Mộtsố suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN &PTNThôn Láng Hạ

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương phạm trù kinh tế thuộc lĩnh vực quan hệ sản xuất quan tâm ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động, phần thu nhập chủ yếu hầu hết người lao động xã hội, ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương phần chi phí cấu thành nên chí phí sản xuất kinh doanh trình hoạt động doanh nghiêp Vì vậy, tiền lương tính toán quản lý cách chặt chẽ Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể hoá trình phân phối cải vật chất người lao động xã hội làm Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương hình thức trả lương hợp lý cần thiết Có thể nói tiền lương không vấn đề mẻ lại vấn đề xúc Việc trả lương cho người lao động cách công bằng, trả đúng, trả đủ đảm bảo cho họ bù đắp hao phí sức lao động bỏ đồng thời tái sản xuất sức lao động mở rộng không quân tâm toàn xã hội Cùng với hiểu biết nhận thức, kết hợp với trình thực tập thực tế NH Nông Nghiệp phát triển nông thôn Láng Hạ chọn đề tài :" Một số suy nghĩ nhằm nâng cao bước hình thức trả lương NHNN & PTNThôn Láng Hạ" Nội dung đề tài gồm chương: Chương I: Những lý luận chung tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng bước hình thức trả lương NHNN & PTNT Láng Hạ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chương III: Một số biện pháp nhằm nâng cao bước hình thức trả lương NHNN & PTNT Láng Hạ Do thời gian kiến thức hạn chế, đề tài tránh khỏi thiếu sót Với ý thức cầu tiến, học hỏi mong muốn nhận quan tâm, giúp đỡ tận tình cô giáo :TS Nguyễn Thị Thiềng giúp đỡ quý báu lãnh đạo với cô, chú, anh chị, phòng tổ chức hành NHNN & PTNT Láng Hạ.Tôi xin chân thành cảm ơn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRONG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Trong trình hoạt động kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lương phạm trù chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì vậy, tiền lương tính toán quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động khả lao động cuả Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương ) tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan tổ chức nhà nước trả cho người lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Trong thành phần khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lương khu vực dù nằm khuôn khổ luật pháp theo sách phủ giao dịch trực tiếp chủ thợ, "mặc cảm" cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả công Đứng phạm vi toàn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương, thu nhập luôn sách trọng tâm quốc gia Như vậy, tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta Để hiểu rõ chất tiền lương ta nghiên cứu khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.1 Tiền lương danh nghĩa : số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc ngươì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc trình lao động 1.2 Tiền lương thực tế: hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như vậy, tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Điều thể qua công thức sau: ITLDN ITLTT = I GC Trong : Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ITLTT: tiền lương thực tế ITLDD: tiền lương danh nghĩa I GC: Chỉ số giá Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nhà nước đưa quy định mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu mức lương quy định Nhà nước mà đơn vị doanh nghiệp không trả cho người lao động thấp mức lương Đây mức lương quy định dùng làm để tính mức lương bậc khác với hệ số tuỳ theo vai trò ngành nghề kinh tế quốc dân Mức lương tối thiểu: Là mức lương người lao động làm công việc đơn giản (chưa qua đào tạo ) với điều kiện lao động, môi trường lao động điều kiện thường doanh nghiệp 2.Vai trò tiền lương -Đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con người lao động tiêu hao lượng thần kinh, bắp thịt, phải bù đắp đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con người có hai loại nhóm nhu cầu nhu cầu vật chất nhu cầu tinh thần Thoả mãn nhu cầu, từ tạo động lao động, tạo động lực kinh tế -Kích thích lao động Tiền lương đóng vai trò kích thích Đó lợi ích kinh tế người lao động mà họ phải có trách nhiệm cao với công việc Nếu trả tiền lương sức lao động cao với giá trị sức lao động khuyến khích người ta tham gia vào trình sản xuất cách tích cực sáng