Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương, tiền thưởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ

Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lương trả thưởng đang là một trong những vấn đề nóng bóng cần được giải quyết hợp lý. Tiền lương, tiền thường là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích người lao động trong việc tăng năng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý các khâu trong quá trình sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm của người lao động với công việc... Để đạt được hiệu quả cao trong lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội, vấn đề trả công lao động đã không tồn tại trong một phạm vi của doanh nghiệp, Công ty, mà nó trở thành vấn đề của xã hội cần được Nhà nước quan tâm, giải quyết. Mặt khác vấn đề trả công lao động còn góp phần quan trọng trong việc xắp xếp, ổn định lao động trong toàn xã hội. Tuy nhiên, vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, nếu lạm dụng quyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động sẽ phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội giữa các loại lao động và các doanh nghiệp. Vì vậy công tác trả công lao động luôn là một vấn đề quan trọng. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động như thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty đó để có thể phát huy tiềm lực tối đa hiện có cũng như kích thích người hăng say lao động, hoàn thành tôt nhiệm vụ được giao. Trong đợt thực tập tại Công ty xây dựng thủ lợi và cơ điện Phú Thọ tôi đã chọn đề tài Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương, tiền thưởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ. Để hoàn thiện được nội dung của chuyên đề thực tập này tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô, đặc biệt là thầy Nguyễn Ngọc Quân, giáo viên hướng dẫn trực tiếp của các cô, các chú ở Phòng Tổ chức Hành chính, Phòng Kế toán Tài chính và các Phòng ban khác trong Công ty. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình đó của các cô, các chú, các thầy.

Lời nói đầu 3

Chơng I- Lý luận cơ bản về hình thức chế độ tiền l-ơng, tiền thởng 5

I- Khái niệm, bản chất chức năng và các nguyên tắc tổ chức tiền l-ơng 5

1- Khái niệm về tiền lơng 5

2- Bản chất và chức năng của tiền lơng 8

3 Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng 10

II Các hình thức và chế độ tiền lơng, tiền thởng 14

1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 14

2- Hình thức trả lơng theo thời gian 18

3- Các hình thức tiền thởng 19

III- ý nghĩa của việc hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền th-ởng ở Công ty Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ 22

Chơng 2 - Phân tích thực trạng công tác trả lơng, trả thởng ở công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ 24

A - 24

1 Quá trình hình thành và phát triển 24

B Đặc điểm về lao động và tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty doanh nghiệp thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ 25

1 Đặc điểm về lao động 25

2.Tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty 29

3 Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật và máy móc thiết bị 30

4 Các đặc điểm khác 31

C Thực trạng hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ 32

I.Công tác xác định quỹ tiền lơng của công ty 32

II Các hình thức trả lơng ở công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điện

Phú Thọ 38

1 Hình thức trả lơng theo thời gian: 38

2 Chế độ trả lơng theo sản phẩm 40

III Tiền thởng và các khoản phụ cấp 45

Chơng III : Một số ý kiến nhàm hoàn thiện hình thức trả lơng trả thởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ : 48

1 Có chiến lợc nghiên cứu thị trờng 48

2 Hoàn thiện công tác định biên lao động và bố trí sắp xếp lao động 49

3 Sử dụng lao động có hiệu quả 50

4 Thống kê nghiệm thu sản phẩm 50

5 Tổ chức phục vụ nơi làm việc 51

6 Hoàn thiện công tác chi trả lơng ở Công ty Xây dựng Thuỷ lợi và Cơ điện Phú Thọ 52

Kết luận 65

Lời nói đầu

Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nớc, vấn đề trả cônglao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lơng trả thởng đang là mộttrong những vấn đề nóng bóng cần đợc giải quyết hợp lý Tiền lơng, tiền th-ờng là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích ngời lao động trong việctăng năng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao

động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý các khâutrong quá trình sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm của ngờilao động với công việc Để đạt đợc hiệu quả cao trong lao động góp phầnthúc đẩy sự phát triển của xã hội, vấn đề trả công lao động đã không tồn tạitrong một phạm vi của doanh nghiệp, Công ty, mà nó trở thành vấn đề củaxã hội cần đợc Nhà nớc quan tâm, giải quyết Mặt khác vấn đề trả công lao

động còn góp phần quan trọng trong việc xắp xếp, ổn định lao động trongtoàn xã hội

Tuy nhiên, vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phânphối theo lao động, nếu lạm dụng quyến khích ngời lao động thông quaviệc trả công lao động sẽ phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thunhập trong xã hội giữa các loại lao động và các doanh nghiệp Vì vậy côngtác trả công lao động luôn là một vấn đề quan trọng Chính vì vậy mà mỗidoanh nghiệp, mỗi Công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hìnhthức trả công lao động nh thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sảnxuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty đó để có thể phát huytiềm lực tối đa hiện có cũng nh kích thích ngời hăng say lao động, hoànthành tôt nhiệm vụ đợc giao

Trong đợt thực tập tại Công ty xây dựng thủ lợi và cơ điện Phú Thọ

tôi đã chọn đề tài "Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ".

Để hoàn thiện đợc nội dung của chuyên đề thực tập này tôi đã nhận

đợc sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô, đặc biệt là thầy Nguyễn NgọcQuân, giáo viên hớng dẫn trực tiếp của các cô, các chú ở Phòng Tổ chức -Hành chính, Phòng Kế toán - Tài chính và các Phòng ban khác trong Công

ty

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình đó củacác cô, các chú, các thầy

Chơng I- Lý luận cơ bản về hình thức

chế độ tiền lơng, tiền thởng

I- Khái niệm, bản chất chức năng và các nguyên tắc tổ chức tiền lơng.

