Mộtsố suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN &PTNThôn Láng Hạ

Mức lương tối thiểu: Là mức lương đối với người lao động làm công việc đơn giản chưaqua đào tạo với điều kiện lao động, môi trường lao động trong điều kiệnthường trong các doanh nghiệp

LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương là một phạm trù kinh tế thuộc lĩnh vực quan hệ sản xuấtluôn được quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó

Đối với người lao động, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động,phần thu nhập chủ yếu đối với hầu hết người lao động trong xã hội, ảnh hưởngtrực tiếp đến mức sống của họ

Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lương là một phần chi phí cấu thànhnên nó chí phí sản xuất kinh doanh trong quá trình hoạt động của doanh nghiêp

Vì vậy, tiền lương luôn được tính toán và quản lý một cách chặt chẽ

Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình

phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra Vì vậy,việc xây dựng thang lương, bảng lương và các hình thức trả lương hợp lý là hếtsức cần thiết

Có thể nói tiền lương không còn là vấn đề mới mẻ nhưng lại đang là mộttrong những vấn đề bức xúc hiện nay Việc trả lương cho người lao động mộtcách công bằng, trả đúng, trả đủ đảm bảo cho họ có thể bù đắp hao phí sức laođộng bỏ ra đồng thời có thể tái sản xuất sức lao động mở rộng không chỉ quântâm của toàn xã hội

Cùng với hiểu biết và nhận thức, kết hợp với quá trình đi thực tập thực tế

tại NH Nông Nghiệp và phát triển nông thôn Láng Hạ tôi đã chọn đề tài :" Một

số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNThôn Láng Hạ".

Nội dung đề tài gồm 3 chương:

Chương I: Những lý luận chung về tiền lương

Chương II: Phân tích thực trạng từng bước hình thức trả lương ở NHNN

& PTNT Láng Hạ

Chương III: Một số biện pháp nhằm nâng cao từng bước hình thức trảlương ở NHNN & PTNT Láng Hạ.

Do thời gian và kiến thức còn hạn chế, đề tài không thể tránh khỏi nhữngthiếu sót Với ý thức cầu tiến, học hỏi tôi mong muốn nhận được sự quan tâm,giúp đỡ tận tình của cô giáo :TS Nguyễn Thị Thiềng và sự giúp đỡ quý báu củalãnh đạo cùng với cô, chú, anh chị, phòng tổ chức hành chính của NHNN &PTNT Láng Hạ.Tôi xin chân thành cảm ơn

CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG

I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRONG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

1 Khái niệm về tiền lương

Trong quá trình hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiềnlương là một phạm trù chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì vậy,tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiềnlương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối vớiđại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ.Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy mọi người lao động vàkhả năng lao động cuả mình

Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ởnước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thànhphần và khu vực kinh tế

Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp(khu vực lao động được nhà nước trả lương ) tiền lương là số tiền mà các doanhnghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nước trả cho người lao độngtheo cơ chế và chính sách của nhà nước và được thể hiện trong hệ thống thangbảng lương do nhà nước quy định

Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lươngchịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường lao động Tiền

lương trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo nhữngchính sách của chính phủ nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ,những "mặc cảm" cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê Những hợpđồng lao động này có tác động trực tiếp đến phương thức trả công.

Đứng trên phạm vi toàn bộ xã hội, tiền lương được xem xét và đặttrong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ vềtrao đổi và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là cácchính sách trọng tâm của mọi quốc gia

Như vậy, tiền lương là phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng trong nềnkinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nước ta Để hiểu rõ hơn bản chất của tiềnlương ta nghiên cứu 2 khái niệm tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

1.1 Tiền lương danh nghĩa : là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho

người lao động Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất laođộng và hiệu quả làm việc của ngươì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinhnghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động

1.2 Tiền lương thực tế: được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng

và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua đượcbằng tiền lương danh nghĩa của họ

Như vậy, tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa

mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụcần thiết mà họ muốn mua Điều này được thể hiện qua công thức sau:

ITLDN

ITLTT =

I GC

Trong đó :

ITLTT: tiền lương thực tế

ITLDD: tiền lương danh nghĩa

I GC: Chỉ số giá cả

Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nhà nước đưa ra quy định mứclương tối thiểu Mức lương tối thiểu là mức lương quy định của Nhà nước màcác đơn vị doanh nghiệp không được trả cho người lao động thấp hơn mứclương đó Đây là mức lương quy định dùng làm căn cứ để tính mức lương ở bậckhác nhau với hệ số tuỳ theo vai trò ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân

Mức lương tối thiểu:

Là mức lương đối với người lao động làm công việc đơn giản (chưaqua đào tạo ) với điều kiện lao động, môi trường lao động trong điều kiệnthường trong các doanh nghiệp

2.Vai trò của tiền lương

-Đảm bảo tái sản xuất sức lao động

Con người khi lao động đã tiêu hao lượng thần kinh, bắp thịt, do đóphải bù đắp thì mới đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con người có hai loạinhóm nhu cầu là nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần Thoả mãn được nhu cầu,

từ đó tạo động cơ lao động, tạo động lực trong kinh tế

-Kích thích lao động

Tiền lương đóng vai trò kích thích của nó Đó là vì lợi ích kinh tế củangười lao động mà họ phải có trách nhiệm cao với công việc của mình Nếu trảtiền lương đúng sức lao động hoặc cao hơn với giá trị sức lao động thì sẽ khuyếnkhích người ta tham gia vào quá trình sản xuất một cách tích cực sáng tạo hơn,tạo được niềm tin say mê nghề nghiệp Người lao động sẽ học hỏi không ngừng

để nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu quảcao nhất Ngược lại nếu tiền công rẻ mạt không tương xứng với sức lao động mà

họ đã bỏ ra thì người lao động làm việc theo hình thức uể oải hoặc là lãng phíthời gia lao động

