Thực trạng và giải pháp xây dựng, phát triển giai cấp công nhân việt nam hiện nay

Nghị quyết lần thứ bảy khóa VII của Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ rõ: “Cùng với quá trình phát triển công nghiệp và nông nghiệp theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI 2 KHOA GIÁO DỤC CHÍNH TRỊ

==***==

NGUYỄN THỊ HOÀI

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở

VIỆT NAM HIỆN NAY

KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC

Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học

HÀ NỘI - 2012

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM HÀ NỘI 2 KHOA GIÁO DỤC CHÍNH TRỊ

==***==

NGUYỄN THỊ HOÀI

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG, PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở

VIỆT NAM HIỆN NAY

KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC

Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học

Người hướng dẫn khoa học

CHU THỊ DIỆP

HÀ NỘI - 2012 LỜI CẢM ƠN

Để hoàn thành được khóa luận tốt nghiệp này, em xin gửi lời cảm ơn tới các thầy cô giáo trong khoa GDCT đã quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ em trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu

Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô giáo Chu Thị Diệp đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo em trong suốt quá trình thực hiện khóa luận này

Do lần đầu tiên làm quen với việc nghiên cứu khoa học, do khả năng, điều kiện có hạn nên đề tài không tránh khỏi những thiếu sót Rất mong được

sự thông cảm ơn góp ý kiến của thầy cô và các bạn để đề tài được hoàn thiện hơn

Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2012

Sinh viên

Nguyễn Thị Hoài

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan khóa luận là công trình nghiên cứu của riêng tôi Trong khi nghiên cứu, tôi đã kế thừa những thành quả của các nhà khoa học, các nhà nghiên cứu với sự trân trọng và biết ơn

Những kết quả nghiên cứu trong khóa luận chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào

Hà Nội, ngày 10 tháng 05 năm 2012

Sinh viên

Nguyễn Thị Hoài

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM 6

1.1 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân 6

1.2 Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam 15

1.3 Sự ra đời và đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam 19

Chương 2: THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI 24

2.1 Những thành tựu đạt được 24

2.2 Những hạn chế còn tồn tại 29

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN GIAI CẤP CÔNG NHÂN TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 49

3.1 Những phương hướng cơ bản về xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 49

3.2 Một số giải pháp phát triển giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay 54

KẾT LUẬN 73

TÀI LIỆU THAM KHẢO 75

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Ngày nay, trong bối cảnh toàn cầu hóa và phát triển kinh tế tri thức, giai cấp công nhân ở các nước, nhất là các nước đang phát triển, là một trong những lực lượng xã hội quan trọng nhất, đang tham gia tích cực vào các chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia

Giai cấp công nhân Việt Nam là một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế Và hiện nay, cũng đang là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Giai cấp công nhân Việt Nam chính là nền tảng và là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng Xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh trong điều kiện hiện nay về thực chất là góp phần quan trọng vào quá trình xây dựng Đảng, phát triển kinh tế tạo cơ sở cho giữ vững chế độ định hướng xã hội chủ nghĩa

Nghị quyết lần thứ bảy (khóa VII) của Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam chỉ rõ: “Cùng với quá trình phát triển công nghiệp

và nông nghiệp theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, cần xây dựng giai cấp công nhân phát triển về số lượng, giác ngộ về giai cấp, vững vàng về chính trị, tư tưởng, có trình độ học vấn tay nghề cao, có năng lực tiếp thu và sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt năng suất, chất lượng hiệu quả cao, vươn lên làm tròn sứ mệnh lịch sử của mình” [11, tr.581]

Công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là sự nghiệp của toàn dân nhằm đưa nước ta ra khỏi tình trạng nghèo nàn, lạc hậu, kém phát triển, nhằm xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội Bước vào thời kỳ đổi mới,

sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân đã không ngừng vươn lên, bắt nhịp với thời cuộc, hằng ngày, hằng giờ hiện diện trong các thành phần kinh tế, các ngành nghề, làm chủ những phương tiện - kỹ thuật quan trọng

và tiên tiến nhất Để xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, phát huy vai trò lãnh đạo của mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cần phải có nhận thức đầy đủ về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời đại hiện nay Từ

đó, thấy được những thế mạnh cần phát huy và những tồn tại cần khắc phục của giai cấp giai cấp công nhân Việt Nam cho phù hợp với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tạo ra điều kiện vững chắc cho giai cấp công nhân Việt Nam vượt qua được những thách thức của thời đại,

vươn lên làm chủ nền công nghiệp hiện đại và hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới

Chính vì vậy tôi chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp xây dựng, phát triển giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay”, làm đề tài khóa luận tốt

nghiệp của mình

2 Tình hình nghiên cứu

Trong thời gian gần đây, ở Việt Nam, giai cấp công nhân là vấn đề lý luận ngày càng thu hút được sự quan tâm, nghiên cứu của nhiều nhà khoa học dưới nhiều góc độ khác nhau, đặc biệt là sự soi xét của lý luận vào thực tiễn với xu hướng phát triển mới của công nhân Ở nước ta cũng có một số công

trình nghiên cứu về giai cấp công nhân như:

Bùi Đình Bôn (1997): Một số vấn đề về giai cấp công nhân hiện nay Cuốn sách trình bày những vấn đề xung quanh như cơ cấu, số lượng, chất lượng giai cấp công nhân Những yếu tố tác động đến sự phát triển của giai cấp đó và đề xuất những phương hướng, giải pháp nhằm xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam

Dương Xuân Ngọc (2004): Giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước - Luận án tiến sĩ Đề tài nghiên cứu giai cấp công nhân dưới nhiều góc độ, đặc biệt là về cơ cấu, chất lượng giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Từ đó thấy nhiệm vụ, vai trò của giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

PGS, TSKH Nguyễn Viết Vượng (2010): Giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ 20 Cuốn sách trình bày một cách toàn diện về sự ra đời và phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam trong điều kiện hiện nay

Cao Văn Lượng (chủ biên) 2001: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa và sự phát triển của giai cấp công nhân, Nxb CTQG, 2001 Với công trình nghiên cứu này, tác giả đã tìm hiểu và thấy được sự phát triển của giai cấp công nhân, những thành tựu mà giai cấp đã đạt được trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Phạm Việt Dũng: Xu hướng vận động, phát triển và một số giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu hiện nay - Tạp chí cộng sản (số 6 - 27/04/2012) Tác giả đã trình bày cụ thể những xu hướng vận

động, phát triển và nêu được những giải pháp cụ thể cho việc đẩy mạnh phát triển giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Ts Đặng Ngọc Tùng: Xây dựng, phát triển giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới – Tạp chí cộng sản (số 8 - 1/11/2011) Tác giả thông qua thực trạng đã trình bày cụ thể vấn đề cần phải xây dựng, phát triển giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam để đáp ứng yêu cầu hiện nay Từ đó có những phương hướng, giải pháp

cụ thể phát triển giai cấp công nhân

Nguyễn Thị Thu Hà (2011): Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam – Thực trạng và giải pháp – Luận văn tốt nghiệp, Học viện Báo chí tuyên truyền Đề tài nghiên cứu về giai cấp công nhân nhưng tập chung chủ yếu vào mặt cơ cấu giai cấp công nhân, trình bày thực trạng cơ cấu qua đó đưa ra một

số giải pháp nhằm phát triển giai cấp công nhân đáp ứng nhu cầu hiện nay

Như vậy, giai cấp công nhân Việt Nam, từ nhiều góc độ, đã trở thành đối tượng nghiên cứu chính của nhiều công trình Tuy vậy, trước những thay đổi to lớn về mọi mặt khi đất nước ta trở thành thành viên chính thức của tổ chức thương mại thế giới WTO, vấn đề thực trạng của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những giải pháp kèm theo, xứng đáng được khảo sát và phân tích trong một công trình riêng Những nghiên cứu đã trình bày trên đây là những nguồn tư liệu hết sức quan trọng giúp cho chúng tôi xây dựng và hoàn thiện đề tài của mình

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

Để thực hiện được mục đích và nhiệm vụ mà đề tài đặt ra, khóa luận

đã dựa trên cơ sở lý luận và phương pháp luận của duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử

Trong quá trình thực hiện tác giả đã sử dụng các phương pháp cụ thể như phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh, đối chiếu để trình bày các luận điểm của mình

6 Đóng góp của đề tài

Với kết quả đạt được khóa luận có thể làm tài liệu tham khảo cho học sinh, sinh viên, giáo viên các môn chính trị, đạo đức học trong các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp và những ai quan tâm đến vấn đề này

7 Kết cấu

Ngoài phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, khóa luận chia 3 chương, 7 tiết

Chương 1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN

VÀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

1.1 Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về giai cấp công nhân

1.1.1 Quan điểm của Mác - Ăngghen

Khi đề cập đến giai cấp công nhân, Mác và Ăngghen đã sử dụng nhiều thuật ngữ khác nhau những cụm từ đồng nghĩa có nội hàm khái niệm giống nhau để chỉ giai cấp như: “giai cấp vô sản”, “vô sản đại cơ khí”, “vô sản đại công nghiệp”, “giai cấp những người lao động làm thuê của thế kỷ XIX”,

