Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây dựng kim thành

CHƯƠNG LỜI NÓI ĐẦU I LÝ LUẬN CHUNG VỂ HẠCH TOÁN TIEN LƯƠNG Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LƯƠNG Nâng cao suất lao động đườngTHEO để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trường I KHÁI NIỆM VÀ CÁC NHÂN Tố ẢNH HƯỞNG TỚI TlỂN LƯƠNG cạnh tranh ngày khốc liệt Khái niệm nhân tô ảnh hưởng tới tiền lương: - Theo quan niệm củatrùMác: lương Tiền lương phạm kinh Tiền tế xã hội đặc biệtbiểu quanhiện trọngbằng nótiền liên giá trị sứctrực lao tiếp động quan tới lợi ích kinh tế người lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lương với quan kết hoạtcủa động sảnnhà xuấtkinh kinhtếdoanh đến việc mứclà giá - Theo niệm học đại: nâng Tiền cao lương sống định việcxác phátđịnh triển sởquan kinhhệ tế làcung đề lao laoổnđộng, cầuvấntrên thị trường động.tách rời Từ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối người thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, làm sở đê bước nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xã hội loài người Ớ Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng đê bù đắp hao phí lao động tất yếu Xuấtphân phát phối từ tầmcho quancông trọngnhân công tiền lươnghình trongthức quản tiền lý tệ Nhà nước viên tác chức nghiệp chọnphối đề tài:theo “Hạch tiềnHiện lương theo khoản phù doanh họp với quy em luậtđãphân lao toán động Điều trích 55 - Bộ CôngNam ty trách hữu hạn xâycủa dựng cônglao trìnhđộng Hoàng Luậttheo Laolương ĐộngtạiViệt quynhiệm định tiền lương người Hà hai cáo thực tập hợp tổng đồng họp mở đầuđược kếttrả luậntheo gồmnăng chương: bên làm thoảbáothuận lao lời động suất lao I: Lý luậnhiệu chung hạch việc toán tiền lương tríchNhà theonước động,Chương chất lượng quảvềcông Mức lương tối khoản thiểu lương quy định 290.000đ/ tháng II: Thực- Tiền trạnglương hạchlà toán bộtiền Công ty biểu xâyhiện dựng phậnlương sảntạiphẩm xã hội Kim tiền Thành.trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại phí số lao giải động pháp họnhằm hoàn mộtthiện vấn đề thiết tác thựckếđối toán với cán công III: hao Một công tiềnbộ lương nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích Công ty thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động - Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với 21 động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền công tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động Như giá tiền công thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hoá thông thường khác, đòi hỏi cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền công có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động - Mặt khác tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất sản phẩm giá trị sức lao động (tiền lương) phụ thuộc vào giá sản phẩm tiêu thụ thị trường * Nguyên tắc bán tổ chức tiền lương gồm cổ nguyên tắc bản: + Áp dụng trả lương ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lương thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan người lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý tiền lương người làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân người lao động khác Những người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải trả công cao so với người lao động bình thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động thông qua việc thiết kế hệ số lương quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ điều kiện lao động ảnh hưởng nhiều đến tiền lương bình quân ngành nghề thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đôi với sử dụng tiền lương phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu Vai trò tiền lương Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trò sau *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thế’ người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền công, có cấu họp lí sinh học, xã hội học Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định *Vai trò kích thích sản xuất: Trong trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng • Khuyên khích người lao động có tài • Nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ cho người lao động • Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất *Vai trò thước đo giá trị: Là co sở điều chỉnh giá cho phù họp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên.Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trò tích luỹ: Bảo đảm tiền lương người lao động trì sống hàng ngày mà dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn *Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương gọi tổng mức tiền lương, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lương khoản phụ cấp có tính tiền lương cho toàn công nhân viên (thường xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lương bao gồm khoản sau: • Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán • Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ hưởng theo chế độ quy định Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất ) Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân tích tiền lương giá thành sản phẩm Tiền lương công nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhằm sử dụng họp lý quỹ tiền lương, tiền thưởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất * Các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Luật Lao động ) Tổng quỹ BHXH 20% người sử dụng lao động đóng 15%, người lao động đóng 5% dùng cho sách II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG + Trả lương theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động - Lương tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) - Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu lương tháng khuyến khích người lao động làm Mứclương = Lương tháng số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế X việc thực tế + Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) công nhân làm việc nơi có trình độ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đon + Tiền thưởng Hình thức có nhiều ưu điểm hình thức gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng lương hợp lý khó khăn Vì chưa theo lao động trả lương theo thời khuyến khích việc xác định tiền đảm bảo phân phối Trả lương theo sản phẩm: + Tiền lương trả theo sản phẩm hình thức lương ■ Khuyên khích công nhân sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp công tác lao động thực tốt công tác kế hoạch cụ thể ■ Khi doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động suất lao động thấp dẫn đến thu nhập người lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân kiến nghị, đề nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lương xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tương đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho người lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lượng + Bố trí công nhân vào công việc phù hợp với bậc thợ họ Có chế độ trả lương sau: ■ Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương áp dụng rộng rãi người công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động người công nhân mang tính tiền lương mình, quan tâm đến suất, chất lượng sản phẩm họ + Nhược điểm: người công nhân quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm ■ Chế độ trả lương khoán: áp dụng cho công việc giao chi tiết phận lợi giao toàn khối lượng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ lương áp dụng xây dựng áp dụng cho công nhân làm việc đột xuất sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân tập thể + Ưu điểm: chế độ trả lương người công nhân biết trước khối lượng tiền lương mà họ nhận sau hoàn thành công việc thời gian thành công giao Do họ chủ động việc xếp tiến hành công việc từ tranh thủ thời gian hoàn thành công việc giao người giao khoán yên tâm khối lượng công việc hoàn thành + Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây tượng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lượng Do công tác nghiệm thu sản phẩm tiến hành cách chặt chẽ III Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: Khái niệm: *Hạch toán: Hạch toán hoạt động quan sát, đo lường, tính toán ghi chép người hoạt động kinh tế xảy trình tái sản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp thông tin trình phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác đạo hoạt đông kinh tế, hoạt động đon vị với mục đích kiểm tra giám sát hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đem lại lợi ích cho người Đé thực hạch toán, kế toán sử dụng hệ thống phương pháp khoa học gồm: ❖ Phương pháp chứng từ kế toán ❖ Phương pháp tài khoản kế toán ❖ Phương pháp tĩnh giá ❖ Phương pháp tổng hợp cân