Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay-Thực trạng và giải pháp

Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của kinh tế tri thức khiến cho mặt bằng chung về trình độ học vấn và trình độ nghề nghiệp chuyên môn của công nhân trong n

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 4

CHƯƠNG 1 NHẬN THỨC CHUNG VỀ CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ THỰC TRẠNG CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC 12

1.1 Nhận thức chung về cơ cấu giai cấp công nhân 12 1.2 Thực trạng cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy

mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 42

CHƯƠNG 2 GIẢI PHÁP XÂY DỰNG CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG

NHÂN VIỆT NAM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU MỚI CỦA THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC 67

2.1 Yêu cầu mới của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 67 2.2 Giải pháp xây dựng cơ cấu giai cấp công nhân đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 72

KẾT LUẬN 103 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 106

DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT

CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNXH: Chủ nghĩa xã hội

CNTB: Chủ nghĩa tư bản CTQG: Chính trị quốc gia DN: Doanh nghiệp GCCN: Giai cấp công nhân Nxb: Nhà xuất bản

TBCN: Tư bản chủ nghĩa XHCN: Xã hội chủ nghĩa

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU

Bảng 1.1: Tỷ trọng GDP và sự chuyển dịch cơ cấu lao động trong

Bảng 1.2: Trình độ học vấn của công nhân phân theo ngành, nghề

Bảng 1.3: Phân loại cơ sở đào tạo theo loại hình doanh nghiệp 53 Bảng 1.4: Thu nhập bình quân của công nhân phân theo ngành

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Sự nghiệp CNH, HĐH của Việt Nam đang tiến những bước rất cơ bản, hết sức quan trọng về quy mô, tính chất, chiều sâu và đã đạt được nhiều thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử, tạo tiền đề vững chắc để đất nước chuyển sang một giai đoạn phát triển mới Trong bước phát triển mạnh mẽ đó, GCCN Việt Nam đóng góp một phần rất quan trọng và là một trong những nhân tố quyết định sự thành bại của công cuộc CNH, HĐH đất nước Là lực lượng trung tâm của tiến trình CNH, HĐH, GCCN Việt Nam đang nắm giữ những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất, quyết định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế Mặc dù, về số lượng, GCCN Việt Nam chiếm tỷ lệ không lớn trong tổng số dân cư, nhưng lại là lực lượng lao động đóng góp nhiều nhất vào ngân sách Nhà nước Chính vì vậy, trong Nghị quyết

số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 về “Tiếp tục xây dựng GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” Đảng ta đã nhận định: “Sự lớn

mạnh của giai cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” Theo đó

“xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, phát triển nhanh về số lượng, nâng

cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”… là một

trong những nhiệm vụ chiến lược của Đảng, Nhà nước và GCCN trong thời gian tới

Cùng với quá trình thực hiện nhất quán đường lối phát triển kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường định hướng XHCN, đẩy mạnh CNH, HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, GCCN nước ta đang có những biến đổi rất sâu sắc trên tất cả các phương diện mà trước hết là về cơ cấu GCCN Cụ thể:

Sự thay đổi số lượng công nhân ở khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế ngoài nhà nước đã kéo theo sự thay đổi quan trọng rất đáng chú ý, không chỉ là sự thay đổi tính chất các loại hình sở hữu, mà còn dẫn đến sự thay đổi cả tỷ lệ trong số lượng công nhân, trình độ công nhân và thành phần GCCN, hay có thể nói là dẫn đến sự phân tầng trong nội bộ GCCN Sự phân tầng này biểu hiện trên tất cả các mặt từ trình độ học vấn, trình độ nghề nghiệp, mức thu nhập đến quyền sở hữu tài sản

Toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của kinh tế tri thức khiến cho mặt bằng chung về trình độ học vấn và trình độ nghề nghiệp chuyên môn của công nhân trong những năm qua tăng lên nhưng đồng thời sự đòi hỏi của các ngành nghề, các khu vực và các lĩnh vực kinh tế đối với đội ngũ này lại rất khác nhau Vì vậy, sự phân hóa về trình độ học vấn

và trình độ chuyên môn là điều tất yếu, khó tránh khỏi Tính tất yếu này dẫn đến một tất yếu khác là sẽ có sự phân hóa về mặt lương thưởng, về mặt hưởng thụ hay về thu nhập nói chung Hiện nay, chúng ta đang được chứng kiến sự chênh lệch khá lớn, có khi đến hàng chục lần, về thu nhập của công nhân không chỉ thuộc các ngành kinh tế khác nhau, mà của cả các tầng lớp công nhân khác nhau trong cùng một ngành kinh tế nhưng thuộc các khu vực khác nhau (khu vực nhà nước, khu vực tư nhân, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài hoặc 100% vốn đầu tư nước ngoài)

Hệ quả dễ thấy của những biến đổi trên là sự mâu thuẫn về lợi ích, là khoảng cách giàu nghèo trong nội bộ GCCN, là sự không đồng nhất về nhiều mặt

Bên cạnh đó, sự gia nhập vào hàng ngũ công nhân của số đông lao động từ nông thôn sẽ làm cho GCCN không còn thuần nhất về thành phần xuất thân, không còn đồng đều về trình độ giác ngộ chính trị, không còn giữ được sự thống nhất cao về tư tưởng, về ý thức tổ chức kỷ luật, về tác phong

công nghiệp như khi chủ yếu còn là kinh tế nhà nước, khi nhà máy, xí nghiệp còn thuộc sở hữu toàn dân trước đây Tầng lớp công nhân mới xuất thân từ nông dân này cũng như tầng lớp công nhân chủ yếu làm lao động chân tay đơn giản sẽ là tầng lớp chịu nhiều thiệt thòi nhất, là những người yếu thế nhất

và dễ bị tổn thương nhất Bên cạnh tầng lớp yếu thế đó lại cũng sẽ hình thành những tầng lớp có ưu thế, có thu nhập cao, thậm chí rất cao

Một khi đã diễn ra sự phân hóa, phân tầng, đã hình thành các tầng lớp khác nhau trong nội bộ giai cấp công nhân thì không tránh khỏi sẽ có những lợi ích khác nhau và do đó, ý thức cũng sẽ khác nhau Chính sự khác nhau về lợi ích này sẽ đẻ ra không ít nguy cơ về tư tưởng, về nhận thức và cả về ý thức

tổ chức, làm giảm sức mạnh đoàn kết của GCCN, ảnh hưởng tới quá trình thực hiện sứ mệnh lịch sử của giai cấp này

Vì thế, nhiệm vụ phát triển về số lượng và chất lượng của GCCN Việt Nam đang khách quan đặt ra vấn đề hoàn thiện cơ cấu của giai cấp này Theo

đó, khảo sát về thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay, tìm hiểu những vấn đề đang đặt ra trong cơ cấu GCCN, từ đó đưa ra chiến lược nhằm phát triển GCCN đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

là việc làm cần thiết

Vì những lý do trên, tác giả đã chọn đề tài: “Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay - thực trạng và giải pháp” làm luận văn tốt nghiệp

của mình

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Nghiên cứu về GCCN Việt Nam là một vấn đề lớn, được Đảng và Nhà nước ta quan tâm từ rất nhiều năm nay Đã có nhiều công trình nghiên cứu về GCCN Việt Nam từ các góc độ khác nhau và đã được công bố Có thể kể đến một số công trình tiêu biểu sau:

Lê Huy Phan (1972), Về vị trí, sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Nội dung tác phẩm bàn về những quan điểm cơ bản của chủ nghĩa Mác - Lênin về sứ mệnh lịch sử của GCCN trong thời kỳ xây dựng CNXH

Bùi Đình Bôn (1991), Giai cấp công nhân Việt Nam - vai trò và xu

hướng biến động về cơ cấu trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, Luận

án Phó tiến sĩ Triết học Luận án phân tích và làm rõ mối quan hệ giữa cơ cấu thành phần kinh tế với cơ cấu GCCN Việt Nam; những nhân tố chủ quan và khách quan chủ yếu quy định sự biến đổi cơ cấu GCCN và vai trò của GCCN trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, từ đó đưa ra những mục tiêu, phương hướng xây dựng GCCN Việt Nam vững mạnh

Bùi Đình Bôn (1997), Giai cấp công nhân Việt Nam, mấy vấn đề lý

luận và thực tiễn, Nxb CTQG, Hà Nội Trong tác phẩm này, tác giả phân tích

một số vấn đề lý luận về sứ mệnh lịch sử của GCCN; GCCN Việt Nam trong

sự nghiệp CNH, HĐH; vai trò của Đảng đối với GCCN và nhiệm vụ cách mạng của GCCN Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Tổng liên đoàn lao động Việt Nam - Viện công nhân và công đoàn

(2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm

đầu thế kỷ XXI, Kỷ yếu hội thảo khoa học, Nxb Lao động, Hà Nội Cuốn sách

tập hợp những bài tham luận trong hội thảo về GCCN Việt Nam; sự biến đổi

cơ cấu đội ngũ GCCN; xu hướng phát triển của GCCN trong nền kinh tế nhiều thành phần

Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường (2001), Về thực

trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội

Tác phẩm đưa ra những số liệu điều tra về cá nhân, gia đình, đời sống, nghề nghiệp, đào tạo, điều kiện lao động, tâm tư nguyện vọng, việc sử dụng thời gian nhàn rỗi của GCCN Việt Nam sau những năm đổi mới và chính sách xã hội đối với họ

PGS Cao Văn Lượng (chủ biên) (2001), Công nghiệp hóa, hiện đại

tác phẩm là lý luận về GCCN; sự phát triển của GCCN trong thời kỳ đổi mới, thực hiện CNH, HĐH; chính sách và những giải pháp xây dựng, củng cố, tăng cường vị trí của GCCN trong xã hội

