Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở việt nam. thực trạng và một số giải pháp

Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở việt nam. thực trạng và một số giải pháp

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM.

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP

LỜI MỞ ĐẦU

Gia nhập WTO đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp Việt Nam phải tham gia vàomột sân chơi quốc tế với nhiều “luật chơi” mới khắc nghiệt mà nếu không thực hiện đúngchúng ta sẽ bị loại khỏi cuộc chơi đó Bên cạnh đó, việc người tiêu dùng trên toàn thếgiới ngày nay không chỉ quan tâm tới chất lượng sản phẩm dịch vụ mà càng ngày càngquan tâm tới việc bảo vệ sức khỏe, môi trường và trách nhiệm với cộng động Việc tiêudùng những sản phẩm sạch, thân thiện với môi trường đã hình thành và sẽ trở thành một

xu hướng tiêu dùng tất yếu trong tương lai Do đó, các doanh nghiệp nếu muốn tồn tại vàphát triển sẽ không chỉ phải đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu mà cồn phải quan tâmtới khía cạnh trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Ở Việt Nam, trong những năm gần đây dư luận cũng bắt đầu quan tâm chặt chẽ vàbức xúc đối với hàng loạt các vụ vi phạm đạo đức kinh doanh, xâm hại môi trường và sứckhỏe con người ở mức độ nghiêm trọng Bài toán về trách nhiệm xã hội của các doanhnghiệp ở Việt Nam lại được đặt ra như một câu hỏi khó cần phải được trả lời

Vì vậy trong bàì tiểu luận môn Tâm lý đạo đức kinh doanh, nhóm Smile liên thông

K7 sẽ bàn về “ Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở Việt Nam Thực trạng và một số giải pháp” Bài tiểu luận có bố cục gồm 3 chương

Chương 1: Lý thuyết chung về trách nhiệm xã hội

Chương 2: Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở Việt Nam và ví dụ về công

ty Vedan Việt Nam

Chương 3: Một số giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay

CHƯƠNG I LÝ THUYẾT CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

I Khái niệm trách nhiệm xã hội (CSR)

1 Khái niệm

Có rất nhiều định nghĩa khác nhau về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp(CSR).Mỗi tổ chức, công ty, chính phủ nhìn nhận CSR duới những góc dộ và quan điểm riêng,phụ thuộc vào điều kiện, đặc điểm và trình độ phát trển của mình Một số quan điểmchính về CSR:

Theo Ủy ban thương mại thế giới về phát triển bền vững thì “trách nhiệm xã

hội của “Doanh nghiệp” là sự cam kết liên tục của doanh nghiệp thông qua hoạt động kinh doanh bằng cách cư xử có đạo đức và đóng góp và sự phát triển kinh tế trong khi cải thiện chất lương cuộc sống của lực lượng lao động và gia đình họ cũng như cộng đồng địa phương và toàn xã hội nói chung Doanh nghiệp không chỉ đơn thuần là một tổ chức thu lợi nhuận mà còn cần phải trở thành một phần của cộng đồng Họ không chỉ thúc đẩy lợi ích của các cổ đông mà còn hướng tới lợi ích của tất các những bên hữu quan

Chính phủ Anh: “CSR là hành động do doanh nghiệp tự nguyện thực hiện ngoài việc

tuân thủ các quy định pháp lý tối thiểu, nhằm thỏa mãn nhu cầu cạnh tranh của doanh nghiệp và lợi ích của toàn xã hội

HSBC: “CSR là quản lý công việc kinh doanh của chúng ta một cách có trách nhiệm và

nhạy cảm, vì mục tiêu dài hạn Chúng ta không bao giờ theo đuổi lợi nhuận, vì biết rằng thành công ngày mai phụ thuộc vào uy tín chúng ta xây.

Có thể nói CSR là một khái niệm động luôn được thử thách trong từng bối cảnhkinh tế, chính trị, xã hội đặc thù.