tạo hơn, tạo niềm tin say mê nghề nghiệp Người lao động học hỏi không ngừng để nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu cao Ngược lại tiền công rẻ mạt không tương xứng với sức lao động mà Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 họ bỏ người lao động làm việc theo hình thức uể oải lãng phí thời gia lao động -Chức toán Dùng tiền lương để toán chi phí, tiền lương không đủ đảm bảo chức dẫn đến tình trạng tiền lương mang tính chất bình quân chủ nghĩa Trong trình toán tiền lương tiền lương giá sức lao động dùng để mua sắm tư liệu sinh hoạt cần thiết -Thước đo mức độ cống hiến biểu người lao động Tiền lương biểu giá trị cống hiến người lao động người lao động cống hiến nhiều tiền lương nhiều ngược lại 3.Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương tổng số tiền dùng để trả cho công nhân viên chức cho doanh nghiệp (cơ quan ) quản lý , sử dụng bao gồm: -Tiền lương cấp bậc (còn gọi phận tiền lương tiền lương cố định) -Tiền lương biến đổi gồm : khoản phụ cấp, tiền thưởng , phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu thông Phần tăng lên tiền lương sản phẩm Trong khu vực sản xuất kinh doanh Nguồn tiền lương phần cho giá trị tạo ra: Tiền lương phần giá trị tạo ra: Giá trị =∑(m+v) Giá trị sau hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nước Sẽ thu nhập quan Nó bao gồm : quỹ tiền lương, quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ dự phòng Cần phải phân biệt hai loại quỹ tiền lương: + Quỹ tiền lương kế hoạch: Là tổng số tiền lương dự tính theo lương cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả lương cho công nhân Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 viên chức theo số lượng chất lượng lao động hoàn thành kế hoặch sản xuất điều kiện bình thường Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh tiền lương kế hoặch số tiền dự tính phải trả cho người lao động họ hoàn thành công việc kế hoạch Việc xây dựng quỹ tiền lương kế hoặch nhầm hạch toán giá thành sản phẩm, xây dựng đơn giá tiền lương trình cấp duyệt để xác định tiền lương phải trả cho công nhân cho hợp lý, tránh trường hợp chi vượt bị lỗ chi không khuyến khích người lao động tăng suất lao động + Quỹ tiền lương thực tế: tổng số tiền thực tế chi có khoản không lập kế hoặch, phỉa chi cho thiếu sót tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, điều kiện không bình thường Nhưng kế chưa tính đến : tiền lương trả cho thời gian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng, máy móc hỏng Quỹ tiền lương kế hoạch quỹ tiền lương thực tế phân loại cho đối tượng trả lương quỹ lương công nhân sản xuất quỹ tiền lương viên chức khác Quỹ tiền lương công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn tổng quỹ lương công nhân viên chức thường biến động tuỹ thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoặch sản xuất Quỹ tiền lương viên chức doanh nghiệp tuowng đối ổn định sở biên chế kết cấu lương viên chức cấp xét duyệt Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 II.NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Yêu cầu tổ chức tiền lương Đảm bảo tái sản xuất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động sức lao động lực lao động người Sức lao động thể trạng thái thể lực , tinh thần , trạng thái tâm lý , sinh lý , thể trình độ nhận thức kỹ lao động, phỉa đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động doanh nghiệp Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động , tạo sở nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu đặt phát triển , nâng cao trình độ kỹ người lao động Đảm bảo tính đơn giản , rõ ràng ,dễ hiểu Tiền lương mối quan tâm hàng đàu người lao động, chế độ tiền lương đơn giản , rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ Các nguyên tắc tổ chức tiền lương Nhiệm vụ chủ yếu tổ chức tiền lương phải xây dựng chế độ tiền lương mang lại hiệu kinh tế cao Việc trả lương cho công nhân viên chức , người lao động nói chung phải thể yêu cầu quy luật phân phối theo lao động Vì tổ chức tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc sau: 21 Trả lương ngang cho người lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động, trả lương ngang cho lao động có nghĩa quy định chế độ tiền lương thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, trình độ có mức độ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) trả lương Thực nguyên tắc điều cốt yếu phải xây dựng thang, bảng lương dựa sở chất lượng số lượng lao động, dựa vào kết thực tế người kinh doanh đẻ trả cho họ 2.2.Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quân trọng có tạo sở giảm giá thành, hạ giá tích luỹ Nguyên tắc điều quan trọng tăng tiền lương phải dựa vào việc tăng suất lao động Năng suất lao động tăng lên nguyên nhân khác , trình độ áp dụngk khoa học kỹ thuật , sử dụng hợp lý tài nguyên, nâng cao trình độ lành nghề công nhân Nếu vi phạm nguyên tắc gây khó khăn cho việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống cho người lao động 2.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc nghề khác kinh tế quốc dân Đây nguyên tắc quan trọng , trình độ lành nghề bình quân người lao động, điều kiện lao động ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân khác ddiều ảnh hưởng đến tiền lương bình quân người lao động Đương nhiên ngành có tính chất phứctạp kỹ thuật có vị trí muĩ nhọn kinh tế quốc dân mức lương trả cho người lao động ngành phải cao so với ngành khác Do điều kiện sinh hoạt, mức sống khu vực đất nước có khác nhau, điều kiện sinh hoạt miền nuí khó khăn nông thôn, tính lương phải xem xét đến ảnh hưởng yếu tố Cần lưu ý việc trả lương cần phải thực hợp lý để tránh chênh lệch mức tạo phân hoá giàu nghèo xã hội Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 II.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà Nước mà doanh nghiệp dựa vào để trả lương cho công nhân theo chất lượng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân , lao động trực tiếp trả lương theo kết lao động họ, thể qua số lượng chất lượng Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả điều chỉnh ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tínhd chất bình quân công việc trả lương Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề công nhân • Chế độ trả lương cấp bậc gồm yếu tố bản: 1.1 Thang lương Là bảng xác định tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Những nghề khác có thang lương khác tương ứng Mỗi thang lương có số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương 1.2 Mức lương Là lượng tiền tệ để trả lương lao động cho đơn vị thời gian (giờ , ngày, tháng ) phù hợp với bậc thang lương Thông thường Nhà Nước quy định mức lương mức lương tối thiểu mức lương bậc khác thang lương tính cách nhân mức lương bậc với hệ số lương bậc tưong ứng 1.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 10 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + Người cán thời gian thử việc, ký hợp đồng sinh viên trường phải trải qua thời gian tập sự: 18 tháng trình độ trung cấp : 24 tháng trình độ đại học Quy định không áp dụng chức danh nhân viên + Người học theo kế hoạch tiền thưởng hưởng 80% học 1tháng, hưởng 60% thời gian học từ đến tháng từ tháng trở lên hưởng 20% +Nghỉ ốm, nghỉ ốm : hưởng trợ cấp BHXH, trợ cấp ốm đau theo quy định Nhà Nước + Nghỉ phép năm cácngày nghỉ theo chế độ ( ma chay, cưới )được hưởng nguyên tiền bổ sung Nhận xét hình thức chia lương bổ sung cho cán theo lợi nhuận phòng trực thuộc Việc Ngân Hàng áp dụng hình thức trả chia thưởng cho cán nhân vào hệ số hệ số đảm nhận công việc hệ số thành tích có ưu điểm nhược điểm sau: *Ưu điểm : Việc đưa hệ số công việc đảm nhận hệ số thành tích kiến việc phân chia tiền thưởng ( lương bổ sung)phần sát thực với công việc mà cá nhân bỏ quý để tạo tổng lợi nhuận chung cho phòng, chi nhánh Việc bình chọn hạng A,B,C tạo khách quan bầu chọn công khai Hệ số đảm nhận công việc phản ánh lực cá nhân tạo nên kết lợi nhuận, hệ số thành tích phản ánh tinh thần , thái độ , kỷ kuật lao động quý nên có tác động khuyến khích cao người lao động làm việc hiêụ nhận theo cấp số nhân xếo loại B hưởng nguyên lương làm việc thật tốt hưởng thêm 20% lương bổ sung ngược lại làm không tốt bị trừ 20% lương bổ sung 50 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 *Nhược điểm: Tuy nhiên , chi nhánh đưa hệ số vào làm để tính thưởng nên chưa phản ánh trình độ cán công nhân viên, chưa tính đến thời gian công tác cấp độ đào tạo thời gian công tác gắn bó Ngân Hàng Vì chưa khuyến khích người lao động cố gắng nâng cao trình độ đào tạo tạo gắn bó với chi nhánh lâu dài Ngoài ra, phân chia chức danh chưa cụ thể tạo phân chia thưởng chưa hợp lý Một điều chưa công hợp lý chưa đề cập tính đến mức phụ cấp cho người phải ký kết hợp đồng xa chi nhánh đặc thù kinh doanh Ngân Hàng phải có nghiệp vụ Vì chưa