TS Dương Văn Sao (chủ biên) (2004), Một số vấn đề cơ bản về xây

dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Nxb Lao động, Hà Nội Trong tác phẩm này, tác giả

xây dựng khái niệm GCCN Việt Nam; nghiên cứu thực trạng GCCN Việt Nam đầu thế kỷ XXI và giải pháp xây dựng, phát huy vai trò của GCCN Việt Nam

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2007), Tăng cường sự lãnh đạo

của Đảng Cộng sản đối với giai cấp công nhân và Công đoàn Việt Nam thời

kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, Nxb Lao động,

Hà Nội Đây là cuốn sách tập hợp các bài tham luận của các nhà nghiên cứu

về vấn đề công nhân, công đoàn Việt Nam với vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Trong cuốn sách cũng có một số bài tham luận đề cập đến thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay và những giải pháp xây dựng GCCN đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước

GS.TS Dương Xuân Ngọc (2008), Giai cấp công nhân Việt Nam trong

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb CTQG, Hà Nội

Trong tác phẩm, tác giả đề cập đến GCCN và những nhân tố tác động đến quá trình biến đổi GCCN Việt Nam; thực trạng và xu hướng biến đổi của GCCN trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước; quan điểm, mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam trở thành lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước

PGS.TS Nguyễn An Ninh (2008), Về xu hướng công nhân hóa ở nước

ta, Nxb CTQG, Hà Nội Đây là cuốn sách bàn về quá trình xây dựng và phát

triển GCCN nước ta trong giai đoạn hiện nay Nhiều vấn đề liên quan tới quá trình phát triển của GCCN đã được đề cập, trong đó có việc hoàn thiện cơ cấu

GCCN đáp ứng yêu cầu mới của sự nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

TS Nguyễn Văn Giang (chủ biên), (2009), Đảng lãnh đạo xây dựng

giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay, Nxb CTQG, Hà Nội Cuốn sách

tập trung làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trong xây dựng GCCN hiện nay Phân tích thực trạng vai trò lãnh đạo của Đảng đối với GCCN trên cơ sở khảo sát một số địa bàn, từ đó đề xuất những phương hướng và giải pháp chủ yếu để tăng cường

sự lãnh đạo của Đảng đối với việc xây dựng GCCN Việt Nam hiện nay

TS Đặng Ngọc Tùng (chủ biên), (2010), Xây dựng giai cấp công nhân

Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Nxb Lao động, Hà Nội Nội dung của cuốn

sách góp phần làm rõ quan điểm, đường lối của Đảng trong vấn đề xây dựng GCCN; đưa ra hệ thống giải pháp cho việc xây dựng GCCN trong thập niên tới; cung cấp cơ sở khoa học cho việc hoạch định chính sách, xác định nội dung xây dựng GCCN Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020 của Đảng và Nhà nước ta

Ngoài các công trình trên còn có một số bài viết được đăng trên các tạp chí chuyên ngành như:

Nguyễn Hoàng Giáp (2004), Giai cấp công nhân hiện đại khái niệm và

một số biểu hiện mới, Tạp chí Giáo lục lý luận, số 11 Trong bài viết, tác giả

đề cập tới sự biến động về cơ cấu GCCN trong cơ chế thị trường hiện nay

GS Văn Tạo (2006), Quan điểm mới về giai cấp công nhân Việt Nam

qua Văn kiện Đại hội X của Đảng, Tạp chí cộng sản, số 10 Tác giả thừa nhận

sự biến đổi mạnh mẽ cơ cấu của GCCN nước ta hiện nay

Thái Văn Long (2006), Giai cấp công nhân trong điều kiện cách mạng

khoa học - công nghệ, Tạp chí Lý luận chính trị, số 6 Bài viết chỉ ra một số

tác động khiến cho cơ cấu của GCCN hiện đại biến đổi

Những công trình trên đã đưa ra một số biểu hiện mới của GCCN Việt Nam trong điều kiện cách mạng khoa học - công nghệ, toàn cầu hóa và hội

nhập kinh tế quốc tế; quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về GCCN thể hiện qua Văn kiện của các Đại hội, các thay đổi của GCCN Việt Nam trong thời kỳ đổi mới… Theo đó, vấn đề biến động cơ cấu giai cấp công nhân nước

ta đã được đề cập ở một số khía cạnh

Tuy nhiên, chưa có một công trình chuyên biệt nào đi sâu tìm hiểu, nghiên cứu về thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay, những vấn đề đang đặt ra đối với cơ cấu của giai cấp này và đưa ra giải pháp xây dựng GCCN nâng cao về chất lượng, hài hòa về cơ cấu

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích nghiên cứu

Trên cơ sở nghiên cứu những nhân tố tác động đến sự biến đổi cơ cấu GCCN và thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam, luận văn đề xuất một số giải pháp góp phần xây dựng cơ cấu GCCN Việt Nam hài hòa, hợp lý, đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước hiện nay

- Phân tích thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay

- Đề xuất một số giải pháp góp phần xây dựng cơ cấu GCCN Việt Nam hài hòa, hợp lý đáp ứng tốt yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của luận văn là cơ cấu GCCN ở Việt Nam, nhất

là thực trạng và giải pháp tác động để xây dựng cơ cấu GCCN trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

4.2 Phạm vi nghiên cứu

Luận văn khảo sát thực trạng cơ cấu GCCN Việt Nam qua bốn dấu hiệu

cơ bản: cơ cấu thành phần kinh tế; cơ cấu ngành và lĩnh vực kinh tế; cơ cấu trình độ học vấn, trình độ tay nghề và các cơ cấu liên quan đến quan hệ lao động trong GCCN trên phạm vi cả nước, từ khi Việt Nam bước vào thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH (năm 1996) đến nay

5 Phương pháp nghiên cứu

Ngoài phương pháp luận duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, để đạt được mục đích nghiên cứu, tác giả luận văn sử dụng chủ yếu các phương pháp phân tích - tổng hợp, logic - lịch sử, phương pháp so sánh, phương pháp thống

kê, phân tích, dự báo tình hình…

6 Đóng góp của luận văn

- Góp phần làm rõ thực trạng cơ cấu GCCN ở nước ta hiện nay Từ đó

cung cấp một số luận cứ khoa học xây dựng cơ cấu GCCN Việt Nam đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước

- Sử dụng làm tài liệu tham khảo trong quá trình nghiên cứu và giảng dạy những nội dung có liên quan đến GCCN

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn chia làm 2 chương 4 tiết

CHƯƠNG 1 NHẬN THỨC CHUNG VỀ CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ THỰC TRẠNG CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI

HÓA ĐẤT NƯỚC

1.1 NHẬN THỨC CHUNG VỀ CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN

1.1.1 Một số khái niệm cơ bản

1.1.1.1 Cơ cấu xã hội, cơ cấu xã hội - giai cấp

Khái niệm cơ cấu xã hội

Xã hội loài người tồn tại trong mối quan hệ - tác động lẫn nhau mang tính cộng đồng Tùy theo cách xác định các dấu hiệu, nguyên tắc mà người ta

có thể xác định những cộng đồng người theo các cơ cấu xã hội khác nhau như

dân tộc, giai cấp, tôn giáo, nghề nghiệp, giới tính, độ tuổi… Cơ cấu xã hội là

tất cả những cộng đồng người và toàn bộ các quan hệ xã hội do sự tác động lẫn nhau của các cộng đồng ấy tạo nên Trong khoa học lý luận chính trị,

nghiên cứu cơ cấu xã hội chủ yếu đề cập đến những cộng đồng người được hình thành một cách khách quan trong xã hội như: giai cấp, dân số, nghề nghiệp, dân tộc, tôn giáo… Từ đó, người ta có thể xem xét các loại hình cơ cấu xã hội tương ứng như: cơ cấu xã hội - giai cấp, cơ cấu xã hội - dân số, cơ cấu xã hội - nghề nghiệp…

Khái niệm cơ cấu xã hội - giai cấp

Các loại hình cơ cấu xã hội có sự liên quan đến nhau và tạo thành hệ thống cơ cấu xã hội của một xã hội trong giai đoạn lịch sử nhất định Trong

đó, cơ cấu xã hội - giai cấp là bộ phận cơ bản và quan trọng nhất Cơ cấu xã

hội - giai cấp là hệ thống các giai cấp, tầng lớp xã hội và các mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau giữa chúng Nghiên cứu cơ cấu xã hội - giai cấp là chỉ

ra được đầy đủ những giai cấp và tầng lớp tồn tại khách quan trong lịch sử xã

hội, xác định rõ vị trí của các giai cấp và tầng lớp này (cơ bản hay không cơ bản, thống trị hay bị trị, quan hệ bình đẳng hay không bình đẳng…), chỉ ra xu hướng phát triển của các giai cấp và tầng lớp ấy… Cơ cấu xã hội - giai cấp là

bộ phận cơ bản và quan trọng nhất trong cơ cấu xã hội vì nó là cái phản ánh trực tiếp những mối quan hệ kinh tế và thể hiện ra trên bề mặt xã hội là vị thế các giai cấp trong một chế độ xã hội cụ thể Theo đó, cơ cấu này liên quan đến các vấn đề như: đảng phái chính trị và nhà nước; sở hữu tư liệu sản xuất, địa vị xã hội của con người trong quan hệ sản xuất, tổ chức lao động và phân phối lợi ích xã hội Cơ cấu xã hội - giai cấp quyết định đến bản chất và xu hướng vận động của các loại hình cơ cấu xã hội khác là vì như vậy Nó là yếu

tố đặc trưng cho sự khác nhau về chất giữa cơ cấu xã hội của xã hội này với

cơ cấu xã hội của xã hội khác

Ở Việt Nam hiện nay, với sự phát triển của nền kinh tế nhiều thành phần, nhiều hình thức sở hữu, nên cơ cấu xã hội - giai cấp tồn tại trong trạng thái rất đa dạng, phức tạp và không ngừng biến đổi Cơ cấu xã hội - giai cấp ở Việt Nam hiện nay bao gồm: GCCN, giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức, người sản xuất nhỏ, tầng lớp doanh nhân Trong đó, GCCN giữ vai trò lãnh đạo, quyết định xu hướng phát triển của cơ cấu xã hội Vì vậy, nghiên cứu cơ cấu GCCN có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam hiện nay

