Cơ sở lý luận về công tác trả lương

Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Bởi: Học Viện Tài Chính Khái niệm tiền lương: Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác tiền cơng, tiền lương, thù lao lao động, thu nhập lao động Ở Pháp, trả cơng hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích hay phụ khoản khác, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm họ Còn tiền lương Đài Loan bao gồm khoản thù lao mà người cơng nhân nhận làm việc, dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính lương, tiền thưởng dùng danh nghĩa khác để trả cho ho theo giờ, ngày tháng, theo sản phẩm… Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) định nghĩa: tiền lương trả cơng thu nhập, tên gọi hay cách tính , mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động, pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động phải trả theo hợp đồng lao động viết hay thỏa thuận miệng Ở Việt Nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ cơng việc: tiền lương (lương bản), phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993: tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế hị trường Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu cơng việc Bản chất tiền lương: Về mặt kinh tế: tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người 1/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thỏa thuận từ người sử dụng lao động Sơ đồ 1.2: Mơ hình trao đổi hàng hóa sức lao động: Tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp cơng việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình ừng ngành nghề Tiền lương được sử dụng rộng rãi doanh ngiệp nhà nước, khu vực hành nghiệp xác định thơng qua hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định Còn phụ cấp lương tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện khơng ổn định khơng thuận lợi mà chưa tính lương Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kih tế – xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, khơng phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Nói rõ hơn, số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để nuoi bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngồi tiền lương bản, người lao động có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Ngày nay, xã hội phát triển trình độ cao, sống người cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chun mơn người lao động nâng cao khơng ngừng, ngồi tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi, người lao động muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính 2/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương trọng làm chủ cơng việc… tiền lương có ý nghĩa khoản đầu tư cho người lao động để khơng ngừng phát triển người cách tồn diện Vai trò tiền lương • Vai trò tái sản xuất sức lao động: Sau q trình lao động sản xuất, sức lao động bị hao mòn, phải có bù đắp hao phí sức lao động tiêu hao Bằng tiền lương mình, người lao động mua sắm khối lượng hàng hóa sinh hoạt dịch vụ định (ba gồm hàng hóa thiết yếu lương thực, thực phẩm, ăn mặc, thuốc men chữa bệnh, lại, học hành, giả trí… dịch vụ cần thiết khác) bảo đảm cho tái sản xuất giản đơn tái sản sản xuất mở rộng sức lao động người lao động (để ni phần tích lũy) • Vai trò bảo hiểm cho người lao động: Người lao động trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội y tế đẻ phòng gặp rủi ro có lương hưu lúc già • Vai trò điều tiết kích thích: Mỗi ngành nghề , cơng việc có tính chất phức tạp kỹ thuất khác nhau, người lao động có trình độ lành nghề cao hơn, làm việc với cơng việc phức tạp hơn, diều kiện khó khăn nặng nhọc chắn phải trả cơng cao Đối với cơng việc khẩn cấp khó khăn, cấc cơng việc cần động viên sức lao động nhiều hơn, nhanh tiền lương tiềng thưởng có tác dụng kích thích có hiệu Những ngun tắc chung cơng tác tiền lương Với kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo chế thị trường có quản lý vĩ mơ Nhà nước đòi hỏi tổ chức chế độ tiền lương cho người lao động cần thiết phải tn thủ theo u cầu có tính ngun tắc sau: • Đảm bảo tính phù hợp chế độ tiền lương với điều kiện kinh tế đất nước thời kỳ, phải dựa định hướng phát triển kinh tế xã