ý nghĩa thực tiễn của lý luận tiền công của c mac đối với nền kinh tế nước ta hiện nay

A. MỞ ĐẦU I. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Học thuyết của C.Mác và P.Ăngghen hơn một trăm năm nay là cơ sở khoa học của cuộc đấu tranh của phong trào công nhân quốc tế, cũng đã và đang là kim chỉ nam cho mọi hành động của các nước xã hội chủ nghĩa. Trong công cuộc xây dựng một cách có kế hoạch chế độ xã hội chủ nghĩa phát triển, việc nắm vững một cách bao quát và vận dụng sáng tạo di sản tinh thần của C.Mac và P.Ăngghen là càng quan trọng. Ý thức giác ngộ của những người lao động trở thành một trong những động lực quan trọng nhất của sự phát triển xã hội chúng ta. Những quan điểm của C.Mác và P.Ăngghen về những quy luật phát triển xã hội, về sự dự đoán có tính chất khoa học và về tính chất cách mạng của các lực lượng sản xuất cũng như về vai trò lịch sử của giai cấp công nhân và Đảng cách mạng của nó, có ý nghĩa cấp thiết lớn lao trong thời kì hình thành chủ nghĩa xã hội. Một trong những vấn đề được C.Mác và P.Ăngghen đề cập đến một cách cụ thể, chi tiết và có ý nghĩa lý luận cũng như thực tiễn rất lớn đối với nền kinh tế các nước xã hội chủ nghĩa nói riêng và nền kinh tế của cả thế giới nói chung đó là vấn đề tiền công. Vấn đề này được C.Mác trình bày rất rõ ràng trong tác phẩm BỘ TƯ BẢN được trích từ tuyển tập C.Mac P.Ăngghen toàn tập, trong quyển 1 quyển 3, Nxb chính trị quốc gia, năm 1980. Lý luận về tiền lương của Mác là sự tiếp tục phát triển lý luận về tiền lương của các nhà kinh tế cổ điển trước đó. Lý luận tiền lương của Mác đã vạch rõ bản chất của tiền lương dưới CNTB đã bị che đậy – tiền lương là giá cả của lao động, bác bỏ quan niệm của các nhà kinh tế tư bản trước đó (Ricardo). Những luận điểm của Mác về tiền lương vẫn còn giá trị đến ngày nay. Như chúng ta đã biết từ trước đến nay tiền công luôn là vấn đề cấp thiết đối với người lao động. Một số chế định tiền công thích hợp sẽ tạo ra động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo và cống hiến cho xã hội. Mặc dù ở nước ta chính sách tiền lương đã được cải cách. Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi vẫn chưa được giải quyết một cách thoả đáng, việc cải cách chế độ tiên lương của nước ta trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vẫn còn nhiều bất cập. Cho đến nay, thu nhập của người được hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, về cơ bản không do chính sách tiền lương đem lại mà do tăng thu nhập ngoài lương, nhờ kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chỉ chiếm một phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba). Việc hiểu và vận dụng đúng những nguyên lý về tiền lương của Mác trong điều kiện nền kinh tế thị trường ở nước ta hiện nay có ý nghĩa rất lớn.Cải cách chính sách tiền lương sẽ ảnh hưởng như thế nào đến lợi ích của người lao động, và nên tiến hành cải cách như thế nào để đảm bảo được lợi ích người lao động, đến lợi ích của toàn quốc gia ? Đây là vấn đề đã thu hút được sự quan tâm của đông đảo người lao động và chuyên gia nghiên cứu. Xuất phát từ ý nghĩa lý luận và thực tiễn Thấy rõ và thấy rõ được tầm quan trọng của tiền công đối với người lao động tôi mạnh dạn chọn đề tài: “ý nghĩa thực tiễn của lý luận tiền công của C.Mac đối với nền kinh tế nước ta hiện nay” nhằm hiểu rõ hơn về hệ thống chính sách tiền lương ở Việt Nam, và đưa ra các kiến nghị để hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. II. MỤC ĐÍCH, NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU Phân tích để hiểu rõ hơn về lý luận tiền công của C.Mác, cũng như sự vận dụng lý luận tiền công của C.Mác vào thực tiễn của Việt Nam trong những năm qua, kết quả đạt được, những tồn tại, hạn chế và đề ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả việc vận dụng lý luận tiền công vào thực tiễn của nền kinh tế Việt Nam. III. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1. Phạm vi nghiên cứu Phần kinh tế chính trị C.Mác V.I.Lênin mà trọng tâm là lý luận tiền công trong chủ nghĩa tư bản. 2. Đối tượng nghiên cứu Lý luận tiền công của C.Mac Nền kinh tế Việt Nam đối với việc vận dụng lý luận tiền công của C.Mac. IV. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Phân tích, tổng hợp lý thuyết. Điều tra số liệu. V. KẾT CẤU ĐỀ TÀI Gồm có 3 phần A. MỞ ĐẦU B. NỘI DUNG C. KẾT LUẬN