-Chức năng thanh toán

Dùng tiền lương để thanh toán chi phí, nếu tiền lương không đủ đảmbảo được chức năng này dẫn đến tình trạng tiền lương mang tính chất bình quânchủ nghĩa Trong quá trình thanh toán tiền lương vì tiền lương là giá cả sức laođộng dùng để mua sắm các tư liệu sinh hoạt cần thiết

-Thước đo mức độ cống hiến biểu hiện của người lao động

Tiền lương còn biểu hiện giá trị cống hiến của người lao động người laođộng nào cống hiến nhiều thì được tiền lương nhiều và ngược lại

3.Khái niệm về quỹ tiền lương

Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng để trả cho công nhân viên chức chodoanh nghiệp (cơ quan ) quản lý , sử dụng bao gồm:

-Tiền lương cấp bậc (còn gọi là bộ phận tiền lương cơ bản hoặc tiền lương cốđịnh)

-Tiền lương biến đổi gồm : các khoản phụ cấp, tiền thưởng , phụ cấp tráchnhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu thông Phần tăng lên về tiền lương sảnphẩm Trong khu vực sản xuất kinh doanh Nguồn tiền lương một phần là chogiá trị mới tạo ra:

Tiền lương một phần là do giá trị mới tạo ra:

Giá trị mới =∑(m+v)

Giá trị mới sau khi hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Sẽ là thunhập của cơ quan Nó bao gồm : quỹ tiền lương, quỹ phát triển sản xuất, quỹphúc lợi, quỹ dự phòng

Cần phải phân biệt hai loại quỹ tiền lương:

+ Quỹ tiền lương kế hoạch: Là tổng số tiền lương dự tính theo lương cấpbậc và khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả lương cho công nhân

viên chức theo số lượng và chất lượng lao động khi hoàn thành kế hoặch sảnxuất trong điều kiện bình thường.

Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh tiền lương kế hoặch là số tiền dự tínhphải trả cho người lao động khi họ hoàn thành công việc kế hoạch Việc xâydựng quỹ tiền lương kế hoặch nhầm hạch toán giá thành sản phẩm, xây dựngđơn giá tiền lương trình cấp trên duyệt để xác định tiền lương phải trả cho côngnhân sao cho hợp lý, tránh trường hợp chi vượt quá sẽ bị lỗ hoặc chi ít quá sẽkhông khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động

+ Quỹ tiền lương thực tế: là tổng số tiền thực tế chi trong đó có nhữngkhoản không được lập trong kế hoặch, nhưng phỉa chi cho những thiếu sót trong

tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, hoặc do điều kiện không bình thường.Nhưng khi kế hoặc chưa tính đến : tiền lương trả cho thời gian ngừng việc, làmlại sản phẩm hỏng, máy móc hỏng

Quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực tế được phân loại cho 2đối tượng trả lương là quỹ lương của công nhân sản xuất và quỹ tiền lương củaviên chức khác

Quỹ tiền lương của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹlương của công nhân viên chức và thường biến động tuỹ thuộc vào mức độ hoànthành nhiệm vụ kế hoặch sản xuất

Quỹ tiền lương của viên chức trong doanh nghiệp tuowng đối ổn định trên

cơ sở biên chế và kết cấu lương của viên chức đã được cấp trên xét duyệt

II.NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

1 Yêu cầu của tổ chức tiền lương

Đảm bảo tái sản xuất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chấttinh thần cho người lao động và sức lao động là năng lực lao động của conngười Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực , tinh thần , trạng thái tâm lý ,sinh lý , thể hiện ở trình độ nhận thức kỹ năng lao động, do đó nó phỉa đảm bảotái sản xuất sức lao động cho người lao động trong các doanh nghiệp

Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương là mộtđòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động , tạo cơ sở nâng cao hiệuquả kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu đặt ra đối với sựphát triển , nâng cao trình độ và kỹ năng của người lao động

Đảm bảo tính đơn giản , rõ ràng ,dễ hiểu

Tiền lương là mối quan tâm hàng đàu của người lao động, một chế độtiền lương đơn giản , rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độlàm việc của họ

2 Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương

Nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức tiền lương là phải xây dựng được chế độtiền lương mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất Việc trả lương cho công nhânviên chức , người lao động nói chung phải thể hiện được yêu cầu của quy luậtphân phối theo lao động Vì vậy tổ chức tiền lương phải đảm bảo được nguyêntắc sau:

21 Trả lương ngang nhau cho người lao động như nhau.

Nguyên tắc này bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động, trả lươngngang nhau cho lao động như nhau có nghĩa là quy định các chế độ tiền lươngnhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, trình độ nếu có mức độ

hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) như nhau thì được trả lương nhưnhau Thực hiện được nguyên tắc này điều cốt yếu là phải xây dựng thang, bảnglương dựa trên cơ sở chất lượng và số lượng lao động, dựa vào kết quả thực tếcủa người kinh doanh đẻ trả cho họ.

2.2.Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân

Đây là một nguyên tắc quân trọng bởi có như vậy mới tạo cơ sở giảm giáthành, hạ giá cả và tích luỹ Nguyên tắc này chỉ ra một điều quan trọng là tăngtiền lương phải dựa vào việc tăng năng suất lao động Năng suất lao động tănglên do những nguyên nhân khác như , trình độ áp dụngk khoa học kỹ thuật , sửdụng hợp lý tài nguyên, nâng cao trình độ lành nghề của công nhân Nếu viphạm nguyên tắc này sẽ gây khó khăn cho việc phát triển sản xuất và nâng caođời sống cho người lao động

2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa người lao động làm việc trong các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.