1- Khái niệm về tiền lơng

Để hiểu rõ khái niệm về tiền lơng, chúng ta cần xem xét tiền lơngqua các thời kỳ

Dới chủ nghĩa t bản, tiền công hay tiền lơng là biểu hiện bằng tiềncủa giá trị sức lao động đợc biểu hiện ra bên ngoài là giá cả của sức lao

động

Dới chủ nghĩa xã hội, tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốcdân đợc biểu hiện dới hình thái tiền tệ, đợc Nhà nớc sử dụng một cách có kếhoạch trả cho Cán bộ công nhân viên căn cứ vào số lợng, chất lợng lao độngcủa họ đã cống hiến dựa trên nguyên tắc phân phối lao động, tức là dùnglao động làm thớc đo mức độ cống hiến và hởng thụ của ngời lao động

Trong nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trờng hiện nay có nhữngthay đổi lớn Vì vậy khái niệm về tiền lơng cũng có những đổi mới

a- Hiện nay ở nớc ta sức lao động đã trở thành hàng hoá vì các điềukiện mang tính chất tiền đề để sức lao động là hàng hoá đang tồn tại

Trong nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần với cơ chế thị trờng ởnớc ta hiện nay đã thể hiện rõ ràng sự tách rời giữa quyền sở hữu và quyền

sử dụng t liệu sản xuất với mức độ khác nhau Đối với thành phần kinh tế tựnhiên, sức lao động đã rõ ràng trở thành hàng hoá vì ngời lao động sử dụng

t liệu sản xuất không phải là ngời chủ sở hữu về t liệu sản xuất Đối vớithành phần kinh tế Nhà nớc, t liệu sản xuất là sở hữu Nhà nớc Tập thể lao

động từ giám đốc đến công nhân đều là ngời làm thuê, ngời bán sức lao

động cho Nhà nớc và Nhà nớc trả công Nhà nớc xét trên lĩnh vực này cóthể coi là một ông chủ lớn, đại diện cho sở hữu toàn dân ở đây Nhà nớcgiao quyền sử dụng (không giao quyền sở hữu ) t liệu cho tập thể lao động.Giám đốc, công nhân là những ngời làm chủ hoàn toàn, tự quyền các t liệu

sản xuất đó Nhà nớc có vai trò điều tiết, giám sát các mối quan hệ của họthông qua các chính sách và pháp luật.

b Tiền lơng là phải là tiền trả cho việc sử dụng sức lao động : tức làgiá cả của hàng hoá sức lao động màg ngời sử dụng (Nhà nớc, các tổ chứckinh tế xã hội các doanh nghiệp ) và ngời lao động thoả thuận với nhautheo cung, cầu, gái cả lao động trên thị trờng lao động theo pháp luật củaNhà nớc quy định

c Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) trong thu nhập củangời lao động, đồng thời là nmột trong những yếu tố chi phí đầu vào củasản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp Nh vậy khái niệm về tiền lơng cóthể đợc nêu nh sau :

Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá củasức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, tuân theo cácnguyên tắc cung, cầu, giá cả lao động của thị trờng và pháp luật của Nhà n-ớc

Vậy tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng trong nềnkinh tế hàng hoá nhiều thành phần ở nớc ta Để hiểu rõ hơn bản chất củatiền lơng ta nghiên cứu tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế

- Tiến lơng danh nghĩa là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả chongời lao động sau khi kết thúc lao động

- Tiền lơng thực tế là tiền lơng biểu hiện qua số lợng hàng hoá vàdịch vụ mà ngời lao động mua đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Do đótiền lơng thực tế không chỉ liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà còn phụthuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hoá và các công việc dịch

vụ Mối quan hệ này biểu hiện qua công thức :

Itltt =

Itldn

Igc Trong đó: - Itltt : chỉ số tiền lơng thực tế

- Itldn : chỉ số tiền lơng danh nghĩa

- Igc : chỉ số giá cả

Qua công thức trên ta thấy chỉ số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệthuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả Điều

mà ngời lao động quan tâm là làm thế nào để tăng đợc chỉ số tiền lơng thực

tế Xét trên mặt lý thuyết thì có thể xảy ra các trờng hợp sau:

* Trờng hợp 1- Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cảgiảm

* Trờng hợp 2- Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng và chỉ số giá cảkhông thay đổi

* Trờng hợp 3- I tldn không đổi và Igc giảm

* Trờng hợp 4 - I tldn và Igc cùng tăng nhng tốc độ tăng giá cả nhỏ hơntốc độ tăng tiền lơng danh nghĩa

Nhận xét: Trờng hợp 1 và 2 rất khó xảy ra trong thực tế bởi vì trongthực tế khi mà tiền lơng danh nghĩa thì giá cả cũng tăng theo

Trờng hợp 3 và trờng hợp 4 cũng không bao giờ xảy ra trong thực tếvì khi tiền lơng thực tế không tăng hoặc giảm sẽ không khuyến khích ngờilao động làm việc, sẽ tạo ra hiện tợng thất nghiệp ảnh hởng xấu đến xã hội.Mặt khác trong thực tế chỉ số giá giảm rất ít khi xảy ra Nh vậy chri còn 1trờng hợp xảy ra trong thực tế là chỉ số tiền lơng thực tế sẽ tăng lên

2- Bản chất và chức năng của tiền lơng.

