Slide nguyên lý tiền lương

Các yêu cầu của tổ chức tiền lương Những việc cần phải đạt được khi thực hiện tổ chức tiền lương  Đảm bảo tái sản xuất SLĐ  Không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho N

Thầy NGUYỄN QUỐC THẮNG

EMAIL: thangnq.hrm.ulsa2@gmail.com

ĐT: 0983 80 1188

THỜI LƯỢNG MÔN HỌC

2 tín chỉ lý thuyết  30 giờ lên lớp

6 buổi lên lớp  5 giờ 1 buổi

30 x 3 = 90 giờ tự học

KHÁI QUÁT MÔN HỌC

Bản chất và các hình thức biểu hiện của tiền

lương trong mối quan hệ giữa người lao động

và người sử dụng lao động;

Các nguyên tắc, cách thức vận hành của hệ

thống tiền lương trong việc tổ chức, chi trả;

thực hiện công tác tổ chức tiền lương;

Làm cơ sở cho nghiệp vụ tiền lương và các

môn học về quản trị

giải thích được các nội dung: tiền

lương cơ bản, phụ cấp lương, tiền thưởng và phúc

lợi của người lao động;

văn bản hành chính về tiền lương

MỤC TIÊU MÔN HỌC

- Nhận diện được các biểu hiện của tiền lương;

tính tiền lương;

- Giải thích được tác dụng quản lý nhân lực của

từng yếu tố dùng để tính tiền lương;

- Tính được tiền lương cơ bản, tiền phụ cấp, tiền

thưởng khi biết dữ liệu

VỀ KỸ NĂNG:

MỤC TIÊU MÔN HỌC

- Nhận thức về thu nhập từ sức lao động để tôn

trọng giá trị của những đồng tiền lương chân

chính;

- Cơ sở để thực hiện các biện pháp quản trị nhân

lực trên cơ sở thu nhập đó;

- Chủ động hơn trong học tập và làm việc;

- Đóng góp ý kiến góp phần hoàn thiện công tác

tiền lương và công tác quản lý

VỀ THÁI ĐỘ:

LỰA CHỌN TRI THỨC GHI NHẬN TRI THỨC MỚI, VẤN ĐỀ CÒN

TỒN TẠI VÀ VẤN ĐỀ PHÁT SINH

Đối với người học - SINH VIÊN

- Nghiên cứu đề cương môn học;

- Đọc bài giảng, tìm và đọc tài liệu liên quan;

- Nhận diện vấn đề nghi ngờ, thảo luận, đặt

câu hỏi và phản biện;

- Tham dự các buổi học, bài kiểm tra;

- Thực hiện trách nhiệm xã hội trong giảng

- + Kiểm tra giữa kỳ: 50%

- + Điểm thưởng: thỏa thuận

Điểm thi: Viết tiểu luận

21-Nov-15 10

Điểm đấu thầu

Điểm trừ -

Vắng mặt trừ 01 điểm/tiết;

Không thực hiện trách nhiệm xã hội: -1 điểm/lần

TỔ CHỨC LỚP

LỚP PHÓ HỌC TẬP

TỔ 4 Đội…

TỔ 5 Đội…

LỚP

TRƯỞNG

MỖI ĐỘI TỪ 3-5 THÀNH VIÊN, TRONG ĐÓ CÓ 01 ĐỘI TRƯỞNG

TỔ TRƯỞNG ĐĂNG KÝ SĐT, EMAIL

21-Nov-15 13

Bầu đội trưởng;

Đăng ký email của đội trưởng;

Đăng ký email chung của lớp (group mail)

Các chủ đề trình bày

 Buổi 2: Tiền lương trong kinh tế thị trường – Đội 1, 2

 Buổi 3: Tiền lương tối thiểu – Đội 3, 4

 Buổi 4: Các chế độ tiền lương & Phụ cấp lương –

Đội 5, 6, 7, 8

 Buổi 5: Các hình thức trả lương – Đội 9,10

 Buổi 6: Thưởng và phúc lợi – Đội 11, 12

Nhiệm vụ của các đội là thực hiện cho bằng được các

mục tiêu của từng buổi học

Chúc các đội thành công!

