bài tập tình huống luật

Đề 4: Bà V viên chức nhà nước từ năm 1985 Năm 1991 bà cử sang làm việc tổ chức từ thiện nước CR theo hợp đồng lao động có thời hạn năm Trong hợp đồng lao động có ghi : “ Người lao động toán trợ cấp việc theo mức năm làm việc tháng lương với điều kiện làm việc RC từ hai năm trở lên” Sau đó, hợp đồng xác định thời hạn năm từ 1991 đến 2007 giữ nguyên cam kết nói Tháng 8/2008 bà V nghỉ hưu Sau nghỉ hưu bà tiếp tục làm việc CR (công việc cũ) Tháng 02/2009 hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Sau chấm dứt hợp đồng lao động bà V làm đơn yêu cầu CR phải trả bà khoản trợ cấp việc Tổ chức CR cho bà V hưởng chế độ hưu trí nên không hưởng trợ cấp việc Bà V làm văn hỏi ý kiến văn phòng Luật sư X nhận trả lời CR phải trả trợ cấp việc hưu song bà tiếp tục làm việc,có nghĩa hợp đồng lao động chưa chấm dứt thời điểm nghỉ hưu Hỏi: Hãy bình luận ý kiến Văn phòng Luật sư X vụ việc trên.(3 điểm) Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải nào?(3 điểm) Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2008)?(4 điểm) 1.Hãy bình luận ý kiến Văn phòng Luật sư X vụ việc Trước hết cần khẳng định, ý kiến Văn phòng Luật sư X cho bà V nhận trợ cấp việc sai Thứ nhất, thời gian từ năm 1991 đến 8/2008 Bà V viên chức nhà nước từ năm 1985, bà V quan nhà nước cử sang tổ chức CR làm việc từ năm 1991 đến tháng 8/2008 bà nghỉ hưu, khoảng thời gian làm việc bà V tổ chức CR thời hạn bà nghỉ hưu 18 năm.Căn vào Điều 145 BLLĐ, bà V hưởng chế độ hưu trí Theo khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động: “Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung người lao động không trợ cấp việc” Điều khẳng định điểm b, mục 2, phần III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003: Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động không trợ cấp việc Như vậy, bắt đầu nghỉ hưu từ tháng 8/2008 bà V coi kết thúc hợp đồng với tổ chức CR bắt đầu hưởng chế độ hưu trí, đồng thời bà V không nhận trợ cấp việc khoảng thời gian (theo khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP) Thứ hai, khoảng thời gian từ 8/2008 đến 2/2009 Từ sau nghỉ hưu, bà V tiếp tục làm cho tổ chức CR tháng 2/2009 Có thể thấy rằng, khoảng thời gian từ 8/2008 đến 2/2009, bà V tổ chức CR không kí thêm hợp đồng nào, nên hiểu hai bên giữ nguyên thỏa thuận hợp đồng cũ kí kết năm từ 1991 đến 2007 Căn theo khoản Điều 27 “Khi hợp đồng quy định điểm b c khoản điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới; không kí kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn” hợp đồng coi hợp đồng không xác định thời hạn Tháng 2/2009, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Theo khoản Điều 36 việc hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động coi chấm dứt hợp đồng Theo khoản Điều 42 BLLĐ “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc…” kết hợp với việc thỏa thuận bên hợp đồng là: “mỗi năm làm việc tháng lương với điều kiện làm việc công ty năm trở lên” Thời gian làm việc bà V từ sau nghỉ hưu đến chấm dứt hợp đồng tháng bà V không nhận trợ cấp việc không đủ điều kiện thời gian Như vậy, khoảng thời gian bà V làm việc cho CR từ năm 1991 chấm dứt hợp đồng vào tháng 2/2009 bà V không nhận trợ cấp việc Do vậy, ý kiến Văn phòng luật sư X sai Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải nào? Trợ cấp việc chế độ đảm bảo cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động Bản chất trợ cấp việc bù đắp cho tiền lương chưa tương xứng với sức lao động mà người lao động bỏ sau thời gian cống hiến định cho doanh nghiệp Chỉ đủ điều kiện pháp luật quy định người lao động nhận trợ cấp việc Theo qui định khoản mục III thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 Bộ LĐ-TB&XH trường hợp trợ cấp việc không trợ cấp việc theo khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: “a) Các trường hợp trợ cấp việc: - Người lao động chấm dứt hợp đồng theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm e khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ hợp đồng lao động, nghỉ việc tính trợ cấp việc người ký hợp đồng lao động - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật Lao động trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, Tòa án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh b) Các trường hợp không trợ cấp việc bao gồm: - Người lao động bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ luật Lao động - Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm.” Theo đề bài, đến tháng 8/2008 bà V có đủ điều kiện qui định tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ năm 1985 đến năm 2008 23 năm nên bà hưởng chế độ hưu trí tháng theo qui định khoản điều 45 BLLĐ: “1- Người lao động hưởng chế độ hưu trí tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng BHXH sau: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Tuổi đời hưởng chế độ hưu trí người làm công việc nặng nhọc, độc hại làm việc vùng cao, biên giới, hải đảo số trường hợp đặc biệt khác Chính phủ qui