“giai cấp vô sản hiện đại”, “giai cấp công nhân hiện đại”… Các nhà kinh điển cuả chủ nghĩa xã hội khoa học không chỉ dừng lại ở việc chỉ ra giai cấp vô sản, giai cấp công nhân là gì, mà quan trọng hơn, giai cấp này phải làm gì để giải phóng mình? “giai cấp vô sản” là gì? Vấn đề này đã được C.Mác và Ph.Ăngghen đề cập trong nhiều tác phẩm, và hai ông đã nêu nhiều thuộc tính của giai cấp vô sản

Trong tác phẩm “Góp phần phê phán triết học pháp quyền của

Hêghen” - lời nói đầu, C.Mác đã chỉ ra nguồn gốc kinh tế, xã hội, xu hướng

phát triển của giai cấp vô sản, và Mác nói rằng: ở Đức giai cấp vô sản chỉ mới bắt đầu hình thành nhờ sự phát triển của công nghiệp Như vậy giai cấp vô sản ra đời gắn với công nghiệp, nó là sản phẩm của công nghiệp Về mặt xã hội, giai cấp vô sản nảy sinh và hình thành trong quá trình tan rã của xã hội phong kiến chuyển lên chế độ tư bản chủ nghĩa, do sự phân rã của tất cả các đẳng cấp, trước hết là sự phân rã của đẳng cấp trung gian Xu hướng phát triển của giai cấp vô sản là đi tới chỗ xóa bỏ nó với tư cách là một giai cấp [22, tr 589 - 590]

Trong tác phẩm Gia đình thần thánh, C.Mác và Ph.Ăngghen phân tích

mối quan hệ giữa giai cấp vô sản và chế độ tư hữu Giai cấp vô sản là sản

phẩm của chế độ tư hữu Chế độ tư hữu muốn duy trì sự tồn tại vĩnh viễn của bản thân nó, thì nó phải duy trì sự tồn tại vĩnh viễn của mặt đối lập với nó là giai cấp vô sản Chế độ tìm được sự thỏa mãn trong bản thân mình là mặt khẳng định của sự đối lập của một chỉnh thể thống nhất - chế độ tư hữu Cả hai đều là sản phẩm của chế độ ấy Xu hướng phát triển của giai cấp vô sản là

đi tới sự thủ tiêu của bản thân mình với tư cách là giai cấp vô sản, do đó, tiêu diệt cả mặt đối lập với nó là chế độ tư hữu – đang chi phối và làm cho nó

thành giai cấp tư sản Mác và Ăngghen viết: “vấn đề là ở chỗ giai cấp vô sản

thực ra là gì, và phù hợp với sự tồn tại ấy của bản thân nó, giai cấp vô sản

buộc phải làm gì về mặt lịch sử” [20, tr.56, 348 - 354]

Đến tác phẩm “Tình cảnh của giai cấp lao động Anh” Ph.Ăngghen

khẳng định: Anh là nước điển hình của sự phát triển của giai cấp vô sản Giai cấp công nhân Anh là kết quả chủ yếu của cuộc cách mạng công nghiệp Anh Lịch sử giai cấp công nhân Anh bắt đầu từ nửa sau thế kỷ XVIII Và công nghiệp nhỏ đã nảy sinh giai cấp tư sản, công nghiệp lớn đã làm nảy sinh giai cấp công nhân Công nhân công nghiệp là hạt nhân của phong trào công nhân

Họ là những người nhận thức được rõ ràng nhất những lợi ích của bản thân mình.Vì trình độ văn hóa của các loại công nhân liên quan trực tiếp với mối quan hệ của họ với công nghiệp [20, tr.56, 348 - 354]

Trong tác phẩm “Những nguyên lý của chủ nghĩa cộng sản”,

Ph.Ăngghen đã định nghĩa giai cấp vô sản như sau: “giai cấp vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán lao động của mình, chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ số tư bản nào, đó là một giai cấp

mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết, toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của công việc làm ăn, vào những sự biến động của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi Nói tóm lại, giai cấp vô sản hay giai cấp những người vô sản là giai cấp lao động trong thế kỷ XIX … Giai cấp là do cuộc cách mạng sản sinh ra” [21, tr.456 - 457]

Thật vậy, giai cấp vô sản ra đời là một quá trình lâu dài, từ tầng lớp vô sản đầu tiên đến vô sản công trường thủ công và giai cấp vô sản hiện đại Vào các thế kỷ XIV và XV, quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa bắt đầu hình thành

ở một số nước châu Âu, quá trình tích lũy tư bản chử nghĩa diễn ra làm xuất hiện lao động làm thuê tư bản chủ nghĩa Lớp người lao động này từng bước

bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, tư liệu sinh hoạt chủ yếu, trở thành người tự

do bán sức lao động để kiếm sống Đó chính là những người vô sản đầu tiên

Từ cuối thế kỷ XVI đến thế kỷ XVIII, cùng với sự ra đời và phát triển kiểu tổ chức sản xuất công trường thủ công, giai cấp vô sản công trường thủ công hình thành, song phần lớn họ còn mang nặng tư tưởng, tâm lý người sản xuất nhỏ, chưa bị cột chặt vào bộ máy sản xuất tư bản chủ nghĩa Cho nên, vô sản công trường thủ công chưa trở thành một lực lượng ổn định, độc lập trong xã hội Cuộc cách mạng công nghiệp cuối thế kỷ XVIII, đầu thế kỷ XIX tạo ra bước nhảy vọt trong sự phát triển kinh tế, chính trị - xã hội, đánh dấu bước chuyển căn bản của chủ nghĩa tư bản sang giai đoạn đại công xưởng, giai cấp

vô sản hiện đại ra đời và nhanh chóng trở thành một lực lượng xã hội to lớn

Như vậy sự ra đời của giai cấp vô sản gắn liền với nền sản xuất đại công nghiệp và chỉ trở thành một giai cấp ổn định khi sản xuất đại công nghiệp đã thay thế về cơ bản nền sản xuất thủ công Đúng như Ph.Ăngghen đã viết: “đại công nghiệp kéo người công nhân công trường thủ công ra khỏi những điều kiện gia trưởng của họ, họ mất hết mọi tài sản cuối cùng của họ và chỉ khi đó họ mới trở thành người vô sản giai cấp vô sản là do cuộc cách mạng công nghiệp sinh ra”

Lần đầu tiên C.Mác và Ph.Ăngghen đã trình bày khái niệm giai cấp vô

sản tương đối đầy đủ trên các phương diện trong Tuyên ngôn của Đảng Cộng

sản và có thể khái quát lại với một số điểm chủ yếu là:

Thứ nhất, về nguồn gốc kinh tế, giai cấp vô sản ra đời gắn với đại công

nghiệp, là sản phẩm của chính bản thân nền đại công nghiệp, nền sản xuất xã hội hóa ngày càng cao

Thứ hai, về nguồn gốc xã hội, giai cấp vô sản được tuyển mộ từ tất cả

các giai cấp, tầng lớp trong xã hội

Thứ ba, những đặc trưng chủ yếu của giai cấp vô sản hiện đại bao gồm:

không có tư liệu sản xuất; về lợi ích cơ bản, đối lập trực tiếp với giai cấp tư sản; giai cấp vô sản là hiện thân của phương thức sản xuất tiên tiến; có tính quốc tế, tinh thần quốc tế vô sản, tính tiên phong, tinh thần cách mạng triệt để,

đoàn kết giai cấp, tính tổ chức kỷ luật cao

Thứ tư, bản chất quốc tế của giai cấp vô sản được quy định bởi quá

trình quốc tế hóa sản xuất công nghiệp…; đồng thời giai câp vô sản có bản sắc dân tộc, gắn với mỗi dân tộc cụ thể, trở thành “giai cấp dân tộc” và chịu

trách nhiệm trước hết với dân tộc mình

Thứ năm, quá trình đấu tranh giữa giai cấp vô sản với giai cấp tư sản

dẫn đến sự phân hóa trong giai cấp thống trị Một bộ phận nhỏ của giai cấp này - những nhà tư tưởng tư sản tiến bộ đã từ bỏ cuộc sống và thành phần giai cấp xuất thân, vươn lên nhận thức được về mặt lý luận toàn bộ quá trình vận động lịch sử, tách khỏi giai cấp xuất thân, đi theo giai cấp vô sản, làm cho giai cấp vô sản ngày càng nhận thức rõ được sức mạnh và sử mệnh lịch sử của

mình

Thứ sáu, xu hướng phát triển, giai cấp công nhân không ngừng tăng lên

về số lượng và chất lượng cùng với sự phát triển của nền đại công nghiệp

Cần nhấn mạnh rằng khái niệm về giai cấp vô sản đã được C.Mác và Ph.Ăngghen rút ra qua sự phân tích một cách sâu sắc từ địa vị kinh tế - xã hội của giai cấp đó dưới chế độ tư bản trong những năm nửa đầu thế kỷ XIX Những kết luận ấy cũng đã được thực tiễn lịch sử, xã hội đương thời chứng minh là đúng đắn và khoa học

