cp ti sn tr giỏ 800.000ng Sau ú, ngy 27/4/2006, cụng ty N ó m phiờn hp xột x lý k lut anh H vi s tham gia ca anh H, i din phõn xng sn xut ni anh H lm vic v ụng trng phũng t chc cỏn b ca cụng ty N Phiờn hp khụng cú s tham gia ca i din Ban chp hnh cụng on c s 52.Hi: quyt nh sa thi anh H ca cụng ty N l ỳng hay sai? Ti sao? 53.E/ Tỡnh dng phỏp lut v bo v NL 12 Xem iu 85 BLL 13 Xem iu 85 B lut Lao ng, N 33/2003/N-CP v k lut lao ng 54.Tỡnh 1314: 55.Anh M lm vic ti cụng ty Z vi mc lng hng thỏng l 2.600.000ng Mi ngy lm 8h, mi tun c ngh vo ngy ch nht 56.Ngy 2/9/2003, cú cụng vic t xut, anh M c cụng ty huy ng i lm thờm 8h 57.Cui thỏng 9, anh M c nhn tng lng lm chớnh v lm thờm l 2.700.000 ng Hi vic cụng ty tớnh lng cho anh M nh vy l ỳng hay sai? Ti sao? 58.Tỡnh 14 59.Ngy 12/2/2006, ti cụng ty X xy v tai nn lao ng nghiờm trng Hu qu l cụng nhõn b thng phi vo vin iu tr v b suy gim kh nng lao ng Sau iu tr n nh, nhng cụng nhõn ny li b cụng ty t chi tip nhn vo lm vic vi lý khụng m bo sc kho 60 Nhng cụng nhõn ny ó nh Liờn on lao ng huyn vit n kin gi lờn To ỏn bo v quyn li cho h vỡ ti cụng ty X cha cú Ban chp hnh cụng on c s hoc Ban chp hnh cụng on lõm thi 61.Vic Liờn on lao ng kin nh vy l ỳng hay sai? Ti sao? Hóy gii quyt quyn li cho nhng ngi cụng nhõn v tai nn trờn? 62.G/ Tỡnh dng phỏp lut v gii quyt tranh chp lao ng 63 Tỡnh tng hp : nhm hng dn k nng cho ngi lao ng (cú th phõn vai) u nm 2009, sn xut kinh doanh kộm hiu qu, Cụng ty c phn X (cú trờn 50% iu l thuc s hu nh nc) phi d b mt dõy chuyn sn xut v sp xp li nhõn s ca mt s phũng ban thuc phũng Vỡ 14 Xem N 114/2002/N-CP v tin lng lý ú, cụng ty d kin s gim 170 lao ng trờn tng s 500 lao ng ca cụng ty vo cui quý II nm 2009 1.Theo anh/ch, cụng ty cú quyn chm dt hp ng lao ng vi 170 lao ng trờn hay khụng? 2.Nu chm dt hp ng lao ng vi cụng nhõn, cụng ty phi gii quyt quyn li cho nhng ngi lao ng nh th no? Lu ý l: s nhng lao ng thuc din dụi d cú khong 60/170 ngi ó lm vic ti cụng ty t trc thi im cụng ty X chuyn t doanh nghip nh nc sang thnh cụng ty c phn (ngy 31/12/2002) 3.Trong s nhng lao ng thuc din dụi d cú lao ng ang mang thai, s ú ngi d kin sinh vo khong thỏng 4/2009, ngi d kin sinh khong thỏng 6/2009 v ngi s kin sinh khong thỏng 7/2009 Nhng ngi ny cú nhu cu xin c tip tc lm vic ti cụng ty cho n ngy sinh c hng bo him thai sn, nhng h li thuc din lao ng dụi d Vy cỏn b cụng on phi lm th no bo v quyn li cho h 4.Trong s nhng ngi lao ng thuc din dụi d, cú 30 ngi cho rng vic chm dt HL ca cụng ty l thiu khỏch quan v khụng m bo s cụng bng xem xột cac tiờu xột gim lao ng Theo anh/ch, nhng ngi lao ng ny cn lm nhng gỡ bo v tt nht cho li ớch ca mỡnh? Trong trng hp ny, cụng on c s cn lm nh th no bo v quyn li cho 30 lao ng núi trờn? [...]... lương lý do đó, công ty dự kiến sẽ giảm 170 lao động trên tổng số 500 lao động của công ty vào cuối quý II năm 2009 1.Theo anh/chị, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với 170 lao động trên hay không? 2.Nếu chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân, công ty phải giải quyết quyền lợi cho những người lao động như thế nào? Lưu ý là: trong số những lao động thuộc diện dôi dư có khoảng 60/170 người... công ty X là đúng hay sai? Tại sao? 41 42.D/ Tình huống vận dụng pháp luật về kỷ luật lao động 43.Tình huống 10 11 44.Chị B làm việc cho Công ty N theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ ngày 01/10/2005 Tháng 10 năm 2006, chị đợc quyết định làm tổ trởng tổ sản xuất nơi chị đang làm việc Đến tháng 01/2007, 10 Xem Bộ luật Lao động 2006 phần giải quyết TCLĐTT 11 Giám đốc Công ty N ra quyết định... sản xuất kinh doanh 39.Ngày 1/4/2007, Ban chấp hành công đoàn cơ sở đã yêu cầu Hoà giải viên lao động giải quyết tranh chấp trên (do tại công ty không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở) Ngày 