:" Một số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNThôn Láng Hạ

Một số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bước hình thức trả lương ở NHNN & PTNThôn Láng Hạ

Lời nói đầu Tiền lơng là một phạm trù kinh tế thuộc lĩnh vực quan hệ sản xuất luôn đợc quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế - xã hội to lớn của nó. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động, phần thu nhập chủ yếu đối với hầu hết ngời lao động trong xã hội, ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Đối với các chủ doanh nghiệp tiền lơng là một phần chi phí cấu thành nên nó chí phí sản xuất kinh doanh trong quá trình hoạt động của doanh nghiêp. Vì vậy, tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý một cách chặt chẽ. ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lơng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính ngời lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lơng, bảng lơng và các hình thức trả lơng hợp lý là hết sức cần thiết Có thể nói tiền lơng không còn là vấn đề mới mẻ nhng lại đang là một trong những vấn đề bức xúc hiện nay. Việc trả lơng cho ngời lao động một cách công bằng, trả đúng, trả đủ đảm bảo cho họ có thể bù đắp hao phí sức lao động bỏ ra đồng thời có thể tái sản xuất sức lao động mở rộng không chỉ quân tâm của toàn xã hội. Cùng với hiểu biết và nhận thức, kết hợp với quá trình đi thực tập thực tế tại NH Nông Nghiệp và phát triển nông thôn Láng Hạ tôi đã chọn đề tài :" Một số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNThôn Láng Hạ". Nội dung đề tài gồm 3 chơng: Chơng I: Những lý luận chung về tiền lơng. Chơng II: Phân tích thực trạng từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNT Láng Hạ. Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNT Láng Hạ. 1 Do thời gian và kiến thức còn hạn chế, đề tài không thể tránh khỏi những thiếu sót. Với ý thức cầu tiến, học hỏi tôi mong muốn nhận đợc sự quan tâm, giúp đỡ tận tình của cô giáo :TS Nguyễn Thị Thiềng và sự giúp đỡ quý báu của lãnh đạo cùng với cô, chú, anh chị, phòng tổ chức hành chính của NHNN & PTNT Láng Hạ.Tôi xin chân thành cảm ơn. 2 Chơng I những lý luận chung về tiền lơng . I. Tiền lơng và các nguyên tắc trong tổ chức tiền lơng 1. Khái niệm về tiền lơng. Trong quá trình hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền l- ơng là một phạm trù chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh . Vì vậy, tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của hết thảy mọi ngời lao động và khả năng lao động cuả mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nh ở nớc ta hiện nay, phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp (khu vực lao động đợc nhà nớc trả lơng ) tiền lơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang bảng lơng do nhà nớc quy định. Trong các thành phần về khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng và thị trờng lao động. Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ nhng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những "mặc cảm" cụ 3 thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn bộ xã hội, tiền lơng đợc xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi .và do vậy các chính sách về tiền lơng, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Nh vậy, tiền lơng là phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng trong nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta. Để hiểu rõ hơn bản chất của tiền lơng ta nghiên cứu 2 khái niệm tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. 1.1 Tiền lơng danh nghĩa : là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngơì lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc ngay trong quá trình lao động . 