1.1.1.2 Giai cấp công nhân Việt Nam, cơ cấu giai cấp công nhân

Để có thể hiểu một cách đầy đủ nhất về khái niệm GCCN Việt Nam trước hết cần hiểu rõ khái niệm GCCN theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin

Khái niệm giai cấp công nhân

Hiện nay cách mạng khoa học - công nghệ phát triển mạnh mẽ, nền kinh tế tri thức ra đời, đang tồn tại nhiều cách giải thích khác nhau về khái

niệm GCCN Loại ý kiến thứ nhất cho rằng: trong thời đại hiện nay, do những

điều chỉnh nhất định trong cách thức quản lý và phân phối của CNTB, đặc biệt trong lĩnh vực xã hội, GCCN không còn nữa, vì hoặc trở thành giai cấp

trung lưu, hoặc đã tan biến vào tầng lớp trí thức Loại ý kiến thứ hai cho rằng:

GCCN không những không mất đi mà còn được bổ sung thêm vào đội ngũ của mình thành phần mới: đội ngũ trí thức Hiện nay, trí thức không còn là một tầng lớp xã hội độc lập mà là một bộ phận của GCCN: công nhân trí

thức Loại ý kiến thứ ba cho rằng: GCCN vẫn tồn tại và phát triển cùng với sự

phát triển của xã hội, nhưng được bổ sung những phẩm chất mới; GCCN đang trong quá trình “trí thức hóa”

Vì vậy, để có một cái nhìn khách quan, khoa học, tiến tới một nhận thức thống nhất về khái niệm GCCN, cần phải trở về thế giới quan và phương pháp luận duy của chủ nghĩa Mác - Lênin

Bản thân C.Mác và Ph.Ănghen sử dụng rất nhiều từ cụm từ để diễn đạt khái niệm GCCN: “giai cấp công nhân”, “giai cấp công nhân hiện đại”, “giai cấp vô sản”, “giai cấp vô sản công nghiệp”…; trong những hoàn cảnh cụ thể, các ông còn sử dụng một số hình thức diễn đạt khác như: “giai cấp lao động làm thuê”, “giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ sống dựa vào bán sức lao động của mình”, “giai cấp công nhân làm thuê thế kỷ XIX”… Tất cả những thuật ngữ này chỉ là sự khác nhau về hình thức còn về ý nghĩa, nó đồng nghĩa với nhau

và được đưa ra trên cơ sở xem xét hai tiêu chí cơ bản: về phương thức lao động, phương thức sản xuất và về vị trí của GCCN trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa

Thứ nhất, về phương thức lao động, phương thức sản xuất, GCCN là

những người lao động trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất

có tính chất công nghiệp, ngày càng hiện đại và tính xã hội hóa ngày càng cao Đây cũng là tiêu chí cơ bản để phân biệt người công nhân với người thợ

thủ công thời trung cổ hay người thợ trong các công trường thủ công Trong công trường thủ công và trong nghề thủ công, người lao động sử dụng công

cụ của mình, còn trong công xưởng người công nhân phải phục tùng máy móc Theo C.Mác và Ph.Ănghen, GCCN là sản phẩm, là “con đẻ” của nền đại công nghiệp: “Các giai cấp khác đều suy tàn và tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp” [9, tr.610] Là sản phẩm của nền đại công nghiệp nên GCCN là hiện thân của lực lượng sản hiện đại, đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại ngày nay Điều này cũng mang đến cho GCCN những phẩm chất riêng có Đó là: tính tiên tiến, hiện đại; tinh thần cách mạng triệt để; ý thức tổ chức kỷ luật cao; tác phong công nghiệp; tinh thần quốc tế…

Thứ hai, về vị trí của GCCN trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa

Trong quan hệ sản xuất tư bản chủ nghĩa, GCCN là giai cấp không có tư liệu sản xuất, phải bán sức lao động, làm thuê cho nhà tư bản và bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư C.Mác và Ph.Ăngghen đặc biệt nhấn mạnh tiêu chí này, vì chính nó đã khiến cho GCCN trở thành giai cấp đối kháng với giai cấp tư sản

về lợi ích cơ bản “Giai cấp tư sản, tức là tư bản, mà lớn lên thì giai cấp vô sản, giai cấp công nhân hiện đại - tức là giai cấp chỉ có thể sống với điều kiện

là kiếm được việc làm, và chỉ kiếm được việc làm, nếu lao động của họ làm tăng thêm tư bản - cũng phát triển theo Những công nhân ấy, buộc phải bán mình để kiếm ăn từng bữa một, là một hàng hóa, tức là một món hàng đem bán như bất cứ món hàng nào khác; vì thế, họ phải chịu hết mọi sự may rủi của cạnh tranh, mọi sự lên xuống của thị trường” [9, tr.605]

Căn cứ vào hai tiêu chí trên Ph.Ănghen đã đưa ra định nghĩa về GCCN

trong tác phẩm Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa cộng sản: “Giai cấp

vô sản là một giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ kiếm sống bằng việc bán sức lao động của mình chứ không phải sống bằng lợi nhuận của bất cứ số tư bản nào,

đó là một giai cấp mà hạnh phúc và đau khổ, sống và chết, toàn bộ sự sống còn của họ đều phụ thuộc vào số cầu về lao động, tức là vào tình hình chuyển biến tốt hay xấu của cuộc cạnh tranh không gì ngăn cản nổi.” [9, tr.456-457]

Phát triển học thuyết của C.Mác và Ph.Ănghen trong điều kiện, hoàn cảnh lịch sử mới, V.I.Lênin đã bổ sung thêm những thuộc tính mới của

GCCN Trong một loạt các tác phẩm như: “Sự phát triển của chủ nghĩa tư

bản ở Nga”, “Nhà nước và cách mạng”, “Kinh tế và chính trị trong thời đại chuyên chính vô sản”… V.I.Lênin đã khẳng định: sau khi cách mạng thành

công GCCN sẽ trở thành giai cấp cầm quyền Địa vị kinh tế - xã hội của GCCN sẽ thay đổi, từ thân phận lao động làm thuê, trở thành giai cấp thống trị về chính trị, thông qua đảng tiên phong của mình, lãnh đạo toàn xã hội cải tạo xã hội cũ, xây dựng xã hội mới GCCN không còn là giai cấp vô sản theo

đúng nghĩa đen của nó nữa

Ngày nay, với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học - kỹ thuật - công nghệ, GCCN đã có nhiều thay đổi khác trước

Thứ nhất, về cơ cấu ngành nghề: bên cạnh công nhân của nền công

nghiệp cơ khí truyền thống đã xuất hiện công nhân của nền công nghiệp tự động hóa với việc áp dụng phổ biến công nghệ thông tin vào sản xuất Bên cạnh những ngành công nghiệp đã phát triển, ngày càng xuất hiện nhiều loại ngành dịch vụ có tính chất công nghiệp Ở các nước tư bản phát triển, ngành này chiếm từ 50-70% lao động Song, điều đó không hề làm giảm vai trò của GCCN trong nền kinh tế và tỷ trọng của GCCN trong dân cư Bởi vì, một bộ phận lớn những người làm thuê trong các ngành dịch vụ gắn liền với công nghiệp và hoạt động theo lối công nghiệp vẫn là công nhân xét về cả hai tiêu chí cơ bản nói trên

Thứ hai, cùng với sự tiến bộ của khoa học - công nghệ, GCCN có xu

hướng “trí thức hóa” ngày càng tăng và cũng tiếp nhận đông đảo thêm những

người thuộc tầng lớp trí thức vào hàng ngũ của mình Bên cạnh đội ngũ công nhân “cổ xanh” (những người lao động chân tay, trực tiếp vận hành công cụ sản xuất) đang có xu hướng giảm đi, xuất hiện thêm những thành phần mới trong GCCN: công nhân “cổ trắng” và công nhân “cổ vàng” (những người chuyên nghiên cứu; sáng chế; áp dụng khoa học, kỹ thuật vào sản xuất; cán bộ quản lý…) Họ hoạt động trong các ngành công nghệ cao

Tuy nhiên, trình độ tri thức không làm thay đổi bản chất của GCCN trong CNTB với tính cách là giai cấp làm thuê cho giai cấp tư sản trong hoạt động sản xuất công nghiệp Trước kia, công nhân bán sức lao động chân tay

là chủ yếu thì nay họ bán cả sức lao động chân tay và lao động trí óc, thậm chí một số chủ yếu là bán sức lao động với kỹ thật rất cao, có giá trị ngày càng lớn và do đó càng bị bóc lột giá trị thặng dư theo chiều sâu

Mặc dù, có những thay đổi to lớn trong thành phần, cơ cấu ngành nghề

và trình độ lao động, song những thay đổi đó vẫn không làm mất đi những đặc điểm căn bản của GCCN - những người mà lao động của họ gắn liền với phương thức sản xuất công nghiệp Trình độ tri thức không làm thay đổi bản chất của vấn đề trong xã hội tư bản: giai cấp công nhân là giai cấp làm thuê cho giai cấp tư sản và đang bị bóc lột ngày càng nặng nề hơn Và chúng ta vẫn có thể coi những người lao động trong các ngành sản xuất công nghiệp, dịch vụ công nghiệp là công nhân

Từ sự phân tích trên, tác giả thống nhất với định nghĩa về GCCN của Hội đồng Trung ương chỉ đạo biên soạn giáo trình quốc gia các bộ môn khoa học Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh được đưa ra trong Giáo trình Chủ

nghĩa xã hội khoa học: “Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định,

hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng sản xuất cơ bản tiên tiến, trực tiếp hoặc gián tiếp

tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; là lực lượng chủ yếu của tiến trình lịch sử quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội Ở các nước tư bản chủ nghĩa, giai cấp công nhân là những người không có hoặc về cơ bản không có tư liệu sản xuất phải làm thuê cho giai cấp tư sản và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; ở các nước xã hội chủ nghĩa, họ là người đã cùng nhân dân lao động làm chủ những tư liệu sản xuất chủ yếu và cùng nhau hợp tác lao động vì lợi ích chung của toàn xã hội trong đó có lợi ích chính đáng của bản thân họ”