A MỞ ĐẦU I LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Học thuyết C.Mác P.Ăngghen trăm năm sở khoa học đấu tranh phong trào công nhân quốc tế, kim nam cho hành động nước xã hội chủ nghĩa Trong công xây dựng cách có kế hoạch chế độ xã hội chủ nghĩa phát triển, việc nắm vững cách bao quát vận dụng sáng tạo di sản tinh thần C.Mac P.Ăngghen quan trọng Ý thức giác ngộ người lao động trở thành động lực quan trọng phát triển xã hội Những quan điểm C.Mác P.Ăngghen quy luật phát triển xã hội, dự đốn có tính chất khoa học tính chất cách mạng lực lượng sản xuất vai trò lịch sử giai cấp cơng nhân Đảng cách mạng nó, có ý nghĩa cấp thiết lớn lao thời kì hình thành chủ nghĩa xã hội Một vấn đề C.Mác P.Ăngghen đề cập đến cách cụ thể, chi tiết có ý nghĩa lý luận thực tiễn lớn kinh tế nước xã hội chủ nghĩa nói riêng kinh tế giới nói chung vấn đề tiền cơng Vấn đề C.Mác trình bày rõ ràng tác phẩm BỘ TƯ BẢN trích từ tuyển tập C.Mac & P.Ăngghen tồn tập, & 3, Nxb trị quốc gia, năm 1980 Lý luận tiền lương Mác tiếp tục phát triển lý luận tiền lương nhà kinh tế cổ điển trước Lý luận tiền lương Mác vạch rõ chất tiền lương CNTB bị che đậy – tiền lương giá lao động, bác bỏ quan niệm nhà kinh tế tư trước (Ricardo) Những luận điểm Mác tiền lương giá trị đến ngày Như biết từ trước đến tiền công vấn đề cấp thiết người lao động Một số chế định tiền cơng thích hợp tạo động lực lớn kích thích người lao động hăng say sáng tạo cống hiến cho xã hội Mặc dù nước ta sách tiền lương cải cách Tuy nhiên, nhiều vấn đề cốt lõi chưa giải cách thoả đáng, việc cải cách chế độ tiên lương nước ta kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa nhiều bất cập Cho đến nay, thu nhập người hưởng lương tăng, mức sống, tiêu dùng tăng, khơng sách tiền lương đem lại mà tăng thu nhập lương, nhờ kinh tế tăng trưởng (tiền lương Nhà nước trả chiếm phần ba, thu nhập khác chiếm tới hai phần ba) Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Cải cách sách tiền lương ảnh hưởng đến lợi ích người lao động, nên tiến hành cải cách để đảm bảo lợi ích người lao động, đến lợi ích tồn quốc gia ? Đây vấn đề thu hút quan tâm đông đảo người lao động chuyên gia nghiên cứu Xuất phát từ ý nghĩa lý luận thực tiễn Thấy rõ thấy rõ tầm quan trọng tiền công người lao động mạnh dạn chọn đề tài: “ý nghĩa thực tiễn lý luận tiền công C.Mac kinh tế nước ta nay” nhằm hiểu rõ hệ thống sách tiền lương Việt Nam, đưa kiến nghị để hồn thiện hệ thống sách tiền lương Việt Nam giai đoạn II MỤC ĐÍCH, NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU Phân tích để hiểu rõ lý luận tiền công C.Mác, vận dụng lý luận tiền công C.Mác vào thực tiễn Việt Nam năm qua, kết đạt được, tồn tại, hạn chế đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu việc vận dụng lý luận tiền công vào thực tiễn kinh tế Việt Nam III PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU Phạm vi nghiên cứu Phần kinh tế trị C.Mác & V.I.Lênin mà trọng tâm lý luận tiền công chủ nghĩa tư Đối tượng nghiên cứu - Lý luận tiền công C.Mac - Nền kinh tế Việt Nam việc vận dụng lý luận tiền công C.Mac IV PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU - Phân tích, tổng hợp lý thuyết - Điều tra số liệu V KẾT CẤU ĐỀ TÀI Gồm có phần A MỞ ĐẦU B NỘI DUNG C KẾT LUẬN B NỘI DUNG I LÝ LUẬN TIỀN CÔNG CỦA C MÁC Ở bề ngồi đời sống xã hội tư bản, cơng nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hồn thành số cơng việc nhà tư trả cho số tiền định gọi tiền công Trong tác phẩm: " Sự khốn triết học" C.Mác nhìn thấy nguồn gốc vận động biện chứng đời sống mà tư tưởng, khái niệm phạm trù phản ánh Khơng phê phán quan điểm coi quy luật kinh tế tự nhiên vĩnh viễn Giá trị lao động vật hóa hàng hóa mà cịn biểu quan hệ sản xuất hàng hóa, hàng hóa đặc biệt Nó có đặc tính tạo giá trị trả thị trường C.Mác hiệp tác đơn giản, công trường thủ công, đại công nghiệp giai đoạn phát triển chủ nghĩa tư Đầu năm 1849 tác phẩm "lao động làm thuê tư bản” C Mác xuất Trong tác phẩm C.Mác giải thích sở kinh tế thống trị tư bóc lột làm thuê Theo C.Mac, tiền công giá lao động đem bán Quan hệ tư với lao động làm thuê quan hệ xã hội tư Sự đời khái niệm tiền công 1.1 Một số quan điểm tiền công trước Mác Chủ nghĩa trọng thương tan rã từ kỉ XVII, trước hết Anh, nước phát triển mặt kinh tế ,đã tạo tiền đề cho phát triển công trường thủ công Anh, đặc biệt nghành dệt, sau nghành cơng nghiệp khai thác Giai cấp tư sản nhận thức rằng: người nghèo nguồn gốc làm giàu vô tận cho người giàu Và để làm rõ nhận định ta xem nhà tư tưởng nói thu nhập, tiền công ? - Theo William Petty: lấy lý luận giá trị làm sở cho lý luận tiền cơng Ơng xác định tiền cơng khoản giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết tối thiểu Tiền công vượt sinh hoạt cần thiết tối thiểu Nếu tiền cơng nhiều cơng nhân khơng muốn làm việc Nói cách khác , muốn cơng nhân làm việc biện pháp hạ thấp tiền cơng xuống mức tối thiểu Ơng kịch liệt phản đối trường hợp tăng tiền công cao Sở dĩ thời đại W.Petty tư chưa bắt cơng nhân lệ thuộc vào tư bản, tư phải dựa vào ủng hộ nhà nước, đề đạo luật cấp tăng lương Như vậy, có sai lầm, song W.Petty nêu sở khoa học tiền lương giá trị tư liệu sinh hoạt - Theo Adam Smith - nhà kinh tế trị cổ điển tiếng Anh giới, ông có hai quan điểm tiền cơng, tiền cơng ngang với sản phẩm lao động tiền công phần thưởng công nhân, lao động công nhân tạo Hai quan điểm giống chỗ tiền cơng thu nhập có lao động Việc coi tiền cơng ngang với sản phẩm lao động có nghĩa coi tiền công giá lao động A.Smith không phủ nhận mâu thuẫn giai cấp ông ra: "công nhân mà lĩnh nhiều tiền cơng tốt, cịn ơng chủ muốn trả hay" Theo ý ơng, tiền cơng khơng thể hạ thấp giới hạn định vì: “người ta khó có khả sống lao động mình”, ơng tán thành tiền cơng cao Theo ông, tiền công cao vốn hậu việc tăng cải ,đồng thời nguyên nhân