2 Sự hình thành và phát triển của CSR

2.1.Nguồn gốc của CSR

Thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mới chính thức xuất hiện cách đây hơn 50 năm, khi H.R.Bowen công bố cuốn sách của mình với nhan đề “Trách nhiệm xã

hội của doanh nhân” (Social Responsibilities of the Businessmen) (1953) nhằm mục đích

tuyên truyền và kêu gọi người quản lý tài sản không làm tổn hại đến các quyền và lợi íchcủa người khác, kêu gọi lòng từ thiện nhằm bồi hoàn những thiệt hại do các doanh nghiệplàm tổn hại cho xã hội Tuy nhiên, từ đó đến nay, thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanhnghiệp đang được hiểu theo nhiều cách khác nhau Một số người xác định “trách nhiệm

xã hội hàm ý nâng hành vi của doanh nghiệp lên một mức phù hợp với các quy phạm, giátrị và kỳ vọng xã hội đang phổ biến” (Prakash, Sethi, 1975: 58 – 64) Một số người kháchiểu “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm sự mong đợi của xã hội về kinh tế,luật pháp, đạo đức và lòng từ thiện đối với các tổ chức tại một thời điểm nhất định”(Archie B Carroll, 1979)

2.2 Quá trình phát triển của CSR

2.2.1 Hai quan điểm đối lập nhau về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Cuộc tranh luận về CSR Ðại diện nổi bật nhất cho chủ thuyết quản trị “dại diện” làMilton Friedman Theo quan điểm của Milton Friedman : “Doanh nghiệp chỉ có mộttrách nhiệm duy nhất là tối đa hóa lợi nhuận, gia tăng giá trị cổ đông, trong khuôn khổluật chơi của thị truờng là cạnh tranh trung thực và công bằng.” Theo ông, nguời quản lýdoanh nghiệp (thành viên hội dồng quản trị và ban giám dốc) là những nguời đại diện chochủ sở hữu/ cổ đông đứng ra quản lý công ty Họ đuợc bầu hoặc đuợc thuê để dẫn dắtcông ty theo cách mà các cổ đông muốn, đa phần là làm ra lợi nhuận càng nhiều càng tốt,đồng thời tuân thủ các quy tắc xã hội cơ bản vốn đã đuợc thể hiện trong luật và các

nguyên tắc đạo đức phổ biến Ðó chính là bản chất vì- lợi nhuận (for-profit) của doanh

nghiệp.Thứ hai, công ty vốn là một chủ thể “vô tri vô giác” do con nguời tạo ra; do đócông ty không thể tự nhận thức và gánh vác nghĩa vụ đạo đức vốn chỉ có con nguời mới

có Bởi vì chỉ có từng cá nhân con nguời mới có luơng tâm để nhận thức sự việc sai.Hơn nữa, các trách nhiệm xã hội thuộc lĩnh vực của nhà nuớc, là chủ thể cung cấp cácdịch vụ công, vì lợi ích công cộng và phi lợi nhuận Chỉ có nhà nuớc mới có đủ thông tin

đúng-để quyết định đúng đắn trong việc phân bổ các nguồn lực một cách hiệu quả Và cấu trúctam quyền phân lập đã đảm bảo sự phân bổ đó duợc công bằng và có kiểm soát Tráchnhiệm của doanh nghiệp là tạo ra giá trị gia tăng, phát triển công nghệ (bởi vì doanhnghiệp là chủ thể vì lợi nhuận duy nhất trong xã hội), đem lại lợi nhuận, tạo ra việc làm

và thu nhập cho nguời lao động Trách nhiệm chính của doanh nghiệp đối với nhà nuớc làđóng góp thuế Và trách nhiệm của nhà nuớc là làm sao sử dụng tiền thuế đó hiệu quảnhất vì lợi ích công cộng Như vậy, nếu doanh nghiệp cũng thực hiện các trách nhiệm xãhội thì sẽ có sự trùng lặp và doanh nghiệp sẽ trở thành nguời vừa đóng thuế, vừa quyếtđịnh việc chi tiêu khoản thuế đó ra sao Nguời quản lý doanh nghiệp khi ấy sẽ trở thànhmột nhân viên công vụ hơn là một nguời đại diện cho lợi ích của cổ đông.Từ quan điểmnày, truờng phái phản đối CSR cho rằng các chương trình của doanh nghiệp lấy tên