CHƯƠNG I

TỔNG QUAN VỀ NGUYÊN LÝ

TIỀN LƯƠNG

(ĐỐI TƯỢNG, CHỨC NĂNG, NGUYÊN TẮC TỔ CHỨC

VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU MÔN HỌC)

MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG

 Phát biểu được khái niệm, các biểu hiện của tiền

lương; đối tượng, nội dung và phương pháp nghiên

cứu của học phần;

 Kể ra được các vai trò, chức năng của tiền lương;

các yêu cầu và nguyên tắc trong tổ chức tiền lương;

 Giải thích được bản chất của tiền lương; phân biệt

được tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế;

Chỉ ra được các biện pháp tăng lương thực tế

MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG

các chức năng; công tác tổ chức tiền lương đảm

bảo được các nguyên tắc tổ chức, đáp ứng được

các yêu cầu đặt ra;

 Chứng minh được bản chất kinh tế và xã hội tiền

lương;

nguyên tắc của tổ chức tiền lương để giải thích/dự

đoán những biến động kinh tế - xã hội khi điều chỉnh

tiền lương và đưa ra các nhận định đối với các tình

huống của lĩnh vực tiền lương

NỘI DUNG CHƯƠNG

Khái niệm, các biểu hiện và yêu cầu của tiền

lương

Chức năng của tiền lương

Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế

Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền

Về phương diện kinh tế

 Thời gian làm việc

Về phương diện xã hội

Số lượng tiền tệ người sử

dụng lao động phải thanh

toán cho người lao động

và các khoản khấu trừ theo quy định), căn cứ vào khối lượng công việc hoặc thời gian làm việc thực tế

KHÁI NIỆM TL - TC

Bộ Luật lao động 2012 (Điều 90)

 Tiền lương là khoản tiền mà người sử

dụng lao động trả cho người lao động

để thực hiện công việc theo thỏa thuận

 Trong đó: Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc

chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Các hình thức phân phối thu nhập

 Thu nhập từ sức lao động (phân phối theo

 Thu nhập từ trợ cấp xã hội (phân phối lại)

 Thu nhập từ vốn góp (phân phối theo vốn

góp)

Bản chất

Tiền lương và tiền công đều là giá cả của

hàng hóa sức lao động, là biểu hiện bằng

tiền của giá trị sức lao động

Các yêu cầu đối với tiền lương

 Phải đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật

phân phối theo lao động;

phức tạp của trình độ lao động xã hội;

lao động trong và sau quá trình lao động;

lao động và chế độ làm việc;

 Phải hài hòa với các chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao

động và tốc độ tăng trưởng kinh tế;

Tiền lương danh nghĩa và Tiền lương thực tế

 Tiền lương danh nghĩa:

Sự khác biệt

 Tiền lương danh nghĩa

Đo bằng số đơn vị tiền tệ

người lao động nhận được

 Phản ánh mức sống

Mức sống: Mức đạt được của các điều kiện vật chất và tinh thần, phản ánh

thông qua số lượng và chất lượng hàng hóa và dịch vụ được tiêu dùng 11/21/2015 14

Đo lường biến động thu nhập

 Cho biết tiền lương tại thời

điểm i gấp bao nhiêu lần

tiền lương tại thời điểm gốc

g

i LDN

LDN LDN

Đo lường biến động mức giá

 Cho biết giá tại thời điểm i

gấp bao nhiêu lần giá tại

thời điểm gốc

g

i GP

 Cho tiền lương thực tế tại thời

điểm i gấp bao nhiêu lần tiền

lương thực tế tại thời điểm

gốc

G

LDN LTT

I

I

hưởng thụ cuộc sống; được đo lường bằng

số lượng và chất lượng hàng hóa/dịch vụ

I I

I 

GP1: Tăng tiền lương danh nghĩa

 Tìm nguồn vốn để phát triển sản xuất

 Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường

 Tập trung nâng cao năng suất lao động

 Kích cầu tiêu dùng và kích cầu lao động

 Phát triển kinh tế tri thức

 Cải thiện cán cân thương mại

 Kiểm soát nguồn nhân lực

 …

GP1: Tăng tiền lương danh nghĩa (tiếp)

 Khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng năng

suất lao động

 Tổ chức lao động khoa học

 Không ngừng tạo động lực lao động

 Vận dụng các hình thức trả lương tiên tiến,

phù hợp

 Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh

GP2: Bình ổn và giảm giá

 Giữ giá đồng tiền, giữ lạm phát vừa

phải, không để xảy ra giảm phát

 Tăng cường quản lý thị trường, duy trì

niềm tin của người tiêu dùng

 Cải thiện thương mại quốc tế

 Duy trì chính sách tỷ giá đúng đắn

 Cải thiện cơ sở hạ tầng

 …

GP2: Bình ổn và giảm giá (tiếp)