[28, tr.99]

Khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam

Từ khái niệm chung về GCCN, nghiên cứu, làm rõ khái niệm GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước hiện nay là một vấn

đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn quan trọng Nó sẽ đưa đến cho chúng ta những nhận thức đúng về thành phần, cơ cấu, số lượng, chất lượng GCCN trong hoàn cảnh mới, từ đó góp phần quan trọng vào việc hoạch định chủ trương, chính sách, giải pháp xây dựng và phát triển GCCN, củng cố, tăng cường vị trí của GCCN trong xã hội, đảm bảo cho sự lãnh đạo của Đảng, thực hiện thành công sự nghiệp CNH, HĐH đất nước hiện nay

Để trả lời cho câu hỏi GCCN Việt Nam bao gồm những ai, đang tham

gia vào lĩnh vực nào, hiện cũng còn nhiều ý kiến khác nhau Nhóm ý kiến thứ

nhất cho rằng, GCCN Việt Nam chỉ bao gồm bộ phận lao động trực tiếp trong

công nghiệp (cũng có thể cả bộ phận lao động trực tiếp trong sản xuất và dịch

vụ có tính chất công nghiệp) Nhóm ý kiến thứ hai cho rằng, GCCN Việt Nam bao gồm tất cả những người làm công, hưởng lương Nhóm ý kiến thứ ba cho

rằng, GCCN Việt Nam bao gồm những người lao động chân tay và trí óc làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công

nghiệp Trên thực tế, nhóm ý kiến thứ ba nhận được nhiều sự đồng tình hơn

cả và nó cũng phù hợp với thực trạng và xu hướng phát triển của GCCN Việt Nam hiện nay

Để có một cách nhìn cơ bản và thống nhất về GCCN cũng như vấn đề xây dựng GCCN, Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng

Khóa X, đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” Nghị quyết đã đưa ra quan niệm về

GCCN Việt Nam; xác định nội dung sứ mệnh lịch sử của GCCN Việt Nam trong giai đoạn hiện nay; khái quát tình hình GCCN Việt Nam trong những năm đổi mới và đưa ra quan điểm chỉ đạo, mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Đây chính là cơ sở, là căn cứ cho mọi nghiên cứu về GCCN Việt Nam hiện nay và trong những năm tiếp theo

Trong Nghị quyết, Đảng ta quan niệm GCCN “là một lực lượng xã hội

to lớn, đang phát triển, bao gồm những người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương trong các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp” Quan niệm này cho thấy, GCCN Việt Nam hiện nay

bao gồm những người lao động chân tay và lao động trí óc hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ công nghiệp có thu nhập chủ yếu bằng tiền lương, tiền công Họ có mặt trong các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp

tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, công ty cổ phần; lao động trực tiếp trong các nông, lâm trường; làm việc trong ngành dịch vụ: bưu chính, viễn thông, ngân hàng… Đối với những người làm việc theo thời vụ, theo hợp đồng ngắn hạn, cuộc sống chưa gắn bó với công việc tại các cơ sở công nghiệp và dịch vụ công nghiệp, tác phong công nghiệp còn hạn chế, ý thức chính trị chưa rõ ràng thì chưa thể gọi là công nhân Đối với đội ngũ trí

thức, hiện nay một bộ phận trí thức có thể xếp vào hàng ngũ công nhân, song không phải tất cả trí thức đều thuộc GCCN mà chỉ những trí thức trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp hoặc phục vụ quá trình sản xuất công nghiệp mới được gọi là công nhân: công nhân trí thức Họ là một bộ phận quan trọng của GCCN Việt Nam trong quá trình thực hiện CNH, HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế Với chủ trương đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức, trong thời gian tới, bộ phận công nhân này sẽ xuất hiện ngày càng nhiều và chất lượng sẽ ngày càng tăng

Tuy nhiên, quan niệm về GCCN nêu trên chưa chỉ ra được vị trí của GCCN trong tiến trình cách mạng Việt Nam, chưa thể hiện được vai trò nòng cốt của GCCN trong lực lượng sản xuất xã hội Bên cạnh đó, do nước ta hiện nay đang đẩy mạnh CNH, HĐH, GCCN đang trong quá trình phát triển, có sự đan xen, chuyển dịch giữa các giai cấp, tầng lớp xã hội nên trong một số trường hợp thật khó phân định rạch ròi Do vậy, quan niệm về GCCN được đưa ra trong Nghị quyết Trung ương 6 (khóa X) mới chỉ là tương đối, chưa bao quát hết và cần tiếp tục tìm tòi, nghiên cứu, tổng kết để bổ sung, hoàn chỉnh dần

Khái niệm cơ cấu giai cấp công nhân

Xuất phát từ lý luận về cơ cấu xã hội - giai cấp, có thể quan niệm: cơ cấu GCCN là khái niệm dùng để phản ánh cấu trúc về số lượng và chất lượng của giai cấp những người lao động, hoạt động sản xuất trong các ngành công nghiệp, dịch vụ công nghiệp được xem xét dưới góc độ theo ngành nghề, thành phần kinh tế, trình độ học vấn, trình độ tay nghề, giới tính, độ tuổi…

Cơ cấu GCCN tuy là một yếu tố thuộc về phạm trù số lượng, nhưng trước hết

là sự phản ánh khá chính xác cho phạm trù chất lượng của GCCN Theo đó, tác động vào cơ cấu GCCN không chỉ thuần túy là phát triển về lượng mà còn biểu hiện cho sự thay đổi về chất (trình độ văn hóa, tay nghề, khả năng làm chủ công nghệ và giác ngộ giai cấp…)

Trong thực tế, nghiên cứu cơ cấu GCCN nói chung cũng như cơ cấu GCCN Việt Nam nói riêng, giới nghiên cứu thường chú ý đến một số loại hình (bộ phận) cơ cấu quan trọng sau đây:

- Cơ cấu GCCN theo thành phần kinh tế

- Cơ cấu GCCN theo ngành nghề, lĩnh vực kinh tế, vùng kinh tế

- Cơ cấu trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của GCCN

- Cơ cấu việc làm, tiền lương, thu nhập của GCCN

- Cơ cấu phản ánh trình độ nhận thức chính trị của GCCN

Đối với Việt Nam hiện nay, để hoàn thiện cơ cấu GCCN trước hết,

chúng ta cần những giải pháp cụ thể để tạo ra sự phân bố hài hòa, hợp lý về số lượng công nhân giữa các thành phần kinh tế trên cơ sở đảm bảo công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước giữ vai trò nền tảng, chủ đạo trong phát triển kinh tế - xã hội Gia tăng số lượng công nhân hoạt động trong các ngành dịch

vụ, công nghệ cao, đảm bảo cho thắng lợi của sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, đưa kinh tế Việt Nam tiến vào nền kinh tế tri thức Bên cạnh đó là sự hài hòa, hợp lý trong cơ cấu chất lượng của GCCN được thể hiện ở sự gia tăng đồng đều và ngày càng nhiều bộ phận công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ thuật cao, đáp ứng tốt yêu cầu của công việc Từng bước xây dựng đội ngũ công nhân trí thức có khả năng ứng dụng những thành tựu khoa học - công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất và có khả năng sáng tạo ra những công nghệ mới để nâng cao năng suất lao động, đưa kinh tế Việt Nam tiến kịp các nền kinh tế tiến bộ trên thế giới

Cơ cấu GCCN là một phạm trù rộng, được xem xét dưới nhiều tiêu chí khác nhau Trong phạm vi đề tài này, tác giả sẽ tập trung nghiên cứu về cơ cấu số lượng công nhân giữa các thành phần kinh tế, các ngành và lĩnh vực kinh tế; cơ cấu chất lượng của GCCN thông qua những biểu hiện về trình độ

học vấn, trình độ tay nghề, vấn đề việc làm, tiền lương và thu nhập

1.1.2 Các yếu tố tác động đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Sự biến đổi cơ cấu GCCN Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH chịu sự tác động bởi rất nhiều nhân tố khách quan và chủ quan Đề tài này sẽ tập trung làm rõ 4 nhân tố mà theo tác giả là có tác động trực tiếp và quan trọng nhất đến sự biến đổi cơ cấu GCCN Việt Nam hiện nay

1.1.2.1 Xu thế toàn cầu hóa

Toàn cầu hóa (globalization) thực chất là tên gọi khác của khái niệm

“quốc tế hóa” được dự báo từ khi CNTB ra đời (thế kỷ XVI) và được sử dụng rộng rãi từ đầu những năm 90 của thế kỷ XX trở lại đây Cách đây hơn 160

năm, trong tác phẩm Tuyên ngôn của Đảng cộng sản, C.Mác và Ph.Ăngghen

đã dự báo: “Đại công nghiệp đã tạo ra thị trường thế giới… Thay cho tình trạng cô lập trước kia của các địa phương và dân tộc vẫn tự cung tự cấp, ta thấy phát triển những quan hệ phổ biến, sự phụ thuộc phổ biến giữa các dân tộc” [9, tr.598-602]

Theo Ủy ban châu Âu, toàn cầu hóa, mà cốt lõi của nó là toàn cầu hóa kinh tế, có thể được hiểu như là một quá trình, mà thông qua đó, thị trường và sản xuất ở nhiều nước khác nhau đang ngày càng trở nên phụ thuộc lẫn nhau

do có sự năng động của việc buôn bán hàng hóa, dịch vụ cũng như do có sự lưu thông vốn tư bản và công nghệ Đây không phải là một hiện tượng mới,

mà là sự phát triển tiếp tục của một tiến trình đã được bắt đầu khi hình thành thị trường thế giới