Những đặc trưng cơ bản của giai cấp vô sản dưới chế độ tư bản chủ nghĩa mà C.Mác và Ph.Ănghen nêu lên trên đã được V.I.Lênin tiếp tục làm

rõ, phát triển và khẳng định trong tác phẩm của mình

1.1.2 Quan điểm của Lênin

Từ thực tiễn lịch sử thế kỷ XX, V.I.Lênin chỉ rõ giai cấp vô sản là giai cấp thống trị về chính trị, giai cấp lãnh đạo xã hội trong cuộc đấu tranh chống lại ách thống trị của chủ nghĩa tư bản, trong sự nghiệp sáng tạo ra một xã hội mới, trong cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn các giai cấp Ông đã phân biệt giai cấp vô sản với tầng lớp tri thức “người ta gọi là giai cấp, những tập đoàn

to lớn gồm những người khác nhau về địa vị của họ trong một hệ thống sản xuất xã hội nhất định trong lịch sử khác nhau về quan hệ của họ (thông thường thì những quan hệ này được pháp luật quy định và thừa nhận) đối với những tư liệu sản xuất, về vai trò của họ trong tổ chức lao động xã hội, như vậy là khác nhau về cách thức hưởng thụ và về phần của cải xã hội ít hoặc nhiều mà họ được hưởng Giai cấp là những tập đoàn người, mà tập đoạn này thì có thể chiếm đoạt lao động của những tập đoàn khác, do chỗ các tập đoàn đó có địa vị khác nhau trong một chế độ kinh tế xã hội nhất định” [19, tr.17-18]

Như vậy, trí thức không phải là một giai cấp xã hội vì nói chung trí thức không có hệ tư tưởng riêng và không có quan hệ độc lập với tư liệu sản xuất Họ lao động bằng trí óc, độc lập, sáng tạo dựa trên cơ sở một trình độ văn hóa cơ bản cần thiết Đó cũng là một đặc trưng nổi bật của trí thức mà từ

đó có thể phân biệt họ với giai cấp công nhân

Trước hoàn cảnh của nước Nga sau Cách mạng Tháng Mười, V.I Lênin mặt bên trong và “tâm lý vô sản” của người công nhân làm cơ sở để phân biệt giữa giai cấp vô sản hiện đại với tầng lớp vô sản lưu manh vốn là sản phẩm của quá trình đổ vỡ và thối nát của xã hội cũ

Về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân: có thể diễn đạt khái quát

nhất những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về sứ mệnh lịch sử

của giai cấp công nhân là tiến hành sản xuất hiện đại và đấu tranh cách mạng

để giải phóng con người Sứ mệnh lịch sử đó được biểu hiện qua những nội dung cơ bản nhất sau đây:

Một là, gắn quá trình tổ chức, phát triển sản xuất xã hội với trình độ

khoa học - kỹ thuật ngày càng hiện đại Đây là nội dung thường xuyên và trực tiếp nhất Tách rời sản xuất hiện đại, giai cấp công nhân không còn sứ mệnh lịch sử với những nội dung tiếp theo Đó là một nhận thức khoa học rút ra từ thực tế lịch sử hình thành, phát triển giai cấp công nhân Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân không chỉ bắt đầu với nội dung “giành chính quyền” mà trái lại có nội dung rộng lớn hơn kể cả trước khi giành chính quyền Từ nội dung sản xuất hiện đại và đấu tranh cách mạng mới dẫn đến nội dung “giành chính quyền”

Hai là, thông qua đảng tiên phong của mình giai cấp công nhân lãnh

đạo và tổ chức quá trình giành chính quyền về tay mình và nhân dân lao động, xóa bỏ chế độ tư bản chủ nghĩa (và các chế độ tư hữu, áp bức, bóc lột), xóa bỏ giai cấp tư sản (và cá giai cấp bóc lột), giải tán chế độ nhà nước của chế độ

cũ, thành lập chính quyền của giai cấp công nhân và nhân dân lao động, do Đảng của giai cấp công nhân lãnh đạo

Ba là, giai cấp công nhân thông qua đảng lãnh đạo của mình, tổ chức

thực hiện quá trình củng cố, bảo vệ chính quyền, bảo vệ đất nước và đồng thời xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa trên mọi lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, con người, để từng bước hình thành xã hội chủ nghĩa và cộng sản chủ nghĩa trên thực tế ở mỗi nước và trên toàn cầu Đây là nội dung cơ bản quyết định nhất trong sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân Vì thế, chủ nghĩa Mác - Lênin luận giải một cách khoa học rằng:

Đó là những quá trình cải biến cách mạng căn bản, toàn diện, triệt để trên phạm vi quốc gia, quốc tế Đó là một nội dung mới mẻ và rất phức tạp, do đó

là một nội dung được thực hiện từng bước, lâu dài, với yeu cầu ngày càng cao đối với giai cấp công nhân, nhân dân lao động và nhất là đối với đảng cộng sản, với nhà nước cả về sức lực, trí tuệ lẫn bản lĩnh và lập trường chính trị, nhân cách và phong cách của mình Nếu giai cấp công nhân coi nhẹ vấn đề này, mắc bệnh “tả” khuynh hay “hữu” khuynh, “đốt cháy giai đoạn”, giản đơn, chủ quan, duy ý chí thì thời kỳ quá độ và quá trình xây dựng chủ nghĩa

xã hội, chủ nghĩa cộng sản sẽ khó khăn và kéo dài hơn

Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân do những điều kiện kinh tế, chính trị - xã hội khách quan quy định từ khi nó hình thành và phát triển trong chủ nghĩa tư bản Sứ mệnh đó không hề xuất phát từ mong muốn chủ quan của giai cấp công nhân và đảng của nó; cũng không hề do bất kì tài trí của cá nhân nào “sáng tạo” ra! Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân mang tính qui luật khách quan trong sự phát triển tất yếu của nhân loại, như chủ nghĩa Mác - Lênin đã luận chứng một cách khoa học, xuất phát từ thực tiễn rằng: đấu tranh giai cấp tất yếu dẫn đến chuyên chính vô sản, và sự sụp đổ của giai cấp tư sản và thắng lợi của giai cấp vô sản đều là tất yếu như nhau

Trước hết, về những điều kiện kinh tế - kĩ thuật, thì nền công nghiệp

ngày càng hiện đại đã quyết định nhiều đặc điểm của giai cấp công nhân và từ những đặc điểm vốn có đó mà giai cấp công nhân là giai cấp duy nhất có những sứ mệnh lịch sử đã nêu trên Chính quá trình lao động sản xuất gắn với các qui trình kĩ thuật hiện đại đã làm cho giai cấp công nhân có những vị thế kinh tế - xã hội và những đặc điểm riêng mà không giai cấp nào, tầng lớp nào

có được (tính tổ chức kĩ thuật cao do các yêu cầu kĩ thuật của sản xuất trực tiếp mang tính liên hợp, đồng bộ; tính xã hội, quốc tế hóa cao…) Ngay cả khi

so sánh với tầng lớp trí thức thì trí thức có thể có ưu trội hơn giai cấp công nhân vì trí tuệ khoa học do đặc trưng lao động trí óc của họ Nhưng với tất cả các đặc trưng như giai cấp công nhân thì trí thức không thể có Vả lại, tri thức cũng không bao giờ đóng vai trò quyết định nhất trong sản xuất vật chất đối với sự tồn tại, phát triển xã hội; trí thức càng không đại diện cho một phương thức sản xuất riêng để có một đảng chính trị riêng có thể lãnh đạo cách mạng

Nói như vậy không có nghĩa là tách rời, đối lập tri thức với công nhân Trái lại, tri thức bao giờ cũng gắn với giai cấp, nhất là giai cấp thống trị xã hội

và nền tảng sản xuất càng hiện đại bao nhiêu thì giai cấp công nhân và tầng lớp trí thức càng gắn bó với nhau hơn ngay trong nền sản xuất đó Thực tế đã chứng minh, ngày nay, giai cấp công nhân nhiều nước đã có tầng lớp trí thức của mình và bản thân giai cấp công nhân cũng ngày càng có trí tuệ cao hơn

Thứ hai, cũng do nền công nghiệp hiện đại phát triển mà giai cấp công

nhân ngày càng được trang bị thêm nhận thức mới, hiện đại cả về văn hóa cơ bản, khoa học - kĩ thuật, tay nghề và chính trị - xã hội Đây cũng là yêu cầu khách quan đối với giai cấp công nhân trong quá trình sản xuất, hoạt động xã hội và đấu tranh cách mạng Vì thế, nền sản xuất hiện đại cũng qui định một cách khách quan giai cấp công nhân là giai cấp tiên tiến, đại diện cho phương thức sản xuất mới và có sứ mệnh lịch sử thay thế phương thức sản xuất cũ lỗi thời, xét về mặt kinh tế

Thứ ba, khi nền sản xuất hiện đại phát triển cùng với phong trào công

nhân và nhân dân lao động bị áp bức, bóc lột trong chủ nghĩa tư bản (trong đó

có tri thức, đại bộ phận là người lao động bị bóc lột về “chất xám”) thì chính giai cấp công nhân luôn được bổ sung một lượng trí thức và những người lao động khác, giác ngộ, ra nhập giai cấp công nhân; thậm chí một số trí thức giác ngộ đã giúp giai cấp công nhân hình thành hệ tư tưởng, hiểu về sứ mệnh lịch

sử của mình, tiến tới hình thành đảng tiên phong để lãnh đạo phong trào Đó cũng là sự qui định khách quan đối với sứ mệnh lịch sử mà không giai cấp, tầng lớp nào có được