1.2 Tiền lơng thực tế: đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ. Nh vậy, tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Điều này đợc thể hiện qua công thức sau: I TLDN I TLTT = I GC Trong đó : I TLTT : tiền lơng thực tế I TLDD : tiền lơng danh nghĩa I GC : Chỉ số giá cả Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nhà nớc đa ra quy định mức lơng tối thiểu. Mức lơng tối thiểu là mức lơng quy định của Nhà nớc mà các đơn vị 4 doanh nghiệp không đợc trả cho ngời lao động thấp hơn mức lơng đó. Đây là mức lơng quy định dùng làm căn cứ để tính mức lơng ở bậc khác nhau với hệ số tuỳ theo vai trò ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân. Mức lơng tối thiểu: Là mức lơng đối với ngời lao động làm công việc đơn giản (cha qua đào tạo ) với điều kiện lao động, môi trờng lao động trong điều kiện thờng trong các doanh nghiệp 2.Vai trò của tiền lơng -Đảm bảo tái sản xuất sức lao động Con ngời khi lao động đã tiêu hao lợng thần kinh, bắp thịt, do đó phải bù đắp thì mới đảm bảo tái sản xuất sức lao động . Con ngời có hai loại nhóm nhu cầu là nhu cầu vật chất và nhu cầu tinh thần. Thoả mãn đợc nhu cầu, từ đó tạo động cơ lao động, tạo động lực trong kinh tế. -Kích thích lao động Tiền lơng đóng vai trò kích thích của nó. Đó là vì lợi ích kinh tế của ngời lao động mà họ phải có trách nhiệm cao với công việc của mình. Nếu trả tiền lơng đúng sức lao động hoặc cao hơn với giá trị sức lao động thì sẽ khuyến khích ngời ta tham gia vào quá trình sản xuất một cách tích cực sáng tạo hơn, tạo đợc niềm tin say mê nghề nghiệp. Ngời lao động sẽ học hỏi không ngừng để nâng cao trình độ khoa học kỹ thuật, kỹ năng, kỹ xảo để làm việc có hiệu quả cao nhất. Ngợc lại nếu tiền công rẻ mạt không tơng xứng với sức lao động mà họ đã bỏ ra thì ngời lao động làm việc theo hình thức uể oải hoặc là lãng phí thời gia lao động . -Chức năng thanh toán Dùng tiền lơng để thanh toán chi phí, nếu tiền lơng không đủ đảm bảo đ- ợc chức năng này dẫn đến tình trạng tiền lơng mang tính chất bình quân chủ nghĩa. Trong quá trình thanh toán tiền lơng vì tiền lơng là giá cả sức lao động dùng để mua sắm các t liệu sinh hoạt cần thiết. -Th ớc đo mức độ cống hiến biểu hiện của ng ời lao động 5 Tiền lơng còn biểu hiện giá trị cống hiến của ngời lao động ngời lao động nào cống hiến nhiều thì đợc tiền lơng nhiều và ngợc lại. 3.Khái niệm về quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng để trả cho công nhân viên chức cho doanh nghiệp (cơ quan ) quản lý , sử dụng bao gồm: -Tiền lơng cấp bậc (còn gọi là bộ phận tiền lơng cơ bản hoặc tiền lơng cố định) -Tiền lơng biến đổi gồm : các khoản phụ cấp, tiền thởng , phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lu thông . Phần tăng lên về tiền lơng sản phẩm. Trong khu vực sản xuất kinh doanh. Nguồn tiền lơng một phần là cho giá trị mới tạo ra: Tiền lơng một phần là do giá trị mới tạo ra: Giá trị mới =(m+v) Giá trị mới sau khi hoàn thành nghĩa vụ với ngân sách nhà nớc. Sẽ là thu nhập của cơ quan. Nó bao gồm : quỹ tiền lơng, quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ dự phòng . Cần phải phân biệt hai loại quỹ tiền lơng: + Quỹ tiền l ơng kế hoạch : Là tổng số tiền lơng dự tính theo lơng cấp bậc và khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lơng dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng và chất lợng lao động khi hoàn thành kế hoặch sản xuất trong điều kiện bình thờng. Đối với đơn vị sản xuất kinh doanh tiền lơng kế hoặch là số tiền dự tính phải trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành công việc kế hoạch. Việc xây dựng quỹ tiền lơng kế hoặch nhầm hạch toán giá thành sản phẩm, xây dựng đơn giá tiền l- ơng trình cấp trên duyệt để xác định tiền lơng phải trả cho công nhân sao cho hợp lý, tránh trờng hợp chi vợt quá sẽ bị lỗ hoặc chi ít quá sẽ không khuyến khích ngời lao động tăng năng suất lao động + Quỹ tiền l