ƯU NHƯỢC ĐIỂM VÀ MỘT SỐ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN.doc

ƯU NHƯỢC ĐIỂM VÀ MỘT SỐ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN

Lời nói đầu 2

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN 3

1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 3

1.1.1 Tên, địa chỉ đơn vị thực tập 3

1.1.2 Thời điểm thành lập và các mốc lịch sử quan trọng của công ty từ khi hình thành cho tới thời điểm hiện tại 3

1.2 Chức năng, nhiệm vụ của đơn vị thực tập 5

1.3 Công nghệ sản xuất chủ yếu 6

1.4 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty 8

1.5 Khái quát về công tác kế toán của Công ty 9

1.5.1 Cơ cấu bộ máy kế toán 9

1.5.2 Các chính sách kế toán áp dụng tại Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên 11

1.6 Đặc điểm tình hình lao động của Công ty 12

1.7 Một chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động của Công ty 14

CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN 18

2.1 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 18

2.1.1 Các quy định về quản lí lao động, tiền lương tại công ty 18

2.1.2 Chứng từ sổ sách kế toán sử dụng 20

2.1.2.1 Tài khoản kế toán sử dụng 20

2.1.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng 20

2.1.2.3 Trình tự luân chuyển của chứng từ 21

2.1.3 Trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 24

2.2 Tổ chức kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 27

2.2.1 Đặc điểm và thực trạng công tác quản lí nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ .27 2.2.1.1 Đặc điểm về nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 27

2.2.1.2 Công tác quản lý nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 27

2.2.2 Thủ tục nhập, xuất nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 27

2.2.2.1 Thủ tục nhập, xuất nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 27

2.2.2.2 Phương pháp tính giá vật tư 28

2.2.3 Chứng từ, sổ sách kế toán sử dụng 28

2.2.4 Trình tự hạch toán nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ 29

2.2.4.1 Hạch toán chi tiết nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ 29

2.2.4.2 Kế toán tổng hợp nguyên vật liệu, công cụ, dụng cụ 29

CHƯƠNG III: ƯU NHƯỢC ĐIỂM VÀ MỘT SỐ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN 35

3.1 Ưu nhược điểm 35

3.1.1 Ưu điểm: 35

3.1.1.1 Về tổ chức bộ máy kế toán và nguồn nhân lực 35

3.1.1.3 Về hệ thống chứng từ, sổ sách và phương pháp hạch toán các phần hành kế toán 35

3.1.2 Nhược điểm 35

3.2 Một số giải pháp khắc phục 36

Lời nói đầu

Trường Đại Học Kỹ Thuật Công Nghiệp Thái Nguyên là trường có lịch sửphát triển lâu đời, cho đến nay trường vẫn đang làm tốt công tác đào tạo sinh viên đápứng nhu cầu của xã hội Cùng với việc đổi mới phương pháp đào tạo theo quy chế tínchỉ nhà trường đã và đang rất thành công trong phương pháp đào tạo này LớpK43KTDN.01 của chúng em là lớp kế toán đầu tiên mà trường đào tạo theo hệ thốngtín chỉ

Được đào tạo những năm trong ghế nhà trường trên sách vở, trên bài giảng ,trên lý thuyết thì việc đi thực tập , thực tế về nghành nghề mình đã được học , là môtviêc không thể thiếu cho mỗi sinh viên trong trường nói riêng và các nghành trong nềnkinh tế quốc dân nói chung Đặc biệt là các nghành nghề thuộc lĩnh vực kinh tế và kếtoán là một nghành như vậy Đặc trưng của nghành kế toán là cần rất nhiều các kinhnghiệm thực tế của người trong nghành Nắm được thực tế như vậy trường Đại học KỹThuật Công Nghiệp Thái Nguyên nhà trường đã mở đợt thực tập cho lớpK43KTDN.01, nhóm chúng em đã được phân đi thực tập tại Công ty CP Bê tông vàxây dựng Thái Nguyên Đây là công ty có rất nhiều phần hành cho sinh viên kế toánthực tâp, thực tế Bài báo cáo thực tập này được làm về 2 phần hành: kế toán tiềnlương , nguyên vật liệu và công cụ dụng cụ của công ty CP Bê tông và xây dựng TháiNguyên

Báo cáo thực tập tốt nghiệp của em gồm 3 chương:

Chương I: Khái quát chung về Công ty CP Bê tông & XD Thái nguyên

Chương II: Thực trạng công tác kế toán tại Công ty CP Bê tông & XD Thái Nguyên.

