Đang tải... (xem toàn văn)
Nhằm giúp các bạn có thêm tài liệu phục vụ nhu cầu học tập và ôn thi môn Luật lao động, mời các bạn cùng tham khảo nội dung tài liệu ôn tập môn Luật lao động dưới đây. Nội dung tài liệu cung cấp cho các bạn những câu hỏi bài tập có lời giải. Hy vọng đề thi sẽ giúp các bạn đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới.
ÔN TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG Chương I: Những vấn đề Đối tượng điều chỉnh - LLĐ điều chỉnh quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ DN, TC, CN QHXH khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: + QH tạo việc làm học nghề QHH hình thành cá nhân có nhu cầu việc làm hoạc nghề với doanh nghiệp, tỏ chức, cá nhân có khả điều kiện pháp luật quy định để tạo việc làm tổ chức dạy nghề QHXH nhằm tạo đk cho đời QHLĐ nên LLĐ điều chỉnh + QH BHXH QH bảo đảm vật chất cho NLĐ làm công ăn lương TH bị tạm thời hoàn toàn khả lao động gặp rủi ro, hiểm nghèo làm gảm thu nhập bình thường QH BHXH bao gồm nhóm quan hệ thành lập quỹ BHXH QH thực BHXH Là loại hình QHXH phái sinh tự QHLĐ QH BHXH LLĐ điều chỉnh + QH BHTH loại quan hệ xã hội phát sinh trường hợp bên chủ thể QHLĐ gây thiệt hại tài sản sức khỏe, tính mạng cho chủ thể bên phải BTTH gây Thiệt hại bên gây trình thực QHLĐ liên quan trực tiếp với QHLĐ LLĐ điều chỉnh + QH QLNN lao động quan hệ xã hội CQNN có thẩm quyền với người sử dụng lao động trình CQNN thực việc quản lý lao động xa hội tổ chức tiến hành tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động việc xử lý vi phạm pháp luật lao động QLNN LĐ thah tra NN lao động nhằm đảm bảo cho QHLĐ thực QĐ PL, phải điều chỉnh luật lao động + QH giải tranh chấp lao động QHXH bên quan, tổ chức, nhân pl giao quyền giải tranh chấp trình thực quan hệ lao động với bên chủ thể QHLĐ có tranh chấp bao gồm NLĐ, TTLĐ, NSDLĐ TH bên tranh chấp có yêu cầu Giải tranh chấp lao động nhằm tạo đk ổn định quan hệ lao động, quan hệ giải tranh chấp lao động LLĐ điều chỉnh + QH tc CĐ NSDLĐ QHXH nhằm giải hài hòa mqh tổ chức công đoàn với tư cách người đại diện TTLĐ với chủ doanh nghiệp với vđ liên quan đến lao động, sẳn xuất đời sống NLĐ, bảo đảm cho I tổ chức CĐ thực quyền PL quy định, MQH trực tiếp liên quan đến QHLĐ luật lao động điều chỉnh - Lưu ý: + Quan hệ lao động cán bộ, công chức với CQNN, NLĐ cán bộ, công chức, NN trao cho phần quyền lực nhà nước hộ thừa hành phần quyền lực QHLĐ họ vs NN loại QHQL, ngành luật hành điều chỉnh + Trong QH HTX viên với HTX, xã viên vừa thành viên chủ sở hữu HTX, vừa thành viên CQQL HTX QHLĐ HTX viên HTX Điều lệ HTX điều chỉnh II Phương pháp điều chỉnh - LLĐ sử dụng phương pháp điều chỉnh phương pháp mệnh lệnh phương pháp thỏa thuận Tùy thuộc vào loại quan hệ mặt quan hệ XH mà PLLĐ điều chỉnh - Phương pháp thỏa thuận: dùng việc xác lập QHLĐ cá nhân (thông qua HĐLĐ) QHLĐ tập thể (thông qua TƯLĐTT) - Phương pháp mệnh lệnh: trình lao động, NLĐ phải chấp hành điều hành, quản lý, tổ chức NSDLĐ khuôn khổ PL PP mệnh lệnh đc sd có mức độ QH thời gian lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động III Các nguyên tắc luật lao động - Các nguyên tắc chung Bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động - Nguyên tắc cụ thể + Bảo đảm quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc người lao động quyền tự thuê mướn lao động người sử dụng lao động + Nguyên tắc trả lương (trả công) vào suất lao động, chất lượng hiệu công việc không thấp mức tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định + Nguyên tắc bảo hộ lao động người lao động + Nguyên tắc bảo đảm quyền nghỉ ngơi theo chế độ người lao động + Nguyên tắc thực bảo hiểm xã hội người lao động + Nguyên tắc tôn trọng quyền tự lập hội người lao động theo quy định pháp luật + Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công người lao động theo quy định pháp luật IV Quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động - Khái niệm: QHXH phát sinh trình NSDLĐ tuyển chọn sử dụng SLĐ NLĐ QPPL LĐ điều chỉnh - Đặc điểm: + Đc xác lập sở giao kết HĐLĐ + Trong QHLĐ, NLĐ phải chịu quản lý điều hành NSDLĐ + Quá trình phát sinh, thay đổi, chấm dứt QHLĐ thường có tham gia tổ chức công đoàn - QHLĐ bao gồm: + QHPL tuyển chọn lao động + QHPL thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ + QHPL kỷ luật lao động + QHPL trả lương, trả công cho NLĐ + QHPL bảo hộ lao động cho NLĐ - Chủ thể QHPLLĐ + NLĐ: có NLPLLĐ NLHVLĐ + NSDLDD: DN, quan, TC CN (ít phải đủ 18t), có khả thuê mướn, sử dụng trả công lao động - Nội dung: bao gồm quyền nghĩa vụ người lao động NSDLĐ Quan hệ pháp luật việc làm học nghề - Nhóm quan hệ PL việc làm - Bao gồm nhóm quan hệ pháp luật cụ thể: + QHPL NN NLĐ + QHPL NLĐ NSDLĐ + QHPL tổ chức gt việc làm NLĐ có nhu cầu - QHPL học nghề: QHPL sở dạy nghề NLĐ học nghề - Cơ sở dạy nghề CN, DN tổ chức có đủ điều kiện PL quy định - Cơ sở dạy nghề có nghĩa vụ đăng ký, hoạt động nộp thuê cho nn, có quyền thu học phí theo qđ PL - Đc thực thông qua hợp đồng QHPL tc công đoàn ng sử dụng lao động (thực chất QHLĐ tập thể) - Chủ thể: TCCĐ NSDLĐ - Nội dung: quyền TCCĐ nghĩa vụ NSDLĐ phải đáp ứng LLĐ quy định Quan hệ pháp luật BHXH Là QHPL việc bảo đảm lợi ích vật chất cho NLĐ trường hợp NLĐ có QHLĐ vs NSDLĐ mà bị tạm thời hoàn toàn khả lao động - QHPL tạo lập quỹ BHXH - Là QHPL bên tham gia BHXH (NLĐ NSDLĐ) quan BHXH ( Bảo hiểm Xã hội VN) - QHPL thực BHXH - Là QHPL CQ BHXH ng bảo hiểm: ng lao động (đôi thành viên gia đình NLĐ) tham gia quan hệ pháp luật lao động - Nội dung: quyền hưởng BHXH NLĐ nv quan BHXH trả loại trợ cấp BHXH cách đầy đủ, thuận tiện cho ng đc BH QHPL giải tranh chấp lao động - Là QHPL chủ thể QHPLLĐ có tranh chấp với quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp theo quy định pháp luật - Chủ thể: + NLĐ NSDLĐ + quan, tổ chức, nhân có thẩm quyền giải - Nội dung: quyền nghĩa vụ bên giải tranh chấp; quyền nghĩa vụ bên giải tranh chấp trình giải tranh chấp QHPL quản lý nhà nước lao động tra nhà nước lao động - Chương II: Hợp đồng lao động Khái niệm, đặc điểm, phân loại HĐLĐ - Khái niệm (Điều 15 BLLĐ) - Đặc điểm - Chủ thể: NLĐ làm công ăn lương NSDLĐ - Đối tượng HĐLĐ: + Việc làm: Cv mà NLĐ phải thực theo yêu cầu NSDLĐ + Sự trả công: giá trị SLĐ - Mục đích phải hợp pháp – mục đích công việc trả công I Thể điều hành định ko làm tính tự chủ - Phải NLĐ trực tiếp ký hết thực trừ trường hợp theo quy định pháp luật - Phải thực liên tục thời gian định thời gian vô hạn định - Phân loại - Căn vào hình thức: HĐLĐ giao kết văn lời nói - Căn vào thời hạn (Điều 22) Chế độ giao kết hợp đồng Nguyên tắc giao kết hợp đồng - HĐLĐ pải tuân thủ nguyen tắc chung giao dịch hợp đồng dân (Điều 389 BLDS) - II Cụ thể sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pl, TƯLĐTT