PHẦN MỞ ĐẦU GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1. Lý do chọn đề tài Tiền lương là một trong những yếu tố tạo động lực quan trọng nhất trong lao động. Có rất nhiều các yếu tố tác động đến tiền lương của người lao động như thị trường lao động, môi trường làm việc, tính chất công việc và đặc điểm của người lao động. Mỗi sự khác nhau ở các yếu tố này có thể sẽ dẫn đến kết quả trả lương khác nhau. Điều này tạo sự chênh lệch về tiền lương. Bên cạnh đó, chênh lệch tiền lương còn là hệ quả của việc phân công lao động. Tiền lương sẽ khác nhau khi mà mỗi người lao động được phân công đảm trách những công đoạn, công việc khác nhau trong cùng một quy trình sản xuất. Như vậy, sự tồn tại của chênh lệch tiền lương là tất yếu. Tuy nhiên, các nhà kinh tế học như Becker (1971), Cain (1986) phân biệt hai cách giải thích cho vấn đề chênh lệch tiền lương: đó là chênh lệch tiền lương do phân biệt đối xử và chênh lệch tiền lương do chênh lệch về vốn con người và/hoặc năng suất lao động. Sự chênh lệch tiền lương do chênh lệch về vốn con người và/hoặc do chênh lệch về năng suất lao động có thể xem là những chênh lệch “tích cực” tạo ra động lực để phát triển. Sự chênh lệch tiền lương do trình độ học vấn sẽ khiến người ta cố gắng học hỏi để đạt trình độ cao. Hay sự chênh lệch về tiền công do chênh lệch về năng suất lao động, về hiệu quả công việc, về khả năng ngoại ngữ, về việc tích luỹ kinh nghiệm, về khả năng sáng tạo v.v... sẽ tạo ra động lực để người lao động phấn đấu hoàn thiện chính mình, từ đó kích thích sự phát triển chung của xã hội. Những chênh lệch tiền lương “tiêu cực” thể hiện ở các bất bình đẳng nảy sinh trong xã hội mà chúng ta cần phải điều chỉnh. Ví dụ như sự chênh lệch tiền lương do kỳ thị lao động nữ giới, ưu ái lao động nam giới, chênh lệch tiền lương dẫn đến chênh lệch giàu nghèo, chênh lệch mức sống giữa thành thị - nông thôn, v.v... Do vậy, có thể phân chia các nguyên nhân của chênh lệch tiền lương thành hai nhóm. Nhóm thứ nhất có thể kể đến đó là do sự thay đổi của thị trường lao động, sự khác nhau hoặc sự thay đổi của môi trường lao động tại nơi làm việc, do sự khác nhau về tính chất của công việc hoặc do sự khác nhau về đặc điểm của bản thân người lao động. Nhóm thứ hai là do sự kỳ thị hoặc là do sự phân biệt đối xử trong xã hội và/hoặc của người sử dụng lao động đối với người lao động. Nhóm nguyên nhân này dẫn đến sự bất bình đẳng trong xã hội. Do vậy, nhằm (1) xác định mức độ chênh lệch tiền lương tại Việt Nam, (2) xác định các yếu tố thực sự tác động đến tiền lương và (3) phân rã khoảng chênh lệch tiền lương để làm rõ phần chênh lệch giải thích theo nhóm nguyên nhân thứ nhất và phần thể hiện bất bình đẳng theo nhóm nguyên nhân thứ hai nói trên, đề tài “Ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương ở Việt Nam” được chọn làm đề tài cho luận án tiến sĩ của tác giả tại trường Đại học Kinh tế TPHCM. 2. Mục tiêu nghiên cứu Để thực hiện các mục đích trên, đề tài hướng đến việc hoàn thành các mục tiêu sau đây: 1) Giới thiệu một cách có hệ thống về cơ sở lý thuyết và khả năng ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị, cũng như phương pháp phân rã chênh lệch tiền lương dựa trên hồi quy phân vị. 2) Thực hiện hồi quy phân vị hàm tiền lương thực tế ở Việt Nam với biến phụ thuộc là logarit tiền lương thực tế theo giờ của người lao động. Hệ số của hàm tiền lương thực tế này được ước lượng bằng phương pháp hồi quy phân vị có hiệu chỉnh tính chệch do chọn mẫu và khắc phục nội sinh. 3) Xác định khoảng chênh lệch tiền lương theo giới tính (nam – nữ, nam - nữ ở thành thị, nam – nữ ở nông thôn) và phân rã các khoảng chênh lệch tiền lương này để làm rõ phần chênh lệch được giải thích bởi các biến độc lập và phần chênh lệch chưa được giải thích gây ra bởi chênh lệch về hệ số hồi quy. Đồng thời so sánh kết quả phân tích chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2002 và 2012 để làm rõ sự thay đổi theo thời gian. 4) Xác định khoảng