bài tập luật lao động có lời giải

BÀI TẬP LUẬT LAO ĐỘNG (Có lời giải) * BÀI TẬP SỐ 01: Câu 1: Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể ? (3 điểm) Trả lời: *Thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể hai vấn đề phát sinh quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động - Tại Điều 44 quy định: Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Và theo khoản Điều 157 BLLĐ thì: Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề - Như vậy, ta thấy tranh chấp lao động có mối quan hệ với hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể trình học nghề Trong đó, biểu rõ mối quan hệ tranh chấp lao đ ộng th ỏa ước lao động tập thể Và vấn đề đặt bài, em xin trình bày mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể * Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể phát sinh do: - Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ LĐ; trình học nghề trình nảy sinh quan hệ người học nghề với sở dạy nghề đại diện sở dạy nghề… nên tranh chấp vấn đề hợp đồng lao động, trình học nghề thường tranh chấp lao động cá nhân, chúng có mối quan hệ với tranh chấp lao động tập thể - Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động NSDLĐ điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Hơn nữa, trình lao động tránh khỏi bất đồng, tranh chấp NLĐ NSDLĐ; nên có tranh chấp việc bên không thực quyền, nghĩa vụ, điều kiện cam kết thỏa ước, tranh chấp điều khoản không phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp, nh ững tranh chấp v ề th ỏa ước lao động tập thể liên quan trực tiếp đến tập thể lao động, hay nói tập thể lao động chủ thể tranh chấp … Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Trong tranh chấp lao động tập thể lại có: tranh chấp lao động tập thể quyền tranh ch ấp lao động tập thể lợi ích Theo quy định khoản 2,3 Điều 157 BLLĐ thì: Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho NSDLĐ vi phạm - Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể lao động với NSDLĐ … Thường quy định luật quy định chung, mang tính gợi mở, điều chỉnh tầm vĩ mô, xây dựng c s có lợi cho NLĐ, tất doanh nghiệp thực Thỏa ước lao động tập thể coi “ luật con” đơn vị doanh nghiệp, nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động, với việc điều chỉnh cách cụ thể chi tiết vấn đề phát sinh từ quan hệ lao động doanh nghiệp, nên tranh chấp chủ y ếu phát sinh có xung đột vấn đề quy định th ỏa ước lao động tập thể Đó việc tập thể lao động thấy NSDLĐ vi phạm quy định thỏa ước Hay tranh chấp lao động tập thể lợi ích, nguyên nhân tranh chấp có th ể lí giải xây dựng thỏa ước lao động thỏa thuận lí thuyết, sau thời gian làm việc, thấy có nhiều điểm bất hợp lý mà tập thể lao động thấy cần phải có, không quy định thỏa ước họ thương lượng để yêu cầu thay đổi… không thương lượng dẫn đến tranh chấp tập thể lao động vấn đề không quy định thỏa ước lao động tập thể Và đó, vấn đề liên quan đến quyền lợi ích tập thể lao động nên tranh chấp tập thể lao động vấn đề quy định thỏa ước lao động tập thể… - Từ phân tích trên, đưa nhận xét rằng: thỏa ước lao động tập thể sở pháp lí quan trọng để giải quy ết tranh ch ấp lao đ ộng Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả phòng ngừa việc xảy tranh chấp lao động Còn giải tranh chấp lao động tập thể quan nhà nước có thẩm quyền bên liên quan vận dụng cam kết thỏa ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi ích đáng Như vậy, thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với Giữa chúng có mối liên hệ tác động qua lại lẫn việc điều hòa điều phối quan h ệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động Câu 2: T thường trú phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy kỹ sư kỹ thuật giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước thực hợp đồng lao động, T có th ời gian thử việc tháng Trong thời gian thử việc, T cử Sinh-ga-po học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM thời gian tuần với chi phí ngân hàng đảm bảo Sau tháng thực hợp đồng thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học Sinh-ga-po với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Sinh-ga-po ngân hàng, thời gian đào tạo năm, ngày 01/6/2004 T cử học với cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, không bồi thường toàn chi phí khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng từ bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp thuận yêu cầu T phải có mặt nơi làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T mặt nơi làm việc nên ngân hàng định sa thải buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm a/ Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T yêu cầu? b/ Nhận xét định sa thải T? c/ Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp lu ật hi ện hành? d/ Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường kho ản nào? Vì sao? Trả lời: a/ Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T yêu cầu ? “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao đ ộng khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề” Theo đề bài, T không đồng ý với định sa thải ngân hàng ACB Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân cá nhân T ngân hàng ACB Theo quy định Điều 165 BLLĐ thì: “ Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động quan quản lý Nhà nước lao động địa phương nơi Hội đồng hòa giải lao động sở; 2.Tòa án