đạo đức xã hội - NLĐ giao kết nhiều HĐLĐ với nhiều NSDLĐ khác vs đk phải đảm bảo thực đầy đủ HĐ - Khuyến khích thỏa thuận hợp đồng có lợi cho NLĐ Chủ thể HĐ - Chủ thể quan hệ hợp đồng lao động cá nhân tổ chức tham gia vào quan hệ hợp đồng lao động để hưởng quyền thực nghĩa vụ pháp lý định - Các chủ thể phải có đầy đủ điều kiện lực pháp luật lực hành vi - Người lao động (K1, điều 3) + Ít phải đủ 15 tuổi, có khả lao động + Trường hợp 15 tuổi: (Điều 164) + Trường hợp NLĐ làm việc cho TC, CN nước pải đủ 18 tuổi đáp ứng đk khác PL quy định - Người sử dụng lao động (K2, điều 3) + Người SDLĐ tổ chức phải có đầy đủ tư cách pháp lý đủ điều kiện cần thiết đảm bảo cho việc sử dụng lao động + Tổ chức ký kết hợp đồng lao động phải thông qua người đại diện.Nếu tổ chức tư cách pháp nhân bắt buộc người đại diện hợp pháp phải trực tiếp ký kết không ủy quyền - + Người SDLĐ cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có trí tuệ phát triển bình thường, có đủ lực tài sản để tổ chức trình lao động đảm bảo quyền lợi cho người lao động Nội dung HĐ - Nội dung hợp đồng toàn vấn đề mà hai bên thỏa thuận đưa vào hợp đồng, có chứa đựng quyền nghĩa vụ bên - Hợp đồng phải đảm bảo nội dung chủ yếu (K1 Đ23) Ngoài nội dung chủ yếu bên đề xuất thêm điều khoản khác vào yêu cầu đặc thù (nhưng không trái PL) - Hợp đồng lao động có loại điều khoản sau: + Điều khoản thường lệ + Điều khoản chủ yếu + Điều khoản tuỳ nghi Hình thức HĐ (Đ 16) Hiệu lực HĐ - Thời điểm có hiệu lực (Đ 25) - HĐLĐ vô hiệu: Điều 50 - 52 III Đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 35 – Điều 49) Chương III: Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Khái niệm, nội dung • Khái niệm - KLLĐ tổng hợp tất quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động vấn đề KL việc chấp hành KL + Quyền người SDLĐ: ban hành quy định LKLĐ sở PL + Nghĩa vụ người lao động việc chấp hành quy định KLLĐ - Chế định KLLĐ tổng thể QPPL nhà nước ban hành, bao gồm quy định nội dung kỷ luật lao động, loại trách nhiệm pháp lý áp dụng trường hợp NLĐ vi phạm kỷ luật, biện pháp vè thủ tục xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động • Nội dung KLLĐ - Chấp hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động; - Chấp hành quy trình công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động; I Bảo vệ tài sản bí mật công nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao II Nội quy lao động • Khái niệm: văn có tính pháp lý mang tính chất “quy phạm nội bộ” người SDLĐ ban hành Nội quy lao động chức đựng nghĩa vụ cụ thể NLĐ trình lao động sở để xử lý vi phạm KLLĐ • Đặc điểm: - Chủ thể ban hành người sử dụng lao động - Nội quy lao động “luật nội bộ” – quy định KLLĐ cụ thể hóa để phù hợp với điều kiện đơn vị - Nội dung Nội quy lao động không trái PL - Thủ tục ban hành Nội quy lao động phải hợp pháp • Nội dung ( K2, điều 119) • Điều kiện có HL: - Phải bao gồm nội dung chủ yếu vè KLLĐ theo quy định PL - Ko trái với PL TƯLĐTT - Trc ban hành, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến TC đại diện TTLĐ sở - Phải đc ĐK trc CQNN có thẩm quyền - Phải thông báo đến NLĐ, nội dung phải niêm yết nơi cần thiết • Thủ tục đăng ký (Đ 120 – 122) III Trách nhiệm kỷ luật • Khái niệm: TNKL loại TNPL NSDLĐ áp dụng với NLĐ có quan hệ lao động với TH NLĐ vi phạm kỷ luật lao động, thể việc buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật lao động pháp luật quy định • Đặc điểm: - Chủ thể áp dụng: NSDLĐ - Chủ thể chịu TNKL: NLĐ - Căn áp dụng: + Hành vi vi phạm KLLĐ + Lỗi người vi phạm - Hình thức TNKL hình thức kỷ luật hình thức phải cụ thể hóa nội quy lao động • Hình thức (Đ 125 - 126) • Thủ tục xử lý vi phạm: - Nguyên tắc xử lý KLLĐ ( K2, 3, 4, Điều 123 + 128) - Thời hiệu (Đ 124) - Tổ chức phien họp: + NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ chứng người làm chúng (Nếu có) + Phải có tham gia đại diện BCH CĐCS, trừ TH xử lý vi phamh KLLĐ theo hình thức khiển trách miệng; + Đương phải có mặt cs quyền tự bào chữa, nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Trong TH đương người 15t phải có tham gia cha mẹ, người đỡ đầu hợp pháp đương Nếu NSDLĐ lần thông báo văn mà dương vắng mặt ngưởi SDLĐ có quyền xử lý kỷ luật thông báo qđ kỷ luật cho đương biết + Việc xử lý KLLĐ phải lập thành văn IV Trách nhiệm vật chất Khái niệm đặc điểm - TNVC phải thuộc phạm vi QHLĐ, liên quan trực tiếp đến QHLĐ - Chủ thể áp dụng: NSDLĐ - Đối tượng áp dụng: NLĐ có hành vi vi phạm KLLĐ gây thiệt hại vật chất - TNVC TN BTTH - Nguyên nhân: hành vi vi phạm KLLĐ (yếu tố lỗi: chủ yếu vô ý, cố tình phá hoại) - BTTNVC bồi thường hạn chế Căn phát sinh - Phái có hành vi vi phạm KLLĐ - Phải có thiệt hại vật chất trực tiếp (phải có mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỷ luật lao động thiệt hại thực tế xảy ra) - Paỉ có lỗi NLĐ vi phạm kỷ luật + Cố ý vô ý hành vi + Vô ý hậu Các xác định bồi thường (Điều 130) - Không vượt mức thiệt hại thực tế mà NLĐ gây - Phụ thuộc vào trường hợp vi phạm, theo nội quy dơn vị, có thỏa thuận trước theo thỏa thuận - Trong TH BKK NLĐ ko phải chịu TNVC - Việc xem xét, định mức bồi thường vào lỗi, mức dộ thiệt hại thực tế, hoàn cảnh thực tế gia định, nhân thân TS NLĐ Trình tự, thủ tục, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại (áp dụng theo quy định xử lý kỷ luật) - Khiếu nại KLLĐ, TNVC ( Điều 132) Chương IV: Tranh chấp lao động va giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động Khái niệm (K7, Đ 3) Đặc điểm: - ND: quyền, nghia vụ, lợi ích phát sinh QHLĐ - T/c, mức độ TCLĐ phục thuộc vào bên QHLĐ (NLĐ) - Có tham gia tc công đoàn Phân loại - Căn vào quy mô tranh chấp: TCLĐ cá nhân; TCLĐ tập thể người lao động NSDLĐ - Căn vào tính chất tranh chấp + TCLĐ vê quyền (K8, Điều 3) + TCLĐ lợi ích (K9, Điều 3) Nguyên tắc, phương thức giải tranh chấp • Nguyên tắc: gồm nguyên tắc (Điều 194) • Phương thức giải tranh chấp: - Thương lượng - Hòa giải - Trọng tài - Tòa án Cơ chế phòng ngừa TCLĐ - Đối thoại + Là cánh ddingj đưa biện pháp để phối hợp làm việc giải vấn đề quan tâm chung bên + Đối thoại giải từ gốc accs tranh chấp + Phân cấp: Đối thoại cấp sở; đối thoại cấp ngành, cấp liên ngành; đối thoại cấp quốc gia; đối thoại cấp quốc tế - Hội nghị NLĐ - Các hình thức thực dân chủ khác - Thương lượng Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranhc chấp lao động a) Hòa giải viên lao động I Là người chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm theo nhiệm kỳ năm để hòa giải tranh chấp LĐ tranh chấp HĐ đào tạo nghề - Hòa giải vien LĐ CQQLNN LĐ cấp huyện cử để hòa giải TCLĐ TC hợp đồng đào tạo nghề - Tiêu chuẩn HGVLĐ: + Là CD VN, có NLHVDS đầy đủ, có sưc khỏe phẩm chất đạo đức tốt + Ko phải người bị truy cứu