Nguyên lý tiền lương của c mác trong điều kiện nền kinh tế VN hiện nay”

“Nguyên Lý Tiền Lương Của C.Mác Trong Điều Kiện Nền Kinh Tế VN Hiện nay” LỜI MỞ ĐẦU Lý luận tiền lương nhà kinh tế nghiên cứu từ lâu bắt đầu W.Petty Chính William Petty người lịch sử đặt móng cho lý thuyết "quy luật sắt tiền lương" Lý thuyết mức lương tối thiểu phản ánh trình độ phát triển ban đầu CNTB Lúc này, sản xuất chưa phát triển, để buộc công nhân làm việc, giai cấp tư sản phải dựa vào Nhà nước để trì mức lương thấp Tuy nhiên từ lý luận ta thấy là, công nhân nhận từ sản phẩm lao động tư liệu sinh hoạt tối thiểu họ tạo Phần lại bị nhà tư chiếm đoạt Đó mầm mống phân tích bóc lột Lý luận tiền lương Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy - tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, không sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích tồn quốc gia…? Đây vấn đề thu hút Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn nêu mà người viết lựa chọn đề tài nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, nhằm đưa kiến nghị hồn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn I LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương nhiều hay xác định theo thời gian lao động lượng sản phẩm sản xuất Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng rằng, tiền lương giá lao động Sự thật tiền lương khơng phải giá trị hay giá lao động Vì lao động khơng phải hàng hố khơng thể đối tượng mua bán Sở dĩ vì: Thứ nhất: lao động hàng hố phải có trước, phải vật hố hình thức cụ thể Tiền lao động “vật hố” phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất họ bán hàng hố sản xuất, không bán “lao động” Người công nhân bán khơng có Thứ hai: việc thừa nhận lao động hàng hoá dẫn tới hai mâu thuẫn lý luấn sau đây: Nếu lao động hàng hố trao đổi ngang giá, nhà tư không thu giá trị thặng dư- điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Cịn hàng hố trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phủ nhận quy luật giá trị Thứ ba: lao động hàng hố hàng hố phải có giá trị Nhưng thước đo nội giá trị lao động Như vậy, giá trị lao động đo Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 lao động Đó điều luẩn quẩn vơ nghĩa Vì thế, lao động khơng phải hàng hố, mà công nhân bán nhà tư mua khơng phải lao động mà sức lao động Do đó, tiền lương mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền lương chủ nghĩa tư biểu bề giá trị hay giá lao động Sở dĩ biểu bề tiền lương che dấu chất nguyên nhân sau: Một là, việc mua bán sức lao động mua bán chịu Hơn nữa, đặc điểm hàng hoá - sức lao động khơng bao giời tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, nhìn bề ngồi thấy nhà tư trả giá trị cho lao động Hai là, cơng nhân, tồn lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, đó, thân cơng nhân tưởng bán lao động Cịn nhà tư việc bỏ tìên để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Ba là, cách thức trả lương Số lượng tiền lương phụ thuộc vào thời gian lao động sản phẩm sản xuất ra, điều khiến người ta lầm tưởng tiền lương giá lao động Tiền lương che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả công, tiền lương che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư Các chức tiền lương: a Chức thuớc đo giá trị: Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 Như nêu, tiền lương thể tiền giá trị sức lao động, biểu bên ngồi giá sức lao động Vì tiền lương thuớc đo giá trị sức lao động, biểu giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thông qua tiền lương Nếu việc làm có giá trị cao mức lương lớn b Duy trì phát triển sức lao động: Theo Mác tiền lương biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xã hội trình độ văn minh nước Giá trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, để trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm có tư liệu sinh hoạt cho học Theo họ, chức tiền