2.1- Bản chất của tiền lơng:

Chủ nghĩa Mác - Lênin cho rằng: phân phối không phải là hiện tợngcô lập mà là mọt khâu trong quá trình tái sản xuất xã hội Quá trình đó làsản xuất, phân phối, trao đổi tiêu dùng Trong quá trình đó sản xuất bao giờcũng đóng vai trò quyết định, còn phân phối và các khâu khác phục thuộcvào nền sản xuất và do nền sản xuất quyết định, nhng nó cũng ảnh hởng trởlại đối với nền sản xuất

Theo Ănghen: "Phân phối không chỉ đơn thuần là một kết quả tiêucực của sản xuất và trao đổi, đến lợt nó tác dụng lại sản xuất và trao đổi"

Mỗi một phơng thức sản xuất xã hội có quan hệ phân phối riêng thíchhợp với tính chất của quan hệ sản xuất quan hệ phân phối bị quan hệ chiếmhữu về t liệu sản xuất quyết định Trong xã hội có giai cấp, giai cấp nàonắm đợc quyền sở hữu t liệu sản xuất thì giai cấp đó có quyền chi phối quan

hệ phân phối phục vụ cho lợi ích của họ

Dới chế độ chủ nghĩa t bản, t liệu sản xuất chủ yếu đều thuộc quyền

sở hữu của các nhà t bản, còn giai cấp công nhân họ không có t liệu sảnxuất mà họ chỉ có sức lao động làm thuê cho nhà t bản Do đó, phân phốitrong xã hội t bản tất nhiên có lợi cho giai cấp t bản nhằm đem lại nhiều giátrị thặng d cho nhà t bản dới hình thức lợi nhuận, lợi tức, địa tô , còn ngờilao động chri còn tiền công tức là tiền bán sức lao động cho nhà t bản Nhvậy trong xã hội t bản, sức lao động biến thành hàng hoá nên tiền côngchính là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động.Song dới chủ nghĩa t bản, tiền công che dấu sự bóc lột của nhà t bản đối vớicông nhân làm thuê Các Mác viết "tiền công không phải là giá trị hay giácả của sức lao động mà chỉ là hình thức cải trang của giá trị hay giá cả sứclao động "

Dới chủ nghĩa xã hội với quan niệm cho rằng: Sức lao động khôngphải là một hàng hoá đặc biệt nh dới chủ nghĩa t bản do đó tiền lơng khôngphải là giá cả sức lao động mà về thực chất tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội làmột phần thu nhập quốc dân biểu diễn dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớcphân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng, chất l-ợng của ngời đã cống hiến

Đối với nớc ta hiện nay, trong điều kiện của nền sản xuất hàng hoánhiều thành phần, thực chất của tiền công cần đợc nhìn nhận từ nhiều khâucủa quá trình tái sản xuất Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu

tố cơ bản của quá trình sản xuất nên tiền công là vốn đầu t ứng trớc quantrọng nhất, là giá cả của sức lao động và là một phạm trù của sản xuất, yêucầu tính đầy đủ, tính đúng trớc khi thực hiện quá trình lao động sản xuất.Sức lao động là hàng hoá cũng nh mọi hàng hoá khác nên tiền công là phạmtrù của trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang giá cả các t liệu cần thiết nhằm táisản xuất sức lao động

2.2- Chức năng của tiền lơng.

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh những mối quan hệ

về kinh tế trong việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động Tiền lơng

có các chức năng cơ bản sau:

Tiền lơng phải đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động bao gồm cả táisản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng sức lao động Điều này có nghĩa:Với tiền lơng nhận đợc ngời lao động không chỉ đủ sống, đủ điều kiện sảnxuất mà còn nâng cao trình độ bản thân họ và con cái họ, thậm chí có phầntích luỹ

- Chức năng kích thích ngời lao động : tiền lơng đảm bảo và gópphần tạo ra cơ cấu lao động hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế, khuyến khíchphát triển kinh tế ngành và lãnh thổ

- Chức năng thanh toán: dùng tiền lơng để thanh toán các khoản chitiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày Chức năng này giúp chongời lao động tự tính toán, tự điều chỉnh, cân đối các khoản chi tiêu nh thếnào cho hợp lý với số tiền mà họ nhận đợc

- Tiền lơng là thớc đo mức độ cống hiến của ngời lao động, chứcnăng này là biểu hiện của quy luật phân phối theo lao động

3 Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng.

Nội dung cơ bản của tổ chức tiền lơng là xác định đợc những chế độ,hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao năng suất lao động, phát triểnsản xuất và cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động

* Các yêu cầu cơ bản khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động:

- Bảo đảm tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đờisống vật chất, tinh thần cho ngời lao động

- Làm cho năng suất lao động không ngừng tăng lên

- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu

Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên, khi tổ chức tiền lơng phải đảmbảo đợc 3 nguyên tắc cơ bản sau đây

Nguyên tắc 1 : Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau

Nguyên tắc này dựa trên quy luật phân phối theo lao động căn cứ vào

số lợng, chất lợng lao động mà ngời lao động đã hao phí Trả lơng ngangnhau cho những lao động nh nhau có nghĩa là quy định các chế độ tiền lơngnhất thiết không phaan biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo với nhữngcông việc giốngnhau, những ngời lao động hoàn toàn giống nhau về trình

độ lành nghề, mức độ cố gắng và tất cả các mặt khác thì cơ chế cạnhtranh sẽ làm cho mức lơng của họ hoàn toàn giống nhau Nhà kinh tế họcSamuelson đã viết rằng: "Không có ông chủ nào lại trả công cao hơn chomột ngời, so với ngời tiền công trả cho ngời anh em sinh đôi giống hệt anhta" (Kinh tế học Samuelson - trang 20)

