Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương, tiền thưởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ

Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề trả công lao động bao gồm các vấn đề chủ yếu là trả lương trả thưởng đang là một trong những vấn đề nóng bóng cần được giải quyết hợp lý. Tiền lương, tiền thường là một yếu tố vật chất quan trọng, kích thích người lao động trong việc tăng năng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý các khâu trong quá trình sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm của người lao động với công việc... Để đạt được hiệu quả cao trong lao động góp phần thúc đẩy sự phát triển của xã hội, vấn đề trả công lao động đã không tồn tại trong một phạm vi của doanh nghiệp, Công ty, mà nó trở thành vấn đề của xã hội cần được Nhà nước quan tâm, giải quyết. Mặt khác vấn đề trả công lao động còn góp phần quan trọng trong việc xắp xếp, ổn định lao động trong toàn xã hội. Tuy nhiên, vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, nếu lạm dụng quyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động sẽ phản lại tác dụng và gây ra sự chênh lệch về thu nhập trong xã hội giữa các loại lao động và các doanh nghiệp. Vì vậy công tác trả công lao động luôn là một vấn đề quan trọng. Chính vì vậy mà mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty hiện nay luôn đặt ra câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động như thế nào cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, mỗi Công ty đó để có thể phát huy tiềm lực tối đa hiện có cũng như kích thích người hăng say lao động, hoàn thành tôt nhiệm vụ được giao. Trong đợt thực tập tại Công ty xây dựng thủ lợi và cơ điện Phú Thọ tôi đã chọn đề tài Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lương, tiền thưởng ở Công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ. Để hoàn thiện được nội dung của chuyên đề thực tập này tôi đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của các thầy cô, đặc biệt là thầy Nguyễn Ngọc Quân, giáo viên hướng dẫn trực tiếp của các cô, các chú ở Phòng Tổ chức Hành chính, Phòng Kế toán Tài chính và các Phòng ban khác trong Công ty. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình đó của các cô, các chú, các thầy.

Mục lục Chơng I- Lý luận hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng I- Khái niệm, chất chức nguyên tắc tổ chức tiền lơng 1- Khái niệm tiền lơng 2- Bản chất chức tiền lơng Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng II Các hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng 10 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 10 2- Hình thức trả lơng theo thời gian 13 3- Các hình thức tiền thởng 14 III- ý nghĩa việc hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng Công ty Thuỷ lợi điện Phú Thọ 17 Chơng - Phân tích thực trạng công tác trả lơng, trả thởng công ty xây dựng thuỷ lợi điện Phú Thọ 19 A - 19 Quá trình hình thành phát triển 19 B Đặc điểm lao động tình hình sử dụng nguồn nhân lực công ty doanh nghiệp thuỷ lợi điện Phú Thọ 20 Đặc điểm lao động 20 2.Tình hình sử dụng nguồn nhân lực công ty .22 Đặc điểm sở vật chất kỹ thuật máy móc thiết bị 23 Các đặc điểm khác 24 C Thực trạng hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng công ty xây dựng thuỷ lợi điện Phú Thọ 25 I.Công tác xác định quỹ tiền lơng công ty 25 II Các hình thức trả lơng công ty xây dựng Thuỷ lợi điện Phú Thọ 30 Hình thức trả lơng theo thời gian: 30 Chế độ trả lơng theo sản phẩm 32 III Tiền thởng khoản phụ cấp 36 Chơng III : Một số ý kiến nhàm hoàn thiện hình thức trả lơng trả thởng Công ty xây dựng thuỷ lợi điện Phú Thọ : 38 Có chiến lợc nghiên cứu thị trờng 38 Hoàn thiện công tác định biên lao động bố trí xếp lao động 39 Sử dụng lao động có hiệu 39 Thống kê nghiệm thu sản phẩm 40 Tổ chức phục vụ nơi làm việc 40 Hoàn thiện công tác chi trả lơng Công ty Xây dựng Thuỷ lợi Cơ điện Phú Thọ 41 Kết luận 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Lời nói đầu Trong lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội đất nớc, vấn đề trả công lao động bao gồm vấn đề chủ yếu trả lơng trả thởng vấn đề nóng bóng cần đợc giải hợp lý Tiền lơng, tiền thờng yếu tố vật chất quan trọng, kích thích ngời lao động việc tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, hợp lý khâu trình sản xuất, tiết kiệm nguyên vật liệu gắn trách nhiệm ngời lao động với công việc Để đạt đợc hiệu cao lao động góp phần thúc đẩy phát triển xã hội, vấn đề trả công lao động không tồn phạm vi doanh nghiệp, Công ty, mà trở thành vấn đề xã hội cần đợc Nhà nớc quan tâm, giải Mặt khác vấn