Bài tập nhóm lao động tình huống chấm dứt hợp đồng lao động

Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động A MỞ ĐẦU Hoạt động lao động bao trùm lên lĩnh vực đời sống người Trong đó, hợp đồng lao động hoạt động lao động diễn phổ biến đời sống ngày Tuy nhiên, vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động vấn đề nhà làm luật quan tâm Điều đặt vấn đề liên quan đến quyền nghĩa vụ bên chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên, để bảo quyền lợi ích hai bên, Bộ luật lao động văn có liên quan có hướng để giải hợp lý Để hiểu sâu vấn đề này, sau nhóm 01 xin giải tình sau để làm rõ nội dung B TÌNH HUỐNG Ngày 10/4/2010, ơng Nam nhận vào làm bảo vệ cơng ty X, đến ngày 1/6/2010 ký HĐLĐ với mức lương 5.000.000 đồng/tháng Ngày 10/5/2013, công ty X cho ông Nam việc với lý do" phận bảo vệ khơng hồn thành nhiệm vụ để xảy lần trộm tài sản tháng liên tiếp (tháng 1,2 3)" Ơng Nam khơng làm kể từ ngày 11/5/2013 Hỏi: Lý công ty X chấm dứt HĐLĐ với ơng Nam có hợp pháp khơng? Tại sao? (3 điểm) Giả sử công ty định giải thể tổ bảo vệ thuê mướn công ty chuyên nghiệp bảo vệ cho công ty Do vậy, công ty định chấm dứt HĐLĐ nhân viên tổ bảo vệ có ơng Nam lý chấm dứt có hợp pháp không? Tại sao?Và công ty phải tiến hành thủ tục gì? (4 điểm) Hãy giải quyền lợi cho ông Nam theo quy định pháp luật lao động hành công ty giải thể tổ bảo vệ trên? (3 điểm) N04_TL_Nhóm 1 Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động C GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Lý cơng ty X chấm dứt HĐLĐ với ơng Nam có hợp pháp khơng? Tại sao? Việc công ty X chấm dứt HĐLĐ với ông Nam đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Nam.Điểm a khoản Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định:“NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động” Trước đây, theo quy định khoản Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ – CP ngày 9/5/2003 Chính phủ thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động trường hợp NLĐ “khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành cơng việc ghi HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể Nội quy lao động đơn vị” BLLĐcũng văn hướng dẫn không quy định cụ thể thời hạn bao lâu, kể từ ngày bị lập biên bị nhắc nhở lần thứ hai đến ngày NLĐ tiếp tục vi phạm NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tuy nhiên, Báo cáo tổng kết cơng tác ngành Tòa án năm 2003 hướng dẫn tòa án địa phương xét xử theo hướng “trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày NLĐ bị lập biên bị nhắc nhở văn bản, NLĐ lại tiếp tục khơng hồn thành định mức lao động công việc giao yếu tố chủ quan NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ” Như vậy, quan trọng để NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo điểm a khoản Điều 38 BLLĐ NSDLĐ phải lập biên bản/văn nhắc nhở NLĐ việc không hồn thành cơng việc Trong biên bản/văn nhắc nhở phải có biên bản/văn lập tháng Biên nhắc nhở thứ phải lập phạm vi tháng, kể từ lần lập biên thứ hai Tuy nhiên, nhóm chúng em có đặt ví dụ: “Chị A cơng nhân dệt may công ty Y, công ty Y kí hợp đồng với chị A ngày 13/1/2009 với nội dung hợp đồng chị A phải hoàn thành 250 sản phẩm tháng Trong N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động tháng 8,9,10 năm 2009 chị A hoàn thành 210, 240 200 sản phẩm tháng chị A bị nhắc nhở lần Khi công ty Y định chấm dứt hợp đồng với chị A vào ngày 5/1/2013, chị A kiện công ti vi phạm hợp đồng tòa án tuyên định chấm dứt hợp đồng công ti Y khơng hợp pháp chưa biên nhắc nhở liên tiếp tháng” Trong tình này, việc áp dụng quy định nghị định 44/2003 NĐ-CP khơng hợp lí xét đặc thù cơng việc chị A kê biên tài sản sản phẩm hoàn thành lần tháng Như lập biên nhắc nhở việc khơng hồn thành cơng việc hợp đồng tháng Để khắc phục thiếu xót nghị định 44/2003 NĐ-CP nghị định 44/2013 NĐ-CP đời để thay thế.Tuy nhiên nghị định 44/2013 NĐ-CP lại khơng có quy định cụ thể khơng hồn thành cơng việc hợp đồng.Việc khơng quy định cụ thể hiểu quyền NSDLĐ việc chấm dứt hợp đồng mở rộng.Tuy nhiên việc mở rộng quyền chấm dứt hợp đồng không sử dụng cách bừa bãi mà phải quy định HĐLĐ Từ phân tích trên, để biết việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng với ơng Nam có hợp pháp hay không cần phải dựa vào nội dung hợp đồng lao động công ty X ơng Nam Vì nhóm chúng em đưa trường hợp: • Trường hợp thứ nhất: Nếu hợp đồng công ty X ông Nam quy định việc để tài sản lần tháng liên tiếp khơng hồn thành cơng việc hợp đồng việc cơng ty X chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nam hợp pháp • Trường hợp thứ hai: Nếu hợp đồng công ty X ông Nam khơng quy định có quy định quy định việc để tài sản lần tháng liên tiếp chưa phải khơng hồn thành nhiệm vụ ( hợp đồng quy định để tài sản lần tháng liên tiếp khơng hồn thành cơng việc) việc cơng ti X chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nam khơng hợp pháp N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động Căn pháp lí áp dụng: - Điều 38 BLLĐ 2012 - Nghị định 44/2013 NĐ-CP Giả sử công ty định giải thể tổ bảo vệ thuê mướn công ty chuyên nghiệp bảo vệ cho công ty Do vậy, công ty định chấm dứt HĐLĐ nhân viên tổ bảo vệ có ơng Nam lý chấm dứt có hợp pháp không? Tại sao?Và công ty phải tiến hành thủ tục gì? Lý chấm dứt HĐLĐ cá nhân tổ bảo vệ công ty hợp pháp Vì: Điều 36 BLLĐ 2012 quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể, Khoản 10 Điều 36 luật quy định: “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế sát nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” Về cụm từ“người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu” BLLĐ 2012 chưa có văn hướng dẫn, dựa theo tinh thần văn hướng dẫn trước vấn đề Nghị định số 39/2003/NĐCP có hiểu vấn đề sau : “thay đổi theo cấu bao gồm thay đổi cấu sản phẩm cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Đối với công ty X, trường hợp công ty giải thể phận bảo vệ để th cơng ty chun nghiệp, hiểu công ty thay đổi cấu tổ chức cụ thể giải thể tổ bảo vệ Như vậy, lý công ty đưa nhằm chấm dứt HĐLĐ với tổ bảo vệ hợp pháp Cơng ty có quyền chấm dứt HĐLĐ với tổ bảo vệ trường hợp theo quy định Bộ luật Lao động Để chấm dứt HĐLĐ với tổ bảo vệ công ty phải tiến hành thủ tục sau: N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động Thứ nhất, công ty X phải lập danh sách nhân viên tổ bảo vệ để xem xét điều kiện chấm dứt hợp đồng khơng Bởi cơng ty X không phép thực quyền dơn phương chấm dứt hợp đồng nhân viên tổ bảo vệ thuộc trường hợp quy định Điều 39 BLLĐ 2012: “1 Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội.” Trong trường hợp công ty X giải việc làm cho nhân viên bảo vệ cho nhân viên tổ bảo vệ thơi việc phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 49 Thứ hai, trước cho nhân viên tổ bảo vệ thơi việc cơng ty X phải trao đổi trí với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trong trường hợp trí mà sau 30 ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động cơng ty X có quyền định cho thơi việc nhân viên tổ bảo vệ phải chịu trách nhiệm định Thứ ba, Công ty X trả trợ cấp việc làm cho thành viên tổ bảo vệ , thủ tục cách tính trợ cấp quy định Điều 49 BLLĐ 2012: “1 Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm” Thứ tư, theo khoản Điều 47 BLLĐ: “trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày” Các nhân viên tổ bảo vệ trả khoản nợ lương, thưởng, nghỉ phép năm có nhận lại sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đủ điểu kiện Còn cơng ty X nhận lại tài sản giao cho nhân viên tổ bảo vệ khoản nợ có Căn pháp lý áp dụng: - Điều 36 BLLĐ 2012 Điều 39 BLLĐ 2012 Điều 44 BLLĐ 2012 Điều 47 BLLĐ 2012 Điều 49 BLLĐ 2012 Nghị định 39/2003/NĐ-CP Hãy giải quyền lợi cho ông Nam theo quy định pháp luật hành công ty giải thể tổ bảo vệ Như phân tích ý trên, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động công ty X pháp luật theo nên quyền lợi ông Nam trường hợp này, Căn vào khoản Điều 44 BLLĐ năm 2012, ơng Nam có quyền lợi sau: Thứ nhất, Công ty X sau giải thể tổ bảo vệ, thực phương án sử dụng lao động, ông Nam tiếp tục đào tạo ký hợp đồng lao động tiếp tục với công ty (Điều 46) Thứ hai, công ty X giải công việc làm cho tổ bảo vệ có ơng Nam có quyền cho thơi việc, ông Nam công ty bồi thường khoản trợ cấp việc Theo quy định điều 49 BLLĐ: “1 Người N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Môn Luật lao động sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp việc làm tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc làm” Vì ơng Nam làm việc thực tế cho cơng ty tính từ ngày bắt đầu làm việc ngày 10/4/2010 đến ngày 10/5/2013 37 tháng Nên thời gian tính hưởng trợ cấp việc 37 tháng trừ thời gian ơng Nam đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2006 Theo khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội ơng Nam đối tượng tham gia bảo hiểm thất nhiệp HĐLĐ ơng Nam hợp đồng không xác định thời hạn, ông làm 37 tháng cho cơng ty Ơng Nam kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn từ ngày 1/6/2010, kể từ ngày có giao kết hợp đồng, cơng ty X có nghĩa vụ đăng kí đóng bảo hiểm thất nghiệp cho ơng Nam quan có thẩm quyền nên thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ơng kể từ ngày đến ngày 10/5/2013 Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ông Nam 35 tháng Như vậy, thời gian trợ cấp việc tháng Vì khoản trợ cấp việc mà ông Nam hưởng tháng lương/1 năm, tháng lương tính hai tháng Căn vào khoản Điều 15 Thông tư số 30 Bộ Lao động thương binh xã hội: “Thời gian làm việc thực tế người lao động tính theo năm, trường hợp có tháng lẻ 06 tháng tính 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên làm tròn 01 năm làm việc” Như thời gian thực tế tính trợ cấp thất nghiệp ông Nam 1/2 năm, nên tiền trợ cấp việc ông Nam là: 1/2 (năm) x 2(tháng lương) x 5.000.000 vnđ/ tháng = 5.000.000 vnđ N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động NLĐ NSDLĐ lý hợp đồng, lý khoản nợ (nếu có): Trong ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ công ty X có trách nhiệm tốn hết khoản liên quan đến quyền lợi ông Nam kể trên, kéo dài lý đặc biệt khơng 30 ngày Ông Nam trả lại loại giấy tờ liên quan sổ bảo hiểm xã hội… Trong trường hợp cơng ty lâm vào kinh tế khó khăn, chấm dứt hoạt động mà chưa toán hết khoản nợ cho ơng Nam quyền lợi ơng Nam ưu tiên tốn trước.(Điều 47 Bộ luật lao động) Quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp: Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp: “Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây:1 Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định khoản Điều này” Như vậy, sau thơi việc, ơng Nam có quyền đăng kí thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội, sau 15 ngày kể từ ngày đăng kí ơng Nam hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội: “1 Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: a) Ba tháng, có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; b) Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; c) Chín tháng, có từ đủ bảy mươi hai tháng đến trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, có từ đủ trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên” Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ơng Nam khoảng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Trợ cấp thất nghiệp ông Nam hưởng là: 0,6 (lương tháng) x 3(tháng) x 5.000.000 vnđ/tháng = 9.000.000vnđ Căn pháp lý áp dụng: - Điều 46 BLLĐ 2012 N04_TL_Nhóm Bài tập nhóm số - Mơn Luật lao động Điều 47 BLLĐ 2012 Điều 49 BLLĐ 2012 Điều Luật bảo hiểm xã hội Điều 81 Luật bảo hiểm xã hội 2006 Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội 2006 Điều 15 Thông tư số 30 Bộ Lao động thương binh xã hội D KẾT LUẬN Hợp đồng lao động văn thỏa thuận mang tính pháp lý người lao động người sử dụng lao động Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động hay người sử dụng lao động tạo ảnh hưởng đến bên lại đặt quyền nghĩa vụ mà bên phải thực chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên, bên nên có thỏa thuận hợp lý rõ ràng để hai bên có lợi N04_TL_Nhóm ... trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể, Khoản 10 Điều 36 luật quy định: “Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động. .. ( hợp đồng quy định để tài sản lần tháng liên tiếp khơng hồn thành cơng việc) việc cơng ti X chấm dứt hợp đồng lao động với ông Nam khơng hợp pháp N04_TL _Nhóm Bài tập nhóm số Mơn Luật lao động. .. 30 Bộ Lao động thương binh xã hội D KẾT LUẬN Hợp đồng lao động văn thỏa thuận mang tính pháp lý người lao động người sử dụng lao động Trong trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động hay