THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

Sau 1986 nền kinh tế nước ta đã chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung sang nền kinh tế thi trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1

I KHÁI NIỆM GIAI CẤP CÔNG NHÂN 2

1)Định nghĩa 2

2)Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân 2

3)Những đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam 3

II.SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN 4

2.1 Sự ra đời của giai cấp công nhân 4

2.2 Sự phát triển của giai cấp công nhân 5

III THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 9

1)Một vài nhận xét về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay 9

2)Chân dung về cuộc sống công nhân Việt Nam hiện nay 11

3)Tại sao họ bị đối xử như vậy? 13

IV PHƯỜNG HƯỚNG THÚC ĐẨY 15

1)Trách nhiệm của công đoàn 15

2)Trách nhiệm của đảng và nhà nước: 17

3)Trách nhiệm của chính quyền địa phương: 20

4)Nhiệm vụ của người công nhân 21

KẾT LUẬN 22

Tài liệu tham khảo 23

Hiện nay, sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của đấtnước ta đang đứng trước những cơ hội lớn và cả những thách thức lớn Nộidung chủ yếu của đấu tranh giai cấp trong giai đoạn hiện nay được Đảng taxác định là “thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa theođịnh hướng xã hội chủ nghĩa, khắc phục tình trạng nước nghèo kém pháttriển; thực hiện công bằng xã hội, chống áp bức bất công; đấu tranh ngăn chặn

và khắc phục những tư tưởng và hành động tiêu cực, sai trái; đấu tranh làmthất bại mọi âm mưu và hành động chống phá của các thế lực thù địch; bảo vệđộc lập dân tộc, xây dựng nước ta thành một nước xã hội chủ nghĩa phồnvinh, nhân dân hạnh phúc” Trong sự nghiệp CNH-HĐH to lớn đó, Đảng vànhà nước ta đã xác định giai cấp công nhân làm nòng cốt trong lực lượng laođộng, là đội quân tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước Vì vậy việcnghiên cứu sự ra đời và phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam là hết sứccần thiết giúp giai cấp công nhân lấy đó làm cơ sở lý luận phát triến và hoànthành nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao phó Chính vì lý do đó mà em

chọn đề tài: “Tìm hiểu sự phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam từ 1986 đến nay” Bài tiểu luận của em gồm 3 phần:

I Khái niệm giai cấp công nhân

II Sự ra đời và phát triển của gia cấp công nhân

III Thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

IV Phương hướng thúc đẩy giai cấp công nhân

Do thời gian và năng lực còn hạn chế nên em xin sự góp ý của thầy cô vàcác bạn dể bài tiểu luận của em hoàn thiện hơn

Em xin chân thành cảm ơn!

I KHÁI NIỆM GIAI CẤP CÔNG NHÂN

1)ĐỊNH NGHĨA

Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và pháttriển cùng với quá trình phát triển của nên công nghiệp hiện đại với nhịp độphát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lựclượng lao động cơ bản tiên tiến trong các quy trình công nghệ, dịch vụ côngnghiệp, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất racủa cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất

và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại hiện nay

2)NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

Là giai cấp của những người lao động sản xuất vật chất là chủ yếu (vớitrình độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng có những sáng chế,phát minh lý thuyết được ứng dụng ngay trong sản xuất) Vì thế, giai cấp côngnhân có vai trò quyết định nhất sự tồn tại và phát triển xã hội

Có lợi ích giai cấp đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản (giai cấpcông nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột, giành chính quyền vàlàm chủ xã hội Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏ những vấn đề cơ bảnđó) Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để

Là “giai cấp dân tộc” - vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc vàchịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình

Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình: đó là chủ nghĩa Mác-Lênin phảnánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân , đồng thời hệ tư tưởng đó dẫn dắtquá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình nhằm giảiphóng xã hội, giải phóng con người Giai cấp công nhân ở Đảng tiên phongcủa mình là Đảng Cộng Sản (Đảng Mác-Lênin)