nhân dân” Như vậy, T có yêu cầu giải tranh chấp, hội đồng hòa giải sở, hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân quận Tuy nhiên, theo quy định khoản Điều 166 Tòa án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Loại tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải T ngân hàng thuộc quy định điểm a khoản Điều 166 BLLĐ Như vậy, T trực gửi đơn yêu cầu giải tranh ch ấp lên Tòa án nhân dân qu ận mà không thông qua việc hòa giải Hội đồng hòa giải cấp sở hòa giải viên lao động Việc hòa giải chậm ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải - Khoản Điều 165a BLLĐ Nhưng T thường trú quận Cầu Giấy, nơi làm việc T (Ngân hàng ACB lại quận Thanh Xuân), Tòa án nhân dân quận có thẩm quyền giải tranh chấp trên? Theo quy định khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân năm 2004 trường hợp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải tòa án bao gồm tranh chấp lao động hình thức kỷ luật theo hình thức sa thải người lao động không buộc ph ải qua hòa giải sở; quy định điểm c khoản Điều 33 Bộ Luật tố tụng dân năm 2004 thẩm quyền giải vụ việc Tòa án nhân dân quận, huyện, thành phố, thị xã thuộc tỉnh quy định th ẩm quyền giải Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật Điểm a khoản Điều 35 quy định Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định là: - Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động … … Theo quy định nơi bị đơn (ngân hàng ACB có trụ s quận Thanh Xuân) Vậy Tòa án nhân dân quận Thanh Xuân có thẩm quyền giải tranh T yêu cầu b/ Nhận xét định sa thải T? Quyết định sa thải T ngân hàng ACB trường hợp nội dung, hình thức sa thải, sai mặt trình tự, thủ tục Thứ nhất, hình thức xử lý kỉ luật sa thải ngân hàng ACB thực Vì theo quy định khoản Điều 85 BLLĐ Hình thức xử lý kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp: “a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí m ật công ngh ệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa k ỷ lu ật ho ặc b ị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng ho ặc 20 ngày cộng dồn năm mà lí đáng” Như T vi phạm vào điểm c khoản Điều 85 Vì: Theo đề bài, sau kết thúc khóa học Singapore, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động ngân hàng không chấp thuận yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006… Đối chiếu với quy định khoản 9, Điều 35 BLLĐ trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động gồm: “a/ NLĐ làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b/ NLĐ bị tạm giữ, tạm giam; c/ Các trường hợp khác hai bên thỏa thuận” Như vậy, thấy rằng, với việc ngân hàng không chấp nhận việc tạm hoãn hợp đồng T không thuộc trường hợp đ ược t ạm hoãn hợp đồng theo quy định Do hợp đồng lao động không đ ược t ạm hoãn nên T phải có mặt ngân hàng làm việc vào ngày 10/6/2006 Nhưng ngày 17/6/2006 T mặt công ty, T tự ý bỏ việc Ngân hàng yêu cầu T phải có mặt vào ngày 10/6/2006 đến ngày 17/6/2006 T mặt Như T tự ý nghỉ việc tính tới thời điểm ngày tháng… Khi T nước trình bày lí nghỉ việc bị ốm, thời điểm T yêu cầu xin t ạm hoãn hợp đồng lao động không đến làm T lại không đưa giấy chứng nhận bệnh viện hay thầy thuốc Vậy, T bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng … Như vậy, T vi phạm điểm c khoản Điều 85 BLLĐ tự ý bỏ việc bảy ngày cộng dồn tháng Và hình thức sa thải ngân hàng pháp luật Tuy nhiên, việc sa thải T ngân hàng tiến hành sai quy định trình tự, thủ tục xử lý kỉ luật sa thải pháp luật Theo quy định khoản Điều 38 BLLĐ: Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo hình thức kỷ luật sa thải NSDLĐ phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo lên quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày báo cáo cho quan quản lí nhà nước lao động địa phương biết, ng ười sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định mình… Nhưng trường hợp ngân hàng ACB không thực việc trao đổi với ban chấp hành công đoàn sở mà sau ngày kể từ ngày ngân hàng ấn định T mặt ngân hàng định sa thải T Hơn theo quy định khoản Điều 87 BLLĐ : Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia c đ ại diện Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp… Nhưng ngân hàng định sa thải mặt T s ự tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở ngân hàng Như vậy, định sa thải T không phù hợp với quy định pháp luật c/ Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hi ện hành? Trong trường hợp này, ngân hàng ACB định sa thải T sai mặt trình tư, thủ tục nên việc định sa thải T ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật …Theo quy định Điều 94 BLLĐ: Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý NSDLĐ sai, NSDLĐ phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho NLĐ Và cụ thể đây, việc h ủy bỏ định sa thải, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự cho T, ngân hàng ACB ph ải khôi phục quyền lợi vật ch ất cho T theo khoản Đi ều 41 BLLĐ Theo thì: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản ti ền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp NSDLĐ không muốn nhận NLĐ trở lại làm việc NLĐ đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy: Ngân hàng ACB phải nhận T quay trở lại làm việc theo hợp đồng kí trước ngân hàng phải bồi thường khoản ti ền t ương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày không làm việc cộng với hai tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp T không muốn trở lại làm việc ngân hàng ACB khoản bồi thường tương ứng với tiền lương lại làm việc ph ụ cấp lương (nếu có) cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) T trợ cấp theo quy định Điều 42 B ộ lu ật lao động hưởng trợ cấp việc… Và trợ cấp việc cho T trường hợp tính theo quy định tại: Khoản Điều 14 Nghị Định 44/2003/NĐ - CP Chính phủ ngày 9/5/2003: thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng th ời gian làm việc theo HĐLĐ cam kết mà NLĐ thực tế làm vi ệc… Ngoài thời gian trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc… Thời gian thử việc tập (nếu có) doanh nghiệp, quan, tổ chức; thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho NLĐ…Theo đề bài, T có thời gian làm việc theo hợp đồng thức với ngân hàng tháng thời gian thử việc tháng trước cử học Singapore v ới th ời gian năm kể từ ngày 1/6/2004; đến 17/6/2006 ngân hàng quy ết định sa thải T Như vậy, thời gian làm vi ệc đ ể tính trợ cấp việc cho T tính từ ngày 01/01/2004 đến ngày 17/6/2006 Điều 42 BLLĐ: Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có Trong trường hợp T làm việc ngân hàng ACB năm (từ 1/1/2004 đến 17/6/2006) quyền hưởng trợ cấp theo điều 42 Còn trường hợp, ngân hàng không muốn nhận T trở l ại làm việc T chấp thuận việc T nhận khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày không làm việc; hai tháng tiền lương phụ cấp l ương (n ếu có); khoản tiền trợ cấp việc với năm làm việc nửa tháng ti ền lương phụ cấp lương có trường hợp th ứ hai trên, T nhận thêm khoản tiền bồi thường thêm cho người lao đ ộng đ ể chấm dứt hợp đồng lao động T ngân hàng ký kết… Ngoài quyền lợi giải trên, trường hợp hai ba T chấm dứt HĐLĐ với ngân hàng ACB thì: - Ngân hàng phải trả lương cho T ngày chưa toán tiền lương, có - Chốt sổ bảo hiểm cho T - Trả lại hồ sơ, sổ lao động, sổ bảo hiểm cho T d/ Nếu phải bồi thường, T phải b ồi thường khoản nào? Vì sao? Theo đề bài, T cử học Sinhgapo với cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, không s ẽ bồi thường toàn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng từ bắt đầu làm việc… Và đến ngày 17/6/2006, T bị ngân hàng định sa thải Đối chiếu với khoản 2,3 Điều 41 BLLĐ: “2 Trong trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không trợ cấp việc phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường h ợp NLĐ đ ơn ph ương ch ấm d ứt h ợp đ ồng lao đ ộng phải bồi thường chi phí đào t ạo (n ếu có) theo quy đ ịnh c Chính phủ” Như vậy, T không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bị ngân hàng sa thải, nên T bồi thường n ửa tháng tiền lương, phụ cấp lương chi phí đào tạo cho ngân hàng theo quy định Tuy nhiên, T phải bồi thường, nếu: Giả sử, sau kết thúc khóa học Singapore T xin tạm hoãn hợp đồng nh ưng ngân hàng không đ ồng ý sau T tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Trong trường hợp này, T không trợ cấp việc ngân hàng ACB yêu cầu T bồi thường với khoản sau: - T phải bồi thường cho ngân hàng nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) theo quy định khoản Điều 41 BLLĐ - T phải bồi thường cho ngân hàng toàn chi phí đào tạo trình T cử đào tạo Sinhgapo theo quy định khoản Đi ều 41 BLLĐ - Cùng với chi phí đào tạo, T phải bồi th ường cho ngân hàng khoản chi phí khác hỗ trợ cho việc học T ngân hàng trả trước ngân hàng T có thỏa thuận TRẮC NGHIỆM CÓ GIẢI THÍCH 10 D Cả A, B C Câu 34 Nghĩa vụ chứng minh xử lý kỷ luật lao động thuộc người nào? A Người lao động có nghĩa vụ chứng minh lỗi B Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động C Tổ chức Công đoàn có nghĩa vụ bảo vệ người lao động, chứng minh người lao động lỗi Câu 35 Tai nạn lao động gì? A Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động B Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc C Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động Quy định áp dụng người lao động Câu 36 Các hành vi sau bị cấm an toàn lao động, vệ sinh lao động? A Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật B Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp C Cả A B D Bồi dưỡng vật; Che giấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động Câu 37 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau lao động nữ? A Bảo đảm thực bình đẳng giới biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác; B Tham khảo ý kiến lao động nữ đại diện họ định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ; C Bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc; Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ; D Cả A, B C Câu 38 Thời gian nghỉ thai sản lao động nữ quy định sao? A Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 02 tháng B Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 05 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ 27 trước sinh tối đa không 03 tháng C Lao động nữ nghỉ trước sau sinh 04 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ 02 trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không 01 tháng Câu 39 Trước hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu, có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc làm sớm hại cho sức khỏe người lao động người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ trở lại làm việc nghỉ bao lâu? A 05 tháng; B 04 tháng; C 03 tháng Câu 40 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản quy định