ơng thực tế: là tổng số tiền thực tế chi trong đó có những khoản không đợc lập trong kế hoặch, nhng phỉa chi cho những thiếu sót trong tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, hoặc do điều kiện không bình thờng. Nhng khi kế hoặc cha 6 tính đến : tiền lơng trả cho thời gian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng, máy móc hỏng Quỹ tiền lơng kế hoạch và quỹ tiền lơng thực tế đợc phân loại cho 2 đối t- ợng trả lơng là quỹ lơng của công nhân sản xuất và quỹ tiền lơng của viên chức khác . Quỹ tiền lơng của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹ l- ơng của công nhân viên chức và thờng biến động tuỹ thuộc vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoặch sản xuất. Quỹ tiền lơng của viên chức trong doanh nghiệp tuowng đối ổn định trên cơ sở biên chế và kết cấu lơng của viên chức đã đợc cấp trên xét duyệt. II.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng 1. Yêu cầu của tổ chức tiền lơng Đảm bảo tái sản xuất lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động và sức lao động là năng lực lao động của con ngời . Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực , tinh thần , trạng thái tâm lý , sinh lý , thể hiện ở trình độ nhận thức kỹ năng lao động, do đó nó phỉa đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động trong các doanh nghiệp. Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. Tiền lơng là một đòn bẩy quan trọng để nâng cao năng suất lao động , tạo cơ sở nâng cao hiệu quả kinh doanh . Do vậy, tổ chức tiền lơng phải đạt yêu cầu đặt ra đối với sự phát triển , nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động. Đảm bảo tính đơn giản , rõ ràng ,dễ hiểu. Tiền lơng là mối quan tâm hàng đàu của ngời lao động, một chế độ tiền l- ơng đơn giản , rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ. 7 2. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng . Nhiệm vụ chủ yếu của tổ chức tiền lơng là phải xây dựng đợc chế độ tiền lơng mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Việc trả lơng cho công nhân viên chức , ngời lao động nói chung phải thể hiện đợc yêu cầu của quy luật phân phối theo lao động. Vì vậy tổ chức tiền lơng phải đảm bảo đợc nguyên tắc sau: 21. Trả lơng ngang nhau cho ngời lao động nh nhau. Nguyên tắc này bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối lao động, trả lơng ngang nhau cho lao động nh nhau có nghĩa là quy định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, trình độ nếu có mức độ hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) nh nhau thì đợc trả lơng nh nhau . Thực hiện đợc nguyên tắc này điều cốt yếu là phải xây dựng thang, bảng lơng dựa trên cơ sở chất lợng và số lợng lao động, dựa vào kết quả thực tế của ngời kinh doanh đẻ trả cho họ. 2.2.Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân Đây là một nguyên tắc quân trọng bởi có nh vậy mới tạo cơ sở giảm giá thành, hạ giá cả và tích luỹ . Nguyên tắc này chỉ ra một điều quan trọng là tăng tiền lơng phải dựa vào việc tăng năng suất lao động. Năng suất lao động tăng lên do những nguyên nhân khác nh , trình độ áp dụngk khoa học kỹ thuật , sử dụng hợp lý tài nguyên, nâng cao trình độ lành nghề của công nhân . Nếu vi phạm nguyên tắc này sẽ gây khó khăn cho việc phát triển sản xuất và nâng cao đời sống cho ngời lao động. 2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm việc trong các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. Đây cũng là một nguyên tắc rất quan trọng , trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động, điều kiện lao động và ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân là khác nhau và ddiều ảnh hởng đến tiền lơng bình quân của ngời lao động . Đơng nhiên những ngành có tính chất phứctạp về kỹ thuật hoặc có vị trí 8 muĩ nhọn trong nền kinh tế quốc dân thì mức