định; b) Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên.” Theo quy định bà V không trợ cấp việc bà đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng Sau thời điểm nghỉ hưu bà V tiếp tục làm việc tổ chức CR với công việc cũ nên theo quy định khoản 2, điều 124 Bộ luật lao động: “Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi hưởng quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động” Vì vậy, sau nghỉ hưu bà V hoàn toàn ký hợp đồng lao động với tổ chức CR bà có nhu cầu quyền lợi bà V hưởng theo hợp đồng lao động Theo quy định điểm a, khoản 2, mục I thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định hình thức, nội dung loại hợp đồng lao động thì: “ Riêng người lao động nghỉ hưu, hai bên ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng” bà V ký kết hợp đồng lao động với tổ chức CR giả sử bà V tổ chức CR thực theo hợp đồng trước có điều khoản là: “Người lao động toán trợ cấp việc theo mức năm làm việc tháng lương với điều kiện làm việc CR từ hai năm trở lên” thời gian bà V làm việc thực tế cho tổ chức CR từ tháng 8/2008 đến tháng 2/2009 thời điểm bà V với tổ chức CR thỏa thuận chấm dứt hợp đồng tháng, chưa đủ 12 tháng nên theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động bà V không hưởng trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động với tổ chức CR Dưới góc độ bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động quy định việc người lao động không trả trợ cấp họ chấm dứt hợp đồng lao động để nghỉ hưởng chế độ hưu trí tháng theo hướng dẫn điều 14 nghị định 44/2003 không hợp lí Bởi trợ cấp việc trách nhiệm người sử dụng lao động trách nhiệm quan bảo hiểm xã hội, việc chi trả trợ cấp việc không ảnh hưởng đến quyền hưởng bảo hiểm xã hội người lao động Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2008)? Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Khoản Điều Bộ luật Lao động quy định: “Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo” Như sau nghỉ hưu, người lao động có đủ sức khỏe mong muốn tiếp tục làm việc, cống hiến cho xã hội kí hợp đồng lao động với công ty để tiếp tục làm việc Trường hợp bà V, tháng 8/2008 bà nghỉ hưu hưởng chế độ hưu trí hàng tháng, tiếp tục làm việc công ty với công việc cũ Đối với trường hợp sau hưu mà tiếp tục ký hợp đồng lao động giao kết hợp đồng theo mùa vụ theo công việc có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng có nhu cầu tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn mà chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định khoản Điều 27 Bộ luật Lao động Theo quy định khoản Điều 124 BLLĐ “Khi nghỉ hưu, làm việc theo hợp đồng lao động mới, quyền lợi theo chế độ hưu trí, người lao động hưởng quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động” Như thỏa thuận hợp đồng lao động bà V với CR để xác định quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu Tuy nhiên, bản, bà V có quyền lợi sau: hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bảo hiểm xã hội chi trả, kí hợp động lao động thời hạn tùy ý hưởng tiền lương bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ năm -Hưởng chế độ hưu trí hàng tháng bảo hiểm xã hội chi trả: Khoản Điều 119 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định Hồ sơ hưởng lương hưu người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cần có Quyết định nghỉ việc người đóng bảo hiểm xã hội, bà V phải có định nghỉ việc tổ chức CR làm hồ sơ để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Vì vậy, sau bà V làm đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng xong tiếp tục làm việc tiếp tổ chức CR Vì vậy, việc từ tháng 8/2008 thời điểm bà V nghỉ hưu đến tháng 2/2009 rơi vào trường hợp kí hợp đồng lao động người hưởng chế độ hưu trí Bà V đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định điểm c, khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2006: ““Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên” (từ năm 1985 đến 8/2008) tổ chức từ thiện nước CR với vai trò người sử dụng lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc theo quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2006 Căn vào Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội điều kiện hưởng lương hưu theo quy định điểm b, khoản Điều 145 Bộ luật Lao động: “1 Người lao động hưởng chế độ hưu trí hàng tháng có đủ điều kiện tuổi đời thời gian đóng bảo hiểm xã hội sau: b) Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm trở lên” Do đề không đề cập xác thời điểm mà bà V bắt đầu làm phải đóng bảo hiểm, nên việc xác định thời điểm có hai trường hợp: Thứ nhất, bà V làm việc trước tháng 2/1985 Khi đó, bà có 23 năm làm việc CR Thứ hai, bà V làm việc sau tháng 2/1991 bà có 22 năm tháng làm việc CR (theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP làm tròn thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng) Theo đề tháng 8/2008 bà V nghỉ hưu, ta mặc định bà V nghỉ hưu tuổi (55 tuổi) Thời gian làm việc bà V hai trường hợp nêu 23 năm 22 năm tháng Cả hai trường hợp 20 năm đóng bảo hiểm bà V đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Đồng thời, mức lương hưu hàng tháng mà bà V hưởng tính theo quy định khoản Điều 28 nghị định 152/2006/NĐ-CP: “ Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định Điều 26 Nghị định này, mức lương hưu hàng tháng tính 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 31 Nghị định tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75%” -Có thể kí hợp động lao động thời hạn tùy ý Khoản Điều 124 Bộ luật Lao động quy định: “Nếu có nhu cầu, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động cao tuổi kéo dài thời hạn hợp đồng giao kết hợp đồng lao động theo quy định Chương IV Bộ luật này” Điểm a, khoản mục I thông tư 21 : “ Việc áp dụng loại hợp đồng lao động theo Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định cụ thể sau: a) Người sử dụng lao động người lao động vào thời hạn công việc để áp dụng loại hợp đồng lao động quy định khoản 1, 2, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP; Riêng người nghỉ hưu, hai bên ký kêt nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng” Như vậy, theo quy định Điều 124 Bộ luật Lao động, điểm a khoản mục I thông tư 21/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ- CP thì: Bà V ký hợp đồng lao động với tổ chức CR thời hạn tùy ý -Hưởng tiền lương: Bao gồm tiền lương theo công việc, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ năm: Căn khoản 2, Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Chính phủ Hợp đồng lao động có quy định: Đối với hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn 03 tháng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm tính gộp vào tiền lương tiền công người lao động Do vậy, kể từ tháng 8/2008 (sau nghỉ hưu) đến tháng 2/1009 bà V làm việc CR CR phải trả khoản tiền với tiền lương tiền công cho bà V hàng tháng Ngoài bà V hưởng tiền lương từ chế độ hưu trí bình thường Thứ hai quyền lợi khác bà V thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ phép đảm bảo theo quy định pháp luật Theo Ðiều 68 luật lao động quy định: thời làm việc không ngày 48 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần, phải thông báo trước cho người lao động biết Thời làm việc hàng ngày rút ngắn từ đến hai người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ LĐTB&XH Bộ Y tế ban hành Về thời gian nghỉ ngơi quyền lợi bà V đảm bảo theo quy định Điều từ Điều 71 đến Điều 77 BLLĐ Vì Luật Lao động nước ta quy định mức thời gian tối thiểu ký HĐLĐ nên bà V sau nghỉ hưu làm bán thời gian chế độ mà bà V hưởng giống người lao động làm việc đủ 8giờ/ngày Cụ thể vấn đề chế độ tiền lương bà V người nghỉ hưu thuê tiếp tục làm việc, theo quy định khoản 2, điều mục II 10 Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động thì: “2 Hợp đồng lao động giao kết với người hưởng lương hưu hàng tháng người làm việc có thời hạn 03 tháng phần tiền lương theo công việc, người lao động người sử dụng lao động toán khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động, gồm: a) Bảo hiểm xã hội: từ ngày Thông tư có hiệu lực thi hành đến tháng 12 năm 2009 15%; từ tháng 01 năm 2010 đến tháng 12 năm 2011 16%; từ tháng 01 năm 2012 đến tháng 12 năm 2013 17%; từ tháng 01 năm 2014 trở 18% b) Bảo hiểm y tế 2% Khi Chính phủ quy định tăng mức đóng bảo hiểm y tế người sử dụng lao động thực theo quy định Chính phủ c) Nghỉ hàng năm 4% d) Tiền tàu xe lại nghỉ hàng năm hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007) Luật bảo hiểm xã hội 2006 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐ-CP Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH sửa đổi bổ sung số điểm Thông tư số 21/2003/TT-BLĐBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb CAND 12 MỤC LỤC 1.Hãy bình luận ý kiến Văn phòng Luật sư X vụ việc Quyền lợi trợ cấp việc bà V giải nào? Quyền lợi bà V thời gian làm việc CR sau nghỉ hưu (sau tháng 8/2008)? 10 13 [...]... DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Bộ luật lao động của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007) 2 Luật bảo hiểm xã hội 2006 3 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc 4 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động... 21/2003/TT-BLĐBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động 7 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nxb CAND 12 MỤC LỤC 1.Hãy bình luận về ý kiến của Văn phòng Luật sư X trong vụ việc trên 2 Quyền lợi về trợ cấp thôi việc của bà V được giải quyết như thế nào? 3 Quyền lợi của bà V trong thời gian làm việc tại ... định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm.” Theo đề bài, đến tháng 8/2008 bà V có... bắt buộc theo quy định khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2006 Căn vào Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội điều kiện hưởng lương hưu theo quy định điểm b, khoản Điều 145 Bộ luật Lao động: “1 Người lao động... LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007) Luật bảo hiểm xã hội 2006 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn số điều Luật bảo hiểm xã