 Tăng năng suất lao động

 Cải thiện chất lượng sản phẩm

 Hạ giá thánh sản phẩm

 Giảm chi phí lưu thông

 …

Các chức năng của tiền lương

 Tiền lương là giá cả của hàng hóa sức lao

động  giúp lượng hóa giá trị sức lao động

bằng các đơn vị tiền

 Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị

sức lao động  thông qua tiền lương có thể

đánh giá năng lực làm việc của NLĐ

Thước đo giá trị sức lao động

- Sử dụng để thỏa thuận tiền lương, tiền công

- Sử dụng để điều chỉnh mức lương khi cần thiết

- Sức lao động bị “hao mòn” trong quá trình

sử dụng

- Tiền lương giúp NLĐ thõa mãn tiêu dùng,

bù đắp giá trị sức lao động đã tiêu hao

thông qua hoạt động tiêu dùng

Chức năng tái sản xuất sức

lao động

Chức năng kích thích

- Tiền lương được sử dụng như

một công cụ hữu hiệu nhằm tạo

động lực trong lao động nhằm

tăng năng suất lao động

- Tiền lương phải gắn với kết

quả lao động

Tiền lương

Chức năng bảo hiểm, tích lũy

Tiền lương còn thể

hiện khả năng đảm

bảo an toàn thu nhập

RỦI RO, BẤT TRẮC

Chức năng xã hội

HỢP TÁC GIÚP ĐỠ

 Kích thích hoàn thiện các

mối quan hệ lao động

 Điều phối thu nhập trong

nền kinh tế quốc dân

HOÀN THIỆN QUAN

HỆ LAO ĐỘNG

Nên tính lương thế nào?

TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

Tổ chức tiền lương (tổ chức trả công lao động)

là hệ thống các biện pháp trả công lao

động căn cứ vào mức độ sử dụng lao động ;

phụ thuộc vào số lượng và chất lượng lao động

nhằm bù đắp chi phí lao động và sự quan tâm

vật chất vào kết quả lao động

Các yêu cầu của tổ chức tiền lương

Những việc cần phải đạt được khi thực hiện tổ

chức tiền lương

 Đảm bảo tái sản xuất SLĐ

 Không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho

NLĐ

 Dựa trên cơ sở thỏa thuận

 Trả theo loại công việc, chất lượng và hiệu quả thực hiện

 Phân biệt theo điều kiện lao động, cường độ lao động

 Thúc đẩy tăng NSLĐ, chất lượng SP và hiệu quả lao động

 Tính đến các quy định của pháp luật

Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương

 Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động

 Đảm bảo tốc độ tăng NSLĐ bình quân tăng nhanh

hơn tốc độ tăng lương bình quân

 Trả lương theo các yếu tố thị trường

 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa

những NLĐ làm nghề khác nhau trong nên kinh tế

quốc dân

 Tiền lương phụ thuộc khả năng tài chính

 Kết hợp hài hòa các dạng lợi ích trong trả lương

Đối tượng nghiên cứu của môn học

Mối quan hệ giữa hàng hóa sức lao

động và giá cả ở các khía cạnh: Điều

kiện hình thành, biểu hiện và xu

hướng vận động

Nội dung nghiên cứu

 Tổng quan về nguyên lý tiền lương

 Các học thuyết và quan hệ tiền

lương trong nền kinh tế thị trường

 Tiền lương tối thiểu

 Các chế độ tiền lương và phụ cấp

lương

 Hình thức trả lương, trả thưởng

 Phúc lợi

CHƯƠNG II

CÁC HỌC THUYẾT VÀ QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG

21/11/2015

1

MỤC TIÊU

• Xác định được chủ thuyết về tiền lương

• Kể ra được cách xác định xu hướng tiền lương trong các loại thị trường lao

động

• Giải thích được bản chất của quan hệ tiền lương trong nền kinh tế thị trường

định hướng xã hội chủ nghĩa (Việt Nam)

• Dự đoán được tác động khi có những biến động về tiền lương đối với các yếu

tố kinh tế xã hội và ngược lại

21/11/2015

2

CÁC HỌC THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG

• William Petty (1623 – 1687)

▫ Tiền lương là một hiện tượng kinh tế mới hợp quy luật mà

trong thời đại phong kiến không hề có

▫ Lao động có vai trò tạo ra giá trị, tức nguồn gốc thật sự của

của cải

▫ Công của người lao động có mối quan hệ với giá trị tư liệu

tiêu dùng của họ

▫ Lần đầu đề cập “quy luật sắt và tiền lương”

▫ Phát hiện một quan hệ nghịch giữa tiền lương và lợi nhuận

21/11/2015

3

William Petty

CÁC HỌC THUYẾT VỀ TIỀN LƯƠNG (TIẾP)

• Adam Smith (1723 – 1790)