Toàn cầu hóa, xét về bản chất là “quá trình tăng lên mạnh mẽ những

mối liên hệ, sự ảnh hưởng tác động lẫn nhau, phụ thuộc lẫn nhau của tất cả các khu vực, các quốc gia, các dân tộc trên thế giới…” [41, tr.86] Xu thế

toàn cầu hóa bắt nguồn từ sự phát triển mạnh mẽ và tính chất xã hội hóa của lực lượng sản xuất; của phân công lao động quốc tế; của cách mạng khoa học

- công nghệ hiện đại; và sự tác động của các tổ chức kinh tế, tài chính, thương mại quốc tế, trong đó có sự phát triển và bành trướng của các công ty tư bản độc quyền xuyên quốc gia

Mặt tích cực của toàn cầu hóa là tạo cơ hội cho sự phát triển kinh tế -

xã hội của các quốc gia, đẩy nhanh quá trình phát triển và xã hội hóa lực lượng sản xuất, đưa lại tăng trưởng kinh tế cao Toàn cầu hóa sẽ thúc đẩy sự phát triển, truyền bá, chuyển giao trên quy mô ngày càng lớn những thành tựu của cách mạng khoa học - công nghệ, thành tựu về tổ chức và quản lý sản xuất, kinh doanh, tạo khả năng phát triển rút ngắn và mang lại những nguồn lực cần thiết cho các nước phát triển

Bên cạnh những mặt tích cực, toàn cầu hóa cũng có những mặt tiêu cực tác động đến các quốc gia dân tộc Nó sẽ làm trầm trọng thêm sự bất công xã hội, đào sâu hố ngăn cách giàu - nghèo trong từng nước và giữa các nước Toàn cầu hóa sẽ làm cho hoạt động và đời sống của con người kém an toàn cả

về kinh tế, chính trị, an ninh, xã hội… Xu thế này cũng sẽ có phần thu hẹp quyền lực, phạm vi, hiệu quả tác động của các nhà nước, dân tộc; đồng thời

nó cũng đặt các nước đang phát triển trước những thách thức, mà nếu vượt qua được thì có cơ may phát triển, ngược lại, nếu thất bại thì hậu quả khôn lường Thêm vào đó, toàn cầu hóa còn tạo ra nguy cơ đánh mất bản sắc văn hóa dân tộc, đánh mất tự chủ quốc gia, tạo khả năng quốc tế hóa những hiện tượng tiêu cực của đời sống xã hội

Trong điều kiện hiện nay, toàn cầu hóa về cơ bản mang tính chất tư bản chủ nghĩa Bên cạnh những tác động tích cực, toàn cầu hóa cũng kéo theo nhiều tiêu cực, tạo nên nhiều thách thức, đặc biệt với các quốc gia đang phát triển Song, nếu không muốn bị gạt ra ngoài lề của sự phát triển, các nước

phải chủ động mở cửa, hội nhập quốc tế và khu vực với những lộ trình, bước

đi, mục tiêu sát hợp, có chính sách khôn ngoan nhằm tranh thủ những tác động tích cực, hạn chế những tác động tiêu cực của toàn cầu hóa

Nhận thức rõ thực tế đó, ngay từ tại Đại hội lần thứ IX (năm 2001), Đảng ta đã khẳng định: “Chủ động hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực theo tinh thần phát huy tối đa nội lực, nâng cao hiệu quả hợp tác quốc tế, bảo đảm độc lập tự chủ và định hướng xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích dân tộc, an ninh quốc gia, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc, bảo vệ môi trường” [22, tr.120] Việc chủ động hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực sẽ mở ra khả năng to lớn cho sự phát triển của đất nước Song, Đảng ta cũng đã xác định, toàn cầu hóa

sẽ đặt cách mạng Việt Nam trước những thách thức không thể xem thường Điều này có nghĩa là: mở cửa, hội nhập, cách mạng nước ta sẽ chịu ảnh hưởng hai mặt của toàn cầu hóa, trong đó sự phát triển và biến đổi của GCCN không nằm ngoài quá trình này

Toàn cầu hóa tạo sẽ tạo cơ hội, để nước ta thu hút ngày càng nhiều dự

án đầu tư của nước ngoài trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội; thương mại nước

ta sẽ có điều kiện mở rộng thị trường Đây sẽ là cơ hội để GCCN Việt Nam tiếp cận với những thành tựu khoa học - kỹ thuật - công nghệ tiên tiến, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm tổ chức, quản lý sản xuất, kinh doanh của các nước, tăng cường giao lưu, đoàn kết với GCCN và nhân dân lao động tiến bộ trên thế giới Điều này làm biến đổi sâu sắc cơ cấu GCCN trên các phương diện sau:

Thứ nhất, toàn cầu hóa làm tăng nhanh cơ cấu số lượng và chất lượng của GCCN trong các thành phần kinh tế, nhất là trong thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài hoặc có quan hệ trực tiếp với quá trình hội nhập kinh

tế quốc tế

Mở rộng quan hệ kinh tế đối ngoại và hội nhập kinh tế quốc tế là một chủ trương nhất quán của Đảng và Nhà nước ta trong quá trình đổi mới xây

dựng đất nước Đại hội lần thứ X (năm 2006) của Đảng đã khẳng định: “Hội nhập kinh tế quốc tế là yêu cầu khách quan, phải chủ động, có lộ trình phù hợp với bước đi tích cực, vững chắc… Phải tích cực mở rộng thị trường bên ngoài để đẩy mạnh xuất khẩu, đồng thời phải chủ động mở cửa thị trường trong nước, kể cả thị trường dịch vụ, để thu hút mạnh vốn đầu tư công nghệ

và kỹ năng quản lý tiên tiến, nâng cao hiệu quả, sức cạnh tranh của nền kinh tế” [23, tr.180-181] Theo đó, trong những năm qua kinh tế nước ta đã mở rộng, củng cố quan hệ với nhiều quốc gia, liên kết với nhiều tổ chức quốc tế, gia nhập các thiết chế liên kết và tự do thương mại khu vực Đặc biệt, năm

2007 chúng ta đã trở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức thương mại thế giới (WTO) Sự mở cửa và hội nhập này làm cho các dự án đầu tư nước ngoài vào Việt Nam ngày một nhiều Do đó, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên đáng kể, tạo nên sự biến đổi mạnh trong cơ cấu thành phần kinh tế của GCCN

Tác động quan trọng nhất của quá trình này là sự chuyển giao công nghệ từ các nước tiên tiến, hiện đại vào nước ta thông qua các kênh đầu tư, đơn đặt hàng… Nó làm cho cơ cấu chất lượng của GCCN nước ta có sự biến đổi sâu, rộng theo hướng ngày càng nâng cao về trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ, nhất là ở khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài Toàn cầu hóa đặt ra yêu cầu nâng cao trình độ mọi mặt của GCCN để họ có thể tiếp cận

và đáp ứng được đòi hỏi ngày càng cao của quá trình đổi mới công nghệ Bên cạnh đó, toàn cầu hóa cũng tạo điều kiện để GCCN học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; giúp cho GCCN Việt Nam giao lưu, bắt nhịp với các hoạt động, quá trình đổi mới và phát triển của GCCN thế giới Ngoài việc tiếp thu những tiến bộ khoa học - công nghệ, GCCN nước ta còn được tiếp thu tác phong lao động hiện đại, từ bỏ dần thói quen của sản xuất nhỏ Sự tiếp xúc và làm việc với máy móc, công nghệ hiện đại sẽ làm

cho GCCN nước ta biết vươn lên, vượt qua những hạn chế của chính mình, ra sức học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, ngoại ngữ, rèn luyện tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật… Thêm vào đó, suy nghĩ của họ sẽ luôn đổi mới, năng động, đạt đến trình độ khu vực và quốc tế

Thứ hai, cơ cấu ngành nghề, thành phần kinh tế, và thành phần xuất thân của GCCN ngày càng đa dạng hóa

Hội nhập và giao lưu với nền kinh tế khu vực và quốc tế sẽ làm cho cơ cấu ngành nghề của Việt Nam trở nên đa dạng Tỷ trọng các ngành công nghiệp và dịch vụ sẽ tăng lên cùng xu hướng chung của thế giới Bên cạnh những ngành nghề truyền thống thiên về công nghiệp nặng, trong cơ cấu kinh

tế nước ta xuất hiện những ngành công nghệ, dịch vụ mới: viễn thông, điện

tử, tin học… - những ngành hiện đang rất phát triển ở các nước có nền kinh tế hiện đại Do đó, cơ cấu ngành nghề của GCCN nước ta sẽ trở nên phong phú

và đa dạng hơn, tạo ra diện mạo mới trong cơ cấu GCCN; là điều kiện cần thiết để giai cấp này thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước Hơn thế, đây cũng là một bước tiến quan trọng để đưa GCCN nước ta bắt kịp cùng

nhịp độ phát triển của công nhân thế giới

Do đẩy mạnh và chủ động trong hội nhập kinh tế quốc tế, nên số lượng các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (hoặc 100% vốn nước ngoài, hoặc liên doanh) ở Việt Nam ngày càng gia tăng Theo đó, lực lượng lao động được thu hút vào thành phần kinh tế này ngày càng nhiều; thành phần xuất thân của họ cũng rất phong phú và đa dạng Đây là một dấu hiệu tích cực, song cũng sẽ gây nên những bất cập trong cơ cấu GCCN Sự gia nhập vào hàng ngũ công nhân của số đông lao động từ nông thôn sẽ làm cho GCCN không còn thuần nhất về thành phần xuất thân, không còn đồng đều về trình

