Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TH true milk

Song đóng vai trò quan trọng, then chốt và là chìa khóa dẫn tới thành công, phát triển của các doanh nghiệp đó chính là nguồn nhân lực.. Nguồn nhân lực là một tài nguyên vô giá và đồng t

Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TH

True Milk Bùi Thị Như Hoài

Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05

Người hướng dẫn: TS Đỗ Xuân Trường

Năm bảo vệ: 2014

Abstract Trong nền kinh tế cạnh tranh mạnh mẽ hiện nay, các doanh nghiệp luôn phải tìm

mọi cách để phát huy thế mạnh, phát huy nguồn lực nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển lớn mạnh Mỗi doanh nghiệp đều có một chiến lược phát triển riêng, có thể có những doanh nghiệp lựa chọn đầu tư vào công nghệ, dây chuyền sản xuất, cũng có thể có doanh nghiệp lựa chọn đầu tư vào marketing, quảng cáo để tạo dựng thương hiệu Song đóng vai trò quan trọng, then chốt và là chìa khóa dẫn tới thành công, phát triển của các doanh nghiệp đó chính là nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là một tài nguyên vô giá và đồng thời là yếu tố đầu vào quan trọng của các doanh nghiệp Doanh nghiệp khai thác và phát triển hiệu quả chất lượng nguồn nhân lực đồng nghĩa với việc họ có khả năng thành công và phát triển bền vững trong nền kinh tế thị trường hiện nay

Tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực tăng mạnh trên toàn thế giới trong những thập kỷ gần đây khi hầu hết các doanh nghiệp đều phải đối đầu với các cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, nỗ lực chống chọi với các cuộc suy thoái kinh tế và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên Bên cạnh đó, với tốc độ phát triển nhanh và mạnh như hiện nay của khoa học kỹ thuật và công nghệ cộng với sự biến động mạnh mẽ của thị trường thì vấn đề phát triển nguồn nhân lực lại càng trở nên quan trọng Làm thế nào để nhân viên vận hành dây chuyền sản xuất, làm thế nào để họ có thể tiếp cận, sử dụng công nghệ mới, hay họ có khả năng nâng cao trình độ chuyên môn, phối hợp làm việc tốt và học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia nước ngoài hay không,… là một loạt các vấn đề đặt ra cho các nhà quản lý doanh nghiệp

Ngành công nghiệp sữa là một trong số các ngành đòi hỏi cao về công nghệ chế biến cũng như về máy móc thiết bị, dây chuyền sản xuất hiện đại nhằm tạo ra các sản phẩm sữa có hàm lượng dinh dưỡng cao và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm Hơn nữa, việc chăn nuôi và chế biến sữa trong điều kiện khí hậu Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn Do vậy, yêu cầu đặt ra đối với nhà quản lý và người lao động trong ngành là rất cao

Công ty Cổ phần Thực phẩm Sữa TH (TH True Milk) cũng là một công ty đòi hỏi cao về chất lượng nguồn lực và là một Công ty tăng trưởng khá nhanh và mạnh về quy mô cũng như chất lượng nguồn nhân lực Trong đó, nguồn nhân lực của công ty là sự kết hợp của cả nhân sự trong và ngoài nước Một số vị trí cấp cao trong Công ty do người nước ngoài nắm giữ, đặc biệt vị trí Tổng Giám đốc Công ty Ngoài đội ngũ nhân sự là các chuyên gia quản trị cao cấp và các chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, Công ty còn có một đội ngũ rất đông công nhân tham gia trực tiếp vào hoạt động sản xuất Với cơ cấu nguồn nhân sự khá

đa dạng kết hợp với kinh nghiệm, trình độ quản lý của người nước ngoài và sự tăng trưởng nhanh mạnh trong thời gian qua cùng với định hướng, mục tiêu phát triển của doanh

nghiệp, hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TH True Milk thực sự là một đề tài hấp dẫn và mang tính thiết thực

Nhận thức rõ tầm quan trọng phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung

và qua quá trình nghiên cứu, tìm hiểu thực tế tại Công ty TH True Milk, tôi đã lựa chọn đề

tài nghiên cứu: “Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TH True Milk”

Keywords Phát triển nguồn nhân lực; Công ty TH True Milk; Quản trị kinh doanh; Quản

trị nhân lực

Content

Chương 1: Tổng quan tài liệu và một số vấn đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phân tích, đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Sữa TH

Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Sữa

TH

References

Tiếng Việt

1 Bộ Giáo dục và Đào tạo (2002), Từ chiến lược phát triển giáo dục đến chiến lược phát triển

nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội

2 Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội

3 Trần Kim Dung (2012), “Mối quan hệ giữa uy tín lãnh đạo, mức độ thỏa mãn trong công việc

và gắn kết đối với tổ chức của nhân viên”, Kỷ yếu Ngày nhân sự Việt Nam, Tr 71-73

4 Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam, NXB Lao

động Xã hội, Hà Nội

5 Vũ Thùy Dương và Hoàng Văn Hải, (2008), Giáo trình Quản trị nhân lực (tái bản lần thứ ba),

NXB Thống kê, Hà Nội

6 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997 - 2001), Các văn kiện Đại hội VIII, IX, NXB Chính trị Quốc

gia, Hà Nội

7 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ bảy, Ban Chấp hành Trung

Ương khóa VII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội

8 Nguyễn Vân Điềm - Nguyễn Ngọc Quân (2007), Quản trị Nhân lực, Trường Đại học Kinh tế

Quốc dân, Hà Nội

9 Nguyễn Minh Đường (2002), Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực với phương pháp tiếp

cận hệ thống trong điều kiện mới, NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội

10 Goleman D (2007), Trí tuệ xúc cảm - ứng dụng trong công việc, NXB Tri Thức, Hà Nội

11 Trương Khánh Hạ (2010), Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và sự vận dụng vào đổi

mới công tác cán bộ của Đảng ta hiện nay, Luận án Tiến sỹ, Học viện Hành chính Quốc

gia, Hà Nội

12 Phạm Minh Hạc (2007), “Nghiên cứu con người và nguồn nhân lực đi vào công nghiệp hóa,

hiện đại hóa, và phát triển toàn diện con người thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa”, Tạp

chí xây dựng Đảng, Tr 8-15

13 Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở

Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Luận án Tiến sỹ Kinh tế, Đại học kinh tế Quốc

Dân, Hà Nội

14 M.Konoroke - Trần Quang Tuệ (1999), Nhân sự chìa khóa của thành công, NXB Giao

thông, Hà Nội

15 Phạm Thị Phương Nga (2002), Khái niệm giáo dục, đào tạo và phát triển đội ngũ công chức

trong quản lý nguồn nhân lực, tổ chức Nhà nước, XNB Lao động Xã hội, Hà Nội

16 TH True Milk (2010-2013), Báo cáo tổng kết công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển, Báo

cáo tài chính

17 Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, Hà Nội

Tiếng Anh

18 Alvin C Eurich and Sidney Tickton (1961), Academy for Educalional Development

19 Jonh H McConnell (2001), Auditing Your Human Resources Department: A step-by-step

guide to Assessing the Key Areas of Your Program, Amacom - American Management

Association

20 R.Wayne Mondy In Collaboration with Judy Bandy Mondy “Human Resource

Management”

Các website

21 http://www.baokinhte.vn/

22 http://dddn.com.vn/

23 http://www.doanhnhansaigon.vn

24 http://hrlink.vn

25 http://thmilk.vn

26 http://www.truongcb.hochiminhcity.gov.vn

27 http://vidac.org

28 http://vneconomy.vn/

29 http://vnmedia.vn