Nguyên tắc này không thể có đợc trong các nớc thuộc địa và nửathuộc địa Vì trong các nớc đó những lao động mặc dù với thời gian, cờng

độ và kết quả lao động nh nhau nhng phụ nữ thì đợc trả tiền công bằng mộtnửa nam giới Tình trạng không bình đẳng trong việc trả công phân biệttheo dân tộc và chủng tộc rất phổ biến, đồngthời là một thủ đoan để tăng c-ờng bóc lột ngời lao động

Nguyên tắc 2 : tổ chức tiền lơng phải đảm bảo tăng tốc độ năng suấtlao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lơng bình quân Quy định năngsuất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng vì có nh vậy mới tạo ra cơ sở chogiảm giá thành và tăng tích luỹ Nguyên tắc này xuất phát từ 2 cơ sở :

- Do tác động của các nhân tố tới năng suất lao động và tiền lơng làkhác nhau : các nhân tố tác động tới việc tăng tiền lơng bình quân chủ yếu

là các nhân tố chủ quan làm nâng cao năng suất lao động nh nâng cao trình

độ lành nghề, giảm bớt đợc thời gian về tổn thất, ngời lao động tích luỹ đợckinh nghiệm sản xuất Còn các nhân tố khách quan tác động tới việc tăngtiền lơng bình quân thì ít và không thờng xuyên

Tác động tới năng suất lao động chủ yếu là các nhân tố khách quannh: thay đổi quy trình công nghệ,áp dung kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý cáctài nguyên thiên nhiên Các nhân tố này làm tăng năng suất lao động mạnh

mẽ hơn các nhân tố chủ quan

Nh vậy tốc độ tăng năng suất lao động rõ ràng có khả năng kháchquan lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân

- Do yêu cầu của tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I (khu vực sảnxuất t liệu sản xuất ) phải tăng nhanh hơn khu vực II (khu vực sản xuất tliệu tiêu dùng ) tốc độ tăng của tổng sản phẩm xã hội (I+ II) lớn hơn tốc độtăng của khu vực II làm cho sản phẩm xã hội tính bình quân theo đầu ngờilao động, tức là năng suất lao động xã hội phải tăng nhanh hơn sản phẩm ởkhu vực II tính bình quân theo đầu ngời lao động (cơ sở của tiền lơng thựctế) Ngoài ra sản phẩm của khu vực II không phải đem dùng toàn bộ đểnâng cao tiền lơng thực tế mà phải trích lại một phần để tích luỹ Do đómuốn đảm bảo phần còn lại dùng cho việc tiêu dùng của công nhân viênchức không ngừng tăng lên cũng yêu cầu năng suất lao động xã hội phảităng nhanh hơn.

Tóm lại, trong phạm vi nền kinh tế quốc dân cũng nh trong nội bộdoanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ thì không có con

đờng nào khác ngoài việc làm cho tốc độ tăng năng suất lao động nhanhhơn tăng tốc độ tiền lơng bình quân Vi phạm nguyên tắc trên sẽ tạo nênkhó khăn trong việc phát triển sản xuất và nâng cao đời sống vật chất củangời lao động

Nguyên tắc 3: đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa cácngành trong nền kinh tế quốc dân

Cơ sở của nguyên tắc này: căn cứ vào chức năng của tiền lơng là táisản xuất sức lao động, do đó, phải đảm bảo hợp lý giữa các ngành thôngqua chỉ tiêu tiền lơng bình quân giữa các ngành tiền lơng bình quân giữacác ngành bởi các nhân tố :

- Nhân tố trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗingành : tính chất phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành trong nền kinh tếquốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động giữa cácngành cũng khác nhau Trả lơng cao hơn cho ngời lao động lành nghề làmột các thích đáng sẽ khuyến khích họ nâng cao trình độ và số lợng lao

động lành nghề ngày càng đông đảo Vì thế trình độ lành nghễ giữa cácngành khác nhau sẽ làm cho tiền lơng bình quân khác nhau

- Nhân tố điều kiện lao động : những ngời lao động trong điều kiệnnặng nhọc, tổn hao nhiều năng lợng sẽ phải đợc trả lơng cao hơn so với ng-

ời làm việc trong điều kiện bình thờng để bù đắp lại sức lao động đã hao

phí Trả công có tính đến điều kiện lao động, cũng có thể thông qua phụ cấp

về điều kiện lao động để trả cho những ngời làm việc trong môi trờng độchại ảnh hởng đến sức khoẻ Từ các điều kiện lao động có ảnh hởng ít nhiều

đến lơng bình quân ở mỗi ngành nghề

- Nhân tố Nhà nớc : do ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành phụ thuộc vào

điều kiện cụ thể trong từng thời kỳ mà Nhà nớc có thứ tự u tiên nhất định.Các ngành chủ yếu quyết định sự phát triển của đất nớc vẫn đợc đảm bảotiền lơng cao hơn, nh vậy mới khuyến khích ngời lao động yên tâm làm việclâu dài ở những ngành có vị trí quan trọng phù hợp với yêu cầu phân phốisức lao động một cách có thể Song quy định vị trí của ngành không phải là

cố định theo nhu cầu sức lao động và tầm quan trọng của các ngành trongtừng thời kỳ

- Nhân tố phân bố khu vực sản xuất của mỗi ngành khác nhau: Cácngành sản xuấtphân bó ở các khu vực kihác nhau trong mỗi nớ, điêu đó se

ảnh hởng đến mức tiền lơng bình quân ở mỗi ngành do điều kiện sinh hoạthênh lệch tại các khu vực khác nhau.việc quy định các yếu tố để quy địnhphụ cấp khu vực thờng căn cứ và quy luật giá cả, điều kiện khí hậu, nhữngnơi xa xôi hẻo lãnh, nhu cầu về sức lao động Những sự chênh lệch đó phải

đợc phụ cấp cao hơn, bù đắp bằng tienè lơng và các u đãi khác nếu làmkhác đi sẽ không thu hút đợ ngời lao động đến làm việc tại các khu vựckinh tế mới, giàu tài nguyên thiên nhng lại thiếu nhân lực

II Các hình thức và chế độ tiền lơng, tiền thởng.