độ giác ngộ chính trị, không còn giữ được sự thống nhất cao về tư tưởng, về ý thức tổ chức kỷ luật, về tác phong công nghiệp Tầng lớp công nhân mới xuất

thân từ nông dân này cũng như tầng lớp công nhân chủ yếu lao động chân tay đơn giản sẽ là tầng lớp chịu nhiều thiệt thòi nhất, là những người yếu thế nhất

và dễ bị tổn thương nhất Bên cạnh tầng lớp yếu thế đó lại cũng sẽ hình thành những tầng lớp có ưu thế, có thu nhập cao Điều này dẫn đến sự phân tầng trong GCCN Mà, một khi sự phân tầng diễn ra, hình thành các tầng lớp khác nhau trong nội bộ GCCN thì không tránh khỏi sẽ có những lợi ích khác nhau

và do đó ý thức cũng sẽ khác nhau Chính sự khác nhau về lợi ích này sẽ đẻ ra không ít thách thức về tư tưởng, về nhận thức và cả về ý thức tổ chức, điều này sẽ làm giảm sức mạnh đoàn kết của GCCN Chắc chắn đây sẽ là một trong những hệ quả gây nhiều rắc rối nhất cho phong trào công nhân và công đoàn, cho sự lãnh đạo của Đảng đối với GCCN và công đoàn Chính vì vậy, cần sớm có những khảo sát, điều tra, nghiên cứu nghiêm túc và thật sự khoa học về hiện trạng và triển vọng sự phân tầng trong GCCN nước ta để từ đó có các giải pháp cho hoạt động của công đoàn cũng như sự lãnh đạo kịp thời và

có hiệu quả hơn của Đảng

Thứ ba, có sự chênh lệch về thu nhập trong GCCN Việt Nam

Toàn cầu hóa và nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường làm phân hóa khả năng phát triển của các đơn vị sản xuất kinh doanh, phân hóa khả năng, trình độ của người lao động Vì thế, mức chênh lệch ngày càng tăng giữa những nơi, những người có cơ hội thuận lợi có trình độ với những nơi, những người gặp khó khăn, trình độ năng lực hạn chế Sự phân hóa giàu nghèo, sự phân tầng trong cơ cấu GCCN sẽ làm giảm tính thống nhất

và hạn chế sức mạnh của GCCN

Tóm lại, dưới tác động của toàn cầu hóa, GCCN Việt Nam sẽ có những biến đổi mạnh mẽ về cơ cấu số lượng và chất lượng, cũng như phong cách, tác phong lao động theo cả hai chiều: tích cực và tiêu cực Vấn đề đặt ra là cần tranh thủ những tác động tích cực để thúc đẩy sự phát triển của GCCN và

hạn chế đến mức tối đa những ảnh hưởng tiêu cực của toàn cầu hóa Đây là nhiệm vụ quan trọng của Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội trong GCCN và cũng là nhiệm vụ của bản thân mỗi người công nhân Việt Nam

1.1.2.2 Kinh tế tri thức

Thế giới ngày nay đang chứng kiến sự tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học - công nghệ hiện đại, mang lại những biến đổi hết sức sâu sắc trong lịch sử nhân loại, làm thay đổi tận gốc mọi hoạt động trong các lĩnh vực của đời sống xã hội Nền kinh tế thế giới đã và đang có sự biến đổi về chất và

về cơ cấu, chức năng, phương thức hoạt động Lực lượng sản xuất của xã hội loài người đang chuyển từ kinh tế tài nguyên sang kinh tế tri thức, trong đó tri thức chính là một trong những nền tảng vững chắc của sự phát triển; văn minh loài người chuyển từ văn minh công nghiệp sang văn minh trí tuệ

Theo tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD), kinh tế tri thức là nền kinh tế trong đó sự sản sinh ra, phổ cập và sử dụng tri thức giữ vai trò quyết định nhất đối với sự phát triển kinh tế, tạo ra của cải, nâng cao chất lượng cuộc sống Trong nền kinh tế tri thức, những ngành có tác động to lớn tới sự phát triển là những ngành dựa nhiều vào tri thức, dựa vào các thành tựu mới của khoa học - công nghệ Đó là những ngành kinh tế mới, dựa trên công nghệ cao như: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học và cả những ngành kinh tế truyền thống như nông nghiệp, công nghiệp, dịch vụ được ứng dụng khoa học - công nghệ cao Như vậy, những tiên đoán của C.Mác và Ph.Ănghen: “tri thức sẽ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp”; “giá trị của lao động cơ bắp trong sản phẩm làm ra sẽ giảm còn cực nhỏ”; “sự xuất hiện của công nhân khoa học”… đang dần trở thành hiện thực

Đối với Việt Nam cũng như các nước đang phát triển khác, kinh tế tri thức vẫn là vấn đề mới mẻ Tuy nhiên, chúng ta đã nhận thức rõ đây là cơ hội quý báu để nước ta đẩy nhanh CNH, HĐH, rút ngắn khoảng cách so với các

nước trong khu vực và trên thế giới Trong Nghị quyết Đại hội Đảng toàn

quốc lần thứ IX, Đảng ta đã dự đoán: “Thế kỷ XXI sẽ tiếp tục có nhiều biến

đổi Khoa học và công nghệ sẽ có bước tiến nhảy vọt Kinh tế tri thức có vai trò ngày nổi bật trong quá trình phát triển lực lượng sản xuất” [22, tr.64]

Trên cơ sở đó, Đảng đã xác định nhiệm vụ quan trọng là “từng bước phát triển kinh tế tri thức” để rút ngắn quá trình CNH, HĐH đất nước Phát triển nền kinh tế tri thức đòi hòi chúng ta phải tiến hành đồng thời hai nhiệm vụ quan trọng: vừa chuyển biến nền kinh tế nông nghiệp sang nền kinh tế công nghiệp và vừa chuyển nền kinh tế công nghiệp sang nền kinh tế tri thức Do

đó, quá trình hình thành nền kinh tế tri thức như là một cuộc cách mạng làm biến đổi toàn diện, sâu sắc tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội nước ta GCCN Việt Nam với tư cách vừa là bộ phận cấu thành xã hội, vừa là bộ phận quan trong nhất của lực lượng sản xuất xã hội sẽ có những biến đổi to lớn Đó

là sự tăng nhanh về số lượng và sự thay đổi mạnh mẽ về cơ cấu, đặc biệt là cơ cấu chất lượng trong GCCN Cụ thể:

Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công nhân sẽ không ngừng tăng lên

Thực tế, ở các nước đã chuyển sang nền kinh tế tri thức cho thấy, sự phát triển của khoa học - công nghệ, yêu cầu của nền kinh tế tri thức đã tác động và làm biến đổi sâu sắc cơ cấu GCCN về học vấn, trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ Nước Mỹ là một ví dụ điển hình Cách đây 20 năm,

“nông dân Mỹ chiếm 5% số dân; công nhân cổ xanh (lao động chân tay) chiếm 20%, còn lại công nhân cổ trắng, cổ vàng (lao động trí óc) chiếm 60-70% Hiện nay, nông dân chỉ còn 3% Lao động chân tay còn 10% Còn lao động trí óc, công nhân trí thức tăng lên đến 85%” [51, tr.271-272]

Ở nước ta hiện nay, kinh tế tri thức sẽ phát triển ngày càng mạnh mẽ Nền kinh tế từng bước chuyển dịch theo hướng cơ cấu kinh tế được tổ chức

trên cơ sở sản xuất hàng hóa, dịch vụ linh hoạt dựa vào công nghệ cao; khoa học - công nghệ từng bước trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp; sự tăng trưởng kinh tế ở các ngành chủ yếu dựa trên tri thức, các ngành sản suất công nghệ trong tương lai sẽ trở thành loại hình sản xuất quan trọng nhất, tiên tiến nhất Vì vậy, thực tiễn đòi hỏi GCCN Việt Nam phải không ngừng học hỏi để vươn lên về trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ Mặt khác, chính quá trình phát triển kinh tế tri thức sẽ tạo ra nhiều cơ hội, điều kiện, môi trường để GCCN Việt Nam vươn lên về trình độ học vấn, trình độ tay nghề, chuyên môn, nghiệp vụ Bên cạnh đó là sự phát triển và mở rộng về quy mô, chất lượng cũng như hình thức đào tạo của hệ thống giáo dục đại học, sau đại học ở Việt Nam hiện nay là một điều kiện rất thuận lợi cho người công nhân

có điều kiện học tập để nâng cao trình độ Thực tế này sẽ làm cơ cấu chất lượng của GCCN Việt Nam diễn ra biến đổi sâu sắc: tỷ lệ công nhân có trình

độ chuyên môn, nghiệp vụ ngày càng được nâng cao và sự giảm đi tương đối của bộ phận công nhân có trình độ thấp, không đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế tri thức

Sự ra đời và phát triển mạnh của đội ngũ công nhân trí thức

Theo phép biện chứng của lịch sử, nền văn minh công nghiệp đã sản sinh ra GCCN hiện đại thì nền văn minh trí tuệ cũng sẽ tất yếu sản sinh ra công nhân trí thức Họ là những người có trình độ từ đại học trở lên và công việc của họ là vận dụng kiến thức chuyên môn của mình để tham gia điều hành một cách gián tiếp nền sản xuất Trước đây, những người công nhân loại này có số lượng quá ít và thường bị các nhà kinh tế xử lý biệt lập trong quá trình nghiên cứu về lực lượng lao động Nhưng hiện nay, họ đã trở thành lực lượng chiếm tỷ lệ lớn dần trong lao động và đang dần thay thế công nhân “cổ xanh” Như vậy, có thể nói, lực lượng lao động cơ bản, chủ yếu trong nền kinh tế tri thức là công nhân “cổ trắng” và “cổ vàng” (hay công nhân trí thức),

công nhân “cổ xanh” ngày một giảm đi

Việt Nam, với chủ trương thực hiện CNH, HĐH gắn với phát triển kinh

tế tri thức sẽ thúc đẩy sự ra đời và phát triển mạnh mẽ của đội ngũ công nhân trí thức Chủ trương trí thức hóa GCCN để xây dựng GCCN hiện đại đang dần dần trở thành hiện thực Bởi, do có sự đáp ứng kịp thời của các trường dạy nghề; do sự di chuyển một bộ phận khá lớn sinh viên tốt nghiệp đại học chưa có việc làm sang các lĩnh vực dịch vụ và sản xuất công nghiệp; do người lao động phấn đấu vươn lên qua con đường tự học, học từ xa, học tại chức, học liên thông… Và lý do quan trọng nhất là, chính nhu cầu thực tiễn của nền kinh tế tri thức trở thành một động lực thúc đẩy sự ra đời đội ngũ công nhân hiện đại phù hợp với nó Vì thế, Đảng, Nhà nước, Công đoàn cần nắm bắt được nhu cầu này và thể hiện trong đường lối, chính sách để xây dựng GCCN hiện đại