Bất kỳ giai cấp công nhân nước nào, khi đã có đảng tiên phong của nó,đều có những đặc điểm cơ bản, chung nhất đó Do vậy, giai cấp công nhânmỗi nước đều là một bộ phận không thể tách rời giai cấp công nhân trên toànthế giới Vì vậy chủ nghĩa Mác-Lênin mới có quan điểm đúng đắn về sứ mệnhlịch sử toàn thế giới cùa giai cấp công nhân

Từ những đặc điểm vốn có đó, giai cấp công nhân mới có ba tính chất cơbản là:

a) Tính tổ chức, kỷ luật cao

b) Tính tiên phong (về phương thức sản xuất, về tư tưởng, về Đảng củanó)

c) Tính triệt để cách mạng

3)NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM

Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lầnthứ nhất của thực dân Pháp Sinh ra trong lòng một dân tộc có truyền thốngđấu tranh chống ngoại xâm, trong điều kiện đất nước bị kẻ thù xâm lược,khiến cho ý chí và động cơ cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam đượcnâng lên gấp bội Ngay từ khi ra đời, giai cấp công nhân nước ta đã anh dũng,kiên cường đấu tranh chống kẻ thù xâm lược Phong trào đấu tranh của côngnhân từng bước trưởng thành, phát triển từ tự phát đến tự giác và khôngngừng lớn mạnh Sự ra đời của Công đoàn Việt Nam - tổ chức chính trị - xãhội rộng lớn nhất của giai cấp công nhân Việt Nam - là kết quả tất yếu củaquá trình phát triển phong trào công nhân nước ta cùng với việc chuẩn bị cácđiều kiện lý luận, tư tưởng, chính trị, tổ chức của lãnh tụ Nguyễn ái Quốc Đại đa số xuất thân từ nông dân nghèo ra đô thị, vào các đồn điền, xưởng máynhỏ… làm thuê cho chủ tư sản xâm lược

Chủ yếu sống bằng sức lao động, nguồn thu nhập chính là tiền công vàcũng có thể có cổ phần hay cổ phiếu

Khi ra đời với trình độ khoa học kĩ thuật, tay nghề và mức sống cònthấp, vì Việt Nam lúc đó chưa có nền công nghiệp hiện đại; chịu ảnh hưởngnặng nề của sản xuất nhỏ, tiểu nông

Có truyền thống lao động cần cù, yêu nước nồng nàn, gắn bó mật thiếtvới dân tộc, nhất là nông dân và các tầng lớp lao động

Sớm được giác ngộ cách mạng và thành lập Đảng tiên phong do Hồ ChíMinh - Người đưa chủ nghĩa Mác-Lênin vào Việt Nam và Đông Dương -sáng lập và rèn luyện Giai cấp công nhân sớm trở thành giai cấp lãnh đạocáhc mạng Việt Nam từ khi có Đảng của nó Hơn 70 năm qua, giai cấp công

nhân và nhân dân Việt Nam đã thu được nhiều thắng lợi to lớn trong cáchmạng giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội.

Trong cuộc sống đổi mới hiện nay, tuy đã có nhiều thành tựu to lớn,song giai cấp công nhân Việt Nam vẫn còn nhiều mặt hạn chế, đặc biệt là vềtrình độ văn hóa cơ bản, khoa học công nghệ và tay nghề; giác ngộ chính trị

và mức sống tuy có khá hơn sau những năm dổi mới có kết quả, nhưng nhìnchung cũng còn hạn chế, chưa tương xứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệphóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa

II.SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

2.1 SỰ RA ĐỜI CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

Giai cấp công nhân Việt Nam thật sự đã hình thành từ đầu thế kỉ XX.Nhưng nếu dùng khái niệm chính trị-xã hội học mà Ăng-ghen dùng thì tuy đãthành giai cấp, nhưng còn ở bước đầu, giai đoạn “ tự mình” hay “ tự phát”.Phong trào công nhân nước ta phát triển trên các nền lịch sử bản thân giai cấp