đề trả công lao động góp phần quan trọng việc xắp xếp, ổn định lao động toàn xã hội Tuy nhiên, vấn đề trả công lao động phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, lạm dụng quyến khích ngời lao động thông qua việc trả công lao động phản lại tác dụng gây chênh lệch thu nhập xã hội loại lao động doanh nghiệp Vì công tác trả công lao động vấn đề quan trọng Chính mà doanh nghiệp, Công ty đặt câu hỏi nên áp dụng hình thức trả công lao động nh cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, Công ty để phát huy tiềm lực tối đa có nh kích thích ngời hăng say lao động, hoàn thành tôt nhiệm vụ đợc giao Trong đợt thực tập Công ty xây dựng thủ lợi điện Phú Thọ chọn đề tài "Hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng Công ty xây dựng thuỷ lợi điện Phú Thọ" Để hoàn thiện đợc nội dung chuyên đề thực tập nhận đợc giúp đỡ tận tình thầy cô, đặc biệt thầy Nguyễn Ngọc Quân, giáo viên hớng dẫn trực tiếp cô, Phòng Tổ chức Hành chính, Phòng Kế toán - Tài Phòng ban khác Công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cô, chú, thầy Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Chơng I- Lý luận hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng I- Khái niệm, chất chức nguyên tắc tổ chức tiền lơng 1- Khái niệm tiền lơng Để hiểu rõ khái niệm tiền lơng, cần xem xét tiền lơng qua thời kỳ Dới chủ nghĩa t bản, tiền công hay tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động đợc biểu bên giá sức lao động Dới chủ nghĩa xã hội, tiền lơng phận thu nhập quốc dân đợc biểu dới hình thái tiền tệ, đợc Nhà nớc sử dụng cách có kế hoạch trả cho Cán công nhân viên vào số lợng, chất lợng lao động họ cống hiến dựa nguyên tắc phân phối lao động, tức dùng lao động làm thớc đo mức độ cống hiến hởng thụ ngời lao động Trong kinh tế vận hành theo chế thị trờng có thay đổi lớn Vì khái niệm tiền lơng có đổi a- Hiện nớc ta sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện mang tính chất tiền đề để sức lao động hàng hoá tồn Trong sản xuất hàng hoá nhiều thành phần với chế thị trờng nớc ta thể rõ ràng tách rời quyền sở hữu quyền sử dụng t liệu sản xuất với mức độ khác Đối với thành phần kinh tế tự nhiên, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hoá ngời lao động sử dụng t liệu sản xuất ngời chủ sở hữu t liệu sản xuất Đối với thành phần kinh tế Nhà nớc, t liệu sản xuất sở hữu Nhà nớc Tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân ngời làm thuê, ngời bán sức lao động cho Nhà nớc Nhà nớc trả công Nhà nớc xét lĩnh vực coi ông chủ lớn, đại diện cho sở hữu toàn dân Nhà nớc giao quyền sử dụng (không giao quyền sở hữu ) t liệu cho tập thể lao động Giám đốc, công nhân ngời làm chủ hoàn toàn, tự quyền t liệu Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn sản xuất Nhà nớc có vai trò điều tiết, giám sát mối quan hệ họ thông qua sách pháp luật b Tiền lơng phải tiền trả cho việc sử dụng sức lao động : tức giá hàng hoá sức lao động màg ngời sử dụng (Nhà nớc, tổ chức kinh tế xã hội doanh nghiệp ) ngời lao động thoả thuận với theo cung, cầu, gái lao động thị trờng lao động theo pháp luật Nhà nớc quy định c Tiền lơng phận (hoặc nhất) thu nhập ngời lao động, đồng thời nmột yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nh khái niệm tiền lơng đợc nêu nh sau : Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động, tuân theo nguyên tắc cung, cầu, giá lao động thị trờng pháp luật Nhà nớc Vậy tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp, quan trọng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nớc ta Để hiểu rõ chất tiền lơng ta nghiên cứu tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế - Tiến lơng danh nghĩa số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động sau kết thúc lao động - Tiền lơng thực tế tiền lơng biểu qua số lợng hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động mua đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa Do tiền lơng thực tế không liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà phụ thuộc chặt chẽ vào biến động giá hàng hoá công việc dịch vụ Mối quan hệ biểu qua công thức : Itldn Itltt = Igc Trong đó: - Itltt : số tiền lơng thực tế - Itldn : số tiền lơng danh nghĩa Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn - Igc : số giá Qua công thức ta thấy số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với số tiền lơng danh nghĩa tỷ lệ nghịch với số giá Điều mà ngời lao động quan tâm làm để tăng đợc số tiền lơng thực tế Xét mặt lý thuyết xảy trờng hợp sau: * Trờng hợp 1- Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng số giá giảm * Trờng hợp 2- Chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng số giá không thay đổi * Trờng hợp 3- I tldn không đổi Igc giảm * Trờng hợp - I tldn Igc tăng nhng tốc độ tăng giá nhỏ tốc độ tăng tiền lơng danh nghĩa Nhận xét: Trờng hợp khó xảy thực tế thực tế mà tiền lơng danh nghĩa giá tăng theo Trờng hợp trờng hợp không xảy thực tế tiền lơng thực tế không tăng giảm không khuyến khích ngời lao động làm việc, tạo tợng thất nghiệp ảnh hởng xấu đến xã hội Mặt khác thực tế số giá giảm xảy Nh chri trờng hợp xảy thực tế số tiền lơng thực tế tăng lên 2- Bản chất chức tiền lơng 2.1- Bản chất tiền lơng: Chủ nghĩa Mác - Lênin cho rằng: phân phối tợng cô lập mà mọt khâu trình tái sản xuất xã hội Quá trình sản xuất, phân phối, trao đổi tiêu dùng Trong trình sản xuất đóng vai trò định, phân phối khâu khác phục thuộc vào sản xuất sản xuất định, nhng ảnh hởng trở lại sản xuất Theo Ănghen: "Phân phối không đơn kết tiêu cực sản xuất trao đổi, đến lợt tác dụng lại sản xuất trao đổi" Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Mỗi phơng thức sản xuất xã hội có quan hệ phân phối riêng thích hợp với tính chất quan hệ sản xuất quan hệ phân phối bị quan hệ chiếm hữu t liệu sản xuất định Trong xã hội có giai cấp, giai cấp nắm đợc quyền sở hữu t liệu sản xuất giai cấp có quyền chi phối quan hệ phân phối phục vụ cho lợi ích họ Dới chế độ chủ nghĩa t bản, t liệu sản xuất chủ yếu thuộc quyền sở hữu nhà t bản, giai cấp công nhân họ t liệu sản xuất mà họ có sức lao động làm thuê cho nhà t Do đó, phân phối xã hội t tất nhiên có lợi cho giai cấp t nhằm đem lại nhiều giá trị thặng d cho nhà t dới hình thức lợi nhuận, lợi tức, địa tô , ngời lao động chri tiền công tức tiền bán sức lao động cho nhà t Nh xã hội t bản, sức lao động biến thành hàng hoá nên tiền công biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động Song dới chủ nghĩa t bản, tiền công che dấu bóc lột nhà t công nhân làm thuê Các Mác viết "tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động " Dới chủ nghĩa xã hội với quan niệm cho rằng: Sức lao động hàng hoá đặc biệt nh dới chủ nghĩa t tiền lơng giá sức lao động mà thực chất tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội phần thu nhập quốc dân biểu diễn dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng, chất lợng ngời cống hiến Đối với nớc ta nay, điều kiện sản xuất hàng hoá nhiều thành phần, thực chất tiền công cần đợc nhìn nhận từ nhiều khâu trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất nên tiền công vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, giá sức lao động phạm trù sản xuất, yêu cầu tính đầy đủ, tính trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động hàng hoá nh hàng hoá khác nên tiền công phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang giá t liệu cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động 2.2- Chức tiền lơng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Tiền lơng phạm trù kinh tế, phản ánh mối quan hệ kinh tế việc tổ chức trả lơng, trả công cho ngời lao động Tiền lơng có chức sau: Tiền lơng phải đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động bao gồm tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng sức lao động Điều có nghĩa: Với tiền lơng nhận đợc ngời lao động không đủ sống, đủ điều kiện sản xuất mà nâng cao trình độ thân họ họ, chí có phần tích luỹ - Chức kích thích ngời lao động : tiền lơng đảm bảo góp phần tạo cấu lao động hợp lý toàn kinh tế, khuyến khích phát triển kinh tế ngành lãnh thổ - Chức toán: dùng tiền lơng để toán khoản chi tiêu phát sinh đời sống sinh hoạt hàng ngày Chức giúp cho ngời lao động tự tính toán, tự điều chỉnh, cân đối khoản chi tiêu nh cho hợp lý với số tiền mà họ nhận đợc - Tiền lơng thớc đo mức độ cống hiến ngời lao động, chức biểu quy luật phân phối theo lao động Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Nội dung tổ chức tiền lơng xác định đợc chế độ, hình thức trả lơng thích hợp nhằm nâng cao suất lao động, phát triển sản xuất cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động * Các yêu cầu tổ chức tiền lơng cho ngời lao động: - Bảo đảm tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động - Làm cho suất lao động không ngừng tăng lên - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Để phản ánh đầy đủ yêu cầu trên, tổ chức tiền lơng phải đảm bảo đợc nguyên tắc sau Nguyên tắc : Trả lơng ngang cho lao động nh Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Nguyên tắc dựa quy luật phân phối theo lao động vào số lợng, chất lợng lao động mà ngời lao động hao phí Trả lơng ngang cho lao động nh có nghĩa quy định chế độ tiền lơng thiết không