Thứ tư, tính qui luật khách quan, cơ bản nhất và mang ý nghĩa tổng hợp

về cả địa vị kinh tế lẫn chính trị - xã hội đối với sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là: ngay từ trong chế độ tư bản chủ nghĩa đã nảy sinh mâu thuẫn cơ bản nhất, đó là mâu thuẫn về mặt kinh tế, giữa lực lượng sản xuất phát triển ở trình độ xã hội hóa, quốc tế hóa ngày càng cao với quan hệ sản xuất dựa trên chế độ chiếm hữu tư nhân tư bản chủ nghĩa về tư liệu sản xuất Mâu thuẫn đó biểu hiện về mặt chính trị - xã hội là mâu thuẫn giữa giai cấp công nhân với giai cấp tư sản Cả hai mặt của mâu thuẫn cơ bản này không thể giải quyết triệt để trong khuôn khổ chế độ tư bản chủ nghĩa, nên tất yếu dẫn tới cách mạng xã hội chủ nghĩa như một yêu cầu khách quan để giải quyết triệt để mâu thuẫn cơ bản ấy thúc đẩy kinh tế, xã hội tiếp tục phát triển cao hơn chế độ tư

bản chủ nghĩa Việc lãnh đạo và tổ chức qua trình cách mạng xã hội chủ nghĩa

và xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản chỉ có thể là sứ mệnh lịch

sử của giai cấp công nhân và đảng của nó

Ph.Ăngghen khẳng định, hoàn thành được kỳ công ấy, đó là sứ mệnh

lịch sử của giai cấp vô sản hiện đại V.I.Lênin chỉ rõ: điều chủ yếu trong học

thuyết của Mác là ở chỗ nó làm sáng tỏ vai trò lịch sử toàn thế giới của giai cấp vô sản là người xây dựng xã hội chủ nghĩa

Trong thời đại ngày nay, khi chủ nghĩa tư bản đã trở thành chủ nghĩa đế quốc và là thời kỳ quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội xét trên toàn cầu thì những những tiền đề, điều kiện khách quan và chủ quan mới nảy sinh tính quy luật đặc thù: có nhiều nước thuộc địa, phụ thuộc chủ nghĩa đế quốc, chưa từng qua chủ nghĩa tư bản mà còn là những nước lạc hậu về kinh

tế, những nước “đang phát triển” vẫn có khả năng nổ ra cách mạng xã hội dưới dạng dân tộc dân chủ nhân dân và đi lên chủ nghĩa xã hội, không qua chế độ tư bản chủ nghĩa Ở các nước đó, tuy công nghiệp và phong trào công nhân còn chưa phát triển nhưng phong trào giải phóng dân tộc, chịu ảnh hưởng của chủ nghĩa Mác - Lênin và sự hỗ trợ của các nước xã hội chủ nghĩa, phong trào công nhân quốc tế…vẫn có khả năng hình thành đảng Mác - Lênin

để lãnh đạo cách mạng thành công Tính quy luật đặc thù đó đã được thể hiện qua cách mạnh Trung Quốc, Việt Nam, Triều Tiên, Cuba, Lào và nhiều nước khác Điều này cũng nằm trong tính tất yếu của quá trình “lịch sử tự nhiên” chung là quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội của cả thời đại Những nước “quá độ bỏ qua chế độ tư bản chủ nghĩa” đó, đương nhiên có rất nhiều khó khăn, phức tạp, nhưng có nhiều thuận lợi, có thể rút ngắn quá trình lịch sử lâu dài và bị áp bức, bóc lột cho đại đa số nhân dân lao động Tính chủ động, sáng tạo và sự kiên định, vững vàng qua thử thách của các đảng cộng sản và nhân dân ở những nước “quá độ bỏ qua giai đoạn tư bản chủ nghĩa” càng phải thể hiện ở nỗ lực cao hơn, tránh những sau lầm mang tính nguyên tắc của chủ nghĩa xã hội khoa học

Như vậy, những đặc trưng của giai cấp vô sản mà C.Mác và Ph.Ăngghen đã nêu và V.I.Lênin tiếp tục phát triển, khẳng định phù hợp với điều kiện lịch sử ngày ấy Những đặc trưng cơ bản đó đến nay vẫn còn nguyên giá trị Nó là cơ sở phương pháp luận khoa học để cho chúng ta nghiên cứu về giai cấp công nhân hiện đại trong điều kiện lịch sử mới

1.2 Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam

1.2.1 Quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh

Quán triệt sâu sắc thuyết Mác - Lênin vào hoàn cảnh cụ thể của nước

ta, chủ tịch Hồ Chí Minh - lãnh tụ vĩ đại của giai cấp công nhân, của Đảng cộng sản Việt Nam, tuy không đưa ra một định nghĩa cụ thể về giai cấp công nhân, song trong nhiều bài viết quan trọng, Người đã chỉ ra vai trò, sứ mệnh lịch sử, khả năng cách mạng của giai cấp công nhân

Theo người, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là đánh đổ chủ nghĩa đế quốc, giải phóng giai cấp, giải phóng nhân loại, giai cấp công nhân lãnh đạo cách mạng thông qua chính đảng của mình

Nhận thức rõ bản chất của chủ nghĩa tư bản, chủ nghĩa thực dân, chủ nghĩa đế quốc là ăn bám, bóc lột giai cấp công nhân, Hồ Chí Minh khẳng định: Giai cấp công nhân thế giới và cả chính quốc, ở cả thuộc địa phải đoàn kết, phối hợp với nhau trong cuộc đấu tranh xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, giành lại quyền bình đẳng cho các dân tộc, giải phóng giai cấp công nhân Sự nghiệp

ấy phải do giai cấp công nhân lãnh đạo

Khẳng định giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng, trong bản tham luận Đại hội quốc tế nông dân lần thứ nhất, Hồ Chí Minh nói:

“Trong thời đại hiện nay, giai cấp công nhân là giai cấp độc lập và duy nhất

có sứ mệnh lịch sử là Người lãnh đạo cách mạng đến thắng lợi cuối cùng” [16, tr.26]

Trong bài viết đăng trên báo nhân dân (số 2120, ngày 6/01/1960) nhân

kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Đảng cộng sản Việt Nam Người khẳng định:

“Chỉ có giai cấp công nhân là dũng cảm nhất, cách mạng nhất, luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân Với lý luận cách mạng tiên phong và

kinh nghiệm của phong trào vô sản quốc tế, giai cấp công nhân ta đã tỏ ra là Người lãnh đạo xứng đáng nhất và đáng tin nhất của nhân dân Việt Nam”

Hồ Chí Minh đã chỉ rõ giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng đồng thời Người cũng nhấn mạnh rằng: giai cấp công nhân muốn hoàn thành sứ mệnh vẻ vang của mình cần có đội tiên phong, có lãnh tụ chính trị,

có bộ tham mưu chiến đấu của mình đó là Đảng cộng sản

Không chỉ là lực lượng lãnh đạo, theo Hồ Chí Minh giai cấp công nhân

là lực lượng chủ yếu, là gốc của cách mạng Trong tác phẩm “Đường cách mệnh” Người viết “Bây giờ tư bản lại đi áp bức công nông, cho nên công nông là người chủ cách mệnh…công nông là gốc cách mệnh”

Trong thời kỳ miền Bắc xây dựng chủ nghĩa xã hội, ở đâu Người cũng nhấn mạnh vai trò to lớn của giai cấp công nhân, công nhân là người làm chủ nước nhà “công nhân phải hiểu xí nghiệp là của mình, làm chủ nước nhà là nói chung, làm chủ xí nghiệp là nói riêng, xí nghiệp có phát triển tương lai của công nhân mới tiến lên” [17,tr.566]

Xây dựng chủ nghĩa xã hội đó là nhiệm vụ, công việc chung của tất cả các giai tầng trong xã hội nhưng Hồ Chí Minh khẳng định “Lực lượng chủ chốt xây dựng chủ nghĩa xã hội là công nhân” [17, tr.809]

Như vậy, thấm nhuần chủ nghĩa Mác - Lênin về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhận thấy sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân thế giới nói chung cũng như vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam nói riêng Giai cấp công nhân là lực lượng lãnh đạo cách mạng, là lực lượng chủ yếu và là gốc của cách mạng Để giành thắng lợi, cách mạng phải do giai cấp công nhân lãnh đạo Vì nó là giai cấp tiên tiến nhất, giác ngộ nhất, kiên quyết nhất và có tổ chức kỷ luật nhất

1.2.2 Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam

Độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, đó là con đường cách mạng mà Đảng và nhân dân ta lựa chọn từ năm 1930 Vận dụng sáng tạo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin vào hoàn cảnh cụ thể nước ta, quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, Đảng cộng sản Việt Nam đã xác định: Giai cấp công nhân là lực lượng chủ yếu, là lực lượng lãnh đạo cách mạng Việt Nam vì mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa

xã hội

Trong Cương lĩnh đầu tiên của Đảng đã xác định: Lực lượng đánh đổ

đế quốc và phong kiến là công nông; cách mạng Việt Nam phải do Đảng cộng

sản Việt Nam - Đảng của giai cấp vô sản và là đội tiên phong của giai cấp vô sản lấy chủ nghĩa Mác - Lênin làm nền tảng tư tưởng mới đảm bảo chắc chắn thắng lợi

Đến “Luận cương chính trị” của Đảng Cộng sản Đông Dương đã xác định rõ: Trong cuộc cách mạng tư sản dân quyền, giai cấp vô sản và nông dân

là hai động lực chính nhưng vô sản có cầm quyền lãnh đạo thì cách mạng mới thắng lợi được” [8, tr.94]

Vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân lại tiếp tục được khẳng định trong Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương của Đảng Cộng sản Đông Dương: “Giai cấp vô sản là lực lượng cơ bản của cách mạng… Nhưng động lực chính của cuộc đấu tranh - là lực lượng của giai cấp vô sản tức là lực lượng của công hội Đó là phương tiện để đấu tranh lật đổ chế độ tư bản, là phương tiện của Đảng” [10, tr.178]

Vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam được xác định ngay từ những năm 30 của thế kỷ XX, trải qua những bước thăng trầm của lịch sử, giai cấp công nhân vẫn là lực lượng giữ vai trò lãnh đạo cách mạng Việt Nam Luận cương cách mạng Việt Nam do đồng chí Trường Chinh đọc tại Đại hội 2

đã khẳng định: Công nhân Việt Nam tuy còn trẻ…song nói chung, công nhân Việt Nam là giai cấp tiên phong của cách mạng” [7, tr.80] “Hai mươi năm nay giai cấp công nhân Việt Nam đã nắm vững được quyền lãnh đạo cách mạng và tỏ ra rất xứng đáng với sứ mệnh lịch sử của mình Chỉ có dưới sự lãnh đạo của giai cấp công nhân và Đảng cách mạng của công nhân, cách mạng Việt Nam mới có thể thành công, động lực của cách mạng Việt Nam là nông dân Kẻ lãnh đạo cách mạng Việt Nam là giai cấp công nhân [7, tr.81]

Sau 1975, khi đất nước thống nhất, cả nước ta đi lên chủ nghĩa xã hội

Từ đó cho đến nay, chúng ta đang cố gắng xây dựng cơ sở - vật chất kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội và vai trò của giai cấp công nhân lại tiếp tục được khẳng định: “lãnh đạo thành công công cuộc xây dựng một xã hội mới, trong đó nhân dân lao động làm chủ, đất nước độc lập và phồn vinh xóa bỏ áp bức bất công, mọi người đều có điều kiện phấn đấu cho cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc” [8, tr.33]

Như vậy, giai cấp công nhân Việt Nam có nhiệm vụ là lãnh đạo cuộc cách mạng dân tộc, dân chủ nhân dân thông qua đội tiền phong của mình, giành chính quyền thiết lập nền chuyên chính nhân dân “phải tự vươn lên thành giai cấp dân tộc” Không thông qua giai đoạn cách mạng đó giai cấp

công nhân không thể chuyển sang giai đoạn cách mạng xã hội chủ nghĩa Trong giai đoạn cách mạng xã hội chủ nghĩa không có người bóc lột người, giải phóng nhân dân lao động khỏi mọi sự bóc lột bất công Đại hội IX của Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ nội dung căn bản, cụ thể của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới là độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa

xã hội, dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh…thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa [8, tr.124]

1.3 Sự ra đời và đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam

1.3.1 Sự ra đời của giai cấp công nhân Việt Nam

Giữa thế kỷ XIX, khi nền công nghiệp chủ nghĩa tư bản đã phát triển cao thì Việt Nam vẫn còn trong chế độ phong kiến lac hậu, đời sống của nhân dân khó khăn, cơ cực, nhiều cuộc khởi nghĩa của nông dân nổ ra, mâu thuẫn

xã hội ngày càng sâu sắc Năm 1883, triều đình Huế kí hiệp ước hac - măng với thực dân Pháp, Việt Nam rơi vào tình trạng mất nước Triều đình Huế thừa nhận Nam kỳ là thuộc địa của Pháp, phần còn lại đặt dưới chế độ “bảo hộ” Sự bạc nhược của triều đình phong kiến dẫn đến đông đảo quần chúng nhân dân và một bộ phận sĩ phu yêu nước bất bình Phong trào kháng chiến chống thực dân Pháp tiếp tục nổ ra ở nhiều nơi nhưng đều thất bại Sau khi phong trào Cần Vương kết thúc, thực dân Pháp bắt tay ngay vào việc tăng cường và củng cố bộ máy thống trị đồng thời tổ chức khai thác bóc lột trên quy mô lớn

Chính sách khai thác thuộc địa của Pháp được tiến hành một cách toàn diện trên tất cả các mặt nông nghiệp, công nghiệp, giao thông vận tải, tài chính ngân hàng Nét nổi bật trong chính sách của thực dân Pháp là chính sách cướp đoạt ruộng đất trắng trợn được hợp pháp hóa bằng những điều ước, nghị định

do sự cấu kết chặt chẽ giữa đế quốc và phong kiến Chính sách cướp đoạt ruộng đất và khai thác nông nghiệp của thực dân Pháp đã đẩy nông nghiệp Việt Nam vào tình trạng hết sức tiêu điều Chính sách cướp đoạt của thực dân Pháp

đã làm người nông dân không còn đất đai để cày cấy, tức họ không còn tư liệu sản xuất nữa, họ chỉ còn hai bàn tay trắng và sức lao động của mình Do đó muốn duy trì cuộc sống của người nông dân không còn sự lựa chọn nào khác,

họ phải làm thuê, mướn phải bán sức lao động cho nhà tư bản ở các hầm mỏ, nhà máy, xí nghiệp Và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư

Chính sách độc quyền thương mại của thực dân Pháp trong lĩnh vực thương nghiệp đã bần cùng hóa nhân dân lao động và bóp chết các ngành tiểu thủ công nghiệp Việt Nam Còn những người thợ thủ công, họ bị sự cạnh tranh của hàng hóa đế quốc gạt sang một bên dần dần đi đến phá sản Cũng như những người nông dân, những người thợ thủ công không còn tư liệu sản xuất họ phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bản và cũng bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư

Như vậy, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời từ chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, từ sự bần cùng hóa của người nông dân, thợ thủ công “Không phải bao giờ cũng đã có giai cấp vô sản Trước đây kinh tế Đông Dương còn là kinh tế tự nhiên, dân cư còn chăm lo cày cấy nhọc nhằn, thợ thủ công đã có nhưng giai cấp vô sản thì chưa Từ ngày đế quốc Pháp dùng vũ lực để xâm lược Đông Dương thành thuộc địa thì người ta mới thấy xuất hiện một hạng người bán sức lao động để sống” Và đó chính là giai cấp công nhân Việt Nam

1.3.2 Đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam

Giai cấp công nhân Việt Nam là sản phẩm, là con đẻ của nền sản xuất công nghiệp Nhưng không phải là sản phẩm trực tiếp của nền công nghiệp trong đó có sự phát triển sức sản xuất, phân công lao động xã hội đem lại mà

là sản phẩm trực tiếp của nền công nghiệp du nhập từ “chính quốc”, từ sự áp đặt của thực dân Pháp vào nước ta Mặc dù vậy giai cấp công nhân Việt Nam vẫn mang những đặc điểm của giai cấp công nhân quốc tế như: có tính tổ chức, kỷ luật cao; có tinh thần cách mạng triệt để, là giai cấp tiên tiến, có bản chất quốc tế Bên cạnh đó giai cấp công nhân Việt Nam cũng có những đặc điểm riêng của mình là:

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời muộn, chủ yếu là đầu thế kỉ XX ở một nước thuộc địa nửa phong kiến với một nền nông nghiệp lac hậu là chủ yếu, công nghiệp chưa có gì; nơi mà thực dân Pháp chỉ coi là thị trường của chúng và là nơi để chúng khai thác các tài nguyên thiên nhiên mang về phục

vụ cho chính quốc Do đó, giai cấp công nhân Việt Nam chỉ chiếm số lượng nhỏ trong xã hội, với trình độ tay nghề thấp Đây là một hạn chế làm cho giai cấp công nhân Việt Nam không có trình độ nâng cao trình độ tiếp thu khoa học công nghệ tiên tiến của các nước trong khu vực và trên thế giới, do đó họ luôn “ lỗi thời” với công nhân thế giới

Ra đời trong một nước nông nghiệp lạc hậu, do đó, giai cấp công nhân Việt Nam phần đông xuất thân từ nông dân nên chịu ảnh hưởng của thói quen, tập quán của người sản xuất nhỏ, manh mún, cá thể Điều này ảnh hưởng đến tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật của người công nhân Nhưng

bù lại giai cấp công nhân Việt Nam rất cần cù, chăm chỉ, khéo tay… Đây chính là đức tính, phẩm chất tốt của người lao động cần được phát huy

Lịch sử của dân tộc Việt Nam là lịch sử của những cuộc đấu tranh dựng nước và giữ nước Cuộc đấu tranh chống lại ách đô hộ 1000 năm của phong kiến phương bắc, 30 năm kháng chiến chống Pháp, chống mỹ giành độc lập tự

do cho dân tộc, truyền thống khí phách ấy đã tác động đến giai cấp công nhân

Sinh ra trong một nước thuộc địa nửa phong kiến, giai cấp công nhân Việt Nam phải chịu ba tầng áp bức thống trị của phong kiến, tư sản, đế quốc Nên có tinh thần cách mạng triệt để, có mối thù sâu sắc với đế quốc phong kiến tay sai, có ý chí kiên cường trong cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc

và chủ nghĩa xã hội “Giai cấp vô sản có một tinh thần quần chúng hơn các giai cấp khác Nó không cói gì khác ngoài hai bàn tay và không gắn với chế

độ tư hữu và muốn giải phóng nó phải đánh đổ chế độ đang đẻ ra chủ nghĩa

đế quốc Từ lao động tập trung từ phân công lao động nảy sinh tinh thần tập thể hóa Giai cấp vô sản toàn thế giới không có lợi ích mâu thuẫn nhau, do đó

nó sẽ không chỉ có tinh thần dân tộc chủ nghĩa mà trái lại có tinh thần quốc tế chủ nghĩa”