hội có tính chiến lược đất nước Tốc độ tăng tiền lương bình qn phải thấp tốc độ tăng suất lao động, có có khả tích lũy tái sản xuất mở rộng đồng thời bảo đảm tái sản xuất sức lao động khơng ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động • Đảm bảo quan hệ hợp lý tích luỹ tiêu dùng, bảo đảm tác dụng kích thích sản xuất, hai vấn đề phải sốngong đồng để có tỷ lệ thích hợp tích lũy tiêu dùng đòi hỏi phải giả đắn mối quan hệ lợi ích Nhà nước, tập thể cá nhân • Thực tính ngun tắc phân phối lao động hiệu sản xuất kinh doanh Tiền lương dựa sở ngun tắc phân phối theo lao động tiền lương tương ứng với sơ lượng chất lượng lao động mà cá nhân đóng góp, phân 3/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương phối theo lao động thước đo giá trị lao động người cơng nhân để xác định phần đóng góp phần hưởng thụ người lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền cơng lao động Các nhân tố ảnh đến việc trả lương đa dạng, phong phú, trình bày theo nhóm sở đây: Sơ đồ 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền cơng lao động Các chế độ tiền lương nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp: Chế độ tiền lương theo cấp bậc Trả lương theo cấp bậc trả lương cho người lao động thơng qua chất lượng cơng việc thể mức độ phức tạp cơng việc trình độ tay nghề cơng nhân Nhà nước ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật xác định độ phức tạp cơng việc trình độ tay nghề cơng nhân, doanh nghiệp dựa tiêu chuẩn kỹ thuật xác định độ phức tạp cơng việc đơn vị mà xắp xếp bậc, cơng việc trả lương cho người lao động Thang bảng lương bảng xác định quan hệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề giống theo cấp bậc họ Mỗi bảng lương gồm số bậc lương hệ số lương tương ứng, hệ số lương biểu thị mức độ phức tạp bậc lương cơng việc lao động đơn giản nhất: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu 4/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Chế độ lương chức danh Là hình thức trả lương cho người lao động dựa chất lượng lao động loại viên chức , sở để trả lương phù hợp với trình độ chun mơn chức danh cơng việc Đối tượng áp dụng: cán nhân viên doanh nghiệp quan hành nghiệp lực lượng vũ trang họ đảm nhận chức vụ doanh nghiệp Bảng lương chức danh: bảng quy định mức lương cho chức danh cơng tác bao gồm: chức vụ cơng tác, hệ số bảng lương chức danh số bậc bảng lương Mức lương chức danh số tiền lương Nhà nước quy định để trả lương cho cán cơng nhân viên theo chức danh cơng tác dơn vị, mức lương chức danh tính tương tự mức lương cấp bậc LCD =(LTT * HCD)+ PC LC : mức lương chức danh LTT : mức lương tối thiểu HCH : hệ số lương chức danh PC : phụ cấp Phụ cấp thu nhập khác: Nhà nước ban hành bẩy loại phụ cấp lương Phụ cấp khu vực: áp dụng cho nơi xa xơi hẻo lánh, điều kiện khó khăn khí hậu khắc nghiệt gồm mức {0,1 → 0,7} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp độc hại: nguy hiểm áp dụng với ngành nghề, cơng việc làm điều kiện độc hại nguy hiểm gồm bốn mức {0,1 → 0,4} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp trách nhiệm: gồm mức {0,1 → 0,3} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp làm đêm: Làm đêm thường xun mức 0,4 lương cấp bậc; Làm đêm khơng thường xun mức 0,3 lương cấp bậc Phụ cấp thu hút lao động: áp dụng cho người làm khu vực vùng kinh tế mới, đảo xa, có điều kiện địa lý, giao thơng khó khăn, sở hạ tầng chưa có, Phụ cấp 5/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương hưởng thời gian từ đến năm gồm mức {0,2 0,3 0,5 0,7} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng cho nơi có số sinh hoạt cao thu nhập người lao động gồm mức {0,1 0,15 0,2 0,25 0,3} so với mức lương tối thiểu Phụ cấp lưu động: áp dụng cho số ngành nghề thường xun thay đổi địa điểm làm việc nơi gồm mức {0,2 0,4 0,6} so với mức lương tối thiểu Khi làm thêm giở làm thêm hưởng 150% tiền lương so với ngày thường, làm thêm ngày lễ, ngày chủ nhật hưởng 200% lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương: tổng số tiền dùng để trả lương cho cơng nhân viên chức doanh nghiệp (cơ quan) quản lý, sử dụng bao gồm: • Tiền lương cấp bậc (còn gọi phận tiền lương hay tiền lương cố định) • Tiền lương