PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊTRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ THỰC TIỄN VỀ THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Sức lao động thị trường sức lao động 1.2 Vai trò thị trường sức lao động q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế 1.3 Kinh nghiệm phát triển thị trường sức lao động số địa phương 6 28 31 Chương 2: THỰC TRẠNG VỀ THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG NHỮNG NĂM QUA 2.1 Đặc điểm tình hình, điều kiện kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng 2.2 Thực trạng thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng 37 37 41 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG Ở THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 3.1 Phương hướng phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng 3.2 Những giải pháp phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 76 77 82 102 104 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN VĂN CĐ : Cao đẳng CMKT : Chun mơn kỹ thuật CNH : Cơng nghiệp hố DN : Dạy nghề ĐH : Đại học ĐTLĐVL : Điều tra lao động việc làm HĐH : Hiện đại hoá KH-CN : Khoa học - công nghệ KT- XH : Kinh tế - Xã hội LĐKT : Lao động kỹ thuật LLLĐ : Lực lượng lao động LĐLĐ : Liên đoàn lao động LĐ-TB&XH : Lao động – thương binh Xã hội THCN : Trung học chuyên nghiệp THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông DANH MỤC CÁC BIỂU Biểu 2.1: Dân số trung bình Đà Nẵng giai đoạn 1997- 2007 Biểu 2.2: Lực lượng lao động Đà Nẵng phân theo giới tính khu 42 vực giai đoạn 2001-2007 Biểu 2.3: Lực lượng lao động phân theo độ tuổi Biểu 2.4: Lực lượng lao động cấu lao động phân theo ngành kinh 42 43 tế giai đoạn năm 1999- 2007 Biểu 2.5: Cung tiềm lao động Đà Nẵng Biểu 2.6: Trình độ học vấn phổ thơng lực lượng lao động Đà Nẵng Biểu 2.7: Trình độ chun mơn kỹ thuật lực lượng lao động Đà 44 45 47 Nẵng giai đoạn 1997- 2007 Biểu 2.8: Nhu cầu tuyển dụng lao động phân theo ngành kinh tế 48 doanh nghiệp Đà Nẵng năm 2007 Biểu 2.9: Cơ cấu lực lượng lao động chia theo tình trạng lao động 50 trình độ chuyên mơn kỹ thuật 51 Biểu 2.10: Lao động có việc làm số việc làm tạo 54 Biểu 2.11: Lao động giải việc làm phân theo thành phần kinh tế giai đoạn 2001-2007 Đà Nẵng Biểu 2.12: Lao động làm việc phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật Biểu 2.13: Cơ cấu lao động có việc làm phân theo nhóm nghề làm việc Biểu 2.14: Nhu cầu tuyển dụng lao động Biểu 2.15: Nhu cầu tuyển CNKT phân theo nhóm tuổi Biểu 2.16: Báo cáo thưởng tết năm 2007 doanh nghiệp Biểu 2.17: Kết giải việc làm hội chợ việc làm định kỳ Biểu 3.1: Dự báo lực lượng lao động Đà Nẵng năm 2008-2020 Biểu 3.2: Dự báo tổng số lao động cần giải việc làm Biểu 3.3: Dự báo cấu lao động Đà Nẵng 56 57 58 60 61 67 69 77 78 79 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc phát triển thị trường sức lao động tất yếu khách quan thị trường sức lao động nhân tố quan trọng tạo động lực thúc đẩy phân công lao động xã hội chuyển dịch cấu kinh tế, tạo điều kiện cho kinh tế thị trường tăng trưởng nhanh bền vững Vì vậy, Đại hội Đảng tồn quốc lần thứ X nhấn mạnh: Phát triển thị trường sức lao động lĩnh vực kinh tế, tạo gắn kết cung- cầu lao động, phát huy tính tích cực người lao động học nghề, tự tạo tìm việc làm Có sách ưu đãi doanh nghiệp thu hút nhiều lao động khu vực nơng thơn…Đa dạng hóa hình thức giao dịch việc làm, phát triển hệ thống thông tin thị trường sức lao động nước giới Có sách nhập lao động có chất lượng cao lĩnh vực khoa học công nghệ quản lý ngành nghề ưu tiên phát triển Xây dựng hệ thống pháp luật lao động thị trường sức lao động nhằm đảm bảo quyền lựa chọn chỗ làm việc nơi cư trú người lao động, thực rộng rãi chế độ hợp đồng lao động, bảo đảm quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động [19, tr.81] Cùng với xu chung nước, Đà Nẵng từ trở thành đơn vị hành thuộc trung ương(1997), cơng nhận đô thị loại I cấp quốc gia, nằm khu vực kinh tế trọng điểm nước - sớm nhận thức điều Thực nghị 33- NQ/TW Bộ Chính trị xây dựng phát triển thành phố thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa Đà Nẵng biết khai thác tiềm lợi thế, xác định cấu kinh tế theo hướng công nghiệp- dịch vụ- nông lâm thuỷ sản, có nhiều sách kêu gọi đầu tư nước để phát triển kinh tế, phát triển sở hạ tầng chỉnh trang đô thị vv…tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động, đời sống người dân ngày nâng cao Thực tế năm qua, thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng bước hình thành phát triển Sự phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng góp phần phân bổ nguồn