Dưới ách thống trị của thực dân Pháp, nhân dân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh, giai cấp công nhân Việt Nam và phát triển trong không khí sục sôi của các phong trào yêu nước như: phong trào Cần Vương, Đông Du, các cuộc khởi nghĩa của Đồ Thám, Nguyễn Thái Học… Sự thất bại của phong trào đã đem lại cho giai cấp công nhân những bài học kinh nghiệm bổ ích nhưng nó cũng đặt ra nhiệm vị mới cho giai cấp công nhân đó là: tìm ra con đường cách mạng mới cho dân tộc, xứng đáng là lực lượng tiên phong của thời đại mới

Giai cấp công nhân ra đời chủ yếu từ nông dân và các tầng lớp nhân dân khác, do vậy số phận và lợi ích của nó ngay từ đầu đã gắn với số phận và lợi ích của nhân dân lao động và của dân tộc Vì vậy sự nghiệp giải phóng giai cấp công nhân gắn bó hữu cơ và thống nhất với sự nghiệp giải phóng dân tộc Giai cấp công nhân đại biểu cho lợi ích của dân tộc và nó trở thành lực lượng lãnh đạo của dân tộc

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời và phát triển trong thời kỳ phong trào cộng sản và công nhân quốc tế phát triển mạnh Do vậy, nó sớm tiếp thu được ánh sánh của cuộc cách mạng Tháng Mười Nga và chủ nghĩa Mác -Lênin Vì vậy, sự nghiệp đấu tranh giải phóng của nó ngay từ đầu đã gắn với

sự nghiệp đấu tranh giải phóng toàn nhân loại và giai cấp công nhân Việt Nam trở thành một bộ phận của giai cấp công nhân quốc tế, đóng góp to lớn vào sự nghiệp đấu tranh chống chủ nghĩa phát xít, chủ nghĩa thực dân, giải phóng giai cấp, dân tộc và toàn thể nhân loại

Như vậy, Giai cấp công nhân Việt Nam bên cạnh những đặc điểm chung của công nhân quốc tế thì vẫn có những đạc điểm riêng Những đặc điểm này là do hoàn cảnh lịch sử của việt nam chi phối Nhờ có những đặc điểm riêng đó mà giai cấp công nhân Việt Nam sớm giữ vị trí lãnh đạo và chèo lái con thuyền cách mạng Việt Nam đi từ thắng lợi này đến thắng lợi khác Bên cạnh đó, giai cấp nhân còn nhiều mặt hạn chế, trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước những hạn chế đó sẽ dần dần được khắc phục

Chương 2 THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

TRONG THỜI KỲ ĐỔI MỚI

2.1 Những thành tựu đạt được

Sinh trưởng trong một đất nước thuộc địa nửa phong kiến với nền sản xuất nông nghiệp lạc hậu nhưng giai cấp công nhân Việt Nam đã trưởng thành nhanh chóng Trong sự nghiệp phấn đấu giàng độc lập dân tộc trước đây cũng như trong xây dựng chủ nghĩa xã hội, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ngày nay, giai cấp công nhân Việt Nam đã thể hiện rõ vai trò giai cấp tiên phong, lãnh đạo cách mạng Ưu điểm nổi bật và xuyên suốt là giai cấp công nhân Việt Nam luôn kế thừa truyền thống yêu nước của dân tộc Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, truyền thống đó được phát huy thành quyết tâm xây dựng một nước Viêt Nam dân giàu, nước mạnh, xã

hội công bằng, dân chủ, văn minh

Đánh giá về giai cấp công nhân sau hơn 20 năm đổi mới, trong Nghị Quyết Hội Nghị TW 6 Đảng ta khẳng định: “Qua hơn 20 năm đổi mới, cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa dạng

về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH -HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế, có nhiều cố gắng để phát huy vai trò lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân

và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng

Trong những năm đổi mới vừa qua, giai cấp công nhân nước ta đã có những bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, đang tăng nhanh về số lượng, ngày

càng đa dạng về cơ cấu, đồng thời chất lượng đội ngũ được nâng lên, mà một biểu hiện là đã xuất hiện bộ phận công nhân trí thức; là lực lượng sản xuất cơ bản, đang trực tiếp tham gia vào việc tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh, vận hành, sử dụng các công cụ, phương tiện sản xuất tiên tiến, hiện đại, có vai trò quan trọng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế Cùng với các giai cấp, giai tầng khác trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã có đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước

2.1.1 Giai cấp công nhân ngày càng tăng về số lượng đa dạng về kết cấu

Năm 1986 - năm đầu tiên của công cuộc đổi mới đất nước, đội ngũ công nhân lao động nước ta mới chỉ có 4,2 triệu người Đến đầu năm 2007, tổng số công nhân trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế khoảng 9,5 triệu người, chiếm khoảng 11% dân số và 21% lao động xã hội (trong đó, công nhân nữ chiếm 43,6%; tỉ lệ công nhân nữ trong doanh nghiệp nhà nước khoảng 34,2%, trong doanh nghiệp ngoài nhà nước là 38,8%, trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 67,4%) Sự tăng lên về số lượng của giai cấp công nhân Việt Nam từ 1986 đến 2007 là tương xứng với tốc độ phát triển nhanh của công nghiệp Đây là thời kỳ phát triển nhanh nhất

về số lượng của giai cấp công nhân nước ta từ trước tới nay Đó là kết quả của việc thực hiện chính sách kinh tế nhiều thành phần, thực hiện đường lối mở cửa, kêu gọi thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam

Theo dự tính, đến năm 2020 số lượng đội ngũ công nhân nước ta sẽ lên tới 20 triệu người Với sự kiện ngày 7/11/2006 Việt nam chính thức gia nhập WTO trở thành thành viên thứ 150 của tổ chức thương mại thế giới chác chắn

số lượng giai cấp công nhân sẽ tiếp tục có những biến động

Cơ cấu giai cấp công nhân theo thành phần kinh tế: Năm 1986, nước ta

có trên 12.000 doanh nghiệp nhà nước với trên 3,3 triệu công nhân; đến năm

2007 chỉ còn gần 3.500 doanh nghiệp nhà nước, với 1,73 triệu công nhân Đội ngũ công nhân trong các doanh nghiệp khu vực này đã giảm 42,5% Đặc biệt, trong quá trình này đã xuất hiện một bộ phận công nhân có cổ phần trong doanh nghiệp nhà nước cổ phần hóa [25, tr.258 - 259]

Với chủ chương phát triển nhiều thành phần kinh tế, các doanh nghiệp ngoài nhà nước tăng nhanh cả về số lượng, quy mô và lực lượng công nhân, lao động Theo thống kê năm 1995, nước ta có khoảng 17.143 doanh nghiệp ngoài nhà nước, với khoảng nửa triệu công nhân, thì năm 2003 đã tăng lên 64.526 doanh nghiệp, với trên 2,1 triệu công nhân, lao động Đến đầu năm

2007 tăng lên trên 250.000 doanh nghiệp, với trên 5,85 triệu công nhân, lao động, chiếm 61,5% tổng số công nhân của cả nước; so với năm 2003 thì số doanh nghiệp đã tăng 3,87 lần, số công nhân đã tăng 2,78 lần [25, tr.259]

Theo thống kê, năm 1995 số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đầu tư vào Việt Nam là 692 doanh nghiệp, với 100.000 công nhân, đến đầu năm 2007, hơn 3.700 đang hoạt động, giải quyết việc làm cho trên 1,4 triệu công nhân, chiếm 16,5% tổng số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế [25, tr.259]

Cơ cấu công nhân theo ngành nghề: Theo số liệu thống kê, hiện nay cơ cấu công nhân nước ta theo các ngành kinh tế là: Công nhân làm việc trong các ngành công nghiệp chiếm 44,8%, ngành xây dựng chiếm 9,78%, ngành thương mại, dịch vụ chiếm 29,46%, vận tải chiếm 6,69%, các ngành khác chiếm 9,24% [25, tr.259 - 260]

Cơ cấu công nhân theo vùng miền: Theo thống kê, công nhân làm việc trong các loại hình doanh nghiệp ở vùng kinh tế trọng điểm miền Bắc khoảng gần 1,5 triệu người; ở miền Nam khoảng 1,7 triệu người; ở miền Trung khoảng 1,2 triệu người Trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, công nhân nước ta chủ yếu làm việc ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, các doanh nghiệp ngoài nhà nước, phần lớn là sản xuất hàng xuất khẩu

2.1.2 Chất lượng đội ngũ công nhân ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Cơ cấu công nhân theo tuổi đời: Đa số công nhân nước ta mới được bổ sung từ nông thôn, tuổi đời còn tương đối trẻ, theo điều tra của Tổng Liên

Đoàn lao động Việt Nam vào năm 2007, nhóm công nhân từ 18 đến 30 tuổi chiếm 48,9% Nhóm công nhân có độ tuổi trên 50 chỉ chiếm 4,8%, còn lại là nhóm công nhân có tuổi đời từ 31 đến 49 tuổi Đặc biệt, trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, nhóm công nhân có độ tuổi từ 188 đến 30 chiếm tỷ lệ rất cao 70,4% [25, tr.260]