lương nhằm trì phát triển sức lao động Giá trị sức lao động điểm xuất phát tính sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Giá trị sức lao động mang tính khách quan, quy định điều tiết không theo ý muốn nhân nào, dù người làm công hay người sử dụng lao động Nó kết mặc thị trường lao động người có sức lao động “bán” người sử dụng sức lao động “mua” c Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền lương phận thu nhập đáng người lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do vậy, mức tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền lương phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc khơng ngừng nâng cao suất Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 chất lượng công việc d Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển Nâng cao hiệu lao động, suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thoả mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hố bình thường, cầu lao động khơng phải cầu cho thân nó, mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hoá Tổng mức tiền lương định tổng cầu hàng hoá dịch vụ cần thiết phải sản xuất giá Do vậy, tiền lương phải dựa sở tăng suất lao động Việc tăng nưang suất lao động luôn dẫn đến tái phân bố lao động Theo qui luật thị trường, lao động tái phân bố vào khu vực có suất cao để nhận mức lương cao e Chức xã hội tiền lương Cùng với việc kích thích khơng ngừng nâng cao suất lao động, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động Thực tế cho thấy, việc trì mức tiền lương cao tăng không ngừng thực sở hài hoà mối quan hệ lao động doanh nghiệp Việc gắn tiền lương với hiệu người lao động đơn vị kinh tế thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lần nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh cơng ty Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Các hình thức tiền lương Tiền lương có hai hình thức là: tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính theo sản phẩm a Tiền lương tính theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào thời gian lao động công nhân (giời, ngày, tuần, tháng) Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 Cần phân biệt lương giờ, lương ngày, lương tháng Giá lao động thước đo xác mức tiền lương tính theo thời gian Tiền lương ngày lương tuần chưa nói rõ mức tiền cơng thấp hay cao, cịn tuỳ thuộc theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá mức tiền lương không vào lượng tiền, mà vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Thực chế độ tiền lương theo thời gian, nhà tư khơng thay đổi lương ngày, lương tuần, mà hạ thấp giá lao dộng kéo dài ngày lao động tăng cường độ lao động Trả lương kéo dài thời gian cịn có lợi cho nhà tư tình hình thị trường thuận lợi, hàng hố tiêu thụ dễ dàng, thực lối làm việc thêm giờ, tức làm việc số giời quy định ngày lao động Cịn thị trường khơng thuận lợi buộc phải thu hẹp sản xuất, nhà tư rút ngắn ngày lao động thực lối trả cơng theo giờ, hạ thấp tiền lương xuống nhiều Như vậy, công nhân bị thiệt thòi ngày lao độn bị kéo dài độ, mà bị thiệt phải làm việc bớt b Tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm hình thức tiền lương mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng cơng việc hồn thành thời gian định Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định gọi đơn giá tiền công Đơn giá tiền công giá trả côgn co đơn vị sản phẩm sản xuất theo giá biểu định Khi quy định đơn giá, người ta lấy tiền lương trung bình cơng nhân ngày chia cho số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất ngày bình thường Do đó, thực chất, đơn giá tiền lương tiền lương trả cho thời gian cần thiết định để sản xuất sản phẩm Vì thế, tiền lương tính theo sản phẩm hình thức chuyển hố tiền lương tính theo thời gian Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 Hình thức tiền lương theo sản phẩm che giấu xuyên tạc chất