lực lao động ngành, vùng hợp lý, chuyển dịch cấu kinh tế định hướng thúc đẩy nhanh chuyển dịch cấu lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Bên cạnh đó, với phát triển nhanh chóng ngành nghề lĩnh vực mới, thu hút lượng lao động lớn từ nơi khác đổ đặc biệt dịng di dân từ tỉnh phía Bắc Đây hội tốt nguồn cung sức lao động Tuy nhiên, thị trường sức lao động Đà Nẵng nhiều bất cập yếu tố thị trường cân đối cung- cầu sức lao động dẫn đến tình trạng vừa thừa, vừa thiếu lao động; chuyển dịch cấu lao động cịn bất hợp lý; vấn đề tiền cơng, tiền lương xúc người lao động người sử dụng lao động Từ ý nghĩa lý luận thực tiễn đó, vấn đề “ Phương Hướng Và Giải Pháp Phát Triển Thị Trường Sức Lao Động Ở Thành Phố Đà Nẵng Đáp Ứng Yêu Cầu Đẩy Mạnh Công Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Và Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế” chọn làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ chuyên ngành kinh tế trị Tình hình nghiên cứu đề tài Thị trường hàng hóa sức lao động vấn đề lý luận thực tiễn quan trọng ngành khoa học kinh tế Đến có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu vấn đề này, cụ thể: - Bùi Thị Xuyến (2002): Vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác vào thực tiễn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam - Luận án tiến sĩ kinh tế Tác giả phân tích sở lý luận hàng hố sức lao động C.Mác, từ vận dụng vào thực tiễn kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam Đưa giải pháp cụ thể - Lê Xuân Bá, Nguyễn Thị Kim Dung, Trần Hữu Hân, Một số vấn đề phát triển thị trường lao động Việt Nam, Nxb khoa học kỹ thuật, Hà Nội, 2003 Các tác giả làm rõ thêm số vấn đề lý luận thực tiễn hoạt động thị trường lao động Việt Nam, thuận lợi, khó khăn, mặt chưa trình hình thành phát triển thị trường lao động; giải pháp cần thiết để phát triển loại thị trường đặc biệt thời gian tới - Nguyễn Đình Hương (2006): Phát triển loại thị trường kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb lý luận trị, Hà Nội Tác giả nghiên cứu góc độ lý luận thực tiễn - Nguyễn Văn Phúc (2008): Thị trường sức lao động trình độ cao Việt Nam - Luận án tiến sĩ kinh tế Tác giả đưa khái niệm thị trường sức lao động trình độ cao, phương hướng giải pháp phát triển thị trường sức lao động trình độ cao - Nguyễn Ngọc Bình (2008): Thị trường sức lao động Thành phố Hồ Chí Minh tác động trực tiếp đầu tư nước - Luận văn thạc sĩ kinh tế Tác giả làm rõ khái niệm thị trường sức lao động yếu tố cấu thành thị trường sức lao động Đưa nhóm giải pháp cần thiết thị trường sức lao động tác động trực tiếp đầu tư nước thành phố Hồ Chí Minh - Phạm Văn Chính, Thị trường lao động, sở lý luận thực tiễn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2006 Tác giả phân tích sở lý luận thị trường lao động, nguồn lao động, yếu tố cấu thành điều tiết thị trường lao động, mối quan hệ cung- cầu sức lao động tiền lương; vận dụng linh hoạt lý luận thị trường lao động vào điều kiện Việt Nam - Nguyễn Thi Thơm, Thị trường lao động Việt Nam thực trạng giải pháp, sách tham khảo, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2006, tập hợp nhiều nhà nghiên cứu kinh tế, nhiều nhà quản lý thị trường sức lao động, từ đưa giải pháp phát triển - Đỗ Xuân Phương, Phát triển thị trường sức lao động, giải việc làm, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh, năm 2000 Luận giải thực tiễn phạm vi thành phố Hà Nội - Bùi Sĩ Lợi, Phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, đại hóa Tỉnh Thanh Hóa đến năm 2010 Phạm vi nghiên cứu thực tiễn giải pháp Tỉnh Thanh Hóa Từ nhiều cách tiếp cận khác nhau, cơng trình nghiên cứu, viết nói đề cặp đến mặt, vấn đề thị trường lao động cung, cầu sức lao động, số lượng, chất lượng sức lao động, sách sử dụng lao động, hình thành phát triển thị trường sức lao động Việt Nam Do giới hạn mặt lịch sử, địa bàn nghiên cứu nhiều giải pháp đặt khơng cịn phù hợp với u cầu phát triển thực tiễn Vì vậy, đề tài “ Phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng nay” nghiên cứu không trùng lắp với đề tài nêu Mục đích, nhiệm vụ đề tài 3.1 Mục đích Trên sở phân tích thực trạng thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng Từ đề phương hướng giải pháp nhằm phát triển mạnh mẽ thị trường sức lao động Thành phố Đà Nẵng thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ Để đạt mục đích trên, nhiệm vụ nghiên cứu đề tài tập trung làm rõ vấn đề sau: - Làm rõ vấn đề lý luận thị trường sức lao động Trên sở nghiên cứu kinh nghiệm phát triển thị trường sức lao động số thành phố lớn để từ rút học kinh nghiệm cho thành phố Đà Nẵng - Phân