Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp

Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU PHẦN Nước ta CHƯNG trìnhVỀ phát nềnHẠCH kinh tếTOÁN thị trường, để tồn Cơ SỞ LÝ LUẬN TỔtriến CHỨC TIỀN LƯƠNG phát triển,BẢO trongHIỂM kinh tế đó,,BẢO HIỂM doanh Y nghiệp phải tìm raĐOÀN cách quản XÃ HỘI TẾ ,KINH PHÍ tự CÔNG lý sử dụng nguồn lực cho có hiệu Đại hội toàn quốc lần thứ IX Đảng khẳng định: Cơ sở hạ tầng có vai trò quan trọng kinh tế quốc A.MỤC ĐÍCH, ĐÓI TƯỢNG, NỘI DUNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU CỦA dân Là sở, tiền đề để phát triến cho nhiều ngành quan trọng khác công CHUYÊN ĐỀ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước I CẦN THIẾT CỦA VIỆC NGHIỀN cứu CHUYÊN ĐỀ Sự đổi chế quản lý kinh tế đòi hỏi tài quốc gia phải tiếp Theo chiến lược phát triển kinh tế Đảng Nhà nước, dự án đàu tư tục đổi cách toàn diện ,nhằm tạo ổn định môi trường kinh tế ,tài chủ yếu tập trung cho xây dựng sở hạ tầng trang bị sở vật chất phục vụ luôn tổng hoà mối quan hệ kinh tế ,tổng thể nội dung giải cho trình tái sản xuất mở rộng Với nhiều loại dự án đầu tư cho lĩnh vực xây pháp tài ,tiền tệ ,không có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài dựng tạo hội môi trường cho doanh nghiệp xây dựng cạnh ,tãng thu nhập ,tăng trưởng kinh tế mà phải quản lý sử dụng có hiệu tranh với Hiện cạnh tranh doanh nghiệp xây dựng diễn nguồn lực Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ gay gắt thông qua hình thức đấu thầu.Chỉ có thông qua hình thức đấu thầu thống công cụ quản lý kinh tế , tài ,có vai trò tích cực việc quản lý công ty thể hết khả tiềm lực Để đạt ,điều hành kiểm soát hoạt động kinh tế với tư cách công cụ quản lý kinh hiệu cao tham gia đấu thầu công ty phải có mức giá bỏ thầu hợp lý ,để tế ,kế toán tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế ,tài đảm làm điều đòi hỏi công ty phải hạ giá thành tới mức tối đa bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho định kinh tế Vì kế toán đảm bảo chất lượng công trình ,một yếu tố quan trọng để tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết quan trọng với hoạt động tài doanh làm giảm giá thành sản phẩm phải tổ chức tốt công tác hạch toán tiền 1nghiệp Đe kết hợp lý luận thực tiễn sản xuất ,đirọ'c giúp đỡ cô giáo ương doanh nghiệp Qua chuyên đề ,em mạnh dạn sâu nghiên cún mạnh dạn sâu nghiên cún chuyên đề :”Hạch toán tiền lương khoản chuyên đề :”Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh trích theo lương công ty xây dựng dân dụng Hà Nội ” nghiệp ” mà cụ thể công ty xây dựng dân dụng Hà Nội RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 21 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp II MỤC ĐÍCH,ĐỐI TƯỢNG VÀ NỘI DUNG NGHIÊN cứu CHUYÊN ĐỀ - Mục đích việc nghiên cún chuyên đề nhằm hệ thống hoá số lý luận kế toán nói chung công tác tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Nghiên cứu thực trạng phương pháp hạch toán tiền lương doanh nghiệp Nhà nước Vận dụng ,đối chiếu liên hệ vấn đề chuyên môn vào thực tế công tác kế toán tiền lương doanh nghiệp Tìm mặt hợp lý ,bất họp lý công tác kế toán tiền lương BHXH,đề xuất ý kiến ,các giải pháp nhằm hoàn thiện ,cải tiến kế toán tiền lương doanh nghiệp - Đối tượng nghiên cứu chuyên đề cụ thể công ty xây dựng dân dụng Hà Nội - Nội dung nghiên cứu : + Những vấn đề lý luận chung lao động tiền lương ,bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế , kinh phi công đoàn + Những sách , chế độ lao động ,tiền lương ,bảo hiểm hành + Nghiệp vụ kế toán lao động tiền lương bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn III PHẠM VI NGHIÊN cứu CỦA CHUYÊN ĐỀ Do điều kiện thời gian nên chuyên đề sâu nghiên cứu phương pháp hạch toán tiền lương RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp B.cơ SỎ LÝ LUẬN CHUNG VÈ TỒ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG ,BHXH,BHYT,KPCĐ I.