tính đến mức phụ cấp (bồi dưỡng) tạo nên việc người cán ngại xa ngươì cán phải xa họ làm việc bị thiệt thòi người làm công việc văn phòng Kết luận:Các hình thức chế độ trả lương cho CBCNV chi nhánh ( cho thấy ) gắn thu nhập CBCNV với trình độ chuyên môn hiệu hoạt động kinh doanh Ngân Hàng, khuyến khích cán CNV tập thể quan tâm đến kết cuối , nâng cao trách nhiệm trước tập thể Tuy nhiên chế độ tiền lương có số nhược điểm chưa thể đầy đủ nguyên tắc Qua phân tích hình thức chế độ trả lương chi nhánh ta thấy bên cạnh mặt công tác này, 1số hạn chế Vì cần phải có giải pháp để khắc phục tồn công nhân Điều thể chương III 51 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ I MỤC TIÊU QUAN ĐIỂM CỦA NHÀ NƯỚC Mục tiêu Việc giải vấn đề tiền lương giai đoạn 2001 – 2005 phải quán triệt quan điểm có tính nguyên tắc sau: Chính sách tiền lương phải gắn liền với phát triển kinh tế xã hội, trả lương với chất lượng, số lượng lao động Tiền lương (tiền công) thực đầu tư cho phát triển, phát huy nội lực, góp phần quan trọng làm lành mạnh, đội ngũ cán bộ, nâng cao trình độ tinh thần trách nhiệm hiệu suất công tác Bảo đảm thực giá trị thực tiền lương bước cải thiện theo phát triển kinh tế xã hội Quan điểm Thực nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương phải trở thành thu nhập chủ yếu đồng thời gắn phần thu nhập, từ hình thức phân phối khác kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa Chính sách tiền lương phải ưu tiên tính hiệu tiến tới đảm bảo công xã hội Tiền lương phải tính đúng, tính đủ để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính bình quân, xoá bỏ phần cung cấp lại chế độ tiền lương, giải mối quan hệ hài hoà lợi ích cá nhân với lợi ích doanh nghiệp lợi ích Nhà nước Kế thừa quan điểm sách, có chế quản lý tiền lương, thu nhập doanh nghiệp Nhà nước cải cách tiền lương 1993 Đảng Nhà nước tiếp tục coi tiền lương giá sức lao động, thay đổi kết cấu tiền lương cải cách sách tiền lương thực đồng với sách liên quan 52 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nâng cao vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động, tiền lương, phát huy quyền tự chủ doanh nghiệp việc hoạt động kinh doanh nhằm ổn định tiền lương, thu nhập cho người lao động , tạo nhiều việc làm, giải thất nghiệp, gắn tiền lương với suất lao động, chất lượng hiệu doanh nghiệp tạo tiền đề để doanh nghiệp phát triển theo xu hướng hội nhập với khu vực quốc tế II PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG TRONG THỜI GIAN TỚI Thực “giáo dục đào tạo quốc sách hàng đầu nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài,m coi trọng mặt mở rộng quy mô, nâng cao chất lượng phát huy hiệu quả” với chiến lược phát triển bền vững, đưa NHNN & PTNT Việt Nam thành tập đoàn tài – Ngân hàng mạnh vào năm 2010 Nghị HĐQT phương hướng nhiệm vụ hoạt động NHNN & PTNT Việt Nam từ năm 2001 rõ mục tiêu chung là: “Tiếp tục phát huy nội lực truyền thống, thực đề án cấu lại Ngân hàng theo hướng phát triển bền vững, xây dựng tập đoàn tài tín dụng vững mạnh hội nhập quốc tế góp phần thực thắng lợi mục tiêu sách tiền tệ quốc gia, phục vụ đắc lực cho nông nghiệp phát triển, phát triển kinh tế xã hội đất nước, đóng góp tích cực vào nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá đại hoá đất nước Trong yếu tố quan trọng đổi người, đổi công nghệ tổ chức cán bộ, phát triển nguồn nhân lực tăng cường nâng cao hiệu quản trị điều hành theo yêu cầu theo chuẩn mực quốc tế Mục tiêu kim nam cho việc hạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực NHNN & PTNT Việt Nam năm đầu kỷ 21 Trên sơ đánh giá, phân tích thực trạng nguồn lực cán bộ, xuất phát từ yêu cầu phát triển, hội nhập khu vực quốc tế, quy mô hoạt động kinh doanh, tốc độ phát triển thời kỳ, để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho 53 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đối tượng cán cấp NHNN & PTNT nhằm tạo đội ngũ cán đáp ứng nhiệm vụ thực thành công mục tiêu phát triển NHNN0 & PTNT Việt Nam - Xây dựng hoàn thiện định mức lao động đơn giá tiền lương - Tính toán chặt ché số công nhân viên cần có để giảm nhẹ máy quản lý - Thường xuyên kế hoạch hoá kiểm tra tiêu tăng kết hoạt động kinh doanh tiền lương bình quân sử dụng tốt yếu tố người (năng lực, trình độ) hoạt động kinh doanh - Xây dựng phương án theo chế độ tiền lương để đảm bảo phù hợp với tình hình phát triển Ngân hàng - Tăng cường việc đào tạo