bài tập tình huống luật lao động

ĐỀ BÀI 04: Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động? ( điểm) Câu 2: Anh H làm việc công ty khí đóng huyện Thanh Trì- Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2010 Ngày 3/1/2016 sơ suất trình vận hành máy, H gây hậu sản phẩm công ty bị sai kỹ thuật Trước việc này, cơng ty định tạm đình cơng việc anh H tháng để điều tra xác minh, kết xác định giá trị thiệt hại lô sản phẩm lên tới 31 triệu đồng Trong thời gian tạm đình anh H tạm ứng 50% tiền lương Hết thời hạn tạm đình cơng việc, H triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật H không đến Ngày 20/05/2016 sau ba lần thông báo văn mà H không đến, giám đốc công ty định sa thải H với lý H có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản công ty đồng thời yêu cầu H bồi thường toàn thiệt hại lơ hàng Quyết định có hiệu lực từ ngày 21/05/2016 Tuy nhiên ngày 25/5/2016 H nhận định H làm đơn khởi kiện Tòa án Hỏi: Nhận xét định tạm đình công việc công ty H? (1,5 điểm) Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? (2 điểm) Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc (1,5 Điểm) Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành ( điểm) BÀI LÀM Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động Có thể nói, chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập, sống người lao động gia đình họ Theo đó, hiểu chấm dứt HĐLĐ việc người lao động NSDLĐ hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ, chấm dứt quyền nghĩa vụ mà bên thỏa thuận HĐLĐ Và bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động- Chủ thể có địa vị thấp quan hệ lao động nhà làm luật đưa quy định để bảo vệ quyền lợi NSDLĐ cho phép chủ thể phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc chấm dứt HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ ghi nhận Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 cụ thể NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động có sau: Thứ nhất, Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo HĐLĐ ( Điểm a, Khoản 1) Thứ hai, Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục.( Điểm b, khoản 1) Thứ ba, Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Thứ tư, Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật ( thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết hạn tạm hỗn thực hợp đồng lao động) Ngồi ra, hình thức kỷ luật sa thải coi trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo ý chí người lao động quy định cụ thể Điều 126 (Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động); chấm dứt HĐLĐ người lao động đủ tuổi nghỉ hưu quy định Điều 187; trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế theo Điều 44; trường hợp sáp nhập, hợp nhất, tách doanh nghiệp, hợp tác xã theo Điều 45; chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 36, Bộ luật Đồng thời, quyền chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ bị hạn chế theo quy định điều 39Những trường hợp mà chủ thể không thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động đưa đến hậu pháp lý định Hơn nữa, việc chấm dứt HĐLĐ theo ý chí NSDLĐ trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo ý chí chủ thể trái với pháp luật Và việc chấm dứt HĐLĐ dù hay trái pháp luật phải dẫn đến vấn đề giải hậu pháp lý cuả việc chấm dứt HĐLĐ a Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật Trước tiên, cần hiểu trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật Cụ thể, theo Điều 41 “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này” Như vậy, trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật hiểu trường hợp chấm dứt HĐLĐ không quy định Điều 38, 39 Điều 126, Điều 192 Bộ luật Lao động 2012 Khi NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đưa đến hậu pháp lý quy định Điều 42 Cụ thể: Thứ nhất, “ Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” Nhằm bảo vệ việc đời sống người lao động Nhà nước quy định nghĩa vụ trước hết NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao độngtrái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo HĐLĐ giao kết, tức phải khôi phục lại hợp đồng, khôi phục lại quan hệ lao động chấm dứt hành vi trái pháp luật NSDLĐ Đồng thời, NSDLĐ phải trả tiền lương toán tiền lương ngày chưa nghỉ theo quy định Điều 114, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc Bên cạnh đó,cịn phải đền bù tổn thất tinh thần cho người lao động với mức thấp 02 tháng tiền lương Thứ hai, bắt buộc NSDLĐ phải nhận người lao động trở lại làm việc quan hệ lao động mối quan hệ cần có hợp tác từ hai bên chủ thể, việc bên quan hệ thể ý chí muốn chấm dứt quan hệ việc tiếp tục quan hệ khó để thực Vì pháp luật đưa lựa chọn