chênh lệch tiền lương theo khu vực (thành thị - nông thôn, thành thị - nông thôn ở nam giới, thành thị - nông thôn ở nữ giới). Phân rã các khoảng chênh lệch tiền lương này để làm rõ phần chênh lệch được giải thích bởi các biến độc lập và phần chênh lệch chưa được giải thích gây ra bởi chênh lệch về hệ số hồi quy. Đồng thời so sánh kết quả phân tích chênh lệch tiền lương theo khu vực năm 2002 và 2012 để làm rõ sự thay đổi theo thời gian. 5) Xác định mức tăng lương theo thời gian từ năm 2002 đến năm 2012. Phân rã sự tăng lương này thành hai phần: phần tăng lương là do thay đổi về đặc điểm lao động và phần tăng lương là do thay đổi hệ số hồi quy. 3. Đối tượng – phạm vi nghiên cứu Đề tài này được thực hiện đựa trên bộ số liệu khảo sát mức sống hộ gia đình (VHLSS) năm 2002 và 2012 do Tổng cục Thống kê công bố. Đối tượng nghiên cứu của đề tài cũng chính là đối tượng được khảo sát về tiền lương và các yếu tố có liên quan trong các cuộc khảo sát này. Phạm vi nghiên cứu của đề tài là nghiên cứu tiền lương thực tế theo giờ của các đối tượng trong độ tuổi trên lãnh thổ Việt Nam. 4. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn Với mục tiêu nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu được lựa chọn, đề tài của luận án mang lại các ý nghĩa khoa học và thực tiễn sau đây: (a) Đề tài áp dụng phương pháp hồi quy phân vị, một kỹ thuật hồi quy được giới thiệu bởi Koenker & Bassett (1978) và đã được dùng rất rộng rãi trên thế giới nhưng chưa phổ biến ở Việt Nam. Rất ít các đề tài nghiên cứu ở Việt Nam áp dụng kỹ thuật hồi quy phân vị, đặc biệt là áp dụng trong nghiên cứu hàm tiền lương và phân rã chênh lệch tiền lương. (b) Đề tài trình bày một cách ngắn gọn, đầy đủ và có hệ thống về lý thuyết của phương pháp hồi quy phân vị. Đây là điều mà cho đến nay chưa có tác giả ở Việt Nam nào thực hiện.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ TUẤN ANH ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP HỒI QUY PHÂN VỊ PHÂN TÍCH CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NĂM 2015 ii BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ TUẤN ANH ỨNG DỤNG PHƯƠNG PHÁP HỒI QUY PHÂN VỊ PHÂN TÍCH CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Chuyên ngành : Lý thuyết xác suất thống kê toán học Mã số : 62.46.01.06 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS TS LÊ VĂN PHI TS BÙI PHÚC TRUNG NĂM 2015 iii i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ với đề tài “ Ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương Việt Nam” công trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các số liệu luận án trung thực, có nguồn gốc rõ ràng Các kết nghiên cứu luận án chưa tác giả công bố công trình nghiên cứu khác Nghiên cứu sinh Trần Thị Tuấn Anh ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ viii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT xv PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng – phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÀM TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ PHÂN TÍCH CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG BẰNG HỒI QUY PHÂN VỊ 1.1 Hàm tiền lương mincer (1974) nghiên cứu mở rộng 1.2 Phương pháp hồi quy phân vị a b c d Giới thiệu phương pháp hồi quy phân vị Tính chất phương pháp hồi quy phân vị 15 Kiểm định giả thuyết thống kê với hồi quy phân vị 23 Ưu điểm nhược điểm hồi quy phân vị 24 1.2.1 Tính chệch ước lượng chọn mẫu xây dựng hàm tiền lương phương pháp hiệu chỉnh tính chệch chọn mẫu 26 a b Tính chệch chọn mẫu (Sample selection bias) 27 Hiệu chỉnh tính chệch chọn mẫu - Thủ tục Heckman hai bước 29 1.2.2 Vấn đề nội sinh phương pháp hồi quy phân vị hai bước (double - stage quantile regression) 32 1.3 Phương pháp phân rã chênh lệch hồi quy phân vị 34 1.4 Sự phù hợp hồi quy phân vị với nghiên cứu chênh lệch tiền lương 37 CHƯƠNG TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU VỀ CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG 39 2.1 Tổng