Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch). Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động. Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động? Gợi ý trả lời: 1. Về tiền lương thì Công ty Phú Thịnh trả 3.100.000 đồng là không phù hợp quy định tại Điều 7 Nghị định số 492013NĐCP “Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Công ty phải trả cho chị H phải là 3.317.000 đồng. 2. Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ hơn so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 03 ngày là đúng quy định pháp luật. Như vậy, trong trường trên chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng quy định tại
TỔNG HỢP CÁC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MƠN LUẬT LAO ĐỘNG (CĨ ĐÁP ÁN) Bài tập tình mơn Luật lao động có đáp án Bài tập 1: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động? Gợi ý trả lời: Về tiền lương Cơng ty Phú Thịnh trả 3.100.000 đồng không phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp cơng việc chức danh địi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Cơng ty phải trả cho chị H phải 3.317.000 đồng Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;”./ Bài tập 2: Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phịng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty? Được Trưởng phịng nhân thơng báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? Vì sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Gợi ý trả lời: Anh Trưởng phịng nhân thơng báo cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp không quy định anh An có thời gian làm việc Công ty từ năm 2005 đến 2015 anh A chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp Công ty áp dụng Điều 48 BLLĐ năm 2012 trả trợ cấp việc thời gian từ năm 2005 đến ngày 31/12/2008; đồng thời trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 9/2015 BHXH chi trả Như vậy, trường hợp anh An hưởng 02 chế độ vừa trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp cho tổng thời gian làm việc Công ty./ Bài tập 3: Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014 - 2016 (cán cơng đồn không chuyên trách) Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Gợi ý trả lời: - Việc Cơng ty TNHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P sai - Căn pháp lý: Theo Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở nhiệm kỳ năm 2014 - 2016, cán cơng đồn khơng chun trách nên HĐLĐ anh P kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 - 2016) theo quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Để bảo vệ quyền lợi mình: anh P có quyền u cầu giải Hòa giải viên Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại Bài tập 4: Ngày 10/3/2006 anh A vào làm việc cơng ty X đóng huyện Từ Liêm - Hà Nội với HĐLĐ xác định thời hạn năm Khi hết thời hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận hạn hợp đồng thêm năm Hết thời hạn năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn năm Ngày 16/5/2014, anh A bị người sử dụng lao động nhắc nhở văn lý khơng hồn thành cơng việc giao Ngày 25/5/2014 anh lại bị người sử dụng lao động tiếp tục nhắc nhở văn lý khơng hồn thành cơng việc giao Ngày 20/6/2014, với lý khơng hồn thành cơng việc, A bị cơng ty nhắc nhở văn Trước tình hình đó, sau thông báo trước 45 ngày, tháng 8/2014 giám đốc công ty X định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý anh A thường xun khơng hồn thành cơng việc giao A làm đơn gửi đến quan có thẩm quyền để yêu cầu giải tranh chấp Hỏi: Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty anh A (1 điểm) Tồn án có thểm quyền giải đơn yêu cầu anh A (1 điểm) Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty anh A hay sai (2 điểm) Hãy giải quyền lợi cho anh A theo quy định pháp luật hành (1 điểm) Gợi ý trả lời: Nhận xét việc giao kết hợp đồng công ty anh A Việc giao kết hợp đồng công ty anh A không với quy định pháp luật Theo quy định luật lao động 2012 hợp đồng lao động phải giao kết theo loại: hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Trường hợp hai bên lý hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng khơng xác định thời hạn (Điều 22) Đối với tình hợp đồng lao động anh A công ty X hợp đồng xác