tăng dân số" A.Smith xem xét nguyên nhân khác có tính chất nghề nghiệp tiền cơng ông cho tiền công loại công nhân bậc thấp hai nhân tố định: lượng cầu lao động giá thông thường hay trung bình lương thực A.Smith cho tiền cơng chịu tác động nhân quy mô tư định tiền cơng Ơng phân biệt cách có lý tiền cơng danh nghĩa tiền cơng thực tế A.Smith có hạn chế sai lầm lý luận tiền công như: coi tiền công giá lao động, phạm trù đặc trưng cho tất giai đoạn phát triển kinh tế - Theo David Ricardo: giá trị tạo gồm hai phần, tiền lượng lợi nhuận Và ông đến kết luận quan trọng đối kháng tiền lương lợi nhuận (ông nhận thấy quy luật tư bản; suất lao động tăng lên tiền lương giảm lợi nhuận tăng) Một công lao to lớn ông phân tích tiền cơng thực tế xác định phạm trù kinh tế Ơng nhấn mạnh lượng hàng hóa người cơng nhân mua tiền công chưa định địa vị xã hội người đó, định tình hình người công nhân phụ thuộc vào mối tương quan tiền lương lợi nhuận - Theo sismondi, để có hạnh phúc chung, thu nhập phải tăng lúc với tư bản, mức tăng dân số không vượt việc tăng thu nhập Nói tiền cơng, ơng theo quan điểm Adam smith coi tiền công phụ thuộc vào tích lũy tư bản, vào số lượng cơng nhân, cung cầu lao động Sissmondi lập lại quan điểm tầm thường tác động qua lại trực tiếp gia tăng tiền công tăng dân số Sismondi cơng khai nói tình trạng điêu đứng công nhân phát triển sản xuất khí Ơng nhấn mạng thất nghiệp tượng thường xuyên Ông chống lại quan điểm cho việc tiêu dùng máy nước làm giảm nhu cầu lao động ngành lại tăng nhu cầu lao động ngành khác 1.2 Quan điểm C.Mác tiền công 1.2.1 chất kinh tế tiền công Bản chất, nguồn gốc thủ đoạn chiếm đoạt giá trị thặng dư C.Mác P.Ăngghen phân tích Nhưng giá trị thặng dư lại có mối liên hệ chặt chẽ với tiền cơng Vì vậy, nghiên cứu tiền cơng C.Mác mặt có tác dụng hồn chỉnh lý luận giá trị thặng dư, mặt khác lại tạo lý luận độc lập tiền công Để hiểu chất kinh tế tiền công chủ nghĩa tư bản, cần chứng minh người công nhân bán sức lao động bán lao động Lao động sống nguồn gốc giá trị, khơng phải hàng hóa tự khơng có giá trị C.Mác người phát hiện, giải triệt để chất tiền công chủ nghĩa tư Bản chất kinh tế tiền cơng hình thái giá trị sức lao động, thể tiền giá trị sức lao động Ở bề mặt xã hội tư bản, tiền công công nhân thể thành giá lao động, thành số lượng tiền định trả cho số lượng người lao động định Ở người ta nói đến giá trị lao động biểu tiền giá trị giá tất yếu hay giá tự nhiên lao động Mặt khác người ta lại nói đến với giá thị trưởng lao động tức giá lên xuống giá tất yếu lao động Những người cơng nhân có khả làm cho lao động có tồn độc lập người cơng nhân bán hàng hóa khơng phải bán sức lao động Nếu khơng nói tới mâu thuẫn trao đổi tiền tức lao động vật hóa trực tiếp với động sống, học giả xóa bỏ quy luật giá trị quy luật tự phát triển sở sản xuất Tư chủ nghĩa, giả xóa bỏ thân sản xuất tư chủ nghĩa sản xuất dự lao động làm thuê Trên thực tế, trực tiếp với đối diện với kẻ sở hữu tiền thị trường hàng hóa khơng phải lao động mà người lao động Cái mà người lao động bán sức lao động lao động thực bắt đầu, khơng cịn phụ thuộc vào nữa, khơng cịn bán lao động Lao động thực thể thước nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Cái giá chi phối giá thị trường ngẫu nhiên lao động điều tiết giá ấy, "giá tất yếu "hoặc giá tự nhiên" lao động, giống hàng hóa khác giá trị lao động biểu thành tiền mà Cái gọi giá trị lao động thật giá trị sức lao động tồn người người lao động khác với chức tức với lao động, giống máy khác với động tác máy Như biết, giá trị hàng ngày sức lao động tính theo tuổi thọ người cơng nhân tương ứng với ngày lao động có độ dài định Do giá trị sức lao động định giá trị lao động Ngược lại, giá trị sức lao động chênh lệch với giá trị giá lao động chênh lệch với gọi giá trị lao động Vì giá trị lao động biểu bất hợp lí giá trị sức lao động, nên dễ hiểu giá trị lao động sản phẩm, nhà tư buộc sức lao động hoạt động lâu số thời gian cần thiết để tái sản xuất giá trị thân Hình thái tiến xóa bỏ vết tích phân chia ngày lao động thành lao động cần thiết lao động thặng dư, thành lao động trả cơng lao động khơng cơng Tồn lao động thể lao động trả cơng Ở lao động làm th lao động thặng dư, hay lao động không công thể lao động trả công Quan hệ sở hữu che lao động làm cho người nơ lệ cịn quan hệ tiền tệ che lao động không công người lao động làm thuê Sự trao đổi nhà tư lao động nhìn hồn tồn chẳng khác gi với việc mua bán thứ hàng hóa khác Người mua đưa số tiền định, người bán đưa vật phẩm khác với tiền Tiếp ,vì giá trị tao đổi giá trị sử dụng tự chúng đại lượng đo chung , nói "giá trị lao động", "giá lao động" chẳng phi lý nói "giá trị bơng", “giá bông” Nhưng chức làm phương tiện tốn sau, tiền thực giá trị hay giá vật phẩm cung cấp Cuối cùng, "giá trị sử dụng" mà người công nhân cung cấp cho nhà tư thật sức lao động mà hoạt động sức đó, lao động hữu ích định: kiện là, lao động ấy, mặt khác, lại yếu tố phổ biến tạo nên giá trị -một thuộc tính làm cho lao động khác với tất hàng hóa khác - kiện đó, ý thức đó, ý thức thơng thường