cho NLĐ việc tiếp tục thực quan hệ lao động hay không NSDLĐ bắt buộc phải chấp nhận hậu pháp lý trường hợp người lao động lựa chọn, cụ thể: *Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ: người lao động không muốn tiếp tục làm việc cho NSDLĐ, luật pháp không ép buộc người lao động NSDLĐ phải khôi phục lại quan hệ lao động NSDLĐ lúc phải bồi thường chi phí quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao Động phải trả thêm trợ cấp việc cho người lao động theo Điều 48 Bộ luật Lao Động * Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý: Việc thực hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng thể ý chí NSDLĐ khơng muốn tiếp tục quan hệ lao động Vì pháp luật bắt buộc NSDLĐ khôi phục lại quan hệ lao động, NSDLĐ khơng đồng ý nhận lại người lao động, nhiên việc tiếp tục quan hệ lao động hay khơng lúc khơng cịn phụ thuộc vào ý chí NSDLĐ mà phụ thuộc vào ý chí người lao động Nếu NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động người lao động không đồng ý NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại người lao động bồi thường khoản Điều 42, người lao động đồng ý quan hệ lao động chấm dứt NSDLĐ trả khoản quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao Động cịn phải trả thêm khoản tiền tháng lương cho NLĐ để chấm dứt hợp đồng * Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết Bộ luật Lao Động mà NLĐ muốn làm việc: trường hợp này, dù khơng có cơng việc HĐLĐ cho người lao động làm nữa, NSDLĐ bắt buộc phải nhận lại người lao động người lao động muốn tiếp tục làm việc, thể quyền lựa chọn người lao động NSDLĐ phải sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao Động để nhận lại người lao động làm việc phải trả khoản bồi thường quy định khoản Điều 42 Tóm lại, thực hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, NSDLĐ phải gánh chịu hậu pháp lý bất lợi từ hành vi việc quan hệ lao động có chấm dứt hay khơng phụ thuộc vào định người lao động Thứ ba, trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bổi thường cho người lao động khoản tiền lương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước b Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật Như phân tích trên, hiểu việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 38, 39, 126 Điều 192 Bộ luật Lao động 2012 Và việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật đưa đến hậu pháp lý định Đó là: Thứ nhất, theo quy định Điều 47, Bộ Luật NSDLĐ phải thực số trách nhiệm chấm dứt HĐLĐ Đầu tiên, nghĩa vụ báo trước cho người lao động NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Khỏa 1, Điều nhà làm Luật cịn quy định trách nhiệm NSDLĐ việc báo trước cho người lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng hết hạn Theo đó, 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thong báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ Hai thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; Trong trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày (Khoản 2) Đồng thời, quan hệ lao động chấm dứt nên NSDLĐ cịn có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại người lao động Hơn nữa, pháp luật quy định trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán Thứ hai, trợ cấp thơi việc, nói loại quyền lợi quan trọng người lao động chấm dứt HĐLĐ Khoản tiền trợ cấp việc mà NSDLĐ toán cho người lao động ghi nhận cơng sức đóng góp người lao động cho NSDLĐ suốt trình làm việc đơn vị sử dụng lao động Theo Điều 48, Bộ luật hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Đồng thời, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Thứ ba, theo quy định Điều 114, Bộ luật NSDLĐ cịn phải thực việc toán tiền lương ngày chưa nghỉ Quy định nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà chưa nghỉ năm nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ Thứ tư, chấm dứt HĐLĐ với người lao động người lao động cịn phải trả tiền trợ cấp việc làm theo quy định Điều 49, Bộ luật Thứ năm, người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp bị NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ Như phân tích việc quy định hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động cần thiết Điều mặt đảm bảo quyền lợi đáng người lao động, mặt khác góp phần nâng cao trách nhiệm NSDLĐ việc đảm bảo tốt quyền lợi cho người lao động Và vào trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái hay pháp luật dẫn đến hậu pháp lý khác Câu 2: Bài tập Nhận xét định tạm đình cơng việc công ty H? (1,5 điểm) Quyền tạm đình cơng việc NSDLĐ nhà làm luật quy định Điều 129, Bộ luật Lao động 2012 Căn theo quy định với kiện đề nêu khẳng định định tạm đình cơng việc cơng ty với H chưa