định thời hạn Đầu tiên hợp đồng có thời hạn năm, hết thời hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận hạn hợp đồng thêm năm, hết thời hạn năm, hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn năm Ta có hai trường hợp sau: Trường hợp thứ nhất: Anh A cán cơng đồn khơng chun trách Khoản Điều 192 Bộ luật lao động quy định sau: “Khi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ cơng đồn mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động giao kết đến hết nhiệm kỳ” Vậy anh trường hợp anh A cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ mà lại hết hạn hợp đồng lao động ký với cơng ty việc hai bên thỏa thuận hạn hợp đồng không trái với quy định pháp luật Tiếp hết hợp hạn hợp đồng hạn pháp luật cho phép công ty ký thêm lần hợp đồng lao động có thời hạn Như vậy, việc giao kết hợp đồng công ty với anh A không trái với quy định pháp luật Quy định nhằm đảm bảo trách nhiệm người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn, tổ chức đại diện cho người lao động Kết luận: việc giao kết hợp đồng công ty anh A trường hợp Trường hợp thứ hai: anh A người lao động bình thường, khơng phải cán cơng đồn Điều 22 Bộ lt lao động quy định: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Căn vào quy định trên, ta khẳng định việc giao kết hợp đồng công ty X với anh A không với quy định pháp luật Bởi lẽ, sau giao kết hợp đồng xác định thời hạn mà anh A tiếp tục làm việc hai bên khơng hạn hợp đồng mà phải ký hợp đồng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động trước ký hết hạn Hơn có ký hợp đồng hợp đồng xác định thời hạn dược ký thêm lần Mà hai bên thỏa thuận hạn hợp đồng thêm năm, hết thời hạn năm sau hai bên lại ký tiếp hợp đồng thời hạn năm Việc làm xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đáng lẽ anh A phải ký hợp đồng không xác định thời hạn Kết luận: Việc hạn hợp đồng ký thêm hợp đồng công ty X với anh A hoàn toàn trái với quy định pháp luật Tồ án có thểm quyền giải đơn yêu cầu anh A Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động chưa có khái niệm thống tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên ta hiểu tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quyền nghĩa tranh chấp nhiều người lao động mà người có quyền nghĩa vụ đơn lẻ, học khơng có liên kết tham gia tranh chấp Đối với tình tranh chấp anh A cơng ty X tranh chấp lao động cá nhân Theo quy định Điều 200 BLLĐ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải Trừ trường hợp quy định khoản Điều 201 BLLĐ khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải Trong trường hợp anh A thuộc trường hợp điểm a khoản Điều 201 “tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Vậy tranh chấp trường hợp đưa trực tiếp lên tòa án để giải Cụ thể: Khoản Điều 31 luật tố tụng dân sự: Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Và khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây:… …c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật Từ ta kết luận tịa án có thẩm quyền giải tranh chấp anh A công ty X tòa án nhân dân cấp huyện Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty anh A hay sai? Pháp luật quy định cho người sử dụng lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nhằm đảm bảo hiệu lao động sản xuất, bảo vệ cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để bảo vệ người lao động phap luật quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động quy định chặt chẽ Việc đơn phương chấm dứt hợp động lao động phải phù hợp với quy định pháp luật từ chấm dứt đến trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty với anh A tình hay sai ta phải xét hai trường hợp sau: Trường hợp 1: Nếu anh A cán cơng đồn khơng chun trách Thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không Theo quy định khoản Điều 192 Bộ luật lao động “Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định” Theo đó, trường hợp anh A cán cơng đồn khơng chun trách, cơng ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sai Trong tường hợp người sử dụng lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hết phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành cấp trực tiếp sở, thỏa thuận đạt tiếp tục đơn phương chấm dứt