quan nghiên cứu chênh lệch tiền lương giới 39 iii 2.1.1 Những nghiên cứu chênh lệch tiền lương trước hồi quy phân vị áp dụng vào phân tích tiền lương 39 2.1.2 Những nghiên cứu chênh lệch tiền lương áp dụng hồi quy phân vị áp dụng vào hồi quy hàm tiền lương 44 2.2 Tổng quan nghiên cứu Việt Nam 58 2.2.1 Các nghiên cứu định lượng chênh lệch tiền lương không áp dụng hồi quy phân vị 58 2.2.2 Các nghiên cứu áp dụng hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương 61 2.3 Những hạn chế nghiên cứu định lượng đề tài chênh lệch tiền lương việt nam 64 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 67 3.1 Số liệu sử dụng đề tài 67 3.1.1 Nguồn số liệu sử dụng 67 3.1.2 Thống kê mô tả mẫu số liệu 69 3.1.3 Mô tả hàm mật độ kernel biến log – tiền lương mẫu số liệu 72 3.2 Phương pháp nghiên cứu đề tài 78 3.2.1 Dạng hàm tiền lương 78 3.2.2 Phương pháp ước lượng hàm tiền lương phân rã chênh lệch tiền lương 80 3.2.2.1 Ước lượng hàm tiền lương phương pháp hồi quy phân vị 80 3.2.2.2 Hiệu chỉnh tính chệch chọn mẫu 81 3.2.2.3 Phương pháp phân rã chênh lệch tiền lương 82 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 85 4.1 Áp dụng phương pháp hồi quy phân vị để ước lượng hàm tiền lương việt nam 85 4.1.1 Hồi quy so sánh hàm hồi quy phân vị hàm tiền lương nhóm lao động nam nhóm lao động nữ 86 4.1.1.1 Hồi quy so sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động nam nhóm lao động nữ năm 2002 86 4.1.1.2 Hồi quy so sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động nam nhóm lao động nữ năm 2012 91 4.1.1.3 So sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động nam năm 2002 năm 2012 95 4.1.1.4 So sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động nữ năm 2002 năm 2012 98 iv 4.1.2 Hồi quy phân vị tiền lương theo khu vực thành thị - nông thôn 100 4.1.2.1 Hồi quy so sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động thành thị nhóm lao động nông thôn năm 2002 101 4.1.2.2 Hồi quy so sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động thành thị nhóm lao động nông thôn năm 2012 104 4.1.2.3 So sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động thành thị năm 2002 năm 2012 108 4.1.2.4 So sánh hệ số hồi quy theo cấp nhóm lao động nông thôn năm 2002 năm 2012 110 4.2 Kết phân rã chênh lệch tiền lương 113 4.2.1 Phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính 114 4.2.1.1 Phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2002 114 4.2.1.2 Phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2012 117 4.2.1.3 So sánh kết chênh lệch tiền lương theo giới tính khu vực thành thị nông thôn 119 4.2.1.4 So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2002 2012 120 4.2.2 Phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn 122 4.2.2.1 Phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn năm 2002 122 4.2.2.2 Phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn năm 2012 126 4.2.2.3 So sánh chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn theo nhóm giới tính 128 4.2.2.4 So sánh chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn năm 2002 2012 129 4.2.3 Phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 132 4.3 Kết luận kết nghiên cứu 136 4.3.1 Về thay đổi hàm hồi quy tiền lương 136 4.3.1.1 Sự thay đổi hàm hồi quy tiền lương theo giới tính 136 4.3.1.2 Sự thay đổi hàm hồi quy tiền lương theo khu vực 136 4.3.1.3 Sự thay đổi hàm hồi quy tiền lương theo thời gian 137 4.3.1.4.So sánh kết hồi quy hàm tiền lương Việt Nam với nghiên cứu trước 139 4.3.2 Về kết phân rã chênh lệch tiền lương 141 v 4.3.2.1 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính 141 4.3.2.2 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo khu vực 143 4.3.2.3 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo thời gian 144 4.3.3 So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương luận án với nghiên cứu trước 145 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP .149 5.1 Kết luận 149 5.2 Đề xuất gợi ý số sách