Ý NGHĨA TỒ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG l Bản chất tiền lương Tìm hiểu chất tiền lương thực chất trả lời câu hỏi tiền lương ? Trong chế kế hoạch hoá tập trung ,tiền lương hiếu cách thống sau :”Tiền lương phần thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ ,được Nhà nước phân phối kế hoạch công nhân viên chức ,phù hợp với số lượng chất lượng lao động người công hiến Tiền lương phản ánh việc chi trả cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động Tiền lương phân phối theo số lượng chất lượng công nhân viên chức hao phí kế hoạch hoá thông tù’ trung ương đến sở Nhà nước thống quản lý Chuyển sang chế thị trường ,sự thay đồi chế quản lý bộc lộ hạn chế ,thiếu sót nhận thức vai trò yếu tố sức lao động chất kinh tế tiền lương sản xuất kinh doanh Cơ chế thị trường buộc phải có thay đối lớn nhận thức tiền lương :”Tiền lương phải biếu tiền giá trị sức lao động giá trị yếu tố lao động mà người sử dụng (Nhà nước,chủ doanh nghiệp phải trả cho người cung ứng lao động ,tuân theo nguyên tắc cung cầu ,giá thị trường ,pháp luật hành Nhà nước ”.Như tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động ,phải trả cho người lao động sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp lao động Hiểu rồ chất tiền lương sở để nhà nước hoạch định sách tiền lương thích hợp ,giúp cho doanh nghiệp có lựa chọn phương thức lương thích hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Tiền công biểu ,một tên gọi tiền lương ,nó gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận ,mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh ,các hoạt động thuê lao động thời hạn Trong kinh tế phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng phạm chất kinh tế ,phạm vi đối tượng áp dụng Nhưng nước chuyển sang kinh tế thị trường ,khái niệm tiền lương thường gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ,ổn định Nói chung khái niệm tiền lương có tính phổ quát cúng với loạt khái niệm khác tiền lương danh nghĩa ,tiền lương thực tế ,tiền lương tối thiểu + Tiền lương danh nghĩa khái niệm số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động trả cho người lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song cho cho ta nhận thức đày đủ mức trả công thực tế cho ngời lao động Lợi ích người lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá dịch vụ số thuế mà người lao động sử dụng tiền lương đế mua sắm đóng thuế + Tiền lương thực tế số lương tư liệu sinh hoạt dịch vụ người lao động mua lương sau đóng khoản thuế theo quy định Chính phủ Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với tiền lương danh nghĩa thời điếm xác định RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp + Tiền lương tối thiểu “cái ngưỡng “ cuối để từ xây dựng mức lương khác tạo thành hệ thống tiền lương ngành hệ thống tiền lương chung thống nước ,là đế định sách tiền lương Nó coi yếu tố quan trọng sách tiền lơng ,nó liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố Mức sống trung bình dân cư nước số giá hàng hoá sinh hoạt ,loại lao động điều kiện lao động ,nó đo lường giá loại sức lao động thông thường điều kiện làm việc bình thờng ,yêu cầu kỹ đơn giản khung giá tư liệu họp lý Trong thực tế người lao động quan tâm đến đồng lương thực tế đồng lương danh nghĩa ,nghĩa lúc đồng lương danh nghĩa phải tăng nhanh tốc độ tăng số giá ,nhưng lúc đồng lương thực tế mong muốn ,mà phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác tác động đến Các khoản trích theo lương Hiện khoản trích theo lương gồm có:bảo hiểm xã hội (BHXH) bảo hiêm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) * Quỹ bảo hiểm xã hội : khoản tiền đóng góp người sử dụng lao động ngời lao động cho tổ chức xã hội dùng để trợ cấp trường hợp họ khả lao động ốm đau ,thai sản ,tai nạn lao động ,hưu trí sức Theo chế độ hành ,nghị định 12 CP ngày 25/1/19995 quy định bảo hiểm xã hội hình thành cách trích tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Người sử dụng lao động phải nộp 15% tính vào chi phí kinh doanh 5% tống quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trù’ trực tiếp vào thu nhập ngời lao động ) RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp Khi người lao động nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội ,kế toán phải lập phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội cho ngời từ phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội ,kế toán phải lập bảng toán bảo hiểm xã hội ,bảo xã hội trích kỳ sau trừ khoản trợ cấp cho người lao động doanh nghiệp (được quan bảo hiểm xã hội phê duyệt) phần lại phải nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội tập trung * Quỹ bảo hiểm y tế : khoản đóng góp người lao động người sử dụng lao động cho quan bảo hiểm y tế theo tỷ lệ quy định Quỹ sử dụng để đãi thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám ,chữa bệnh Hiện ,người sử dụng lao động đóng 2% người lao động phải chịu, % lại tổng mức