Chương III: Nhận xét và một số biện pháp khắc phục công tác kế toán tại Công

ty CP Bê tông & XD Thái nguyên.

CHƯƠNG I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ TÔNG VÀ XÂY DỰNG

THÁI NGUYÊN 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty

1.1.1 Tên, địa chỉ đơn vị thực tập

- Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên

- Địa chỉ: Ngõ 547 đường 3/2 tổ 12 - Phường Tân Lập – TP Thái Nguyên - tỉnhThái Nguyên

1 Ông : Dương Đình Tập - Chủ tịch Hội đồng quản trị

2 Bà : Nguyễn Thị Như Hoa

3 Ông : Nguyễn Quốc Trinh

* Tổng giám đốc điều hành: Ông Dương Đình Tập

tông và xây dựng Xí nghiệp đã sản xuất cột và các vật liệu phục vụ xây lắp công trìnhđường dây và các trạm biến áp Sản phẩm cột điện của Xí nghiệp có chất lượng cao đãđược cấp giấy chứng nhận đạt tiêu chuẩn Việt Nam: TCVN 5846 – 1994; TCVN 5847– 1994 Sản phẩm đã được tiêu thụ trong tỉnh Thái Nguyên và các tỉnh lân cận như:Cao Bằng, Bắc Kạn, Hà Giang, Tuyên Quang, Lạng Sơn, Vĩnh Phúc, Hà Tĩnh … Xínghiệp cũng đã tham gia xây dựng các công trình điện, công trình giao thông, thuỷ lợi,cấp thoát nước vv … tại nước bạn Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, trong và ngoài tỉnh

có uy tín cao

Thực hiện chủ trương của Nhà nước về đổi mới quản lý doanh nghiệp Tháng

11 năm 1999 Xí nghiệp đã thực hiện cổ phần hoá chuyển thành Công ty cổ phần bêtông và xây dựng Thái Nguyên Với đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghềCông ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên không ngừng đổi mới quản lý,công nghệ, đầu tư và hiện đại hoá trang thiết bị thi công, phát triển ngành nghề kinhdoanh để đáp ứng tốt việc sản xuất, cung cấp bê tông thương phẩm cho việc phục vụxây dựng các công trình, đáp ứng nhu cầu của thị trường với mục tiêu đưa Công tyngày càng lớn mạnh và có chỗ đứng vững chắc tại thị trường Thái Nguyên cũng nhưcác tỉnh phí Bắc

Cùng với sự phát triển mạnh mẽ trong công tác kinh doanh, đến nay Công ty đãthành lập được một số chi nhánh tại các tỉnh: Lạng Sơn, Bắc Giang, Sơn La, CaoBằng, Tuyên Quang … Mở rộng thị trường ra hầu hết các tỉnh miền Bắc và miềnTrung Để nâng cao khả năng thi công các công trình có tính phức tạp và đòi hỏi cao

về mặt kỹ thuật, Công ty đã đầu tư trang thiết bị, nhân lực phòng thí nghiệm vật liệuLas 686, liên tục đào tạo và đào tạo lại cán bộ công nhân viên trong Công ty, đào tạo

và nâng cao trình độ cán bộ quản lý thường xuyên cử những cán bộ có năng lực thamgia lớp học Cao cấp, Trung cấp lý luận chính trị Các khoá học về chuyên nghành bêtông và kiểm soát vật tư, vật liệu đầu vào như xi măng, cát, đá … Tổ chức học tậpnâng cao tay nghề cho công nhân, hạn chế tối đa chi phí quản lý và tiết kiệm các chiphí trong khâu sản xuất Do vậy tình hình sản xuất của Công ty ngày một phát triểnđược thể hiện qua khối lượng sản phẩm cụ thể như sau:

Bảng 1.1: KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC CHÍNH CÔNG TY ĐÃ VÀ ĐANG