tiền lương so với hình thức tiền lương tính theo thời gian Việc thực hình thức tiền lương tính theo sản phẩm mặt làm cho nhà tư dễ dàng kiểm sốt cơng nhân; khác đẻ cạnh tranh cơng nhân, kích thích cơng nhân phải lao động tích cực nâng cao cường độ lao động, tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Vì vậy, chế độ tiền lương chủ nghĩa tư thường dẫn đến tình trạng lao động khẩn trương mức, làm kiệt sức người lao động Về mặt lịch sử, tiền lương tình theo thời gian áp dụng rộng rãi giai đoạn đầu phát triển chủ nghĩa tư bản, giai đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư a Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa tổng số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Nó giá sức lao động Nó tăng giảm theo biến động quan hệ cung - cầu hàng hoá sức lao động thị trường Đối với người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền lương đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Tiền lương thực tế số lượng hàng hố dịch vụ mà cơng nhân thu tiền lương danh nghĩa Rõ ràng, điều kiện khác không thay đổi, tiền lương thực tế phụ thuộc theo tỷ lệ thuận vào đại lượng tiền lương danh nghĩa phụ thuộc theo tỷ lệ nghịch với mức giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 b Xu hướng vận động tiền lương chủ nghĩa tư Nghiên cứu vận động tiền lương chủ nghĩa tư bản, C.Mác vạch rằng, xu hướng chung có tính quy luật vận động tiền lương chủ nghĩa tư là: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp với mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ Khi đó, tiền cơng thực tế có xu hướng hạ thấp Chừng mà tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị ảnh hưởng loạt nhân tố định Một nhân tố tác động làm tăng lượng giá trị sức lao động, nhân tố khác tác động làm giảm giá trị Sự tác động qua lại tất nhân tố dẫn tới q trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, làm cho giảm sút có tính chất xu hướng - Những nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động nâng cao trình độ chuyên môn người lao động tăng cường độ lao động - Trong điều kiện cách mạng khoa học kỹ thuật, nét đặc trưng trình sản xuất tăng tính phức tạp lao động, địi hỏi phải nâng cao nhiều trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động họ, làm tăng cách chi phí tái sản xuất sức lao động, làm tăng giá trị Những nhu cầu công nhân phương thức thảo mãn chúng luôn biến đổi Cùng với phát triển lực lượng sản xuất, diễn trình tăng mức độ nhu cầu Để tái sản xuất sức lao động, đòi hỏi lượng cải vật chất văn hoá lớn Kỹ thuật phức tạp vận dụng trình sản xuất tư chủ nghĩa địi hỏi người lao động phải có vốn kiến thức tri thức kỹ thuật cao Tất điều dẫn đến nhu cầu cơng nhân gia đình học Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 hàng hoá dịch vụ tăng lên làm cho giá trị sức lao động tăng lên - Nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động tăng lên suất lao động Cùng với tăng suất lao động giá tư liệu sinh hoạt người công nhân rẻ tiền lương thực tế có khả tăng lên Nhưng tiền lương thực tế chưa dáp ứng nhu cầu thực công nhân, chênh lệch chúng khơng khơng thu hẹp, mà ngược lại cịn tăng lên Sự hạ thấp tiền lương giá trị sức lao động tác động loạt nhân tố sau đây: + Thị trường sức lao động tình trạng cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, cạnh tranh cơng nhân tăng lên Điều cho phép nhà tư thấy rằng, hàng hoá - sức lao động buộc phải bán điều kiện, cơng nhân khơng có cách khác để sinh sống Mức lương trung bình bị giảm xuống cịn hàng triệu người khơng có việc làm đầy đủ năm, nói chung họ không nhận tiền lương + Lạm phát làm giảm sức mua đồng tiền nhân tố làm giảm tiền lương điều kiện Mức lương nước có khác Điều định nhân tố tự nhiên, truyền thống văn hố nhân tố khác, nhân tố đấu tranh giai cấp cơng nhân đóng vai trị quan trọng Trong nước tư phát triển, mức lương thường cao nước phát