khơng thể hiểu Như lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất ra, khơng phải bán “lao động” Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất: lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư không thu lợi nhuận ( giá trị thặng dư), điều phủ nhận tồn thực tế quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai: cịn “hàng hóa lao động” trao đổi khơng ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao động khơng có giá trị Vì thế, lao động khơng phải hàng hóa Cái mà cơng nhân bán cho nhá tư sức lao động Do tiền cơng mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền cơng chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bề thành giá lao động Hình thức biểu gây nhầm lẫn Điều nhửng thực tế sau đây: Thứ nhất: đặc điểm hàng hóa sức lao động khơng tách khỏi người bán, nhận giá cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức lao động cho nhà tư bản, bề ngồi nhà tư trả giá trị cho nhà lao động Thứ hai: công nhân, toan lao động ngày phương tiện để có tiền sinh sống, thân cơng nhân tưởng bán lao động Còn nhà tư bỏ tiền để có lao động, nên nghĩ mà họ mua lao động Thứ ba: số lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động thành thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả cơng lao động khơng trả cơn, tiền cơng che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư 1.2.2 Các chức tiền công - Chức giá trị: Như nêu trên, tiền công biểu tiền giá trị sức lao động, đươc biểu bên giá sức lao độn Vì tiền cơng giá sức lao động tiền cơng thước đo sức lao động, biểu bên giá trị lao động cụ thể việc làm trả cơng Nói cách khác, giá trị việc làm phản ánh thơng qua tiền cơng Nếu việc làm có giá trị cao tiền cơng cao Theo Mác, tiền công biểu giá trị sức lao động, giá trị tư liệu sản xuất cần thiết để trì sống người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế, xá hội trình độ văn minh nước Gía trị sức lao động bao hàm yếu tố lịch sử, vật chất tinh thần Ngồi ra, trì phát triển sức lao động người lao động cịn phải sinh con, ni dưỡng con, tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất sức lao động phải gồm tư liệu sinh hoạt cho co họ theo họ, chức tiền cơng cịn nhằm trì phát triển đước sức lao động Gía trị sức lao động điểm xuất phát tín sản xuất xã hội nói chung người sử dụng lao động nói riêng Gía trị sức lao động mang tính khách quan, đươ]cj định điều tiết không theo ý muốn cá nhân nào, dù ngườ cơng hay người sử dụng lao động Nó két mặc thị trường lao động người có sức lao động bán người sử dụng lao động mua - Kích thích lao động phát triển nguồn nhân lực Tiền công thu nhập đáng người lao động nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Do mức tiền cơng địn bẩy kinh tế quan để định hướng quan tâm động lao động người lao động Khi độ lớn tiền công phụ thuộc vào hiệu sản xuất cơng ty nói chung cá nhân người lao động nói riêng họ quan tâm đến việc không ngừng nâng - Thúc đẩy phân công lao động xã hội phát triển: Nâng cao hiệu lao động, cao suất lao động chất lượng công việc.năng suất lao động suy cho nguồn gốc để tăng thu nhập, tăng khả thỏa mãn nhu cầu người lao động Khác với thị trường hàng hóa bình thường, cầu lao động khơng phải cầu cầu thân mà cầu dẫn xuất, tức phụ thuộc vào khả tiêu thụ sản phẩm lao động tạo mức giá hàng hóa Tổng mức tiền cơng định tổng cầu hàng hóa dịch vụ cần thiết sản xuất giá Do tiền cơng phải dựa sở tăn suất lao động, việc tăng suất lao động 10 phát triển kinh tế thị trường bước xây dựng thể chế kinh tế thị trường Những thay đổi chế kinh tế từ cuối năm 80, đặc biệt từ sau cải cách tiền lương năm 1993, dẫn đến việc tách biệt rõ ràng hình thành quỹ lương khu vực hành – nghiệp sản xuất, kinh doanh kinh tế Nhà nước Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh: quỹ tiền lương phận chi phí cần thiết để tạo nên giá trị mới, chi phí cho lao động sống Quỹ lương doanh nghiệp Nhà nước hoàn toàn tách hẳn khỏi ngân sách Nhà nước Các doanh nghiệp tự hình thành qũy lương sở kết sản xuất, kinh doanh có tính đến mức tiền cơng lao động thị trường địa phương Nhà nước quản lý việc thực mức lương tối thiểu đơn giá tiền lương giá thành sản phẩm Sau 10 năm áp dụng sách lương mới, thấy có nhiều ưu điểm tiến so với hệ thống tiền lương thời kỳ bao cấp, Nghị phiên họp thường kỳ (tháng 8-2001) Chính phủ đánh giá: “ thực phân phối công hơn, tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, nâng cao suất lao động hiệu công tác” Tuy vậy, sống luôn biến động, tiền lương lại chủ yếu nằm trạng thái tĩnh, có thay đổi hệ thống thang bảng lương, bộc lộ nhiều mặt hạn chế Chẳng hạn: Tiền lương thực tế chưa làm chức tái sản xuất sức lao động Mức lương nhiều chức danh chí khơng thể chu cấp đủ để ăn, chưa kể đến khoản tiền nhà, chữa bệnh, tiền điện, nước tiền tệ hoá vào lương Người lao động thực tế khơng thể tích luỹ từ lương để thuê hay mua nhà Mức lương tối thiểu thấp, mặc qua lần điều chỉnh (từ 120 lên 144, 180, 210 ngàn đồng), bù lại phần giá trị thực tế tiền lương bị giảm lạm phát Mỗi lần điều chỉnh tiền lương tối thiểu phải bàn cãi, đấu tranh, giằng