hợp đồng theo thủ tục luật định => Kết luận: việc đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty trường hợp Trường hợp 2: Nếu anh A người lao động bình thường, khơng phải cán cơng đồn chun trách việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty anh A Thứ nhất, pháp lý để công ty X đơn phương chấm dứt hợp động lao động điểm a khoản Điều 48 BLLĐ “người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động” Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Theo đề nêu anh A người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc Cụ thể liên tiếp ngày 16/5, 25/5 20/6 anh A bị nhắc nhở văn Trong vòng tháng mà bị nhắc nhở văn hai lần, sau khơng khắc phục tiếp tục bị nhắc nhở Hơn đề không nêu ly anh A khơng hồn thành cơng việc hiểu việc anh A khơng hồn thành công việc lỗi chủ quan anh A Thứ hai, công ty thông báo cho anh A trước 45 ngày việc đơn phương chấm dứt hợp đồng Điều hoàn toàn phù hợp với quy định khoản Điều 38 BLLĐ Việc báo trước nhằm đảm bảo cho người lao động biết để chuẩn bị tinh thần tìm cơng việc => Kết luận: việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty trường hợp sai Hãy giải quyền lợi cho anh A theo quy định pháp luật hành Quyền lợi cho anh A theo quy định pháp luật hành Thứ nhất, Điều 47 quy định trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Theo anh A hưởng quyền lợi: - Trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, anh A toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi Đồng thời anh phải tốn cho công ty khoản liên quan đến quyền lợi cơng ty Trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày - Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ lại anh A thời gian anh làm việc Thứ hai, hưởng trợ cấp việc: khoản 10 Điều 36 khoản Điều 48 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người la động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Anh A làm việc từ năm 2006 đến năm 2014, tổng thời gian la khoảng năm Vậy anh hưởng trợ cấp việc với tổng thời gian năm làm việc thực tế trừ thời gian mà anh tham gia bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Tuy nhiên cần lưu ý rằng, thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp, khơng tính để hưởng trợ cấp việc trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật lao động pháp luật cán bộ, công chức Thời gian người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp việc làm trợ cấp việc theo quy định pháp luật lao động, pháp luật cán bộ, công chức Thứ ba, trợ cấp từ bảo hiểm thất nghiệp Pháp luật quy định người sử dụng lao động trả trợ cấp thơi việc cho người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp Người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp theo thời gian đóng bảo hiểm, cụ thể: + Điều 139 khoản Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: “Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật khơng tính để hưởng trợ cấp việc làm trợ cấp việc theo quy định pháp luật lao động, pháp luật cán bộ, công chức” + Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: Người thất nghiệp hưởng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên thời gian hai mươi bốn tháng trước thất nghiệp; Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội; Chưa tìm việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định khoản Điều Nếu anh A đóng bảo hiểm thất nghiệp có đủ điều kiện nói đc hưởng trợ cấp thất nghiệp sau: Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định sau: a) Ba tháng, có từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; b) Sáu tháng, có từ đủ ba mươi sáu tháng đến bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; c) Chín tháng, có từ đủ bảy mươi hai tháng đến trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; d) Mười hai tháng, có từ đủ trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên Ngoài ra, trường hợp anh A đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cịn số quyền lợi như: - Được hỗ trợ chi phí học nghề thời gian tối đa khơng q tháng Mức hỗ trợ học nghề tùy theo mức chi phí học nghề nghề thực theo quy định Thủ tướng Chính phủ Trường hợp người lao động có nhu cầu học nghề với mức chi phí cao mức hỗ trợ chi phí học nghề theo