triển Nhưng có bóc lột cao hơn, kỹ thuật phương pháp tổ chức lao động đại áp dụng Giá hàng hoá - sức lao động thấp nhân tố quan trọng thu hút tư độc quyền vào nước phát triển Trong điều kiện chủ nghĩa tư đại, tiền lương theo thời gian với hình thức đa dạng chiếm ưu Trong việc tìm kiếm phương pháp nhằm bóc lột lao động làm thuê, giai cấp tư sản buộc phải thừa nhận vai trò người tron trình sản xuất, điều chỉnh lại việc tổ chức lao động, Nguyễn Thị Thúy An MSSV:0754020881 kích thích người lao động Sự bóc lột lao động làm thuê nước tư phát triển cịn có hình thức che giấu tinh vi ơn Khi thiên củng cố “quan hệ người”, thống trị nguyên tắc “cơng ty gia đình”, giai cấp tư sản đại thực mưu toan thuyết phục công nhân lợi ích xí nghiệp, lợi ích tư thống với lợi ích cơng nhân Vai trị kích thích tiền lương sử dụng vào mục đích Khơng phải có thái độ tận tâm với công việc mà phục vụ trung thành cho cơng ty kích thích đại lượng hình thức tiền lương Điều có nghĩa khơng hình thức tiền lương, mà tổ chức tiền lương dựa sở tâm lý hoạt động lao động, giai cấp tư sản muốn “thủ tiêu” làm dịu mâu thuẫn tư lao động Đó đặc trưng liên hiệp độc quyền lớn đại, nhà tư khơng tiếc tiền chi vào chi phí nhằm tạo “bầu khơng khí tin cậy” để hình thành người cơng nhân “ý thức người chủ” Tính mềm dẻo vận dụng hình thức khác tiền lương, việc tính toán yêu cầu kỹ thuật, tổ chức tâm lý trang bị nơi làm việc đưa đến tăng suất lao động tăng chất lượng sản phẩm, tất nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều có nghĩa tăng cường bóc lột người lao động II.CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY phương án điều chỉnh tiền lương trợ cấp năm 2010 với nội dung Theo đó, phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng đệ trình; Lương hưu, trợ cấp ưu đãi hàng tháng, trợ cấp xã hội chế độ phụ cấp công vụ cán bộ, công chức lược lượng vũ trang năm 2010 có nhiều đổi Theo đạo Phó thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng, nghiên cứu, cải cách tổng thể sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng vào năm 2011 tiến hành theo hướng: Đổi cách nghiên cứu Nguyễn Thị Thúy An 10 MSSV:0754020881 để bảo đảm Đề án cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng lần đạt u cầu tạo chuyển biến sách tiền lương để tiển lương thực động lực cho đầu tư phát triển người, để cải thiện thu nhập -Ngoài ra, nguồn có bước đột phá, có phân biệt tiền lương thu nhập khu vực hành nhà nước khu vực nghiệp; quan, tổ chức đồn thể hệ thống trị Cán vùng xa: Quan tâm tới lương, chỗ ở, điều kiện sinh hoạt hợp lý hóa gia đình Về sửa đổi phân loại cơng chức: tạm thời thực phân loại công chức quy định hành Việc xem xét đổi tên loại công chức , viên chức thực cải cách tổng thể sách tiền lương vào năm 2011 Đối việc cải cách lương, chế độ đối tượng cán vùng sâu, vùng xa Hiện Bộ Nội vụ hoàn thiện Đề án Chế độ phụ cấp cán công tác vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo, vùng có đơng đồng bào dân tộc thiểu số theo hướng có sách đủ mạnh để thu hút sinh viên công tác xã, phường, thị trấn: Đề án Chế độ phụ cấp cán công tác vùng sâu, vùng xa, vùng biên giới, hải đảo, vùng có đơng đồng bào dân tộc thiểu số; sách thu hút sinh viên công tác xã, phường, thị trấn gấp rút hoàn thiện để trình Chính phủ phiên họp thường kỳ tới Theo đạo, phải bảo đảm: Đề xuất chế độ khuyến khích thu hút cán cơng tác vùng có điều kiện khó khăn cách có thuyết phục, vừa thể tính đặc thù vùng, vừa phù hợp với đặc điểm địa bàn, không thiết phải dựa vào vùng áp dụng thuộc Chương trình dự án hành Chú ý đề xuất giải pháp để bảo đảm sống vật chất tinh thần cho cán tăng cường; chế độ phải đủ sức tạo điều kiện chỗ ở, làm việc, sinh hoạt kể điều kiện làm việc, Nguyễn Thị Thúy An 11 MSSV:0754020881 cải thiện đời sống; chế độ cán điều động cơng tác có thời hạn cấp xã ngành y tế, giáo dục, tài chính, ngân hàng để tạo điều