Bên cạnh những tác động tích cực, kinh tế tri thức cũng có những tác động tiêu cực đến cơ cấu GCCN

Thứ nhất, một bộ phận công nhân có thể trở thành thất nghiệp hoặc bổ sung vào đội quân lao động dự bị Thực tế cho thấy, khi phát triển kinh tế tri

thức, cơ cấu ngành kinh tế sẽ có những biến động mạnh Một số ngành công nghiệp truyền thống sẽ giảm dần, trong khi đó số ngành dịch vụ, và những ngành sử dụng khoa học - kỹ thuật - công nghệ tiên tiến sẽ gia tăng Do vậy, bên cạnh một bộ phận công nhân theo kịp yêu cầu của thời đại, sẽ có một bộ phận không nhỏ bị tụt hậu, không có khả năng phát triển hoặc biến đổi để thích nghi kịp với sự biến đổi cơ cấu ngành nghề, cơ cấu trình độ học vấn của GCCN hiện đại, nên sẽ bị bật ra khỏi quỹ đạo sản xuất

Thứ hai, sự phân hóa thu nhập trong GCCN diễn ra ngày càng sâu sắc

Đó là sự phân hóa về thu nhập giữa công nhân lành nghề, bậc cao so với công nhân bậc thấp, lao động giản đơn; giữa công nhân làm việc trong các ngành

kinh tế mũi nhọn, chủ lực, các ngành dịch vụ công nghệ cao với các ngành bình thường; giữa công nhân làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với các doanh nghiệp tư nhân… Đây là vấn đề mà chính sách xã hội của Nhà nước cần phải quan tâm giải quyết để tránh tình trạng phân hóa trong nội bộ GCCN làm giảm đi tính thống nhất của giai cấp này

Tóm lại, kinh tế tri thức sẽ làm thay đổi phương thức sản xuất truyền thống; tri thức, khoa học - kỹ thuật - công nghệ sẽ trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp Vì vậy, GCCN Việt Nam với kinh nghiệm và trí tuệ của mình, buộc phải thay đổi để thích ứng với những thay đổi của khoa học - kỹ thuật - công nghệ Sự thay đổi đó, lẽ đương nhiên sẽ tạo ra những biến đổi trong cơ cấu GCCN Kinh tế tri thức sẽ tạo ra một đội ngũ những người công nhân có trí tuệ, trình độ tay nghề cao và do đó đem lại một bước nhảy vọt về năng suất lao động, đẩy mạnh quá trình “trí thức hóa công nhân” Bên cạnh đó, kinh tế tri thức cũng sẽ đào thải một bộ phận công nhân có trình độ học vấn, chuyên môn thấp, không theo kịp sự phát triển của khoa học - kỹ thuật - công nghệ

1.1.2.3 Công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

Đặc điểm lớn nhất trong thời kỳ quá độ lên CNXH ở nước ta là đi từ nền sản xuất nhỏ, nông nghiệp lạc hậu tiến thẳng lên CNXH không qua giai đoạn phát triển TBCN Vì thế, ngay từ Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ III (9-1960), Đảng ta đã khẳng định: muốn cải biến tình trạng lạc hậu của nền kinh

tế, không có con đường nào khác ngoài con đường công nghiệp hóa XHCN và cũng xác định công nghiệp hóa XHCN là nhiệm vụ trung tâm trong suốt thời

kỳ quá độ lên CNXH ở Việt Nam Tại Đại hội IV, V, VI, Đảng ta tiếp tục khẳng định, cụ thể hóa và hiện thực hóa từng bước đường lối công nghiệp hóa Tuy nhiên, có thể nói, suốt một thời gian dài (từ 1960 - 1986) quan niệm

và cách tiến hành công nghiệp hóa ở nước ta hầu như không thay đổi, chủ yếu

tập trung phát triển công nghiệp nặng

Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986) đã đánh dấu bước chuyển hướng chiến lược về công nghiệp hóa, từ ưu tiên phát triển công nghiệp nặng sang lấy nông nghiệp, công nghiệp sản xuất hàng tiêu dùng và hàng xuất khẩu làm trọng tâm Đến Hội nghị Trung ương 7 khóa VII (1-1994), Đảng ta đã có bước đột phá trong nhận thức về công nghiệp hóa Bước nhận thức này thể

hiện trước hết ở nhận thức về khái niệm công nghiệp hóa Theo đó: “Công

nghiệp hóa, hiện đại hóa được hiểu là quá trình chuyển đổi căn bản toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh dịch vụ và quản lý kinh tế, xã hội từ sử dụng lao động thủ công là chính, sang sử dụng một cách phổ biến sức lao động cùng với công nghệ, phương tiện và phương pháp tiên tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển công nghiệp và tiến bộ khoa học - công nghệ, tạo ra năng suất lao động xã hội cao” [14, tr.42]

Đến đại hội VIII (6-1996), nhìn lại đất nước sau mười năm đổi mới Đảng ta có nhận định quan trọng: đất nước đã ra khỏi khủng hoảng kinh tế -

xã hội, nhiệm vụ đề ra cho chặng đường đầu của thời kỳ quá độ là chuẩn bị tiền đề cho công nghiệp hóa đã cơ bản hoàn thành, cho phép chuyển sang thời

kỳ mới đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Đây là sự chuyển biến quan trọng

trong nhận thức của Đảng ta về CNH, HĐH, cho phép chúng ta đẩy nhanh tốc

độ phát triển kinh tế xã hội của đất nước

Sau đó, tại Đại hội IX 2001), Đại hội X 2006) và Đại hội XI 2011), Đảng ta tiếp tục bổ sung và nhấn mạnh một số điểm mới về CNH, HĐH; trong đó điểm nổi bật là CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức Bởi, nước ta thực hiện CNH, HĐH khi trên thế giới, kinh tế tri thức đã phát triển Do đó, chúng ta có thể và cần thiết không phải trải qua các bước phát triển tuần tự từ nền kinh tế nông nghiệp lên nền kinh tế công nghiệp rồi mới phát triển kinh tế tri thức Đó là lợi thế của các nước đi sau, không phải là

(4-nóng vội, duy ý chí Vì vậy, Đại hội X của Đảng chỉ rõ: đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức, coi kinh tế tri thức là yếu tố quan trọng của nền kinh tế và của CNH, HĐH

Việc đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước trong bối cảnh kinh tế thị trường định hướng XHCN tác động sâu sắc và trực tiếp tới sự chuyển biến trong cơ cấu GCCN trên những khía cạnh sau:

Thứ nhất, CNH, HĐH làm tăng số lượng công nhân trong các thành phần kinh tế, ngành kinh tế

Nếu như trước thời kỳ đổi mới, CNH, HĐH được tiến hành trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, lực lượng tiến hành công nghiệp hóa chỉ có Nhà nước, theo kế hoạch của Nhà nước thông qua các chỉ tiêu, pháp lệnh; thì sau thời kỳ đổi mới, CNH, HĐH được tiến hành trong nền kinh tế thị trường, định hướng XHCN với nhiều thành phần kinh tế Do đó, CNH, HĐH không phải chỉ là việc của Nhà nước mà là sự nghiệp của toàn dân, của mọi thành phần kinh tế, trong đó kinh tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo

Sự ra đời của các thành phần kinh tế cùng với nhiều hình thức sở hữu

đã làm xuất hiện nhiều loại hình doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh, dịch vụ… thu hút hàng triệu lao động mỗi năm Thêm vào đó, việc mở cửa thị trường, tạo điều kiện cho sự phát triển của các hình thức hợp tác, liên doanh với nước ngoài cũng đặt ra yêu cầu tăng nhanh về số lượng của GCCN trong các ngành, các thành phần kinh tế

CNH, HĐH còn là quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế - xã hội theo hướng phát triển mạnh công nghiệp, tạo ra sự vượt trội của công nghiệp trong

cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động Do đó, trong những năm qua, tỷ trọng kinh

tế nông nghiệp trong nền kinh tế quốc dân của nước ta ngày càng giảm dần; tỷ trọng kinh tế công nghiệp và dịch vụ gia tăng mạnh mẽ Điều này cũng ảnh hưởng trực tiếp đến sự gia tăng về số lượng công nhân do có sự dịch chuyển

từ lao động nông nghiệp sang lao động công nghiệp và dịch vụ có tính chất công nghiệp Bảng số liệu sau đây thể hiện rất rõ thực tế này

Bảng 1.1: Tỷ trọng GDP và sự chuyển dịch cơ cấu lao động trong nền kinh tế

Chuyển dịch cơ cấu lao động (%)

Nông - Lâm – Thủy sản 73,0 71,1 68,2 56,8 48,2 Công nghiệp - Xây dựng 11,24 11,4 12,1 17,9 22,4

Nguồn: Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương: Tài liệu tham khảo nghiên cứu quán triệt Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng, Nxb CTQG, Hà Nội 2006, tr.82 và Ban Tuyên giáo Trung ương: Tài liệu nghiên cứu các văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng,