nào? A Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ thai sản kể nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động; B Trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản; C Cả A B; Câu 41 Những công việc sau không sử dụng lao động nữ? A Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; Công việc phải ngâm thường xuyên nước; Công việc làm thường xuyên hầm mỏ; B Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành; C Công việc phải ngâm thường xuyên nước, nơi ô nhiễm môi trường; D Công việc làm thường xuyên hầm mỏ Câu 42 Chính sách Nhà nước lao động nữ nào? A Bảo đảm quyền làm việc bình đẳng lao động nữ; Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà; B Có biện pháp tạo việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khoẻ, tăng cường phúc lợi vật chất tinh thần lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hoà sống lao động sống gia đình; Có sách giảm thuế người sử dụng lao động có sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế; C Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ có thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Nhà nước có kế hoạch, biện pháp tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo nơi có nhiều lao động nữ; D Cả A, B C Câu 43 Thời làm việc người lao động chưa thành niên quy định nào? A Không ngày 40 tuần B Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi không 08 01 ngày 40 01 tuần Thời làm việc người 15 tuổi không 04 01 ngày 20 01 tuần không sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm C Không ngày 42 tuần D Không ngày 48 tuần 28 Câu 44 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau người giúp việc gia đình? A Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lực lao động người giúp việc gia đình B Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động C Giữ giấy tờ tùy thân người lao động D Cả A, B C Câu 45 Nghiêm cấm người sử dụng lao động thực hành vi sau liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn? A Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động B Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn; Yêu cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức công đoàn C Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc quyền nghĩa vụ khác quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động D Cả A, B C Câu 46 Cán công đoàn sở có quyền quan hệ lao động? A Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động B Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện C Những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn sở, cán công đoàn cấp trực tiếp sở thực quyền hạn quy định Điều D Cả A, B C Câu 47 Những hành vi bị cấm sử dụng lao động người khuyết tật? A Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm B Sử dụng lao động người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành C Cả A B D Sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 61% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Câu 48 Tranh chấp lao động giải theo nguyên tắc nào? A Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động; Bảo đảm thực hoà giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội, không trái pháp luật B Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật; Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động C Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa lợi ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội; Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành thương lượng thành hai bên không thực D Tất nguyên tắc Câu 49 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có quyền gì? 29 A Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải B Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu C Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý cho người không vô tư không khách quan D Tất quyền Câu 50 Trong giải tranh chấp lao động, hai bên tranh chấp có nghĩa vụ gì? A Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng để chứng minh cho yêu cầu B Chấp hành thoả thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật C Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tòa án nhân dân D Cả A B Câu 51 Hội đồng trọng tài lao động thành lập? A Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội Câu 52 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? A Hòa giải viên lao động B Toà án nhân dân C Cả A B D Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Câu 53 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân bao lâu? A Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân 06 tháng, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm B Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm C Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm D Cả A B Câu 54 Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền? 30 A Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện B Hòa giải viên lao động; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân C Tòa án nhân dân; Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; D Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện; Tòa án nhân dân Câu 55 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích? A Tòa án nhân dân; Hội đồng trọng tài lao động B Hội đồng trọng tài lao động, hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động C Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động D Tòa án nhân