ấy và gắn rất chặt với các phong trào dân tộc Tất nhiên, dù phát triển nhanhchóng đến đâu theo quy luật của lịch sử phong trào công nhân quốc tế, phongtrào công nhân Việt Nam cũng phải trải qua hai giai đoạn khác biệt.Chính những đặc điểm ấy, giai cấp công nhân nước ta nhanh chóng trưởngthành, chỉ trong hai thập kỉ đã hoàn thành “quá trình lịch sử” để chuyển từ tựphát sang tự giác và sớm thể hiện tính dân tộc và quốc tế trong sáng.Trước chiến tranh thế giới thứ nhất ( 1914-1918 ): Các cuộc chiến tranh củagiai cấp công nhân Việt Nam tuy mạnh, nhưng còn tản mạn và tự phát Phầnlớn các cuộc đấu tranh thiếu tổ chức lãnh đạo và chỉ tập trung vào đòi quyềnlợi kinh tế, quyền sống trước mắt Đó là những cuộc đấu tranh : bỏ việc vềquê, lãn công, đòi tăng lương, chống đánh đập Tiêu biểu là cuộc đấu tranhcủa công nhân trên các tuyến đường sắt Hà nội- Lạng Sơn, Thiếc- Kẽm CaoBằng, Gạch Yên Viên, Dệt Sợi Nam Định Song cũng có một số cuộc đấutranh hoà vào phong trào dân tộc như ủng hộ nghĩa quân Yên Thế của ĐềThám, công nhân đã tham gia bắt cóc các tên thực dân có máu mặt ở Bắc Kỳ ,giúp nghĩa quân có điều kiện “ thương lượng’ với kẻ thù Trong cao trào yêunước và Dân chủ 1925-1926: Công nhân đã tham gia các cuộc đấu tranh ở SàiGòn Như nhận xét của Đ/C Tôn Đức Thắng “Lúc đó, công nhân chúng tôi

đứng ở ngoài cửa toà báo Tiếng Chuông Rè mà ủng hộ”.Tình hình đã đổikhác kể từ khi Quốc tế Cộng sản do Lênin sáng lập ( tháng 3-1919 ) và đặcbiệt khi tổ chức Quốc tế Công hội đỏ ra đời ( 1921 ) thu hút phần lớn phongtrào công nhân Quốc tế chống giới chủ tư bản, Công đoàn Vàng trong tay cácĐảng xã hội dân chủ cải lương và cơ hội, thực sự khẳng định tính cách xã hộichủ nghĩa của phong trào Cũng từ năm 1919, nhiều cuộc bãi công của côngnhân đã có tính cách quốc tế, tính giai cấp nâng cao: Đó là cuộc bãi công củacông nhân thuỷ thủ trên tàu Sácnơ ở Hải Phòng ( cuối năm 1919 ), của côngnhân và thuỷ thủ trên 8 tàu thuộc Hãng Hàng hải Pháp (tháng 3-1920) Khichính phủ cách mạng của Tôn Dật Tiên ở Quảng Châu ( Trung Quốc) thựchiện chính sách “ Liên Nga, Liên Cộng, phù trợ công nông” thì chuyển biếncủa phong trào công nhân nước ta càng mạnh.Số lượng các cuộc bãi côngngày một tăng và quan trọng hơn là bãi công có tính cách chính trị, có tổ chứclãnh đạo Nếu như năm 1927 có 7 cuộc bãi công lớn, thì năm 1929 có đến 24cuộc, năm 1930 là 30 cuộc với số lượt người tham gia lên đến ngót 32000người Nhìn chung, các cuộc bãi công từ năm 1925 đến năm 1929 đã thuầnthục về chính trị và là một điều kiện quyết định sự ra đời của Đảng Cộng sảnViệt Nam đầu năm 1930.

2.2 SỰ PHÁT TRIỂN CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN

- Điều đầu tiên có thể dễ nhận thấy là so với thời kỳ trước đây, số lượng công nhân trên thế giới tăng lên rất nhanh.