THỰC HIỆN TRONG THỜI GIAN QUA

Thời gian thực hiện Thực

hiện

Hoàn thành

4 Gia công kết cấu thép & xà giá công trình điện. tấn 25.000 2008 2010

5 Sản xuất tấm đan, bó vỉa, cấu kiện bê tông đúc sẵn các loại. SP 4.342 2008 2010

9 Công tác lắp dựng cột - Cột điện cao thế -

Cột thu phát sóng truyền hình viba cột

66055.000 1999 2008

1.2 Chức năng, nhiệm vụ của đơn vị thực tập

Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên, được thành lập từ việc cổphần hóa Doanh nghiệp nhà nước Xí nghiệp cơ khí bê tông và xây dựng thuộc Công tyxây lắp điện Bắc Thái thành Công ty cổ phần theo quyết định số: 3584/QĐ – UB ngày

15 tháng 11 năm 1999 của UBND tỉnh Thái Nguyên

- Đăng ký kinh doanh mã số doanh nghiệp 4600215526 do Sở kế hoạch đầu tưtỉnh Thái Nguyên cấp ngày 22 tháng 11 năm 1999 thay đổi lần thứ 10 ngày 18 tháng

01 năm 2011

Ngành nghề đăng ký kinh doanh:

- Xây dựng dân dụng

- Xây dựng nhà công nghiệp

- Xây dựng các công trình giao thông

- Xây dựng các công trình thuỷ lợi

- Nền móng công trình.

- San lấp mặt bằng

- Xây lắp đường dây và Trạm biến áp đến 500KV

- Xây lắp cột thu phát sóng phát thanh truyền hình, thông tin Vi ba

- Lắp đặt thiết bị, dây chuyền công nghiệp

- Xây dựng và kinh doanh cơ sở hạ tầng khu công nghiệp

- Tư vấn thiết kế điện công trình (Dân dụng, công nghiệp, điện năng)

- Dịch vụ kiểm định chất lượng vật liệu xây dựng

- Gia công cơ khí

- Sản xuất và mua bán cột điện bê tông, thiết bị điện (bảng điện, cầu dao, cầuchì, dây điện)

- Các cấu kiện bê tông đúc sẵn, bê tông thương phẩm

- Mua bán sắt thép, xi măng, cát, đá, gạch Block

- Sản xuất mua bán gạch xây dựng

- Khai thác chế biến và mua bán đá và cao lanh

- Kinh doanh vận tải hàng hoá đường bộ

- Sản xuất và mua bán kết cấu thép

- Sản xuất, cán, kéo thép

- Khai thác và mua bán đất phục vụ sản xuất vật liệu xây dựng

- Mua bán, sửa chữa, trung đại tu các loại xe ôtô và xe máy chuyên dùng

1.3 Công nghệ sản xuất chủ yếu

Công ty cổ phần Bê tông và xây dựng Thái Nguyên là một đơn vị hoạt động đangành, đa nghề nên sản phẩm của Công ty rất đa dạng, có thể kể đến là cột điện bêtông các loại, bê tông thương phẩm, các công trình, hạng mục công trình…Cụ thể quytrình sản xuất của sản phẩm cột điện bê tông như sau:

Bảo dưỡng Tháo khuôn

Kiểm tra

Cột điện bê tông ly tâm

Sơ đồ số 1.1 : Quy trình sản xuất cột điện Bê tông tại Công ty cổ

phần Bê tông và xây dựng Thái Nguyên.

Cột điện Bê tông chữ H

Đầm

Kiểm tra Dưỡng Tháo khuôn

1.4 Cơ cấu bộ máy quản lý của Công ty

Công ty bao gồm: Tổng Giám đốc điều hành, giám đốc chi nhánh, các phó tổnggiám đốc, các phòng nghiệp vụ và các đơn vị sản xuất

* Các chi nhánh trực thuộc Công ty:

1 Chi nhánh tại Lạng Sơn

2 Chi nhánh tại Bắc Giang

* Các phòng ban, đơn vị nghiệp vụ:

- Phòng kế hoạch – kinh doanh

- Xưởng sản xuất cột điện, ống cống bê tông, các cấu kiện bê tông đúc sẵn

- Xưởng gia công cơ khí chế tạo, sửa chữa và cơ điện

- Xưởng bê tông thương phẩm (Trạm trộn Đa Phúc, trạm trộn An Khánh, trạmtrộn Tân Lập)

- Đội vận tải

Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty được thể hiện tóm tắt qua sơ