1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm.

1.1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Chế độ trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với những ngời trựctiếp sản xuất, trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độclập tơng đối, có thể định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụthể và riêng biệt

Đơn giá của chế độ tiền lơng này cố định và đợc tính theo công thức:

ĐG = Q L hoặc ĐG = L T

Trong đó:

- ĐG: đơn giá sản phẩm

- L: Lơng theo cấp bậc công việc

- Q: Mức sản lợng T: Mức thời gianTiền lơng của công nhân nhận đợc là :

Đơn giá sản phẩm của chế độ trả lơng này đợc tính nh sau:

- Nếu tổ hoàn thành nhiều sản phẩm trong kỳ ta có :

- L1: tiền lơng thực tế tổ nhận đợc

- Q1: sản lợng thực tế tổ đã hoàn thành

1.3- Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất màchỉ áp dụng cho công nhân phục vụ sản xuất

- ĐG: đơn giá tiền lơng của công nhân phụ, phụ trợ

- L: lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ

- M: Mức phục vụ của ngời phụ, phụ trợ

- Q: Mức sản lợng của 1 công nhân chínhTiền lơng thực lĩnh của một công nhân phụ sẽ là :

L1 = ĐG Q1Trong đó:

- L1: tiền lơng thực tế của công nhân phụ

Trong đó : Tth : Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng

L: Tiền lơng trả theo đơn giá cố định

1.5 Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến

Thờng đợc áp dụng cho các công việc quan trọngnhất có ảnh hởngtrực tiếp đến kết quả của toàn bộ quá trình sản xuất Chế độ trả lơng này ápdụng 2 loại đơn giá

- đơn giá cố định: dùng để trả cho những sản phẩm đã hoàn thành

- đơn giá luỹ tiến : dùng để tính cho những sản phẩm vợt định mức

dc: Tỷ trọng chi phí sản xuất, gián tiếp cố định trong giá thành sảnphẩm

tc: tỷ lệ của số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố địnhdùng để tăng đơn giá

dL : là tỷ trọng tiền lơng của công nhân sản xuất trong giá thành khihoàn thành vợt mức sản lợng

m: % tiền thởng cho 1% hoàn thành vợt mức chỉ tiêu thởng

h: Hoàn thành vợt mức chỉ tiêu thởng

2- Hình thức trả lơng theo thời gian.

Hình thức này chủ yếu áp dụng đối với những ngời làm công tácquản lý còn công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở bộ phận lao động bằng máymóc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức mộtcách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả

công theo sản phẩm không đem lại hiệu quả thiết thực Có 2 chế độ trả lơngtheo thời gian.

2.1- Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản.

Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động

do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết

định

Tiền lơng đợc tính nh sau:

L = S TttTrong đó:

L: tiền lơng nhận đợc S: Suất lơng cáp bậc

Ttt: thời gian thực tế

Có 3 loại tiền lơng theo thời gian đơn giản

Lơng giờ = số giờ x Lcb giờ

Lơng ngày = số ngày x Lcb ngày

Lơng tháng = tính theo cấp bậc tháng

2.2- Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng

Chế độ trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian

đơn giản với tiền thởng khi đạt đợc những chỉ tiêu số lợng và chất lợng đãquy định

Cách tính lơng của hình thức này là lấy lơng trả theo thời gian đơngiản (mức lơng cấp bậc ) nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộngvới tiền thởng

3- Các hình thức tiền thởng

3.1- Khái niệm và bản chất của tiền thởng

3.1.1- Khái niệm của tiền thởng

Tiền thởng là khoản tiển bổ sung cho tiền lơng nhằm khuyến khíchlợi ích vật chất và tinh thần đối với ngời lao động Tiền thởng khuyến khíchngời lao động quan tâm tiết kiệm lao động sống, lao động vật hoá đảm bảoyêu cầu về chất lợng sản phẩm, về thời gian hoàn thành công việc Tiền th-ởng nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và gắn hiệuquả sản xuất kinh doanh của đơn vị

3.1.2- Bản chất của tiền thởng

Bản chất của tiền thởng là khoản bổ sing cho tiền lơng nhằm quántriệt hơn cho nguyên tắc phân phối theo lao động

tiền thởng là một trong những biện pháp nhằm thu hút sự quan tâmcủa ngời lao động đến kết quả sản xuất và công tác Cùng với sự hoàn thiệncông tác trả lơng, biện pháp cơ bản việc tổ chức các hình thức tiền thởng ởdoanh nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng để thu hút ngời lao động, trởthành đòn bẩy kinh tế mạnh nhất ngời lao động góp phần thúc đẩy sản xuấtxã hội phát triển