Xét trên quy mô toàn thế giới, những năm gần đây, trừ một số nước G7,hoặc xét rộng ra là các nước OECD là những nước đã hoặc đang chuyển sanggiai đoạn hậu công nghiệp, còn lại phần lớn các quốc gia vẫn còn trong quátrình công nghiệp hoá, hiện đại hoá Cùng với quá trình phát triển côngnghiệp, số lượng công nhân trên thế giới vẫn đang tăng lên một cách tuyệtđối

Nếu thống kê ta thấy, thời kỳ Mác Ăng ghen cuối thế kỷ XIX số lượngcông nhân trên thế gới chỉ có khoảng trên 10 triệu thì đến đầu thế kỷ XX là

119 triệu, đến cuối thế kỷ XX đã tăng lên đến trên 660 triệu và đến nay sốlượng GCCN khoảng trên 800 triệu (năm 2003)

- Thứ hai, kết cấu giai cấp công nhân cũng có những biến động:

Số lượng công nhân trong tổng số lao động làm thuê tăng lên Nếu nhưnăm 1950 tỷ trọng lao động làm thuê ở các nước tư bản trong tổng số dân cưchiếm 69% thì đến năm 1980 tỷ lệ này là 81,8%, hiện nay là 86 % Trong đó

ở các nước tư bản phát triển như sau: Anh là 79,6%, Mỹ là 77%, Canada76,3%, Đức là 75 %

Cơ cấu công nhân cũng biến đổi theo lĩnh vực ngành nghề

Tác động của khoa học - kỹ thuật đã đưa đến sự thay đổi của cơ cấu kinh

tế Nếu giai cấp vô sản thế kỷ XIX được hình thành bởi 3 bộ phận là vô sảncông nghiệp, vô sản hầm mỏ và vô sản công nghiệp, thì dưới chủ nghĩa tư bảnhiện đại, giai cấp vô sản có mặt ở cả 3 lĩnh vực: Khu vực I (ngành nông lâm, ngư nghiệp), khu vực II (khai thác, chế tạo, xây dựng), khu vực III (ngành kinh tế dịch vụ và công nghệ cao)

Ngày nay giai cấp công nhân đang biến động mạnh theo hướng giảmtrong từng ngành, từng bộ phận ở khu vực I, II và tăng ở khu vực III Thểhiện:

Cơ cấu công nhân lao động ở các khu vực:

Nước Ngành nông lâm nghiệp Khai thác chế tạo dịch vụ, công nghệ cao

Ở các nước tư bản phát triển phần lớn công nhân có trình độ lành nghề.Chỉ có khoảng 10 % công nhân có trình độ thấp và không lành nghề

Trong giai cấp công nhân hiện nay cũng có sự phân tầng mạnh mẽ Giaicấp công nhân ở các nước tư bản hiện nay phân hoá thành 3 bộ phận:

Một bộ phận giai cấp công nhân hiện đại, có mức sống trung lưu, đây là

bộ phận hữu cơ cấu thành lực lượng sản xuất tiên tiến và lực lượng sản xuấtchủ yếu ở các nước tư bản phát triển

Bộ phận thứ hai là công nhân nghèo khó: Việc làm không ổn định, laođộng phổ thông, giản đơn, văn hoá thấp

Bộ phận thứ ba là giai cấp công nhân vô gia cư: Có việc làm không ổnđịnh

Bộ phận thứ tư: Lao động nhâp cư, lực lượng này chủ yếu từ các nước ởchâu Á và châu Phi di cư sang các nước tư bản phát triển

Thứ ba, phải khẳng định rằng, hiện nay giai cấp công nhân hiện đại vẫn làlực lượng chủ yếu trong cuộc đấu tranh với giai cấp thống trị ở các nước tư bản

Nội dung các cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân tập trung vào những nôudung: đòi các quyền dân sinh, dân chủ, đặc biệt là đòi việc làm; đấu tranhchống chiến tranh, đòi hoà bình; đấu tranh bảo vệ môi trường, chống bóc lột,chống phân biệt chủng tộc