▫ Tiền lương là thu nhập có lao động của bất kỳ người lao động

nào, gắn liền với lao động và là sự bồi hoàn nhờ công lao động

▫ Tiền lương cần phải đủ để đảm bảo người công nhân mua

phương tiện sống, tồn tại - không thể thấp hơn chi phí tối thiểu

cho cuộc sống của công nhân - và phải cao hơn mức đó

▫ Tiền lương cao sẽ kích thích tiến bộ kinh tế bởi vì nó làm tăng

năng suất lao động

▫ Các nhân tố tác động đến tiền lương: điều kiện kinh tế - xã hội;

truyền thống văn hóa; thói quen tiêu dùng; quan hệ cung cầu trên

công nhân trong cuộc đấu tranh của công nhân đòi tăng lương

▫ Những người công nhân luôn yếu thế hơn chủ sử dụng lao động

▫ Giá cả thị trường của lao động là tiền lương - như các hàng

hóa khác có giá cả thị trường và giá cả tự nhiên của lao động

▫ Giá cả tự nhiên của lao động bằng với giá trị tư liệu sinh họat

cần thiết cho cuộc sống của người công nhân và gia đình anh

ta Nó phụ thuộc vào điều kiện lịch sử, trình độ phát triển,

thuyền thống và hình thức tiêu dùng của mỗi dân tộc

▫ Ủng hộ “quy luật sắt về tiền lương” Tiền lương thấp là quy

luật tự nhiên Sự can thiệp của nhà nước vào thị trường lao

động và giúp đỡ người nghèo sẽ vi phạm quy luật tự nhiên

▫ Tiếp tục phát triển các lý luận về tiền lương trước đó

▫ Phân biệt lao động và sức lao động của người làm thuê Chỉ

ra hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động

▫ Chỉ rõ hai điều kiện tiền đề để sức lao động trở thành hàng

hóa

▫ Trình bày “học thuyết giá trị thặng dư” một cách thuyết phục

– Nguồn gốc của tích lũy tư bản (tích tụ và tập trung tư bản)

▫ Tiền lương là giá cả của hàng hóa sức lao động, là biểu hiện

bằng tiền của giá trị sức lao động

21/11/2015

6

Marx vào năm 1875

Tiền lương trong kinh tế thị trường

•Thị trường lao động: là một bộ

phận của hệ thống thị trường,

trong đó diễn ra quá trình trao

đổi giữa một bên là người lao

động tự do và một bên là người có

nhu cầu sử dụng lao động trên cơ

sở thiết lập quan hệ lao động

thông qua một hợp đồng làm việc

•Tiền lương là giá cả của hàng hóa

sức lao động, tuân theo các quy

luật của kinh tế thị trường

21/11/2015

7

© www.dubaonhanluchcmcgov.vn

Tiền lương trong kinh tế thị trường (tiếp)

• Kinh tế học cổ điển cho rằng cung lao động tỷ lệ thuận với tiền lương vì thế đường cung về lao động là một đường dốc lên

21/11/2015

8

Tiền lương trong kinh tế thị trường (tiếp)

Kinh tế học Keynes cho rằng:

• Trong ngắn hạn, đường cung nằm dọc hoàn toàn do lượng cung lao động không phản ứng với mức tiền công thực tế

• Trong dài hạn, đường cung sẽ dốc lên

21/11/2015

9

Tiền lương trong kinh tế thị trường (tiếp)

Kinh tế học tân cổ điển cho rằng đường cung lao động vi mô là một đường uốn ngược Do có sự đánh đổi giữa lao động (và do đó là thu nhập) và nghỉ ngơi

Vì thế, tiền công thực tế càng cao, thì lượng cầu về lao động (đo bằng số giờ) lại giảm đi Kết quả là có một đường cung lao động uốn ngược

21/11/2015

10

Phân loại thị trường lao động

• Xét theo quyền lực thị trường:

▫ Thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo

▫ Thị trường lao động độc quyền bán sức lao động

▫ Thị trường lao động song phương (kép)

• Xét theo tính chất công việc:

▫ Thị trường lao động của công nhân và nhân viên thừa hành

▫ Thị trường lao động của chuyên viên và kỹ thuật viên

▫ Thị trường lao động của lao động quản lý

• Xét theo phạm vi quản lý nhà nước: Thị trường lao động chính thức và thị

trường lao động phi chính thức

• Xét theo góc độ pháp lý: Thị trường lao động hợp pháp và thị trường lao

động bất hợp pháp

• Xét theo góc độ kỹ năng: Thị trường lao động qua tạo và thị trường lao động

chưa qua đào tạo

21/11/2015

11

Phân loại thị trường lao động theo quyền lực thị trường

Thị trường lao động

cạnh tranh hoàn hảo:

• Nhiều NSDLĐ cạnh tranh thuê

LĐ cho những công việc xác

lương trên thị trường;