Đây cũng là một nguyên tắc rất quan trọng , trình độ lành nghề bìnhquân của người lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngànhtrong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và ddiều ảnh hưởng đến tiền lươngbình quân của người lao động Đương nhiên những ngành có tính chất phứctạp

về kỹ thuật hoặc có vị trí muĩ nhọn trong nền kinh tế quốc dân thì mức lương trảcho người lao động ở những ngành này phải cao hơn so với những ngành khác

Do điều kiện sinh hoạt, mức sống ở các khu vực của đất nước có khácnhau, điều kiện sinh hoạt ở miền nuí khó khăn hơn nông thôn, vì vậy khi tínhlương phải xem xét đến ảnh hưởng của những yếu tố này Cần lưu ý việc trảlương cần phải thực hiện hợp lý để tránh sự chênh lệch quá mức tạo ra sự phânhoá giàu nghèo trong xã hội

II.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG

1 Chế độ tiền lương cấp bậc

Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà Nước màdoanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho công nhân theo chất lượng và điềukiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định

Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân , lao động trực tiếp và trảlương theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lượng và chất lượng

Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh giữa các ngành nghềmột cách hợp lý, giảm bớt được tínhd chất bình quân trong công việc trả lương Chế độ tiền lương cấp bậc còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình

độ lành nghề của công nhân

• Chế độ trả lương cấp bậc gồm 3 yếu tố cơ bản:

1.2 Mức lương

Là lượng tiền tệ để trả lương lao động cho một đơn vị thời gian (giờ ,ngày, tháng ) phù hợp với các bậc trong thang lương Thông thường NhàNước quy định mức lương hoặc mức lương tối thiểu còn mức lương các bậckhác nhau trong thang lương được tính bằng cách nhân mức lương bậc 1 với hệ

số lương của bậc tưong ứng

1.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

Là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu vềtrình độ lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải biết những gì về mặt kỹthuật và phải làm được gì về mặt thực hành.

Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ Công nhân hoàn thành tốt công việc ở cấp bậc nào thì sẽ được sắp xếp vào cấpbậc đó

Ba yếu tố trên có liên hệ chặt chẽ với nhau và nó là một yếu tố quantrọng để vận dụng trả lương cho cácloại lao động khác nhau trong mọi thànhphần kinh tế

2 Chế độ trả lương chức vụ

Chế độ trả lương chức vụ là chế độ trả lương áp dụng đối với cán bộ vànhân viên trog các doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lương nhà nước quyđịnh

Chế độ tiền lương chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viêntrong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế Chế độ tiền lương chức

vụ được xây dựng xuất phát từ sự cần thiết và đặc điểm lao động quản lý

Bảng lương chức vụ bao gồm các nhóm chức vụ khác nhau được quyđịnh trả lương theo lao động của từng chức vụ tính đến những yếu tố chủ yếutrong đó có mức độ phức tạp và khối lượng công việc Mỗi chức vụ đều có quyđịnh người ở chức vụ đó cần phải có những tiêu chuẩn về trình độ văn hoáchuyên môn

Chế độ tiền lương chức vụ được thực hiện thông qua các bảng lươngchức vụ do nhà nước quy định Bảng lương chức vụ gồm có nhóm chức vụ khácnhau, bậc lương, hệ số lương và mức lương cơ bản Tiền lương trong chế độ tiềnlương chức vụ trả theo thời gian thường trả theo tháng và dựa vào bảng lươngchức vụ

IV CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

Hiện nay, công ty, chi nhánh, xí nghiệp do sự khác nhau về đặc điểmsản xuất kinh doanh, nên các hình thức trả lương được áp dụng là không giốngnhau Nhưng có hai hình thức được áp dụng phổ biến là:

1 Hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu được áp dụng đối với nhữngngười làm công tác quản lý, còn đối với sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phậnlao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hànhđịnh mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc do tính chất của sản xuất nếuthực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm,không đem lại hiệu quả thiết thực Mặc dù vậy, hình thức trả lương này vẫn phảituân thủ theo quy luật phân phối theo lao động và vấn đề đặt ra là phải xác địnhđược khối lượng công việc không thể đo lường một cách chính xác, chỉ có thểxác định một cách tương đối thông qua ngày, giờ làm việc Bảng chấm công bốtrí người lao động vào các công việc cụ thể, phù hợp, giao rõ phạm vi làm việc

và trách nhiệm của mỗi người để đạt được hiệu suất công tác cũng như làm việccao

Tiền lương cho ngưòi lao động theo thời gian về thực chất chính là sốtiền nhận được phụ thuộc vào thời gian công tác, chế độ và suất lương cấp bậchoặc chức vụ

Hình thức trả lương theo thời gian gồm 2 chế độ

1.1 Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

Đây là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được phụ thuộc vào suấtlương cấp bậc hoặc trình độ lành nghề của người lao động cao hay thấp và thờigian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định

Tiền lương được tính theo công thức

Hình thức trả lương theo thời gian có thể áp dụng 3 loại sau:

TL giờ= suất lương cấp bậc giờ nhân với số giờ làm việc thực tế

TL ngày = suất lương ngày nhân với số ngày làm việc thực tế

TL tháng = mức lương cấp bậc tháng

Chế độ tiền lương theo thời gian đơn giản thường áp dụng cho nhữngcông việc không thể tiến hành định mức lao động hoặc nhữngcông việc màngười ta quan tâm nhiều chỉ tiêu chất lượng

1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng

Chế độ này là sự kết hợp giữa chế độ trả lưong theo thời gian đơn giảnvới tiền thưởng, khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng hoặc chất lượng đã quyđịnh

Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng đối với những công nhân phụ,làm công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngoài racòn áp dụng đối với công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình

độ cơ khí hoá cao, tự động

Tiền lương theo thời gian được tính bằng công thức

Tiền lương của = tiền lương thời + tiền thưởng

công nhân gian đơn giản

Ưu điểm : Chế độ này phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việcthực tế và gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua chỉ tiêuxem xét thưởng

Tóm lại : Mỗi một hình thức chế độ trả lương có những ưu điểm, nhược

điểm nhất định và có đối tượng riêng của nó Tuỳ theo từng điều kiện sản xuấtkinh doanh của mỗi doanh nghiệp mà phân tích và áp dụng những hình thức nàocho phù hợp sao cho đảm bảo được đầy đủ những yêu cầu và nguyên tắc của tổchức tiền lương để nó thực sự là đòn bẩy kinh tế giúp doanh nhgiệp phát triểnhơn

2.Chế độ trả lương theo sản phẩm

Tiền lương trả theo sản phẩm là tiền lương mà ngưòi công nhân nhậnđược phụ thuộc vào số lượng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định đã sản xuất vàđơn giá Đơn giá là số tiền trả cho một đơn vị sản phẩm khi người công nhânlàm ra đảm bảo chất lượng quy định

Hình thức trả lương theo sản phẩm kích thích nâng cao năng suất laođộng, khuyến khích nguời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề

ra sức phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật Tuy nhiên với hình thức trả lươngnày ở khâu kiểm tra chất lưọng sản phẩm không chặt chẽ thì dễ phát sinh tưtưởng chạy theo số lượng bỏ qua chất lượng không có ý thức tiết kiệm máy mócthiết bị Vì vậy để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụngcần đảm bao các điều kiện sau:

-Thứ 1 : Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học, tạođiều kiện xác định chính xác đơn giản sản phẩm

-Thứ 2: Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt

-Thứ 3: Phải có chế độ kiểm tra nghiệm thu sản phẩm được kịp thời, bởi

vì lương của công nhân phụ thuộc rất lớn vào số lượng sản phẩm sản xuất ra

đúng quy cách, chất lượng Do đó cần phải làm tốt côngtác kiểm tra nghiệm thusản phẩm ,cần có đội ngũ KCS có kinh nghiệm để đảm bảo chất lượng, nếu saihỏng lập tức sửa ngay.

-Thứ 4: Làm tốt công tác giáo dục chính trị ,tư tưởng cho công nhân để họnhận thức rõ trách nhiệm khi làm việc hưởng theo sản phẩm Tránh khuynhhướng chỉ huy tới số lượng sản phẩm mà không chú ý tới tiết kiệm nguyên vậtliệu và máy móc thiết bị

Việc tính lương theo sản phẩm cho người lao động căn cứ vào đơn giá,

số lượng, chất lượng sản phẩm được sản xuất ra của người công nhân

Lsp =ĐG × Q

Trong đó:

Lsp : lương sản phẩm

ĐG: đơn giá

Q: số lượng sản phẩm thực tế sản xuất ra trong kỳ

Trên thực tế có nhiều chế độ trả lương theo sản phẩm đã và đang ápdụng

1.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

Ở chế độ này , đơn giá được xác định theo công thức sau:

Hình thức trả lương này có ưu điểm là đánh giá đúng sức lao động đãhao phí của ngưòi lao động Họ có thể tính chính xác tiền lương sẽ nhận được,

do đó khuyến khích người lao động làm việc tích cực tăng năng suất lao động

Tuy nhiên, do tính chất công việc độc lập nên người lao động sẽ trở nênthụ động khi phải chuyển sang công việc sử dụng tốt máy móc thiết bị vànguyên vật liệu do vậy dễ gây lãng phí

1.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể

Chế độ trả lương này áp dụng đối với những công việc đòi hỏi nhiềunguời cùng tham gia thực hiện mà công việc của mỗi cá nhân đảm nhiệm lại cóliên quan với nhau

Đơn giá đựợc tính theo công thức:

∑L

ĐG = Hay ĐG=∑L×T

Q

Trong đó ;

ĐG:đơn giá tính theo sản phẩm tập thể

∑L: tổng số tiền lương cấp bậc công việc của cả tổ

Q: mức sản luợng

T: mức thời gian

Chế độ trả lương này có ưu điểm là khuyến khích công nhân trong tổ,nhóm nâng cao trách nhiệm tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ ,đội

Nhược điểm: Sản lượng của mỗi cá nhân không quyết định tiền lương

của họ nên họ không khuyến khích công nhân nâng cao năng suất lao động cánhân

1.6 Chế độ trả lương theo sản phẩm này áp dụng cho công nhân phụ mà

công việc của họ có ảnh hưởng nhiều đến kết quả lao động của công nhânchính hưởng lương theo sản phẩm như công nhân sửa chữa, phục vụ máy Công thức

L: lương cấp bậc của công nhân phục vụ

M: số máy móc thiết bị mà công nhân đó phục vụ

Q: mức sản lượng của công nhân phụ là

Ltt = ĐG Mtt hay L = ĐG ×Q ( mức độ hoàn thành của công nhânchính)

Trong đó Mtt : sản lượng thực tế của ca làm việc

1.7 Chế độ trả lương khoán

Chế độ này áp dụng cho công việc nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽkhông có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trongmột đơn vị thời gian nhất định.Chế độ này có thể áp dụng cho cá nhân hoànthành ghi trong phiếu giao khoán

Lương khoán được tính theo công thức (LK)

LK = QT × ĐGK

Trong đó:

QT : khối lượng công việc hoàn thành

ĐGK: đơn giá khoán

Ưu điểm : làm cho ngưòi lao động phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến laođộng để tối ưu quá trình làm việc

Nhược điểm: Khó xác định chính xác đơn giá giao khoán, trả lương khoán cóthể dẫn đến bi quan cho công nhân