dân; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Câu 56 Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền bao lâu? A Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm B Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm C Một năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm D Hai năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Câu 57 Bộ luật Lao động 2012 quy định đình công nào? A Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể B Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Việc đình công tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt được; sau thời hạn 03 ngày trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải không thành C Đình công ngừng việc tạm thời, tự nguyện tập thể lao động để giải tranh chấp lao động tập thể nhằm đòi hỏi quyền lợi ích đáng tập thể lao động 31 D Cả A B Câu 58 Những trường hợp đình công bất hợp pháp? A Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích B Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình công; Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật C Tiến hành doanh nghiệp không đình công thuộc danh mục Chính phủ quy định; Khi có định hoãn ngừng đình công D Cả A, B C Câu 59 Cá nhân sau có thẩm quyền định hoãn đình công? A Thủ tướng Chính phủ B Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh C Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội D Chánh án Tòa án nhân dân cấp tỉnh Câu 60 Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình công? A Sở Lao động – Thương binh Xã hội nơi xảy đình công B Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công C Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình công II PHẦN TỰ LUẬN Từ tình huống/câu chuyện thực tế sống, anh/chị viết (tối đa khoảng 1.000 từ) điển hình tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan, đơn vị, địa phương chia sẻ câu chuyện/sự kiện ấn tượng việc thực pháp luật lao động thời gian qua (20 điểm) Theo anh/chị, thân anh/chị quan, tổ chức, địa phương, doanh nghiệp nơi anh/chị làm việc sinh sống nên làm để Bộ luật Lao động 2012 vào sống việc thực pháp luật lao động tốt hơn? (20 điểm) 32 Lưu ý: viết trình bày đẹp, có tranh ảnh minh họa phù hợp với nội dung thi cộng thêm 05 điểm BỘ CÂU HỎI VÀ GỢI Ý ĐÁP ÁN Cuộc thi “Tìm hiểu kiến thức pháp luật” CNVCLĐ tỉnh Thái Nguyên năm 2014 I Phần câu hỏi trắc nghiệm (25 điểm) Câu Theo đồng chí, Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau: a Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b Hợp đồng lao động xác định thời hạn; c Hợp đồng lao động theo thỏa thuận hai bên; Đáp án: ………… (Điều 22 luật LĐ 2012) Câu Theo đồng chí, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? a Không có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ b Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước tháng c Có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Đáp án:……… (Điều 37 luật LĐ 2012) Câu Đồng chí cho biết người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định pháp luật có hưởng chế độ trợ cấp người sử dụng lao động không? a Được hưởng trợ cấp việc; b Không hưởng khoản trợ cấp việc; Đáp án:………… (Điều 48 luật LĐ 2012) Câu Theo quy định pháp luật việc tổ chức đối thoại nơi làm việc yêu cầu phải thực ? a Không quy định bắt buộc mà tùy theo điều kiện đơn vị b Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần theo yêu cầu bên c Đối thoại nơi làm việc tiến hành năm lần Đáp án:………… (Điều 65 luật LĐ 2012) Câu Đồng chí cho biết nội dung Thỏa ước lao động tập thể quy định nào? a Không trái với quy định pháp luật b Có lợi so với quy định pháp luật c Đầy đủ nội dung mà pháp luật quy định Đáp án: ………….( Điều 73 luật LĐ 2012) Câu Thời hạn Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp quy định nào? a Từ năm đến năm b Từ năm đến năm c Có thời hạn năm Đáp án:………… ( Điều 85 luật LĐ 2012) Câu 7: Thỏa ước lao động tập thể đơn vị, doanh nghiệp cung cấp cho đối tượng sau đây: a Người sử dụng lao động; b Ban chấp hành công đoàn sở; c Công đoàn cấp trên; d Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh 33 e.Tất phương án Đáp án:………… ( Điều 75, 83 luật LĐ 2012) Câu Theo quy định pháp luật tiền lương làm thêm người lao động tính nào? a Vào ngày thường 100% b Vào ngày nghỉ hàng tuần 200% c Vào ngày nghỉ lễ tết có hưởng lương, 300% Đáp án:………… ( Điều 97 luật LĐ 2012) Câu Chế độ nghỉ phép hàng năm người lao động quy định Bộ luật lao động sửa đổi 2012? a 10 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường b 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nơi có điều kiện sống khắc nghiệt c 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm, nơi có điều kiện sống đặc biệt khắc nghiệt Đáp án: .( Điều 111 luật LĐ 2012) Câu 10 Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp đây? a Kết hôn: nghỉ 02 ngày b Con kết hôn: nghỉ 01 ngày c Bố, Mẹ đẻ; Bố, Mẹ vợ Bố, Mẹ chồng chết; Vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày Đáp án: ( Điều 116 luật LĐ 2012) Câu 11 Theo đồng chí việc xử lý kỷ luật lao động quy định nào? a Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động b Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể sở c Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa d Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên e Cả ý Đáp án: ( Điều 123 luật LĐ 2012) Câu 12 Không xử lý kỷ luật người lao động trường hợp sau đây? a Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng LĐ b Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi c Có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn Đáp án: .