Nxb CTQG, Hà Nội 2011, tr.105

Thứ hai, CNH, HĐH làm phong phú cơ cấu ngành nghề của GCCN

Trước thời kỳ đổi mới, nội dung cơ bản trong đường lối công nghiệp hóa XHCN của Đảng ta là ưu tiên phát triển công nghiệp nặng Theo đó, công nhân chỉ có mặt trong những ngành nghề công nghiệp truyền thống: điện, than, cơ khí, luyện kim, hóa chất… Sau đổi mới, chúng ta đã có những chuyển biến quan trọng trong nhận thức về nội dung CNH, HĐH Đó là quá trình trang bị và trang bị lại công nghệ tiên tiến, hiện đại cho tất cả các ngành kinh tế quốc dân; công nghiệp hóa không chỉ liên quan đến phát triển công

nghiệp mà còn bao trùm tất cả các ngành, các lĩnh vực hoạt động của đất nước Vì thế, bên cạnh những ngành công nghiệp truyền thống, trong cơ cấu kinh tế của nước ta đã xuất hiện nhiều ngành công nghiệp mới, trong đó có những ngành công nghiệp mũi nhọn: chế biến lương thực, thực phẩm, khai thác và chế biến dầu khí, cơ khí chế tạo, sản xuất vật liệu… Tiếp đó là sự xuất hiện của hàng loạt các ngành dịch vụ có tính chất công nghiệp: công nghệ thông tin, bưu chính viễn thông, tài chính, ngân hàng… Sự phát triển này làm cho cơ cấu ngành nghề của GCCN nước ta có những chuyển biến tích cực và ngày càng trở nên phong phú và đa dạng Bên cạnh những công nhân lao động trong các ngành công nghiệp truyền thống - công nghiệp nặng (phần lớn

là “công nhân cổ xanh”), xuất hiện đông đảo đội ngũ công nhân hoạt động trong các ngành công nghiệp nhẹ, dịch vụ công nghiệp… (“công nhân cổ trắng” và “công nhân cổ vàng”) Điều này tạo hiệu quả tích cực cho việc phát triển hài hòa nền kinh tế, giúp chúng ta có thể đẩy nhanh tốc độ CNH, HĐH đất nước để tiến vào nền kinh tế tri thức

Thứ ba, CNH, HĐH làm thay đổi cơ cấu chất lượng GCCN

CNH, HĐH với nội dung cơ bản là chuyển đổi căn bản, toàn diện các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ và quản lý kinh tế - xã hội từ chỗ theo những quy trình công nghệ thủ công là chính sang sử dụng một cách phổ biến những quy trình công nghệ, phương tiện và phương pháp tiến tiến, hiện đại, dựa trên sự phát triển tiến bộ của khoa học - kỹ thuật - công nghệ, tạo ra năng suất lao động, hiệu quả, trình độ văn minh kinh tế - xã hội cao Quá trình này sẽ góp phần rất quan trọng để nâng cao cơ cấu chất lượng của GCCN

Quá trình chuyển giao công nghệ trong mối quan hệ hợp tác ngày càng

mở rộng với nước ngoài dẫn đến nhiều khu công nghiệp tập trung, khu công nghiệp công nghệ cao, khu chế xuất được hình thành và đang từng bước phát triển Trong các khu công nghiệp kỹ thuật công nghệ cao và khu chế xuất,

chúng ta chủ trương đầu tư theo chiều sâu, ứng dụng công nghệ mới, tiên tiến

đã và đang làm thay đổi cấu trúc bên trong của các ngành công nghiệp theo hướng hiện đại hóa Tiêu biểu là khu kinh tế mở Chu Lai (Quảng Nam), khu chế xuất Linh Trung, Tân Thuận (Thành phố Hồ Chí Minh), khu công nghiệp Biên Hòa (Đồng Nai), Sóng Thần (Bình Dương), Nomura (Hải Phòng), và khu công nghiệp Sài Đồng (Hà Nội) Đây là những trung tâm công nghiệp lớn với kỹ thuật công nghệ hiện đại, là trường học lý tưởng cho việc đào luyện công nhân Việt Nam trên con đường hiện đại hóa và thực hiện hội nhập

Theo đó, trong GCCN sẽ xuất hiện và xuất hiện ngày càng nhiều bộ phận công nhân trí thức có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đội ngũ kỹ sư giỏi, am tường khoa học kỹ thuật và công nghệ hiện đại, có khả năng sáng tạo trong việc áp dụng những tiến bộ của của khoa học - kỹ thuật và có khả năng sáng chế những công nghệ hiện đại, đáp ứng tốt yêu cầu, đòi hỏi của thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Ý thức tổ chức kỷ luật của GCCN từ đó, cũng sẽ được nâng lên “Tác phong công nghiệp” hình thành và ngày càng trở nên chuyên nghiệp thay cho “tác phong nông dân” đã tồn tại từ hàng nghìn đời

ở người lao động Việt Nam Thực tế này sẽ dẫn đến hiện tượng đào thải một

bộ phận công nhân thấp về trình độ, năng lực, yếu kém về ý thức tổ chức và làm tăng lên bộ phận công nhân có trình độ cao, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt

CNH, HĐH theo cơ chế thị trường vừa đặt ra yêu cầu phát triển khoa học, kỹ thuật, công nghệ, vừa tạo tiền đề vật chất và cơ chế để khoa học - công nghệ nhanh chóng được ứng dụng vào thực tiễn sản xuất, đem lại lợi nhuận cao cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh Chính điều này cũng đặt

ra yêu cầu và khuyến khích công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để thích ứng với sự đổi mới của khoa học - công nghệ,

ổn định việc làm, tăng thu nhập Đây cũng chính là cơ hội và điều kiện để chúng ta đặt ra vấn đề “trí thức hóa giai cấp công nhân”

Như vậy, CNH, HĐH theo cơ chế thị trường đã làm thay đổi căn bản diện mạo của cơ cấu GCCN nước ta Số lượng công nhân tăng đáng kể, cơ cấu ngành nghề trở nên phong phú, đa dạng, cơ cấu chất lượng được nâng cao Có thể nói công cuộc CNH, HĐH đất nước và sự lớn mạnh của GCCN

có mối quan hệ biện chứng với nhau CNH, HĐH sẽ tạo ra tiền đề, điều kiện, môi trường để phát triển GCCN; và ngược lại, sự thành bại của công cuộc CNH, HĐH đất nước sẽ tùy thuộc vào sự lớn mạnh của GCCN

Tuy nhiên, bên cạnh những tác động tích cực đối với sự biến đổi cơ cấu GCCN, chúng ta cũng phải đối mặt với những bất cập xã hội trong GCCN do những tác động tiêu cực từ mặt trái của CNH, HĐH theo cơ chế thị trường Một bộ phận công nhân sẽ rơi vào tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm Phân hóa giàu nghèo xuất hiện như là một tất yếu của cơ chế thị trường và ngày càng phát triển Cơ chế quản lý thay đổi, hình thành cơ cấu kinh tế mới, nhiều thành phần vừa cạnh tranh vừa thống nhất GCCN tham gia và các thành phần kinh tế khác nhau nên có thu nhập khác nhau Chênh lệch thu nhập giữa các thành phần kinh tế trong điều kiện cạnh tranh của kinh tế thị trường đã tạo ra một bộ phận công nhân có thu nhập cao, có tích lũy, có sở hữu tư bản và một

bộ phận công nhân có thu nhập thấp, chỉ đủ trang trải những nhu cầu thiết yếu của cuộc sống Từ đó, dẫn đến sự phân hóa trong nội bộ GCCN làm giảm tính thống nhất, đoàn kết ở giai cấp này Đó là trở ngại về mặt xã hội tồn tại ngay trong GCCN trong quá trình thực hiện CNH, HĐH đất nước

Trong những năm tới, CNH, HĐH theo cơ chế thị trường vẫn sẽ tác động đến sự biến đổi của cơ cấu GCCN theo cả hai chiều hướng: tích cực và tiêu cực Vì vậy, vấn đề đặt ra là cần có những chính sách, giải pháp để gia tăng những tác động tích cực và giảm bớt những ảnh hưởng tiêu cực đến những biến đổi trong cơ cấu GCCN, tạo điều kiện cho giai cấp này hoàn

thành thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước theo định hướng XHCN

1.1.2.4 Đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước

Xây dựng GCCN lớn mạnh là trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, của hệ thống chính trị cũng như bản thân mỗi người công nhân, trong đó, vai trò lãnh đạo của Đảng và sự quản lý của Nhà nước có tác động trực tiếp đến sự phát triển, biến đổi của cơ cấu GCCN Việt Nam

Sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam

Đảng Cộng sản Việt Nam ngay từ khi mới ra đời đã khẳng định bản chất GCCN của mình GCCN Việt Nam là giai cấp lãnh đạo cách mạng và thực chất sự lãnh đạo này, trước hết là thông qua vai trò của Đảng Vì thế, xây dựng GCCN lớn mạnh là vấn đề sống còn đối với Đảng và chế độ; là mối quan tâm, mong đợi của GCCN và của toàn xã hội

Sau 25 năm đổi mới, đặc biệt là trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH

từ Đại hội VIII (1996) đến nay, GCCN nước ta phát triển nhanh, có những chuyển biến tích cực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu Tuy nhiên, GCCN nước ta còn có những hạn chế, yếu kém nhất định Nhận thức rõ được thực trạng này, nên Đảng ta trong quá trình lãnh đạo cách mạng luôn quan tâm, xây dựng GCCN lớn mạnh, đáp ứng tốt yêu cầu của công cuộc đổi mới xây dựng đất nước Những quan điểm chỉ đạo, đường lối phát triển GCCN của Đảng luôn kịp thời trước sự biến chuyển về tình hình kinh tế - xã hội của đất nước; vì thế, có tác động không nhỏ tới sự biến động về cơ cấu GCCN

Chủ trương đổi mới, phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế, thực hiện CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức là những quan điểm đúng đắn, tác động trực tiếp tới sự biến đổi cơ cấu GCCN Sớm xác định vai trò, vị trí của GCCN trong bối cảnh lịch sử mới, từ

đó đưa ra những nhận thức mới về giai cấp này là những chuyển biến tích cực

để xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh

Nghị quyết số 20 - NQ/TW ngày 28/1/2008 của Hội nghị lần thứ sáu