tích thực trạng thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng giai đoạn 1997- 2007 Từ đánh giá thành tựu đạt được, vấn đề đặt nguyên nhân - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội đến năm 2020 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng giai đoạn năm 1997- 2007 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Thành phố Đà Nẵng - Về thời gian: Các số liệu chủ yếu từ năm 1997- 2007 Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận - Dựa quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh - Dựa vào đường lối, chủ trương Đảng sách Nhà nước nói chung, Thành phố Đà Nẵng nói riêng phát triển thị trường sức lao động 5.2 Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài, tác giả sử dụng phương pháp chủ nghĩa vật biện chứng vật lịch sử; phân tích tổng hợp, sơ đồ hóa, hệ thống bảng biểu Đồng thời kế thừa có chọn lọc kết nghiên cứu số cơng trình khoa học cơng bố Những đóng góp luận văn - Luận văn nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng thị trường sức lao động Thành phố Đà Nẵng, từ đề xuất định hướng giải pháp chủ yếu nhằm phát huy mặt tích cực hạn chế mặt tiêu cực thị trường sức lao động, góp phần thúc đẩy q trình phát triển kinh tế - xã hội thành phố theo hướng bền vững - Luận văn dùng làm tài liệu tham khảo việc giảng dạy nghiên cứu thị trường sức lao động Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gồm có chương, tiết Chương NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ THỰC TIỄN VỀ THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG 1.1 SỨC LAO ĐỘNG VÀ THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG 1.1.1 Sức lao động 1.1.1.1 Khái niệm Bất trình lao động sản xuất kết hợp ba yếu tố là: Lao động, tư liệu lao động đối tượng lao động Tuy nhiên, ba yếu tố có vai trị định, lao động yếu tố trình sản xuất yếu tố tạo cải vật chất Quá trình tiêu dùng sức lao động lao động Theo C.Mác “Sức lao động hay lực lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể, người sống người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó” [31, tr.251] Như vậy, sức lao động nói lên khả lao động tiềm ẩn bên người Sức lao động toàn lực thể chất tinh thần tồn thể người sống Năng lực thể chất phần xương thịt người thể chiều cao, cân nặng khả hoạt động nguời; Năng lực tinh thần thể mặt trí lực sở thích, lực chun mơn thoả mái người Khác với sức lao động, Lao động trước hết trình diễn người với tự nhiên, trình hoạt động mình, người làm trung gian, điều tiết kiểm tra trao đổi chất họ tự nhiên Bản thân người đối diện với thực thể tự nhiên với tư cách lực lượng tự nhiên, để chiếm hữu thực thể tự nhiên hình thái có ích cho đời sống thân mình, người vận dụng sức tự nhiên thuộc thân thể họ: tay chân Trong tác động vào tự nhên bên ngồi thơng qua vận động làm thay đổi tự nhiên, người đồng thời làm thay đổi tính Tóm lại, lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho nhu cầu đời sống xã hội Lao động trình tiêu dùng sức lao động thực, phẩm chất đặc biệt người, khác với hoạt động vật C.Mác viết: … việc xây dựng ngăn tổ sáp mình, ong làm cho số nhà kiến trúc phải thổ thẹn Nhưng điều từ đầu phân biệt nhà kiến trúc tồi với ong giỏi trước xây dựng ngăn tổ ong sáp, nhà kiến trúc xây dựng chung đầu óc [31, tr.266] Hàng hố sức lao động Trong xã hội, sức lao động yếu tố q trình sản xuất, xuất từ lâu, với xuất người, từ người biết tiến hành sản xuất tạo tư liệu sinh hoạt cho thân Trải qua trình lâu dài sức lao động ngày hồn thiện Ngay thời kỳ chiếm hữu nơ lệ sức lao động chưa phải hàng hoá, người nô lệ bị áp đặt lao động cưỡng bức, bị đối xử cơng cụ biết nói chịu chi phối hoàn toàn mặt chủ nô Đến chế độ phong kiến, người nông dân tá điền khơng bị lệ thuộc hồn tồn vào địa chủ, họ không quyền tự di chuyển, lựa chọn chủ đất làm thuê, sức lao động thời kỳ phong kiến manh nha trở thành hàng hố lại bị chặn bóc lột siêu kinh tế, bạo lực địa chủ phong kiến trấn áp Người nơ lệ có sức lao động làm th cho địa chủ mà họ khơng có quyền mặc tiền cơng Do đó, sức lao động chế độ phong kiến chưa phải hàng hoá 94 + Thiết lập thông tin thị trường lao động thông suốt từ tổ dân phố, thôn từ doanh nghiệp đến quan chức năng, quản lý thành phố để kịp thời cung ứng nhu cầu thông tin cung- cầu, sách đào tạo, tuyển dụng, sử dụng lao động cho đối tượng có nhu cầu khai thác thơng tin + Trên sở Chợ việc làm định kỳ hàng tháng hoạt động có hiệu thành phố, cần thành lập sàn giao dịch việc làm thường xuyên, tạo điều kiện kết nối cung- cầu lao động địa bàn khu vực Miền Trung, + Xây dựng sách có việc làm riêng cho đối tượng yếu thế: Thanh niên thuộc hộ nghèo, lao động di dời giải toả, lao động việc rủi ro, kinh tế thị trừơng, q trình thị hóa; sách nhập lao động; sách lao động nhập cư…Xây dựng chế đối thoại, thương lượng, thoả thuận bên quan hệ lao động; ký kết thỏa ước lao động cấp ngành Lập quỹ việc làm dạy nghề ý hỗ trợ nguồn vốn sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ thu hút lao động thất nghiệp trung tâm giới thiệu vịêc làm, sở sử dụng nhiều lao động nữ, sở sử dụng người lao động tàn tật 3.2.2.2 Tích cực chuyển dịch cấu kinh tế “Công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp” đẩy mạnh chuyển dịch cấu lao động hợp lý Để kích cầu lao động, chuyển dịch cấu lao động hợp lý kinh tế, để đến năm 2010 hồn thiện cấu kinh tế “ Cơng nghiệp- dịch vụnông nghiệp” làm tiền đề từ năm 2010 trở chuyển sang cấu kinh tế “ Dịch vụ- cơng nghiệp- nơng nghiệp” Muốn vậy, cần có giải pháp sau: + Để kích cầu lao động khu vực doanh nghiệp doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp nhỏ vừa cần phải có chế, sách thơng thống, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp đầu tư để thu hút lao động như: miễn giảm thuế, vay vốn ưu đãi, hỗ trợ thông tin thị trường… + Phát huy vai trò thành phố quan trọng vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung Tây nguyên, phát huy lợi có bờ biển dài 92km, 95 nằm hành lang kinh tế Đông-Tây “ đường di sản” để tăng cường thu hút vốn đầu tư nước nước ngoài, phát triển dịch vụ, thương mại, du lịch, tăng tỷ trọng, chuyển đổi xuất hàng hóa thành phố để tạo cầu lao động thời gian đến Một là, cần đẩy nhanh phát triển du lịch đưa du lịch thành ngành kinh tế mũi nhọn thành phố, nhiên lao động ngành thiếu trầm trọng, cần xúc tiến hình thành Học Viện Du Lịch, trường Cao đẳng Du Lịch, bổ sung điều kiện bảo đảm cho sở dạy nghề địa bàn đào tạo nhân viên du lịch cung ứng du lịch cho thành phố Tỉnh lân cận Hai là, đẩy mạnh xuất khẩu, chuyển đổi cấu xuất khẩu, tạo nguồn hàng xuất qua chế biến, chế tác có giá trị gia tăng cao, đẩy mạnh xuất dịch vụ, hàng thủ công mỹ nghệ truyền thống Lĩnh vực hàng hoá phát triển đóng vai trị quan trọng kích cầu lao động thành phố, chuyển dịch cấu lao động + Đẩy mạnh phát triển công nghiệp chế biến, gia công hàng xuất ngoại thành, tiếp tục mở thêm khu công nghiệp, cụm công nghiệp, tiểu thủ cơng nghiệp nơng thơn địa bàn Huyện Hồ Vang để tạo cầu lao động Duy trì phát triển thêm số sản phẩm truyền thống, chủ lực, có lợi so sánh thành phố cạnh tranh hội nhập kinh tế dệt may, giày dép, xăm lốp ô tô, vật liệu xây dựng…Mặt khác, đầu tư vào ngành công nghiệp sạch, áp dụng công nghệ cao, giá trị gia tăng lớn sản xuất láp ráp linh kiện điện tử, sản phẩm phần mền, thiết bị công nghệ thông tin,vật liệu mới, tự động hố, cơng nghệ sinh học… Duy trì phát triển ngành thủ công, làng nghề truyền thống điêu khắc đá, chạm khắc gỗ, mây tre Xử lý tốt mối quan hệ thị hố vấn đề xã hội, hỗ trợ chuyển đổi ngành nghề, giải việc làm + Phải có giải pháp chống sa thải hàng loạt lao động biến động thị trường điều kiện cạnh tranh hội nhập kinh tế quốc tế Do vậy, 96 thành phố cần bổ sung Đề án có việc làm sách giảm thiểu tượng này, sách đào tạo, đào tạo lại lao động bị sa thải; bổ sung đối tượng hỗ trợ tín dụng, cho vay ưu đãi; sách dự báo thị trường, thông tin biến động giá + Tiếp tục khuyến kích nơng nghiệp phát triển theo hướng chuyên canh, thâm canh, cải tiến phương thức trồng trọt, chăn nuôi gắn với công nghiệp chế biến công nghệ cao, gắn với nhu cầu thị trường nước nước Đây giải pháp vừa thúc đẩy nơng nghiệp phát triển, vừa cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, tạo phát triển đồng thời hỗ trợ ba lĩnh vực nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ - Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn cịn bất hợp lý chủ yếu công tác đào tạo cân đối : quy mô đào tạo đại học, cao đẳng gấp hai đến ba lần so với đào tạo trung học chuyên nghiệp, gấp nhiều lần so với đào tạo công nhân kỹ thuật Điều lỗi riêng trường đào tạo mà tâm lý chung toàn xã hội Mặt khác, việc nâng cấp trường từ cao đẳng lên đại học, từ trung học chuyên nghiệp, học nghề lên cao đẳng tạo thêm cân đối địa bàn Nên cần phải thực hiện: + Tạo chuyển biến tích cực nhân dân, cấp, ngành cách nhìn nhận vị loại lao động, đồng thời có sách ưu đãi riêng lao động kỹ thuật + Mặt khác, cần phải phân luồng phổ thông sở phổ thông trung học theo định hướng có cấu lao động thành phố Chẳng hạn học sinh sau tốt nghiệp đạt loại giỏi, tiếp tục đào tạo cao hơn; số lại chuyển qua đào tạo công nhân kỹ thuật, học nghề Như vừa tránh tình trạng tải đại học thiếu vắng thiếu học sinh trường dạy nghề, vừa tạo cấu