đối kế toán Sử dụng thước đo tiền tệ để đo lường phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài chính, bên cạnh sử dụng thước đo lao động thước đo vật *Hạch toán tiền lương: trình tính toán ghi chép thời gian lao động hao phí kết đạt hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức quản lý theo nguyên tắc phương pháp định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lương, công tác đạo hoạt động kinh tế đảm bảo cho trình tái sản xuất xã hội Quỹ tiền lương tăng lên phải tương ứng với khối lượng tăng giá trị tiêu dùng Nhiệm vụ hạch toán tiền lương phải xác định mức độ cấu tiền lương, yếu tố làm tăng giảm quỹ lương, hạch toán tỉ trọng hình thức chế độ tiền lương nhằm tìm hướng kích thích mạnh mẽ thoả đáng người lao động Hạch toán tiền lương cấp bậc, tiền thưởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm hướng đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Hạch toán tiền lương phải cân đối phù hợp với tiêu kế hoạch khác, không cho phép vượt chi quỹ tiền lương mà xác đáng điều dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tí số tích luỹ Vượt chi quỹ tiền lương trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lương kế 10 *Hạch toán lao động gồm: ■ Hạch toán số lượng lao động ■ Hạch toán thời gian lao động ■ Hạch toán kết lao động ❖ Hạch toán kết lao dộng: Là việc theo dõi kịp thời xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo loại lao động Trên sở làm cho việc trả lương chế độ khác cho người lao động kịp thời Số lượng lao động doanh nghiệp phản ánh sổ sách thường phòng lao động tiền lương lập nhằm nắm tình hình phân bổ, sử dụng lao động có Bên cạnh doanh nghiệp vào sổ lao động mở cho người để quản lý nhân lực số lượng lẫn chất lượng lao động biến động chấp hành chế độ người lao động Số lượng lao động tăng lên doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động Chứng từ hợp đồng lao động Số lượng lao động giảm lao động chuyên công tác khác, việc, hưu, nghỉ sức, Chứng từ định Giám đốc doanh nghiệp ♦> Hạch toán thời gian lao động Là việc ghi chép kịp thời, xác thời gian lao động người.Trên sở tính lương phải trả cho xác Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày, làm việc thực tế ngừng sản xuất, nghỉ việc người lao động, phận phòng ban doanh nghiệp 11 Đây nói kỳ tích phát triển nhân lực khả đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động Công ty Sở dĩ Công ty đạt thành tích Công ty xây dựng cho chiến lược hợp lý, nỗ lực cán 26 Kê Kê Kê thành Kê 3.1 Tổ chức máy kế toán Công ty: NH Phòng kế toán Công ty gồm người có: sơ Đổ BỔ MẢY TỔ CHỨC QUẢN LÝ ♦ Kế toán trưởng ♦ Kế toán tiền lương ♦ Kế toán tài sản cố định vật tư ♦ Kế toán tổng hợp giá thành Kế toán trưởng Thủ quỹ -♦ - Kế toán đội sản xuất (thống kê) 27 □ > Kế toán trưởng 28 Trích yếu • Có trách nhiệm kiểm soát toán Công ty, tổng hợp bảng kê khai nhật kí kế toán phần hành, tiến hành lập báo cáo kết chuyển, tính toán tài khoản cụ thể lên báo cáo tài nước hay tàikhông Đồngvà vật thờitư:kế toán *sổ tổng cái: công ty hướng dẫn > Kế toán sản cố định đạo kế toán công ty chế độ mới, sách giúp công tác kế Cơđộng sở vàcóphương pháp toán công ty hoạt hiệu hơn.lập sổ tài khoản: • Theo dõi vật tư, tài sản cố định, khấu hao tài sản cố định Cơ sở để kế HÌNH toán lập sổ cáiTỔ cácCHỨC tài khoản dựa TẠI chứng từ ghiTY sổ THỨC KẾvào TOÁN CÔNG 1.2 Hình thức phương phápsơkếĐồ toán: Hình thứcnay sổ củaty công ty thiết hình thứcthức sổ kế bêntoán gồm chứng *Chứng từ sổlậpáptheo Hiện Công Hoàng Hàghi dụng hình từ ghi sổ Với hình thức ghi sổ cột nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh chứng từ gốc phân loại Đơn vị Chứng từ sổ để lập chứng từ ghi sổ, trước ghi Sốghi tiền vào - sổ Cột kế chứng toán tổng hợp Việc ghi sổ toán thựctừhiện trích theo yếu thứ tự từ cột diễn giải đượckế trích từ cột chứng cột thời gian tách rời nội dung kinh nên từ nóghi phù củatế, chứng sổ hợp với tình hình thực tế, quy mô, mô hình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty - Cột tài khoản đối ứng dựa vào cột số hiệu tài khoản chứng từ Hẻ thống sổ kẽ toán công ty gồm: ghi sổ - Sổ tổng hợp Cột số tiền nợ có dựa vào cột số tiền cột số hiệu tài khoản chứng từ ghi sổ Sổ chi tiết tài khoản: TK113, TK138, TK141, TK338(8), TK338(3382, 3383, 3384), TK333(1), TK336, TK431, TK621, TK622, TK627, TK642, TK154 - - Hệ thống tài khoản sử dụng - Bảng cân đối tài khoản chứngThành từ ghi sổ: Công ty*sổ xây đăng dựngkí Kim áp dụng hệ thống tài khoản kế toán Trình tự ghi sổ: hành Bộ Tài quy định Sổ đăng kí chứng từ ghi sổ Đặc ■dỉểm kỉnh doanh: Hàng ngày vào chứng từ gốc để ghi sổ quỹ sổ chi Năm tiết có liên quan Các ngành nghề kinh doanh (tính đến thời điểm tháng năm 2001) ■ Hàng ngày vào chứng từ gốc để ghi vào chứng từ ghi sổ ❖ Xây dựng công trình giao thông ■ Sau chứng từ ghi sổ đối chiếu ghi vào sổ đăng kí chứng từ ❖ Sản xuất vật liệu xây dựng ghi sổ 29 30 31 Họ tên Bậc thợ trạng hạch Thực tiền lương khoản trích theo lương Đơn giá toánThành tiền công ty: ngày công Các nhân tô ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương I *Cơ sở xác định quỹ lương: Tiền lương sản Khối lượng sản Đơn giá tiền ♦ = lương cho lao động giánX tiếp: Hình thức trả Cụ thể ta cóápbảng chia lương tổ: ty xây Có hình thức trả lương dược dụng Công dựng Kim Thành Tổ trưởng sau: Linh Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành + Hình thức trả lương tính theo thời gian: Dương Văn Linh BẢNG CHIA LƯƠNG Tổ Hình thức áp dụng lãnh Công ty, vào trình *Xây với dựngcác xác địnhđạo quỹ lương: nămcác 2003công việc giao làm việc lâu năm họ Đồng thời Tháng cứ03vào phận, đội (tổ nề cốt pha) cho phòng ban conBộ người cụtổ thể + Hình thức trả lương theo công lao động: Quỹ lương kế hoạch _ Giá trị sản lượng _ Chi phí sản xuất hợp lý công trình - công trình không bao gồm tiền lương áp dụng người làm việc tạm thời, công việc + Hình thức trả lương vào cấp trình độ chuyên môn đào tạo để xác định hệ số lương hưởng tương ứng có gắn với thời gian vị hưởng công trình thuê công tác ♦ Hình thức trả lương cho lao động trực tiếp: lệ tiềnQuỹ lươngtiền giám duyệt để xác lương Tỉtheo lương đốc CTphêhoặc HMCT kế hoạch công =khoán định quỹ đội Xác định khối lượngcủalương theo lương từngthực loạihiệncông việc, công trình + Xác định quỹ tiền lương: Trên sở hình thành công việc chứng nhận nghiệm thu người lao Tỉ lệ tiền động trả lương xứng đáng Ngoài công việc người lao động trực Cơ tiếpsởphát sinhđịnh độtquỹ xuất laochia động nằmcho để xác tiền lương củatrình đội để lương từngchế đối độ khoán, người lao như: độngLao trả quản theo lý, lương xác định quỹ tượng động, phụcngày vụ phùVìtrợvậy, trực việc tiếp là: lương tính đến phận người lao động cần thiết 3332 34 Tỉ lệ tiềnHàng lươngnăm theo cán kế hoạch duyệt tính côngmột thức: công nhânphêviên nghỉtheo phép số ngày hưởng nguyên lương Tuỳ thuộc vào thâm niên công tác mà cán nhanthực viên Giá có sốtrịngày khác thực nhau, tỉvớilệcông viên có số năm Quỹ tiềncông lương sảnnghỉ lượng tiềnnhân lương công trình = công trình X theo kế hoạch công tác < năm số ngày nghỉ 10 ngày/ năm thâm niên HMCT HMCT công công tác tăng thêm năm số ngày nghỉ phép tăng lên ngày trình Nội dung hạch toán: 2.1 Hạch toán lao động: Công ty phân loại cán nhưTiền sau: lương thuê Quỹ Cụ tiềnthể lươna thực Quỹ tiền lương đơn vị hưởng = thực - công công trình công trình trình Cán biên chế thức Công ty: có 33 người Giám đốc Công ty định điều công tác Công ty ■ Cán hợp đồng hiệnlương có 40thực người làm công việc thường xuyên Quỹbộtiền lương củadài độihạn: Quỹ tiền Số luật: lượng + Khen thưởng kỷ phân chia = đơn vị X trình HMCT kì báo cáo hưởng kì ■ Công tác khen thưởng kỷ luật công ty tiến hành định kì Sau Nhìn vào bảng ta đánh rằng: tích Tỉ công lệ nam trongtừng biên chế chiếm tỉ giá nhận kiểm xét tra thành tác cá nhân, trọngphận, lớn gây ảnh hưởng không nhỏ đếnthưởng hoạt động ty Vì Ban lãnh đạo định khen kỷ luật Công tạm thời Công ty xây dựng nên số cán công nhân viên nam chủ yếu, mà chủ yếu cán hợp đồng dài hạn Mặt khác tuổi trung bình cán ■ luật chủ từ cảnh cáonhững trừ lương, trướcnăm tập ởthể, biênCác chếhình ngàythức càngkỷ cao, yếu cán bộkiểm côngđiểm tác lâu xí đình công tác tạm thời đến chấm dứt hợp đồng lao động nghiệp xây dựng cũ nên việc tuyển chọn bồi dưỡng đào tạo cán trẻ làm hợp đồng hoàn toàn hợp lý Kết hợp hài hoà kinh nghiệm với khoathưởng học kỹnhư: thuậtbiểu tiên dương tiến trước đem lại quảty,cao, phát ■ Các kiến hìnhthức thứcvềkhen toànhiệu công thưởng triển vật chất.trình độ chuyên môn lực người.bên cạnh việc hạch toán số lượng chất lượng lao động phải hạch toán thời gian lao động phản ánh đâỳ đủ tiềm lao động sử dụng Chứng + Phụ cấp: phần bổ sung cho lương điều kiện cụ thể, số từ dùng để phân tích tình hình sử dụng thời gian lao dộng bảng chấm công, bảng lập theo phòng ban, phận ghi loại phụ cấpngày lươngtheo áp cột dụng Công sau: chép cho người hàng thời gian ty cónhư mặt, vắng mặt (chi tiết cho nguyên nhân) Cuối kì chuyển lên phòng hành tập hợp chochức phòngvụ: kế hoạch vụ tĩnh lương.