phù hợp với quy định pháp luật lao động Bởi lẽ: Thứ nhất, theo quy định Khoản 1, Điều 129 quy định “Người sử dụng lao động có quyền tạm đình cơng việc người lao động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh Việc tạm đình cơng việc người lao động thực sau tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở” Theo đó, tạm đình cơng việc biện pháp pháp lý luật định, NSDLĐ áp dụng trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động mà vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng Tuy nhiên, NSDLĐ thực quyền sau tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn sở - tổ chức đại diện tập thể lao động sở Đối chiếu với kiện đề ta thấy việc cơng ty định tạm đình cơng việc H để điều tra, xác minh, xác định giá trị thiệt hại lô hàng bị lỗi chưa tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở không phù hợp Thứ hai, theo Khoản 2, Điều 129 “ Thời hạn tạm đình cơng việc khơng q 15 ngày, trường hợp đặc biệt không 90 ngày Trong thời gian bị tạm đình cơng việc, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình cơng việc Hết thời hạn tạm đình cơng việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc” Như vậy, theo quy định thời hạn tạm đình công việc người lao động tối đa không 90 ngày ( trường hợp đặc biệt) Trong tình cơng ty định đình công việc H với thời hạn tháng trái với quy định Khoản 2, Điều 129 Qua đó, lần khẳng định định đình cơng việc cơng ty H không phù hợp với quy định pháp luật lao động Theo đó, cơng ty định tạm đình vi phạm thủ tục ( tức không tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn sở) vi phạm thời hạn tạm đình ( thời hạn 15 ngày, 90 ngày quy định Khoản 2, Điều 129) Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? (2 điểm) Theo quy định Điều 125, Bộ luật Lao động 2012 sa thải coi hình thức xử lý kỷ luật lao động hình thức kỷ luật lao động nặng áp dụng người lao động có hành vi vi phạm mức độ lỗi nặng Và theo Điều 126 quy định rõ rang việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải sa thải áp dụng trường hợp sau: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này” Trong đó, để NSDLĐ sa thải người lao động “có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động Tuy nhiên, chưa có quy định giải thích rõ “gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ mà NSDLĐ quy định Nội quy lao động Mức độ thiệt hại nghiêm trọng áp dụng theo tinh thần Khoản 1, Điều 130 Cụ thể, thiệt hại nghiêm trọng hiểu thiệt hại vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc Nếu giá trị thiệt hại không vượt 10 tháng lương tối thiểu vùng coi thiệt hại không nghiêm trọng NSDLĐ để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động Đối với trường hợp trên, trước tiên phải biết lương tối thiểu huyện Thanh Trì- Hà Nội Chính phủ quy định bao nhiêu? Sau tính 10 tháng lương tối thiểu vùng bao nhiêu? Từ có sở để xác định thiệt hại có phải thiệt hại nghiêm trọng hay không? Và thiệt hại nghiêm trọng định sa thải công ty H ngược lại sai Sau xin bóc tách vấn đề Thứ nhất, theo quy định điểm a, khoản 1, Điều 3, Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng theo phụ lục danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2016 Huyện Thanh Trì- Hà Nội địa bàn thuộc vùng I có mức lương tối thiểu vùng 3.500.000 đồng/ tháng Từ đó, ta tính giá trị 10 tháng lương tối thiểu huyện Thanh Trì- Hà Nội 35.000.000 đồng Thứ hai, nêu trên, tổng giá trị thiệt hại lô sản phẩm bị lỗi 31.000.000 đồng Như vậy, giá trị thiệt hại thực tế không vượt giá trị 10 tháng lương tối thiểu vùng huyện Thanh Trì 35.000.000 đồng Do đó, thiệt hại không coi thiệt hại nghiêm trọng Thế nên, hành vi H không coi hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích NSDLĐ Như vậy, từ phân tích khẳng định định sa thải công ty X H sai Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc (1,5 Điểm) Như đề nêu giá trị thiệt hại lơ sản phẩm bị lỗi hành vi H gây 31.000.000 đồng cơng ty u cầu H bồi thường tồn thiệt hại lô hàng không hợp lý Tại vì: Theo quy định Khoản 1, Điều 130, Bộ luật Lao động 2012 “ Người lao động hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản NSDLĐ phải bồi thường theo quy định pháp luật Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật này” 10 Như phân tích thiệt hại mà H gây thiệt hại nghiêm trọng (không 10 tháng lương tối thiểu vùng) việc H thực hành vi gây thiệt hại so suất trình vận hành máy, tức H thực hành vi hồn tồn khơng cố ý Do đó, theo quy định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc tối đa 03 tháng tiền lương ( Ví dụ tiền lương H 5.000.000 đồng/ tháng trường hợp mức bồi thường tối đa H 15.000.000) Đồng thời, tiền bồi thường khấu trừ hàng