hợp lý đáp ứng kinh tế 97 3.2.2.3 Phát triển sở hạ tầng, hợp tác quốc tế, thu hút chuyên gia, xuất lao động Đầu tư kết cấu hạ tầng (điện, đường, hệ thống thông tin liên lạc, chợ…) để tạo hành lang phát triển kinh tế, vừa thuận lợi cho việc di chuyển lao động thị trường sức lao động vừa tạo việc làm cho người lao động, xúc tiến chương trình ba có thành phố như: “ có nhà ở, có việc làm có nếp sống văn minh thị ” Thực tốt chế, sách thu hút đầu tư nước ngồi, thường xun cung cấp thơng tin cập nhật phát triển kinh tế xã hội thành phố, văn luật cho nhà đầu tư, cập nhật liên tục thông tin, liệu trang điện tử chuyên ngành Tham gia sâu rộng vào trình tự hóa thương mại mang tính tồn cầu, phát triển ngành hàng có khả xuất lớn, để tạo mức cầu lớn ngành, lĩnh vực mà thành phố có lợi cạnh tranh Cải cách thủ tục hành mạnh mẽ nâng cao tính nghiêm minh pháp luật khâu dịch vụ xuất lao động Tạo hội nhiều cho người lao động nước nước làm việc, đặc biệt lao động thất nghiệp, đội xuất ngũ, lao động nông thôn Đồng thời, UBND thành phố nghiên cứu đề sách thu hút, sử dụng đãi ngộ người vừa có tài, vừa có lực nước, người Việt Nam định cư nước chuyên gia người nước vào làm việc Đà Nẵng để góp phần xây dựng phát triển thành phố Đà Nẵng văn minh, đại Mặt khác, mời tổ chức nước tham gia đào tạo cấp chứng cho người lao động làm việc nước, tạo điều kiện cho doanh nghiệp, trường trung tâm địa bàn thành phố thực liên kết đào tạo với trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học nước ngồi Từ đó, giúp người lao động khơng nâng cao trình 98 độ chun mơn mà cịn tiếp cận cơng nghệ nước ngồi đưa vào sản xuất nước 3.2.3 Nhóm giải pháp hỗ trợ, khuyến khích thị trường sức lao động hoàn thiện phát triển 3.2.3.1 Nâng cao nhận thức thị trường sức lao động người lao động người sử dụng sức lao động phát triển kinh tế xã hội Việc nhận thức thị trường phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta trải qua thời gian dài Trong đó, nhận thức thị trường hàng hóa sức lao động chấp nhận sức lao động hàng hóa phát triển kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta có nhiều quan điểm khác Nhưng đến có thống nhất, từ thống nhận thức tác động tích cực đến người có quyền lợi nghĩa vụ tham gia chủ động, tích cực vào thị trường hàng hóa sức lao động để tự phát huy lực cá nhân Việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, giai cấp công nhân mục tiêu, nhiệm vụ Đảng, nhà nước ta đặt biệt quan tâm pháp điển hóa Hiến pháp, Bộ luật lao động, luật cơng đồn, luật khác Xoá bỏ mặc cảm định kiến, rào cản tư cách làm trước coi trọng lao động khu vực kinh tế nhà nước Đồng thời, phải có cách nhìn nhận chuẩn mực thang giá trị đánh giá cống hiến lao động xã hội, nghĩa phải dựa vào thực tế xuất, hiệu quả, chất lượng thị trường chấp nhận Giải vấn đề thị trường sức lao động phải đặt tổng thể quán quản lý nhà nước Nhà nước cần quan tâm tạo môi trường, điều kiện thuận lợi cho việc hình thành phát triển thị trường sức lao động, tăng cường hiệu lực quản lý nhà nước chế thị trường Khẳng định quyền làm chủ sức lao động thân người lao động, tự lại, cư trú lựa chọn ngành nghề kinh doanh lĩnh vực pháp luật 99 khơng cấm; người lao động có quyền đình cơng địi quyền lợi ích hợp pháp, điều kiện đảm bảo để chủ sử dụng lao động khơng thể “bóc lột” sức lao động người lao động Có thể nói, năm gần đây, xu hướng ngày coi trọng vị trí, vai trị người lao động doanh nghiệp doanh nghiệp xem nguồn lực quan trọng, định thành bại doanh nghiệp mình, đời sống, vật chất, điều kiện làm việc người lao động vị họ không ngừng nâng cao Ngoài ra, việc nâng cao nhận thức cán quản lý nhà nước, quan công quyền, cải cách thủ tục hành để tránh tiêu cực, gây phiền hà nhũng nhiễu cho người lao động, doanh nghiệp lĩnh vực khu vực nhà nước 3.2.3.2 Phát triển hệ thống môi giới, thông tin thị trường sức lao động Việc phát triển hệ thống môi giới, tư vấn việc làm nghề nghiệp để làm cầu nối cho cung cầu lao động gặp Phát triển hình thức thơng tin thị trường lao động hội chợ việc làm, trang web việc làm internet, thông tin quảng cáo việc làm…Có chế hiệu nghiên cứu xử lý, cung ứng thông tin thị trường sức lao động nước để phục vụ cho việc đào tạo xuất lao động Ngoài ra, đa dạng hóa kênh giao dịch thị trường lao động, xây dựng trạm quan sát thông tin thị trường lao động để thu thập thông tin đầy đủ, kịp thời Có vậy, làm cho thị trường lao động phát triển hướng, góp phần tạo động lực cho cung cầu lao động, phục vụ tốt cho phát triển đất nước 3.2.3.3 Tiếp tục hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương linh hoạt khuyến khích phát triển Tiếp tục hồn thiện