3.2- Nội dung của tổ chức tiền thởng

Chỉ tiêu thởng: chỉ tiêu xét thởng là một trong những yếu tố quantrọng nhất của mỗi hình thức tiền thởng, yêu cầu phải chính xác, rõ ràng cụthể Chỉ tiêu xét thởng gồm chỉ tiêu về số lợng và chỉ tiêu về chất lợng.Những chỉ tiêu về chất lợng nh : tỷ lệ sản phẩm loại I, tiết kiệm nguyên vậtliệu Những chỉ tiêu về số lợng nh hoàn thành vợt mức kế hoạch về sản l-ợng, đạt và vợt các mức về lao động Thông thờng mỗi chỉ tiêu xét thởngchỉ nên quy định một chỉ tiêu xét thởng chủ yếu

+ Điều kiện thởng: nhằm xác định những tiền đề thực hiện một hìnhthức tiền thởng nào đó, đồng thời dùng để kiểm tra việc thực hiện chỉ tiêuxét thởng Trong mỗi hình thức tiền thởng nên quy định một số điều kiệnxét thởng Nếu không đủ các điều kiện đó sẽ không xét thởng hoặc chỉ th-ởng với tỷ lẹ thấp hơn

+ Nguồn tiền thởng : mức tiền thởng là một yếu tố kích thích quantrọng để ngời lao động quan tâm thực hiện các hình thức tiền thởng Mức

tiền thởng đợc quy định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng và tuỳtheo yêu cầu khuyến khích của một hình thức tiền thởng Tuy hiên mức tiềnthởng không nên quá lớn.

3.3- Các hình thức tiền thởng

3.3.1- Thởng giảm tỷ lệ hàng tháng

Chỉ tiêu thởng hoàn thành hoặc giảm số hàng hỏng so với quy định

Điều kiện thởng: phải có mức sản lợng (với tiêu chuẩn kỹ thuật nhất

định) phải tổ chức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ về số lợng vàchất lợng đã hoàn thành

Nguồn tiền thởng: đợc trích ra từ số tiền do giảm hàng hỏng so với

định mức đã quy định của doanh nghiệp để thởng cho các tổ chức, cá nhân

có thành tích nâng cao chất lợng sản phẩm

3.3.2- Thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất

- Chỉ tiêu thởng: thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất và đảmbảo chỉ tiêu về số lợng, chủng loại, chất lợng sản phẩm theo quy định

- Điều kiện thởng: đảm bảo mức độ hoàn thành vợt mức kế hoạch cả

số lợng lẫn chất lợng sản phẩm

- Nguồn tiền thởng : là bộ phận tiết kiệm đợc từ chi phí sản xuất giántiếp cố định (đó là những chi phí không thay đổi khi sản lợng tăng lên) Chiphí sản xuất gián tiếp cố định tính cho từng đơn vị sản phẩm giảm đi, do đóthu đợc một bộ phận từ tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định

3.3.3- Thởng nâng cao chất lợng sản phẩm

- Chỉ tiêu thởng: Hoàn thành và hoàn thành vợt mức sản phẩm loại I

và loại II trong một thời gian nhất định

ĐIều kiện thởng: cần xác định rõ tiêu chuẩn kỹ thuật các loại sảnphẩm, phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ

- Nguồn tiền thởng : dựa vào chênh lệch giá trị giữa sản phẩm cácloại đạt đợc với tỷ lệ sản lợng từng mặy hàng quy định

3.3.4- Thởng tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu

Chỉ tiêu thởng: hoàn thành và hoàn thành vợt mức chỉ tiêu về tiếtkiệm vật t

- Điều kiện thởng: tiết kiệm vật t nhng phải đảm bảo quy phạm kỹthuật, tiêu chuẩn chất lợng sản phẩm, an toàn lao động Làm tốt công tácthống kê, hạch toán số lợng và gía trị vật t tiết kiệm đợc

- Nguồn tiền thởng: đợc lấy từ nguyên vật liệu tiết kiệm đợc tính mộtphần, phần còn lại dùng để hạ giá thành sản phẩm

Thởng của Công ty : áp dụng trong trờng hợp mà lợi nhuận Công tytăng lên, khi đó Công ty quyết định trích ra một phần để thởng cho ngời lao

động Thờng đợc dụng trong những ngày lễ, ngày Tết, ngày thành lập Côngty thông thờng của Công ty gồm 2 phần:

+ Trích một phần để thởng có tính chất đồng đều cho tất cả mọi ngờitrong Công ty

+ Phần còn lại sẽ thởng tuỳ theo mức độ đóng góp của từng ngời,từng tổ

III- ý nghĩa của việc hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở Công ty Thuỷ lợi và cơ

điện Phú Thọ

Nớc ta mới chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấpsang nền kinh tế thị trờng do đó các hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng

cũ không còn thích hợp cần phải có sự thay đổi trong cơ chế mới Tiền lơng

là một trong những nội dung quan trọng của tự sản xuất kinh doanh nó tác

độn tích cực các mặt tổ chức sản xuất, góp phần đẩy nhanh quá trình tự chủkinh doanh của doanh nghiệp để có thể vững bớc trong quá trình cạnh tranhmạnh mẽ của nền kinh tế thị trờng Bên cạnh việc hoàn thiện các hình thứctrả lơng, phân phối tiền thởng cũng là một vấn đề quan trọng, và cũng tuântheo các hình thức tiền lơng Đối với Công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điệnPhú Thọ đang từng bớc chuyển sang Công ty cổ phần việc hoàn thiện hệthống trả lơng, trả thởng có ý nghĩa quan trọng trong việc cải tiến bộ máy tổchức lao động gọn nhẹ hợp lý hơn Bởi vì hoàn thiện hình thức trả lơng, trả

thởng sẽ góp phần trong việc sắp xếp bốa trí ngời lao động theo đúng côngviệc, trình độ Tất cả công việc hoàn thiện hệ thống trả công lao động sẽgiúp cho Công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ tồn tại và pháttriển vững chắc cùng với sự phát triển chung của toàn xã hội