1.8 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng

Thực chất của chế độ này là dùng tiền thưởng để khuyến khích người laođộng thực hiện vượt mức chỉ tiêu đặt ra Tiền lương nhận được bao gồm hai bộphận : Một bộ phận là tiền lương sản phẩm theo đơn vị cố định, bộ phận còn lại

là tiền thưởng theo % số tiền lương sản phẩm

LCĐ.m.h

TL = Lcđ +

100

Trong đó :

TL: tiền lương sản phẩm có thưởng

Lcđ: lương tính theo đơn giá cố định

m :tỷ lệ % thưởng cho 1% hoàn thành vượt mức

h:hệ số % hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu

1.9 Chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến

Thực chất của chế độ tiền lương này là tiền lương của công nhân nhậnđược bao gồm hai bộ phận

Tiền lương sản phẩm căn cứ vào số lượng sản phẩm sản xuất ra với đơngiá cố định

Tiền lương phụ thuộc vào số lượng sản phẩm tăng thêm theo đơn giá phụthuộc vào mức độ tăng sản phẩm : mức độ càng cao thì đơn giá càng cao

• Tiền lương công nhân nhận được (L1)

L1= ĐGcđ Q1 + ĐGcđ K(Q1-Qo)

Trong đó:

K: tỷ lệ tăng đơn giá hợp lýQ1: sản lượng thực tếQo: sản lượng kế hoạchVới chế độ tiền lương này nó kích thích người lao động nâng cao năngsuất lao động một cách nhanh chóng Nhưng nó chỉ áp dụng trong thời gianngắn và phạm vi hẹp

• Tỷ lệ tăng đơn giá được tính theo công thức:

dcđ×tc K=

d1

Trong đó:

K:tỷ trọng tăng đơn giá hợp lý

dcđ:tỷ trọng chi phí sản xuất gián tiếp cố định trong giá thành sản phẩmtc:tỷ lệ của số tiền tiết kiệm và chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng đểtăng đơn giá

d1: tỷ trọng tiền công nhân sản xuất trong giá thành của sản phẩm khihoàn thành sản lượng 100%

V CÁC PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG

Các sản phẩm dịch vụ của doanh nghiệp Nhà nước đều phải có định mứclao động và đơn giá tiền lương

1 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

1.1 Xác định nhiệm vụ của năm kế hoạch

Căn cứ vào tính chất đặc điểm của hoạt động sản xuất kinh doanh, cơcấu tổ chức và chỉ tiêu gắn với việc trả lương có hiệu quả cao nhất, doanhnghiệp có thể lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch bằng chỉ tiêu sau đây:

- Tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi bằng hiện vật)

- Tổng doanh thu

- Tổng thu trừ chi(trong tổng chi không có tiền lương)

- Lợi nhuận

1.2 Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch

Quỹ tiề lương năm kế hoạch đựơc xác định theo công thức sau:

Wkh= [ Lđb × Tlmindn × (Hcb + Hpc ) + Vvc ] × 12 thángTrong đó:

Lđb: lao dộng định biên của doanh nghiệp

TLmindn : mức lương tối thiểu do DN lựa chọn trong khung quyđịnh

Hcb:hệ số cấp bậcHpc: hệ số phụ cấpVkh: quỹ tiền lương năm kế hoạch Vvc: quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp

1.21 Xác định hệ số điều chỉnh tăng thêm so với lương tối thiểu

Kđc = K1+K2

Trong đó:

Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm

• Hệ số 0,1 : Đối với các doanh nghiệp thuộc các tỉnh còn lại

- Nhóm 1 có hệ số 1,2 : Khai thác khoáng sản, luyện kim đánh bắt hải sản,xây dựng

- Nhóm 2 có hệ số 1,0 : Khai thác rừng , nông nghiệp , thuỷ lợi

- Nhóm 3 có hệ số 0,8: du lịch, bảo hiểm , thương mại

1.22 Các định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp

TL minDN = Tlmin (1+ Kđc)

Trong đó:

TLminDN: Mức lương tối thiểu do DN lựa chọn trong khung quy địnhTlmin: Mức lưong tối thiểu của chính phủ quy định

2 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

Có 4 phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương, mỗi doanh nghiệp tuỳthuộc vào đặc điểm cụ thể của doanh nghiệp mình mà lựa chọn phương phápthích hợp

2.1 Đơn gía tiền lương tính trên doanh thu

Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanhđược chọn là doanh thu, thường được áp dụng đối với doanh nghiệp kinhdoanh,dịch vụ tổng hợp

Công thức để xác định đơn giá tiền lương tính trên doanh thu

∑Vkh: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch

2.2.Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm

Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanhđược chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật (kể cả sản phẩm quy đổi) thườngđược áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất kinh daonh sản phẩm quy đổi như

xi măng, vật liệu xây dựng, điện , thép , bia, rượu

Công thức xây dựng đơn gía tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm: Vđg = Vgiờ × Tsp

Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanhđược chọn là tổng doanh thu trừ tổng chi phí không có lương thường áp dụngvới doanh nghiệp trên cơ sở các định mức chi phí

Công thức để xác định đơn giá tiền lương

∑Vkh

Vđg =

∑Tkh - ∑Ckh(không có tiền lương)

Trong đó :

Vđg : Đơn giá tiền lương (đơn vị tính đồng / 1000đ)

∑Vkh: Tổng quỹ lương năm kế hoạch

∑Ckh: Tổng chi phí kế hoạch ( không kể lương)

∑Tkh: Tổng doanh thu năm kế hoạch

1.2 Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận

Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanhđược chọn là lợi nhuận, thường được áp dụng đối với doanh nghiệp quản lýđược tổng thu, tổng chi xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực hiện

Công thức để xác định đơn giá tiền lương tính trên doanh thu

∑Vkh

Vđg =

∑Pkh

Trong đó :