đốc, kế toán trưởng, trưởng ■ chuyển Phụ cấp tài dành chotrảGiám 35 36 Các TK Theo định số 118/1999/QĐ - TTG ngày 17/9/1999 việc thực chế độ tuần làm việc 40 nên số ngày làm việc 22 ngày áp dụng Công ty Đế hạch toán hình thức thu nộp BHYT, kế toán sử dụng TK 3384 Cuối kì kế toán 2.2 cănHạch vào bảng tiền trích lương để lưong: tiến hành tính BHYT toán tiềnphân lươngbổvàchi cácphí khoản theo theo tỉ lệ 2%Tại tính theoty chi sảnKim xuất kinhđédoanh vào kế lương Công xâyphí dựng Thành hạch toán1% tiềntrừ lương toán cán sử TK 4311: 13.240.900 công nhân viên dụng TK 334 “PhảiNợ trả cán công nhân viên” ^\ghi có Các TK 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi: + Khi chi cácNợTK khoản 622: từ quỹ phúc lợi, ghiCÓTK 111: 13.240.900 2.399.292 Trình tự hạch toán tiền lương Công ty tháng 12/2002 Căn cứNợTK số liệu tổng cột TKthanh 334, toán TK 338 nhật kí chứng từ số 627: 517.524 Phần Tháng12/2002 Tháng Tháng Tháng toán lấy số liệu ghi 12 vào dòng tổng cộng phát sinh có Nợkế TK 642: 694.695 Ghi có tháng + Doanh nghiệp trảtiền trợ lương, cấp từ quỹ phúchạch lợi, toán kế toán ghi Căn tháng vào bảng phân phối kế toán 12/2002 TK 334, 338 TKsản 4312: TK + Tiền lương Nợ phận xuất3.611.510 trực tiếp Ghi Nợ TK 622: 119.964.595Có TK 3384: 3.611.511 Căn vào nhật kí số 1, nhật kí SỐ2, nhật kí số 7, nhật kí chứng từ số CÓTK 111: 3.611.510 10 tháng 12/2002 kế toán lấy số liệu ghi Nợ TK 334, TK 338 ghi có TK + Khi tính số BHYT trừ119.964.595 vào lương CBCNV, kế toán ghi CÓTK 334: 334:trong 1.805.755,5 + TiềnBHXH, lương bộBHYT phận quản đội *Khi tiến hành trích lưulý Nợ ý TK lương có phụ SỔ CÁI cấp, Công ty có thực số dạng trợ cấp như: trợ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp làm thêm NợTK phụ cấp đặc biệt trích BHXH, CÓTK 3384: 1.805.755,5 627: 25.867.205 Tháng BHYT trích lương có phụ cấp chức vụ 12 năm 2002 tế + Khi nộp Có BHYT cho quan đăng kí BHYT, kế toán ghi TK 334: 25.867.205 VD: Tính lương cho Giám đốc công ty NợTK 3384: 5.417.266, + Tiền lương phận quản lý doanh nghiệp Nợ TK 642: 34.734.743 Thời gian làm việc giám đốc: đủCÓTK 40 giờ/tuần, 22ngày/tháng 112:5.417.266,5 *Hạch toán KinhBác phí côngSốđoàn Xác quan Ngàyy Có TK 334: 34.734.743 Thán Hệ số lương: 4, 47 theotoán dõi tình chi tiêuchi KPCĐ, toán sửcông dụng trực TK 3382 ngày Nhậ + Cuối kì hạch tóanĐểkế kếthình chuyển phí kếnhân Hệ số phụ cấp chức 0, 7tập hợp chi phí đốivụ: tượng + Khi trích KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỉ lệ 2%, kế toán %tính BHXH Số tiềnNợTK 154: hưởng Số ngày nghỉ Hệ sốLương bình phụ cấp đặc biệt: 30% 119.964.595 BHXH Tính BHXH Quân lngày SỔ CÁI ghi Tháng 12/2002 vịGhi có Tính sau:đơn TK 622: 119.964.595 CÓTK tfnh:đồng * Hạch toán BHXH Tháng 12 năm 2002 TL = {(4, đốiứn Nơ s 47+0, 7)TKX- 210.000} +{30% x( 4, TK338 47+0, 7) X 3739 40= 210.000}38 ♦ Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu tiếp thị đấu thầu, coi nhân tố định chủ yếu đầu Công ty ♦ Đổi số thiết bị máy móc thi công mũi nhọn, thoả mãn nhu cầu chất lượng Ngoài cho thuê dịch vụ thiết bị góp phần đáng kể vào doanh thu toàn Công ty ♦ ĐộiTiền ngũlương cán cuối nhân đảo, dàyVăn dặnChiến kinh nghiệm, lập thángviên củađông anh Nguyễn tính thành sau: đơn vị chuyên môn hoá cao, công nhân kỹ thuật lành nghề đáp ứng yêu cầu công việc Thời gian làm việc: 17 ngày Hệ số lương: 3, 14 Đặc biệt qua công tác tiền có lương, Công ty xây dựng Kim Thành Không phụ cấp năm qua tuyển dụng đội ngũ cán công nhân viên trẻ, có lực chuyên môn cường độ lao động cao, góp phần giúp công Tiền lương = (hệ số lương X 210.000) - tiền lương ngày nghỉ + số ty đứng vững thị trường tièn hưởng BHXH - 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương bản) Qua phân tích số đặc điểm tiền lương Công ty nói chung Tiền lương = 3, 14 X 210.000 = 659.400 đ việc phân phối tiền lương sách, Công ty xây dựng Kim Thành nói riêng cho thấy số nhược điểm mà Công ty cần Tiến lương ngày