biến đổi: bao gồm khoản phụ cấp tiền thưởng Quỹ lương báo cáo: tổng số tiền thực tế chi khoản khơng lập kế hoạch nhăn thiếu sót tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, điều kiện sản xuất khơng bình thường lập kế hoạch chưa tính đến tiền lương phải trả cho thờigian ngừng việc, làm lại sản phẩm hỏng Quỹ lương theo kế hoạch: tổng số tiền lương dự tính theo lương cấp bậc khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả cho cơng nhân, viên chức theo số lượng chất lượng lao động hồn thành kế hoạch sản xuất điều kiện bình thường Để xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch người ta dựa theo số phương pháp sau: Xác địch tổng quỹ lương vào kỳ kế hoạch lao động tiền lương bình qn kỳ kế hoạch Cơng thức: QLKH : tổng quỹ lương kế hoạch SKH : số lao động kỳ kế hoạch 6/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Lbq : lương bình qn kỳ kế hoạch Xác định tổng quỹ lương vào đơn giá tiền lương nhiện vụ kế hoạch sản xuất: Cơng thức (đồng) Lđgi : đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm QLKhi : sản lượng sản xuất kỳ kế hoạch n : số mặt hàng sản xuất Để xác định đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm ta có cơng thức sau: (đồng) Tđmi : định mức thời gian bước cơng việc Lgi : mức lương cơng việc Mứclươnggiờ = Mứclươngtháng 22ngày ∗ 8giờ Phương pháp để xác định lương cơng nhân sản xuất phụ có định mức lao động Xác định quỹ lương theo hệ số lao động: Người ta chia tổg quỹ lương kế hoạch làm hai loại: cố định biến đổi tỷ lệ với sản phẩm • Quỹ lương khơng thay đổi theo sản lượng: 7/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương • Quỹ lương thay đổi theo sản lượng: QLKH : quỹ lương kế hoạch QLbc : quỹ lương báo cáo QSLbc : sản lượng kỳ báo cáo QSLKH : sản lượng kỳ kế hoạch Tổng quỹ lương chung năm kế hoạch tính để lập lập kế hoạch tổng chi tiền lương doanh nghiệp xác định: QC = QKH + QPC + Qbs + QThg QC : tổng quỹ lương chung năm kế hoạch QKH : tổng quỹ lương tỷ lệ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Qbs : quỹ tiền lương bổ xung theo kế hoạch Quỹ trả cho thời gian kế hoạch khơng tham gia sản xuất hưởng lương theo chế độ quy định QPC : Quỹ khoản phụ cấp lương chế độ khác khơng tính vào đơn giá tiền lương theo quy định QThg : quỹ lương làm thêm Xác định tổng quỹ lương thực theo kết sản xuất kinh doanh Cong thức: QTH = (VĐG + CSXKD) + QPC + QBS + Q+TG QTH : tổng quỹ lương thực VĐG : đơn giá tiền lương doanh nghiệp duyệt CSXKD : tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng số sản phẩm hàng hố thực Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương 8/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Căn vào tính chất, đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức tiêu kinh tế gắn với việc trả lương cho có hiệu nhất, doanh nghiệp lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch bàng tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương • • • • Tổng sản phẩm (kể sản phẩm quy đổi) vật Tổng doanh thu (tổng doanh số) Tổng thu trừ tổng chi Lợi nhuận Việc xác định nhiệm vụ năm kế hoạch theo tiêu nêu cần phải bảo đảm u cầu sau: • Sát với tình hình thực tế gắn với việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm trức liền kề • Tổng sản phẩm vật quy đổi tương ứng theo phương pháp xây dựng định mức lao động đơn vị sản phẩm hướng dẫn thơng tư số 14/LĐTBXH-TT ngày 10/4/1997 Bộ lao động thương binh xã hội • Chỉ tiêu tổng doanh thu (hoặc tổng doanh số), tổng thu trừ tổng chi khơng có lương tính theo quy định nghị định số 59-CP ngày 30/10.1996 phủ, nghị định số 27/1999 ngày 20/4/1999 Chính phủ văn hướng dẫn cụ thể việc thực tài Chỉ tiêu lợi nhuận kế hoạch lập sở kế hoạch (tổng thu trừ tổng chi) lợi nhuận thực năm trước liền kề Căn vào quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương theo cơng thức: Vkh : tổng quỹ lương kế hoạch Lđb : tổng số lao động định biên TLmin dn : mức lương tối thiểu doanh nghiệp lựa chọn khung quy ……….định Hcb : hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn Hpc : hệ số khoản phụ cấp lương bình qn tính đơn giá ………tiền lương Vc : Quỹ tiền lương máy gián tiếp mà số lao động chưa .