chỗ có kế hoạch bồi thường kiến thức thị trường, nghiệp vụ cho công nhân viên Ngân hàng - Từng bước hoàn thiện tổ chức phòng ban tổ chức khác để phục vụ cho công tác quản lý kinh doanh Ngân hàng - Quan điểm thích đáng đến đời sống người cán công nhân viên, vấn đề lợi ích chị em phụ nữ, công tác đoàn thể * Về công tác quản lý tài + Công tác quản lý toàn hoạt động kinh doanh Ngân hàng phải coi trọng từ phòng có chức quản lý tới phòng hoạt động kinh doanh, đặc biệt việc quản lý vốn kinh doanh quản lý người làm kinh doanh + Quan hệ phòng kinh doanh, chi nhánh với phòng quản lý cần có kết hợp nhịp nhàng hơn, đặc biệt hoạt động kinh doanh + Quan hệ phòng nghiệp vụ với nghiệp vụ, nghiệp vụ với chi nhánh cần có phối kết hợp cho phù hợp với tình hình kinh doanh cạnh tranh 54 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 + Tăng cường mối quan hệ tranh thủ giúp đỡ bộ, ngành, tổng Ngân hàng quan hữu quan, đồng để tạo sở cho phát triển Ngân hàng + Tăng cường khai thác vòng quay vốn sử dụng vốn có hiệu hơn, cốt lõi trọng bảo toàn vốn Tóm lại: Để đạt mục đích đề cần phải khắc phục tồn có biện pháp cụ thể Trong số nội dung tiền lương lao động nội dung trình hoạt động kinh doanh nên mục tiêu hoàn thiện phát triển năm tới Các chiến lược kế hoạch kinh doanh mặt có ảnh hưởng công tác tiền lương, cụ thể hình thức trả lương cho cán công nhân viên để trở thành đòn bẩy thực chiến lược phát triển Ngân hàng III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NHNN & PTNT LÁNG HẠ Công tác xây dựng đơn giá tiền lương Theo phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương quỹ lương tính theo % doanh thu doanh thu tăng quỹ lương tăng Nhưng đặc điểm kinh doanh Ngân hàng hoạt động kinh doanh doanh thu tăng có lúc hoạt động có hiệu lợi nhuận thu cao mà chi phí Ngân hàng đảm nhận uỷ thác nghiệp vụ khai thác Chính vậy, doanh thu tăng lợi nhuận quỹ tiền lương lại tính doanh thu lợi nhuận thấp hoạt động kinh doanh không hiệu quỹ lương tăng điều cho thấy thu nhập công nhân viên chưa gắn với hiệu kinh doanh Ngân hàng Việc xác định đơn giá tiền lương theo lợi nhuận gắn liền tiền lương cán công nhân viên vào hiệu (lợi nhuận )kinh doanh Ngân hàng, kích 55 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thích công việc cán công nhân viên để làm tăng lợi nhuận Ngân hàng, tránh tính trạng công nhân viên không cần quan tâm đến hiệu hoạt động kinh doanh Ngân hàng làm ăn có lãi hay không, mà ỉ lại Nhà nước nên biết hàng tháng nhận lương tháng Mặt khác, áp dụng phương pháp xây dựng đơn giá theo lợi nhuận đảm bảo nguyên tắc tổ chức tiền lương tốc độ tăng kết kinh doanh bình quân tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Hoàn thiện hình thức trả lương theo chức vụ cho toàn công nhân viên Ngân hàng Như phân tích chương II hình thức trả lương cho toàn thể cán Ngân hàng áp dụng hình thức trả lương theo chức vụ hình thức hoàn toàn phù hợp với doanh nghiệp kinh doanh thương mại nói riêng, toàn doanh nghiệp Nhà nước nói chung Tiền lương tháng phản ánh nguyên tắc yêu cầu chế độ tiền lương Phần lương thu thuộc vào lợi nhuận, kết hoạt động kinh doanh tạo sở động lực để cán công nhân viên làm việc sở thực việc chia lương theo chức vụ cán 3.1 Cách tính lương tháng Ngân hàng sử dụng hệ số cấp bậc theo tháng bảng lương Nhà nước quy định với tiền lương tối thiểu theo chế độ hành TL = (Hcb x 210.000) + PCcv Trong cách tính không đề cập đến số ngày làm việc thực tế người lao động, giả sử nhân viên tháng có nghỉ việc với số ngày (số ngày nghỉ chưa đến mức kỷ luật) cuối tháng nhân viên nhận đủ tiền lương tháng (với số ngày làm việc 22 ngày) Chính thế, chế độ không khuyến khích cán công nhân viên chăm mà tạo kẽ hở để lãng phí thời gian, đồng thời kết qả kinh doanh giảm Để khắc phục nhược 56 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 điểm xin mạnh dạn đưa cách tính phần lương cứng với hình thức lương ngày 3.2 Cách tính lương bổ sung (tiền lương quý) Ngân hàng vào lợi nhuận làm hoàn toàn hợp lý khoa học tạo động lực thực để phòng, chi nhánh cá nhân cố gắng tăng lợi nhuận kinh doanh Thế cách tính mức độ thưởng nên có xem xét nghiên cứu lại 3.2.1 Hoàn thiện phần chia lương bổ sung (tiền thưởng quý) cho phòng Ngân hàng áp dụng với mức lợi nhuận đạt khác lợi nhuận cao tỷ lệ thưởng lớn, điều hợp lý nhằm khuyến khích phòng tìm kiếm thêm lợi nhuận 3.2.2 Hoàn thiện phương pháp lương bổ sung cho cá nhân Trên sở tiền