“trách nhiệm xã hội” chỉ là những chương trình PR đạo đức giả, mà thực chất mục tiêu

cuối cùng vẫn là vì lợi nhuận của doanh nghiệp mà thôi

Những người ủng hộ CSR không bác bỏ toàn bộ những lập luận trên Nhưng họđưa ra một lập luận khác cũng hết sức thuyết phục là bản thân công ty khi đi vào hoạtđộng đã là một chủ thể của xã hội, sử dụng nguồn lực của xã hội và môi trường, do đó cóthể tác động tiêu cực tới xã hội và môi truờng Vì vậy, doanh nghiệp phải có ý thức vềnhững tác động từ hoạt động sản xuất kinh doanh của mình và có trách nhiệm với chínhhành vi của mình truớc xã hội Có thể nói bản chất của doanh nghiệp không thể chỉ vì lợinhuận mà doanh nghiệp ngay từ đầu đã đóng vai trò của một “công dân” trong xã hội với

tất cả nghĩa vụ và quyền lợi thích hợp của mình trong đó Thực vậy, nếu chỉ nhìn nhậnđơn giản khi cho rằng doanh nghiệp hoạt động duy nhất vì lợi nhuận và bù đắp lại chi phí

xã hội, cũng như “trả tiền” cho các dịch vụ công mà doanh nghiệp huởng lợi thông quaviệc đóng thuế, chúng ta sẽ thấy những ô nhiễm môi truờng và chi phí xã hội mà doanhnghiệp gây ra có thể lớn hơn rất nhiều lần lợi ích mà công ty này mang lại từ tiền thuếhay tạo việc làm (như trường hợp công ty Vedan) Doanh nghiệp không thể kêu gọi sự

“trung tính” của mình Tất cả sự kiện của doanh nghiệp như khai truơng dòng sản phẩmmới, đặt một nhà máy, đóng cửa một chi nhánh… đều kéo theo những hệ quả xã hội nhấtđịnh Do dó, không thể tách rời hoàn toàn giữa tính chất kinh tế và xã hội khi nhìn nhậnbản chất và hoạt động của doanh nghiệp

2.2.2 Phong trào CSR ở các nuớc phát triển

CSR đã trở thành một phong trào thực thụ và trưởng thành, phát triển rộng khắpthế giới Nguời tiêu dùng tại các nuớc Âu-Mỹ hiện nay không chỉ quan tâm đến chấtluợng sản phẩm mà còn coi trọng cách thức các công ty làm ra sản phẩm đó, có thân thiệnvới môi trường sinh thái, cộng đồng, nhân đạo, và lành mạnh Nhiều phong trào bảo vệquyền lợi người tiêu dùng và môi trường phát triển rất mạnh, chẳng hạn như phong tràotẩy chay thực phẩm gây béo phì nhằm vào các công ty sản xuất đồ ăn nhanh, nước giảikhát có ga; phong trào thương mại công bằng FairTrade (bảo đảm điều kiện lao động vàgiá mua nguyên liệu của nguời sản xuất ở các nước thế giới thứ 3), phong trào tẩy chaysản phẩm sử dụng lông thú, tẩy chay sản phẩm bóc lột lao động trẻ em (nhằm vào công tyNike, Gap), phong trào tiêu dùng theo lương tâm … Truớc áp lực từ xã hội, hầu hết cáccông ty lớn đã chủ dộng đưa CSR vào chương trình hoạt động của mình một cách nghiêmtúc Hàng nghìn chương trình đã đuợc thực hiện như tiết kiệm năng luợng, giảm khí thảicarbon, sử dụng vật liệu tái sinh, năng lượng mặt trời, cải thiện nguồn nuớc sinh hoạt, xóa

mù chữ, xây dựng trường học, cứu trợ, ủng hộ nạn nhân thiên tai, thành lập quỹ và trungtâm nghiên cứu vắc-xin phòng chống Aids và các bệnh dịch khác ở các nước nhiệt đới,

đang phát triển Có thể kể đến một số tên tuổi đi đầu trong các hoạt động này như TNT,Google, Intel, Unilever, CocaCola, GE, Nokia, HSBC, Levi Strauss, GlaxoSmithKline,Bayer, DuPont, Toyota, Sony, UTC, Samsung, Gap, BP, ExxonMobil…