…tính định mức lao động tổng hợp 9/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Sau xác định tổng quỹ lương tiêu nhiệm vụ năm kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn giá tiền lương doanh nghiệp xây dựng theo phương pháp sau: Đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm Ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh tổng sản phẩm vật: VĐG = VG * TSP VĐG : đơn giá tiền lương (đồng/đơn vị vật) TSP : mức lao động đơn vị sản phẩm VG : tiền lương tính sở cấp bậc cơng việc bình qn mức lương tối thiểu doanh nghiệp Nhận xét: Ưu điểm phương pháp tính đơn giá tiền lương là: gắn chi phí tiền lương doanh nghiệp với hiệu suất sử dụng lao động Phản ánh xác chi phí sức lao động cho đơn vị sản phẩm Nhược điểm phương pháp tính đơn giá điều kiện sản xuất loại sản phẩm dịch vụ, sản phẩm dịch vụ khác quy loại sản phẩm thơng Đơn giá tiền lương tính doanh thu Loại đơn giá tiền lương ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh thu, quỹ lương thay đổi theo sản lượng VĐG : đơn giá tiền lương QKH : tổng quỹ lương năm kế hoạch DTKH : tổng doanh thu kế hoạch Nhận xét: 10/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Ưu điểm: Đơn giá tiền lương loại phản ánh kết cuối q trình sản xuất kinh doanh Có thể so sánh, đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp khác Nhược điểm: Chịu ảnh hưởng giá thị trường, phản ánh khơng hiệu sử dụng lao động Doanh thu chưa phải hiệu cuối nên nên đơn giá chưa phản ánh đầy đủ mục đích, động hoạt động đầu tư Đơn giá tiền lương tính hiệu số doanh thu chi phí khơng kể lương Cơng thức: VĐG : đơn giá tiền lương QKH : tổng quỹ lương năm kế hoạch DTKH : tổng doanh thu kế hoạch khơng kể lương CFKH : tổng chi phí kế hoach khơng kể lương *Nhận xét: Ưu điểm phương pháp phản ánh kết q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, phản ánh tỷ trọng tiền lương giá trị tạo doanh nghiệp (lương lợi nhuận) từ diều chỉnh hù hợp Nhược điểm: khơng phải doanh nghiệp quản lý xác định chi phí, loại đơn giá thường áp dụng với doanh nghiệp quản lý tổng doanh thu tổng chi phí Đơn giá tiền lương tính lợi nhuận Phương pháp tương ứng với tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh chọn lợi nhuận, thường áp dụng doanh nghiệp quản lý tổng thu, tổng chi xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực Cơng thức xác định: 11/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Vđg : Đơn giá tiền lương (Đợn vị tính đồng/1000đ) Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Pkh : Lợi nhuận kế hoạch Các hình thức trả lương: Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương mà tiền lương người lao động xác định theo trình độ kỹ thuật nghiệp vụ, chức vụ theo thời gian làm việc người lao động Đối tượng áp dụng: chủ yếu nhân viên, viên chức cơng nhân làm cơng việc khơng xác định định mức lao động hay cơng việc u cầu chất lượng cao Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn * Lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động, áp dụng cho viên chức khu vực nhà nước Lth = Lcb,cd*tháng Lth : lương thời gian trả theo tháng Lcb,cd : lương cấp bậc, chức danh trả theo tháng * Lương ngày: tiền lương trả cho người lao động ngày làm việc, áp dụng doanh nghiệp có tổ chấm cơng hạch tốn ngày cơng cụ thể th lao động ngắn hạn theo ngày Lng : lương thời gian trả theo ngày Lcb,cd : lương cấp bậc chức danh trả theo tháng Ttt : số ngày làm việc thức tháng * Lương giờ: 12/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Lgiờ : lương thời gian trả theo Lcb,cd : lương cấp bậc, chức danh trả theo tháng Ttt : số làm việc thực tế ngày 176 : số làm việc tháng theo quy định (22ngày*8giờ) Hình thức trả lương thường áp dụng doanh nghiệp có th lao động ngắn hạn theo Hình thức trả lương thời gian có thưởng: Trả lương thời gian có thưởng hình thức trả lương dựa kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với hình thức trả lương có thưởng Khi đạt tiêu số lượng chất lượng quy định, lương thưởng tính theo tỷ lệ% lương chính, hình thức trả lương chủ yếu áp dụng cơng nhân phụ làm cơng làm cơng việc phục vụ cơng nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị… Ngồi áp dụng với cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hóa