lao động tiền lương 153 5.2.1 Nhóm giải pháp tăng tiền lương người lao động 154 5.2.2 Nhóm giải pháp giảm bất bình đẳng tiền lương nhóm lao động 155 5.2.2.1 Đối với vấn đề chênh lệch tiền lương theo giới tính 156 5.2.2.2 Đối với vấn đề chênh lệch tiền lương theo thành thị - nông thôn 158 5.3 Các kết luận án 159 5.3.1 Về mặt lý thuyết 159 5.3.2 Về mặt thực tiễn 160 5.4 Những hạn chế luận án 161 PHỤ LỤC A: THỐNG KÊ MÔ TẢ 180 PHỤ LỤC B : KẾT QUẢ HỒI QUY PHÂN VỊ 188 PHỤ LỤC C: KẾT QUẢ PHÂN RÃ CHÊNH LỆCH TIỀN LƯƠNG 205 PHỤ LỤC D: DANH MỤC HÌNH VẼ CHƯƠNG 209 PHỤ LỤC E: DANH MỤC HÌNH VẼ CHƯƠNG 218 vi .25 15 Chenh lech 35 Trung hoc thong - Nong thon - nam 2002 va 2012 Phan vi Nam 2002 - phan vi Nam 2012 - phan vi Nam 2002 - OLS Nam 2012 - OLS Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 51 So sánh hệ số hồi quy biến cấp "Trung học phổ thông" nhóm lao động nông thôn năm 2002 với 2012 Chenh lech Hoc nghe - Nong thon - nam 2002 va 2012 Phan vi Nam 2002 - phan vi Nam 2012 - phan vi Nam 2002 - OLS Nam 2012 - OLS Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 52 So sánh hệ số hồi quy biến cấp "Học nghề" nhóm lao động nông thôn năm 2002 với 2012 243 .7 4 Phan vi Nam 2002 - phan vi Nam 2012 - phan vi Nam 2002 - OLS Nam 2012 - OLS Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 53 So sánh hệ số hồi quy biến cấp "Cao đẳng - Đại học" nhóm lao động nông thôn năm 2002 với 2012 Phan chenh lech theo gioi tinh - 2002 -.1 Chenh lech Cao dang/Dai hoc - Nong thon - nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 54 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2002 244 -.1 Phan chenh lech theo gioi tinh o thi - 2002 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 55: Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính thành thị năm 2002 -.2 Phan chenh lech theo gioi tinh o nong thon - 2002 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 56 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính nông thôn năm 2002 245 -.1 Phan chenh lech theo gioi tinh - 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 57 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2012 -.05 05 15 Phan chenh lech theo gioi tinh o thi- 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 58 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính thành thị năm 2012 246 -.1 Phan chenh lech theo gioi tinh o nong thon- 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 59 Kết phân rã chênh lệch tiền lương theo giới tính nông thôn năm 2012 -.1 Chenh lech So sanh ket qua phan theo gioi tinh o thi va nong thon - 2012 Phan vi Chenh lech thuan o nong thon Chenh lech dac diem lao dong o nong tho Chenh lech he so hoi quy o nong thon Chenh lech thuan o thi Chenh lech dac diem lao dong o thi Chenh lech he so hoi quy o thi Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 60 So sánh kết phân rã chênh lệch theo giới tính thành thị nông thôn năm 2012 247 -.1 Chenh lech So sanh ket qua phan theo gioi tinh nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 61 So sánh kết phân rã chênh lệch theo giới tính năm 2002 2012 -.1 Chenh lech So sanh ket qua phan theo gioi tinh o thi nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 62 So sánh kết phân rã chênh lệch theo giới tính thành thị năm 2002 2012 248 .4 -.2 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 63 So sánh kết phân rã chênh lệch theo giới tính nông thôn năm 2002 2012 Phan chenh lech theo thi - nong thon 2002 Chenh lech So sanh ket qua phan theo gioi tinh o nong thon nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 64: Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn năm 2002 249 .2 Phan chenh lech theo thi - nong thon o nam gioi - 2002 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 65 Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn nam giới năm 2002 1.2 Phan chenh lech theo thi - nong thon o nu gioi - 2002 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 66 Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn nữ giới năm 2002 250 Phan chenh lech theo thi - nong thon 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 67 Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn năm 2012 Phan chenh lech theo thi - nong thon o nam gioi 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 68 Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn nam giới năm 2012 251 .1 Phan chenh lech theo thi - nong thon o nu gioi 2012 Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 69 Kết phân rã chênh lệch tiền lương lao động thành thị nông thôn nữ giới năm 2012 Chenh lech 1.2 So sanh ket qua phan theo khu vuc o thi va nong thon - 2002 Phan vi Chenh lech thuan o nu gioi Chenh lech dac diem lao dong o nu gioi Chenh lech he so hoi quy o nu gioi Chenh lech thuan o nam gioi Chenh lech dac diem lao dong o nam gioi Chenh lech he so hoi quy o nam gioi Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 70: So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn nhóm lao động nam nữ năm 2002 252 Chenh lech So sanh ket qua phan theo khu vuc o thi va nong thon - 2012 Phan vi Chenh lech thuan o nu gioi Chenh lech dac diem lao dong o nu gioi Chenh lech he so hoi quy o nu gioi Chenh lech thuan o nam gioi Chenh lech dac diem lao dong o nam gioi Chenh lech he so hoi quy o nam gioi Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 71 So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn nhóm lao động nam nữ năm 2012 Chenh lech So sanh ket qua phan theo khu vuc - nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 72 So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn năm 2002 2012 253 Chenh lech So sanh ket qua phan theo khu vuc o nam gioi nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 73: So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn nhóm nhóm lao động nam năm 2002 2012 Chenh lech So sanh ket qua phan theo khu vuc o nu gioi - nam 2002 va 2012 Phan vi Chenh lech thuan nam 2002 Chenh lech dac diem lao dong nam 2002 Chenh lech he so hoi quy nam 2002 Chenh lech thuan nam 2012 Chenh lech dac diem lao dong nam 2012 Chenh lech he so hoi quy 2012 Nguon : Tac gia tu tinh toan tu so lieu VHLSS Hình 74: So sánh kết phân rã chênh lệch tiền lương thành thị nông thôn nhóm lao động nữ năm 2002 2012 254 1.5 Phan chenh lech tien luong theo thoi gian Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 75 Kết phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 1.5 Phan chenh lech tien luong Nam gioi (2002 - 2012) Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 76 Kết phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 nhóm lao động nam 255 1.5 Phan chenh lech tien luong theo thoi gian o nu gioi Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 77: Kết phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 nhóm lao động nữ -.5 Phan chenh lech tien luong theo thoi gian o thi Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy 256 Chenh lech dac diem lao dong Kết phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 nhóm lao động thành thị 1.5 Phan chenh lech tien luong theo thoi gian o nong thon Phan vi Chenh lech thuan Chenh lech he so hoi quy Chenh lech dac diem lao dong Hình 78 Kết phân rã chênh lệch tiền lương năm 2002 2012 nhóm lao động nông thôn 257 [...]... như phương pháp phân rã chênh lệch tiền lương dựa trên hồi quy phân vị 2) Thực hiện hồi quy phân vị hàm tiền lương thực tế ở Việt Nam với biến phụ thuộc là logarit tiền lương thực tế theo giờ của người lao động Hệ số của hàm tiền lương thực tế này được ước lượng bằng phương pháp hồi quy phân vị có hiệu chỉnh tính chệch do chọn mẫu và khắc phục nội sinh 3) Xác định khoảng chênh lệch tiền lương theo giới... của tiền lương Trong số đó, Buchinsky (1994) thực hiện hồi quy phân vị trên hàm tiền lương của Mincer Tiếp theo đó là hàng loạt các nghiên cứu khác về tiền lương và chênh lệch tiền lương dựa trên phương trình tiền lương của Mincer đã được công bố Những nghiên cứu khác