đồ sau:

* Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận:

- Đại hội đồng cổ đông: Gồm tất cả các cổ đông có quyền biểu quyết, là cơ quan có

quyền quyết định cao nhất của Công ty Đại hội đồng cổ đông có quyền bầu, miễn nhiệm, bãinhiệm thành viên hội đồng quản trị, thành viên ban kiểm soát và quyết định mọi cổ phần cótổng số cổ phần được chào bán của từng loại

- Hội đồng quản trị: Gồm 5 thành viên do hội đồng cổ đông bầu ra Hội đồng

quản trị có quyền bầu và bãi nhiệm, miễn nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị với đa sốphiếu bằng thể thức trực tiếp bỏ phiếu hoặc biểu quyết

- Tổng giám đốc: Chỉ đạo mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty theo

đúng phương án sản xuất kinh doanh mà hội đồng quản trị đề ra và theo đúng điều lệcủa Công ty

- Phó tổng giám đốc: Tham mưu, giúp việc cho giám đốc hoàn thành nhiệm vụ

mà hội đồng quản trị giao cho, được tổng giám đốc uỷ quyền và chịu trách nhiệmtrong quản lý chuyên môn

Kế toán trưởng: Chịu trách nhiệm trước tổng giám đốc về lĩnh vực tài chính

-kế toán và tham mưu, giúp việc cho tổng giám đốc

- Phòng kế toán - Tài vụ: Quản lý điều hành toàn bộ hoạt động tài chính của

Công ty theo đúng quy định quản lý kinh doanh và điều lệ Công ty

- Phòng kế hoạch - Thị trường: Xây dựng, giám sát kế hoạch sản xuất kinh

doanh của Công ty dựa trên yêu cầu của thị trường

- Phòng vật tư: Thực hiện mua vật tư phục vụ sản xuất và xây lắp, cung cấp kịp

thời khi các tổ, đội, phân xưởng có nhu cầu

- Phòng tổ chức lao động - Tiền lương: Tham mưu cho tổng giám đốc về công

tác quản lý nhân sự, tiền lương, thi đua, khen thưởng … và các chế độ chính sách đốivới người lao động

- Phòng hành chính - Tổng hợp: Tham mưu, giúp việc cho tổng giám đốc trong

công tác quản lý hành chính, văn thư, lưu trữ các tài liệu, văn bản

- Phòng kỹ thuật: Thực hiện công nghệ sản xuất, cải tiến công nghệ, kiểm soát chất

lượng nguyên vật liệu (NVL) từ khâu mua vào đến chất lượng sản phẩm cuối cùng

- Phòng kinh doanh: Tham mưu, giúp việc cho tổng giám đốc trong công tác

tìm hiểu thị trường, tìm hiểu khách hàng để ký kết các hợp đồng mua bán hàng hoá vàtiêu thụ sản phẩm

1.5 Khái quát về công tác kế toán của Công ty

1.5.1 Cơ cấu bộ máy kế toán

Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên xét về quy mô doanh nghiệpđược xếp vào loại doanh nghiệp vừa và nhỏ Việc xây dựng và hoàn thiện bộ máyquản lý nói chung và bộ máy kế toán nói riêng là một nhiệm vụ quan trọng của Công

ty, đây là một nhân tố góp phần tạo nên những thành công lớn của Công ty

Để thực hiện tốt vai trò tham mưu cho cấp trên trong lĩnh vực tài chính kế toán,Công ty đã xây dựng cho mình được một mô hình kế toán tập trung với sự phân côngcông việc cụ thể và rõ ràng tạo nên tính hiệu quả cao

Với sơ đồ tổ chức như trên thì nhiệm vụ của từng kế toán là:

* Kế toán trưởng: Là người phụ trách chung và điều hành toàn bộ hoạt động công

tác kế toán của Công ty, trực tiếp chịu trách nhiệm trước tổng giám đốc và các cơ quanthẩm quyền về quản lý và sử dụng vật tư, tiền vốn trong hoạt động sản xuất kinh doanh,kiểm tra phân tích số liệu vào cuối kỳ kinh doanh, đôn đốc mọi bộ phận kế toán chấp hànhcác quy định và chế độ kế toán do nhà nước ban hành

* Kế toán thanh toán và tiền gửi ngân hàng: Có trách nhiệm theo dõi sự biến

động của các khoản vốn bằng tiền trong Công ty, thanh toán với người bán, theo dõicác khoản phải thu của khách hàng

* Kế toán vật tư: Theo dõi và phản ánh sự biến động về số lượng cũng như giá

trị của nguyên vật liệu, công cụ dụng cụ, sản phẩm, hàng hoá

Sơ đồ số 1.3: Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty.