15/4/2007, vì Hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải (dù đã thụ lý đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể) nên Ban chấp hành công đoàn cơ sở tiếp tục gửi đơn lên Chủ tịch UBND cấp huyện yêu... Tại sao? 53.E/ Tình huống vận dụng pháp luật về bảo vệ NLĐ 12 Xem điều 85 BLLĐ 13 Xem điều 85 Bộ luật Lao động, NĐ 33/2003/NĐ-CP về kỷ luật lao động 54.Tình huống 1314: 55.Anh M làm việc tại công ty Z với mức lơng hàng tháng là 2.600.000đồng Mỗi ngày làm 8h, mỗi tuần đợc nghỉ vào ngày chủ nhật 56.Ngày 2/9/2003, do có công việc đột xuất, anh M đợc công ty huy động đi làm thêm 8h 57.Cuối tháng 9, anh... 4.Trong số những người lao động thuộc diện dôi dư, có 30 người cho rằng việc chấm dứt HĐLĐ của công ty là thiếu khách quan và không đảm bảo sự công bằng khi xem xét cac tiêu chí xét giảm lao động Theo anh/chị, những người lao động này cần làm những gì để bảo vệ tốt nhất cho lợi ích của mình? Trong trường hợp này, công đoàn cơ sở cần làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho 30 lao động nói trên? ... công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời 61.Việc Liên đoàn lao động khởi kiện nh vậy là đúng hay sai? Tại sao? Hãy giải quyết quyền lợi cho những ngời công nhân trong vụ tai nạn trên? 62.G/ Tình huống vận dụng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động 63 Tình huống tổng hợp : nhằm hướng dẫn kỹ năng cho người lao động (có thể phân vai) Đầu năm 2009, do sản xuất kinh doanh kém hiệu quả,... 31/12/2002) 3.Trong số những lao động thuộc diện dôi dư có 3 lao động đang mang thai, trong số đó 1 người dự kiến sinh con vào khoảng tháng 4/2009, 1 người dự kiến sinh con khoảng tháng 6/2009 và 1 người sự kiến sinh con khoảng tháng 7/2009 Những người này có nhu cầu xin được tiếp tục làm việc tại công ty cho đến ngày sinh con để được hưởng bảo hiểm thai sản, nhưng họ lại thuộc diện lao động dôi dư Vậy cán... 58.Tình huống 14 59.Ngày 12/2/2006, tại công ty X xảy ra vụ tai nạn lao động nghiêm trọng Hậu quả là 8 công nhân bị thơng phải vào viện điều trị và bị suy giảm khả năng lao động Sau khi điều trị ổn định, những công nhân này lại bị công ty từ chối tiếp nhận vào làm việc với lý do không đảm bảo sức khoẻ 60 Những công nhân này đã nhờ Liên đoàn lao động huyện viết đơn khởi kiện gửi lên Toà án để bảo vệ quyền... thải anh trái pháp luật và yêu cầu Toà án giải quyết quyền lợi cho anh theo quy định của pháp luật lao động 49.Hỏi: Hành vi khởi kiện của anh A là đúng hay sai? Giải quyết quyền lợi cho anh A? 50 Tình huống 12 13 51.Ngày 22/4/2006, anh H là công nhân công ty N bị phát hiện đã có hành vi trộm cắp tài sản trị giá 800.000đồng Sau đó, ngày 27/4/2006, công ty N đã mở phiên họp xét xử lý kỷ luật anh H với sự... trởng sản xuất, Chị B luôn hoàn thành nhiệm vụ và không vi phạm kỷ luật lao động Do đó, chị không đồng ý với quyết định miễn nhiệm của Giám đốc 45.Hỏi: Quyết định miễn nhiệm của Giám đốc trong trờng hợp trên là đúng hay sai? tại sao? 46.Tình huống 11 12: 47.Anh A làm việc tại công ty X từ năm 1990 Ngày 1/2/2006, công ty X ra quyết định kỷ luật sa thải đối với anh A vì đã tự ý nghỉ việc 3 ngày 48.Nhận đợc ... quyn n phng chm dt hp ng lao ng.Hn na, hp ụng lao ng ký gia cỏc bờn ó ht hn Hi: Theo anh (ch) tỡnh trờn gii quyt nh th no? tình vận dụng pháp luật lao động thực tiễn hoạt động Công đoàn Tỡnh t :... d kin s gim 170 lao ng trờn tng s 500 lao ng ca cụng ty vo cui quý II nm 2009 1.Theo anh/ch, cụng ty cú quyn chm dt hp ng lao ng vi 170 lao ng trờn hay khụng? 2.Nu chm dt hp ng lao ng vi cụng... 16.Tho c lao ng th Cụng ty A cú iu khon tho thun: Ngi lao ng t tnh khỏc ti lm vic ti Cụng ty c tr cp tin nh tr mi thỏng 150.000 ng Trờn c s ni dung ca Tho c, mi hp ng lao ng ca Cụng ty vi ngi lao