Theo tổ chức Giving USA Foundation, số tiền các doanh nghiệp đóng góp cho các hoạtđộng xã hội trên tòan thế giới lên đến 13,77 tỷ USD (năm 2005) và gần 1.000 công tyđuợc đánh giá là “công dân doanh nghiệp tốt” Nổi bật là truờng hợp ngân hàng Grameen

do TS Muhammad Yunus dã cung cấp tín dụng vi mô cho 6,6 triệu người, trong dó 97%

là phụ nữ nghèo ở Bangladesh vay tiền để cải thiện cuộc sống (ông đã được trao giảiNobel hòa bình năm 2006) Hiện nay, hầu hết các công ty đa quốc gia dều xây dựng các

bộ quy tắc ứng xử (code of conduct) có tính chất chuẩn mực áp dụng đối với nhân viêncủa mình trên tòan thế giới Lợi ích đạt được qua những cam kết CSR đã đuợc ghi nhận.Không những hình ảnh công ty được cải thiện trong mắt công chúng và nguời dân địaphương giúp công ty tăng doanh số bán hàng hay thực hiện các thủ tục đầu tư được thuậnlợi hơn, mà ngay trong nội bộ công ty, sự hài lòng và gắn bó của nhân viên với công tycũng tăng lên cũng như các chương trình tiết kiệm năng luợng giúp giảm chi phí hoạtđộng cho công ty không nhỏ

Có thể nói CSR đã có chỗ đứng khá vững chắc trong nhận thức của giới doanhnghiệp Một số trung tâm, viện nghiên cứu về trách nhiệm doanh nghiệp đã được cáctruờng đại học ở Mỹ thành lập

II Ý nghĩa của việc doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội

1 Ý nghĩa đối với doanh nghiệp

Việc triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ có tác dụng tích cực về nhiều mặtđối với doanh nghiệp.Một là, trách nhiệm xã hội sẽ góp phần quảng bá và phát triểnthương hiệu cho doanh nghiệp.Hai là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội trong doanh

nghiệp luôn gắn với việc đảm bảo chế độ lương bổng, đảm bảo an toàn lao động, tăngcường sự tự do hiệp hội, …, qua đó có tác dụng kích thích tính sáng tạo của người laođộng, cải tiến liên tục trong quản lý và trong việc nâng cao năng suất, chất lượng laođộng, cải tiến mẫu mã hàng hoá, qua nâng cao hiệu quả công việc trong toàn doanhnghiệp, tạo ra nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp.Ba là, tăng khả năng cạnh tranh trên thịtrường.Bốn là, việc thực hiện trách nhiệm xã hội sẽ giúp doanh nghiệp tồn tại và pháttriển trong sự cạnh tranh gay gắt hiện nay.

2 Ý nghĩa đối với người lao động

Trước hết, người lao động sẽ được làm việc trong một môi trường làm việc mà ở

đó, pháp luật lao động được tuân thủ nghiêm ngặt, những quy định của pháp luật củanước sở tại đối với quyền và lợi ích của người lao động sẽ được thực thi nghiêm túc, qua

đó, tạo ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động.Điều đáng quan tâm là, khidoanh nghiệp cam kết thực hiện trách nhiệm xã hội, các vấn đề như lao động cưỡng bức,

sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế

và loại bỏ;Vấn đề thù lao lao động sẽ được thực hiện tốt, đảm bảo tái sản xuất sức laođộng cho người lao động;Vấn đề an toàn và sức khoẻ của người lao động được doanhnghiệp chú trọng đầu tư, chế độ làm việc – nghỉ ngơi khoa học sẽ được thực hiện, qua đótạo ra môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động…

3 Ý nghĩa đối với khách hàng

Thoả mãn những yêu cầu cơ bản mà họ đặt ra với doanh nghiệp: những sản phẩm

có chất lượng cao, có giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an toàn cao khi sử dụng; được sốngtrong một môi trường trong sạch, một xã hội mà các vấn đề xã hội được giải quyết ở mức

độ tốt nhất

4 Ý nghĩa đối với cộng đồng và xã hội

 Bảo vệ môi trường.