co đòi hỏi tất yếu, bách từ sống với hạn chế tài ngân sách Có hai “chốt hãm” làm cho ý định tăng mức lương tối thiểu phải chùn lại, khơng có nguồn tài với 23 nguồn tài có hạn muốn tăng lương phải giảm biên chế, nhiều lý khác nhau, biên chế tiếp tục tăng thêm Ngay đợt xếp lại biên chế để thực giảm biên đồng loạt 15%, biên chế tăng lên 2,5% Hệ thống thang bảng lương năm 1993 chưa thực khuyến khích người lao động phấn đấu mựat chun mơn, vơ hình trung khuyến khích cán bộ, cơng chức chạy đua theo chức vụ Chẳng hạn, kỳ lên lương nặng thời gian, thâm niên công tác, “đến hẹn lại lên”, khơng có sách lên lương vượt cấp, trước niên hạn (trừ số cấp bậc cán cao cấp bầu cử đề bạt) cho dù thành tích đạt mặt chun mơn đến mức độ Thi nâng bậc cịn mang tính hình thức, kết thi chưa thực gắn với chuyên môn công tác cụ thể, đối tượng “quá độ” nhiều, nên dễ bị áp dụng tuỳ tiện Hậu sách tiền lương chưa thực khuyến khích người lao động, chưa khuyến khích tài năng, đặc biệt tài trẻ Tình trạng bất hợp lý khơng cơng cịn vấn đề bách sách tiền lương Điều thể hai khía cạnh: thứ nhất, tình trạng bình quân chủ nghĩa chưa khắc phục Mặc dầu lương tối thiểu tối đa chênh lệch gấp 10 lần, tăng lên lần so với hệ thống tiền lương thời kỳ bao cấp, đầu tưởng chừng góp phần khắc phục tính chất bình quân phân phối, chi tiết đến thái lại làm cho tiền lương rơi vào trạng thái bình quân chủ nghĩa Bởi vì, khoảng cách bậc lương ngắn, thấp 0,09 cao 0,43; phấn đấu năm thêm tháng 18,9 ngàn đồng, năm tăng thêm 25,2 ngàn đồng (bậc cán sự) Thêm vào đó, thời gian phấn đấu để đạt tới bậc cao dài, có bậc lương đưa mà không vươn tới, cao, thời gian phấn đấu dài Ví dụ: 16 bậc cán sự, thấp 1,46, cao 3,33, khoảng cách bậc 0,12 tương đương 48 năm Thứ hai, tình trạng bất hợp lý tồn nhiều ngành, nhiều quan khu vực có chênh lệch q mức thu nhập, hình thành nhiều khoản thu chia chác quan mà Nhà nước không quản lý Mọi người biết mức lương đảm bảo mức sống bình thường 24 Chẳng hạn, sinh viên đại học muốn sống học tập bình thường phải chu cấp tối thiểu 500 trung bình 700 ngàn đồng/tháng Hà nội (ở thành phố Hồ Chí Minh cịn cao hơn, từ 700 ngàn – triệu đồng), tương đương với cán bậc 10, nghĩa phải làm việc 30 năm Đây nghịch lý Bất hợp lý thu nhập lương lớn lương nhiều phận cán bộ, công chức; chênh lệch thu nhập ngành, quan, đơn vị lớn Hiện có khoảng 40% số đơn vị hành chính- nghiệp nước hoạt động nghiệp Tính riêng năm 1999, theo Bộ Tài chính, số thu 56 trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp có 304,946 tỉ đồng (bằng 68,43% kinh phí NSNN cấp) Số thu 21 đơn vị thuộc Bộ Khoa học – Công nghệ Môi trường, Trung tâm Khoa học tự nhiên Công nghệ quốc gia đạt 6,373 tỉ đồng (bằng 16,4% kinh phí NSNN cấp) Khoản trích 30% viện phí để khen thưởng ngành y tế 80,566 tỉ đồng, bình quân biên chế ngành nhận 6,387 triệu đồng/năm, cao Bệnh viện Chợ Rẫy 16,28 triệu đồng), thấp Bệnh viện Tâm thần trung ương (2,79 triệu đồng) Đó chưa kể chênh lệch lớn lao động biên chế nhà nước với thành phần kinh tế khác Những chênh lệch nghịch lý lý vật chất lẫn ý thức làm cho người lao động coi tiền lương khoản thu “thu nhập phụ”, không sống lương, Nhà nước không quản lý thu nhập chúng gây hậu tiêu cực, như: hạch tốn sai, báo cáo khơng đầy đủ, giấu nguồn thu, trốn thuế thu nhập, sử dụng thu nhập mập mờ, tuỳ tiện, cản trở kiểm tra, kiểm soát Điều tệ hại không đo đếm tạo tâm lý lạm dụng công, nạn tham nhũng tập thể, dùng tiền công để chi tiêu thoả sức Diện hưởng lương từ ngân sách nhà nước (NSNN) rộng, cấu bất hợp lý mang nặng tính chất bao cấp Hiện nay, có đối tượng hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp mang tính chất lương từ NSNN, gồm: cán cơng chức khối hành chính; cán công chức khối nghiệp; cán công chức khối quan đảng đồn thể; cán cơng chức khối quan dân cử (Quốc hội, Hội đồng nhân dân cấp); cán cấp xã, phường; cán bộ, chiến sĩ khối lực lượng vũ trang, công an, an ninh ; đối tượng bảo hiểm xã hội, hưu trí, sức; người có 25 cơng, thương binh, bệnh binh, gia đình liệt sĩ Tính đến hết tháng 12 năm 1999, tổng toàn đối tượng lên tới 6,2 triệu người, chiếm 8% dân số, 66,9% (tương đương triệu người) thuộc nhóm cuối – hưu trí sách xã hội Trên giới khơng có quốc gia có tỷ lệ vậy, nước ta phải gánh chịu hậu nặng nề gần 30 năm chiến tranh khốc liệt thời gian dài trì chế tập trung, quan liêu, bao cấp, chưa áp dụng sách nộp bảo hiểm xã hội Số cán bộ, công chức làm việc thực tế chiếm tỷ lệ nhỏ: - Khối quản lý hành nhà nước chiếm 3,4% tổng số Tính 1.000 người dân có khoảng 2,7 cán công chức (0,27% dân số, tính gộp khối đảng, đồn thể 0,3% dân số) Tỷ lệ thấp so với nhiều nước giới, Trung Quốc, nước đơng dân nhất, có tỷ lệ 2,0%, Pháp 4% - Khối nghiệp chiếm 18,4% tổng số, nhiều ngành giáo dục - đào tạo chiếm 14,5%, y tế; 3,1% đổi tượng nghiệp khác: 0,8% - Cán cấp phường, xã chiếm khoảng 6,2% tổng số Tính bình qn xã có 37 cán hưởng phụ cấp từ NSNN Nếu tính thêm đối tượng từ trưởng thơn đến bí thư chi bộ, số lên đến 203 cán bộ/1xã, nghĩa 1.000 người dân có 27 cán xã, nhiều gấp 10 lần tỷ lệ cán bộ, công chức khối