kiện, động viên yên tâm công tác cán bộ, công chức Nghiên cứu bổ sung chế độ khuyến khích sử dụng cán bộ, chiến sỹ thuộc lực lượng biên phịng, cơng an, địa bàn thuộc vùng Tây Bắc, Tây Nguyên, Tây Nam, cán đoàn thể, niên lên lập nghiệp; chế độ, sách tạo điều kiện hợp lý hóa gia đình trường hợp lại sinh sống ổn định, lâu dài địa bàn Khắc phục chênh lệch lớn thu nhập công ty Về dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương thu nhập công ty cổ phần có phần vốn góp chi phối Nhà nước, Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương thu nhập cơng ty có phần vốn góp chi phối Nhà nước hồn thiện theo hướng: Đánh giá cụ thể tình hình quản lý lao động, tiền lương thu nhập cơng ty có phần vốn góp Nhà nước, cơng ty có phần vốn góp chi phối Nhà nước để từ đưa tiêu chí phải xem xét điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu chung Rà soát lại quy định quản lý lao động, tiền lương thu nhập, xác định rõ quy định tạo bất hợp lý phân phối tiền lương thu nhập trongkhu vực sản xuất kinh doanh để điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp Phải xác lập tiêu chí để cơng ty có phần vốn góp chi phối Nhà nước làm xem xét tự định tiền lương thu nhập theo quy định chung Chính phủ đồng thời bảo đảm yêu cầu giám sát, kiểm tra quan nhà nước có thẩm quyền, khắc phục chênh lệch lớn thu nhập công ty III/ Thực trạng tiền lương, tiền công doanh nghiệp Những ưu điểm hệ thống trả lương Nguyễn Thị Thúy An 12 MSSV:0754020881 - Hệ thống trả lương hợp lý kích thích người lao động hăng hái làm việc, nâng cao suất lao động bảo đảm chất lưọng sản phẩm, hoàn thành kế hoạch giao - Giúp cho người lao động thoả mãn nhu cầu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức lao động - Giúp người lao động nâng cao trách nhiệm làm việc, trung thành với công ty - tác dụng việc điều chỉnh mức lương tối thiểu góp phần cải thiện, nâng cao đời sống người hưởng lương, người hưởng lương từ ngân sách, người nghỉ hưu -Người lao động doanh nghiệp điều chỉnh mức lương tối thiểu để làm đóng BHXH giải quyền lợi chấm dứt hợp đồng lao động Bên cạnh đó, nâng dần mức lương tối thiểu sát với tiền công thực tế thị trường, bước thực lộ trình thống mức lương tối thiểu loại hình doanh nghiệp Những tồn - Phạm vi áp dụng: sách chế độ tiền lương nước ta nhiều vấn đề bất hợp lý tiền lương thu nhập người lao động thành phần kinh tế khác - Mức tiền lương nhìn chung cịn thấp Chế độ tiền lương áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường - Chế độ tiền lương cịn mang tính bình qn cao - Chế độ tiền lương chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo Những tồn hệ thống trả công nguyên nhân chủ yếu sau đây: Nguyễn Thị Thúy An 13 MSSV:0754020881 - Nhà nước ngành chức chưa nhận thức chất tiền lương, chưa xem tiền lương yếu tố q trình sản xuất tiền lương chưa theo giá trị sức lao động Chưa gắn với sách tài phù hợp với tình hình phát triển kinh tế thời kỳ - Thêm vào nhiều tượng tiêu cực tham nhũng đặc quyền, đặc lợi gắn với sơ hở quản lý kinh tế tác động xấu đến tiền lương thu nhập làm cho vấn đề cải thiện, nâng cao đời sống người lao động không bao - mức lương tối thiểu phù hợp hơn, tạo cân đối loại hình doanh nghiệp; cán chuyên trách công chức cấp xã - Thời điểm tăng lương tối thiểu chưa hợp lý thực ngày 1-10 hàng năm gây khó khăn cho doanh nghiệp việc hạch toán chi phí xây dựng kế hoạch sản xuất hàng năm - Quy định mức lương tối thiểu khác loại hình doanh nghiệp tạo cân đối tiền lương người làm công việc thuộc loại hình doanh nghiệp khác IX/ Một số kiến nghị giải pháp Từ thực trạng nguyên nhân nêu doanh nghiệp cần phải nghiên cứu xây dựng hệ thống trả công trả lương cho hợp lý - Tiền lương phải xem giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hố phải tính tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội - Để khuyến khích người có tài năng, người làm việc