phaan biệt giới tính, tuổi tác, dân tộc, tôn giáo với công việc giốngnhau, ngời lao động hoàn toàn giống trình độ lành nghề, mức độ cố gắng tất mặt khác chế cạnh tranh làm cho mức lơng họ hoàn toàn giống Nhà kinh tế học Samuelson viết rằng: "Không có ông chủ lại trả công cao cho ngời, so với ngời tiền công trả cho ngời anh em sinh đôi giống hệt anh ta" (Kinh tế học Samuelson - trang 20) Nguyên tắc có đợc nớc thuộc địa nửa thuộc địa Vì nớc lao động với thời gian, cờng độ kết lao động nh nhng phụ nữ đợc trả tiền công nửa nam giới Tình trạng không bình đẳng việc trả công phân biệt theo dân tộc chủng tộc phổ biến, đồngthời thủ đoan để tăng cờng bóc lột ngời lao động Nguyên tắc : tổ chức tiền lơng phải đảm bảo tăng tốc độ suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Quy định suất lao động tăng nhanh tiền lơng có nh tạo sở cho giảm giá thành tăng tích luỹ Nguyên tắc xuất phát từ sở : - Do tác động nhân tố tới suất lao động tiền lơng khác : nhân tố tác động tới việc tăng tiền lơng bình quân chủ yếu nhân tố chủ quan làm nâng cao suất lao động nh nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt đợc thời gian tổn thất, ngời lao động tích luỹ đợc kinh nghiệm sản xuất Còn nhân tố khách quan tác động tới việc tăng tiền lơng bình quân không thờng xuyên Tác động tới suất lao động chủ yếu nhân tố khách quan nh: thay đổi quy trình công nghệ,áp dung kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên Các nhân tố làm tăng suất lao động mạnh mẽ nhân tố chủ quan Nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lơng bình quân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn - Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I (khu vực sản xuất t liệu sản xuất ) phải tăng nhanh khu vực II (khu vực sản xuất t liệu tiêu dùng ) tốc độ tăng tổng sản phẩm xã hội (I+ II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho sản phẩm xã hội tính bình quân theo đầu ngời lao động, tức suất lao động xã hội phải tăng nhanh sản phẩm khu vực II tính bình quân theo đầu ngời lao động (cơ sở tiền lơng thực tế) Ngoài sản phẩm khu vực II đem dùng toàn để nâng cao tiền lơng thực tế mà phải trích lại phần để tích luỹ Do muốn đảm bảo phần lại dùng cho việc tiêu dùng công nhân viên chức không ngừng tăng lên yêu cầu suất lao động xã hội phải tăng nhanh Tóm lại, phạm vi kinh tế quốc dân nh nội doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ đờng khác việc làm cho tốc độ tăng suất lao động nhanh tăng tốc độ tiền lơng bình quân Vi phạm nguyên tắc tạo nên khó khăn việc phát triển sản xuất nâng cao đời sống vật chất ngời lao động Nguyên tắc 3: đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngành kinh tế quốc dân Cơ sở nguyên tắc này: vào chức tiền lơng tái sản xuất sức lao động, đó, phải đảm bảo hợp lý ngành thông qua tiêu tiền lơng bình quân ngành tiền lơng bình quân ngành nhân tố : - Nhân tố trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành : tính chất phức tạp kỹ thuật ngành kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động ngành khác Trả lơng cao cho ngời lao động lành nghề thích đáng khuyến khích họ nâng cao trình độ số lợng lao động lành nghề ngày đông đảo Vì trình độ lành nghễ ngành khác làm cho tiền lơng bình quân khác - Nhân tố điều kiện lao động : ngời lao động điều kiện nặng nhọc, tổn hao nhiều lợng phải đợc trả lơng cao so với ngời làm việc điều kiện bình thờng để bù đắp lại sức lao động hao Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn phí Trả công có tính đến điều kiện lao động, thông qua phụ cấp điều kiện lao động để trả cho ngời làm việc môi trờng độc hại ảnh hởng đến sức khoẻ Từ điều kiện lao động có ảnh hởng nhiều đến lơng bình quân ngành nghề - Nhân tố Nhà nớc : ý nghĩa kinh tế ngành phụ thuộc vào điều kiện cụ thể thời kỳ mà Nhà nớc có thứ tự u tiên định Các ngành chủ yếu định phát triển đất nớc đợc đảm bảo tiền lơng cao hơn, nh khuyến khích ngời lao động yên tâm làm việc lâu dài ngành có vị trí quan trọng phù hợp với yêu cầu phân phối sức lao động cách Song quy định vị trí ngành cố định theo nhu cầu sức lao động tầm quan trọng ngành thời kỳ - Nhân tố phân bố khu vực sản xuất ngành khác nhau: Các ngành sản xuấtphân bó khu vực kihác nớ, điêu se ảnh hởng đến mức tiền lơng bình quân ngành điều kiện sinh hoạt hênh lệch khu vực khác nhau.việc quy định yếu tố để quy định phụ cấp khu vực thờng quy luật giá cả, điều kiện khí hậu, nơi xa xôi hẻo lãnh, nhu cầu sức lao động Những chênh lệch phải đợc phụ cấp cao hơn, bù đắp tienè lơng u đãi khác làm khác không thu hút đợ ngời lao động đến làm việc khu vực kinh tế mới, giàu tài nguyên thiên nhng lại