( Điều 123 luật LĐ 2012) Câu 13 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, có hình thức kỷ luật lao động? a có hình thức kỷ luật b Có hình thức kỷ luật c Có hình thức kỷ luật Đáp án: ( Điều 125 luật LĐ 2012) Câu 14 Theo đồng chí hành vi bị cấm xử lý kỷ luật lao động a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động c Cho người lao động nghỉ việc không thời hạn Đáp án: …… ( Điều 128 luật LĐ 2012) Câu 15.Theo đồng chí trường hợp sau áp dụng hình thức kỷ luật sa thải a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ bí mật kinh doanh b Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng c Người lao động thường xuyên làm muộn theo quy định Đáp án: …… ( Điều 126 luật LĐ 2012) 34 Câu 16 Theo đồng chí Lao động nữ nghỉ thai sản trước sau sinh tháng? a Nghỉ tháng b Nghỉ tháng c Nghỉ tháng Đáp án: .( Điều 157 luật LĐ 2012) Câu 17 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết Lao động nữ nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động trường hợp sau đây? a Trong thời gian nuôi 12 tháng tuổi b Trong thời gian nuôi 18 tháng tuổi c Trong thời gian nuôi 24 tháng tuổi Đáp án:……… ( Điều 155 luật LĐ 2012) Câu 18 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết thời gian lao động nữ nghỉ trước sinh tối đa không tháng? a 01 tháng c 03 tháng b 02 tháng d 04 tháng Đáp án:………… ( Điều 157 luật LĐ 2012) Câu 19 Theo quy định Bộ luật lao động 2012, đồng chí cho biết công việc sau không sử dụng lao động nữ? a, Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ Lao động, Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành b, Công việc phải ngâm thường xuyên nước c, Công việc làm thường xuyên hầm mỏ d Tất công việc nêu Đáp án:……… ( Điều 160 luật LĐ 2012) Câu 20 Theo đồng chí hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động việc đối xử với lao động người giúp việc gia đình? a Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động, dùng vũ lựcđối với lao động người giúp việc gia đình b Giữ giấy tờ tùy thân người lao động c Khấu trừ tiền lương người lao động Đáp án:…………( Điều 183 luật LĐ 2012) Câu 21 Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động, người lao động bắt buộc phải tham gia loại hình bảo hiểm sau đây? a Bảo hiểm xã hội bắt buộc b Bảo hiểm y tế bắt buộc c Bảo hiểm thân thể Đáp án:……… ( Điều 186 luật LĐ 2012) Câu 22 Theo đồng chí tuổi nghỉ hưu người lao động đảm bảo điều kiện thời gian đóng BHXH quy định nào? a Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi b Nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi c Cả nam nữ đủ 60 tuổi Đáp án:………… ( Điều 187 luật LĐ 2012) Câu 23 Theo đồng chí vai trò công đoàn sở quy định trường hợp đây? a Đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng đoàn viên, người lao động b Tham gia thương lượng ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế, quy chế dân chủ sở c Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị Đáp án:………… ( Điều 188 luật LĐ 2012) Câu 24 Theo quy định pháp luật hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn? 35 Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập, hoạt đông công đoàn Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn Yêu cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức công đoàn Phân biệt đối xử tiền lương, thời làm việc, quyền nghĩa vụ khác Cả ý Đáp án:………… ( Điều 190 luật LĐ 2012) Câu 25 Đồng chí cho biết cán công đoàn sở có quyền quan hệ lao động? a Gặp người sử dụng lao động để đối thoại, trao đổi, thương lượng vấn đề lao động sử dụng lao động b Đến nơi làm việc để gặp gỡ người lao động phạm vi trách nhiệm mà đại diện c Chất vấn người sử dụng lao động Đáp án: ………( Điều 191 luật LĐ 2012) Câu 26.Theo đồng chí người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức công đoàn? a Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn b Bảo đảm điều kiện để công đoàn sở hoạt động theo quy định pháp luật c Phối hợp với công đoàn xây dựng thực quy chế dân chủ, quy chế phối hợp d Cả ý Đáp án:……… ( Điều 192 luật LĐ 2012) Câu 27 Theo đồng chí cán công đoàn không chuyên trách nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động xử lý nào? a Chấm dứt hợp đồng lao động b Gia hạn hợp đồng giao kết đến hết nhiệm kỳ c Chấm dứt hợp đồng lao động làm việc đến hết nhiệm kỳ Đáp án:………… ( Điều 192 luật LĐ 2012) Câu 28 Khi người sử dụng lao động muốn chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán công đoàn không chuyên trách phải làm gì? a Thực theo nội quy, quy chế đơn vị b Phải thỏa thuận văn với BCH công đoàn sở cấp trực tiếp sở c Thực thông báo với BCH công đoàn sở cấp trực tiếp sở Đáp án:………… ( Điều 192 luật LĐ 2012) Câu 29 Công đoàn cấp sở có quyền trách nhiệm việc thành lập công đoàn sở? a Yêu cầu người lao động gia nhập tổ chức công đoàn b Thành lập công đoàn sở doanh nghiệp, quan, tổ chức c Yêu cầu người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước lao động tạo điều kiện hỗ, trợ việc thành lập công đoàn sở Đáp án:……… ( Điều 189 luật LĐ 2012) Câu 30 Đảm bảo điều kiện để công đoàn hoạt động doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật nào? a Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc b Được cung cấp