hành nhà nước Ngay thân hệ thống biên chế nhà nước ta nay, đối tượng phục vụ, nhân viên bảo vệ, lái xe, tạp vụ, văn thư chiếm tỷ lệ cao, khoảng 18,7% (1 người phục vụ người, tính số nhân viên văn phịng phục vụ nhiều quan tỷ lệ 1:1) Tác động lương tối thiểu Để hoàn thiện hệ thống tiền lương ta xem xét đến tác động tiền lương tối thiểu tới lao động việc làm Tiền lương tối thiểu mức lương thấp trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, mức độ nhẹ nhàng môi trường lao động bình thường Nó bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt thiết yếu đẻ tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để ni bảo hiểm lúc hết tuổi lao động 26 Thực tế, tiền lương tối thiểu Việt Nam bắt đầu áp dụng để tính mức lương theo hệ số thực đề án cải cách tiền lương năm 1993; Đầu tiên mức lương tối thiểu áp dụng 110 nghìn đồng sau 120 nghìn đồng Năm 1997 tiền lương tối thiểu 144 nghìn giá sinh hoạt tăng khoảng 33%; Đến năm 2000 giá sinh hoạt tăng thêm khoảng 50% so với tháng 12/1993, nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu lên 180 nghìn đồng Đến tháng 1/2001 mức lương tối thiểu nhà nước quy định 210 nghìn đồng ( tăng 16,7 %) Đối với khu vực nhà nước quốc doanh Đối với doanh nghiệp đầu tư nước ngồi, phủ quy định mức lương tối thiểu theo vùng có gốc ngoại tệ 30- 35 -40-40-45 USD/ tháng Từ mùng 1/7/1999 mức tiền lương tối thiểu khu vực quy định đồng Việt Nam với mức 417 nghìn, 487 nghìn, 556 nghìn, 626 nghìn đồng tháng Theo kết điều tra 500 doanh nghiệp nhà nước năm 2004 LĐTBXH Đa số doanh nghiệp nhà nước Miền Bắc ( 60,4%) nhìn chung ( có 4,9%) trả mức lương thấp mức nhà nước quy định 290 nghìn đồng/tháng; Ngược lại đa số doanh nghiệp Nhà nước miền nam (61,5 %) trả mức tiền lương thấp 290 nghìn đồng, (61,5 %) trả mức tiền lương thấp 290 nghìn đồng Bảng 1: Lương thấp bình quân doanh nghiệp nhà nước theo vùng 2002 2003 2004 Mức lương (đồng/ người / tháng) Bắc 273035 336548 343527 Trung 268412 335217 347188 Nam 343685 432931 440833 Chung 294462 367239 376016 Tốc độ tăng(%) Bắc 23.3 2.1 Trung 24.9 3.6 Nam 26.0 1.8 chung 24.7 2.4 Nguồn: Kết điều tra lao động, tiền lương , thu nhập BHXH DNNN tháng 6/2004 Ảnh hưởng cuối với việc làm phụ thuộc nhiều vào mức độ tăng tiền lương tối thiểu ảnh hưởng thay việc làm khu vức thống 27 khu vực phi thống Các nhà làm sách tiền lương tối thiểu cho việc thiết lập tiền lương tối thiểu cải thiện điều kiện kinh tế công nhân có tiền lương thấp Tuy nhiên việc tăng tiền lương tối thiểu làm giảm bớt việc làm nhóm cơng nhân ảnh hưởng tồn tới phân phối thu nhập không rõ ràng Đánh giá sách tiền lương theo nghị định 25/CP, 26/CP 3.1 Những mặt chế sách tiền lương Một là, thiết kế thang lương, bảng lương có sở khoa học, phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Trong qua trình vận động, mức tiền lương ln ln đổi, bậc lương, thang lương, bảng lương có mối liên hệ chặt chẽ với Dùng phương pháp hệ số để thể mối quan hệ phương pháp khoa học, đáp ứng vận động tiền lương nên kinh tế thị trường Đây ưu điểm sách tiền lương Mức lương tối thiểu xác định dựa vào nhiều khác nhau, vừa có sở lý luận, vừa dựa vào điều kiện thực tế xã hội chấp nhận Chế độ tiền lương đảm bảo tính hài hịa, cân đối thang lương bảng lương, có ưu tiên khu vực, đối tượng trọng điểm quốc phòng, giáo dục, y tế Hai là, bội số tiền lương mở rộng vừa phải, phù hợp với điều kiện kinh tế đảm bảo khuyến khích lao động có trình độ cao Ba là, chế độ tiền lương thực tiền tệ hóa hồn tồn, đảm bảo cơng phân phối, xóa bỏ bao cấp tiền lương, tạo điều kiện hạch toán đầy đủ tiền lương giá thành sản phẩm Bốn là, chế quản lý tiền lương có nhiều thay đổi phù hợp với chế thị trường Cơ chế quản lý tiền lương lần tách riêng hai khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý hành nhà nước Năm là, cải cách tiền lương thực với bước phù hợp Cải cách tiền lương lần thực điều kiện thuận lợi Tiền lương tiền tệ hóa bước, khơng gây nên biến động lớn cho xã hội tiền lương công chức nhà nước nâng cao dần, giá trị thi 28 trường ổn định, tỷ lệ làm phát mức thấp, sản xuất phát triển, ngân sách nhà nước không bị thâm hụt, nhà nước khống chế lượng tiền lưu thông, quản lý ngân sách nhà nước ngày tốt Sáu là, cải cách tiền lương tiến hành đồng với sách xã hội khác 3.2 Những tồn thiếu sót sách tiền lương Một là, mức lương tối thiểu cịn thấp so với đời sống cơng chức Mứ lương tối thiểu 120 000 đồng mức lương thấp so với nhu cầu tối thiểu Theo thời giá nay, với số tiền chi cho nhu cầu ăn khó khăn, chưa nói đến nhu cầu cần thiết khác người mặc, nhà ở, lại Hai là, việc thiết kế nhiều bậc ngạch lương làm giảm hiệu số lương mở rộng Bội số tiền lương mở rộng để tạo điều kiện tăng khoảng cách bậc lương ngạch lương, làm giảm tính bình quân phân phối để kích thích người lao động học tập, nâng cao trình độ chun mơn, lành nghề Trong thời gian để chuyển từ bậc lương sang bậc lương khác lại quy định Đó điều không hợp lý không thực tế Ba là, nên tất ngành cần có ngạch tương đương Cần nhớ xếp lương theo việc, xếp lương theo người Yêu cầu mức độ phức tạp công việc