thiếu nhân lực II Các hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng Hình thức trả lơng theo sản phẩm 1.1 Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả lơng đợc áp dụng rộng rãi ngời trực tiếp sản xuất, điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Đơn giá chế độ tiền lơng cố định đợc tính theo công thức: ĐG = L ĐG = L T Q 10 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn rút ngắn thời gian thử thách ký hợp đồng dài hạn với họ Tạo đợc đội ngũ giúp cho công ty: - Nâng cao chất lợng chung công ty, từ nâng cao đợc suất lao động công ty - Chất lợng lao động tăng, trình độ chuyên môn cao nh kinh nghiệm thực tế công tác, từ tăng thu nhập cho ngời lao động - Về lâu dài đội ngũ cán trẻ tuổi có lực, kỹ nghiên cứu, nắm bắt đợc kỹ thuật nghiên cứu đại từ nghiên cứu đợc đề tài có quy trình công nghệ phức tạp quy mô Thống kê nghiệm thu sản phẩm Với hình thức trả lơng theo sản phẩm công nhân nâng cao suất lao động nhng đảm bảo chất lợng, yêu cầu đặt công tác thống kê hgi chép ban đầu số liệu có vị trí quan trọng.Ghi chép đầy đủ tỉ mỉ, xác thời gian lao động, sản lợng, chất lợng sản phẩm cá nhân tiến hành trả lơng xác Công tác giao cho kế toán đội, kỹ thuật viên đội số kỹ thuật viên phòng kỹ thuật có trách nhiệm thống kê theo định kỳ tháng hai lần Các kỹ thuật viên đội chịu trách nhiệm mặt kỹ thuật trình thi công, sau công đoạn có biên nghiệm thu công trình báo cáo với đội trởng Ngoài cán phòng kỹ thuật kết hợp tiến hành theo dõi kiểm tra chất lợng sản phẩm, khả tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu công đoạn thi công từ có giải pháp kịp thời, thiếu sót kỹ thuật nh khả tiết kiệm nguyên liệu Tổ chức phục vụ nơi làm việc Với điều kiện sản xuất nh công ty cung cấp đầy đủ nguyên vật liệu công trờng, việc tập hợp nguyên vật liệu nh giúp cho công nhân làm việc thuận tiện 40 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Máy móc công ty cung cấp cho đội vào nhu cầu công trình, nhng số máy móc công ty thiếu nhiều phải thuê nên ảnh hởng đến tốc độ nhập cho ngời lao động Về lâu dài đội ngũ cán trẻ tuổi có lực kỹ nghiên cứu , nắm bắt đợc kỹ thuật nghiên cứu đại từ nghiên cứu đợcnhững đề tài có quy trình công nghệ phức tạp quy mô lớn Việc đầu t mua sắm máy móc trang thiết bị giúp nâng cao suất lao động công ty, tạo đợc mạnh cạnh tranh đấu thầu Do số công trình xa nên anh chị em công nhân phải lán trại công trờng Theo đội xây dựng nên thuê nhà dân cho công nhân trọ Việc thuê nhà dân nơi chi phí không cao tạo chỗ thoải mái cho công nhân hồi phục sức khỏe sau ngày làm việc vất vả Hoàn thiện công tác chi trả lơng Công ty Xây dựng Thuỷ lợi Cơ điện Phú Thọ Nh nhận xét phần thực trạng công tác chi trả lơng công ty đơn giản, mang tính bình quân cha khuyến khích đợc ngời lao động Trong phần mạnh dạn đa phơng pháp trả lơng mà số công ty xây dựng áp dụng 6.1 Chi trả lơng cho cán quản lý công ty Việc chi trả lơng cho cán quản lý công ty mang tính bình quân cha gắn với kết sản xuất kinh doanh công ty Điều không khuyến khích cán quản lý Vì vậy, theo cần xây dựng phơng pháp trả lơng khối gián tiếp gắn với kết sản xuất kinh doanh trả lơng theo sản phẩm Mỗi công trình công ty trích lại x% giá trị công trình quỹ lơng hàng tháng trích y% giá trị nghiệm thu quỹ lơng công ty đợc chia làm hai phần Qql = Qcbql + Q sp Trong đó: 41 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Qql: Bùi Anh Tuấn Tổng quỹ lơng khối gián tiếp Qcbql: Quỹ lơng cấp bậc Q sp: Quỹ lơng sản phẩm Để trả lơng cho cán quản lý tiến hành theo bớc sau: - Tính lơng cấp bậc theo ngời - Xác định quỹ lơng tháng - Tính khoản phụ cấp - Tính tổng tiền lơng khoán công ty sau trừ phần phụ cấp - Lơng theo thời gian (tính cho tháng có ngày lễ tết) Đơn giá theo thời gian ngày = Lơng cấp bậc / 26 Mỗi ngời có lơng cấp bậc khác đơn giá khác Xác định hệ số quy đổi (k) k= Tổng lơng tháng công ty (đã trừ phụ cấp) Tổng cấp bậc Tính tổng lơng hàng tháng ngời = Lơng cấp bậc x thời gian (nếu có ngày lễ tết) + phụ cấp (nếu có) k1 + lơng Công ty vào nhiều tiêu nh: Thu nhập bình quân công nhân viên, doanh thu để điều chỉnh k1 cho hợp lý Công ty chọn k1 2 công ty lấy k1 = phần lại công ty đa vào khoản thởng bù cho tiền lơng tháng sau Nếu k2 nên lấy k=2 Phần lại để vào tiền lơng cho tháng sau(hoặc trả vào đợt khác theo tính chất thởng) Tiền lĩnh tháng1 = tiền lơng cấp bậc x + lơng thời gian +phụ cấp (nếu có) Ví dụ : Tính lơng phòng tổ chức tháng 1/2000 43 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Bảng lơng phòng tổ chức Lơng sản phẩm Chức danh Hệ số Nguyễn Hữu Lợi TP 3,48 501120 Phạm Hồng Sơn PP 3,48 Cù Xuân Chế