nghi = — — -= 149.865 đ giải trước mắt để hoàn thiện công tác tiền lương mong đáp ứng yêu cầu phát triển chung kinh tế xã hội nước Cả ngày nghỉ BHXH trả thay lương với mức 75% = 149.865 X 75% Nhược điểm: = 112.399Ổ ♦ Lao động gián tiếp đon vị trực thuộc lớn Đóng BHXH, BHYT 6% = 659.000 X 6% = 39.564Ổ ♦ Số cán có trình độ khoa học kỹ thuật độ tuổi cao(ngoài 45 tuổi) Vậy tiền lương thực lĩnh = 659.000 - 149.865 = 112.399 - 39.564 = 582.370đ 41 42 I Định hướng phát triển công ty: CHƯƠNG III MỘT SỔ GIẢI PHÁP NHAM HOÀN THIỆN CÔNG Định hướng chung: TÁC KÊ TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY ♦ Hình thức phân phối tiền lương, tiền thưởng Công ty hạn chế, thiếu sót Công ty hoàn thành tốt công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng đại phận cán công nhân viên Công ty đồng tình ủng hộ ♦ Trên thực tế công tác quản lý phân phối tiền lương, tiền thưởng động viên khuyến khích nhiệt tình trách nhiệm, tìm tòi sáng tạo cán công nhân viên Công ty để thực tốt nhiệm vụ công tác mình, nâng cao hiệu lao động, tăng doanh thu cho Công ty tăng thu nhập cho thân ♦ Điều rõ tổng doanh thu Công ty thu nhập bình quân cán công nhân viên Qua phân tích đánh giá công tác quản lý tiền lương, tiền thưởng Công ty, ta thấy rõ vai trò quan trọng công tác công xây dựng phát triển Công ty ♦ Công ty có hình thức tiền lương, tiền thưởng áp dụng phù hợp với điều kiện tính chất hoạt động Công ty đem lại hiệu kinh tế định ♦ Tiền lương Công ty ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho người lao động để người lao động hưởng thành lao động không thông qua tổ đội ♦ Tổ chức nghiệm thu kết cách khách quan cho người công nhân Định hướng công tác tiền lương: 43 nghiệp.để hạn chế tháp bất hợp lý, phát huy vai trò to lớn tiền lương công ty phải có biện pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu công tác tiền lương Công ty Để tăng quỹ lương doanh nghiệp cần phải: • Mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh • Khai thác tiềm sẵn có doanh nghiệp • Phát huy lợi kinh doanh, máy móc thiết bị, lao động, lực tổ chức quản lý sở phát triển chuyên môn hoá kết hợp với kinh doanh tổng họp, tăng nguồn thu cho công ty • Chăm lo đời sống người lao động, sử dụng có hiệu đòn bẩy tiền V tăng quỹ lương < V tăng suất lao động Công tác tiền lương công tác quản lý lao động phải luôn khănh khít với nhau.thông qua phương thức trả lương cho người lao động, Công ty quản lý sử dụng lao động hợp lý hơn, góp phần cho việc tổ chức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất Việc xếp tổ chức quản lý lao động tốt làm công tác tiền lương đảm bảo thu nhập ngày cao, trả lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động.để thực giải pháp công ty cần ý: ■ Sếp xếp lao động chức danh, phục vụ theo tay nghề chuyên môn đào tạo để phục vụ sản xuất kinh doanh đơn vị ■ Hàng năm, hàng quý Công ty phải rà xét lại lực lượng đơn vị cho 44 nước ta nay, giải vấn đề tiền lương phức tạp, không liên quan đến lợi ích kinh tế thành phần kinh tế khác Trên sở nhận thức vai trò ý nghĩa to lớn công tác tiền lương, để cải tiến hoàn thiện không ngừng công tác với mục đích xếp tổ chức lao động hợp lý, sử dụng triệt để khả lao động với thời gian lao động, khuyến khích người lao động tăng thu nhập cho người lao động Có thể nói nhiệm vụ mục tiêu phấn đấu tất doanh nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh Qua việc tìm hiểu công tác tiền lương Công ty xây dựng Kim Thành, ta thấy Công ty có đổi công tác tiền lương, đạt số kết định, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh điều kiện kinh tế thị trường Song bên cạnh số hạn chế sách tiền lương, số hạn chế chung nhiều doanh nghiệp quốc doanh nói chung, cần phải tiếp tục đổi hoàn thiện công tác tiền lương việc khắc phục hạn chế vấn đề II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương công ty: Mỗi doanh nghiệp có hình thức quan niệm cách thức trả lương khac Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách thức chi trả hạch toán tiền lương cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp > Trên sở hạch toán thống kê, kiểm tra lại tiền lương, đánh giá lực sơ trường cán bộ, điểm mạnh, điểm yếu chỗ cần bổ sung cần cắt giảm chi phí để điều động xếp lại cho hợp lý > Cần xếp lại cấu tổ chức, rút gọn phòng ban để có biện pháp chế độ tiền