cao, tự động hóa cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Tiền lương cơng nhân tính cách lấy lương trả theo thời gian giản đơn (mức lương cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thưởng: Ltg = K1 + Ltggđ * Ttt Lth : lương thời gian có thưởng Ltggđ : lương thời gian giản đơn K1 : hệ số kể đến tiền lương Ttt : thời gian làm việc thực tế Hình thức trả lương sản phẩm: Là hình thức trả lương cho cá nhân tập thể người lao động sứ đơn giá tiền lương, số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra, áp dụng người lao động làm việc khu vực sản xuất Trả lương sản phẩm có số hình thức sau: Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp 13/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp trả lương số lượng, chất lượng sản phẩm đảm bảo quy định đơn giá tiền lương cố định Đặc điểm cách trả lương trả lương trả theo cơng việc với đơn giá định Khi xác định định mức, đơn giá nhân cơng tương ứng cho bước cơng việc Tiền lương nhiều hay phụ thuộc số lượng thực tế hồn thành bước cộng việc Hình thức trả lương áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất, điều kiện lao động họ mang tính chất tương đối độc lập, định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt LSPTT : lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Qtti : số lượng thực tế hồn thành sản phẩm i Lđg : đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm i n : số loại sản phẩm Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân chia làm hai dạng: • Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân khơng hạn chế có tác dụng khuyến khích trực tiếp cá nhân tập thể lao động, kích thích người lao động nâng cao tay nghề trình độ Tuy nhiên số hạn chế làm cho người lao động chạy theo số lượng, sử dụng hiệu chi phí hình thành thói quen dễ làm khó bỏ • Lương sản phẩm trực tiếp cá nhân hạn chế: mức sản lượng có khống chế tối đa Do có hạn chế số lượng nên bị hạn chế nhiều tác dụng, sản lượng tới hạn thường áp dụng nhiều trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn việc tiêu thụ sản phẩm Trả lương sản phẩm gián tiếp Trả lương sản phẩm gián tiếp trả lương cho cơng nhân phục vụ vào tỷ lệ hồn thành định mức lao động cơng nhân mà họ phục vụ Hình thức áp dụng cho lao động cơng nhân phục như: người quản lý phân xưởng, quản đốc hay thợ phụ mà cơng việc họ ảnh hưởng tới việc đạt vượt mức cơng nhân 14/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương LSPGT : lương sản phẩm lao động gián tiếp LSPTP : lương sản phẩm lao động trực tiếp i KGT : hệ số gián tiếp LCBGT : lương cấp bậc lao động gián tiếp LTTi : lương lao động trực tiếp i theo chế độ Trả lương tính theo sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm tập thể hình thức trả lương vào số lượng sản phẩm hay cơng việc tập thể cơng nhân hồn thành Hình thức áp dụng cho cơng việc mà sản phẩm tập thể cơng nhân thực lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền Ỏ tiền lương sản phẩm người xác định vào kết sản phẩm chung tổ đơn giá sản phẩm cá nhân Cơng thức xác định lương sản phẩm tập thể sau: LSPTT = QTT * LĐG tổ LSPTT : lương sản phẩm tập thể QTT : sản lượng sản phẩm thực tế tổ LĐG tổ : đơn giá tiền lương tập thể TSP : mức lao động đơn vị sản phẩm Lgj : mức lương người thứ i tổ S : số người lao động tổ Việc phân phối tiền lương cho thành viên thực theo hai cách sau: Căn vào thời gian làm việc thực tế đơn giá lương: 15/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Lj : lương sản phẩm người thứ j LSP t :lương sản phẩm tập thể TTT j : thờigian làm việc trực tiếp người thứ j Lđg j : đơn giá tiền lương / đơn vị sản phẩm người thứ j Cách phân phối có kể đến cấp bậc cơng việc nên xác có tác dụng kuyến khích người lao động Căn vào điểm chấm cơng: Lj : lương sản phẩm tập thể người thứ j LSP t : lương sản phẩm tập thể DCj : điểm chấm cho cơng nhân sở kết lao động đóng góp Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể có ưu điểm khuyến khích nhân cơng tổ nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết cuối tổ, song có nhược điểm sản phẩm cơng nhân khơng trực tiếp định tiền lương họ Do khuyến khích cơng nhân nâng cao suất lao động Hình thức trả