thu nhập Theo chế độ hành quỹ bảo hiểm y tế thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế Vì tính mức trích bảo hiểm y tế ,các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn cho quan bảo hiểm *Kinh phí công đoàn : hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ,hàng tháng theo tỷ lệ quy định 2% tính tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên kỳ số kinh phí công đoàn trích được phân cấp quản lý công đoàn cấp ,một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn doanh nghiệp Các khoản trích BHXH ,BHYT,KPCĐ với tiền lương phải trả công nhân viên hợp thành chi phí nhân công tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý việc tính toán ,trích lập tiêu sử dụng quỹ lương quỹ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn có ý nghĩa với tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà với việc đảm bảo quyền lợi người lao động doanh RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp nghiệp Yêu cầu quản lý tiền lưong khoản trích theo lưong Do lao động doanh nghiệp có nhiều loại khác nên đế thuận lợi cho việc quản lý hạch toán ,cần thiết cho việc phải phân loại Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định mặt quản lý hạch toán ,ĩao động thòng đợc phân theo tiêu thức sau : * Phân theo thời gian lao động : Thời gian lao động ,lao động chia thành lao động thường xuyên ,trong danh sách (gồm số lao động ngắn hạn dài hạn ) lao động tạm thời ,mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động ,từ có kế hoạch sử dụng ,bồi dưỡng ,tuyến dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ Nhà nước xác * Phân theo quan hệ với trinh sản xuất dựa theo mối quan hệ lao động với trình sản xuất ,có thể phân lao động thành hai phần : + Lao động trực tiếp sản xuất : Lao động trực tiếp sản xuất phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm hay thực lao vụ ,dịch vụ Thuộc loại bao gồm người điều khiển thiết bị ,máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cán trụ’c tiếp sử dụng ) người phục vụ trình sản xuất (vận chuyến ,bốc dỡ nguyên ,nhiên vật liệu nội ,sơ chế nguyên nhiên vật liệu sơ chế trước đưa vào dây chuyền ) + Lao động gián tiếp sản xuất :Đây phận lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Thuộc phận bao gồm công nhân kỹ thuật (tryrc tiếp làm công tác kỹ thuật tố chức đạo ,hướng dẫn kỹ thuật )nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo ,tổ chức ,quản lý hoạt RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp động sản xuất kinh doanh giám đốc ,phó giám đốc kinh doanh ,cán phòng ban kế toán ,thống kê ,cung tiêu )nhân viên quản lý hành (những người làm công tác tố chức ,nhân ,văn thư đánh máy ,quản trị ) Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động Từ ,có biện pháp tổ chức ,bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc ,tinh giản máy gián tiếp * Phân theo chức lao động trinh sản xuất kinh doanh Theo cách toàn lao động doanh nghiệp chia làm loại : + Lao động thực chức sản xuất ,chế biến :bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp tham gia vào trình sản xuất ,chế tạo sản phẩm lao vụ dịch vụ công nhân tryrc tiếp sản xuất ,nhân viên phân xưởng + Lao động thực chức bán hàng : lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm ,hàng hoá ,lao vụ,dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị ,nghiên cứu thị trường + Lao động thực chức quản lý : lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý kinh tế ,nhân viên quản lý hành Cách phân loại có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời,chính xác ,phân định chi phí sản phẩm chi phí thời kỳ Ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán theo lương khoán trích theo lương Đối với chủ doanh nghiệp ,tiền lương yếu tố chi phí sản xuất người lao động , lương nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận mục tiêu ngời lao động tiền lưong Tiền lương không chi phí mà trở thành phương tiện tạo giá trị hay nguồn cung ứng RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp sáng tạo sản xuất ,năng lực lao động trinh sản xuất giá trị người lao động ,tiền lương nhận thoả đáng động lực kích thích lực sáng tạo đế làm tăng suất lao động dẫn tới tăng lợi nhuận ,nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên ,nó phần bổ sung thêm cho tiền lương làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngời lao động Từ tạo gắn kết với cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp ,xoá bỏ ngăn cách chủ lao động với ngời lao động làm cho người lao động có trách nhiệm ,tự giác với hoạt động doanh nghiệp Đó “phản ứng dây chuyền tích cực tiền lương ” Ngược lại trả lương không hợp lý ,không chủ ý mức đến lợi ích người lao động nguồn nhân công kiệt quệ thể lực ,giảm sút chất lượng làm hạn chế động cung ứng lao động dẫn đến tinh trạng cắt xén thời gian làm việc ,lãng phí nguyên nhiên vật liệu ,làm dối ,làm ẩu ,mâu thuẫn phát sinh II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG l Quỹ tiền lưong doanh nghiệp Là toàn số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng theo số lượng chất lượng lao động không phân biệt tiền lương nguồn kinh phí tài trợ Theo quy định Chính phủ quỹ lương doanh nghiệp bao gồm khoản sau + Tiền lương theo thời gian + Tiền lương theo sản phẩm RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 10 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp + Tiền lương ngừng việc nguyên nhân công nhân viên gây + Lương thời gian công nhân viên huy động làm cho công việc (theo chế độ quy định ) + Lương trả cho thời gian học (trong chế độ hưởng ); lương nghỉ phép + Tiền nhuận bút ,bài giảng + Thưởng có tính chất thường xuyên + Phụ cấp thêm thêm ca ,làm việc vào ngày nghỉ phép năm + Phụ cấp dạy nghề sản xuất + Phụ cấp thâm niên theo chế độ + Phụ cấp lưu động ,tài ,khu vực ,độc hại ,thôi việc Ngoài quỹ lương kế hoạch tính khoản tiền cho trợ cấp bảo xã hội cho công nhân viên thời gian ốm đau,thai sản,tai nạn lao động Việc phân chia quỹ lương có ý nghĩa định công tác hạch toán tiền lương.Quản lý quỹ lương chế độ tiền lương theo quy định nhà nưRGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 11 STT Mã hiệu Nội dung Đơn vị công Khối việc Chuyên Chuyênđề đề đềthựe thựe thựetập tập tậptốt tốt tốt nghiệp nghiệp nghiệp18,022 BA 1322 Chuyên M3 Đào móng tường Đơn giá Thành 10.647 191.880 rào BB.1112 Đắp M3trích 15% 5,340 7.448 Công ty thực tiến BHXH hành tương ,2%tựBHYT 39.772 2% KPCĐ theo tiền lương đất móng công nhân làm việc quý để tính vào giá thành sản xuát theo côngcủa trình BJ.1322 chế độ Công ty hạch lOOm 0,086 1.689.290 toán việc trích nộp xác145.279 vào tùng đối tưọng chịu chi phí QUI TRÌNH Vận III.chuyển tiếp HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO Họp đồng giao khoán đợccự thểlyhiện rõ tờ kê chi tiết trích BHXH, BHYT,KPCĐ.Kế toán ghi: LƯƠNG Công trình dựng trường THCS160.878 Hoàng Diệu HE.1112 M3 :Xây 1,476 108.996 Bê l.tôngTài gạch khoản vờ kế toán sử dụng lót tường rào 622 dân “ chidụng tiết trình “sử dụng để hạch Hệ thống tài khoản công ty Nợ xâyTK dựng Hà công Nội GD.1123 M3 6,302 411.390 2.592.580 Xây móng khoán tường Ồng Lê Trọng Thanh - giám đốc công ty Đại diện toán tiền bên lương :các khoản trích theo lương hoàn toàn tuân thủ theo quy định rào Nhà nước Có TK 338 - TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp GD.2213 M3 3,415 425.064 1.451.594 Xây tường rào - TK 627: Chi phí sản xuất chung(phản ánh tài khoản phải trả cho nhân viên gạch đặc : phânVỉ xưởng) tờ khai chicác tiết chi tríchphí BHXH IVtrả năm 2002 -Căn TK 642vào : Phản ánh chung,BHYT,KPCĐ (gồm chi phíquý phải cho nhân viên bán hàng, tiêu thụ sản phẩm, laoNợ vụ,TK dịch vụ, bộ:3.019.727 phận quản lý doanh nghiệp ) 622003 Ngoài công ty xây dựng dân dụng Hà Nội sử dụng thêm TK Có TK 3382 : 317.866 623(623 l):”Chi phí sử dụng máy thi công” Có TK 3383 :2.383.995 - TK 141(1411): Tạm ứng lương khoản phụ cấp theo lương CÓTK3384 :317.866 - TK 151: Chi phí sản xuất kinh doanh dở dang(phần tiền lương) Cuối quý kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào TK 154 chi phí sản xuất - TK 334: Phải trả công nhân viên dở dang -KeTK 338: Phải trả, phải nộp khác toán định khoản RGUYỄR RGUYỄR RGUYỄRTĩ}3 Tĩ}3 Tĩ}3ĩ)0ằJ ĩ)0ằJ ĩ)0ằJJLJRĨ? JLJRĨ? JLJRĨ? -KÉ KÉ KÉTQầR TQầR TQầRFFF -Đì) Đì) Đì)KJRIỊ KJRIỊ KJRIỊTÉ'QUỐC TÉ'QUỐC TÉ'QUỐCĐẳR ĐẳR ĐẳR 67 69 68 Chuyên Chuyên đề đề thựe thựe tập tập tốt tốt nghiệp nghiệp s T Họ tênLương Cộng Nộp Lương Tống ký nhận cơBáo Thời Nghi Học BHXH (Sổ Cái TK 338 (trích từPhụ 30/12/2002) cáo tiền lương khoản liên quan quan trọng báo cáo Hình thức sổ kế toán bảngian lễ tập tổngSổ hợp chi phí củatyCông (Sổ TK 334(trích từty 30/12/2002) kếCái toán công sử dụng gồm có: sàn cấp tự hạch toán (Nhật ký chung (trích riêng phần tiền nghiệp lương khoản tríchsinh theotheo lương tháng +Trình Sổ Nhật ký chung: Ghi chép vụcác kinh té phát trình tự thời gian.Bên cạnh việc thực phản ánh theo quan hệ đối ứng tài khoản để phục (4) vụ việc vào Sổ cái, lập bảng cân đối số phát sinh lập báo cáo tài 12/2002) Chứng từ 31/12 + Sổ cái: Ghi chép nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh niên độ kế (5) trích sổ TK 334, TK 338 ,Nhật ký chung toán theo tài khoản kế toán sử dụng công ty Diễn giải Trích Nhật kỷ chung: Cả sổ Nhật ký chung sổ kế toán tổng hợp vi tính Ngoài hai sổ tổng hợp sổ cái, sổ Nhật ký chung, doanh nghiệp sử dụng sổ 622 334 23.482.000 23.482.000 Phân bổ lương quý IV năm thẻ kế toán chi tiết nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý cụ thể loại tài sản, 2002 cho công trình loại nghiệp vụ tài sản cố định, vật tư, thiết bị, nghiệp vụ toán trường ứng, nghiệp vụ toán tiền lương.Đây loại sổ kế toán dùng để tiểutiền họctạm Hoàng Diệu ghi chi tiết kiện ghi số kế toán tổng họp nhằm phục vụ yêu cầu công tác, quản lý, kiểm tra 31/12 Trong kỳ nghiệp vụ tiền lương phát sinh ghi theo trình tự Nhật ký 154 622 26.501.727 26.501.727 Kêt chuyên chung.chi phí nhân công trực tiếp Hàng ngày nhận chứng từ gốc kế toán tiền lương ghi trự’c tiếp vào số Nhật chung.Doanh nghiệpphần không Nhật chuyên dùngtrình mà xây ghi Trích ký Nhật ký chung (riêng chimở phíthêm nhâncác công trựckýtiếp công thẳngtrường nghiệp vụ phát sinhDiệu vào)Nhật ký chung dựng tiểu học Hoàng Số liệusong liên với quanviệc đếnphản tiền lương ánh vào sổ TK334, TK Song ánh vàđược Nhậtphản ký chung số ngày liệu cáccái chứng từ gốc, việc phản ánh số liệu phát sinh vào số Cái, số Nhật ký chung, kế toán 338.Ngoài hàng tháng kế toán lấy số liệu Nhật ký chung vào số tài khoản, kế toán tiền lương lập tờ kê chi tiết phân bổ lương, tờ kê chi tiết trích BHXH, BHYT, lương phảnkếánh khoản chihọp lương chotrên công viênbáovàcáo cáckếkhoản Cuốichủ mỗiyếu tháng, toáncác trưởng tổng số liệu số nhân Cái, lập toán KPCĐ(theo quý) công trình thi công đế làm tính lương trích theoGiám lương đốc chủ yếu 334, tra TK 338 qua bảng chấm công chi tiết, bảng gửi lên xemtrên xét,TKkiếm công trình lương Sốtoán Cái TK 338 không chi tiết theo tài khoản mà ghi chung Dựa vào số liệu ghi hàng ngày số Nhật ký chung kế toán tiền lương tổng RGUYỄR RGUYỄR Tĩ}3 Tĩ}3 ĩ)0ằJ ĩ)0ằJ JLJRĨ? JLJRĨ? KÉ KÉ TQầR TQầR FF Đì) Đì) KJRIỊ KJRIỊ TÉ'QUỐC TÉ'QUỐC ĐẳR ĐẳR 70 72 71 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp hợp phải trả cho CBCNV công trình Cuối quý kế toán lương lập bảng kê chi tiết phân bổ lương CBCNV Tờ kê chi tiết phân bố lương cho công trình cho kế toán lương định khoản chi phí nhân công trực tiếp cho công trình Trong tháng, quý kế toán việc lập tờ kê chi tiết phân bổ lương lập thêm tờ xác định khoản phải trả, phải nộp khấu trù’ vào lương CBCNV Thủ tục, chứng từ hạch toán Đe toán tiền lương, tiền công khoản phụ cấp,trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán Công ty lập Bảng toán tiền lương cho tổ, đội phân công sản xuất phòng ban vào kết tính lương cho người Trên bảng tính lương kế toán lương ghi rõ khoản tiền lương(lương sản phẩm, lương thời gian) khoản phụ cấp, trợ cấp, khoản khấu trừ vào tiền người lao động lĩnh Khoản toán trợ cấp bảo hiểm xã hội lập tương tự Sau kế toán kiểm tra, xác nhận ký, giám đốc duyệt y, Bảng toán lương bảo xã hội làm đế toán lương bảo xã hội cho người lao động Trong tháng, lương cán công nhân viên trả lầm vào cuối tháng.Các khoản toán lương, toán bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách người chưa lĩnh lương chứng từ, báo cáo thu, chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra, ghi sổ Trên phân tích toàn trình xây dựng ,sử dụng quỹ lương RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 73 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp tình hình hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty xây dựng dân dụng Hà Nội PHẦN ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN XÉT NHẦM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY XDDD HÀ NỘI Nhận xét chung công tác tố chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lưong công ty xây dựng dân dụng Hà Nội Hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng công tác quản lý kinh tế tài ,vì hoàn thiện công tác hạch toán kế toán công ty coi trọng công tác quản lý kinh tế tài Là phần công tác hạch toán kế toán công ty kế toán tiền lương phải theo dõi phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ khoản trợ cấp khác Do vậy, hoàn thiện tốt công tác hạch toán tiền lương phải hoàn thiện sách hình thức trả lương để đảm bảo tiền lương yếu tố vật chất khuyến khích người lao động tăng suất lao động tiết kiệm chi phí có ích để tăng quỹ lợi nhuận, tăng quỹ tiền lương cuối đạt hiệu sản xuất kinh doanh cao Vấn đề quan trọng công ty phải quan tâm đến lợi ích thiết thực người lao động Song công ty phải coi trọng không ngừng hoàn thiện chế độ ,chính sách hình thức trả lương công tác hạch toán tiền lương Đe đảm bảo cho người lao động hưởng theo số lượng chất lượng lao động mà hợ bỏ trình sản xuất kinh doanh Qua trình thực tập công ty xây dựng dân dụng Hà Nội với nghiêm RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 74 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp túc tìm hiểu phần hành kế toán công ty ,cùng với hướng dẫn tận tình cán phòng tài vụ ,nhận thấy cần thiết vấn đề, sâu nghiên cứu tìm hiếu phần hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty có số ý kiến nhận xét công tác tổ chức kế toán nói chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lương công ty Công ty cố gắng khắc phục khó khăn ,nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh ,tăng thu nhập Với công tác cải cách hành ,xí nghiệp tổ chức xếp lại phòng ban chức cho phù hợp với quy mô hoạt động công ty ,không ngừng thay đổi cấu phương pháp hạch toán tuân thủ quy định ,chế độ Nhà nước ban hành Những điều thể qua ưu nhược điếm công tác kế toán xí nghiệp là: - Bộ máy kế toán công ty gọn nhẹ ,các cán kế toán có trình độ nghiệp vụ vững vàng không ngừng trang bị thêm kiến thức Việc phân công phần hành kế toán phù hợp với trình độ kế toán viên ,đảm bảo mối trì liên quan chặt chẽ ,phối hợp công việc để đạt hiệu cao - Ke toán tiền lương nhận thức tầm quan trọng công tác quản lý chi phí nhân công ,hạ giá thành sản phẩm Ke toán tiền lương phân công trách nhiệm hướng dẫn tổ trưởng ,phụ trách cá tổ đội sản xuất quản lý tốt chứng từ ban đầu công tác hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương bảng chấm công ,bảng kê khối lợng công việc thực Nhìn chung kế toán tiền lương vận dụng tốt lý luận vào thực tiễn công việc công ty Hiện công ty sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi số theo quy định loại số sách thống Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ sổ sách nhìn chung nhanh chóng ,đầy đủ ,kịp thời ,nó giúp cho việc tổ RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 75 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp chức hạch toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ ,nhanh chóng xác Tuy nhiên công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty số hạn chế ,chưa hợp lý mà khắc phục giúp công ty đạt hiệu công tác cao Hiện công ty ,sau kế toán tiền lơng báo cáo lên Giám đốc quỹ lương doanh nghiệp ,Giám đốc vào quỹ lương chi số tiền lương chi để tính hệ số thưởng thực chất hệ số lương bố xung phân phối dựa vào phần lại quỹ lương sau toán cho công nhân viên mà thừa Cách tính có dựa vào quỹ lương sản phẩm ,tức có liên quan đến suất lao động hiệu sản xuất công nhân viên kế toán tiền lương phân bổ ,xong chưa đảm bảo tính xác công cho tất người lao động ,nó làm ý nghĩa tiền thưởng không tạo động lực kích thích người lao động nâng cao hiệu sản xuất làm lợi nhiều cho doanh nghiệp Sau xin đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty: - Như nói cách tính hệ số thưởng không có tác dụng khuyến khích người lao động ,ở nhiều doanh nghiệp tiền lương thu nhập họ mà khoản thu nhập lương tỷ lệ tiền thưởng cao tiền lương Điều dẫn tới người ta không coi trọng công việc doanh nghiệp nhiều hậu qủa khác nữa.Do ,theo công ty không nên áp dụng việc tính thưởng bình quân Neu quỹ lương sau trả thừa trả thêm lương bố xung cho cán công nhân viên - Xí nghiệp nên xác định cụ cách tính tiền lương theo suất chất lư- RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 76 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp ợng công việc người lao động làm ,nghĩa tiền thưởng dành cho người có thành tích lao động ,có sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho công ty Người lao động yên tâm làm việc lợi ích họ gắn liền với hiệu công việc ,nghĩa họ trả thù lao xứng đáng Công ty áp dụng đơn giá tiền lương có thưởng ,có phạt đơn giá tiền lương luỹ kế để làm cho người lao động gắn bó ,có trách nhiệm với công việc - Việc phân chia tiền lương