lương cho thoả đáng > Phải có sách tiền lương rõ ràng phù hợp với cá nhân tập thể 45 lao động hưởng lương theo chất lượng kết công việc cần phải động viên khuyến khích người lao động > Trong tình hình cạnh tranh nay, chất lượng sản phẩm động lực thu hút khách hàng hiệu Trước mắt công ty phải tận dụng nguồn lực có trang thiết bị người tức trang thiết bị phải hoạt động hết công suất, lao động phải làm việc đủ làm cho suất lao động tăng lên, lợi nhuận tăng, tiền lương tăng Sau dần đầu tư đổi nâng cấp trang thiết bị với việc trì lớp học nâng cao tay nghề cho công nhân viên nâng cao trình độ quản lý đạo sản xuất cán phận để người lao động làm quen với môi trường công nghệ đại, có khả thích ứng với máy móc mới, linh hoạt trình sản xuất sửa chữa, không để nguồn lực nhàn rỗi > Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người lao động tuân theo cấp Vì cấp thực yếu tố để bố trí công việc để tính mức lương ban đầu bắt buộc làm việc yếu tố định tiền lương người lao động > Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người, việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể khen thưởng, ưu đãi, có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai 46 KẾT LUẬN Để xây dựng phát triển sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo chế thị trường, tiền lương khoản trích theo lương thực phải làm chức đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực thúc đẩy tăng suất lao động, hiệu công việc Mỗi hình thức trả lương có ưu điểm, nhược điểm riêng tuỳ ngành nghề, doanh nghiệp chọn cho hình thức phù hợp đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà lợi ích: Nhà nước, Doanh nghiệp Người lao động Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hoàn thành kế hoạch giao - phương cách đắn để tăng thu nhập cho mình, tích luỹ cho doanh nghiệp cho xã hội Trong điều kiện việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung Công ty xây dựng Kim Thành nói riêng để ngày hoàn thiện, phù hợp với công tác quản lý hạch toán lao động Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hoàn thiện công tác quản lý xây dựng tiền lương Vì thời gian kiến thức nhiều hạn chế đặc biệt thời gian tiếp xúc làm việc thực tế nên không tránh khỏi sai sót biện pháp đưa chưa hoàn hảo Kính mong quan tâm, bảo thầy cô giáo toàn thể cán công nhân viên để viết hoàn thiện 47 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế toán - Đại học kinh tế quốc dân (chủ biên PTS Đặng Thị Loan) Lý thuyết hạch toán kế toán - NXB Tài - Năm 1996 Chế độ tiền lương mới: + Nghị định số 10/2000/CP ngày 27 tháng năm 2000 phủ việc quy định lương tối thiểu doanh nghiệp 48 MỤC LỤC Lời nói đầu Chương I Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương I Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Khái niệmvề tiền lương Vai trò tiền lương Quỹ tiền lương, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn Các nhân tố ảnhhưởng II Các hình thức trả lương .10 Trả lương theo thời gian 11 Trả lương theo sản phẩm 12 III Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 14 Khái niệm 14 Nội dung hạch toán phương pháp hạch toán 15 Ý nghĩa hạch toán tiền lương 23 Chương II Thực trạng hạch toán tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng côngtrình Hoàng Hà .24 II Tổng quan công ty .24 Sự hình thành phát triển công ty 24 Nguồn lực 26 2.1 Lao động 2.2 Vốn sở vật chất Tổ chức quản lí 29 Đặc điểm kinh doanh 37 II Thực trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 38 Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương 38 Nội dung hạch toán 44 2.1 Hạch toán lao động 2.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 2.3 Hạch toán khoản chi từ quỹ phúc lợi III Đánh giá công tác tiền lương công ty 44 Ưu điểm Nhược điểm 49 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương công ty 51 I Định hướng phát triển công ty Định hướng chung Định hướng công tác tiền lương .52 II Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương công ty 55 50 [...]