Cơ cấu công nhân theo tuổi nghề: Hầu hết người lao động nước ta gia nhập đội ngũ công nhân trong thời kỳ đổi mới, họ là lực lượng trẻ, ít chịu ảnh hưởng của cơ chế tập trung, bao cấp, nhìn chung họ có sức khoẻ tốt, có khẳ năng thích ứng nhanh với cơ chế thị trường năng động và tiếp cận nhanh với khoa học công nghệ hiện đại Công nhân có tuổi nghề dưới 1 năm chiếm 6,9%; tuổi nghề từ 1- 5 năm chiếm 30,6%; tuổi nghề từ 6 - 10 năm chiếm 16,4%, từ 11 - 15 năm chiếm 10,5%, từ 16 - 20 năm chiếm 16,8%, từ 21 - 25 năm chiếm13,3%, trên 25 năm chiếm 5,5% [25, tr.260]

Tuy nhiên, do độ tuổi còn trẻ, lại chủ yếu xuất thân từ nông thôn, công tác đào tạo nghề còn nhiều hạn chế, thời gian gia nhập giai cấp công nhân chưa dài, đội ngũ công nhân trẻ lại chưa được rèn luyện, thử thách nhiều trong khó khăn, gian khổ Hơn nữa, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế, cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp chưa quan tâm đến công tác tuyên truyền, giáo dục, nên ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp của công nhân còn nhiều hạn chế, công nhân dễ bị ảnh hưởng do tác động mặt trái của kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế

Trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ của công nhân

Trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ của công nhân nước ta trong những năm đổi mới đã được tăng lên đáng kể Theo điều tra năm 1985, tỷ lệ công nhân có học vấn phổ thông trung học chỉ là 42,5%, thì năm 2003 tỷ lệ này là 62,2% Năm 2005, số công nhân có trình độ phổ thông trung học tăng lên đến 65,6% và đến năm 2007 theo điều tra của Viện công nhân và Công đoàn số công nhân có trình độ học vấn phổ thông trung học chiếm khoảng

69,3% Tuy nhiên so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, so với trình độ của công nhân các nước trong khu vực và quốc tế thì trình độ học vấn của công nhân các nước ta còn thấp Mặt khác, lực lượng công nhân có trình độ học vấn cao phân bố không đồng đều, thường tập trung

ở một số thành phố lớn và một số ngành kinh tế mũi nhọn

Về trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân ở các loại hình doanh nghiệp năm 2007 như sau:

- Lao động có trình độ từ cao đẳng trở lên chiếm 18,2%

- Lao động được đào tạo trình độ trung cấp chiếm 13,5%

- Lao động là công nhân kỹ thuật chiếm 30%

- Không được đào tạo chiếm 38,3%

Mặc dù lao động qua đào tạo ở nước ta năm 2007 mới chỉ chiếm 61,7% nhưng đã đạt tỷ lệ cao hơn so với những năm về trước (năm 2005 là 58,8%) [25, tr.260 - 261]

Về ý thức chính trị:

Nhìn chung giai cấp công nhân Việt Nam thấm nhuần về chủ nghĩa Mác - Lênin và nhận thức rõ được sứ mệnh lịch sử của mình Về cơ bản, giai cấp công nhân nhận thức đúng về định hướng xã hội chủ nghĩa và tin tưởng vào định hướng đó, họ đã có ý thức tham gia vào các tổ chức chính trị xã hội Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam phần lớn đã xóa bỏ tư tưởng ỷ lại trông chờ vào nhà nước Họ có ý thức vươn lên tự kiếm sống, tự làm việc để đáp ứng yêu cầu của xã hội Họ đã thực sự năng động hơn, thực tế hơn và chủ động hơn trong cuộc sống Đây chính là kết quả của công tác tuyên truyền giáo dục lý luận chính trị cho công nhân Tuy nhiên, để đáp ứng hơn nữa yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay đòi hỏi phải tiếp tục đẩy mạnh hơn nữa công tác tuyên truyền giáo dục lý luận chính trị cho giai cấp công nhân Việt Nam

2.1.3 Đời sống của công nhân không ngừng cải thiện và nâng cao

Do hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp được tốt hơn, thu được nhiều thuận lợi hơn, nên tiền lương, thu nhập của công nhân được nâng lên Dó đó, họ có thêm điều kiện để cuộc sống, các nhu cầu ăn, mặc, ở,

đi lại…được cải thiện rõ rệt, đời sống tinh thần được nâng cao Công nhân có

điều kiện thư giãn, nghỉ ngơi, tham gia du lịch, tham gia các hoạt động văn hóa, nghệ thuật…

Công nhân làm việc trong môi trường năng động, hiện đại có nhiều cơ hội để phát triển bản thân, nâng cao trình độ chuyên môn và tăng thu nhập Chính điều đó làm chất lượng cuộc sống của công nhân tăng nhanh, việc đảm bảo về phúc lợi, chính sách bảo hiểm xã hội làm công nhân yên tâm và làm việc tích cực hơn Cuộc sống vật chất được nâng lên và họ có điều kiện cho những hoạt động vui chơi giải trí, nhu cầu ăn ở, mua sắm ngày càng tăng

Như vậy, sau hơn 20 năm đổi mới đất nước giai cấp công nhân Việt Nam đã lớn mạnh không ngừng cả về số lượng và chất lượng vươn lên đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Những thành quả trên là rất đáng trân trọng và giai cấp công nhân Việt Nam cần phát huy hơn nữa những gì mình đã đạt được

2.2 Những hạn chế còn tồn tại

Mặc dù giai cấp công nhân Việt Nam đang có sự phát triển nhanh về số lượng và chất lượng, song trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trong điều kiện khoa học công nghệ ngày càng phát triển nhanh, tác động của kinh tế thị trường, của xu hướng hội nhập kinh tế thế giới

và toàn cầu hóa đang từng ngày từng giờ tác động đến các lĩnh vực của đời sống xã hội nói chung và giai cấp công nhân nói riêng; bên cạnh những thành tựu rất đáng tự hào giai cấp công nhân Việt Nam vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định Điều này được thể hiện như sau:

2.2.1 Trình độ văn hóa tay nghề thấp, thiếu công nhân lành nghề và phân bố không đều

Sau 20 năm đổi mới đất nước, giai cấp công nhân Việt Nam đã có sự biến đổi số lượng và chất lượng nhưng so với yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay thì giai cấp công nhân vẫn còn nhỏ bé Ở nước ta hiện nay, trình độ văn hóa, tay nghề của công nhân còn thấp và thiếu công nhân lành nghề Công nhân có trình độ đại học ở nước ta hiện nay là 13,2% trong khi đó ở Nhật Bản có gần 90% công nhân có trình độ

đại học Công nhân chưa qua đào tạo ở nước ta chiếm một tỷ lệ khá lớn lên tới 41,2%

Công nhân có trình độ cao còn hạn chế trong tổng số công nhân thuộc mọi thành phần kinh tế Lao động phổ thông vẫn chiếm số lượng đông đảo, trình độ chuyên môn không có, ý thức tổ chức kém Mặt khác, do hạn chế về thu nhập, bảo hiểm xã hội nên những công nhân có trình độ chuyên môn cao thường nghỉ việc tại các xí nghiệp và chuyển sang kinh doanh các hoạt động khác Chính vì vậy mà công nhân lâu năm chiếm số lượng ít, mặc dù có kinh nghiệm nhưng lại không phát huy được hết khả năng của mình vào sản xuất

Công nhân Việt Nam hiện nay phân bố không đều Công nhân có trình

độ, tay nghề tập trung chủ yếu ở các thành phố lớn Ở Hà Nội, công nhân chưa qua đào tạo chuyên môn là 3,5%; trong khi đó ở Tây Nguyên là 63,4%; Đồng Nai là 48,3% Số cán bộ kỹ thuật chủ yếu của Hà Nội là 18%; Thành phố Hồ Chí Minh là 30%; Hải phòng là 7,5%; Đồng Nai là 6,9% [25, tr.262 - 263]

Vì vậy, cần phải có những giải pháp tích cực để nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề của giai cấp công nhân Việt Nam và phân bố lại công nhân đảm bảo sự đồng đều trong từng ngành, từng khu vực trong nền công nghiệp của

cả nước

2.2.2 Giai cấp công nhân Việt Nam chưa thực sự làm chủ mọi mặt của đời sống xã hội

Công nhân chưa có thói quen và năng lực làm chủ, họ chưa ý thức được

về vị trí, vai trò, nhiệm vụ, trách nhiệm của bản thân mình Tình trạng mất dân chủ xã hội và những khó khăn về đời sống đã đẫn đến hậu quả: Hạn chế nhiệt tình lao động và khả năng sáng tạo của công nhân, giảm sức đấu tranh cho chân lý từ phía người thợ Do đó, sai lầm của người quản lý không được phát hiện kịp thời, những biểu hiện tiêu cực tham nhũng ngày càng phát triển đến mức trầm trọng, quyền làm chủ của công nhân càng bị vi phạm