khác nhau, việc yêu cầu Bốn là, chế độ phụ cấp lúc đầu chế độ tiền lương quy định có chế độ phụ cấp sau đó, để khắc phục thiếu sót chế độ tiền lương thỏa mãn yêu cầu số ngành, chế độ phụ cáp lại ngày tăng thêm như: Phụ cấp thâm niên chế độ bầu cử, phụ cấp đặc biệt Năm là, tiền lương doanh nghiệp Các doanh nghiệp nhà nước hưởng theo lương khoán, lương sản phẩm Mức thu nhập người lao động doanh nghiệp tương đối cao Chế độ tiền lương 29 đòi hỏi doanh nghiệp phải xác định lại đơn giá Mà đơn giá tiền lương chưa cao hơn, chí thấp lợi tức chịu thuế thấp hơn, doanh nghiệp phải nộp thuế nhiều Đây điều mà doanh nghiệp không muốn Cơ số tiền lương doanh nghiệp nhà nước khó khăn lúng túng Cơ chế chưa thực phù hợp với chế thị trường mang tính hình thức Sáu là, việc chuyển xếp tiền lương cũ sang tiền lương nhiều bất hợp lý cần tiếp tục nghiên cứu xử lý Những giải pháp đặt 4.1 Phân loại lao động theo quan hệ lao động Quan hệ lao động thành phần kinh tế luật khác điều chỉnh Vì vậy, cần phải phân loại theo hệ lao động Để quan hệ lao động đối tượng khác hình thành điều tiết, nhà nước cần phải: - Sớm xây dựng ban hành luật lao động, luật công chức, luật doanh nghiệp Để thực đầy đủ nội dung quan hệ lao động đối tượng cụ thể - Kiện tồn tổ chức cơng đồn doanhn ghiệp Tăng cường công tác tra lao động, xử lý kipj thời tranh chấp lao động - Công chức nhà nước: Lực lượng lao động đào tạo bổ nhiệm theo hệ thống riêng Đây cơng việc nước ta Vì tuyển chọn phải tiến hành theo quy trình chặt chẽ - Lực lượng lao động doanh nghiệp: Nhà nước không thả việc quản lý lao động, mà phải kiểm tra, tra, giám sát theo luật sách ban hành 30 4.2 Đổi chế sách đào tạo.Bồi dưỡng sử dụng lao động kỹ thuật 4.2.1 Mọi thành phần knh tế, ngành, cấp chăm lo cho nghiệp đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ lao động kỹ thuật Cần có sách thu hút khuyến khích thành phần kinh tế, tổ chức xã hội, doanh nghiệp, cấp, cá ngành tham gia tích cực vào việc hỗ trợ điều kiện vật chất, động viên tinh thần xây dựng gốp phần thực nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng lý thuyết thực hành Để huy động toàn xã hội tham gia công tác đào tạo mặt nhà nước cần có sach đầu tư thỏa đáng cho ngành đào tạo; Mặt khác khuyến khích thành lập quỹ hỗ trợ tài trẻ, ũy thưởng cho học sinh xuất sắc, quỹ giúp đỡ học sinh gặp khó khăn sống Nhà nước phải trực tiếp quản lý sở đào tạo trọng yếu Điều thể tính ưu việt nhà nước dân chủ nhân dân, nhà nước dân, dõn, vỡ dõn 4.2.2 Chú trọng đào tạo lao động kỹ thuật cho nông nghiệp, miền núi thành phần kinh tế ngồi quốc doanh Nhìn chung kinh tế nước ta nay, tỷ trọng lao động kỹ thuật nơng nghiệp, cịng thành phần kinh tế ngồi quốc doanh cịn thấp Vì vậy, nhà nước cần trọng phương pháp đào tạo lao động kỹ thuật cho ngành, địa phương thành phần kinh tế nói 4.2.3 Sắp xếp lại hệ thống mạng lưới trường lớp đào tạo Phải củng cố hệ thống trường chuyên nghiệp, xếp lại hệ thống trường khu vực, ngành, nghề nhằm nâng cao lực hoạt động sở Mở rộng màng lưới đào tạo nghề cho người lao động, cấu ngành nghề đào tạo cho phù hợp với nhu cầu thị trường 4.2.4 Mở rộng quy mô đào tạo đôi với bảo đảm nâng cao chất lượng 4.2.5 Đa dạng hóa hình thức đào tạo lao động Ngồi đào tạo tập trung, quy cịn phải coi trọng đào tạo chức, đào tạo kốm cắp sở sản xuất 31 4.2.6 Đẩy mạnh công tác hợp tác quốc tế đào tạo lao động kỹ thuật Trong điều kiện kinh tế mở xung phát triển khoa học kỹ thuạt giới ,việc đẩy mạnh hợp tác quốc tế lĩnh vực đào tạo ,bồi dưỡng lao động kỹ thuật vấn đề thiếu 4.2.7 Có chế độ đãi ngộ thỏa đáng đội ngũ thầy cô giáo người qua đào tạo Đối với đội ngũ thầy giáo, nhà nước phải có sách ưu đãi thỏa đáng tiền lương, điều kiện sinh hoạt Tạo điều kiện để thầy cô vừa giảng dạy, vừa tham gia công tác quản lý 4.3 Đổi chế, sách quản lý tiền lương thu nhập 4.3.1 Đổi nhận thức tiền lương vấn đề phân phối kinh tế thị trường Tiền lương yếu tố đầu vào, phận chi phí sản xuất, giai đoạn định, tiền lương tương đối ổn định Tiền lương phần cứng mà doanh nghiệp trả cho người lao động Do đó, phân phối, người lao động phải tham gia vào việc chia lợi nhuận dạng tiền thưởng khoản phúc lợi khác bổ sung vào tiền lương Mỗi thành phần kinh tế khác có chế độ sở hữu khác tư liệu sản xuất , phương pháp phân phối khác 4.3.2 Các giải pháp cụ thể chế độ tiền lương hành - Nâng cao mức lương tối thiểu cho phù hợp với điều kiện thực tiễn Thực tế mức lương tối thiểu theo nghị định 25/CP thấp cần phải tính tốn lại yếu tố để nâng cao mức lương tối thiểu cho phù hợp với điều kiện thực tế - Quan hệ tiền lương ngành, loại lao động Các ngành khác không thiết phải cú cỏc ngạch công chức khác Phải tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh công chức trước xây dựng hệ số lương cho ngạch, Mới biết ngành cần có ngạch bậc hệ số lương chuẩn phù hợp 32 - Giải bất hợp lý việc chuyển xếp lương Xây dựng toàn hệ thống tiêu chuẩn chức danh Hoàn thiện tổ chức phục vụ nơi làm việc Tăng cường kỷ luật lao động Tuyển họn lao động phù hợp với quy trình cơng nghệ ,đảm bảo hiệu suất lao động cao Nâng cao trình độ moi mặt người lao động doanh nghiệp Xây dựng máy đạo sản xuất kinh doanh gọn nhẹ, động, linh hoạt làm việc có hiệu quả, đáp ứng cạnh tranh thị trường 4.3.3 Nguyên tắc phương pháp quản lý lao động, tiền lương Nhà nước -Nguyên tắc Nhà nước pháp quyền: Nhà nước phải đảm bảo lợi ích đáng người lao động ,chủ doanh nghiệp toàn xã hội -Nguyên tắc dân chủ: cho phép thực dân chủ đời sống kinh tế đời sống xã hội, nhằm phát huy tối đa vai trị, tính tự giác sáng tạo ngượi lao động trình hoạt động sản xuất – kinh doanh -Nguyên tắc xã hội :Nhà nước phải có sách xã hội để bảo vệ người lao động ,cịng gia đình họ trước rủi ro xã hội 4.3.4 Hoàn thiện máy quản lý Nhà nước lao động Quản lý lao động cấp từ trung ương đến địa phương quản lý lao động mặt Nhà nước Bộ máy ,cán phải gọn, phải có lực trình độ chuyên môn 4.3.5 Tổ chức tốt hệ thống thông tin thị trường lao động Phải bố trí cán cấp tổng hợp ,xử lý thông tin cung cấp thông tin với kênh khác Phải lưac chọn thông tin quy định trách nhiệm cung cấp thông tin cấp Tổ chức hệ thống thông tin thị lao động trách nhiệm Nhà nước, cấp quyền tổ chức quần chúng nhằm quản lý tốt lao động kinh tế thị trường nước ta 33 C KẾT LUẬN Trên số vấn đề sở lý luận, quan điểm, phương pháp xây dựng giải thích nội dung tiền cơng C.Mác sách tiền lương Việt Nam Quan điểm xuyên suốt q trình nghiên cứu cải cách sách tiền lương lần là: chế thị trường, mặt, tiền lương phải thực địn bẩy kích thích sản xuất, tăng suất lao động, nâng cao chất lượng hiệu quả, mặt khác tiền lương phải thước đo cho hoạt động chế Tuy vậy, việc thực sách, chế độ tiền lương địi hỏi phải có thời gian thực dần bước với trình thực đồng nhiều sách liên quan nhiều điều kiện ràng buộc, đó, quan trọng phải tăng suất lao động,tăng nguồn thu vào ngân sách Nhà nước Để triển khai chế độ tiền lương mới, thiết phải tiến hành xếp tổ chức ,tinh giảm biên chế cần thiết phải xử lý số sách, chế độ bao cấp trước cho cán bộ, cơng nhân viên có liên quan đến tiền lương nhà ở, bảo hiểm xã hội, chăm sóc y tế Đồng thời ,phải xây dựng ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ cho vị trí cơng tác, cơng nhân, viên chức hai khu vực sản xuất kinh doanh hành nghiệp Về bước đi, xuất phát từ nguồn gốc tiền lương khác nhau, nến khu vực sản xuất kinh doanh, quỹ lương từ hiệu sản xuất đơn vị có đủ điều kiện quỹ tiền lương thực chế độ tiền lương Cịn khu vực hành nghiệp, quỹ lương ngân sách Nhà nước cấp, nên việc thực theo bước, phụ thuộc vào khả đáp ứng ngân sách thời kỳ Trong điều kiện nước ta có lạm phát, thu nhập quốc dân thấp nguồn thu hạn chế thất thu lớn, chế độ tiền lương dự kiến thực khu vực hành nghiệp theo hai giai đoạn, giai đoạn một, chưa thực hoàn toàn tiền lương cho người lao động mà thực dần với mức chưa đầy đủ tùy theo nhám lương Trước hết, nhóm cán bộ, cơng nhân viên có mức lương thấp hưởng tỷ lệ lương cao ngược lại Giai đoạn thực chế độ tiền lương cho tất nhóm 34 mức lương thực trả với chức danh,tiêu chuẩn , Cùng với việc trả lương mới, cần xử lý sách có liên quan như: bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có cơng với cách mang, sách y tế, sách nhà ở, học tập đào tạo Sau nghiên cứu đề tài, hiểu rõ lý luận tiền cong Mác sách tiền lương Việt Nam Là sinh viên khoa trị trường Đại học Vinh cịn ngồi ghế nhà trường, tơi tự thấy cần phấn đấu nhiều để góp phần xây dựng đất nước Và hy vọng Việt Nam ngày hoàn thiện hệ thồng sách tiền lương để nâng cao mức sống thu nhập cho người lao động 35 D TÀI LIỆU THAM KHẢO Tuyển tập C.Mac -Anghen (tập I ,III IV - Nxb Sự thật.Hà Nội, 1996) Giáo trình: Những nguyên lý chủ nghĩa Mac – Lênin (TS Phạm Văn Sinh – GS, TS Phạm Quang Phan, Nxb trị quốc gia, năm 2010) Gíao trình kinh tế - trị Mac – Lênin, PGS – TS Nguyễn Văn Hảo, PGS – TS Nguyễn Đình Kháng, Nxb trị quốc gia, năm 2002) Đổi chế sách tiền lương Việt Nam ( PGS,TS Trần Đình Hoan,Tạp chí cộng sản số 8-1990 ) Tìm hiểu chế độ tiên lương (Nhà xuất trị Quốc gia-1993 ) Tiền lương tối thiểu:thực trạng giải pháp (Trần Thu Hương, Tạp chí lao động xã hội số 247 ,từ 16-30/9/2004 ) Những quan điểm cải cách sách tiền lương (TS Bùi Ngọc Thanh, tạp chí Lao động xã hội số -1991 ) Ảnh hưởng nguồn bổ sung lực lượng đến chất lượng đội ngị cơng nhân ( Tơn Thiện Chiếu -Xã hội học số (84)2003 ) Mấy vấn đề nguồn nhân lực Việt Nam (PGS.TS Phạm Đức Thành -Trường ĐHKTQD,Tạp chí Kinh tế phát triển ) 10 Các trang báo điện tử: 36 MỤC LỤC Trang 37 ... c? ??u Xuất phát từ ý nghĩa lý luận th? ?c tiễn Thấy rõ thấy rõ tầm quan trọng tiền c? ?ng người lao động mạnh dạn chọn đề tài: ? ?ý nghĩa th? ?c tiễn lý luận tiền c? ?ng C. Mac kinh tế nư? ?c ta nay? ?? nhằm hiểu... NGHIÊN C? ??U Phạm vi nghiên c? ??u Phần kinh tế trị C. M? ?c & V.I.Lênin mà trọng tâm lý luận tiền c? ?ng chủ nghĩa tư Đối tượng nghiên c? ??u - Lý luận tiền c? ?ng C. Mac - Nền kinh tế Việt Nam vi? ?c vận dụng lý luận. .. chỉnh giá, lương, tiền 18 dựa c? ??u tr? ?c kinh tế xã hội mơ hình quản lý tr? ?c tiếp c? ??ng nhà nư? ?c, chưa c? ? thay đổi chế quản lý kinh tế C? ? chế quản lý tiền lương phận c? ??u thành chế quản lý kinh tế