lơng trả cho ngời lao động ở những ngành này phải cao hơn so với những ngành khác. Do điều kiện sinh hoạt, mức sống ở các khu vực của đất nớc có khác nhau, điều kiện sinh hoạt ở miền nuí khó khăn hơn nông thôn, vì vậy khi tính lơng phải xem xét đến ảnh hởng của những yếu tố này. Cần lu ý việc trả lơng cần phải thực hiện hợp lý để tránh sự chênh lệch quá mức tạo ra sự phân hoá giàu nghèo trong xã hội. II.Các chế độ tiền lơng 1. Chế độ tiền lơng cấp bậc Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà Nớc mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lơng cho công nhân theo chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân , lao động trực tiếp và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lợng và chất lợng . Chế độ tiền lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh giữa các ngành nghề một cách hợp lý, giảm bớt đợc tínhd chất bình quân trong công việc trả lơng . Chế độ tiền lơng cấp bậc còn có tác dụng bố trí công việc thích hợp với trình độ lành nghề của công nhân. Chế độ trả lơng cấp bậc gồm 3 yếu tố cơ bản: 1.1 Thang lơng Là bảng xác định tỷ lệ tiền lơng giữa những công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. Những nghề khác nhau sẽ có những thang lơng khác nhau tơng ứng. Mỗi thang lơng có một số bậc lơng và các hệ số phù hợp với các bậc lơng đó . 1.2 Mức lơng 9 Là lợng tiền tệ để trả lơng lao động cho một đơn vị thời gian (giờ , ngày, tháng .) phù hợp với các bậc trong thang lơng. Thông thờng Nhà Nớc quy định mức lơng hoặc mức lơng tối thiểu còn mức lơng các bậc khác nhau trong thang lơng đợc tính bằng cách nhân mức lơng bậc 1 với hệ số lơng của bậc tong ứng . 1.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải biết những gì về mặt kỹ thuật và phải làm đợc gì về mặt thực hành. Giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối quan hệ chặt chẽ . Công nhân hoàn thành tốt công việc ở cấp bậc nào thì sẽ đợc sắp xếp vào cấp bậc đó. Ba yếu tố trên có liên hệ chặt chẽ với nhau và nó là một yếu tố quan trọng để vận dụng trả lơng cho cácloại lao động khác nhau trong mọi thành phần kinh tế. 2. Chế độ trả lơng chức vụ Chế độ trả lơng chức vụ là chế độ trả lơng áp dụng đối với cán bộ và nhân viên trog các doanh nghiệp thông qua hệ thống bảng lơng nhà nớc quy định. Chế độ tiền lơng chức vụ chủ yếu áp dụng cho cán bộ và nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc xây dựng xuất phát từ sự cần thiết và đặc điểm lao động quản lý. Bảng lơng chức vụ bao gồm các nhóm chức vụ khác nhau đợc quy định trả lơng theo lao động của từng chức vụ tính đến những yếu tố chủ yếu trong đó có mức độ phức tạp và khối lợng công việc. Mỗi chức vụ đều có quy định ngời ở chức vụ đó cần phải có những tiêu chuẩn về trình độ văn hoá chuyên môn. Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực hiện thông qua các bảng lơng chức vụ do nhà nớc quy định. Bảng lơng chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc l- ơng, hệ số lơng và mức lơng cơ bản. Tiền lơng trong chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian thờng trả theo tháng và dựa vào bảng lơng chức vụ. 10 [...]... là số tiền trả cho một đơn vị sản phẩm khi ngời công nhân làm ra đảm bảo chất lợng quy định Hình thức trả lơng theo sản phẩm kích thích nâng cao năng suất lao động, khuyến khích nguời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ lành nghề ra sức phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật Tuy nhiên với hình thức trả lơng này ở khâu kiểm tra chất lọng sản phẩm không chặt chẽ thì dễ phát sinh t tởng chạy theo số. .. tạp và cũng có những điểm khác các doanh nghiệp khác Điều này đợc thể hiện cụ thể ở chơng " Phân tích thực trạng từng bớc quản lý tiền lơng ở CNNHN & PT NT Láng Hạ" Chơng II Phân tích thực trạng từng bớc hình thức trả lơng tại NHNN& PTNt Láng hạ 23 I