Phân tích khái niệm và phạm vi áp dụng hợp đồng lao động

Trước đó, các vấn đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động được điều chỉnh các quy định của luật dân sự.. Vì vậy, chế định hợp đồng lao động nói chung và khái niệm hợp đồng lao động nói

I ĐẶT VẤN ĐỀ

Luật lao động ra đời tương đối muộn so với các ngành luật khác Trước đó, các vấn đề pháp lí liên quan đến quan hệ lao động được điều chỉnh các quy định của luật dân sự Vì vậy, chế định hợp đồng lao động nói chung và khái niệm hợp đồng lao động nói riêng cũng xuất hiện trong bối cảnh luật về hợp đồng dân sự đã có bề dày về

lí luận và thực tiễn áp dụng, cho nên ban đầu lý luận về hợp đồng lao động chịu ảnh

hưởng rất lớn của lí luận về hợp đồng dân sự Bài viết này em xin đi vào: “Phân tích khái niệm và phạm vi áp dụng hợp đồng lao động”

II, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

Kể từ khi ban hành Sắc lệnh số 29/SL và sắc lệnh 77/SL đến nay, có thể nói chưa lúc nào trong hệ thống pháp luật lao động nước ta lại không tồn tại những văn bản quy định về HĐLĐ Cũng như chế độ HĐLĐ bao giờ cũng được thừa nhận về mặt pháp lí ở Việt Nam Tuy nhiên, tùy từng giai đoạn và hoàn cảnh lịch sử mà chế

độ HĐLĐ nói chung và khái niệm HĐLĐ nói riêng có sự khác nhau nhất định về mẳ phạm vi và nội dung Ví dụ như một số văn bản pháp luật sau:

- Công văn của Thủ tướng Chính phủ số 2477/NC ngày 20/06/1959 về việc tuyển dụng người vào biên chế và sử dụng nhân viên phụ động hợp đồng

- Thông tư số 21/LĐ-TT ngày 08/11/1961 của Bộ lao động quy định chi tiết hướng dẫn việc tuyển dụng nhân công làm tạm thời và việc kí kết HĐLĐ giữa đơn vị

sử dụng và nhân công

- Quyết định của Hội đồng Bộ trưởng số 217/ HĐBT ngày 14/11/1987 ban hang các chính sách đổi mới kế hoạch hóa và hạch toán kinh doanh XHCN đối với xí nghiệp quốc doanh

- Pháp lệnh HĐLĐ được Hội đồng nhà nước ban hành ngày 30/08/1990

Đến ngày 23/06/1994 Bộ luật Lao động được Quốc hội nước ta thông qua và có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 (đã được sửa đổi các năm 2002, 2006, 2007) Tại Điều 26

HĐLĐ được quy định như sau: “Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao

động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền

và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”

Trên thực tế, khái niệm hợp đồng lao động có nhiều cách tiếp cận khác nhau Tuy nhiên, các khái niệm này đều có những điểm giống nhau Sự khác biệt được giải thích bởi sự khác nhau về lí luận khoa học luật lao động, về truyền thống pháp lí, về điều kiện cơ sở kinh tế, xã hội của nền kinh tế… Chẳng hạn, quan niệm của những nước có phân chia thành hệ thống luật công và luật tư, trong đó coi HĐLĐ thuộc lĩnh vực luật tư như Pháp, Đức, Hàn Quốc khi định nghĩa thường lưu ý về các khía cạnh lien quan đến yếu tố của HĐLĐ nhằm mục đích phân biệt HĐLĐ với các hợp đồng dân sự có nội dung gần gũi Trong khi đó, quan điểm của Việt Nam và Trung Quốc (HĐLĐ là sự hiệp nghị (thỏa thuận) xác lập quan hệ lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động Xây dựng quan hệ lao động cần phải lập Hợp đồng lao động) lại chú ý đến chủ thể, nội dung của Hợp đồng lao động do quan niệm phân chia hệ thống pháp luật thành nhiều ngành luật có sự độc lập tương đối với nhau Liên quan đến vấn đề này, trước đây đã từng có nhiều tranh luận về thuật ngữ “người lao động” trong khái niệm Hợp đồng lao động và cho rằng dùng thuật ngữ này là quá rộng nếu như không muốn nói là không chính xác khi chỉ một bên trong quan hệ HĐLĐ Vì, trong thực tế, thuật ngữ này được dùng để chỉ tất cả các công dân đến độ tuổi nhất định, có tham gia lao động trong xã hội gồm: công chức, người làm nghề tự do, công nhân, xã viên,… mà những người này không phải ai cũng làm việc theo HĐLĐ Đây cũng là lí do mà án lệ ngày 2/7/1954 của tòa án Pháp không sử dụng thuật ngữ này Hiện nay, không còn mấy ai theo đuổi về cuộc tranh luận này nữa, thực tế thuật ngữ này đã được sử dụng phổ biến trong luật lao động của hầu hết các nước Người ta giải quyết vấn đề này bằng cách đưa ra các quy phạm định nghĩa về hai thuật ngữ trên trong các quy định của pháp luật Lao động (ví dụ: Điều 6

luật Lao động Việt Nam) Tuy nhiên cũng cần khẳng định rằng khái niệm “người lao động” và “người làm công ăn lương” là hai khái niệm không đồng nhất

Hợp đồng lao động với tư cách là một trong những hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động cho nên nó được áp dụng trong phạm vi đối tượng nhất định Theo quy định hiện nay thì phạm vi đối tượng của hợp đồng lao động được áp dụng với tất cả người lao động làm việc trong các đợn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện và có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động

Theo quy định hiện nay, tại Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động có quy định tại khoản 2 Điều 2 về Các trường hợp không áp dụng

hợp đồng lao động như sau : “2 Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao đọng quy định tại Điều 4 của Bộ luật lao động được quy định như sau: a, Những người thuộc đối tượng điều chỉnh của Pháp lệnh cán bộ, công chức; b, Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan của Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp, Tòa án nhân dân và Viện Kiểm sát nhân dân được Quốc hội hoặc Hội đồng nhân dân các cấp bầu ra hoặc cử

ra theo nhiệm kỳ; c, Người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước; d, Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ, Những người thuộc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội hoạt động theo quy chế của tố chức đó; e, Cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công đoàn, thanh niên trong các doanh nghiệp nhưng không hưởng lương của doanh nghiệp; g, Xã viên Hợp tác xã theo Luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h, Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và viên chức trong lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.”

III KẾT THÚC VẤN ĐỀ

Tóm lại, tùy theo truyền thống, khoa học pháp lí, cơ sở kinh tế, xã hội, … mà pháp luật lao động các nước ít nhiều có sự khác biệt khi tiếp cận khái niệm Hợp đồng lao động Chính vì vậy, khái niệm hợp đồng lao động ở nước ta cũng có sự thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội mỗi thời kì để phù hợp hơn với xã hội hiện tại

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội

NXB CAND Hà Nội- 2011

2 Bộ luật Lao động Việt Nam (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007)

3 Nghị định của Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về hợp đồng lao động

4 http://thongtinphapluatdansu.wordpress.com