NV Lê Văn Chi LXe Họ tên Lơng cấp bậc ngày công Lơng Tg Phụ cấp Ngày công Tiền 22 848056 96370 42000 42000 1491746 501120 20 770960 96370 42000 31500 1441950 2,55 367200 21 593166 70615 42000 1072981 2,98 429120 20 660184 82523 42000 1213827 lu động Lãnh đạo Tổng cộng Tiền 44 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Diễn giải: Đơn giá với cán Nguyên Hữu Lợi ĐG = 501.120/ 26 = 19.274 Lơng thời gian = 19.274 x 96.370 đ Lơng sản phẩm = 19.274 x 22 x = 848.056 Phụ cấp lu động = 0,2 x 210.000 = 42.000 Phụ cấp trách nhiệm = 0,2 x 210.000 = 42.000 Tổng thu nhập tháng cán Nguyễn Hữu Lợi : 501.120 + 96.370 + 848.056 + 42.000 + 42.000 = 1.971.746 đ Nh theo cách trả lơng kích thích ngời lao động hăng say có trách nhiệm với công việc 6.2- Chi trả lơng cho cán công nhân viên khối sản xuất 6.2.1 Trả lơng cho phận quản lý trực tiếp đội Bộ phận quản lý hay gọi văn phòng đội thông thờng có(1 đội trởng, 1kỹ thuật viên, kế toán viên, bảo vệ) Quỹ lơng thực tế phận trích từ quỹ lơng công ty giao khoán cho đội Qkhoán = Qlt - Qvp Trong : Qkhoán: Quỹ tiền lơng công ty khoán cho đội QTL : Tổng quỹ lơng công ty Qvp : Quỹ lơng khối gián tiếp công ty Tính lơng cho phận quản lý trực tiếp đội theo bớc sau: 45 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Bớc 1: Tính tổng quỹ lơng cấp bậc văn phòng đội n n i =1 i =1 QCBQL = QCBQLi = hệ số lơng cấp bậc(i) x TL Trong đó: QCBQL : Quỹ tiền lơng cấp bậc đội n : Số cán thuộc khối văn phòng Tlmin : Là tiền lơng tối thiểu nhà nớc quy định Bớc 2: Tính tổng quỹ lơng cấp bậc công nhân n QCBQNi = i =1 n hệ số lơng cấp bậc CNi x TL i =1 (n: số công nhân đọi, tính lao động thuê ngoài) Bớc 3: Tính tỷ lệ h(Tổng quỹ lơng cấp bậc quản lý so với tổng quỹ lơng cấp bậc công nhân) n QCBQLi h= i =1 n QCBCNi i =1 Bớc 4: Quỹ lơng thực tế phận quản lý đội QQLĐ = QTLđội x h Trong đó: QQLĐ: Quỹ lơng khối gián tiếp QQTLđội: Quỹ lơng đội Bớc 5: Tính tổng hệ số lơng cho đội điều chỉnh k = k1a1 + k2a2 + k3a3 + 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong : k1, dụng cho cán Bùi Anh Tuấn k2, k3 hệ số lơng theo quy định nhà nớc áp a1, a2, a3 hệ số điều chỉnh theo quy ớc đội cho cán tuỳ thuộc vào công việc đảm nhiệm Bớc 6: Tính lơng cho ngời ttrong máy quản lý đội TLCBi = QQLĐ: x k kiai Ví dụ tháng 2/2000 đôị xây dựng II hoàn thành công trình giá trị sản lợng 100 tr.đ Giả sử tổng tiền lơng cấp bậc công nhân đội 12,5 tr.đ, tổng tiền lơng cấp bậc quản lý 2,5 tr.đ Tổng quỹ lơng cấp bậc phụ cấp tính cho công đoạn là: 100 tr.đ x ĐG = 100 tr đ x 0.086 = 8,6 tr đ Tiền lơng tính cho văn phòng công ty : 100 tr.đ x 1,5% = 1,5 tr.đ Quỹ lơng đội xât dựng II : 8,6 1,5 = 7,1 tr.đ Tỷ lệ tổng tiền lơng cấp bậc phận quản lý so với công nhân h= 2,5 12,5 = 0,2 Nghĩa (đ) lơng chia cho CNSX phân quản lý trực tiếp tơng ứng 0,2 (đ) 6.2.2- Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Cuối tháng phận nghiệp thu sản phẩm nghiệm thu sản phẩm vào để trả lơng cho công nhân Chế độ trả lơng sản phẩm tập thể trả phận sau - Bộ phận lao động phổ thông bên Trong công ty xây dựng nói chung công ty xây dựng thuỷ lợi Phú Thọ nói riêng, lao động phổ thông thuê chiếm tỉ lệ tơng đối lớn so với cán công nhân viên danh sách Hiện công ty trả lơng cho phận theo giá thị trờng địa phơng lao động địa phơng.Có thể thấy phơng thức trả lơng cho phận nh hợp lý đội nên áp dụng theo phơng pháp trả lơng nảy - Bộ phận lao động phổ thông công nhân kỹ thuật công ty Để chia lơng cho phận kế toán cần phải xác định quỹ lơng chop phận Quỹ lơng phận = Quỹ lơng khối sản xuất Quỹ lơng tổ văn phòng đội Lơng phận lái xe Lơng phận thuê Mặt khác hàng tháng đội trởng phải xây dựng bảng chấm công cho công nhân danh sách đội Có thể xây dựng bảng chấm công theo dạng sau Biểu 15 : Bảng tính công Các ngành tháng TT Họ tên 31 Quy công Tổng Số công nghỉ Số công cộng đợc Số công theo việc hởng nghỉ việc h- lĩnh lơng sản phẩm 100% nlơng ởng x% Nguyễn Văn A x X x 30 30 Lê Văn B X 29 29 X Có thể thấy công ty thờng xuyên tổ chức nâng bậc cho công nhân nhng không quan tâm đến việc thi nâng bậc bậc công nhân đóng bảo hiểm xã hội Diều khuyến khích nâng cao tay nghề lợi ích họ đợc thể thông qua thu nhập 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Vì áp dụng hình thức trả lơng phận toán mà công ty cần tìm lời giải Hiện công ty(các đôi công ty) TRả lơng cho phận theo ngày công lao động thực tế mang tính bình quân không gắn với tay nghề cnnó mang tính bình quân không gắn với tay nghề công nhân Để xem xét vấn đề ta đánh giá hai phơng pháp chia lơng - Chia lơng theo ngày công làm việc thực tế ( công ty áp dụng) - Chia lơng theo cấp bậc ngày