lương khốn Hình thức trả lương khốn xét thực chất thuộc hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho cơng việc khơng thể định mức theo chi tiết, phận cơng việc xét cơng việc giao việc chi tiết khơng có lợi vềmặt kinh tế nên phải giao tồn khối lượng cơng việc nhiều việc cần phải hồn thành khoảng thời gian định với số lượng chất lượng xác định trước bắt đầu cơng tác 16/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Hình thức trả lương khốn có tác dụng khuyến khích cơng nhân hồn thành nhiệm vụ trước thời hạn, phải đảm bảo chất lượng cơng việc thơng qua hợp đơng giao khốn Khi áp dụng tiền lương khốn phải xây dựng chế độ kiểm tra chất lượng thống kê thời gian làm việc thật chặt chẽ cơng việc hồn thành mà chất lượng đòi hỏi phải làm lại khơng trả lương Hình thức trả lương áp dụng phải hồn cơng việc đột xuất, sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để đưa vào sản xuất áp dụng tính lương cho cá nhân tập thể Các hình thức trả lương khốn * Xét theo đối tượng cơng việc • Khốn việc, khốn theo cơng đoạn sản xuất: hình thức khốn cho cơng đoạn, cơng việc riêng lẻ, cơng việc, cơng đoạn kết thúc tạo bán thành phẩm , khốn cơng việc Khốn cơng việc cơng đoạn u cầu xác định khối lượng phạm vi, giới hạn hồn thành, loại thường khốn trực tiếp tới người lao động • Khốn sản phẩm cuối cùng: dạng khốn lương cho các nhân tập thể người lao động sản phẩm cuối kết thúc q trình sản xuất, phải đảm bảo u cầu chất lượng, quy cách, hình dáng mẫu mã, màu sắc thành phẩm tiêu dùng Hình thức khốn u cầu phải có một phận người làm cơng tác điều hành, sản phẩm phải trải qua nhiều cơng đoạn sản xuất Nếu tổ chức q trình sản xuất hợp lý, trình độ tự sản xuất rõ ràng cơng tác • Khốn gọn: dạng khốn lương đặc biệt có kết hợp trả lương khốn cho tập thể người lao động nhằm hồn thành sản phẩm cuối đồng thời với việc hạch tốn kinh tế nội cơng cụ chi phí khác theo sản phẩm cuối * Xét mức độ chi phí: • Khốn phần chi phí: Khốn gồm số loại định Ví dụ khốn lương kèm theo chi phí ngun vật liệu, sau hồn thành hợp đồng khốn tồn phần lại lương cơng nhân bao gồm tiền lương khoản tiết kiệm chi phí • Khốn tồn chi phí: hình thức khốn mà bên giao khốn gồm số loại chi phí có liên quan đến q trình sản xuất sản phẩm, thực khốn hiều loại chi phí Doanh nghiệp nhận khốn hồn thành hợp đồng thu đợc tiền lương Ngồi nhận khoản tiền thưởng tổng hợp tiền hạ giá thành sản xuất chi phí thực tế làm sản phẩm thấp giá thành 17/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương tốn mà doanh nghiệp nhận với giá giao hợp đồng chịu lỗ trường hợp ngược lại Các biện pháp phân phối thu nhập từ giao khốn • Trả lương khốn cho cá nhân tập thể, nhóm, tổ cơng nhân sản xuất: Thành phần đối tượng trả lương bao gồm lực lượng lao động trực tiếp có tính chất lao động nhất, kho giao khốn thường giao cơng việc có tính chất chun mơn, phân phối thu nhập giải mối quan hệ cá nhân với Hình thức áp dụng khốn việc, khốn sản phẩm khốn lương Trong trường hợp nhận khốn tập thể người lao động cách phân chia tiền lương cho cá nhân theo dạng lương sản phẩm tập thể Nếu khốn quỹ lương cho tập thể tập thể người lao động gồm cơng nhân trực tiếp sản xuất, tồn gọi chung khối trực tiếp sản xuất • Giao khốn quỹ lương theo khối lượng sản xuất cho tập thể: Theo tính chất lao động, tồn số nhân viên doanh nghiệp phân chia thành hai khối chính: khối gián tiếp khối trực tiếp Khối gán tiếp bao gồm cơng nhân trực tiếp điều hành phục vụ nơi sản xuất Do ngồi việc giải mối quan hệ phân phối kể cần giải mối quan hệ cá nhân hai khối với cho phù hợp Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến Trả lương theo sản phẩm lũy tiến thực chất thực chất dùng nhiều đơn giá khác tùy theo trình độ hồn thành vượt mức cơng nhân Nguồn tiền để trả thêm cho chế độ dựa vào tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định Hình thức trả lơng dùng hai loại đơn giá: cố định lũy tiến Số sản phẩm hồn thành định mức trả theo đơn giá lũy tiến Đơn giá dựa vào đơn giá cố định có tính đến tỷ lệ tăng đơn giá Người ta dùng số tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định ( thường 50%) để tăng đơn giá phần lại để hạ giá thành Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý kinh tế tính theo cơng thức: K : tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Dcd : tỷ trọng chí phí sản xuất gián tiếp cố định sản phẩm Tc : tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng dơn giá 18/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương D1 : tỷ trọng tiền cơng nhân sản xuất q trình sản phẩm hồn thành vượt mức sản lượng 100% tiền cơng nhân nhận tính theo cơng thức: L : tổng số tiền lương cơng nhân hươngt heo sản phẩm lũy tiến Qt : lượng sản phẩm thực tế P : đơn giá cố định tính theo sản phẩm K : tỷ lệ đơn giá sản phẩm nâng cao Khi áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến phải ý: • Thời gian trả lương khơng nên quy định q ngắn (hàng ngày) để tránh tình trạng khơng hồn thành định mức hàng tháng, thời gian trả cơng nên quy định tháng • Đơn giá nâng cao nhiều hay sản phẩm vượt mức khởi điểm mức độ quan trọng phận sản xuất định • Hình thức trả lương tốc độ tăng tiền lương cơng nhân thường cao suất lao động họ Vì hình thức trả lương khơng áp dụng rộng rãi Tuy nhiên hình thức trả lương khuyến khích mạnh việc tăng suất lao động tăng sản lượng Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng: Trả lương theo sản phẩm có thưởng thực chất chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp với tiền thưởng Khi áp dụng chế độ tiền lương này, tồn sản phẩm trả theo dơn giá thống nhất, số tiền thưởng vào trình độ hồn thành tiền lương theo sản phẩm có thưởng (Lth) tính theo cơng thức: L : tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định m : % phần tiền thưởng cho cho 1% hồn thành định mức tiêu thưởng n : % hồn thành vượt mức tiêu thưởng u cầu áp dụng chế trả lương phải quy định đắn tiêu, mức nguồn tiền thưởng 19/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Tiền thưởng Bản chất tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản bổ xung cho tiền lương để qn triệt đầy đủ ngun tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu sản xuất kinh doanh đơn vị Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động nhằm động viên người phát huy tích cực sáng tạo sản xuất để nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, sử dụng đầy đủ cơng suất máy móc thiết bị, tiết kiệm vật tư, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ góp phần hồn thành tồn diện kế hoạch giao Khi tổ chức hình thức tiền thưởng cần ý nội dung sau: • Chỉ tiêu thưởng: yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng, u cầu phải rõ ràng Việc xác định tiêu thưởng phải vào số lượng chất lượng lao động người lao động (mức tiền thưởng phụ thuộc vào thành tích cơng tác thân người lao động nhiều hay ít) Những tiêu số lượng hồn thành vượt mức sản lượng, đạt vượt mức lao động Các tiêu chất lượng tỷ lệ sản phẩm loại một, tiết kiệm ngun, nhiên vật liệu… • Điều kiện thưởng để xác định tiêu đề thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời dùng đẻ kiểm tra việc thực tiêu xét thưởng Nguồn tiền thưởng Thơng thường hình thức tiền thưởng nên quy định thiêu xét thưởng đồng thời quy định số điều kiện xét thưởng, khơng đủ điều kiện đo thưởng với tỷ lệ thấp Mức tiền thưởng yếu tố kích thích quan trọng để người lao động quan tâm đến cơng việc, việc thực hình thức tiền thưởng cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng theo u cấu khuyến khích hình thức tiền thưởng 20/20 [...]... tiền lương trả cho người lao động trong một ngày làm việc, áp dụng trong các doanh nghiệp có tổ chấm công và hạch toán ngày công cụ thể hoặc thuê lao động ngắn hạn theo ngày Lng : lương thời gian trả theo ngày Lcb,cd : lương cấp bậc chức danh trả theo tháng Ttt : số ngày làm việc thức trong tháng * Lương giờ: 12/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương Lgiờ : lương thời gian trả theo giờ Lcb,cd : lương. .. lương, số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra, áp dụng đối với người lao động làm việc trong khu vực sản xuất Trả lương sản phẩm có một số hình thức như sau: Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp 13/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp là trả lương căn cứ và số lượng, chất lượng sản phẩm đảm bảo quy định và đơn giá tiền lương cố định