Vài nét về chi nhánh Ngân Hàng Nông Nghiệp và phát triển Nông Thôn Láng Hạ 1 Sơ lợc về lịch sử hoàn thành Ngân Hàng Nông Nghiệp Việt Nam ( gọi tắt là Ngân...IV Các hình thức trả lơng Hiện nay, công ty, chi nhánh, xí nghiệp do sự khác nhau về đặc điểm sản xuất kinh doanh, nên các hình thức trả lơng đợc áp dụng là không giống nhau Nhng có hai hình thức đợc áp dụng phổ biến là: 1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu đợc áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý, còn đối với sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận... triển nông thôn (NHNN& PTNN) Láng Hạ đợc hình thành trên tiền đề đó Với t cách là một chi nhánh trực thuộc Ngân Hàng Nông Nghiệp Việt nam , NHNN& PTNT Láng hạ là một đại diện uỷ quyền của ngân hàng nông nghiệp Việt Nam , có quyền tự chủ kinh doanh theo phân cấp của ngân hàng nông nghiệp Việt Nam, chịu sự ràng buộc về nghĩa vụ và quyền lợi với Ngân Hàng nông nghiệp Về pháp lý, chi nhánh láng hạ cũng có dấu... chi nhánh để chi nhánh hạch toán quy đổi 29 4 Những thuận lợi và khó của Ngân hàng NN& PTNT Láng Hạ Ngay từ khi thành lập, chi nhánh ngân hàng NN&PTNT Láng Hạ đã phải chứng tỏ mình trớc không ít những thuận lợi và thách thức, khó khăn Ngành Ngân Hàng nói chung và ngân hàng NN&PTNT Việt Nam nói riêng thực hiện chấn chỉnh hoạt động tín dụng Ngân hàng sau thanh tra nhằm nâng cao chất lợng hiệu quả kinh... chi nhánh đã đa dạng hoá các hình thức huy động vốn nh :phát hành kỳ phiếu, trái phiếu, huy động tiết kiệm trong dân c ,thông qua NHNN Việt Nam để huy động vốn nớc ngoài dới các hình thức vay thơng mại, vay tài trợ xuất nhập khẩu và vay bảo lãnh 32 Nhờ đợc đa phơng hoá , đa dạng hoá các hình thức và bịên pháp huy động vốn phục vụ Nông nghiệp và phát triển của NHNN& PTNT Láng Hạ Ta nhận thấy do chính sách... xu hớng tốt chứng tỏ khả năng huy động vốn tù khách hàng của NH đã đợc nâng cao 5.3 Kết quả kinh doanh Năm 1998 NHNN & PTNT Láng Hạ có kết quả kinh doanh đạt đợc cao hơn năm trớc Năm 1999 tăng 5% so với năm 1998 nh vậy NHNN& PTNT Láng hạ là một Ngân Hàng làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận năm sau cao hơn năm trớc, góp phần tích cực vào phát triển kinh tế - xã hội thủ đô và các khu vực lân cận Về lợi nhuận... doanh nghiệp để lựa chọn những hình thức trả lơng nào là phù hợp không những phải nghiên cứu một cách đầy đủ lý thuyết về tiền lơng mà còn phải căn cứ vào tình hình cụ thể của mình Vì trong thực tế mỗi một doanh nghiệp đều có các hình thức và chế độ trả lơng khác nhau Chi nhánh Ngân Hàng NN và PTNT Láng Hạ là chi nhánh hoạt động kinh doanh đa nămg tổng hợp nh một Ngân Hàng thơng mại nên vấn đề quản... khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động Tiền lơng theo thời gian đợc tính bằng công thức Tiền lơng của = tiền lơng thời công nhân + tiền thởng gian đơn giản Ưu điểm : Chế độ này phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế và gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua chỉ tiêu xem xét thởng Tóm lại : Mỗi một hình thức chế độ trả lơng có những u điểm, nhợc điểm nhất... là ngân hàng quốc doanh với vai trò phục vụ sự nghiệp khai thác, đầu t và phát triển đất nớc 2 Cơ cấu tổ chức của chi nhánh NHNN& PTNT Láng Hạ Là một ngân hàng nông nghiệp mới đợc thành lập từ năm 1997 đến nay, quy mô hoạt động của chi nhánh Láng Hạ cha lớn, nhân sự hạn chế Bởi vậy phơng châm của ngân hàng là cơ cấu gọn nhẹ, hoạt động hiệu quả và an toàn với đội ngũ cán bộ công nhân viên chức hiện . từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNT Láng Hạ. Chơng III: Một số biện pháp nhằm nâng cao từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNT Láng Hạ. . triển nông thôn Láng Hạ tôi đã chọn đề tài :" Một số suy nghĩ nhằm nâng cao từng bớc hình thức trả lơng ở NHNN & PTNThôn Láng H & quot;. Nội dung