Kế toán trưởng

Kế toán bán hàng

Kế toán tiền lương

Kế toán vật tư

Kế toán tài sản

cố định

Thủ quỹ

Kế toán thanh toán và tiền gửi ngân hàng

* Kế toán tiền lương: Quản lý tiền lương và các khoản thu nhập khác của cán

bộ công nhân viên trong Công ty

* Kế toán tài sản cố định: Ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách đầy đủ và

kịp thời về sự biến động của các loại tài sản cố định trong Công ty

* Kế toán bán hàng: Ghi chép các hoạt động liên quan đến việc tiêu thụ sản

phẩm của Công ty

* Thủ quỹ: Chịu trách nhiệm trong việc quản lý hoạt động thu chi quỹ tiền mặt

của Công ty

1.5.2 Các chính sách kế toán áp dụng tại Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên

Hiện nay để phù hợp với quá trình sản xuất và yêu cầu của công tác quản lý, nhằmtheo dõi kịp thời, phản ánh đầy đủ tình hình nhập xuất vật tư, công cụ dụng cụ, sản phẩm,hàng hoá, Công ty đang áp dụng hình thức hạch toán hàng tồn kho theo phương pháp Kêkhai thường xuyên, tính và nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ Hàng ngày, toàn bộcông việc kế toán đều được thực hiện trên phần mềm máy vi tính STANDARD 5.0 Đây làphần mềm được thiết kế dựa theo nguyên tắc kế toán của hình thức kế toán Nhật ký chung

Niên độ kế toán: Từ 01/01 đến 31/12 hàng năm

Kỳ hạch toán: Hạch toán theo quí

Trình tự ghi sổ kế toán của Công ty được thể hiện qua sơ đồ sau:

Hàng ngày, kế toán căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ

kế toán cùng loại đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, xác định tài khoảnghi Nợ, tài khoản ghi Có để nhập dữ liệu vào phần mềm máy vi tính theo các bảngbiểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán

Theo quy định của phần mềm kế toán, các thông tin đã cập nhật vào phần mềm

sẽ tự động nhập vào sổ kế toán tổng hợp (sổ cái) và các sổ, thẻ kế toán chi tiết liênquan

Cuối kỳ (hoặc bất cứ thời điểm nào cần thiết), kế toán thực hiện các thao tác khóa

sổ, lập báo cáo tài chính, việc đối chiếu giữa số liệu tổng hợp và số liệu chi tiết được thựchiện tự động và luôn đảm bảo tính chính xác, trung thực theo thông tin đã được nhập trong

kỳ Người làm kế toán có thể kiểm tra, đối chiếu số liệu giữa sổ kế toán với báo cáo tàichính sau khi đã in ra giấy Cuối kỳ (hoặc cuối năm), sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chitiết được in ra giấy, đóng thành quyển và thực hiện các thủ tục pháp lý theo quy định của sổ

kế toán ghi bằng tay

1.6 Đặc điểm tình hình lao động của Công ty

Bên cạnh hai yếu tố tài sản và nguồn vốn thì số lượng cũng như chất lượng laođộng là một trong những yếu tố cơ bản, quyết định quy mô, kết quả sản xuất của Côngty

Chứng từ gốc (bảng tổng hợp chứng) )từ gốc) Nhập dữ liệu vào phần mềm Standard 5.0

Sổ kế toán chi tiết

Sổ cái tài khoản

Sổ đối chiếu số phát sinh

Sơ đồ số 1.4 : Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty.