Đặc điểm của cách trả lương. .. với các doanh nghiệp quản lý được tổng thu, tổng chi và xác định lợi nhuận kế hoạch sát với thực tế thực hiện Công thức xác định: 11/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương Vđg : Đơn giá tiền lương (Đợn vị tính đồng/1000đ) Vkh : Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch Pkh : Lợi nhuận kế hoạch Các hình thức trả lương: Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương mà tiền lương của người lao động... lượng xác định trước khi bắt đầu công tác 16/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương Hình thức trả lương khoán có tác dụng khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn, nhưng vẫn phải đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đông giao khoán Khi áp dụng tiền lương khoán phải xây dựng chế độ kiểm tra chất lượng và thống kê thời gian làm việc thật chặt chẽ đối với công việc hoàn thành mà chất... thực tế và đơn giá lương: 15/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương Lj : lương sản phẩm của người thứ j LSP t :lương sản phẩm tập thể TTT j : thờigian làm việc trực tiếp của người thứ j Lđg j : đơn giá tiền lương / 1 đơn vị sản phẩm của người thứ j Cách phân phối này có kể đến cấp bậc công việc nên chính xác và có tác dụng kuyến khích người lao động hơn 1 Căn cứ vào điểm chấm công: Lj : lương sản phẩm... động của công nhân chính mà họ phục vụ Hình thức này được áp dụng cho các lao động và công nhân phục như: người quản lý phân xưởng, quản đốc hay thợ phụ khi mà công việc của họ ảnh hưởng tới việc đạt và vượt mức của công nhân chính 14/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương LSPGT : lương sản phẩm của lao động gián tiếp LSPTP : lương sản phẩm của lao động trực tiếp i KGT : hệ số gián tiếp LCBGT : lương. .. kiệm được về chi phí sản xuất gián tiếp cố định ( thường là 50%) để tăng đơn giá phần còn lại để hạ giá thành Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý về kinh tế được tính theo công thức: K : tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý Dcd : tỷ trọng chí phí sản xuất gián tiếp cố định trong sản phẩm Tc : tỷ lệ về số tiền tiết kiệm về chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng dơn giá 18/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương D1... không trả lương Hình thức trả lương này chỉ áp dụng phải hoàn những công việc đột xuất, như sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để đưa vào sản xuất và cũng có thể áp dụng tính lương cho cá nhân và tập thể Các hình thức trả lương khoán * Xét theo đối tượng công việc • Khoán việc, khoán theo công đoạn sản xuất: là hình thức khoán cho từng công đoạn, từng công việc riêng lẻ, khi những công việc, công. .. hoặc những công nhân làm những công việc không xác định được định mức lao động hay những công việc yêu cầu chất lượng cao Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn * Lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng cho người lao động, áp dụng cho các viên chức trong khu vực nhà nước Lth = Lcb,cd*tháng Lth : lương thời gian trả theo tháng Lcb,cd : lương cấp bậc, chức danh trả theo tháng * Lương ngày:... đợc tiền lương Ngoài ra còn nhận được một khoản tiền thưởng tổng hợp là tiền hạ giá thành sản xuất nếu chi phí thực tế làm ra sản phẩm thấp hơn giá thành thanh 17/20 Cơ sở lý luận về công tác trả lương toán mà doanh nghiệp nhận với giá giao hợp đồng và chịu lỗ trong trường hợp ngược lại Các biện pháp phân phối thu nhập từ giao khoán • Trả lương khoán cho các cá nhân hoặc tập thể, nhóm, tổ công nhân ... bậc lương hệ số lương tương ứng, hệ số lương biểu thị mức độ phức tạp bậc lương cơng việc lao động đơn giản nhất: Mức lương = Hệ số lương x Mức lương tối thiểu 4/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương. .. lý luận cơng tác trả lương Trả lương sản phẩm cá nhân trực tiếp trả lương số lượng, chất lượng sản phẩm đảm bảo quy định đơn giá tiền lương cố định Đặc điểm cách trả lương trả lương trả theo cơng... trước bắt đầu cơng tác 16/20 Cơ sở lý luận cơng tác trả lương Hình thức trả lương khốn có tác dụng khuyến khích cơng nhân hồn thành nhiệm vụ trước thời hạn, phải đảm bảo chất lượng cơng việc thơng