 Giảm tệ nạn xã hội

 Tăng cường các hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội

III Nội dung của CSR

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) hiện nay đã phổ biến nhưng vẫn cònnhiều quan điểm khác nhau về khái niệm, nội dung và phạm vi của CSR Trong số đó,

mô hình “kim tự tháp” của A Carroll (1999) có tính toàn diện và được sử dụng rộng rãinhất Theo đó, CSR bao gồm trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện

CSR: mô hình kim tự tháp của A Carroll

1.Trách nhiệm kinh tế

Nghĩa vụ kinh tế trong trách nhiệm xã hội của một tổ chức quan tâm đến cách thứcphân bổ trong hệ thống xã hội các nguồn lực được sử dụng để làm ra sản phẩm dịch vụ

Đối với người lao động, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp là tạo công ăn việc

làm với mức thù lao tương ứng, có cơ hội phát triển nghề và chuyên môn ngang nhau,được hưởng môi trường lao động an toàn và vệ sinh, đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân nơilàm việc Nó còn bao gồm cả việc tìm kiếm nguồn lực mới, thúc đẩy tiến bộ công nghệ,phát triển sản phẩm

Đối với người tiêu dùng, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là cung cấp hàng hóa,

dịch vụ Ngoài ra còn lien quan đến vấn đề về chất lượng, an toàn sản phẩm, định giá,thong tin sản phẩm, phân phối, bán hàng, cạnh tranh

Còn với mọi đối tượng liên quan, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là mang lại

lợi ích tối đa và công bằng cho họ bằng cách cung cấp trực tiếp những lợi ích này như:hàng hóa, việc làm, giá cả, lợi tức đầu tư…

Trong khi thực hiện những nghĩa vụ này, các doanh nghiệp đã góp phần tăng thêmphúc lợi xã hội, đồng thời đảm bảo sự tồn tại và phát triển của bản than doanh nghiệp

Điều tiết cạnh tranh: khuyến khích cạnh tranh và đảm bảo môi trường cạnh tranh lành

mạnh để điều tiết quyền lực độc quyền, kiểm soát độc quyền

Bảo vệ người tiêu dùng: doanh nghiệp phải có trách nhiệm cung cấp các thông tin chính

xác về sản phẩm, tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn thực phẩm

Bảo vệ môi trường: Việc kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp phải đặc biệt quan tâm

đến những vấn đề ô nhiễm môi trường do: thải chất độc hại trong sản xuất vào không khí,nước , đất đai và tiếng ồn

An toàn và bình đẳng: Bảo vệ người lao động trước tình trạng phân biệt, đối xử.Ngăn

chặn việc sa thải người lao động một cách tùy tiện và bất hợp lý Doanh nghiệp phải tạomôi trường lao động an toàn và trả lương tương xứng với công sức của người lao động

Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái: thông qua việc khuyến khích

phát hiện sớm những hàh vi sai trái tiềm tang để có thể khắc phục, giảm thiểu hậu quả

3 Trách nhiệm đạo đức

Nghĩa vụ về đạo đức của tổ chức được thể hiện thông qua các nguyên tắc và giá trị đạođức được trình bày trong bản sứ mệnh và chiến lược của họ Nó không được thể chế hóathành luật mà được thể hiện thông qua các tiêu chuẩn, các quan điểm, kỳ vọng của cácdoanh nghiệp về đúng sai, công bằng, quyền lợi được bảo vệ của người tiêu dung, ngườilao động, đối tác, chủ sở hữu, cộng đồng

4 Trách nhiệm từ thiện

Nghĩa vụ từ thiện của doanh nghiệp liên quan đến đóng góp cho cộng đồng và xãhội trên bốn phương diện: nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng chochính phủ, nâng cao năng lực lánh đạo cho nhân viên và phát triển nhân cách đạo đức chongười lao động

CHƯƠNG II TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP

Ở VIỆT NAM VÀ VÍ DỤ VỀ CÔNG TY VEDAN

I Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại Việt Nam

1 Vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp tại Việt Nam

Không phải đến bây giờ, tại Việt Nam, vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệpmới được đặt ra; mà trái lại, ngay trong thời bao cấp, người ta cũng đã nói nhiều về tráchnhiệm xã hội của các xí nghiệp đối với nhà nước và người lao động, cũng như đối vớicộng đồng nói chung Nhưng, trong những năm gần đây, trách nhiệm xã hội được hiểumột cách rộng rãi hơn, không chỉ từ phương diện đạo đức, mà cả từ phương diện pháp lý.Những tác hại về môi trường do một số doanh nghiệp gây ra trong thời gian qua khôngnhững bị dư luận lên án về phương diện đạo đức, mà quan trọng hơn là cần phải được xử

lý nghiêm khắc về phương diện pháp lý Do đó, trong những năm gần đây, trên sách báo

và nhiều diễn đàn ở Việt Nam, thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đã và