TNHS chấp hành án + Am hiểu PLLĐ PL liên quan + Có năm làm việc lĩnh vực có liên quan đến QHLĐ, có kỹ hòa giải TCLĐ b) Hội đồng trọng tài lao động (Đ 199) - Thẩm quyền giải + TCLĐ tập thể lợi ích + TCLĐ TT xảy DN không đình công - Cơ cấu tổ chức: + Chủ tịch HĐTT (là người đứng đầu CQQLNN LĐ) + Thư ký Hội đồng + Các thành viên (đại diện công đoàn tỉnh/ tổ chức đại diện NSDLĐ) SL tv số lẻ không người c) Tòa án nhân dân - Tổ chức TAND bao gồm: + TAND khu vực + TAND tỉnh + TAND cấp cấp cao + TAND tối cao d) Công đoàn - Quyền TN CĐ việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích HP, đáng NLĐ - Tham gia với tư cách là: + Đại diện + Chủ thể giải TC - PL quy định quyền TN cở CĐCS CĐ cấp Giải TCLĐ CN - B1: Trực tiếp thuơng lượng - B2: Các bên yêu cầu hòa giải - B3: Hòa giải - - Một số câu hỏi thường gặp: I Nhận định sai Có QHLĐ cán công chức với CQNN QHPLLĐ CB, CC với CQNN Nhân định vì: Trong QHLĐ cán bộ, công chức với CQNN, NLĐ cán bộ, công chức NN trao cho phần quyền lực NN họ thừa hành phần quyền lực lao động họ LĐQL QHPL họ loại QHQL điều chỉnh luật hành Mọi quan hệ tổ chức công đoàn DN với DN LLĐ điều chỉnh Nhận định sai, LLĐ điều chỉnh qh liên quan trực tiếp đến lao động mà tổ chức công đoàn với DN nhiều quan hệ khác DN chưa ĐK DN HĐLĐ bị vô hiệu Nhận định đúng, TH này, HĐLĐ bị vô bị vô hiệu phần quy HĐLĐ cá nhân thuê NLĐ bên tiến hành sửa đổi phần HĐLĐ bị vô hiệu Ký HĐLĐ với ng 15t HĐLĐ bị vô hiệu Nhận định sai vì: Tùy thuộc vào TH kết luận HĐLĐ vô hiệu hay không HĐLĐ có hiệu lực tuân thủ quy định nguyên tắc SDLĐ ng chưa thành niên đc quy định điều !^# quy định SDLĐ 15 tuổi đc qđ Điều 164 Quan hệ lao động làm công ăn lương khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước không điều chỉnh LLĐ VN Nhận định sai LLĐ VN điều chỉnh QHLĐ người lao động làm công ăn lương với người SDLĐ DN thuộc thành phần kinh tế kẻ DN có vốn đầu tư nước ngoài, tc, cá nhân kinh doanh khác II Câu hỏi lý thuyết So sánh HĐLĐ với hợp đồng làm việc Khái niệm HĐLV HĐLĐ Là thỏa thuận Là thoả thuận văn viên chức người lao động người sử người tuyển dụng làm dụng lao động việc làm có viên chức với người đứng trả lương, điều kiện làm việc, đầu đơn vị nghiệp công quyền nghĩa vụ lập vị trí việc làm, tiền bên quan hệ lao động lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền nghĩa vụ bên Căn Khoản Điều Luật Viên Điều 15 Bộ luật lao động pháp lý chức 2010 2012 Phạm vi Hẹp Rộng áp dụng Đơn vị Đơn vị nghiệp công - Cơ quan, đơn vị áp dụng lập nghiệp công lập nhà nước - Doanh nghiệp - Đơn vị tư nhân Chủ thể ký kết Người đứng đầu đơn vị Người lao động với người nghiệp công lập với viên chức người tuyển sử dụng lao động dụng làm viên chức (Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên) Nội dung Thỏa thuận vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngỗ, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Văn Hình thức Thỏa thuận việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Văn Lời nói Phân loại - Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn - Hợp đồng làm việc xác định thời hạn - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Thời gian thử việc Thời gian tập từ 03 tháng đến 12 tháng (Miễn tập sư có đủ điều kiện sau: - Đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ngành, lĩnh vực cần tuyển từ đủ 12 tháng trở lê - Trong thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nêu làm công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng.) Căn vào tính chất mức độ phức tạp công việc, thử việc 01 lần: - Không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Không 30 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không 06 ngày làm việc công việc khác So sánh HĐLĐ TƯLĐTT Giống nhau: Đều thỏa thuận bên Nội dung không trái với quy định PL Khác nhau: • • Khái niệm Hình HĐLĐ HĐLĐ la thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Văn TƯLĐTT TƯLĐTT văn thỏa thuận TTLĐ NSDLĐ ĐK SDLD, quyền lợi nghĩa vụ bên quan hệ lao động Văn lời nói thức Phân loại + HĐLĐ không xác định thời hạn + HĐLĐ xác định thời hạn + HĐLĐ mùa vụ theo cv định Nội dung + CV phải làm: tên công việc, chức danh công việc, nv lao động + Thời gian lam việc, thời gian nghỉ ngơi + Địa điểm làm việc + Thời hạn hợp đồng + ĐK an toàn, vệ sinh lao động + Tiền lương + BHXH đv NLĐ Thủ tục đăng ký Được lập thành bản, NLĐ giữ bản, NSDLĐ giữ Căn phát sinh TC Nguyên nhân phát + TƯLĐTT DN + TƯLĐTT ngành + Tiền lương, tiền thưởng phụ cấp tar cho NLĐ + Việc làm bảo đảm việc làm cho NLĐ Thơi gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi + BHXH + ĐK lao động, an toàn vệ sinh lao động + Ngoài thêm nd sau tháy cần: khen thưởng, kỷ luật, hieus hỉ, sinh nhật + TƯLĐTT DN phải lâpj thành +TƯLĐTT ngành phải lập thành Phân biệt TCLĐ tập thể quyền TTLĐTT lợi ích? Lấy ví dụ minh họa TCLĐTT quyền Phát sinh từ việc giải thích thực khác quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác” Chủ yếu có cố ý vi phạm bên có TCLĐTT lợi ích Phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động” Các tranh chấp lao động tập thể lợi ích phát sinh TC hiểu biết sai lệch nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp hay pháp luật lao động mà dẫn đến vi phạm Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp + Hoà giải viên lao động + Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện + Toà án nhân dân Ví dụ sinh từ bất đồng tập thể người lao động người sử dụng lao việc tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cho họ lời ích mà họ cho xứng đáng hưởng quan hệ lao động + Hoà giải viên lao động + Hội đồng trọng tài lao động 01 năm kể từ ngày phát không quy định thời hiệu hành vi mà bên yêu cầu giải tranh chấp tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Tập thể lao động yêu cầu Tập thể lao động yêu cầu tiền thưởng cuối năm; yêu tăng tiền lương làm thêm cầu người sử dụng lao động tăng lương cao mức lương bên thoả thuận [...]... thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động Các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích luôn phát sinh TC sự hiểu biết sai lệch về nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao, nội quy lao. .. lao động, quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong doanh nghiệp hay pháp luật lao động mà dẫn đến vi phạm Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp + Hoà giải viên lao động + Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện + Toà án nhân dân Ví dụ sinh từ những bất đồng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao trong việc tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao. .. yêu cầu người sử dụng lao động cho họ những lời ích mà họ cho rằng mình xứng đáng được hưởng trong quan hệ lao động + Hoà giải viên