nhau sử dụng những biến độc lập khác nhau trong hàm tiền lương Mincer (1974) mở rộng 1.2 PHƯƠNG PHÁP HỒI QUY PHÂN VỊ Phương pháp hồi quy. .. hai cách giải thích cho vấn đề chênh lệch tiền lương: đó là chênh lệch tiền lương do phân biệt đối xử và chênh lệch tiền lương do chênh lệch về vốn con người và/hoặc năng suất lao động Sự chênh lệch tiền lương do chênh lệch về vốn con người và/hoặc do chênh lệch về năng suất lao động có thể xem là những chênh lệch tích cực” tạo ra động lực để phát triển Sự chênh lệch tiền lương do trình độ học vấn sẽ... Bảng B 5: Kết quả hồi quy hàm tiền lương ở lao động nam – nữ ở thành thị năm 2002 197 Bảng B 6: Kết quả hồi quy hàm tiền lương ở lao động nam - nữ ở thành thị năm 2012 199 Bảng B 7: Kết quả hồi quy hàm tiền lương ở lao động nam - nữ ở nông thôn năm 2002 201 Bảng B 8: Kết quả hồi quy hàm tiền lương ở lao động nam - nữ ở nông thôn năm 2012 203 Bảng C 1: Kết quả phân rã chênh lệch tiền lương giữa lao... biến phụ thuộc, hồi quy phân vị sẽ giúp xác định tác động biên của biến độc lập đến biến phụ thuộc trên từng phân vị của biến phụ thuộc đó Trong Mục 1.1.2, đề tài giới thiệu đầy đủ các định nghĩa, tính chất của hồi quy phân vị Đồng thời đề tài so sánh phương pháp hồi quy phân vị với phương pháp OLS của hồi quy cổ điển để cho thấy ưu điểm của hồi quy phân vị và sự phù hợp của hồi quy phân vị trong những... giới nhưng chưa phổ biến ở Việt Nam Rất ít các đề tài nghiên cứu ở Việt Nam áp dụng kỹ thuật hồi quy phân vị, đặc biệt là áp dụng trong nghiên cứu hàm tiền lương và phân rã chênh lệch tiền lương (b) Đề tài trình bày một cách ngắn gọn, đầy đủ và có hệ thống về lý thuyết của phương pháp hồi quy phân vị Đây là điều mà cho đến nay chưa có tác giả ở Việt Nam nào thực hiện (c) Hàm tiền lương của các nhóm lao... tài Ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương ở Việt Nam” được chọn làm đề tài cho luận án tiến sĩ của tác giả tại trường Đại học Kinh tế TPHCM 2 Mục tiêu nghiên cứu Để thực hiện các mục đích trên, đề tài hướng đến việc hoàn thành các mục tiêu sau đây: 1) Giới thiệu một cách có hệ thống về cơ sở lý thuyết và khả năng ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị, cũng như phương pháp. .. nam - nữ ở thành thị, nam – nữ ở nông thôn) và phân rã các khoảng chênh lệch tiền lương này để làm rõ phần chênh lệch được giải thích bởi các biến độc lập và phần chênh lệch chưa được giải thích gây ra bởi chênh lệch về hệ số hồi quy Đồng thời so sánh kết quả phân tích chênh lệch tiền lương theo giới tính năm 2002 và 2012 để làm rõ sự thay đổi theo thời gian 2 4) Xác định khoảng chênh lệch tiền lương. .. độc lập X Trong khi đó, hồi quy phân vị cho thấy được nhiều hàm hồi quy ứng với từng phân vị của biến phụ thuộc 14 b Tính chất của phương pháp hồi quy phân vị Theo Koenker (2005) và Hao & Naiman (2007), hồi quy phân vị có những tính chất quan trọng thể hiện ưu điểm của phương pháp hồi quy này so với phương bình phương nhỏ nhất b.1 Tính đẳng biến (Equivariance) Giá trị phân vị có tính đẳng biến khi... k Đặt V ( ) 1 n (Yi X i ) n i 1 12 (1.13) Khi đó, phương trình (1.13) trở thành ˆ arg min V ( ) R k và Q (Yi | X i ) h( X i , ˆ ) trở thành hàm hồi quy phân vị ở phân vị Tương tự, hàm hồi quy phân vị tuyến tính ở phân vị có dạng Q (Yi | X i ) X i Và hàm hồi quy phân vị tuyến tính mẫu ở phân vị sẽ là Q (Yi | X i ) X iˆ hay Yi X iˆ u i với Q ... cách có hệ thống sở lý thuyết khả ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị, phương pháp phân rã chênh lệch tiền lương dựa hồi quy phân vị 2) Thực hồi quy phân vị hàm tiền lương thực tế Việt Nam với biến... tiền lương trước hồi quy phân vị áp dụng vào phân tích tiền lương 39 2.1.2 Những nghiên cứu chênh lệch tiền lương áp dụng hồi quy phân vị áp dụng vào hồi quy hàm tiền lương 44... Đồng thời đề tài so sánh phương pháp hồi quy phân vị với phương pháp OLS hồi quy cổ điển thấy ưu điểm hồi quy phân vị phù hợp hồi quy phân vị nghiên cứu chênh lệch tiền lương, nghiên cứu bất bình