quy định phần vượt q mức chi phí người lao động chi trả - Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí; - Được hưởng chế độ BHYT thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp… Bài tập 5: Tháng 3/2004 Cơng ty Y có tranh chấp lao động tập thể vấn đề tăng ca làm việc Họ đưa tranh chấp qua giải Hội đồng trọng tài tập thể công ty Y không đồng ý với kết Hội đồng trọng tài Ngày 20/4/2004 Ban chấp hành cơng địan gửi u cầu đến Giám đốc Cơng ty, Sở lao động Liên đòan Lao động tỉnh Ngày 24/4/2004 Tịan thể Cơng ty Y ngừng làm việc Hỏi: Đây có phải tượng đình cơng khơng? Nếu đình cơng bất hợp pháp hay hợp pháp Gợi ý trả lời: Đây tượng đình cơng Do liệu thiếu nên chia hai trường hợp: Bất hợp pháp khi: Trước gửi yêu cầu đến nơi có đề phải: - Lấy ý kiến tập thể lao động: (Trước lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao động biết trước ngày.) + 50% LĐ Doanh nghiệp 300 lao động + 75% 300 lao động (chỉ lấy ý kiến tổ trưởng, quản lý…) Sau làm yêu cầu gửi đến nơi Nên chưa làm thủ tục bị coi bất hợp pháp Hợp pháp lấy ý kiến thông báo cho giới chủ MỘT SỐ BÀI TẬP TÌNH HUỐNG LUẬT LAO ĐỘNG KHÁC (KHƠNG KÈM THEO ĐÁP ÁN) Bài tập 1: A công ty X ký HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 01/01/2014 đến 01/01/2017) với mức lương 2,6 triệu đồng/tháng Thời gian làm việc 8giờ/ngày Trong tháng 4/2016 A có làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ (đã công ty cho nghỉ bù) 04 làm thêm ban đêm vào ngày thường Tính tiền lương làm thêm A tháng Hết hạn HĐLĐ bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc trả lương với mức lương triệu/tháng Đến ngày 01/09/2018 A đơn phương chấm dứt HĐLĐ báo trước cho công ty 30 ngày Hãy giải chế độ cho A chấm dứt HĐLĐ Bài tập 2: A có thời gian đóng BHXH theo thang bảng lương nhà nước (từ 01/01/1980 đến 31/12/1999) Mức bình qn lương làm đóng BHXH năm cuối khu vực nhà nước 400.000 đ Ngày 01/01/2000 A chuyển sang làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngồi với diễn biến tiền lương sau: 01/01/2000 - 31/12/2002: 750.000 đ/tháng 01/01/2003 - 31/12/2005: 1.000.000 đ/tháng 01/01/2006 - 31/12/2007: 1.500.000 đ/tháng 01/01/2008 ông A xin nghỉ hưu Hãy tính chế độ lương hưu trí ơng A trường hợp sau: a) Ông A sinh ngày 01/01/1947 b) Ông A sinh ngày 01/01/1955, có 10 năm cơng tác Campuchia trước 31/8/1999 bị suy giảm 61% khả lao động c) Ông A sinh ngày 01/01/1951, bị suy giảm 63% khả lao động d) Ơng A sinh ngày 01/01/1966, có 10 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại Bị suy giảm 63% khả lao động mức lương liền kề cao thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại 450.000 đ/tháng e) Ơng A sinh ngày 01/01/1966, có 15 năm làm cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại Bị suy giảm 63% khả lao động mức lương liền kề cao thời gian làm công việc nặng nhọc, độc hại 450.000 đ/tháng 10 ĐỀ THI MÔN LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2017 Lớp: Hình 39A Trường ĐH Luật thành phố Hồ Chí Minh Thời gian làm bài: 75 phút Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật Phần I Câu hỏi nhận định Nhận định số 1: Khi người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, người sử dụng lao động khấu trừ ba tháng tiền lương người lao động Nhận định số 2: Chỉ có hợp đồng lao động sở phát sinh quan hệ lao động Nhận định số 3: Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Nhận định số 4: Người lao động làm việc không thời gian cam kết hợp đồng đào tạo nghề phải hồn trả chi phí đào tạo Phần II Câu hỏi tự luận Hãy phân tích ngun nhân dẫn đến đình cơng? Từ thực trạng đình cơng nay, anh chị nêu biện pháp để phòng ngừa hạn chế đình cơng? Phần III Bài tập tình Ngày 01/9/2001, ơng Lê Viết Thanh vào làm việc Phịng khám GĐ Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt phịng khám) với vị trí điều dưỡng theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày 31/12/2002 Ngày 01/01/2003, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với vị trí điều dưỡng Hết hạn hợp đồng ông Thanh tiếp tục làm việc phịng khám đến ngày 01/01/2009 ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Ngày 09/10/2016, phịng khám thơng báo tạm đình cơng việc ơng Thanh đến công an điều tra