Về mặt kinh tế, giai cấp công nhân chỉ chú trọng tới những lợi ích trước mắt mà chưa hiểu được những lợi ích mà mình đáng được hưởng Do nhận thức còn hạn chế, chưa thấy được vị trí, vai trò trách nhiệm của mình, tầm ảnh

hưởng của giai cấp mình đối với nền kinh tế Với vai trò là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, lực lượng đi đầu, nòng cốt của cách mạng, nhưng giai cấp này không biết phát huy những mặt mạnh của mình, suy nghĩ còn hạn chế, cho rằng là công nhân thì đi làm cuối tháng có lương mà không thấy rằng mình chính là lực lượng chủ yếu trong xã hội, phát triển kinh tế là phát triển đất nước thêm giàu mạnh Là lực lượng đông đảo nhưng do hiểu biết còn hạn chế nên giai cấp này không thực

sự làm chủ được vai trò của mình trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Đặc biệt là về chính trị - xã hội, Đảng ta luôn xác định giai cấp công nhân là lực lượng chủ chốt, chiếm số lượng đông đảo trong xã hội và giữ vị trí lãnh đạo trong xã hội Nhưng giai cấp công nhân lại có thái độ ỷ lại, đặc biệt

là trong các nhà máy, xí nghiệp, công nhân chỉ quan tâm tới bản thân mình, không đoàn kết, có thái độ coi thường, không tham gia các hoạt động mà tổ chức công đoàn trong cơ quan, xí nghiệp mình đặt ra Họ còn có thái độ chống đối, khinh thường các hoạt động mang tính xã hội, đoàn thể Giai cấp này thường không có chứng kiến của mình, chỉ biết chấp nhận với những gì mình có, kém sáng tạo trong lao động Không hiểu được tầm quan trọng của mình với vai trò là lực lựơng lãnh đạo, ý thức chính trị kém, thiếu tinh thần trách nhiệm Ðịa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ Giai cấp công nhân còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Ðảng Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế Tỷ lệ đảng viên

và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp Một bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Ðảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội

Chính vì thế, cần phải có những biện pháp cụ thể để giúp cho công nhân thực sự làm chủ mọi mặt của đời sống xã hội nhất là trong sản xuất, kinh doanh, phân phối

2.2.3 Sự phân hóa trong nội bộ giai cấp công nhân

Với chủ trương phát triển kinh tế nhiều thành phần, giai cấp công nhân Việt Nam giờ đây không chỉ tập trung trong khu vực kinh tế nhà nước, mà họ còn có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế khác như: Thành phần kinh tế

tư nhân, thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài…Các bộ phận công

nhân nêu trên làm việc ở những môi trường lao động có trình độ sản xuất công nghiệp, công tác quản lý khác nhau nên có sự khác biệt không thuần nhất về moi mặt Ngoài ra sự phân tầng trong thu nhập đã, đang và sẽ diễn ra mạnh mẽ trong nội bộ giai cấp công nhân Điều này làm cho giai cấp công nhân có sự phân hóa phức tạp không thuần nhất trên mọi phương diện

Đội ngũ công nhân trong khu vực nhà nước: Khi bắt đầu thực hiện đường lối đổi mới năm 1986, số lượng doanh nghiệp nhà nước là 14.000 với trên 3 triệu công nhân, năm 1995 chỉ còn 7090 doanh nghiệp với 1,77 triệu công nhân, đến cuối năm 2005 đã sắp xếp chuyển đổi được 2935 doanh nghiệp nhà nước nên số doanh nghiệp nhà nước tiếp tục giảm, còn 3935 doanh nghiệp và 1,84 triệu công nhân lao động [28, tr.93 - 94]

Tuy đội ngũ công nhân trong doanh nghiệp nhà nước có xu hướng giảm

về tỷ trọng trong tổng số công nhân cả nước, nhưng đây là lượng có vai trò chủ đạo trong nền kinh tế và là lực lượng nòng cốt của giai cấp công nhân nước ta

Đội ngũ công nhân trong khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước: Khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước bao gồm: hợp tác xã, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân Năm 2001 có 44.314 doanh nghiệp với hơn 1.329,7 triệu công nhân Cuối năm 2005, khu vực này có 2,95 triệu công nhân làm việc trong hơn 102.000 doanh nghiệp ngoài Nhà nước Công nhân khu vực ngoài nhà nước chủ yếu tăng ở những tỉnh, thành phố phát triển mạnh về công nghiệp và dịch vụ, như: thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đồng Nai, Bình Dương, Đà Nẵng [28, tr.101 - 102]

Đội ngũ công nhân trong khu vực có vốn đầu tư nước ngoài: Tính đến cuối năm 2005, khu vực đầu tư nước ngoài đã thu hút hơn 1211,8 nghìn công nhân (gồm 1.023,9 nghìn công nhân doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, 187,8 nghìn công nhân công ty liên doanh với nước ngoài vào làm việc trong hơn 3.656 doanh nghiệp Ngoài ra, còn hàng trăm lao động phục vụ cho khu vực này

Hiện nay cả nước đã hình thành hơn 100 khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế mở tại 3 vùng kinh tế trọng điểm Các khu công nghệp, khu chế xuất thu hút hơn 500 nghìn công nhân Việt Nam, trong đó chủ yếu là công nhân trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Công nhân, lao động thuộc cơ sở kinh tế cá thể Hiện nay, cả nước có hơn 3 triệu cơ sở sản xuất, kinh doanh cá thể tạo được khoảng hơn 5,2 triệu việc làm Trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh cá thể, tỷ lệ công nhân lao động làm việc trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng, dịch vụ là cao nhất, tiếp đến là lĩnh vực công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, xây dựng, vận tải và các hoạt động khác [28, tr.106]

Trong những năm qua, do doanh nghiệp nhà nước đang tổ chức, sắp xếp lại đội ngũ công nhân, lao động khu vực này có xu hướng giảm Công nhân thuộc các thành phần kinh tế ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh do số doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng nhanh Hiện tượng thay đổi việc làm, nghề nghiệp của công nhân nước ta cũng có chiều hướng gia tăng Cùng với sự thay đổi nghề nghiệp thì sự thay đổi nơi làm việc cũng diễn ra thường xuyên ở tất cả các thành phần kinh tế Tuy nhiên, công nhân lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước có tỷ lệ thay đổi nơi làm việc rất lớn

2.2.4 Đời sống công nhân còn gặp nhiều khó khăn

Mặc dù đời sống công nhân đã được cải thiện nhiều nhưng nhìn chung vẫn còn rất nhiều khó khăn Tiền lương, thu nhập của người lao động chưa tương xứng với cường độ thời gian lao động, thậm chí có nơi mức lương công nhân hàng tháng chỉ có 500.000 đồng, chưa đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của bản thân

Theo khảo sát của Liên đoàn lao động Việt Nam về đời sống vật chất, văn hóa ở các khu công nghiệp phía Nam cho con số đáng buồn Khu công nghiệp Tây Ninh thì 73% không có đài nghe, 71% không có báo đọc…Như vậy thì làm sao công nhân có thể phát triển được mình

Công nhân nước ta tập trung ở các khu công nghiệp, khu chế xuất họ phần lớn là những người tỉnh lẻ đến làm việc do vậy vấn đề nhà ở trở nên căng thẳng, bức xúc Khi quy hoạch các khu công nghiệp các nhà đầu tư không hề quan tâm đến nơi ở của công nhân do vậy công nhân phải đi thuê nhà Họ sống trong những ngôi nhà tạm bợ cao 2,5 - 3m, chia thành phòng

nhỏ với diện tích trên 10m2 Để giảm chi phí người lao động chung nhau 6 - 9 người một phòng, vừa đủ để kê mỗi người một chiếc giường Điều kiện của các nhà trọ không đảm bảo về kiến trúc, vệ sinh, phòng chống cháy nổ Thực trạng trên đã tác động đến sức khỏe người lao động, tái sản xuất sức lao động

và tệ nạn xã hội gia tăng như cờ bạc, đề đóm, quan hệ nam nữ không bình thường, nạn phá thai [13, tr.10 - 12]

Vấn đề về việc làm, thu nhập của công nhân, người lao động còn hạn chế.

Mỗi năm, nước ta có trên một triệu chỗ làm việc được tạo ra, giải quyết được một phần cơ bản nhu cầu về việc làm cho người lao động Tuy nhiên điều kiện làm việc, đời sống và thu nhập của công nhân vẫn còn tồn tại nhiều bất cập

Vi phạm trong ký kết hợp đồng và thỏa ước lao động

Hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể là một trong những công cụ quan trọng bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân Tuy nhiên, một số không ít công nhân đang làm việc nhưng không được doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động, nhiều doanh nghiệp xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể mang tính hình thức Hiện nay, có 89,6% công nhân được ký kết hợp đồng lao động, trong đó, các doanh nghiệp nhà nước là 95,4% và doanh nghiệp tập thể là 82,1% Số công nhân trong doanh nghiệp tư nhân không được doanh nghiệp ký kết hợp đồng chiếm tỷ lệ cao nhất (10,7%) Bên cạnh việc nhiều công nhân bị doanh nghiệp từ chối ký kết hợp đồng lao động là tình trạng ký kết hợp đồng thời vụ, hợp đồng ngắn hạn với

cả những công nhân làm việc nhiều năm, lao động những công việc có tính chất lâu dài Tính chung, chỉ có 50,8% công nhân được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 31,2% công nhân được ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 đến 3 năm Chỉ có 41,7% công nhân trong doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, 30,7% công nhân trong doanh nghiệp tập thể và 37,3% công nhân trong doanh nghiệp tư nhân được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn [13, tr.19]

Nguyên nhân của tình trạng này là do: doanh nghiệp muốn trốn tránh việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của công nhân; dễ dàng chấm dứt hợp đồng lao động khi cần; giảm các khoản chi phí phải trả cho công nhân khi chấm dứt hợp đồng lao động Trên thực tế, rất nhiều chủ doanh nghiệp thực hiện quản lý lao động bằng cách: chỉ ký kết hợp đồng lao động dài hạn với bộ khung quản lý doanh nghiệp, với những vị trí chủ chốt Đội