Vđg: đơn giá tiền lương

∑Pkh: Lợi nhuận năm kế hoạch

∑Vkh: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch

VI Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP

Trong hoạt động sản xuất kinh doanh thì tiền lương đối với chủ doanhnghiệp là một yếu tố của chi phí sản xuất Còn đối với người cung ứng sức laođộng thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích của các nhà sản xuất làlợi nhuận còn mục tiêu của nhà cung ứng là tiền lương Với ý nghĩa này tiềnlương không chỉ mang bản chất là chi phí mà nó đã trở thành phương tiện tạo ragiá trị mới hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất , nămg lựclao động trong quá trình sinh ra các giá trị gia tăng

Tiền lương cũng là công cụ quản lý của doanh nghiệp Nhà quản lýdùng nó để thu hút lao động cho đúng với công việc mình cần Đồng thời nógiúp cho doanh nghiệp có cơ sở để tăng cường kỷ luật lao động nhằm đạt hiệuquả cao trong việc sử dụng lao động

Đối với người lao động tiền lương nhận được thoả đáng sẽ kích thíchnăng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động khác năng suất lao động tăngthì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp màngười lao động nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung cho tiền lương làmtăng thu nhập và tăng lợi ích cho người cung ứng lao động Hơn nữa khi lợi íchcủa người lao động được đảm bảo bằng mức lương thoả đáng, nó sẽ tạo ra sựgắn bó cộng đồng Với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăncách giữa chủ và người lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tựgiác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp mà các nhà kinh tế gọi là" phảnứng dây chuyền tích cực" của tiền lương

Ngươc lại nếu doanh nghiệp trả lương không hợp lý hoặc vì mục tiêu lợinhuận thuần tuý không chú ý đúng mức đến lợi ích người lao động thì nguồnnhân công có thể kiệt quệ về thể lực , giám sát về chất lượng làm hạn chế cácđộng cơ cung ứng sức lao động Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gianlàm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu và thiết bị, làm dối làm ẩu gây mâuhtuẫn giữa chủ doanh nghiệp và người lao động có thể dẫn tới đình công , bãicông

Tóm lại : Lý thuyết về tiền lương là cơ sở cho các doanh nghiệp trong nền

kinh tế áp dụng vào đó để trả lưoưng cho người lao động Tuy nhiên lý thuyết

về tiền lương chỉ là những ký luận chung nhất có tính khái quát , mặt khác cácdoanh nghiệp trong nền kinh tế thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, có đặc điểm sảnxuất kinh doanh khác nhau quy mô về cơ cấu của doanh nghiệp cũng khácnhau Vì vậy, đối với mỗi một doanh nghiệp để lựa chọn những hình thức trảlương nào là phù hợp không những phải nghiên cứu một cách đầy đủ lý thuyết

về tiền lương mà còn phải căn cứ vào tình hình cụ thể của mình Vì trong thực tếmỗi một doanh nghiệp đều có các hình thức và chế độ trả lương khác nhau Chi nhánh Ngân Hàng NN và PTNT Láng Hạ là chi nhánh hoạt độngkinh doanh đa nămg tổng hợp như một Ngân Hàng thương mại nên vấn đề quản

lý lương cũng rất phức tạp và cũng có những điểm khác các doanh nghiệp khác.Điều này được thể hiện cụ thể ở chương " Phân tích thực trạng từng bước quản

lý tiền lương ở CNNHN & PT NT Láng Hạ"

CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ

LƯƠNG TẠI NHNN&PTNT LÁNG HẠ

I VÀI NÉT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ

1 Sơ lược về lịch sử hoàn thành

Ngân Hàng Nông Nghiệp Việt Nam ( gọi tắt là Ngân Hàng Nôngnghiệp ) là doanh nghiệp Nhà Nước, kinh doanh tiền tệ, tín dụng và dịch vụNgân Hàng đối với các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế trong nước

và nước ngoài, làm uỷ thác các nguồn vốn dài hạn, trung hạn, ngắn hạn củaChính Phủ, các tổ chức kinh tế xã hội, cá nhân trong và ngoài nước, thực hiệntín dụng tài trợ chủ yếu cho nông nghiệp và nông thôn Ngân hàng nông thônđược thành lập theo quyết định số 400- CT ngày 14/11/1990 của chủ tịch HĐBT( nay là Thủ tướng chính phủ) ngân hàng Nông Nghiệp là một pháp nhân baoggồm Hội Sở ( Trung tâm điều hành) các chi nhánh và vaưn phòng đại diện,được Nhà nước cấp vốn lần đầu 200 tỷ đồng vốn điều lệ (tương đương 30 triệu

đô la Mỹ ) : Tự chủ tài chính, tự chịu trách nhiệm về kết quả kinh doanh vànhững cam kết của mình, có bản tổng kết tài sản và con dấu riêng, hoạt độngtrong khuôn khổ pháp lệnh Ngân Hàng , hợp tác xã tín dụng và công ty tàichính

Trong những khó khăn chung của nền kinh tế những năm đầu thập kỷ

90, Ngân hàng Nông Nghiệp Việt Nam khi mới thành lập đã phải đối đầu vớinhiều gian khó, phải "gồng mình" trước những thua lỗ trong hoạt động kinhdoanh Nhưng khi nền kinh tế đát nước không ngừng ổn định và phát triển, đặcbiệt kể từ năm 1995, ngân hàng Nông nghiệp đã không ngừng vươn lên khẳngđịnh vị trí của mình, hoạt động luôn có lãi và có sự tăng trưởng mạnh năm sau

so với năm trước Đứng trước những nhu cầu ngày càng tăng của nền kinh tế,nhu cầu sử dụng vốn và các dịch vụ Ngân Hàng của các doanh nghiệp ngày càngtăng, ben cạnh đó nhằm mở rộng mạng lưới hoạt động, đa đạng hoá các Ngiệp

vụ Ngân Hàng, nâng cao uy tín hiệu quả hoạt động của mình, và nhận thấy vị trí

trụ sở 44C Láng Hạ có nhiều thuận lợi, vào ngày 18/03/1997 ban Lãnh đạo ngânHàng Nông Nghiệp Việt Nam đã quyết định thành lập chi nhánh mới trực thuộctrung tâm điều hành Ngân Hàng Nông Nghiệp Việt Nam tại địa điểm này, chinhánh Ngân Hàng Nông Nghiệp và phát triển nông thôn(NHNN& PTNN) Láng