xong, thời gian ông Thanh hưởng nguyên lương, ông Thanh có hành vi không mực với khách hàng nữ người Nhật Phòng khám xét thấy hành động ông Thanh gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh tiếng phòng khám cộng đồng người Nhật, phịng khám thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với ơng Thanh từ ngày 21/01/2017 Ơng Thanh cho phòng khám chấm dứt hợp đồng lao động với ơng trái pháp luật 172 Do đó, u cầu phịng khám phải có nghĩa vụ: Trả lương, phụ cấp thời gian không làm việc từ tháng 01/2017 đến tháng 05/2017 (tức ngày xét xử sơ thẩm) Bồi thường hai tháng tiền lương phụ cấp Trả tiền trợ cấp việc từ 01/9/2001 đến 05/2017 Yêu cầu nhận ông Thanh trở lại làm việc Nếu khơng đồng ý phải bồi thường thêm 02 tháng lương, phụ cấp Đại diện phòng khám xác định việc ông Thanh nghỉ việc luật nên không chấp nhận u cầu ơng Thanh Ơng Thanh làm việc cho nơi khác từ tháng 01/2017 nhận lương nên phịng khám khơng đồng ý trả lương thời gian không làm việc Câu hỏi 1: Anh chị tư vấn để ông Thanh bảo vệ quyền lợi mình? Câu hỏi 2: Giả sử hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 01/5/2017, giải quyền lợi ông Thanh Giảng viên đề: Hoàng Thị Minh Tâm 173 174 ĐỀ THI 2014 MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp: Quản trị luật 36 Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý (3 điểm) Mọi doanh nghiệp ngành phải tuân theo thỏa ước lao động tập thể ngành Người sử dụng lao động khơng có quyền xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm người lao động đồng ý Câu 2: Lý thuyết (2 điểm) Anh chị phân tích giải thích Nội dung lao động xem nguồn bổ sung Luật Lao động? Câu 3: Bài tập (5 điểm) Nguyễn Lam tuyển dụng vào công ty X làm cán kỹ thuật theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 01/01/2001 TPHCM Tháng 02/2002, anh Lâm bổ nhiệm làm phó phịng kinh doanh chi nhánh công ty Đồng Nai với mức lương 12.000.000 đồng/tháng Tháng 02/2004, theo yêu cầu công việc, Lam cử học nâng cao tay nghề Philipin 01 năm với cam kết sau học xong làm cho cơng ty 05 năm Tháng 08/2006 thời gian học nghề, chi nhánh ký thỏa ước lao động tập thể có quy định chế độ tăng lương năm/lần với mức tăng 10% mức lương cũ Sau quay trở lại làm việc năm với mức lương cũ Lam không thấy tăng lương Khi hỏi trưởng phòng nhân biết Lam khơng có danh sách tăng lương khơng tham gia ký kết thỏa ước chưa cam kết thời gian làm việc sau học nghề Cho DN trả lương thấp khắt khe với mình, Lam tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó liên tục vi phạm kỷ luật Cụ thể tháng 10/2008 Lam nghỉ việc không lý đáng ngày, làm muộn ngày nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở thái độ làm việc không nghiêm túc Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp kỷ luật theo quy định Mặc dù không đại diện cơng đồn trí sau 20 ngày giám đốc chi nhánh 175 định sa thải Lam u cầu bồi thường tồn chi phí học nghề Lam khơng đồng ý cho cơng ty sa thải bất hợp pháp Lam thực hết thời gian cam kết làm việc (tính ngày từ 02/2002) không chấp nhận bồi thường Sau yêu cầu hòa giải viên lao động giải tranh chấp, ngày 01/01/2009 Lam quay lại làm việc theo biên hịa giải ngày 20/12/2008 Song ngày 01/01/2009 Lam khơng trở lại làm việc mà thực tế xin việc làm nơi khác với mức lương cao Căn theo quy định Bộ luật lao động 2012, anh chị giải vấn đề sau: Nhận xét hợp đồng học nghề việc giải chế độ tăng lương Lam? Việc kỷ luật sa thải Lam có hợp pháp khơng? Vì sao? Xác định trách nhiệm quyền lợi Lam công ty định sa thải? Tư vấn cho Lam đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc? Trong trường hợp Lam không trở lại làm việc theo biên hòa giải thành, giám đốc chi nhánh cơng ty phải làm gì? Xác định quyền lợi trách nhiệm Lam trường hợp Lam không trở lại làm việc? GV đề: Lường Minh Sơn 176 ĐỀ THI 2014 MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp: Thương mại 36B Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: Nhận định sai, giải thích ngắn gọn nêu sở pháp lý (3 điểm) Trong suốt trình giải tranh chấp lao động tập thể bắt buộc phải có tham gia đại diện tổ chức cơng đồn Người sử dụng lao động khơng áp dụng hình thức khiển trách, đồng thời trừ tiền thưởng người lao động xử lý kỷ luật người Hợp đồng lao động ký kết với người lao động cơng dân nước ngồi người chưa có giấy phép lao động (trừ trường hợp quy định Điều 172 Bộ Luật lao động năm 2012) bị tun bố vơ hiệu theo pháp luật lao động Câu 2: Lý thuyết (2 điểm) Sinh viên trả lời ngắn gọn khơng q 50 dịng Theo anh chị, Nhà nước khống chế thời gian làm thêm tối đa người lao động quy định điểm b khoản Điều 106 BLLĐ 2012? Hãy cho 01 ví dụ minh họa quy định khoản Điều 97 BLLĐ 2012 Câu 3: Bài tập (5 điểm) Ơng Tiến Cơng ty Q nhận vào làm việc từ ngày 20/08/2011 theo hợp đồng lao động 06 tháng Sau hợp đồng hết hạn, hai bên ký tiếp 02 hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng có thời hạn tháng, với mức lương 3.500.000 đồng/tháng Từ tháng 02/2013, Công ty Q hoạt động kinh doanh khơng hiệu có nguy giải thể chấm dứt hoạt động Do đó, tháng 10/2013 Cơng ty Q tiến hành thay đổi cấu, tổ chức số phịng, ban Cơng ty Dựa vào thâm niên làm việc kết đánh giá lực, thái độ làm việc người lao động, Công ty Q chấm dứt hợp đồng lao động với 60 người lao động từ ngày 01/11/2013, có ơng Tiến Ngày 16/12/2013, ơng Tiến 24 người lao động khác thống cử ông Tiến thay mặt 25 người viết đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc Công ty nhằm khiếu nại định chấm dứt hợp đồng lao động Giám đốc Công ty yêu cầu Công ty phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Hỏi: 177 Theo anh chị, tranh chấp có phải tranh chấp lao động tập thể hay khơng? Vì sao? Ngày 23/12/2013, ơng Tiến có đơn khởi kiện u cầu Tịa án nhân dân giải tranh chấp lao động ông Công ty Q với yêu cầu sau: Cơng ty Q phải tốn trợ cấp việc làm cho ông 03 tháng tiền lương; Trả 1,5 tháng tiền lương thay cho việc Công ty thông báo trước chấm dứt hợp đồng lao động; Trả lương lương 12 ngày nghỉ hàng năm năm 2013 ông chưa nghỉ phép ngày Theo anh chị, yêu cầu ông Tiến có chấp nhận hay khơng? Vì sao? 178 ĐỀ THI 2015 MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Lớp: TM38A - DS38A - QT38A Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? (3 điểm) Thời gian làm việc người lao động vượt giờ/ngày tính thời gian làm thêm Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Hãy phân tích thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp? Ý nghĩa việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ban hành nội quy lao động? Câu 3: Bài tập (4 điểm) Ngày 01/04/2015 bà Thủy vào làm việc Công ty Khương Nam phận nhân sự, thời gian thử việc 02 tháng Sau hai tháng thử việc, bà Thủy Cơng ty Khang Nam nhận vào làm việc thức với chức vụ nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 12 tháng (kể từ ngày 01/06/2015 đến ngày 31/05/2016) với mức lương 2.200.000 đồng x 2.34 = 5.148.000 đồng/tháng, khoản tiền lương ngồi lương 2.500.000 đồng/tháng Tổng cộng tháng bà Thủy lĩnh 7.648.000 đồng Sau ký hợp đồng lao động, kỹ sử dụng vi tính văn phịng nên công ty Khang Nam định số 10/15/QĐTV-KN việc bà Thủy kể từ ngày 27/07/2015 Bà Thủy Công ty trợ cấp tháng lương người lương thực tế bà Thủy nhận cho thời gian làm việc Công ty Trên thực tế ngày 31/07/2015 bà Thủy ký nhận số tiền (tương ứng hai tháng lương) Sau đó, bà Thủy nhận thấy định cho thơi việc Công ty trái pháp luật nên khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả cho bà tiền lương tương ứng với ngày không làm việc từ ngày 27/07/2015 đến 10/12/2015 Hỏi: 179 Yêu cầu bà Thủy có chấp nhận khơng? Xác định cụ thể quyền lợi mà người lao động hưởng? Giả sử cơng ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 38 BLLĐ Giữa bà Thủy công ty thỏa thuận bà Thủy công ty trả tiền thay cho việc báo trước thỏa thuận có chấp nhận khơng? Tại sao? 180 181 182 183 184 185 186 ... Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể người lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động chưa... Thanh tra lao động, tra an toàn lao động, tra bảo hộ lao động B Thanh tra lao động, tra bảo hộ lao động, tra vệ sinh lao động C Thanh tra lao động, tra an toàn lao động, tra vệ sinh lao động D Thanh... Nhà nước lao động: A Thanh tra việc chấp hành quy định lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động Điều tra tai nạn lao động Giải khiếu nại tố cáo lao động Xử lý vi phạm pháp luật lao động phạm