Chơng 2 - Phân tích thực trạng công táctrả lơng, trả thởng ở công ty xây dựng

thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ

A -

1 Quá trình hình thành và phát triển.

Để phù hợp với quá trình đổi mới và phát triển của xã hội, đáp ứngnhu cầu xây dựng thuỷ lợi và lắp giáp sửa chữa điện Đợc sự đồng ý củaUBND Tỉnh Phú Thọ và Sở Thuỷ lợi Phú Thọ quyết định thành lập xínghiệp cơ điện và dịch vụ thuỷ lợi Nay đổi tên thành công ty xây dựngthuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ ; trên cơ sở sát nhập 3 đơn vị thuộc ngành thuỷlợi: Xởng cơ điện và đội vận tải thuỷ; trạm cung ứng vật t, đội khoan phụtvữa gia cố chất lợng đê

Khi mới thành lập công ty có 110 CBCNV với cơ sở vật t nghèo nàn;dụng cụ làm việc thiếu thốn Nay công ty có 160 CBCNV chia làm 6 tổ độinhằm phục vụ các công trình, đặc biệt là công trình thuỷ lợi đắp đê kè cống,các trạm bơm nớc

Những thành tựu đạt đợc của công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện.Biểu 1: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

vài năm qua

NămChỉ tiêu

Thuỷ thu về cho công ty hàng trăm tỷ đồng Đội khai thác đá Trị Quậnhàng năm khai thác hàng nghìn m3 đá phục vụ cho xây dựng cơ bản.Năm1999 đội đã khai thác đợc 3155m3 đá, năm2000 đội khai thác đợc3768m3 đá.

Đội xây dựng I và II xây dựng nhiều công trình vừa và nhỏ, các cống,các trạm bơm nớc Có những trạm bơm có giá trị hàng tỷ đồng, nh trạmbơm nớc ở Thanh thuỷ có giá trị 300 triệu đồng Hệ thống kênh mơng cốngnớc ở hạ hoà trị giá 1.350.000 triệu đồng ngoài ra công ty còn có xởng cơkhí chuyên gia công và sửa chữa các cánh cống, các hệ thống máy bơm nớctới tiêu có nhiều công nhân có bậc thợ tay nghề cao (5/7, 6/7) Năm 1999doanh thu của xởng là 128 triệu đồng năm2000 là 133 triệu đồng

B Đặc điểm về lao động và tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty doanh nghiệp thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ.

1 Đặc điểm về lao động.

Qua biểu cơ cấu lao động của công ty (trang bên)

Cho ta thấy số lao động nam chiếm tỷ lệ cao hơn lao động nữ, tỷ lệ

CB quản lý kinh tế 22,5%, CBKT 5,625%, công nhân 68,125% Tỷ lệ nàybiểu hiện sự chênh lệch lớn giữa công nhân với CB quản lý Sở dĩ nh thế vì

đây là công ty xây dựng thuỷ lợi vì thế cơ cấu lao động của công ty tậpchung nhiều lao động là đúng Điều này có ảnh hởng trực tiếp đến công táctuyển chọn, đào tạo cũng nh công tác trả công lao động của công ty Côngtác tuyển chọn, đào tạo CBCNV của công ty có xu hớng tập trung nghiêng

về tuyển chọn CBKT là chính

Biểu 2: Cơ cấu lao động

Năm Chỉ tiêu

2000

Số lợng % so với tổng sốTổng số lao động :

NamNữ

16013624

1008515

1.2 Tuổi đời và trình độ văn hoá.

Cơ cấu lao động cha phản ánh đầy đủ đợc những đặc điểm lao động

mà còn có những yếu tố khác nh tuổi đời, trình độ văn hoá, thâm niên nghềnghiệp

Biểu 3: Tuổi đời và trình độ văn hoá.

Trình độ văn hoá

Tuổi đời

Tốt nghiệp

đại học

Tốt nghiệp trung - sơ cấp

Tốt nghiệp PTTH Tổng số

% so với tổng số

Qua biểu trên ta thấy rằng tuổi đời thâm niên công tác công ty là cao,trên 20 nămchiếm tỷ lệ 35,62%, từ 11 - 25 chiếm 42,5% Từ hai tỷ lệ trêncho thấy sự ảnh hởng trực tiếp của chúng tới công tác trả lơng của công ty.Trình độ văn hoá và thâm niên công tác cao sẽ có liên quan trực tiếp tớiviệc sắp xếp hệ số lơng theo chức danh nghề nghiệp

2.Tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty.