chích sách tiền cơng, tiền lương theo hướng đảm bảo bình đẳng thành phành kinh tế, bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động Cải cách chế độ tiền lương, tiền công phân phối thu nhập cho người lao động gắn với chế thị trường Chính sách tiền cơng, tiền lương phải xem khâu 100 đột phá, tác động linh hoạt đến hoạt động thị trường sức lao động, tạo động lực kích thích tăng trưởng kinh tế phát triển toàn diện nguồn nhân lực Tiền lương tối thiểu phải thực theo quy định pháp luật Tiền lương gắn với hiệu cơng việc cơng việc phản ánh xác giá trị hàng hố sức lao động Đồng thời hồn thiện sách thị trường sức lao động thụ động sách trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, đào tạo lại, giải việc làm cho lao động dôi dư…đảm bảo cho thị trường sức lao động vận hành có hiệu Việc hoàn thiện khung pháp lý thị trường sức lao động thực nghiêm túc quy định thỏa ước mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động cần quan tâm Trong thời gian đến, vấn đề cải cách tiền công, tiền lương xuất lao động, đảm bảo nguyên tắc chi trả tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh phải tuân thủ nguyên tắc thị trường, khuyến khích doanh nghiệp xây dựng chế độ lương hợp lý nhằm tăng thu nhập cho người lao động để kích thích người lao động phát huy hết lực tham gia vào trình sản xuất 3.2.3.4 Nâng cao tính chun nghiệp, đại hóa thiết bị kỹ thuật quan thống kê, tăng cường vai trò quản lý nhà nước phát triển thị trường sức lao động Nâng cao tính chuyên nghiệp, đại hóa thiết bị kỹ thuật quan thống kê cung ứng thông tin thị trường lao động cấp Tăng cường hình thức hiệu thu nhập, xử lý, cung ứng thông tin thị trường sức lao động quan chức quản lý lao động Bên cạnh đó, cần tăng thêm cán chuyên trách lĩnh vực quản lý thị trường sức lao động để có điều kiện tốt nhất, nhanh để quản lý thông tin thị trường sức lao động, mở rộng diện tích sàn giao dịch việc làm có, tăng thêm địa điểm giao dịch quận, huyện để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp, người lao động có nhiều hội tiếp cận 101 Đối với việc quản lý thị trường sức lao động cần phải có chế phối hợp chặt chẽ ngành như: Sở lao động thương binh xã hội, Cục thống kê quan hành địa phương Đặt biệt cấp xã, phường nơi có khả quản lý chặt chẽ lao động biến động dân số, để tránh chồng chéo, đảm bảo tính xác UBND thành phố cần xây dựng chiến lược đào tạo lao động phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội thành phố, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp đóng địa bàn thực liên kết đào tạo với trường dạy nghề, trung học chuyên nghiệp, đại học, cao đẳng đào tạo phải gắn liền với sử dụng để tránh lãng phí q trình đào tạo Ngồi thành phố cần có đầu tư thích đáng cho giáo dục- đào tạo, dạy nghề tất mặt vốn, kỹ thuật, đội ngũ giáo viên, nhằm để nâng cao chất lượng đào tạo nguồn lao động tất trình độ chun mơn 3.2.3.5 Hồn thiện mơi trường pháp lý, tạo lập mơi trường cạnh tranh bình đẳng nhằm phát triển thị trường sức lao động Cạnh tranh thị trường hàng hóa sức lao động cạnh tranh chủ thể tham gia vào thị trường gồm: người lao động với nhau, người sử dụng lao động với nhau, người lao động với người sử dụng lao động.v.v Mục tiêu loại cạnh tranh nói suy cho để giành giật thuận lợi, nhằm tối đa hóa lợi ích kinh tế Để phát triển thị trường sức lao động giải pháp trước tiên tạo lập mơi trường cạnh tranh bình đẳng cạnh tranh bình đẳng thị trường sức lao động phải tuân thủ tính khách quan thị trường như: + Sự chuyển dịch thị trường có tính tự do, thông tin thị trường minh bạch, khách quan + Khơng có người lao động người sử dụng lao động điều khiển tiền lương thị trường sức lao động; tiền xác định theo cung- cầu sức lao động thị trường 102 + Người lao động độc lập với cung ứng dịch vụ sức lao động Để bảo quyền lợi cho người lao động, UBND thành phố cần phải phối hợp với sở, ban ngành, tổ chức trị xã hội liên đoàn lao động thường xuyên theo dõi, giám sát có biện pháp can thiệp kịp thời doanh nghiệp vi phạm luật lao động nguời lao động như: tăng thêm làm việc khơng trả lương, có hành vi phân biệt đối xử người lao động người sử dụng lao động, môi trường làm việc không đảm bảo…từ dẫn đến đình cơng kéo dài Xử lý nghiên minh doanh nghiệp vi phạm pháp luật Bên cạnh đó, đảm bảo quyền lựa chọn chỗ làm việc nơi cư trú người lao động: Quyền người lao động việc tự tìm việc làm di chuyển chỗ làm việc phải đảm bảo thông qua việc dỡ bỏ rào cản hộ quy định hành khác nơi cư trú; cần tiếp tục tăng cường công tác quản lý an ninh trị, trật tự an tồn xã hội, tạo môi trường ổn định nhằm thu hút đầu tư thành phần kinh tế, qua có