• Thông tin thị trường đầy đủ và

Xu hướng độc quyền bán sức lao động

Xu hướng thị trường lao động kép (cao)

Xu hướng thị trường lao động kép (thấp)

Tiền lương trong nền kinh tế thị trường – Cạnh tranh

hoàn hảo

21/11/2015

13

Nhu cầu sử dụng SLĐ (Demand for labour)

Cung ứng SLĐ trên thị trường (Supply of labour) Giá cả SLĐ

tại điểm

Thất nghiệp (dư thừa)

Thiếu hụt

Quan hệ tiền lương

• Quan hệ tiền lương: Quan hệ theo hệ số giữa các mức tiền lương cơ bản cao nhất,

trung bình và thấp nhất trong toàn bộ hệ thống tiền lương

• Bội số tiền lương: Tỷ số giữa mức lương cao nhất với mới lương thấp nhất trong

cùng hệ thống

• Mức lương cao nhất: Mức lương tương ứng với công việc có mức độ phức tạp

cao nhất

• Mức lương thấp nhất: Mức lương khởi điểm trong toàn bộ hệ thống lương

• Mức lương trung bình: Mức lương bình quân

• Mưc lương phổ biến (mod): Mức lương ứng với chức danh có tần số hưởng nhiều

nhất

21/11/2015

14

Cơ sở hình thành quan hệ tiền lương

• Từ góc độ vĩ mô: sự tương quan giữa giá trị sức lao động với hao phí lao

động xã hội cần thiết và hiệu quả kinh tế

• Từ góc độ vi mô: Sự tương quan giữa giá trị sức lao động với mức độ

phức tạp của công việc và hiệu quả kinh tế

21/11/2015

15

Các nguyên tắc xây dựng quan hệ tiền lương

• Đảm bảo ổn định kinh tế, chính trị, xã hội, tăng vai trò của Nhà nước trong quản lý và

kiểm soát quỹ lương chi từ ngân sách

• Phải có tính khuyến khích, đặc biệt là lao động trình độ cao

• Xác định theo quan hệ hệ số giữa các mức lương cơ bản

• Không tính yếu tố ưu đãi nghề và điều kiện lao động trong tiền lương cơ bản

• Gắn với cải cách hành chính, nâng cao trách nhiêm xã hội và đảm bảo thu nhập hợp