lao động + Hội đồng trọng tài lao động 01 năm kể từ ngày phát không quy định thời hiệu hiện ra hành vi mà mỗi bên yêu cầu giải quyết tranh chấp tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm Tập thể lao động yêu cầu Tập thể lao động yêu cầu tiền thưởng... viên chức hoặc người lao động và người sử người được tuyển dụng làm dụng lao động về việc làm có viên chức với người đứng trả lương, điều kiện làm việc, đầu đơn vị sự nghiệp công quyền và nghĩa vụ của mỗi lập về vị trí việc làm, tiền bên trong quan hệ lao động lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Căn cứ Khoản 5 Điều 3 Luật Viên Điều 15 Bộ luật lao động pháp lý chức 2010... các nd sau nếu tháy cần: khen thưởng, kỷ luật, hieus hỉ, sinh nhật + TƯLĐTT DN phải được lâpj thành 5 bản +TƯLĐTT ngành phải được lập thành 4 bản Phân biệt TCLĐ tập thể về quyền và TTLĐTT về lợi ích? Lấy ví dụ minh họa TCLĐTT về quyền Phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác”... kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Văn bản TƯLĐTT TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa TTLĐ và NSDLĐ về các ĐK SDLD, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động Văn bản hoặc lời nói thức Phân loại + HĐLĐ không xác định thời hạn + HĐLĐ xác định thời hạn + HĐLĐ mùa vụ hoặc theo 1 cv nhất định Nội dung + CV phải làm: tên công việc, chức danh công việc, nv lao động. .. thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Văn bản Lời nói Phân loại - Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn - Hợp đồng làm việc xác định thời hạn - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Thời gian thử việc... Người lao động với người sự nghiệp công lập với viên chức hoặc người được tuyển sử dụng lao động dụng làm viên chức (Lưu ý: người lao động phải từ đủ 15 tuổi trở lên) Nội dung Thỏa thuận về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngỗ, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Văn bản Hình thức Thỏa thuận về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao. .. hợp đồng + ĐK an toàn, vệ sinh lao động + Tiền lương + BHXH đv NLĐ Thủ tục đăng ký Được lập thành 2 bản, NLĐ giữ 1 bản, NSDLĐ giữ 1 bản 3 Căn cứ phát sinh TC Nguyên nhân phát + TƯLĐTT DN + TƯLĐTT ngành + Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp tar cho NLĐ + Việc làm và bảo đảm việc làm cho NLĐ Thơi gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi + BHXH + ĐK lao động, an toàn vệ sinh lao động + Ngoài ra có thể thêm... được NN trao cho 1 phần quyền lực NN và họ được thừa hành 1 phần quyền lực đó lao động của họ là LĐQL QHPL của họ là 1 loại QHQL và được điều chỉnh bởi luật hành chính 2 Mọi quan hệ giữa tổ chức công đoàn trong DN với DN đều do LLĐ điều chỉnh Nhận định trên là sai, vì LLĐ chỉ điều chỉnh các qh liên quan trực tiếp đến lao động mà giữa tổ chức công đoàn với DN còn nhiều quan hệ khác 3 DN chưa ĐK DN ... kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động ... hộ lao động người lao động + Nguyên tắc bảo đảm quyền nghỉ ngơi theo chế độ người lao động + Nguyên tắc thực bảo hiểm xã hội người lao động + Nguyên tắc tôn trọng quyền tự lập hội người lao động. .. người lao động theo quy định pháp luật + Nguyên tắc bảo đảm quyền đình công người lao động theo quy định pháp luật IV Quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động - Khái niệm: QHXH phát sinh