lương bổ sung phòng nhận từ lợi nhuận kinh doanh Các phòng tiến hành phân chia đến cá nhân với công thức áp dụng hai hệ số hệ số đảm nhận công việc (hệ số chức danh) hệ số thành tích Việc đưa hệ số vào để tính sở khoa học, chưa đủ cách tính thưởng bỏ qua số hệ số khác mà cần thiết phải đưa vào Với mục đích hoàn thiện tốt hình thức trả lương, xin mạnh dạn đưa vào thêm số hệ số nhằm làm cho khâu phân chia tiền lương bổ sung cho cá nhân hợp lý hơn, công a Hệ số công việc đảm nhận (hệ số chức danh): K1 Xây dựng tiêu chuẩn chức danh cụ thể phần chủ yếu việc trả lương cho người lao động chức danh có hệ số tiêu chuẩn hưởng khác Trong bảng chức danh, Ngân hàng đại đa số chuyên viên tốt nghiệp đại học Do học có trình độ cao, kinh nghiệm nhiều so với chuyên viên 57 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 vừa trường để công tác Trong bảng xây dựng hệ số cho chức danh cho người chưa đảm bảo đầy đủ yêu cầu tiêu chuẩn chức danh Việc xác định phân chia chức danh quan tâm đến cấp chính, chưa quan tâm đến quy định như: Phạm vi chuyên môn, nghiệp vụ, quy định cần phải làm đựơc công việc với chức danh b Xây dựng thêm hệ số bổ sung (hệ số nghiệp vụ): K2 Hệ số bổ sung dựa cấp đào tạo, thể rõ trình độ cán bộ, tuỳ theo trình độ đào tạo mà hưởng hệ số đào tạo tương ứng, hệ số cón tính thời gian đào tạo cấp Với hệ số khuyến khích cán nâng cao trình độ đào tạo, điều vừa có lợi cho họ vừa có lợi cho Ngân hàng c Hệ số thâm niêm: K3 Hệ số phải đưa vào tính thưởng thể gắn bó cán với Ngân hàng, đồng thời có ý nghĩa lớn việc giữ cán công nhân viên lại làm việc, đặc biệt vơí người có trình độ, kinh nghiệm với chế thị trường không coi trọng Ngân hàng họ bỏ nới khác để làm việc Hệ số sử dụng níu kéo họ lài sang nới khác họ không hưởng hệ số Phương pháp tính hệ số thâm niên Mỗi năm cán công nhân viên công tác Ngân hàng tương ứng với hệ số 0,01 Ví dụ: Ông A làm Ngân hàng đến thời điểm năm 2000 năm với hệ số thâm niên ông A dùng để chia lương bổ sung (tiền thưởng) là: năm x 0,01 = 0,03 Như vậy, công tác Ngân hàng lâu năm hệ số thâm niên cao d Hoàn thiện hệ số thành tích (K4) 58 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hệ số thành tích tính chia lương bổ sung, tính theo cấp số nhân tiền lương Do đó, có lợi cho cán Hệ số có tác dụng khuyến khích cán công nhân viên làm việc tích cực hơn, làm đủ ngày công, tăng sức sáng tạo e Cách tính số tiền công cho hệ số thực tính (T) T= TLphòng ∑ (K1 + K2 + K3) x K4 Trong đó: T: Tiền lương cho hệ số thực tính TLPhòng: Tổng số tiền lương phòng vào lợi nhuận đạt đựơc quý ∑ (K1 + K2 + K3) x K4: Tổng hệ số cá nhân phòng Tiền lương bổ sung cá nhân: TL TL = (K1 + K2 + K3) x K4 xT Đối với NHNN& PTNT Việt Nam Đối với NHNN & PTNT Việt Nam mà trung tâm điều hành NHNN & PTNT Láng Hạ Ngân hàng hệ thống khác sở trợ giúp, tư vấn, điều chuyển vốn chi nhánh Hà Nội Để giúp chi nhánh hoạt động tốt đề nghị thêm số điểm sau: 4.1 Sự độc lập tương đối cho chi nhánh NHNN & PTNT Láng Hạ Việc tạo độc lập tương đối giúp cho NHNN & PTNT Láng Hạ tự vạch cho chiến lược kinh doanh cụ thể hơn, dài hạn hơn, để từ lên kế hoạch chuyên môn hoá đến phòng ban Theo xu hướng nay, kể tập đoàn lớn, Công ty đa quốc gia áp dụng hình thức thu nhiều kết khả quan Bởi trung tâm điều hành có cách nhìn bao quát hơn, tổng thể lại thiếu nhìn chi tiết, quan 59 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 sát cụ thể mà có chi nhánh hoạt động địa bàn nắm phục thuộc vào cấp kiến nghị cấp để giải vấn đề cấp bách tại, chiến lược cạnh tranh khách hàng dự án chẳng hạn, đến tay trung tâm phải thời gian có tín hiệu trở lại, tín hiệu muộn để làm Tất nhiên sở định hướng mang tầm chiến lược trung tâm điều hành cấp tảng, chỗ dựa vững 4.2 Việc thành lập phòng kỹ thuật, công nghệ kinh tế NHNN & PTNT Việt Nam nên nghiên cứu thành lập phòng kỹ thuật công nghệ kinh tế, bơi thực trạng nhiều lĩnh vực ngành nghề mà cán tín dụng cho vay mặt kỹ thuật, công nghệ chúng Do đó, có phòng họ tham khảo nhờ chuyên gia giúp đỡ để kiểm tra tính đắn luận chứng kinh tế kỹ thuật, dây truyền máy móc thiết bị, công đoàn quy trình hoạt động Có vậy, Ngân hàng khắc phục thông tin không cân xứng góp phần định cho công tác thẩm định Mặt khác, việc thành lập phòng có nhiệm vụ nghiên công nghệ kỹ thuật nằhm mục tiêu đại hoá công nghệ Ngân hàng cho toàn hệ thống Việc thành lập phòng đấu giá phát mại tài sản chấp gồm có: Các khoản nợ hạn phát sinh