thông tin c Đảm bảo điều kiện cần thiết cho hoạt động công đoàn d Cả ý Đáp án: …………( Điều 193 luật LĐ 2012) Câu 31 Khi xảy tranh chấp lao động, trách nhiệm quan, tổ chức giải a Cơ quan quản lý nhà nước lao động b Tổ chức công đoàn c Tổ chức đại diện người sử dụng lao động d Cả quan, tổ chức phối hợp hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ bên giải Đáp án: …… ( Điều 195 luật LĐ 2012) Câu 32 Theo đồng chí người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau công tác an toàn vệ sinh lao động? a Đảm bảo nơi làm việc đạt yêu cầu không gian, độ thoáng, bụi, khí độc… a b c d e 36 b Các yếu tố độc hại, nguy hiểm phải định kỳ kiểm tra, đo lường c Việc định kỳ kiểm tra yếu tố độc hại, nguy hiểm quan chức Đáp án: …… ( Điều 138 luật LĐ 2012) Câu 33 Người lao động có nghĩa vụ sau công tác an toàn vệ sinh lao động a Chấp hành quy định, quy trình, nội quy an toàn vệ sinh lao động b Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ nhân, thiết bị an toàn lao động c Báo cáo kịp thời phát nguy gây tai nạn lao động cố nguy hiểm d Cả ý Đáp án: …… ( Điều 138 luật LĐ 2012) Câu 34 Theo đồng chí hành vi bị cấm công tác an toàn vệ sinh lao động a Trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật b Che dấu, khai báo báo cáo sai thật tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp c Trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân không đầy đủ Đáp án: …… ( Điều 146 luật LĐ 2012) Câu 35 Theo đồng chí người lao động bị tai nạn lao động có người sử dụng lao động bồi thường hay không? a Việc bồi thường quan Bảo hiểm chi trả b Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động tùy theo suy giảm khả lao động c Hỗ trợ cho người lao động bị tai nạn lao động Đáp án: …… ( Điều 145 luật LĐ 2012) Câu 36 Theo đồng chí việc tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động đơn vị, doanh nghiệp thuộc trách nhiệm ? a Thuộc trách nhiệm quan quản lý nhà nước lao động b Thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động Đáp án: …… ( Điều 150 luật LĐ 2012) Câu 37: Theo quy định Luật Công đoàn 2012, đoàn viên công đoàn có quyền sau đây? a Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch công đoàn tổ chức b Ứng cử, đề cử, bầu cử quan lãnh đạo công đoàn theo quy định điều lệ công đoàn Việt Nam; chất vấn cán lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán công đoàn có sai phạm c Yêu cầu người lao động bố trí công việc phù hợp Đáp án: …… ( Điều 18 luật CĐ 2012) Câu 38: Đồng chí cho biết Tài công đoàn gồm có nguồn thu sau đây? a Đoàn phí công đoàn đoàn viên công đoàn đóng theo quy định điều lệ công đoàn Việt Nam b Kinh phí công đoàn quan tổ chức, doanh nghiệp đóng 2% quỹ tiền lương làm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động c Do ngân sách nhà nước cấp để hoạt động thường xuyên Đáp án: …… ( Điều 28 luật CĐ 2012) Câu 39: Theo quy định pháp luật, đoàn viên công đoàn có quyền sau đây: a Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị xâm phạm 37 b Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật lao động, công đoàn c Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau gặp hoàn cảnh khó khăn d Được bảo vệ vi phạm nội quy, quy chế làm việc quan, đơn vị Đáp án: …………… ( Điều 18 luật CĐ 2012) Câu 40: Người sử dụng lao động có trách nhiệm với công đoàn sở doanh nghiệp, nội dung sau đây: a Không tạo điều kiện cho người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn b Thừa nhận tạo điều kiện để công đoàn sở thực quyền, trách nhiệm theo quy định pháp luật c Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết, thực thoả ước lao động tập thể quy chế dân chủ sở Đáp án: …… ( Điều 24 luật CĐ 2012) Câu 41 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 20 triệu đến 25 triệu đồng khắc phục hậu hành vi sau đây? a Giữ giấy tờ tùy thân, văn chứng người lao động b Buộc người lao động thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động c Ký hợp đồng lao động có thời hạn liên tục nhiều lần Đáp án:…….(Điều 5, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 42 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 02 triệu đồng đến 05 triệu đồng hành vi sau đây? a Không tiến hành đối thoại nơi làm việc định kỳ 03 tháng lần b Không thực đối thoại đại diện tập thể lao động yêu cầu c Tiến hành đối thoại nơi làm việc theo năm Đáp án:…….(Điều 11, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 43 Theo đồng chí hành vi sau bị xử phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng người sử dụng lao động vi phạm? a Xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý kỷ luật lao động b Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật 38 c Xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm không quy định nội quy lao động d Cả hành vi Đáp án:……….