Phát triển nguồn nhân lực quản lý tại uỷ ban nhân dân thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam

Phát trin ngun nhân lc qun lý ti U ban Nhân dân thành ph Tam K, tnh Qung Nam n i hc Kinh t Lu Qun tr kinh doanh; Mã s: 60 34 01 02 ng dn: PGS.TS. Trn Anh Tài o v: 2015 Keywords. Qun tr kinh doanh; Phát trin ngun nhân lc; Qung Nam Content 1. Tnh cp thit ca đ ti nghiên cứu Th k XXIng xây dng nn kinh t tri thc da trên trí tu và tri thc là mt ng ch yu ca thu t quan trng nht quy phát trin ca mi quc gia. S phát trin ca nn kinh t th gii vi nhng thành tu có tính chc khác nhau ci sng kinh t - xã hc bic khoa hc, công ngh, kinh t nh s bii v cht dn ti s i ca kinh t tri thc, chính là ngun nhân lc. Nhân lc luôn là mt ngun lc quan trng, là nhân t u quynh s thành bi th ca mi mt t chc biu kiy mnh công nghip hoá, hii hoá, hi nhp kinh t khu vc và quc t i chng ngun nhân lc trong t chc ngày càng cao, nhu cu v  ngày càng ln. Không ch các doanh nghip chú trn v phát trin ngun nhân ln lý n phc bin v này.  c mc tiêu phát trin bn vng, chúng ta phi to dng ngun nhân lc chng cao và có chính sách s dng hiu qu ngun nhân lc qun lý và s dng tt ngun nhân l to phù hp vc ca mi cho các công vic c th là nhân t quynh dn n thành công ca t ch hong hiu qu, các t chc, doanh nghiu cn s dng các bin pháp nâng cao chng nhân l s dng hiu qu nht lng lao ng ca mình. Ngun nhân lc là yu t quan tru, quynh s phát trin ca mi quc  phát trin ngun nhân lc tr thành v thi s nóng bng  n hin nay khi mà Vip T chi th gii (WTO). Phát trin ngun nhân lc luôn gi vai trò quan trng cho s phát trin ca nn kinh t nói chung và ca khy mnh công nghip hóa - hic là mt yêu ci vn hin nay.  thc hic các mc tiêu phát trin kinh t - xã hi gi vng an ninh quc phòng thì cn phi khai thác và phát huy mi ngun ln nhân lc (NNL), ngun vn, khoa hc - công ngh  i ngun vn và khoa hc - công ngh thì NNL qun lý gi vai trò quan trng quy  n s thành công ca s nghii mi và phát trin kinh t - xã hi cc. , VC có vai trò vô cùng quan trng, quynh chng, hiu qu hong ca chính quyn các cp nói chung và chính quyn c nói riêng. Hiu qu quc thc hin bi s ng và chng c, VC. Trong thi gian qua tnh Qung c b máy qun lý hành chính  các huyn, thành ph,  Tam K làm cho NNL tr thành ngung ly phát trin kinh t - xã hi c Tuy nhiên, qua quá trình hc tp và công tác ti UBND thành ph Tam K, tnh Qui chúng cho thy b máy qun lý hành chính  các cp vn còn nhng tn ti cn phi khc ph, VC phn ln tu cn còn thiu kinh nghim trong công tác qun lý; mt s v o, quc yêu cu ngày càng cao ca công vic. Do v c trng c, VC ca UBND thành ph Tam K, tnh Quc bit là ngun nhân lc qun lý hin nay là yu t n có tính quyng gii pháp hu hiu, to t phá trong công vic, ci cách hành y s phát trin kinh t xã hi c. Chính vì vy tôi chn ch  nghiên cu: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI UBND THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM” làm lut nghing thi q mong mun có th t ph c xây dng và nâng cao cht , VC   2. Câu hỏi nghiên cứu   công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam  tài cn tr li các câu hi sau: + Ti sao phi phát trin NNL qun lý? + Thc trng phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K tnh Qung Nam? Nhng tn ti và nguyên nhân trong công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K? + Gii pháp hoàn thin công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K? 3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cư ́ u 3.1. Mc tiêu chung Tr n trng chng NNL, NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K o, s dng và to ngun CB, CC, VC hin nay  thành ph Tam K ra nhng gii pháp nâng cao hiu qu phát trin CB, CC, VC nhm góp phn nâng cao cht lng NNL VC qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. 3.2.Nhiệm v nghiên cứu - Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta. -   ,            phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam,               . -  xut các gi     qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. 