... kế toán sử dụng TK 3384 Cuối kì kế toán 2.2 cănHạch cứ vào bảng tiền trích lương để lưong: tiến hành tính BHYT toán tiềnphân lươngbổvàchi cácphí khoản theo theo tỉ lệ 2 %Tại tính theoty chi sảnKim xuất kinhđédoanh vào kế lương Công xâyphí dựng Thành hạch và toán1 % tiềntrừ lương toán cán sử TK 4311: 13.240.900 bộ công nhân viên dụng TK 334 “PhảiNợ trả cán bộ công nhân viên” ^\ghi có Các TK 2.3 Hạch toán. .. khoản trích theo lương Đơn giá toánThành 1 tiền tại công ty: ngày công 1 Các nhân tô ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương I *Cơ sở xác định quỹ lương: Tiền lương sản Khối lượng sản Đơn giá tiền ♦ = lương cho lao động giánX tiếp: Hình thức trả Cụ thể ta cóápbảng chia lương tổ: ty xây Có các hình thức trả lương dược dụng ở Công dựng Kim Thành Tổ trưởng như sau: Linh Đơn vị: Công ty xây dựng Kim Thành +... kết quả chung toàn doanh nghiệp *Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương: Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: +Bảng thanh toán tiền lương: Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương, phụ cấp cho công nhan viên trong đơn vị cơ sở đế lập bảng thanh toán lương là các chứng từ liên quan như: ■ Bảng chấm công ■ Bảng tính phụ cấp, trợ... xuất kinh doanh Tiền thân của Công ty xây dựng Kim Thành là Công ty Kiến trúc xây dựng vàng bạc và nội thất ra đời ngày 28/08/1991 theo quyết định số 739QD/TC/UBTH Là Công ty phát triển và rất thuận lợi về vị trí kinh tế cũng như chính trị, văn hoá của tỉnh Đến ngày 18/3/1991 Công ty Kiến trúc, vàng bạc và nội thất được đổi tên thành Công ty xây dựng Kim Thành do Sở kế hoạch và xây dựng cấp với nhiệm... xí nghiệp và các đội trực thuộc Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau: ■ Ban giám đốc Công ty ■ Các phòng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty ■ Các xí nghiệp thuộc Công ty ■ Các đội, các trạm nhà hàng trực thuộc Công ty • Ban Giám đốc Công ty: ■ Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc Giám đốc Công ty do các sáng lập viên cử ra Giám đốc Công ty phải là... yêu cầu to lớn của công tác xây dựng, Công ty tổ chức và thành lập các đơn vị chuyên ngành mạnh mẽ về tỏo chức và lực lượng Tháng 8 năm 1991, Công ty đã được sở xây dựng cấp giấy phép thành lập Công ty xây dựng Kim Thành Với nhiều cán bộ chủ chốt của Công ty, cơ sở vật chất như trụ sở và các đội thi công Từ đó đến nay, Công ty thường xuyên kiện toàn giữ vững ổn định và phát triển và đáp ứng được những... khoản sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương như sau: TK 334: Phải trả viên chức”: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công chức, viên chức trong đơn vị Hành chính sự nghiệp về tiền lương, phụ cấp và các khoản phải trả theo chế độ nhà nước quy định ❖ Bên nợ: + Các khoản đã trả cho công chức viên chức và các đối tượng khác + Các khoản đã khấu trừ vào lương ♦> Bên có: + Tiền. .. “Phải trả công nhân viên”: Dùng để theo dõi các khoản phải trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động Kết cấu: ❖ Bên nợ: + Các khoản đã trả công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào lương + Các khoản ứng trước + Kết chuyển lương chưa lĩnh ❖ Bên có: Tất cả các khoản phải trả công nhân viên 13 + Các khoản đã... lao động cao, góp phần giúp công Tiền lương = (hệ số lương X 210.000) - tiền lương những ngày nghỉ + số ty đứng vững trên thị trường tièn được hưởng BHXH - 6% BHXH, BHYT (trên tiền lương cơ bản) Qua phân tích một số đặc điểm tiền lương trong Công ty nói chung và Tiền lương cơ bản = 3, 14 X 210.000 = 659.400 đ việc phân phối tiền lương và các chính sách, Công ty xây dựng Kim Thành nói riêng cho thấy hiện... cái: công ty cũng sẽ hướng dẫn chỉ > Kế toán sản cố định đạo kế toán công ty những chế độ mới, chính sách mới giúp công tác kế Cơđộng sở vàcóphương pháp toán tại công ty hoạt hiệu quả hơn.lập sổ cái các tài khoản: • Theo dõi vật tư, tài sản cố định, khấu hao tài sản cố định Cơ sở để kế HÌNH toán lập sổ cáiTỔ cácCHỨC tài khoản là dựa các TẠI chứng từ ghiTY sổ THỨC KẾvào TOÁN CÔNG 1.2 Hình thức và phương ... nghiệp *Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương: Để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sử dụng chứng từ sau: +Bảng toán tiền lương: Là chứng từ làm để toán tiền lương, ... kế toán 2.2 cănHạch vào bảng tiền trích lương để lưong: tiến hành tính BHYT toán tiềnphân lươngbổvàchi cácphí khoản theo theo tỉ lệ 2 %Tại tính theoty chi sảnKim xuất kinhđédoanh vào kế lương Công. .. trạng hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 38 Các nhân tố ảnh hưởng tới hạch toán tiền lương 38 Nội dung hạch toán 44 2.1 Hạch toán lao động 2.2 Hạch toán