thật có suất chất lượng hiệu cần thực việc trả lương theo công việc chức theo người thực - Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi kết cấu tiền lương, cải Nguyễn Thị Thúy An 14 MSSV:0754020881 cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện lại, trang bị đồ dùng cho chuyên gia cao cấp cán lãnh đạo - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo mức lương tối thiểu Để tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ - Xây dựng chế độ tiền lương phải nhằm đánh giá chất lượng lao động hiệu công tác, giảm dần tính bình qn, mở rộng bội số thang lương phải tính đến đặc thù riêng khu vực - Việc cải cách chế độ tiền lương phải thực đồng với vấn đề khác bảo hiểm, y tế, giáo dục Kết luận Lương thưởng loại phần thưởng mà cá nhân nhận để đổi lấy sức lao động Khi xây dựng hệ thống lương thưởng, nhà quản lý tự phải phân tách yếu tố định ảnh hưởng đến định lương Các yếu tố bao gồm mối trường doanh nghiệp, thị trường lao động, thân nhân viên thân công việc Môi trường công ty yếu tố quan trọng ấn định mức lương Chính sách doanh nghiệp, bầu khơng khí doanh nghiệp, cấu tổ chức doanh nghiệp khả chi trả doanh nghiệp thành tố mà quản trị phải phân tách Công ty hoạt động khơng thể khơng phân tích thị trường nơi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh Các nhà phân tích phải khảo sát lương Nguyễn Thị Thúy An 15 MSSV:0754020881 thị trường, chi phí sinh hoạt, thảo luận với cơng đồn, phân tích khung cảnh xã hội, môi trường kinh tế khung cảnh pháp lý Bản thân nhân viên yếu tố quan trọng xếp lương Khi xếp lương nhà quản trị phải xem thân nhân viên hồn thành cơng việc tới mức độ nào, tuổi thâm niên, kinh nghiệm người lao động tới đâu, người lao động có trung thành với cơng ty khơng, nhân viên có tiềm không Nhưng quan cho hệ thống trả lương khách quan khoa học Nhờ vào bảng phân tích mơ tả cơng việc, nhà quản trị đánh giá công việc Mỗi phương pháp có ưu, nhược điểm riêng Đó phương pháp thang đo đồ hoạ, phương pháp xếp hạng luân phiên, phương pháp so sánh cặp, phương pháp tính điểm Sau phân tích yếu tố, nhà quản trị dựa vào số điểm hay bảng xếp hạng để phân tích ngạch lương Sau chia ngạch lương nhà quản trị phải ấn định bậc lương ngạch Các nhà quản trị phải xem xét nguồn quỹ tiền lương phân chia cho người lao động cho hợp lý Các nhà quản trị không nên hiểu lương bổng cách rời rạc mà hiểu có cách hệ thống nhãn quan quản trị Các nhà quản trị cần phải thiết kế cấu tổ chức hợp lý để quản trị hệ thống lương Muốn trì quản trị hệ thống lương doanh nghiệp cần phải cập nhật hoá cấu lương, phải có cấu tổ chức hợp lý để quản trị hệ thống lương Muốn trì quản trị hệ thốnglương doanh nghiệp cần phải cập nhật hoá cấu lương, phải có cấu lương cố định uyển chuyển giải khiếu lại cách khoa học, khách quan Ngoài doanh nghiệp cần phải điều chỉnh mức lương theo mức thăng trầm xu hướng kinh tế Doanh nghiệp cần phải kịp thời điều chỉnh theo mức lương thịnh hành xã hội, điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt điều chỉnh theo khả chi trả công ty Nguyễn Thị Thúy An 16 MSSV:0754020881 Cuối em xin chân thành cảm ơn Điềm tận tình hướng dẫn, bảo định hướng cho em phương pháp, cách thức tiếp cận nghiên cứu đề tài cách khoa học Nguyễn Thị Thúy An 17 MSSV:0754020881 ... LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC Bản chất tiền lương chủ nghĩa tư Công nhân làm việc cho nhà tư thời gian nhận số tiền trả cơng định Tiền trả cơng gọi tiền lương Số lượng tiền lương. .. đoạn sau tiền lương tính theo sản phẩm áp dụng rộng rãi Hiện nay, hình thức tiền lương tính theo thời gian ngày mở rộng Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Xu hướng vận động tiền lương chủ... người công nhân, điều quan trọng không tổng số tiền nhận hình thức tiền lương mà cịn chỗ mua tiền lương đó, điều phụ thuộc vào giá vật phẩm tiêu dùng dịch vụ Tiền lương thực tế số lượng hàng