Mục tiêu đấu tranh của giai cấp công nhân đã mở rộng và hoà vào cuộcđấu tranh của nhiều giai cấp, nhiều tầng lớp trong xã hội, nhưng nhìn chungcác cuộc đấu tranh không đặt ra vấn đề thay đổi chế độ chính trị Điều này donhiều nguyên nhân: Một mặt, do sự sụp đổ của Liên Xô và các nước xã hộichủ nghĩa ở Đông Âu đã tạo ra sự hẫng hụt về nhận thức chính trị và đốitượng đấu tranh trong giai cấp công nhân Mặt khác, hiện nay các nước tưbản, đặc biệt là các nước phát triển đã tiến hành điều chỉnh: nâng cao mứcsống chung của toàn xã hội; đa dạng hoá các chế độ sở hữu, khuyến khíchngười lao động mua cổ phần; Cải cách quản lý, tăng thu nhập cho bộ phận cán

bộ quản lý

Về tình hình công nhân Việt Nam hiện nay:

Hiện nay, tổng số công nhân trong các doanh nghiệp đến giữa năm 2006

là 11,5 triệu trong đó: Doanh nghiệp nhà nước là 1,84 triệu, DN FDI là 1,2triệu, Doanh nghiệp ngoài nhà nước 2,96 triệu, cơ sở kinh doanh cá thể 5,29triệu

Tuy nhiên tình hình công đoàn ở trong các doanh nghiệp có nhiều vấn đềđáng lưu tâm:

Một là, số lượng tập hợp đoàn viên ít Số lượng kết nạp đoàn viên mớichủ yếu trong đội ngũ cán bộ công chức và doanh nghiệp nhà nước Trong khi

đó doanh nghiệp ngoài quốc doanh của chúng ta số lượng có tổ chức côngđoàn chưa đủ 10 %, số lượng đoàn viên chưa đủ 3 %

Năm Kết nạp đoàn viên mới Công nhân chiếm

Ba là, công nhân Việt Nam hiện nay nổi lên một số điểm:

Học vấn công nhân tăng lên nhưng, ý thức, nhất là ý thức tổ chức kỷ luậtkém Theo thống kê từ năm 1995 đến 6/2006 đã có 1265 cuộc đình khôngthông qua tổ chức công đoàn, không đúng trình tự pháp luật Trong đó đìnhcông ở DNNN là 87 cuộc (chiếm 6,9%), đình công ở DN FDI 841cuộc (chiếm 66,5 %), Dân doanh 336 cuộc (chiếm 26,6 %) Nguyên nhân chủyếu là do:

+ Kinh tế: 33% là do lương thấp (người sử dụng lao động không trả lương theo mức sử dụng lao động)

25 % là do không trả lương theo cam kết

25% là do làm thêm giờ quá nhiều

+ Hiện trạng các chủ lao động vi phạm pháp luật: vi phạm luật lao động,buộc công nhân làm việc với cường độ quá cao, lương trả ít, không thực hiệnnghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động

Thực trạng công nhân trên thế giới và những vấn đề nảy sinh trong độingũ công nhân và người lao động nước ta, đòi hỏi Đảng và Nhà nước phải cónhững chính sách chiến lược và cụ thể Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ Xnhấn mạnh: Đối với giai cấp công nhân phải phát triển về số lượng, chấtlượng và tổ chức; nâng cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn vànghề nghiệp, xứng đáng là lực lượng đi dầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá

hiện đại hoá đất nước Giải quyết việc làm, giảm tối đa số công nhân thiếuviệc làm và thất nghiệp Thực hiện tốt chính sách đối với công nhân Xâydựng tổ chức và phát triển đoàn viên đều khắp ở các cơ sở sản xuất kinhdoanh thuộc các thành phần kinh tế Thường xuyên chăm lo đời sống vật chấttinh thần và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công nhân và người lao động.Chăm lo đào tạo cán bộ và kết nạp đảng viên từ những công nhân ưu tú.