đang được sử dụng ngày càng phổ biến

Ở Việt Nam, trong những năm gần đây, người ta thường sử dụng định nghĩa của

Nhóm phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng thế giới về trách nhiệm xã hội của doanh

nghiệp Theo đó, “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility– CSR) là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững,thông qua những hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động vàcác thành viên gia đình họ, cho cộng đồng và toàn xã hội, theo cách có lợi cho cả doanhnghiệp cũng như phát triển chung của xã hội”

Nói cách khác, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững luôn phải tuân theo nhữngchuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới, an toàn lao động, quyền lợi laođộng, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên và phát triển cộng đồng Tráchnhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện một cách cụ thể trên các yếu tố, các mặt,như: 1 Bảo vệ môi trường; 2 Đóng góp cho cộng đồng xã hội; 3 Thực hiện tốt tráchnhiệm với nhà cung cấp; 4 Bảo đảm lợi ích và an toàn cho người tiêu dùng; 5 Quan hệtốt với người lao động; và 6 Đảm bảo lợi ích cho cổ đông và người lao động trong doanhnghiệp Trong đó, bốn yếu tố đầu tiên thể hiện trách nhiệm bên ngoài của doanh nghiệp,

còn hai yếu tố cuối thể hiện trách nhiệm bên trong, nội tại của doanh nghiệp Tất nhiên,

sự phân chia thành trách nhiệm bên ngoài và trách nhiệm bên trong chỉ có ý nghĩa tươngđối và không thể nói trách nhiệm nào quan trọng hơn trách nhiệm nào

Với những nội dung cụ thể như vậy về trách nhiệm xã hội thì việc thực hiện tráchnhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ làm cho doanh nghiệp phát triển bền vững, màcòn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội nói chung Như chúng ta đều biết, ở Việt Nam, phát triển bền vững đã trở thành mục tiêu chiến lược

và được đề ra từ những năm 80 của thế kỷ XX Cùng với thời gian, khái niệm phát triểnbền vững đã có sự thay đổi về nội hàm và ngày càng được bổ sung thêm những nội dungmới

Xét về nguồn gốc, thuật ngữ phát triển bền vững ra đời từ những năm 70 của thế

kỷ XX và bắt đầu thu hút sự chú ý của các nhà nghiên cứu về môi trường và phát triển

quốc tế nhờ sự ra đời của công trình Chiến lược bảo tồn thế giới(1980) Sau đó, tư tưởng

về phát triển bền vững được trình bày trong một loạt công trình, như Tương lai chung

của chúng ta (1987), Chăm lo cho trái đất (1991)… Khi nói về sự phát triển bền vững,

người ta thường sử dụng hai định nghĩa đã được nêu ra trong các cuốn sách nói trên

Trong cuốn Tương lai chung của chúng ta, phát triển bền vững được hiểu là sự phát triển

đáp ứng những nhu cầu hiện tại mà không làm tổn hại đến khả năng đáp ứng nhu cầu của

các thế hệ tương lai; còn trong cuốn Chăm lo cho trái đất, phát triển bền vững được xác

định là việc nâng cao chất lượng đời sống con người khi đang tồn tại trong khuôn khổ

bảo đảm các hệ sinh thái Nhìn chung, cả hai định nghĩa đó đều quy phát triển bền vững

về việc sử dụng một cách hợp lý tài nguyên thiên nhiên và bảo vệ môi truờng sao cho thế

hệ hôm nay vẫn phát triển được mà không làm ảnh hưởng đến tương lai của các thế hệ sau.

Như vậy, nếu xét theo nguồn gốc của thuật ngữ, phát triển bền vững là một sự pháttriển bảo đảm tăng trưởng kinh tế trên cơ sở sử dụng một cách hợp lý tài nguyên thiên