công Phơng án 1: Chia lơng theo ngày công thực tế Tli = QTTTổ x Ni Ci Trong : TLi: tiền lơng thực tế mà cá nhân i đợc lĩnh QTTTổ: Ni: Quỹ tiền lơng thực tế tổ Ngày công thực tế công nhân i Ci: Tổng số công nhân đội Phơng án 2: Chia lơng theo ngày công cấp bậc công việc Cách chia: TLi = QTTTổ Q cb Trong : TLi x TL(ngày i) x Ni : Tiền lơng thực tế công nhân 49 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp TLngày(i) = Bùi Anh Tuấn Tiền lơng cấp bậc tháng công nhân i 26 Phơng án phản ánh hao phí lao động nghề khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề So sánh chia lơng theo hai phơng pháp : Ví dụ: Chia lơng cho đội gồm 18 ngời Trong đó: công nhân bậc công nhân bậc công nhân bậc công nhân bậc Giả sử công nhân làm việc 28 ngày / tháng Tổng số công đội : 18 x 28 = 504(công) Quỹ lơng cấp bậc đội : 4.508.640 (đồng) Quỹ lơng thực tế đội : 11.271.600(đồng ) Theo cách chia thứ ta có : Tiền lơng thực tế = 11.271.600 504 = 22.364 (đồng/ công) Tiền lơng thực tế bình quân công nhân: 22.364 x 28 = 626.192(đồng) Theo cách chia thứ hai ta có: Tiền lơng thực tế công nhân bậc 2: 50 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn 11.271.600 x11.873 x 28 = 831110 (đồng) 4.508.640 Tiền lơng công nhân bậc 3: 1,62 x 210.000 = 13085 (đồng/công) 26 Tiền lơng thực tế công nhân bậc 3: 11.271.600 x13085 x 28 = 915950 (đồng) 4.508.640 Tiền lơng công nhân bậc 4: 1,78 x 210.000 = 14377 (đồng/công) 26 Tiền lơng thực tế công nhân bậc 4: 11.271.600 x14377 x 28 = 1.006.385 (đồng) 4.508.640 Tiền lơng công nhân bậc 6: 2,67 x 210000 = 21565 (đồng/công) 26 Tiền lơng thực tế công nhân bậc 6: 11.271.600 x 21565 x 28 = 1.509.550 (đồng) 4.508.640 So sánh việc chia lơng theo phơng án Biểu 16: Bảng so sánh phơng án chia lơng cấp bậc bình quân Công nhân Bậc thợ Lơng ngày Ngày công 11873 13085 28 28 Chia lơng theo phơng án PA1 (bình quân) PA2 (cấp bậc) 262192 606192 831110 915950 51 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 14377 21565 28 28 Bùi Anh Tuấn 626192 626192 1.006385 1.509550 Nhận xét: Ta nhìn thấy rõ phơng án (cấp bậc) tiền lơng công nhân cao nhiều so với phơng án (BQ) Điều chứng tỏ phơng án thực có hiệu phản ánh đợc tay nghề, trình độ ngời thợ Ngời có bậc cao có lơng cao Nh kích thích đợc ngời lao động làm việc hăng say kích thích nâng cao tay nghề Còn phơng án chia lơng bình quân , ngời có bậc lơng cao có mức lơng nh ngời có bạc lơng thấp Nh không kích thích đợc lao động tay nghề 52 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Kết luận Chúng ta biết vấn đề trả công lao động bao gồm vấn đề chủ yếu trả lơng , trả thởng yếu tố quan trọng việc kích thích ngời lao động tăng suất lao động , hạ giá thành sản phẩm , động viên ngời lao động tích cực hăng say làm việc Nhận thức đợc tầm quan trọng phủ có quy định để đổi quản lý tiền lơng, thu nhập doanh nghiệp Nhà nớc nhằm khắc phục hạn chế chế độ tiền lơng cũ Tuy nhiên việc áp dụng quy định nội quản lý doanh nghiệp đạt đợc mức độ khác Nhiều doanh nghiệp xây dựng thực tốt quy chế trả lơng nội quản lý nhng có doanh nghiệp cha quy định quy chế trả lơng quy chế trả lơng cha thể theo nguyên tắc phân phối theo lao động , tiền lơng cha gắn với suất lao động, chất lợng hiệu làm việc ngời Công ty xây dựng thủy lợi điện Phú Thọ áp dụng có hiệu quả, cụ thể qua phân tích thực tiễn hệ thống mặt mạnh công tác trả lơng tính lơng trả lơng đơn giản Trên sở đa số kiến nghị nhằm phát huy mặt mạnh, hạn chế mặt yếu cho hợp lý đảm bảo đợc tính công bằng, phản ánh sức lao động hao phí kết ngời lao động Do thời gian nghiên cứu có hạn, với vốn kiến thức cha nhiều, viết không tránh khỏi thiếu sót , biện pháp cha đợc hoàn hảo Tôi mong đợc giúp đỡ, góp ý chân thành thầy cô giáo cô Công ty Cuối xin chân thành cảm ơn hớng dẫn tận tình thầy giáo TS Nguyễn Ngọc Quân cô Công ty giúp đỡ hoàn thiện chuyên đề thực tập Sinh viên thực Bùi Anh Tuấn 53 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Tài liệu tham khảo Giáo trình KTLĐ - Trờng ĐHKTQD Giáo trình TCLĐKH - Trờng ĐHKTQD Bộ luật lao động - Nớc CHXHCNVN Thông t số 13 /LĐTBXH - TT hớng dẫn phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng thu nhập doanh nghiệp Nhà nớc ngày 10/04/1997 Thông t 14/LĐTBXH - TT hớng dẫn phơng pháp xác định định mức lao động doanh nghiệp Nhà nớc Lý thuết tiền công tiền lơng kinh tế thị trờng (VA -6502 th viên - Trờng ĐHKTQD) Các văn quy định chế độ tiền lơng (tập 1,2,3) NXB lao động 1993-1994 54 [...]... ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ A1 Quá trình hình thành và phát triển Để phù hợp với quá trình đổi mới và phát triển của xã hội, đáp ứng nhu cầu xây dựng thuỷ lợi và lắp giáp sửa chữa điện Đợc sự đồng ý của UBND Tỉnh Phú Thọ và Sở Thuỷ lợi Phú Thọ quyết định thành lập xí nghiệp cơ điện và dịch vụ thuỷ lợi Nay đổi tên thành công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ ; trên cơ sở sát nhập 3... Bên cạnh việc hoàn thiện các hình thức trả lơng, phân phối tiền thởng cũng là một vấn đề quan trọng, và cũng tuân theo các hình thức tiền lơng Đối với Công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ đang từng bớc chuyển sang Công ty cổ phần việc hoàn thiện hệ thống trả lơng, trả thởng có ý nghĩa quan trọng trong việc cải tiến bộ máy tổ chức lao động gọn nhẹ hợp lý hơn Bởi vì hoàn thiện hình thức trả lơng,... nghĩa của việc hoàn thiện hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở Công ty Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ Nớc ta mới chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trờng do đó các hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng cũ không còn thích hợp cần phải có sự thay đổi trong cơ chế mới Tiền lơng là một trong những nội dung quan trọng của tự sản xuất kinh doanh nó tác độn tích cực... tác của CBCNV trong công ty C Thực trạng hình thức chế độ tiền lơng, tiền thởng ở công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ I .Công tác xác định quỹ tiền lơng của công ty Theo quy định tại nghị định 28CP ngày 28/3/1997 của chi phí về đổi mới quản lý tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nớc thì Nhà nớc quản lý doanh nghiệp thông qua định mức lao động, đơn giá tiền lơng và tiêu thụ lơng thực... ngành thuỷ lợi: Xởng cơ điện và đội vận tải thuỷ; trạm cung ứng vật t, đội khoan phụt vữa gia cố chất lợng đê Khi mới thành lập công ty có 110 CBCNV với cơ sở vật t nghèo nàn; dụng cụ làm việc thiếu thốn Nay công ty có 160 CBCNV chia làm 6 tổ đội nhằm phục vụ các công trình, đặc biệt là công trình thuỷ lợi đắp đê kè cống, các trạm bơm nớc Những thành tựu đạt đợc của công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện. .. thởng sẽ góp phần trong việc sắp xếp bốa trí ngời lao động theo đúng công việc, trình độ Tất cả công việc hoàn thiện hệ thống trả công lao động sẽ giúp cho Công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ tồn tại và phát triển vững chắc cùng với sự phát triển chung của toàn xã hội 18 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn Chơng 2 - Phân tích thực trạng công tác trả lơng, trả thởng ở công ty xây dựng. .. ban cũng nh các đội do cơ chế hoạt động để phù hợp với quá trình làm việc và sản xuất mà có một số ít ngời ngợc chuyển qua và làm các công việc trái với ngành đào tạo 3 Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật và máy móc thiết bị Do đặc điểm của công ty - là công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Nên đòi hỏi máy móc thiết bị đầy đủ và hiện đại để phục vụ cho công việc khai thác và xây dựng các công trình Trong... hình thức trả lơng ở công ty xây dựng Thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ 1 Hình thức trả lơng theo thời gian: Đối tợng: Đợc công ty trả lơng theo thời gian đó là CBCNV thuộc khối gián tiếp của công ty Tiền công mà công ty trả cho khối gián tiếp trong những nagỳ không tham gia lao động sản xuất kinh doanh nh : Nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng có lơng, nghỉ theo chế dodọ hội họp học tập và các ngày nghỉ khác... mà công ty đang áp dụng đối với công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông trong công ty chỉ phụ thuộc vaò ngày công làm việc thực tế của công nhân chứ cha gắn với trình độ tay nghề của ngời lao động, điều này không khuyến khích công nhân nâng cao tay nghề của mình Cấp bậc công nhân chỉ làm căn cứ để đóng bảo hiểm + Nhận xét: Nhìn chung phơng pháp trả lơng ở công ty xây dựng thuỷ lợi và cơ điện Phú Thọ. .. thởng của Công ty, nhng rất ít vì quỹ khen thởng của Công ty rất bé và không cụ thể Đối tợng thởng là tất cả những lao động của Công ty có thành tích tốt đóng góp và việc hoàn thành kế hoạch của Công ty Tất cả những lao động của Công ty đợc khen thởng phải thoả mãn những điều kiện sau : - Đi làm đầy đủ, chấp hành kỷ luật lao động - Hoàn thành công việc của mình một cách xuất sắc Có các hình thức thởng: ... LXe Họ tên Lơng cấp bậc ngày công Lơng Tg Phụ cấp Ngày công Tiền 22 848056 9 6370 42000 42000 1491746 501120 20 770960 9 6370 42000 31500 1441950 2,55 367200 21 593166 70615 42000 1072981 2,98 429120... 96 .370 đ Lơng sản phẩm = 19.274 x 22 x = 848.056 Phụ cấp lu động = 0,2 x 210.000 = 42.000 Phụ cấp trách nhiệm = 0,2 x 210.000 = 42.000 Tổng thu nhập tháng cán Nguyễn Hữu Lợi : 501.120 + 96.370