(Điều 15, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 44 Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 ngìn đồng đến triệu đồng có hành vi sau đây? a Không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, gây độc hại cố nguy hiểm b Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị sử dụng phương tiện cá nhân sai mục đích c Không thực phân công người sử dụng lao động Đáp án:……… (Điều 17, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 45 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 01 triệu đồng đến 03 triệu đồng hành vi sau đây? a Không bố trí nơi làm việc cho cán công đoàn b Không bảo đảm phương tiện làm việc cần thiết cho cán công đoàn c Không giành thời gian cho đoàn viên sinh hoạt công đoàn Đáp án:……… (Điều 24, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 46 Theo đồng chí người sử dụng lao động bị Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng hành vi sau đây? a Cản trở, gây khó khăn cho việc thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn người lao động; b Ép buộc người lao động thành lập, gia nhập hoạt động công đoàn; c Yêu cầu người lao động không tham gia rời khỏi tổ chức công đoàn; d Không gia hạn hợp đồng lao động cán công đoàn không chuyên trách nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động e Cả hành vi Đáp án:……… (Điều 24, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 47 Theo đồng chí người lao động bị phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng hành vi sau đây? a Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp b Người lao động tự ý không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp Đáp án:……….(Điều 26, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 48 Người sử dụng lao động bị phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thời điểm lập biên vi phạm hành tối đa không 75 triệu đồng hành vi sau đây? 39 a Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; b Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không mức quy định; c Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp d Cả hành vi Đáp án:…….(Điều 26, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 49 Người sử dụng lao động Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng hành vi sau đây? a Không lập sổ quản lý lao động, sổ lương không xuất trình quan có thẩm quyền yêu cầu; b Không khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; c Vi phạm quy định quản lý người lao động Đáp án:…….(Điều 25, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) Câu 50 Theo đồng chí Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội có hiệu lực thi hành từ thời điểm nào? a Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 10 năm 2013 b Có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 Đáp án:…….(Điều 42, Nghị định số: 95/2013/NĐ-CP- Quy định xử phạt hành chính) II Phần câu hỏi tình pháp luật (15 điểm) Tình số 1: Chị A làm việc công ty M từ tháng năm 2004 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đến năm 2008 chị A có thai theo định Bác sỹ chị A tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi, chị cần nhập viện để điều trị theo dõi Do làm nữa, chị A gửi đơn đề nghị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Lãnh đạo công ty M cho chị A vi phạm thời gian báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản 3, điều 37 luật lao động không giải chế độ trợ cấp việc cho chị A Theo đồng chí chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Công ty M không giải chế độ trợ cấp việc cho chị A có quy định pháp luật không? Gợi ý giải tình huống: Áp dụng theo điều 156, điều 48 luật lao động 2012 Tình số 2: Chị B làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn công ty N (doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài) Chị B có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội công ty 10 năm, vừa qua chị B qua đời mắc bệnh hiểm nghèo Ngay sau chị qua đời, gia đình chị quan bảo hiểm xã hội toán đầy đủ chế độ tiền mai tang phí trợ cấp tiền tuất lần Sau chồng chị B đến công ty nơi chị làm việc đề nghị toán tiền trợ cấp việc Giám đốc công ty không giải trả lời: Cơ quan bảo hiểm xã hội trả đầy đủ trợ cấp cho gia đình chị B rồi, công ty không 40 có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc Theo đồng chí công ty N nơi chị B làm việc không giải khoản trợ cấp việc cho gia đình chị B hay sai? Gợi ý giải tình huống: Áp dụng khoản điều 36, điều 48 luật lao động 2012 Tình số 3: Anh P làm việc công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng từ 1/1 2010 đến 31/12/2012 Đến tháng năm 2011 anh P bầu làm chủ tịch công đoàn sở công ty A, nhiệm kỳ 2011-2013(cán công đoàn không chuyên trách) Ngày 15/12/2012 công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2013, thời hạn hợp đồng lao động công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải Theo đồng chí việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai, phương án giải phù hợp? Gợi ý Giải tình huống: Áp dụng khoản điều 192 luật lao động 2012; điều 25 luật công đoàn 2013 III Phần câu hỏi tổng hợp (10 điểm) Theo đồng chí việc nâng cao trình độ hiểu biết, nhận thức kiến thức pháp luật lực lượng công nhân viên chức lao động, giai đoạn mở cửa hội nhập, công nghiệp hóa- đại hóa đất nước nay, có ý nghĩa quan trọng nào? Đồng chí liên hệ với thực tiễn quan, đơn vị, địa phương làm việc, công tác tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật; đề xuất kiến nghị với Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật 41 ... Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký... dụng lao động Trong tranh chấp lao động tập thể lại có: tranh chấp lao động tập thể quyền tranh ch ấp lao động tập thể lợi ích Theo quy định khoản 2,3 Điều 157 BLLĐ thì: Tranh chấp lao động tập. .. tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân, gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động quan quản lý Nhà nước lao động địa phương nơi Hội đồng hòa giải lao động sở;