tháng lương sau khi trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định ( Khoản 6, Điều 26, Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Do đó, tình anh H khơng phải bồi thường tồn thiệt hại mà hành vi dẫn đến hậu lơ sản phẩm bị lỗi thiệt hại cho công ty 31.000.000 đồng Mà bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương theo quy định Điều 130 Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành ( điểm) Có thể nói, theo quy định Bộ luật Lao động quyền lợi người lao động trọng quan tâm Và tình cơng ty đưa định ( tạm đình cơng việc với H định sa thải) chưa đúng, chưa phù hợp với quy định Bộ luật Lao động Theo quy định hành trường hợp anh H đảm bảo quyền lợi sau: Thứ nhất, việc sa thải- chấm dứt HĐLĐ với H công ty trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật NSDLĐ phải thực nghĩa vụ quy định Điều 42, Bộ luật Đầu tiên, phải nhận anh H trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết đồng thời phải trả tiền lương, bảo hiểm y tế ngày anh H không làm cộng với hai tháng tiền lương 11 theo hợp đồng lao động Tiếp theo, trường hợp anh H không muốn quay trở lại tiếp tục làm việc ngồi việc bồi thường 02 tháng tiền lương cơng ty cịn trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 cho anh H Ngồi trường hợp cơng ty không muốn nhận lại anh H anh H đồng ý ngồi việc nhận khoản bồi thường 02 tháng tiền lương, nhận trợ cấp việc theo Điều 48 anh H cịn cơng ty trả cho thêm khoản bồi thường, khoản bồi thường hai bên thỏa thuận phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Cịn trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ anh H muốn làm việc anh H nhận khoản bồi thường 02 tháng tiền lương đồng thời hai bên thương lượng để sửa đổi bổ sung HĐLĐ kí kết Thứ hai, trường hợp anh H không muốn tiếp tục làm việc ngồi quyền lợi phân tích cơng ty cịn có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà NSDLĐ giữ lại anh H ( Theo Khoản 3, Điều 47) Đồng thời, thời hạn 07 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản tiền có liên quan đến quyền lợi bên; Trong trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày (Khoản 2, Điều 47) Thứ ba, theo quy định Điều 114 trường hợp anh H chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm cơng ty tốn tiền ngày chưa nghỉ Thứ năm, anh H hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật Vì anh H làm việc cơng ty 20/1/2010 ( làm sau 1/1/2009) nên hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động 2012, NXB Lao động, HN, 2105 Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB CAND, HN, 2013 TS Lưu Bình Nhưỡng, Bình luận khoa học Bộ luật Lao động nước Cộng hòa Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, NXB Lao Động, HN, 2015 http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat-binh-luan-gopy/10070/hau-qua-phap-ly-khi-don-phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong- trai-phap-luat http://plf.vn/vn/plf-va-doanh-nghiep/lao-dong/Hau-qua-phap-ly-khi-don- phuong-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-631 https://luatduonggia.vn/hau-qua-phap-ly-cua-viec-nsdld-don-phuong-cham- dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-doi-voi-nld http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/2015/04/trongnhung-bai-viet- truoc-tac-gia-chia.html http://luathieugia.com/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hopdong-lao-dong.html 13 MỤC LỤC ĐỀ BÀI 04: Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động? ( điểm) Câu 2:Bài tập BÀI LÀM Câu 1: Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ người lao động a Hậu pháp lý việc NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động trái pháp luật b Trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với người lao động pháp luật Câu 2: Bài tập Nhận xét định tạm đình công việc công ty H? Quyết định sa thải công ty H hay sai? Tại sao? Xác định mức bồi thường thiệt hại H vụ việc trên… ………… 10 Hãy giải quyền lợi cho H theo quy định pháp luật hành… 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .14 14 ... hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc Bên cạnh đó,cịn phải đền bù tổn thất tinh thần cho người lao động với mức thấp 02 tháng tiền lương Thứ hai, bắt buộc NSDLĐ phải nhận... sản, lợi ích NSDLĐ mà NSDLĐ quy định Nội quy lao động Mức độ thiệt hại nghiêm trọng áp dụng theo tinh thần Khoản 1, Điều 130 Cụ thể, thiệt hại nghiêm trọng hiểu thiệt hại vượt 10 tháng lương tối... dut-hop-dong-lao-dong-trai-phap-luat-doi-voi-nld http://thongtintuvanphapluat.blogspot.com/2015/04/trongnhung-bai-viet- truoc-tac-gia-chia.html http://luathieugia.com/nguoi-su-dung-lao-dong-don-phuong-cham-dut-hopdong-lao-dong.html