Có thể nói, giai cấp công nhân là bộ phận đại diện cho lực lượng sảnxuất tiến tiến của thời đại, là lực lượng làm ra số lượng của cải vật chất nhiềunhất nuôi sống xã hội Giai cấp công nhân là lực lượng quan trọng trong cuộcđấu tranh vì độc lập dân tộc, dân chủ và tiến bộ xã hội Tuy nhiên, trước sựbiến đổi mạnh mẽ của tình hình thế giới hiện nay, đòi hỏi giai cấp công nhân

và tổ chức công đoàn cần phải nỗ lực đổi mới nội dung và phương thức hoạtđộng nhằm tập hợp lực lượng, tạo ra sức mạnh mới để đấu tranh xây dựngmột thế giới hoà bình, dân chủ và tiến bộ hơn

III THỰC TRẠNG GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

1)MỘT VÀI NHẬN XÉT VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

Xét về cơ cấu trình độ học vấn và chuyên môn, giai cấp công nhân nước

ta gồm: nhóm những người lao động có tính công nghiệp (chân tay, thủ công),tại các công trường xây dựng, các doanh nghiệp, nông, lâm trường và tại các

hộ tiểu chủ sản xuất hàng hóa; nhóm công nhân công nghiệp cơ khí, nhất làtrong các ngành công nghiệp nặng; nhóm công nhân công nghiệp tự động hóahay lao động công nghệ cao, lao động trí thức tại các doanh nghiệp đượctrang bị dây truyền tự động hóa và tại các doanh nghiệp điện tử - tin học, nhất

là tại các khu công nghệ cao

Xét về cơ cấu thành phần kinh tế: giai cấp những người lao động công

nghiệp và có tính công nghiệp, lao động tại tất cả các thành phần kinh tế vàgồm các nhóm: công nhân trong các doanh nghiệp quốc doanh; công nhântrong các doanh nghiệp cổ phần; công nhân ở các nông - lâm trường nhận đấtkhoán; công nhân đồng thời là chủ kinh tế cá thể, tiểu chủ trực tiếp sản xuất

hàng hóa; công nhân làm thuê tại khu vực dân doanh và có vốn đầu tư nướcngoài Trong thời kỳ đổi mới, số lượng công nhân ngoài quốc doanh tăngmạnh, còn số lượng công nhân khu vực quốc doanh lại giảm

Về tư tưởng, ý thức giai cấp: qua khảo sát tình hình công nhân tại Hà

Nội, phần lớn công nhân có nhận thức rằng, hiện nay trong xã hội có nhiềugiai cấp, tầng lớp xã hội, nhưng giai cấp công nhân có vai trò to lớn trong sảnxuất công nghiệp Trong những năm qua, với sự cố gắng của Tổng Liên đoànlao động Việt Nam, trên cả nước có hơn 6,0 triệu công nhân được học tập 5bài giáo dục chính trị cơ bản Vì thế sự hiểu biết của một bộ phận công nhân

về chủ nghĩa Mác - Lê-nin đã được nâng lên một bước Theo số liệu điều tratrong các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội, có 23,1% công nhân được hỏi tựnhận là đã hiểu rõ về chủ nghĩa Mác-Lênin; 71,3% chỉ hiểu khái quát và 5,6%chưa hiểu rõ Mức độ hiểu tư tưởng Hồ Chí Minh cũng khá cao Số công nhântại các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội được hỏi, tự nhận hiểu rõ là 35,4%;chỉ hiểu khái quát là 59,5%; chưa hiểu rõ là 5,1% Những số liệu đó chứng tỏ