4. Đối tưng v phm vi nghiên cứu - ng nghiên cu: Phát trin ngun nhân lc qun lý ti UBND Thành ph Tam K, tnh Qung Nam. - Phm vi nghiên cu:  tài tp trung nghiên cu nhng v n công tác phát trin NNL qun lý trong phm vi UBND thành ph Tam K 1-2013, t  xut các gii pháp phát trin NNL qun lý ti thành ph  5. Những đóng góp ca luận văn - Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta. -   ,         phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam,      . -  xut mt s gii pháp      qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. 6. Kt cu ca luận văn Ngoài phn m u, kt lun, mc lc và danh mc tài liu tham kho, luc 4  Tng quan tình hình nghiên c lý lun v phát trin ngun nhân lc qun lý. t k nghiên cu 3: Thc trng công tác phát trin ngun nhân lc ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. 4:          phát trin ngun nhân lc ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. Kt lun. References Ting Việt: 1. Bùi Quang Bình, 2010. Giáo trình kinh tế phát triển. Hà Ni: nhà xut bn giáo dc Giáo dc Vit Nam. 2. Nguy 2010. Phát triển nguồn nhân lực tiếp viên hàng không của Vietnam Airlines đến năm 2020. Hà Ni: i hc kinh t quc dân Hà Ni. 3. Chính ph c CHXHCNVN, 2010. Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính Phủ quy định những người là công chức. Hà Ni. 4. Chính ph c CHXHCNVN, 2010. Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. 5. Trn Kim Dung, 2013. Quản trị nguồn nhân lực. TP. H Chí Minh: Nhà xut bn tng hp thành ph H Chí Minh 6. ng b tnh Qung Nam, 2010. Văn kiện đại hội lần thứ XX. Qun Nam: Nxb Công ty x s kin thit Qung Nam. 7. ng b tnh Qung Nam, 2011. Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khoá VIII của Tỉnh ủy Quảng Nam về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước. Qun Nam. 8. ng Cng sn Vit Nam, 2011. Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI. Hà Ni: Nxb Chính tr quc gia - S tht. 9. Lê Th Hp, 2012. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. Hà Ni: Nhà xut bi hc quc gia Hà Ni. 10. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn thành phố Hoài Nhơn tỉnh Bình Địnhng: i hng. 11.  Các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức hành chính công ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Hà Ni: Nxb Hc vin Hành chính quc gia. 12. Quc h c CHXHCNVN, khóa XIII, 2008, Luật Cán bộ, công chức, Hà Ni. 13. Quc hc CHXHCNVN, khóa XIII, 2010, Luật Viên chức. Hà Ni. 14.    2007. Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế. Hà Ni: Nxb Hc vin, Chính tr- Hành chính quc gia H Chí Minh. 15. Võ Xuân Tin, 2010. Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ng: Tp chí khoa hc và công ngh. 16. Tnh y Qung Nam, 2006. Nghị quyết số 02-QĐ/TU, ngày 5/12/2006 về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam. Qung Nam. 17. Tnh y Qung Nam, 2011. Nghị quyết số 04-QĐ/TU, ngày 30/6/2011 về công tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến 2020. Qung Nam. 18. y ban nhân dân tnh Qung Nam, 2011. Quyết định số 2606 /QĐ-UBND ngày19/8/ 2011 về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, định hướng đến 2020. Qung Nam. 19. Vin Nghiên ci, 2004. Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số vấn đề lý luận và thực tiễn. Hà Ni: Nxb Khoa hc xã hi. 20. Vin Chic phát trin, 2001. Cơ sở khoa học của một vấn đề trong chiến lược phát triển kinh tế- xã hội Việt Nam đến năm 2010 và tầm nhìn 2020. Hà Ni: Nxb Chính tr quc gia. 21. Ngô Doãn Vnh, 2005. Bàn về phát triển kinh tế. Hà Ni: Nxb Chính tr quc gia. Website 22. http://www.xaydungdang.org.vn/Home/Can-bo/2011/3871/Mot-so-trao-doi-ve-bo-tri-su- dung-can-bo.aspx . c. Chính vì vy tôi chn ch  nghiên cu: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI UBND THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM làm lut nghing thi q mong mun có. thức ở Việt Nam. Hà Ni: Nhà xut bi hc quc gia Hà Ni. 10. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn thành phố Hoài Nhơn tỉnh Bình Địnhng:. qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh Qung Nam. 4. Đối tưng v phm vi nghiên cứu - ng nghiên cu: Phát trin ngun nhân lc qun lý ti UBND Thành ph Tam K, tnh Qung Nam.