BÀI TẬP NHÓM LAO ĐỘNG

ĐỀ SỐ Nguyễn A làm việc công ty M đống quận Hồng Bàng TP Hải Phòng theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 2/2013 Công việc A quản lý điều hành tàu bến cảng Hải Phòng Trước ký hợp đồng, A cử học lớp nghiệp vụ điều hành TP Hồ Chí Minh, tổng chi phí khóa học 40 triệu đồng, A cam kết làm cho công ty năm, vi phạm bồi thường gắp đơi chi phí khóa học Tháng 7/2016 công ty tiến hành xếp lại nhân điều động A tới làm việc chi nhánh Quảng Ninh với thời gian năm Hết thời hạn anwm, A đề xuất với giám đốc công ty cho trở lại Hải Phòng làm cơng việc cũ hồn cảnh gia đình có mẹ già đau ốm cần chăm sóc, khơng thể làm xa nhà bị từ chối với lý nội quy cơng ty có quy định “Ngoài thỏa thuận địa điểm làm việc hợp đồng lao động, trường hợp cần thiết bảo đmả trì hoạt động bến cảng, cơng ty có quyền yêu cầu người lao động tới làm việc địa điểm theo yêu cầu cuarc ông ty” Hỏi: Quyết định điều chuyển công ty M A cso hợp pháp không? Việc công ty M từ chối cho A trở lại làm việc cũ Hải Phòng hay sai? Vì sao? Việc chấm dứt hợp đông lao động cảu A có hợp pháp khơng Vì sao? Giải quyền lợi xác định nghĩa vụ A trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? A có phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty không? Mức bồi thường GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 1 Quyết định điều chuyển công ty M A có hợp pháp khơng? Việc công ty M từ chối cho A trở lại làm cơng việc cũ Hải Phòng hay sai? Vì sao? 1.1 Tính hợp pháp định điều chuyển công ty M A Về định điều chuyển công ty M A hợp pháp khơng hợp pháp hai trường hợp Giải thích: Căn theo Điều 31 BLLĐ năm 2012 quy định: “1 Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động.” Trường hợp thứ nhất: lí điều chuyển cơng ty M xếp lại nhân nên phải điều chuyển A làm việc nơi khác thời hạn điều chuyển A năm đồng ý A định điều chuyển cơng ty M hợp pháp Tức trường hợp này, hai bên thỏa thuận trước việc điều chuyển này, trí hai bên hồn tồn hợp lí phù hợp với quy định pháp luật Trường hợp hai: định điều chuyển không A mà công ty M tự ý điều chuyển thì: Thứ nhất, lí điều chuyển cơng ty M A không phù hợp với quy định pháp luật Pháp luật cho phép điều chuyển người lao động mà công ty gặp khó khăn đột xuất thiên tai hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh cơng ty M lại lấy lí công ty xếp lại nhân nên điều chuyển A Như vậy, lí định điều chuyển cơng ty M A khơng hợp lí Thứ hai, thời hạn điều chuyển, cho dù công ty M quyền điều chuyển A thời hạn điều chuyển không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ có đồng ý A Như vậy, mà khơng có đồng ý A mà công ty M định điều chuyển A với thời hạn năm hồn tồn trái pháp luật, trường hợp định điều chuyển không hợp pháp Thứ ba, việc thông báo, định điều chuyển A làm công việc khác so với hợp đồng công ty M phải thông báo trước cho A thời gian ngày làm việc việc điều chuyển, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời điều chuyển bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Mà cơng ty M lại không thông báo cho A định điều chuyển trái pháp luật  Như vậy, trường hợp định điều chuyển công ty có đồng A hợp pháp Trường hợp định khơng có đồng ý không hợp pháp 1.2 Việc công ty M từ chối cho A trở lại làm công việc cũ Hải Phòng sai Giải thích: Theo tình thời hạn điều chuyển A năm Như vậy, khơng có đồng A việc quy định thời hạn cơng ty M hồn tồn trái pháp luật , có đồng ý A thời hạn phù hợp vòng năm thơi; vậy, hết thời hạn cơng ty M phải cho A trở làm công việc cũ địa điểm cũ ghi hợp đồng lao động hai bên Mặc dù, có thỏa thuận là: “ngồi thỏa thuận địa điểm làm việc hợp đồng trường hợp cần thiết đảm bảo hoạt động bến cảng, cơng ty có quyền u cầu người lao động làm việc địa điểm theo yêu câu công ty”, nhiên, giữ lại A làm việc chi nhánh Quảng Ninh trường hợp cần thiết để trì hoạt động bến cảng việc xếp nhận công ty mà A bị điều chuyển nơi khác làm việc so với địa điểm làm việc ban đầu thời hạn năm cơng ty có ổn địn; bên cạnh cơng ty M khơng đưa lí việc phải có A làm việc chi nhánh Quảng Nịnh hoạt động bến cảng trì, cơng ty M lấy lí để từ chối cho A trở lại cơng việc cũ khơng hợp lí Do đó, hết hạn năm công ty phải nhận A trở lại làm công việc cũ địa điểm cũ ghi hợp đồng Việc chấm dứt hợp đồng lao động A có hợp pháp khơng ? Vì sao? Việc chấm dứt hợp đồng lao động A trái pháp luật Giải thích: Theo kiện đề bài, hợp đồng A với công ty M hợp đồng không xác định thời hạn, A cam kết làm việc cho công ty M thời hạn năm, nhiên đến ngày 5/8/2017 A làm đơn thông báo chấm dứt hợp đồng gửi cho trưởng ban nhân ngày 5/9/2017 A thức nghỉ việc cơng ty M Như xác định A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty M Căn khoản điều 37 BLLĐ 2012 áp dụng trường hợp chấm dứt hợp đồng người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời gian quy định sau “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” Theo quy đinh hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động không cần đưa (lý do) chấm dứt, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày Như nghỉ việc A không cần đưa lý phải bảo đảm thời gian báo trước Trong trường hợp A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37 BLLĐ 2012.Cụ thể sau: Ngày 5/8/2017 A làm đơn thông báo chấm dứt hợp đồng gửi cho trưởng ban nhân ngày 5/9/2017 A thức nghỉ việc công ty M, tức A thông báo cho công ty M biết trước 30 ngày trước nghỉ việc, pháp luật thòi gian báo trước nghỉ việc 45 ngày Do A vi phạm quy định điều 37 nên việc chấm dứt hợp đồng A điều 41 BLLĐ 2012 quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật : “ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38, 39 luật này” Như vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn cảu A bị coi trái pháp luật A không thực việc báo trước theo quy định khoản điều 37 Bộ luật lao động Giải quyền lợi xác định nghĩa vụ A trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Về quyền lợi: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng pháp luật, họ đảm bảo đủ điều kiện chấm dứt thời hạn báo trước Trang 95, Bình luận khoa học luật lao động, Ts Lưu Bình Nhưỡng (Chủ biên) – Ts Nguyễn Xuân Thu – Ts Đỗ Thị Dung chấm dứt hợp đồng lao động, tức không vi phạm quy định điều 37, pháp luật quy định cho họ quyền lợi sau: - Được hưởng trợ cấp việc - Bảo hiểm thất nghiệp - Một số quyền lợi khác: Bảo hiểm thất nghiệp, Đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, quyền lợi họ bị thu hẹp so với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật, cụ thể khoản điều 49 BLLĐ 2012 quy định người lao động đơn phương hcaasn dứt hợp đồng trái pháp luật sẽ“Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.” Xem xét quy định pháp luật, người lao động hưởng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hưởng số quyền lợi sau: toán khoản liên quan đến quyền lợi mình, người sử dụng lao động hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động, hưởng chế độ tư vấn, giới thiệu quy định điều 54 Luật việc làm “Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí.” Đối với chế độ lại bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề) người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng hưởng Bên cạnh nguyên tắc quy định khoản điều 194 BLLĐ 2012 “Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động.” Tư tưởng đạo quan trọng hàng đầu việc giải tranh chấp lao động tôn trọng quyền tự định đoạt bên tranh chấp, điều phù hợp với tính chất quan hệ thiết lập sở tự thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Trong trường hợp này, A cơng ty M thỏa thuận với việc nhận lại A làm việc quyền lợi A Luận văn thạc sĩ luật học: Quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Vũ Thị Thanh Hậu Như vậy, A chấm dứt hợp đồng lao động hưởng số quyền lợi sau: Được cộng dồn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội cho thời gian làm việc doanh nghiệp Được công ty M trả sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội, giấy tờ khác có liên quan cơng ty tốn khoản nợ có, tư vấn giới thiệu việc làm miễn phí nhận lại công ty làm việc hai bên thỏa thuận với Về nghĩa vụ: Một nguyên tắc chủ đạo trình xây dựng pháp luật lao động nước ta bảo vệ người lao động Tuy nhiên, điều khơng có nghĩa pháp luật dung túng cho hành vi trái pháp luật người lao động Khi vi phạm pháp luật người lao động phải chịu nghĩa vụ định Cụ thể, tình A vi phạm thời hạn báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty M Căn khoản khoản điều 43 BLLĐ 2012 quy định sau: “2 Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật này.” Theo quy định pháp luật A A vi phạm thời hạn báo trước nên A phải toán khoản tiền tương đương với tiền lương ngày không báo trước ( 15 ngày), mặt khác, trước A vào làm việc công ty M công ty cử học lớp nghiệp vụ điều hành TP Hồ Chí Minh, A phải bồi thường cho cơng ty chi phí đào tạo theo quy định điều 62 BLLĐ 2012 Chi phí mà người sử dụng lao động bỏ nhằm đào tạo lao động để phục vụ cho hoạt động doanh nghiệp Chính vậy, người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật pahir hồn trả lại khoản tiền đảm bảo quyền lợi người sử dụng lao động Chi phí đào tạo bao gồm khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi Như vậy, A phải bồi thường vi phạm thời gian báo trước bồi thường cho phí đào tạo cho cơng ty M A có phải bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty khơng? Mức bồi thường bao nhiêu? Như phân tích câu việc mà A chấm dứt lao động trái với quy định pháp luật.Theo quy định pháp luật hành người học nghề phải bồi thường chi phí dạy nghề cho doanh nghiệp trường hợp:Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn; người học nghề không làm việc cho doanh nghiệp không làm đủ thời hạn cam kết kết hợp đồng học nghề học xong Vì A phải có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo cho cơng ty Theo điều 62 BLLĐ chi phí đào tạo bao gồm: “ Các khoản có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy,t liệu học tập,trường, lớp, máy ,thiết bị,vật liệu thực hành,các hỗ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp người lao động cử đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại,chi phí sinh hoạt thời gian nước ngoài.” Về mức bồi thường pháp luật khơng quy định rõ mức bồi thường hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng học nghề Theo đề hai bên thỏa thuận A phải bồi thường gấp đơi chi phí cho khóa học nghĩa 80 triệu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình lao động đại học Luật Hà Nội, Nxb: Cơng an nhân dân Bình luận khoa học luật lao động nước Cơng hòa xã hội chủ nghĩa Vệt Nam, Ths Lưu Bình Nhưỡng (chủ biên), Ths Nguyễn Xuân Thu – Ths Đỗ Thị Dung Bộ Luật lao động 2012 Luận văn thạc sĩ luật học: Quyền lợi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Vũ Thị Thanh Hậu 10 ... trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm... phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không... người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, quyền lợi họ bị thu hẹp so với người lao động chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật, cụ thể khoản điều 49 BLLĐ 2012 quy định người lao động