nhiều kèm theo tài sản chấp, cầm cố tăng lên, gây khó khăn cho công tác bảo đảm kiến thức chuyên môn mặt hàng nên Ngân hàng bán tài sản để thu hồi nợ Vì xin kiến nghị NHNN & PTNT Việt Nam lên thành lập kinh doanh bán đấu giá loại tài sản chấp, cầm cố giúp giải phóng vốn tồn đọng cho chi nhánh Có phòng chuyên môn hoá giúp cho chi nhánh hạn chế rủi ro, giảm bớt chi phí bảo quản lý góp phần khai thông nguồn vốn, đảm bảo chế độ tiền lương hợp lý 60 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 KẾT LUẬN Đẩy mạnh bước hình thức trả lương NHNN & PTNT Láng Hạ đòi hỏi phải có thực nhiều biện pháp, nhiều hình thức, chế độ cách đa dạng đồng Các biện pháp, hình thức, chế độ bắt đầu công tác nghiên cứu khái quát hoá người quản lý đến chế độ, hình thức trả lương cụ thể phòng tổ chức hành chính, từ nỗ lực cán công nhân viên đến quản lý điều hành, đổi cán tập thể Ngân hàng Vai trò ý nghĩa việc áp dụng hình thức trả lương doanh nghiệp vô to lớn liên quan đến lợi ích kinh tế cá nhân, tập thể Nhà nước Là sinh viên thực tập, có điều kiện thời gian tìm hiểu, chứng kiến đổi nhanh chóng chế thị trường, hoạt động kinh doanh Ngân hàng Mặc dù, kiến thức hạn chế, số liệu lấy theo số tuyết đối, nhận thấy công tác phân tích, nghiên cứu hình thức trả lương hình thức quan trọng cần thiết Đồng thời thấy số tồn chưa hoàn thiện hình thức trả lương đây, sở đưa số kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao bước hình thức trả lương Ngân hàng Tuy nhiên với kiến thức hạn chế sinh viên thực tập hạn chế mặt thời gian nên đề tài không chánh khỏi thiếu sót, mong bảo, góp ý thầy cô cán phòng tổ chức tài Ngân hàng Một lần xin chân thành cảm ơn hướng dẫn bảo tận tình cô giáo: Nguyễn Thị Thiềng giúp đỡ nhiệt tình cán công nhân viên Ngân hàng giúp hoàn thành đề tài 61 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kinh tế lao động – tập 1,2 Trường ĐHKTQD Giáo trình tổ chức lao động khoa học tập 1,2 Trường ĐHKTQD Chi phí tiền lương cảu doanh nghiệp Nhà nước kinh tế thị trường Nhà xuất bản: Chính trị quốc gia – Hà Nội –1997 PGS,PTS: Bùi Tiến Quý PTS: Vũ Quang Thọ Các văn chế độ tiền lương – tập 2,3 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam – Ban kinh tế sách xã hội – Hà Nội 1993 Các văn quy định chế độ tiền lương – Tập 4,5 Bộ lao động thương binh xã hội – NXB lao động xã hội tháng 5-1997 Tạp chí xã hội năm 1997, 1998, 1999 Tạp chí thông tin lý luận số năm 1998 Lịch sử phát triển chi nhánh NHNN & PTNT Láng Hạ Báo cáo tình hình công tác, tiền lương năm 1998,1999,2000 chi nhánh NHNN & PTNT Láng Hạ 10 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh phương hướng phát triển chi nhánh NHNN & PTNT Láng Hạ 62 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC NGUYÊN TẮC TRONG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương 2.Vai trò tiền lương 3.Khái niệm quỹ tiền lương II.NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Yêu cầu tổ chức tiền lương Các nguyên tắc tổ chức tiền lương .8 II.CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG 10 Chế độ tiền lương cấp bậc .10 Chế độ trả lương chức vụ 11 IV CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 12 Hình thức trả lương theo thời gian 12 2.Chế độ trả lương theo sản phẩm .14 V CÁC PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG 19 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương 20 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương .21 VI Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP 24 CHƯƠNG II 25 I VÀI NÉT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ 26 Sơ lược lịch sử hoàn thành 26 Cơ cấu tổ chức chi nhánh NHNN& PTNT Láng Hạ 28 63 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Những thuận lợi khó Ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ .32 5.Quá trình hoạt động kinh doanh Ngân Hàng NN&PTNT Láng Hạ 35 II NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA NGÂN HÀNG CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 38 Biểu số 4: 39 Đặc điểm công tác xây dựng đơn giá tiền lương 41 III PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở NGÂN HÀNG 41 Công tác tổ chức tiền lương .41 2.Các hình thức chế độ trả lương chi nhánh 42 Biểu 10 44 Biểu 11 45 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ .52 I MỤC TIÊU QUAN ĐIỂM CỦA NHÀ NƯỚC 52 1.Mục tiêu 52 Quan điểm 52 II PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA NGÂN HÀNG TRONG THỜI GIAN TỚI 53 III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở NHNN & PTNT LÁNG HẠ 55 Công tác xây dựng đơn giá tiền lương .55 Hoàn thiện hình thức trả lương theo chức vụ cho toàn công nhân viên Ngân hàng 56 Đối với NHNN& PTNT Việt Nam 59 KẾT LUẬN 61 TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 MỤC LỤC 63 64 [...]