điều kiện để xã hội xử dụng lao động, giải việc làm tăng thu nhập nâng cao đời sống cho người lao động, thúc đẩy nâng cao chất lượng nguồn lao động 103 KẾT LUẬN Thị trường hàng hóa sức lao động có vai trị quan trọng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta, nhân tố góp phần hồn thiện đồng hệ thống thị trường, đầu tầu kéo theo chuyển động thị trường khác Thị trường hàng hóa sức lao động khác với loại thị trường khác chỗ phức tạp hơn, hoạt động lực lượng công cụ điều tiết mà phần lớn thị trường khác khơng có Thị trường hàng hóa sức lao động nước ta đời có muộn so với loại thị trường khác q trình diễn thị trường có chậm chạp thiếu đồng đến thị trường sức lao động nước ta thừa nhận hình thành ngày rõ nét Sự phát triển thị trường sức lao động cung cấp lực lượng lao động nói chung nguồn lao động có chất lượng cao để đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế Đà Nẵng trung tâm kinh tế-xã hội lớn Miền Trung Mặc dù, thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng bước hình thành phát triển Sự phát triển thị trường sức lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, với vị trí địa lý thuận lợi hành lang kinh tế ĐôngTây tạo điều kiện cho thành phố phát triển thương mại, dịch vụ du lịch, thu hút đầu tư, giải việc làm cho người lao động, hợp tác giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động Tuy nhiên, thị trường sức lao động Đà Nẵng nhiều bất cập yếu tố thị trường cân đối cung - cầu lao động; chuyển dịch cấu lao động bất hợp lý; tiền công, tiền lương chưa xem vấn đề cạnh tranh…vv Chính vậy, thời gian đến thành phố Đà Nẵng cần phải có sách hữu hiệu để điều tiết cung- cầu lao động cho phù hợp tạo nhiều việc làm để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp; chuyển 104 dịch cấu kinh tế hướng để thúc đẩy nhanh cấu lao động hợp lý, kích cầu lao động đồng thời nâng cao số lượng chất lượng lao động, đa dạng hóa giao dịch việc làm, thơng tin thị trường lao động, thu hút thành phần kinh tế tham gia phát triển thị trường sức lao động vai trò quản lý nhà nước Để làm điều thành phố Đà Nẵng cần thực đồng nhóm giải pháp để bước xây dựng củng cố thị trường sức lao động hoàn chỉnh, hợp lý đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế 105 DANH MỤC VÀ TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chỉ đạo Điều tra Lao động - Việc làm thành phố Đà Nẵng, Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Đà Nẵng (2005), Báo cáo kết điều tra lao động việc làm thành phố Đà Nẵng năm 2005, Đà Nẵng Ban Chỉ đạo Điều tra Lao động - Việc làm thành phố Đà Nẵng, Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Đà Nẵng (2006), Báo cáo kết điều tra lao động việc làm thành phố Đà Nẵng năm 2006, Đà Nẵng Ban Chỉ đạo Điều tra Lao động - Việc làm thành phố Đà Nẵng, Sở Lao động, Thương binh Xã hội Thành phố Đà Nẵng (2007), Báo cáo kết điều tra lao động việc làm thành phố Đà Nẵng năm 2007, Đà Nẵng Nguyễn Ngọc Bình (2008), Thị trường sức lao động thành phố Hồ Chí Minh tác động đầu tư trực tiếp nước ngoài, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Bộ Chính trị (2003), Nghị số 33- NQ/TW ngày 16 tháng 10 năm 2003 “Xây dựng phát triển thành phố Đà Nẵng thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước" Bộ Giáo dục Đào tạo (2006), Giáo trình kinh tế trị Mác- Lênin, Dùng cho khối ngành không chuyên kinh tế - Quản trị kinh doanh trường đại học, cao đẳng, Nxb Giáo dục, Hà Nội Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2002), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2001, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2002), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2001, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2003), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2002, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 106 10 Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2004), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2003, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 11 Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2005), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2004, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội 12 Bộ Lao động - Thương Binh xã hội (2006), Số liệu thống kê lao động việc làm Việt Nam 2005, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội 13 Bộ Lao động - Thương binh xã hội (2005), Quyết định số 1000/2005/QĐBLĐTBXH (ngày 7/ 6/ 2005) Bộ trưởng việc phê duyệt Đề án “ Phát triễn xã hội hóa dạy nghề đến năm 2010”, Hà Nội 14 Phạm Đức Chính (2005), Thị trường lao động sở lý luận thực tiễn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Thành