Công ty cổ phần bê tông và xây dựng Thái Nguyên có đội ngũ cán bộ, côngnhân viên, lao động đông đảo về số lượng, mạnh về chất lượng Công ty liên tục đàotạo và đào tạo lại cán bộ công nhân viên, nâng cao trình độ cán bộ quản lý, thườngxuyên cử những cán bộ có năng lực tham gia lớp học Cao cấp, Trung cấp lý luận chínhtrị Các khoá học về chuyên nghành bê tông và kiểm soát vật tư, vật liệu đầu vào như

xi măng, cát, đá … Tổ chức học tập nâng cao tay nghề cho công nhân, hạn chế tối đachi phí quản lý và tiết kiệm các chi phí trong khâu sản xuất

Đặc điểm trình độ lao động của Công ty thể hiển qua hai bảng sau:

TT Công nhân lành nghề Số

lượng

Bậc 3/7

Bậc 4/7

Bậc 5/7

Bậc 6/7

Bậc 7/7

chú

> 5năm > 10 năm > 15 năm

Bảng 1.3: Số lượng cán bộ chuyên môn và kỹ thuật.

1.7 Một chỉ tiêu phản ánh kết quả hoạt động của Công ty

Kết quả hoạt động của Công ty trong thời gian qua có thể phản ánh tóm tắt quahai bảng sau:

Bảng 1.4: DANH MỤC MỘT SỐ HỢP ĐỒNG LỚN CÔNG TY ĐÃ CẤP BÊ

TÔNG THƯƠNG PHẨM TRONG 03 NĂM (2008 – 2010).

Đơn vị : m 3

Khốilượngthựchiện

Thời gian hợpđồngKhởicông

Hoànthành

NĂM 2008

1 Khu công nghiệp Yên

Phong Bắc Ninh

Công ty Thiên Tân 20.000 2008 2009

2 Nhà máy xi măng La Hiên

Thái Nguyên Công ty TNHH XNK Phục Hưng 10.000 2008 2009

3 Nhà máy xi măng Mai Sơn

Sơn La

Nhà máy xi măng Mai Sơn – Sơn La

4 Xây dựng dây chuyền 2 –

Nhà máy Bút Sơn Hà Nam Công ty cổ phần Sông Đà 2 600 2008 2009

5 Nhà máy xi măng La Hiên Công ty cổ phần

đầu tư xây dựng vàXNK Phục Hưng

NĂM 2009

1 Show room ôtô Trường Hải Công ty cổ phần

đầu tư Khánh Thịnh

4 Nhà ở sinh viên K3 – Cao

đẳng kinh tế kỹ thuật Thái

Nguyên

Công ty cổ phần xây lắp công nghiệp thực phẩm

5 Trung tâm thương mại Thái

Nguyên Công ty TNHH Prime Thái

Nguyên

6 Thủy điện Hoa Thám Cao

Bảng 1.5: DANH MỤC MỘT SỐ HỢP ĐỒNG LỚN CÔNG TY ĐANG CẤP BÊ TÔNG THƯƠNG PHẨM TRONG NĂM 2010 - 2011

Đơn vị : m 3

TT Tên công trình Chủ đầu tư

Khốilượngthựchiện

Thời gian hợp đồngKhởi công Hoàn thành

6 Kiến trúc và thương

mại Hạ Trang Công ty TNHHkiến trúc xây

dựng và thươngmại Hạ Trang

cơ giới xây lắp

11 Dự án cải tạo nâng

cao quốc lộ 37 đoạn

Đình Trám – Phố

Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng giao

12 Dự án PK2 Hà Nội –

Thái Nguyên Công ty cổ phần đầu tư và

xây dựng 898 –CIENCO 8

và thiết bị Hạ Long

Kể từ khi thành lập đến nay, mặc dù đã trải qua nhiều khó khăn, nhưng tập thểcấp uỷ và Ban giám đốc Công ty đã có nhiều cố gắng, áp dụng các biện pháp hiệu quảtrong định hướng sản xuất, ổn định và nâng cao chất lượng các mặt hàng truyền thống,

có cơ chế phục vụ khách hàng nhiệt tình, thuận lợi, giá thành sản phẩm cạnh tranh tốt

Vì vậy Công ty đã vượt qua khó khăn, từng bước khẳng định sự phát triển của đơn vị

10 năm qua, Công ty đã được các bộ, ngành Trung ương, UBND tỉnh tặng nhiều bằngkhen do có thành tích trong sản xuất, kinh doanh … Vào những tháng cuối năm 2010,cán bộ, công nhân Công ty đã hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu đề ra, trong đó tổnggiá trị sản lượng tính đến hết tháng 10 đã đạt 95 tỷ đồng, bảo đảm việc làm ổn địnhcho 280 lao động và hoàn thành tốt nghĩa vụ ngân sách Nhà nước