ý thức chính trị của công nhân đã được bồi dưỡng và nâng cao một bước Tuynhiên, ý thức giai cấp công nhân của công nhân ở Hà Nội và một số nơi kháclại không cao Chẳng hạn, khi tìm hiểu công nhân về việc có ý định hướngnghiệp cho con theo nghề của mình không đã cho kết quả như sau: trên toànquốc 45,1% trả lời có; 54,9% trả lời không Các tỷ lệ tương ứng ở Hà Nội là40% và 60%; ở thành phố Hồ Chí Minh là 44,5% và 55,5%; ở Kiên Giang là46,8% và 53,2% Tỷ lệ trả lời không muốn cho con theo nghề của mình là rấtcao, nhất là ở Hà Nội Kết quả này cho thấy ý thức tự hào giai cấp của đa sốcông nhân đang còn những hạn chế nhất định, mặc dù ý thức chính trị đãđược nâng cao một bước

Trong những năm gần đây, việc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóagắn với đô thị hóa đã thúc đẩy quá trình tập trung công nhân tại các khu công

nghiệp và đô thị Việc tập trung công nhân, một mặt, sẽ thúc đẩy nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật; mặt khác, tạo điều kiện thuận lợi để bồi dưỡng,

nâng cao ý thức chính trị, ý thức giai cấp Tuy thế, quá trình này diễn biếnkhông đơn giản do nhiều nguyên nhân như: trình độ sản xuất công nghiệp,trình độ học vấn của công nhân nhập cư, mức độ điều tiết quan hệ chủ - thợtheo pháp luật, v.v Mức độ tập trung công nhân như vậy là không nhỏ Song

do trình độ sản xuất công nghiệp của nước ta chưa cao, nên việc tập trungcông nhân chủ yếu theo các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động vớitrình độ chuyên môn kỹ thuật thấp (dệt, may, da giày ), trình độ học vấnkhông cao, về khách quan, đặt ra không ít vấn đề phức tạp trong việc bồidưỡng, nâng cao ý thức chính trị, ý thức giai cấp

Sự phát triển của các cuộc đình công của công nhân, đặc biệt tại vùngĐông Nam Bộ, trong những năm gần đây cho thấy, việc công nhân tự khởixướng, tổ chức các cuộc đình công phản ánh ý thức về lợi ích kinh tế đã rất rõnét Đây là dấu hiệu cơ bản để phát triển ý thức chính trị, ý thức giai cấp củanhững người lao động công nghiệp vốn xuất thân từ nhiều giai tầng xã hộikhác nhau, chủ yếu là nông dân Các cuộc đình công của công nhân cũng đặt

ra yêu cầu phân định rõ nội hàm của khái niệm giai cấp công nhân, để có địnhhướng chính sách phù hợp đối với lực lượng sản xuất hàng đầu này của xãhội

2)CHÂN DUNG VỀ CUỘC SỐNG CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY

Chất lượng cuộc sống của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đang làmột vấn đề đau đầu của các nhà quản lý Người công nhân thường sống tậptrung quanh các khu nhà trọ tồi tàn quanh khu công nghiệp Mặc dù đã có một

số khu công nghiệp xây chung cho công nhân nhưng xem ra cũng chẳng đápứng được bao nhiêu nhu cầu cho công nhân, chưa kể là những công trình kémchất lượng, bị rút ruột… Có an cư thì mới lạc nghiệp, xem ra công nhân vẫnkhông thể an cư được

Chỗ ở là một, kế đến là vật chất, thức ăn mà công nhân ăn hàng ngày.Chúng ta vẫn thường thấy trên báo chí nhan nhản những tin công nhân bị ngộđộc thức ăn tập thể hoặc chất lượng bữa ăn quá thấp so với thị trường ngàynay Ở nơi làm việc là vậy, khi tan ca, họ tụ tập ở những khu chợ tự pháttrước các khu công nghiệp mua những thức ăn đã ương và không còn tươi…Liệu những thứ đó có đảm bảo sức khỏe để họ làm việc lâu dài? Chắc chắn làkhông và chúng ta thấy hầu hết công nhân ở các khu công nghiệp đều có thểtrạng còi cọc, ốm yếu… Với thể trạng như vậy thì không ai đảm bảo rằng họ

sẽ có năng suất làm việc cao