Hạ được hình thành trên tiền đề đó

Với tư cách là một chi nhánh trực thuộc Ngân Hàng Nông Nghiệp Việtnam , NHNN&PTNT Láng hạ là một đại diện uỷ quyền của ngân hàng nôngnghiệp Việt Nam , có quyền tự chủ kinh doanh theo phân cấp của ngân hàngnông nghiệp Việt Nam, chịu sự ràng buộc về nghĩa vụ và quyền lợi với NgânHàng nông nghiệp Về pháp lý, chi nhánh láng hạ cũng có dấu hiệu riêng, được

ký kết các hợp đồng kinh tế, dân sự, chủ động kinh doanh, tổ chức theo phân cấp

uỷ quyền của ngân hàng Nông Nghiệp Việt Nam

Với tư cách là một chi nhánh trực thuôc Ngân Hàng Nông NghiệpViệt Nam, NHNN&PTNT Láng Hạ là một đại diện uỷ quyền của ngân HàngNông nghiệp Việt Nam, có quyền tự chủ kinh doanh theo phân cấp của NgânHàng Nông Nghiệp Việt nam, chịu sự ràng buộc về nghĩa vụ và quyền lợi vớiNgân Hàng Nông Nghiệp Về pháp lý, chi nhánh Láng Hạ cũng có con dấuriêng, được ký kết các hợp đồng kinh tế, dân sự, chủ động kinh doanh, tổ chứctheo phân cấp uỷ quyền của ngân hàng Nông nghiệp Việt Nam

Chi nhánh NHNN&PTNT Láng Hạ có nhiệm vụ khai thác và huy độngvốn trong và ngoài nước, huy động các nguồn vốn ngắn hạn, trung hạn, dài hạn

từ các thành phần kinh tế như chính phủ , các tổ chức tín dụng, các doanhnghiệp, dân cư , các tổ chức nước ngoài bằng VND và USD để tiến hành cáchoạt động cho vay ngắn, trung và dài hạn, đầu tư và tham gia hoạt động trên thịtrường chứng khoán

1 Chức năng, nhiệm vụ của Ngân Hàng

Căn cứ vào nghị định 39/CP ngày 26/6/1996 của Thủ Tướng chính phủban hành điều lệ mẫu về tổ chức hoạt động của tổng cong ty Nhà Nước, điều lệngân hàng nông nghiệp Việt Nam được thống đốc Ngân Hàng Nhà Nước banhành cũng chính là điều lệ cho ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ có nhiệm vụNgân Hàng NN& PTNT Láng Hạ là doanh nghiệp Nhà Nước giữ vai trò chủđạo trong lĩnh vực khai thác và huy động các nguồn vốn có các chức năng:

- Huy động vốn dài hạn, trung hạn và ngắn hạn trong nước để khai thác vàphát triển

- Kinh doanh đa năng, tổng hợp về tiền tệ, tín dụng và dịch vụ Ngân Hàng

- Làm ngân hàng đại lý, ngân hàng phục vụ cho đầu tư , cho Nông nghiệp vàphát triển từ các nguồn của chính phủ, các tổ chức kinh tế, tổ chức tiề tệ , tổchức kinh tế xã hội, đoàn thể, cá nhân trong và ngoài nước

Đây thực sự là một bước ngoặt lớn trong lịch sử hoạt động của ngânhàng NN&PTNT Láng Hạ, tạo điều kiện mở rộng hoạt động kinh doanh, tiếpcận với thị trường mở rộng và kinh doanh đa năng tổng hợp như một ngân hàngthương mại, một ngân hàng phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đátnước Trải qua 4 năm hoạt động các nhiệm vụ và chức năng của ngân hàng liêntục được thay đổi bổ sung, song về bản chất vẫn là ngân hàng quốc doanh vớivai trò phục vụ sự nghiệp khai thác, đầu tư và phát triển đất nước

2 Cơ cấu tổ chức của chi nhánh NHNN& PTNT Láng Hạ

Là một ngân hàng nông nghiệp mới được thành lập từ năm 1997 đếnnay, quy mô hoạt động của chi nhánh Láng Hạ chưa lớn, nhân sự hạn chế Bởivậy phương châm của ngân hàng là cơ cấu gọn nhẹ, hoạt động hiệu quả và antoàn với đội ngũ cán bộ công nhân viên chức hiện tại là 80 cán bộ được phâncông theo sơ đồ:

Mỗi phòng ban thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình theo sự phân công

và chỉ đạo của ban giám đốc

Chức năng của các phòng

3.1 Ban giám đốc

Có nhiệm vụ điều hành mọi hoạt động kinh doanh của chi nhánh, chịutrách nhiệm với ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ về kết quả hoạt động kinhdoanh của Ngân Hàng

-Thực hiện các công việc khác

P.THANH TOÁN QUỐC TẾ

- Công tác nguồn vốn : Đảm bảo nguồn vốn vững chắc với chi phí nhỏ nhất đểphục vụ hoạt động kinh doanh của ngân hàng Công tác nguồn cũng baogồm công tác quản lý kinh doanh và một phần trong công tác Marketing.