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÊ

TÔNG VÀ XÂY DỰNG THÁI NGUYÊN 2.1 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

2.1.1 Các quy định về quản lí lao động, tiền lương tại công ty

 Tiền lương: là số thù lao mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo

số lượng và chất lượng lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm đảm bảo chongười lao động đủ để tái sản xuất sức lao động và nâng cao, bồi dưỡng sức lao động

 Phân loại lao động: Do lao động trong Công ty có nhiều loại khác nhau nên

để thuận tiện cho việc quản lí và hạch toán, Công ty đã phân loại lao động dựa trênmối quan hệ với quá trình sản xuất Theo cách phân loại này, lao động của Công tybao gồm hai nhóm chính:

+ Lao động trực tiếp sản xuất: là bộ phận công nhân tham gia trực tiếp vào

quá trình sản xuất ra sản phẩm

+ Lao động gián tiếp: là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá

trình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp Thuộc bộ phận này có: Công nhân kỹthuật, cán bộ, nhân viên các phòng ban quản lí kinh tế, hành chính của Công ty

 Quỹ tiền lương và hình thức trả lương của Công ty:

+ Quỹ tiền lương: là toàn bộ tiền lương mà Công ty phải trả cho tất cả lao

động Thành phần quỹ tiền lương bao gồm: lương thời gian, lương sản phẩm, phụ cấp

và tiền thưởng

+ Hình thức trả lương:

- Đối với công nhân trực tiếp sản xuất:

Để kích thích năng suất lao động cũng như hiệu quả của sản xuất, Công ty áp dụnghình thức trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất dựa vào kết quả sản xuất thực tếtrong tháng, tức là hình thức trả lương theo sản phẩm Bên cạnh đó đối với những côngviệc không có khối lượng hoặc những công việc chưa được xây dựng đơn giá, hay nhữngngày nghỉ lễ, nghỉ tết thì công ty sẽ trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo hìnhthức lương thời gian

- Đối với cán bộ, nhân viên các phòng ban: Công ty áp dụng hình thức trả lương

theo thời gian

 Trích trước lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất: Công ty

không thực hiện trích trước lương nghỉ phép cho công nhân trực tiếp sản xuất

 Các khoản trích theo lương:

+ Bảo hiểm xã hội (BHXH): Trích 22% trên tổng quỹ lương cơ bản để nộp

vào quỹ BHXH, trong đó 16% tính vào giá thành, 6% còn lại do người lao động chịudưới hình thức khấu trừ vào lương hàng tháng

+ Bảo hiểm y tế (BHYT): Trích 4,5% trên tổng quỹ lương cơ bản để nộp vào

quỹ BHYT, trong đó 3% tính vào giá thành, 1,5% còn lại cũng do người lao động nộpdưới hình thức khấu trừ vào lương hàng tháng

+ Kinh phí công đoàn (KPCĐ): Trích 2% trên tổng lương thực tế phải trả người

lao động để thành lập quỹ KPCĐ

+ Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty không tiến hành trích.

 Các khoản phụ cấp lương: Để khuyến khích tinh thần trách nhiệm cho nhữngngười làm công tác quản lý sản xuất như tổ trưởng, tổ phó, công ty quy định khoảnphụ cấp trách nhiệm cho những thành viên này Mức phụ cấp hàng tháng cho tổ trưởng

là 10%, tổ phó là 5% tính trên tổng lương sản phẩm

 Cách tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất.

+ Lương sản phẩm: Hiện tại, bộ phận kế hoạch của Công ty đã xây dựng hệ

thống đơn giá tiền lương cho từng loại sản phẩm và hàng tháng căn cứ vào khối lượngsản phẩm nghiệm thu, kế toán tính ra tổng quỹ tiền lương của cả phân xưởng sản xuất.Căn cứ vào bảng chấm công của các thành viên trong phân xưởng, kế toán tính ra sốtiền lương thực tế phải trả cho từng công nhân

Bước 1 : Tính ra quỹ lương tháng cho cả tổ sản xuất sản xuất theo công thức:

quân 1 công/1công nhân

= Tổng quỹ lương của cả tổ sản xuất