... nghiệp khác Điều này được thể hiện cụ thể ở chương " Phân tích thực trạng từng bước quản lý tiền lương ở CNNHN & PT NT Láng Hạ" CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TỪNG BƯỚC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI NHNN& PTNT LÁNG HẠ 25 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 I VÀI NÉT VỀ CHI NHÁNH NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN LÁNG HẠ 1 Sơ lược về lịch sử hoàn thành Ngân Hàng... mức lương cơ bản Tiền lương trong chế độ tiền lương chức vụ trả theo thời gian thường trả theo tháng và dựa vào bảng lương chức vụ 11 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 IV CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Hiện nay, công ty, chi nhánh, xí nghiệp do sự khác nhau về đặc điểm sản xuất kinh doanh, nên các hình thức trả lương được áp dụng là không giống nhau Nhưng có hai hình thức. .. làm việc cao Tiền lương cho ngưòi lao động theo thời gian về thực chất chính là số tiền nhận được phụ thuộc vào thời gian công tác, chế độ và suất lương cấp bậc hoặc chức vụ Hình thức trả lương theo thời gian gồm 2 chế độ 1.1 Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn Đây là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được phụ thuộc vào suất lương cấp bậc hoặc trình độ lành nghề của người lao động cao hay thấp... chọn những hình thức trả lương nào là phù hợp không những phải nghiên cứu một cách đầy đủ lý thuyết về tiền lương mà còn phải căn cứ vào tình hình cụ thể của mình Vì trong thực tế mỗi một doanh nghiệp đều có các hình thức và chế độ trả lương khác nhau Chi nhánh Ngân Hàng NN và PTNT Láng Hạ là chi nhánh hoạt động kinh doanh đa nămg tổng hợp như một Ngân Hàng thương mại nên vấn đề quản lý lương cũng... 0918.775.368 Tiền lương được tính theo công thức L = S ×TTT Trong đó: L: tiền lương thời gian nhận được S: suất lương cấp bậc TTT: thời gian thực tế Hình thức trả lương theo thời gian có thể áp dụng 3 loại sau: TL giờ= suất lương cấp bậc giờ nhân với số giờ làm việc thực tế TL ngày = suất lương ngày nhân với số ngày làm việc thực tế TL tháng = mức lương cấp bậc tháng Chế độ tiền lương theo thời gian... sức học tập nâng cao trình độ lành nghề ra sức phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật Tuy nhiên với hình thức trả lương này ở khâu kiểm tra chất lưọng sản phẩm không chặt chẽ thì dễ phát sinh tư tưởng chạy theo số lượng bỏ qua chất lượng không có ý thức tiết kiệm máy móc thiết bị Vì vậy để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng cần đảm bao các điều kiện sau: -Thứ 1 : Phải xây dựng... hoá cao, tự động Tiền lương theo thời gian được tính bằng công thức Tiền lương của = tiền lương thời công nhân + tiền thưởng gian đơn giản 13 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ưu điểm : Chế độ này phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế và gắn chặt với thành tích công tác của từng người thông qua chỉ tiêu xem xét thưởng Tóm lại : Mỗi một hình thức. .. chế độ trả lương theo sản phẩm đã và đang áp dụng 1.4 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Ở chế độ này , đơn giá được xác định theo công thức sau: Lcv ĐG = hoặc ĐG=L.T Q Trong đó: ĐG: đơn giá sản phẩm Lcv: Lương theo cấp bậc công việc Q: Mức sản lượng theo định mức T: Mức thời gian định mức 15 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Hình thức trả lương này... thức được áp dụng phổ biến là: 1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian chủ yếu được áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, còn đối với sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc do tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả công theo sản phẩm sẽ không... Chế độ trả lương chức vụ Chế độ trả lương chức vụ là chế độ trả lương áp dụng đối với cán bộ và nhân viên trog các doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lương nhà nước quy định Chế độ tiền lương chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế Chế độ tiền lương chức vụ được xây dựng xuất phát từ sự cần thiết và đặc điểm lao động quản lý Bảng lương chức