Việc sử dụng nguồn nhân lực có hợp lý hay không sẽ ảnh hởng trựctiếp đến việc trả công lao động Nêu việc sử dụng nguồn nhân lực hợp lí sẽkhai thác đợc khả năng lao động, đánh đợc chính xác sức lao động, tạo điều

kiện cho việc sắp xếp hệ số lơng, mức lơng phù hợp Ngợc lại nó sẽ tạo ra

sự bất công bằng trong công tác trả công lao động, ngời làm nhiều hởng ít,ngời làm ít hởng nhiều Tình hình sử dụng nguồn nhân của công ty đợcthông qua biểu sau

Biểu 5: Tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty

TT Tên phòng ban Số

l-ợng

Thực tế bố trí Số trái ngành đào tạo

Đúng ngành ĐT

Trái ngành

ĐT Ngành ĐT

Yêu cầu công việc

bơm cử nhân kinh tế

Thủ kho- thủ quỹ

9 Đội cơ khí Tam Thanh 23 20 3 TC Chế tạo

máy CN rèn

TC chế tạo

Lái máy kéo Lái máy kéo Bảo vệ

10 Đội khoan phụt vữa 20 18 2 TC kế toán

-Qua tình hình sử dụng nguồn nhân lực của công ty, ta thấy tình hình

sử dụng nguồn nhân lực của công ty ơng đối hợp lí, ngành đào tạo phù hợpvới công việc yêu cầu Các phòng ban cũng nh các đội do cơ chế hoạt động

để phù hợp với quá trình làm việc và sản xuất mà có một số ít ngời ngợcchuyển qua và làm các công việc trái với ngành đào tạo

3 Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật và máy móc thiết bị.

Do đặc điểm của công ty - là công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện.Nên đòi hỏi máy móc thiết bị đầy đủ và hiện đại để phục vụ cho công việckhai thác và xây dựng các công trình Trong những năm qua công ty đãluôn đổi mới trang bị máy móc và nâng cấp trang thiết bị Theo thống kê tàisản của công ty năm 1999

Biểu 6 Tình hình trang thiết bị của công ty.

xuất CS hoạt động

4.1 Công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc

ở các phòng ban mỗi nhân viên đợc bố trí một bàn làm việc trongphòng Trong mỗi phòng đợc trang bị đầy đủ bàn ghế tủ làm việc, điều hoà,quạt, đèn và đợc bố trí ở từng vị trí phù hợp

ở các tổ đội sản xuất có các máy móc thiết bị dầy đủ và có điều kiện

ăn ở hợp lý Có khu tập thể cho CBCNV có gia đình ở xa

4.2 Điều kiện làm việc.

Công ty xây dựng trên một khu đất rộng, thoáng nên tiếp xúc nhiềuvới ánh sáng tự nhiên Còn đối với các tổ đội sản xuất tuy thờng xuyên phải

đi làm các công trình nhng cũng luôn tạo ra đợc các chỗ ăn nghỉ hợp lí choCBCNV

Về tiếng ồn: công ty xây dựng gần đờng tầu nên mỗi khi tàu đi quacũng gây nhiều tiếng ồn, tuy nhiên công ty đã có nhiều biện pháp chốngồn.

- Về chất lợng công trình; là công ty xây dựng các công trình thuỷ lợiphục vụ lâu năm vì thế chất lợng công trình luôn đợc đặt lên hàng đầu.Công ty đợc sở nông nghiệp và phát triển nông thôn tặng nhiều bằng khen

và giấy khen Đó cũng là nhờ vào sự nhiệt tình công tác của CBCNV trongcông ty

C Thực trạng hình thức chế độ tiền lơng, tiền ởng ở công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ.

th-I.Công tác xác định quỹ tiền lơng của công ty.

Theo quy định tại nghị định 28CP ngày 28/3/1997 của chi phí về đổimới quản lý tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nớc thì Nhànớc quản lý doanh nghiệp thông qua định mức lao động, đơn giá tiền lơng

và tiêu thụ lơng thực tế, thực hiện bình quâncủa doanh nghiệp

Để xác định đơn giá tiền lơng phù hợp với điều kiện sản xuất kinhdoanh thì cần thiết phải tính toán chi phí lao động sống hợp lí, ngày10/4/1997 Bộ lao động thơng binh xã hội đã ban hành thông số14/LĐTBXH -TT, hớng dẫn phơng pháp xây dựng định mức lao động trongdoanh nghiệp Nhà nớc

Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ là một doanh nghiệpNhà nớc sản xuất kinh doanh tự hạch toán

Và công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng cơ bản Nên phụ thuộcnhiều vào tốc độ tăng trởng kinh tế của Nhà nớc và của tỉnh khác với cácdoanh nghiệp sản xuất hàng hoá bình thờng, do đó quỹ tiền lơng của công

ty dựa vào giá trị sản lợng và doanh thu của công ty

V TH = ĐG x DT

Trong đó:

VTH: Quỹ tiền lơng thực hiện

ĐG: Đơn giá tiền lơng.

GT: Doanh thu

ở đây đơn giá tiền lơng đợc đa ra để xác định số tiền lơng trên 1.000doanh thu Đơn giá đợc xây dựng từ quỹ tiền lơng kế hoạch (VKH) Vàdoanh thu kế hoạch (DTKH)

Phơng pháp xác định quỹ tiền lơng của công ty đợc tiến hành theocác bớc sau:

* Một là xác định qũy tiền lơng tối thiểu của đơn vị

Quỹ tiền lơng tối thiểu là căn cứ đóng BHXH vì theo quy định củaNhà nớc ít nhất doanh nghiệp công ty phải đảm bảo lơng tối thiểu và đóng

đợc BHXH cho ngời lao động

Mức lơng tối thiểu của đơn vị đợc xá định với giới hạn dới là mức

l-ơng tối thiểu do Nhà nớc quy định và giới hạn trên đợc tính theo công thức

TLmin DN = TLmin(1+Kđc)

Trong đó:

TLmin DN : Là tiền lơng tối thiểu mđợc tính theo mức độ tối đa củacông ty đây là giới hạn trên của khung lơng tối thiểu của công ty

TLmin: Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định

Kđc: hệ số điều chỉnh tăng thêm của công ty

Căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanhvà kế hoạch thu thập trongnăm đã thông qua đại hội công nhân viên chức công ty sẽ cân đối hệ số