thành tiền lương ,tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lương giá thành sản phẩm Tiền lương hạch toán vào chi phí xây lắp công trình ,còn tiền lương phụ hạch toán gián tiếp vào công trình theo tiêu chuẩn phân bổ cố định.Do khắc phục thiếu sót ,trong thời gian tới kế toán tiền 1ương nên có biện pháp hoàn thiện bảng phân bố tiền lương trích bảo hiểm xã hội theo mục cột lương ,lương phụ khoản khác để giúp hạch toán đầy đủ chi phí tiền lương theo đối tượng sủ dụng ,đồng thời phục vụ tốt công tác quản lý quỹ tiền lương công ty - Căn vào bảng tống hợp lương khoán bảng toán tiền lương tổ đội,phòng ban chức kế toán bóc tách lương ,lương phụ , khoản khác tổ đội phòng ban tổng hợp nên tổng tiền lương ,tổng tiền lương phụ khoản công nhân sản xuất trực tiếp ,nhân viên quản lý công trình ,nhân viên quản lý doanh nghiệp RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 77 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp KẾT LUẬN Là sinh viên thuộc khoa kế toán qua thời gian học tập nhà trường tìm hiểu thực tế nhận thấy việc vận dụng khoa học lý luận thực tế vô quan trọng ,nó giúp công tác kế toán nâng cao có hiệu Qua thời gian thực tập Công ty xây dựng dân dụng Hà Nội với giúp đỡ nhiệt tình cô chú, anh, chị phòng kế toánvà hướng dẫn tận tình thầy cô với kiến thức hoàn thành đề tài “Tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty xây dựng dân dụng Hà Nội Tuy nhiên với thời gian tiếp xuác thực tế ngắn ngủi vốn kiến thức hạn chế, không tránh khỏi sai sót,khiếm khuyết song hy vọng với số ý kiến nho nhỏ mong đơn vị ,cô giáo góp ý kiến bổ sung phần chưa đầy đủ ,chưa xác để công tác hạch toán lao động tiền lương khoản trích theo lương ngày tốt ,phù họp hệ thống kế toán Cuối xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc ,các phòng ban chức phòng kế toán- tài vụ công ty xây dựng dân dụng Hà Nội cô giáo Phạm Bích Chi hướng dẫn hoàn thành báo cáo chuyên đề RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 78 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THựC TẬP RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 79 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp MỤC LỤC Tran g Lòi nói đầu Phần l.Cơ sở lý luận chung tổ chức hạch toán tiền lương, BHXH,BHYT, KPCĐ A Mục đích,đối tượng,nội dung,phạm vi nghiên cứu chuyên đề I Sự cần thiết việc nghiên cứu chuyên đề II Mục đích,đối tượng nội dung nghiên cứu chuyên III Phạm vi nghiên cứu chuyên RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 80 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp Hình thức tiền lương theo thời gian Hình thức trả lương theo sản phẩm III tố chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Chứng từ, sổ sách kế toán Hạch toán tổng hợp tiền lương 2.1 Thanh toán với công nhân doanh nghiệp 2.2 Thanh toán với công nhân thuê IV Chức V Nhiệm vụ VI Trách nhiệm công ty VII Danh mục tài liệu chung RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 81 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.1 Phòng dự án 1.2 Phòng kế toán tài 2.3 Phòng kỹ thuật 2.4 Phòng vật tư thiết bị 2.5 Phòng tổ chức lao động, tiền lương 2.6 Văn phòng Trách nhiệm, quyền hạn phòng, ban nghiệp vụ 3.1 Trách nhiệm 3.2 Quyền hạn trưởng phòng ĨIGUYẺỸI TĨ}J ĩ)0ầJLJRĩ? - KỂ TQắĩl F - ĐTị KJRÌ) TẾ ộ UỐCĐẳR 82 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp Các hình thức quảng cáo, Marketing công ty B.Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty xây dựng dân dụng Hà Nội I.Đặc điểm lao động công ty Lực lượng lao động công ty Chất lượng lao động Tình hình sử dụng thời gian lao động II Hình thức toán tiền lương công ty xây dựng dân dụng Hà Nội 2.Hình thức số kế toán Thủ tục, chứng từ hạch toán Phần Đánh giá nhận xét nhằm hoàn thiện công tác hạch toán RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 83 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp dụng Hà Nội - Một số đề xuất nhằm khắc phục điểm hạn chế công tác hạch toàn tiền lương khoản trích theo lương công RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) ĨÍJRĨ} TÉ'QUỐC Đẳĩĩ 84 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 85 [...]