- Tham mưu cho ban giám đốc trong hoạt động của chi nhánh và các quy chếcủa ngân hàng trung ương với công tác nguồn vốn

- Tổng hợp các số liệu kinh doanh của toàn chi nhánh, cung cấp số liệu choban giám đốc và cho trung ương

- Thực hiện các ché độ báo cáo cho ngân hàng cấp trên

3.4 Phòng thanh toán quốc tế

Ngân hàng NN&PTNT Láng Hạ thực hiện kinh doanh theo cơ chế thịtrường như một ngân hàng thương maị Ngân hàng thành lập phòng thanh toánquốc tế với mục đích là phục vụ cho khách hàng khép kín Phòng thanh toánquốc tế có 3 chức năng chính sau:

3.41Thanh toán quốc tế : Được thực hiện với mục đích

- Đáp ứng cho việc cho vay tín dụng

- Đáp ứng nhu cầu cho khách hàng trong thanh toán cho nước ngoài

- Thanh toán quốc tế phục vụ cho các chính sách cuat chính phủ trong việckhuyến khích cho người nước ngoài đầu tư vào Việt Nam và chuyển ngoạihối về

3.42 Kinh doanh ngoại tệ : Thực hiện với mục đích phục vụ khách hàng

trong việc mua và bán ngoại tệ

3.43 Cho vay xuất nhập khẩu : Với mục đích phục vụ các khách hàng và

mở rộng phạm vi hoạt động của ngân hàng

3.5 Phòng kế toán và ngân quỹ

3.5.1 Về kế toán:

Là một đơn vị thuộc tổ chức của chi nhánh NHNN& PTNT Láng

Hạ, phòng kế toán có nhiiệm vụ tham mưu cho ban giám đốc tổ chức chỉ đạokiểm trả tổng hợp công tác kế toán, thanh toán, quản lý thu chi tài chính của toànchi nhánh , đồng thời trực tiếp thực hiện công tác hạch toán kế toán, thanh toán

và quảnn lý thu chi tài vị hội sở Hà Nội , phù hợp với các chế độ và theo phápluật thực hành

3.5.2 Về ngân quỹ

Đảm bảo cung ứng tiền mặt, USD hoạt động của toàn chi nhánh Hướng dẫn thống nhất nội dung, yêu cầu kiểm tra định kỳ hoặc độtxuất Trực tiếp kiểm tra kho quỹ toàn thành phố định kỳ 6 tháng một lần, đề xuấtđịnh mức tồn quỹ nghiệp vụ 6 tháng cho các chi nhánh khu vực

Tổ chức hạch toán kho, mở sổ theo dõi kho, thẻ kho, kiểm tra chu đáoviệc xuất nhập, bảo quản tiền và các chứng từ có giá trong kho Thực hiệnnghiêm chỉnh chế độ ra vào kho, chế độ quản lý chìa khoá, chế độ kiểm quỹcuối ngày, kiểm kho cuối năm

Đảm bảo an toàn tuyệt đối kho tiền, vận chuyển tiền đến, đi các chinhánh trong toàn hệ thống, thực hiện thu chi tiền , ngân phiếu, USD cho kháchhàng tại các chi nhánh nội thành và ban tiết kiệm tại các chi nhánh thành phố

3.6 Phòng nghiệp vụ đối ngoại

- Chi nhánh phối hợp cùng với phòng nghiệp vụ đối ngoại trong việc mua bánngoại tệ phục vụ khách hàng

Chi nhánh gửi hồ sơ thanh toán xuất nhập khẩu tới phòng nghiệp vụ đốingoại

Khi đủ điều kiện mở l/C chi nhánh chuyển cho vay 5% ký quỹ để mởL/C cho doanh nghiệp Theo chế độ thanh toán L/C chi nhánh chuyển kịp thời

số tiền thanh toán với nước ngoài nên chi nhánh thành phố để phòng nghiệp vụđối ngoại làm thủ tục thanh toán ra nước ngoài

- Phòng nghiệp vụ đối ngoại gửi cho chi nhánh

Khi hồ sơ đủ điều kiện mở L/C phòng thông báo chấp nhận mở L/C chochi nhánh để chi nhánh chuyển 5% mở L/C về phòng nghiệp vụ đối ngoại

Khi nhận được bộ chứng từ- phòng thông báo về tính hợp lệ hoặc chưahợp lệ của bộ chứng từ

Gửi bảng tỷ giá hối đoái hàng ngày cho chi nhánh để chi nhánh hạchtoán quy đổi

4 Những thuận lợi và khó của Ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ

Ngay từ khi thành lập, chi nhánh ngân hàng NN&PTNT Láng Hạ đãphải chứng tỏ mình trước không ít những thuận lợi và thách thức, khó khăn

Ngành Ngân Hàng nói chung và ngân hàng NN&PTNT Việt Nam nóiriêng thực hiện chấn chỉnh hoạt động tín dụng Ngân hàng sau thanh tra nhằmnâng cao chất lượng hiệu quả kinh doanh của các ngân hàng thương mại và uytín của ngành Uy tín của ngân hàng NN& PTNT Việt Nam được nâng cao hơn

có tác dụng tích cực với công tác thu hút khách hàng và đa dạng hoá hoạt độngcủa ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ

Là một chi nhánh mới được thành lập, tuy còn bỡ ngỡ non trẻ tronghoạt động, nhưng Ngân Hàng có thể tranh thủ kế thừa, học hỏi những kinhnghiệm rút ra từ những thành công, thất bại của các ngân hàng thương mại khác.Thêm nữa, ngân hàng có trụ sở đạt tại vị trí hết sức tiện lợi, trên một địa bàn sôiđộng, có điều kiện thuận lợi để phát triển các động, các nghiệp vụ kinh doanh và