phố Đà Nẵng (2006), Văn kiện Đại hội lần thứ XIX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996),Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ hai, Ban chấp hành TW (khóa VIII), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đại Biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Phạm Quang Đạt (2002), phát triển nguồn nhân lực giải việc làm địa bàn Tỉnh Vĩnh Phúc, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 21 Nguyễn Đình (2006), “Bàn luận thị trường nguồn nhân lực”, Tạp chí Doanh nghiệp thương mại, (số 3-4), tr.47 22 Lê Duy Đồng (2006), “Những giải pháp chủ yếu để phát triển thị trường lao động nước ta đến năm 2010”, Báo Lao động xã hội, tr.4 23 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 107 24 Trần Thị Bích Hạnh (2003), Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung giai đoạn cơng nghiệp hóa, đại hóa, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 25 Lê Xn Hoa (2008), Đình cơng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi- Thực trạng vấn đề đặt thành phố Đà Nẵng, Đề tài cấp sở, Học viện Chính trị - Hành khu vực III 26 Hội đồng Trung ương (2004), Giáo trình kinh tế trị học Mác- Lênin 27 Nguyễn Đình Hương (2006), Phát triển loại thị trường kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 28 Nguyễn Thị Lan Hương (2002), Thị trường lao động Việt Nam, định hướng phất triển, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội 29 Nguyễn Đình Kháng (2007), "Về vấn đề tiếp tục hồn thiện thị trường hàng hố sức lao động Việt Nam", Bản tin vấn đề kinh tế trị học, Viện Kinh tế trị, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 30 Nguyễn Thị Lan (2007), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm phát triển kinh tế- xã hội thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 31 C.Mác, Ph.Ăngghen (1993), C.Mác, Ph Ăngghen, Toàn tập, Tập 23, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Đỗ Thị Xuân Phương (2000), Phát triển thị trường sức lao động giải việc làm, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 33 Nguyễn Văn Phúc (2008), Thị trường sức lao động trình độ cao Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 108 34 PV (2006), “Phổ cập bậc trung học - thách thức”, Báo Giáo dụcthời đại, Chủ nhật (số 25) 35 Nguyễn Minh Quang (2008), Thị trường hàng hóa chất lượng cao: Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam giai đoạn nay, Đề tài cấp bộ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 36 Sở Giáo dục Đào tạo Thành phố Đà Nẵ ng (2006), Báo cáo tổng kết năm học 2005- 2006, Đà Nẵng 37 Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2006), Báo cáo nghiên cứu đánh giá hoạt động thị trường lao động thành phố Đà Nẵng, Đà Nẵng 38 Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2007), Báo cáo kết tuyển dụng doanh nghiệp Đà Nẵng năm 2007 39 Sở Lao động - Thương binh Xã hội (2008), Quy hoạch tổng thể ngành Lao động- thương binh xã hội đến năm 2020 40 Sở Nội vụ (2007), Báo cáo kết hiệu thực chủ trương thu hút nguồn nhân lực thành phố Đà Nằng, Đà Nẵng 41 Phan Văn Sơn (2007), Phát triển đội ngũ lao động kỹ thuật thành phố Đà Nẵng - thực trạng giải pháp, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 42 Nguyễn Thị Thơm (2006), Thị trường lao động Việt Nam, thực trạng giải pháp, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Phan Quang Trung (2007), Thị trường lao động Thành phố Đà Nẵng nay, Luận văn thạc sĩ kinh tế trị, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 44 Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng (2000), Quyết định số 86/2000/QĐUB việc thực số sách, chế độ đãi ngộ ban đầu người tự nguyện đến làm việc lâu dài thành phố chế độ khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức công tác thành phố Đà Nẵng, Đà Nẵng 45 Uỷ ban nhân dân thành phố Đà Nẵng (2004), Chương trình xây dựng thành phố “5 khơng” xố đói giảm nghèo, giải việc làm cho người lao ... tiễn đó, vấn đề “ Phương Hướng Và Giải Pháp Phát Triển Thị Trường Sức Lao Động Ở Thành Phố Đà Nẵng Đáp Ứng u Cầu Đẩy Mạnh Cơng Nghiệp Hóa, Hiện Đại Hóa Và Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế? ?? chọn làm đề... người lao động, đời sống người dân ngày nâng cao Thực tế năm qua, thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng bước hình thành phát triển Sự phát triển thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng góp... 3.1 Mục đích Trên sở phân tích thực trạng thị trường sức lao động thành phố Đà Nẵng Từ đề phương hướng giải pháp nhằm phát triển mạnh mẽ thị trường sức lao động Thành phố Đà Nẵng thời gian tới