lý giữa các khu vực

21/11/2015

16

Phương pháp xác định quan hệ tiền lương

• Xác định và phân nhóm chức danh căn cứ vào mô tả công việc: Tính chất, đặc

điểm và nội dung lao động

• Xác định chức danh có mức độ phức tạp lao động cao nhất và thấp nhất cho các

khu vực

• Xây dựng thang hệ số phức tạp lao động thống nhất

21/11/2015

17

Mối quan hệ giữa tiền lương với các yếu tố kinh tế – xã hội

• Tiền lương với tăng trưởng kinh tế

• Tiền lương với giá cả và lạm phát

• Tiền lương với thất nghiệp

21/11/2015

18

Sơ lược lịch sử phát triển của tiền lương tiền công ở

Đặc điểm kinh tế thị trường ở Việt Nam

• Nền kinh tế nhiều thành phần, nhiều hình thức sở hữu

• Hình thức phân phối chủ yếu là phân phối theo lao động

• Dựa trên nền tảng hợp tác, trao đổi bình đẳng và cùng có lợi

• Ngày càng phát triển theo hướng khuyến khích lao động sáng tạo

21/11/2015

20

Đặc điểm của tiền lương trong kinh tế thị trường định

hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam

• Được hình thành trên thị trường có sự quản lý của Nhà nước thông qua các

quy định của pháp luật

• Có tương quan thuận với năng suất và lợi nhuận

• Được trả trên cơ sở phân chia lợi ích giữa người lao động, người sử dụng lao

động và Nhà nước

• Đảm bảo chi phí cần thiết để duy trì cuộc sống cho người lao động, ngay cả

khi người lao động không còn sức lao động

• Thể hiện sự tham gia tích cực của Nhà nước (bằng pháp luật) đối với lợi ích

chính đáng, tính tích cực và sáng tạo, hạn chế các tiêu cực

21/11/2015

21

Các yếu tố chi phối tiền lương

21/11/2015

22

• Sự phát triển của thị trường lao động trong nước và sự hội nhập của nó vào

thị trường quốc tế

• Trình độ phát triển kinh tế - xã hội theo vùng

• Xu hướng thu hẹp khoảng cách tiền lương

• Phương thức phân chia lợi nhuận

• Ngân sách

• Các chính sách phúc lợi và bảo trợ xã hội

CHƯƠNG III

CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

21-Nov-15

Mục tiêu của chương

•Phát biểu được bản chất và những vai trò của tiền lương

tối thiểu

•Nhận biết được các chiến lược tiền lương tối thiểu

•Phân tích nguyên tắc xác lập tiền lương tối thiểu

•Dự đoán được xu hướng điều chỉnh và những biến động

đối với đời sống kinh tế - xã hội khi thực hiện điều chỉnh

tiền lương tối thiểu

•Phân biệt được các loại tiền lương tối thiểu; chỉ ra được

cách vận dụng các quy định về mức lương tối thiểu trong

nền kinh tế

21-Nov-15

2

Nội dung

1 Khái niệm và các đặc trưng

2 Vai trò của tiền lương tối thiểu

3 Yêu cầu đối với tiền lương tối thiểu

4 Chế độ tiền lương tối thiểu

5 Thảo luận

21-Nov-15

3

Mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người

lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều

kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu

cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình

họ

(Điều 91, Bộ Luật lao động năm 2012.)

21-Nov-15

6

Đặc trưng của mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu được tính ứng với:

-Lao động chưa qua đào tạo

-Công việc giản đơn nhất trong xã hội

-Điều kiện lao động bình thường

-Cường độ lao động bình thường

-Nhu cầu tiêu dùng của NLĐ ở mức tối thiểu

-Giá cả hàng hóa ở nơi có mức giá trung bình (hoặc

thấp)

Thảo luận

-Ai là người lao động hưởng lương bằng với mức

lương tối thiểu?

21-Nov-15

Công ước 131 (ILO, 1970)

• Các yếu tố xác định mức lương bao gồm:

▫ Nhu cầu của người lao động và gia đình của họ

▫ Mức lương chung trong cả nước

▫ Giá sinh hoạt

▫ Các khoản trợ cấp an sinh xã hội

▫ Mức sống so sánh của các nhóm xã hội khác

▫ Những nhân tố về kinh tế: Nhu cầu phát triển kinh

tế, năng suất lao động, mục tiêu đạt tới và duy trì

một mức sử dụng lao động cao

21-Nov-15

8

Cơ cấu của tiền lương tối thiểu

-Phần để tái sản xuất sức lao động cá nhân

-Tiền BHXH (lương hưu) của người lao động đang

hưởng mức lương tối thiểu sẽ bằng bao nhiêu?

Phân loại tiền lương tối thiểu

-Tiền lương tối thiểu chung

-Tiền lương tối thiểu ngành

-Tiền lương tối thiểu vùng

Thảo luận: Cơ quan, doanh

nghiệp xác định mức lương tối

thiểu như thế nào?

quy định về mức lương tối thiểu vùng

21-Nov-15

11

Vai trò của tiền lương tối thiểu theo luật định

-Đối với người lao động: lưới an toàn chung cho người

làm công ăn lương; Loại bỏ cạnh tranh không công

bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí tiền lương

Yêu cầu của tiền lương tối thiểu

-Phải đảm bảo mức sống tối thiểu cho NLĐ hưởng

mức lương tối thiểu;

-Phải đảm bảo mối quan hệ thực sự đối với quan hệ

tiền lương;

-Phải là “giá sàn” đối với hàng hóa SLĐ;

-Đảm bảo cho các DN hoạt động hiệu quả;

-Đáp ứng được những biến đổi của kinh tế, chính trị,

xã hội của đất nước

21-Nov-15

Chế độ tiền lương tối thiểu

•Sử dụng những quy định pháp luật của Nhà nước về

tiền lương tối thiểu bắt buộc người sử dụng lao động

phải trả công lao động đối với người lao động thuộc

đối tượng điều chỉnh của chế độ này

21-Nov-15

14

Chiến lược tiền lương tối thiểu

•Chiến lược về mức lương tối thiểu

•Chiến lược điều chỉnh các mức lương tối thiểu

21-Nov-15

15

Những yếu tố có tính nguyên tắc

•Tính đồng nhất của lao động

•Rổ hàng hóa thiết yếu

•Quy mô hộ gia đình

•Tỷ lệ người phụ thuộc

•Mức lương bình quân trên thị trường

•Tăng trưởng kinh tế, lạm phát và thất nghiệp

•Cơ cấu ngành nghề

21-Nov-15

Cơ chế xác lập

•Đối thoại ba bên trực tiếp

•Đối thoại hai bên có sự tham vấn của bên thứ ba

•Chính phủ ấn định lương tối thiểu trên cơ sở lắng

nghe và tôn trọng

21-Nov-15

17

Vấn đề thảo luận

Tác động của tiền lương tối thiểu trong các khu vực

kinh tế như thế nào?

•Khu vực kinh tế chính thức

•Khu vực kinh tế phi chính thức

21-Nov-15

18

Một số lưu ý

•Chế độ tiền lương tối thiểu thể hiện tính thống nhất

cao của chính sách tiền lương;

•Mức lương tối thiểu là một nội dung của chế độ tiền

lương tối thiểu;

•Các nội dung của chế độ tiền lương tối thiểu có thể

thay đổi do những biến động kinh tế - xã hội;

21-Nov-15

Tần suất điều chỉnh lương tối thiểu

•Theo năng suất lao động

•Theo mức lương bình quân

•Theo tiền lương thực tế

•Theo nguy cơ giảm phát

21-Nov-15

20

Các vấn đề cần xem xét khi điều chỉnh mức

lương tối thiểu

- Chỉ số tăng giá của các mặt hàng tính trong lương

tối thiểu

- Mức độ tăng trưởng kinh tế và thu nhập cá nhân

khả dụng

- Các tác động về kinh tế, xã hội: Tiền lương trên thị

trường, mức độ chấp nhận của DN, những người

được hưởng lợi…

21-Nov-15

21

Tác động của điều chỉnh mức lương tối thiểu

- Mức độ tác động đối với tiền lương

- Tác động đối với việc làm

- Tác động đối với phân phối thu nhập

- Tác động đối với lạm phát

- Tác động đối với tăng trưởng kinh tế

- Các giải pháp giám sát khi điều chỉnh mức lương

DN trong nước FDI DN

Xu hướng điều chỉnh mức lương tối thiểu

vùng một số năm gần đây (tiếp)

Áp dụng – Đối với lao động chưa qua đào tạo

•Áp dụng trực tiếp mức lương tối thiểu cho người

lao động làm những công việc giản đơn nhất trong

điều kiện và môi trường lao động bình thường

•Trường hợp làm công việc trong điều kiện lao động

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được trả cao

hơn ít nhất 5%

•Trường hợp làm công việc trong điều kiện lao động

đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được

trả cao hơn ít nhất 7%

21-Nov-15

29

Áp dụng – Đối với lao động đã qua đào tạo

•Lao động đã qua đào tạo cần được trả cao hơn gấp

bội số lần mức lương tối thiểu – Cơ sở để xác định

các mức lương;

•Mức thấp nhất cũng phải cao hơn ít nhất 7% so với

mức lương tối thiểu vùng

•Có sự phân biệt về điều kiện và môi trường làm

việc đối với công việc cùng chức danh

21-Nov-15

30

CHƯƠNG IV

CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG

VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG

MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG

 Trình bày được căn cứ hình thành các chế độ tiền lương và

phụ cấp lương

 Kể được một số chế độ tiền lương và phụ cấp lương điển

hình

 Phân biệt được chế độ tiền lương và chế độ phụ cấp lương

 Giải thích được các yếu tố cấu thành các chế độ tiền lương

 Giải thích được cơ chế sử dụng các chế độ phụ cấp lương

 Tìm và sử dụng văn bản của các chế độ tiền lương để nhận

biết, đánh giá trình độ lao động

 Đánh giá được sự cần thiết của các chế độ phụ cấp tại nơi

- Khái niệm và hình thức biểu hiện

- Vai trò của phụ cấp lương

- Xem xét một số chế độ phụ cấp phổ biến

Một số khái niệm quan trọng

 Cấp bậc công việc

 Cấp bậc năng lực

 Xếp lương: Trước khi giao việc

 Căn cứ công việc, không quan tâm ai làm

 Trả lương: Sau khi hoàn thành công việc

 Căn cứ vào quá trình và kết quả

- Phần lớn không trực tiếp tạo ra của cải vật chất mà tác động gián tiếp vào quá trình này;

- Công việc và hiệu quả lao động mang tính trừu tượng, sáng tạo

Mối liên hệ giữa tổ chức tiền lương với

đặc điểm của hoạt động lao động

 Tổ chức tiền lương giúp:

•Nhận biết được hoạt động lao động;

•Phản ánh được mức độ phức tạp công việc;

•Phản ánh được trình độ người lao động;

•Khuyến khích người lao động liên tục nâng cao

trình độ trong suốt thời gian làm việc;

•Thống kê được hao phí lao động hoặc đo lường

được kết quả của quá trình lao động

Khái niệm chế độ tiền lương

Chế độ tiền lương cấp bậc:

…người lao động trực tiếp ,

căn cứ vào số lượng, chất

lượng lao động và điều kiện

lao động khi họ hoàn thành

Là toàn bộ những quy định của chủ sử dụng lao động

nhằm thực hiện trả lương cho người lao động

Áp dụng đối với người

lao động gián tiếp

Mỗi chế độ tiền lương cho đội tượng áp dụng phù hợp

với đặc điểm hoạt động lao động của người lao động

Các yếu tố cấu thành

Chế độ tiền lương cấp bậc:

- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

- Thang lương, bảng lương

Mỗi chế độ tiền lương có 3 yếu tố cấu thành: Tiêu chuẩn

thực hiện công việc (Khung năng lực), thang/bảng lương,

mức lương

Tiêu chuẩn thực hiện công việc

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật :

Là văn bản quy định về mức độ phức tạp

công việc và yêu cầu về trình độ lành

nghề của người công nhân

Gồm:

- Phần quy định chung (năng lực chung)

- Phần quy định cụ thể (năng lực chuyên

môn đặc thù)

Tiêu chuẩn chức danh:

Là văn bản quy định cụ thể về chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn đối với chức danh công việc

…là văn bản liệt kê những yêu cầu về năng lực và đặc

điểm cá nhân thích hợp nhất cho công việc

 Giúp NSDLĐ hiểu được họ cần NLĐ như thế nào để thực

hiện công việc tốt nhất

Thang/Bảng lương

Thang lương:

Thang lương là một bảng qui định

một số bậc lương/mức lương, các

mức độ đãi ngộ lao động theo bậc từ

thấp đến cao, tương ứng với tiêu

chuẩn thực hiện công việc

Gồm:

- Nhóm chức danh

- Số bậc lương

- Hệ số lương

Thang/Bảng lương có dạng bảng tổ hợp các mức lương

được sắp xếp theo những nguyên tắc nhất định

Thảo luận: 1, Thang/Bảng lương hình thành như thế nào?

2, Phân biệt thang/bảng lương như thế nào?

Mức lương

Mức lương theo thời gian:

Số đơn vị tiền tệ trả cho mỗi đơn vị thời

gian thực tế làm việc của người lao động

Gồm:

- Đơn giá sản phẩm trực tiếp cá nhân

- Đơn giá sản phẩm tập thể

- Đơn giá sản phẩm gián tiếp

Mức lương là số đơn vị tiền tệ dùng để trả lương cho mỗi

đơn vị hao phí sức lao động hoặc mỗi đơn vị hiệu quả

kinh tế do lao động mang lại

 Tiếp cận theo quan điểm Tiền lương hay Tiền công?

Chế độ tiền lương cấp vi mô:

Vai trò của các chế độ tiền lương

Chế độ tiền lương cấp bậc:

- Phân biệt trả lương theo mức độ

phức tạp công việc và điều kiện

làm việc khác nhau;

- Thu hút NLĐ vào làm việc ở những

ngành nghề có điều kiện làm việc

nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Chế độ tiền lương chức vụ:

- Phân biệt theo trình độ, chức trách, nhiệm vụ;

1) Tạo cơ sở để thỏa thuận và xếp lương;

2) Hình thành cơ sở để đóng, hưởng và quản lý BHXH;

3) Có khả năng khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ và

gắn bó với ngành nghề;

4) Là cơ sở để xây dựng các kế hoạch nhân lực: tuyển

dụng, đào tạo và phát triển, quản lý quỹ lương…

Tiêu chí được sử dụng để trả lương

- Giá trị thương hiệu

Tiền lương (trong các chế độ tiền lương) được trả theo

cách thức sử dụng để thống kê hao phí sức lao động

hoặc hiệu quả kinh tế do hoạt động lao động mang lại

Tiền lương theo vị trí việc làm có tính ổn định, phụ thuộc chủ yếu vào

Tóm lại

để trả lương mà:

•Căn cứ vào đặc điểm hoạt động lao động

•Tính đến mức độ cụ thể hóa khung năng lực

•Tương thích với kết quả đánh giá thực hiện công việc

Quan niệm về phụ cấp lương

- bổ sung cho tiền lương cơ bản khi

điều kiện lao động, mức độ phức tạp

của công việc và điều kiện sinh hoạt

Bản chất và các hình thức biểu hiện

của phụ cấp lương

* Phần hao phí tăng thêm do:

- Điều kiện lao động

- Tính chất phức tạp công việc

- Điều kiện sinh hoạt

- Mức độ thu hút lao động

* Về thuộc tính:

+ Hữu hình: Tên phụ cấp nói lên phần hao phí cần bù đắp

+ Vô hình: Tên phụ cấp chưa nói lên phần hao phí cần bù đắp

Phụ cấp là biểu hiện bằng tiền của phần sức lao động

hao phí tăng thêm so với mức hao phí đã được tính trong

các chế độ tiền lương