... chi tiền mặt phải chuyển kịp tới cho phòng kế toán kiếm tra 2 Hạch toán tổng họp tiền lưong Đe hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Ke toán sử dụng tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên ” dùng đế phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương ,tiền công ,phụ cấp bảo hiểm xã hội ,tiền thưởng và các khoản khác phụ thuộc về thu nhập của họ Nội dung và kết... thanh toán tiền lương ,thanh toán tiền thưởng Thông thường tại các doanh nghiệp việc thanh toán lương và các khoản khác cho người lao động được chia làm hai kỳ :kỳ một lĩnh lương tạm ứng ,kỳ hai sẽ nhận số tiền còn lại sau khi đã trừ các khoản phải khấu trừ vào thu nhập Các khoản thanh toán lương ,thanh toán bảo hiểm xã hội ,bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo... TK 334 Bên Nơ: - Các khoản tiền lương ,phụ cấp lưu động ,tiền công ,tiền thưởng ,bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã ứng ,đã trả trớc cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương ,tiền công của công nhân viên RGUYỄR Tĩ}3 ĩ)0ằJ JLJRĨ? - KÉ TQầR F - Đì) KJRIỊ TÉ'QUỐC ĐẳR 19 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp Số dư bên Có : - Các khoản tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng và các khoản khác còn phải... tốt nghiệp cứ vào các tài liệu liên quan IV (tiền và tỷKẾ lệ TOÁN trích trước lương nghỉ phép T lương CHỨCchính SỎ SÁCH của công nhân sản xuất chính ) để tính và ghi vào bên Có TK 335 “Chi phí phải Một trong những nhiệm vụ của kế toán trưởng trong việc thanh toán tiền lương trả”.Cuối cùng là tập hợp toàn bộ các chi phí vào TK 622” Chi phí nhân công trực và các khoản trích theo lương là phân công và. .. 17 Chuyên đề thựe tập tốt nghiệp LƯƠNG 1 Chứng từ ,số sách kế toán Công việc tính lương ,tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp Đe tiến hành kế toán tiền lương ,tiền thưởng ,trợ cấp bảo hiểm xã hội kế toán trong các doanh nghiệp phải sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán theo quy định của Bộ Tài chính ,các chứng từ bao gồm : +... đoàn ,chi trả lương và các khoản phải trả khác cho công nhân viên và tổ chức ghi số kế toán liên quan Những sổ kế toán tổng hợp vào hình thức kế toán mà doanh nghiệp CHỨNG áp dụng ,để Từ có BfĩN số liệu tổng hợp báo cáo về tiền lương và các khoản trích theo 1đầíl (BảNG CHấM ương của từng bộ phận Căn cứ đế tính lương cần phải dựa vào các chứng từ gốc như : bảng chấm công, NHậT KÝ SỐ bảng lương, phiếu... hiểm xã hội.Ngoài tiền lương và các loại bảo hiếm trên bảng phân bổ BảNG KỞ SỐ còn phản ánh việc trích trước các khoản chi phí phải trả như trích trước tiền lương 4 nghỉ phép của côngBảNG nhân sản xuất KỜ SỐ Hàng tháng trên cơ sở các chứng từ về lao động và tiền lương phải trả cho tùng đối tượng sử dụng lao động trong đó phân biệt tiền lương, các khoản phụ cấp và các khoản khác để ghi vào cột thuộc phần... cạnh các chế độ tiền lương, thưởng được hưởng trong quá trình kinh doanh, người lao động còn được hưởngcác khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn trong các trường hợp ốm đau, thai sản Các quỹ này được hình thành một lần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp III TÒ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO. .. thức tiền lương theo thòi gian Hình thức tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc trình độ ,cấp bậc kỹ thuật và theo thang lương của người lao động Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ ,kỹ thuật ,chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lương ,mỗi bậc lương có một mức lương nhất định Tiền lương theo thời gian có thể chia ra : *Lương tháng :được... chịu tiền phạt và thu nhập của họ bằng tiền lương theo sản phẩm trực tiếp trừ đi các khoản tiền phạt - Chế độ lương theo sản phẩm luỹ tiến :theo hình thức này ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức hoàn thành vượt mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tý lệ luỹ tiến quy định Tỷ lệ hoàn thành vượt định mức càng cao thì năng suất luỹ tiến tính thưởng càng nhiều Lương trừ theo ... CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG l Bản chất tiền lương Tìm hiểu chất tiền lương thực chất trả lời câu hỏi tiền lương ? Trong chế kế hoạch hoá tập trung ,tiền lương hiếu cách... lương đóhội hình thức trả lương : + Hình thức tiền lương theo thời gian +Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo thòi gian Hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền. .. từ báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp tới cho phòng kế toán kiếm tra Hạch toán tổng họp tiền lưong Đe hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Ke toán sử dụng tài khoản 334 “Phải trả