Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt đạt được mục đích trên, việc hạch tóan tiền công tiền công, tiền lương chính xác và kịp thời sẽ đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả năng và sức lao động, điều đó đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Qua thời gian thưc tập tại Công ty Kiến Trúc Văn Tấn Hoàng, với kiến thức thu nhậ được tại trường, cùng với sự hướng dẫn hết lòng của Cô Đặng Thị Hà Tiên và các anh chị phòng kế toán Công ty, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm quan trong lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp. Bởi vậy em đã lưa chọn và viết báo cáo thực tập với đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Kiến Trúc Văn tấn Hoàng”
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG GVHD: ĐẶNG THỊ HÀ TIÊN SVTH : NGUYỄN HUỲNH PHƯƠNG QUYÊN LỚP : QTKT07.1 THÁNG 04 NĂM 2010 LỜI CẢM ƠN Qua thời gian thực tập hơn một tháng, em đã học và rút ra được nhiều kinh nghiệm thực tế mà khi em ngồi trên ghế nhà trường em chưa được biết. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn trực tiếp của Cô Đặng Thị Hà Tiên, giảng viên khoa Quản Trị Kinh Doanh trường ĐH Công Nghệ Sài Gòn, cảm ơn Cô đã nhiệt tình giúp đỡ và hỗ trợ cho em rất nhiều trong thời gian qua, để em có thể hoàn thành tốt bài báo cáo này. Ngoài ra, em cũng xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc Công Ty Kiến Trúc Văn Tấn Hoàng, đặc biệt là các anh chị phòng kế toán đã hướng dẫn và tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu hoạt động thực tế tại công ty trong thời gian thực tập. Trong thời gian thực tập và làm báo cáo, do còn thiếu nhiều kinh nghiệm thực tế nên không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp quý báu của Công ty, của thầy cô để giúp đề tài nghiên cứu của em được hoàn thiện hơn. 2 MỤC LỤC Trang CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG 1.1. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG: 1.1.1. Khái quát về Công ty Kiến trúc Văn Tấn Hoàng: 1.1.2. Lịch sử hình thành - Những chặng đường phát triển: 1.2. CHỨC NĂNG: 1.3. BỘ MÁY TỔ CHỨC CỦA CÔNG TY: 1.3.1. Sơ đồ tổ chức: 1.3.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận: 1.3.2.1. Chủ tịch Hội đồng Quản trị và Giám đốc Công ty: 1.3.2.2. Phó Giám đốc và các Trưởng phòng: 1.3.2.3. Bộ phận Lễ tân - Hành chính nhân sự: 1.3.2.4. Xưởng thiết kế kiến trúc và kỹ thuật: 1.3.2.5. Phòng kế toán tài chính: 1.4. TÌNH HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG 1.4.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty: 1.4.2. Chức năng và nhiệm vụ của từng kế toán: 1.4.2.1. Kế toán trưởng: 1.4.2.2. Kế toán viên: 1.4.2.3. Thủ quỹ: 1.4.3. Chế độ và hình thức kế toán đang áp dụng tại công ty: 11 1.4.3.1. Niên độ kế toán: 1.4.3.2. Hình thức kế toán: Nhật ký chung 1.4.3.3. Mối quan hệ với các bộ phận khác 3 CHƯƠNG 2: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG 2.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 14 2.1.1. Phân loại lao động: 2.1.2. Hình thức trả lương: 2.2. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG: 16 2.2.1. Kế toán chi tiết: 2.2.1.1 Chứng từ, sổ sách sử dụng: 2.2.1.2 Trình tự luận chuyển chứng từ: 2.2.2 Kế toán tổng hợp: 2.2.2.1 Tài khoản sử dụng: 2.2.2.2Sổ sách sử dụng: 2.3 KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 2.3.1 Kế toán chi tiết: 2.3.1.1 Chứng từ, sổ sách sử dụng: 2.3.1.2 Trình tự luận chuyển chứng từ: 2.3.1.3Trình tự hạch toán: 2.3.1 Kế toán tổng hợp: 2.3.2.1 Tài khoản sử dụng: 2.3.2.2 Phương pháp hạch toán: CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP I. NHẬN XÉT: II. KIẾN NGHỊ: KẾT LUẬN 4 LỜI MỞ ĐẦU Lao động có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bởi vậy việc quản lý và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp và sử dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt đạt được mục đích trên, việc hạch tóan tiền công tiền công, tiền lương chính xác và kịp thời sẽ đem lại lợi ích cho người lao động, đảm bảo cho họ mức sống ổn định, tạo điều kiện cho họ cống hiến khả năng và sức lao động, điều đó đồng nghĩa với việc đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Hay nói cách khác, tiền lương có vai trò là đòn bẩy kinhn tế lao động tác dụng trực tiếp đến người lao động. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần lựa chọn hình thức và phương pháp kế toán tiền lương một cách hợp lý, trên cơ sở đó mà thỏa mãn lợi ích của người lao động.để có động lực thúc đẩy lao động nhằm nâng cao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHTN, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội dành cho người lao động. Các quỹ này đươc hình thành trên cơ sở từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động và người lao động. Và nó chiếm một tỷ trọng tương đối lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Việc tăng cường công tác quản lý lao động,kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách khoa học sẽ tiết kiệm được chi phí nhân công, đẩy mạnh họat động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Qua thời gian thưc tập tại Công ty Kiến Trúc Văn Tấn Hoàng, với kiến thức thu nhậ được tại trường, cùng với sự hướng dẫn hết lòng của Cô Đặng Thị Hà Tiên và các anh chị phòng kế toán Công ty, em nhận thấy công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có tầm quan trong lớn lao đối với mỗi doanh nghiệp. Bởi vậy em đã lưa chọn và viết báo cáo thực tập với đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Kiến Trúc Văn tấn Hoàng” Nội dung của báo cáo chia thành 3 chương: Chương 1: Giới thiệu về công ty Kiến Trúc Văn Tấn Hoàng Chương 2: Kế toán lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Kiến Trúc Văn Tấn Hoàng Chương 3: Nhận xét, kiến nghị và giải pháp 5 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG. Tên Công ty viết bằng tiếng Việt: CÔNG TY CP KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG Tên Công ty viết bằng tiếng nước ngoài: VAN TAN HOANG ARCHITECTURE COMPANY LIMITED. Tên Công ty viết tắt: VTH ARCH CO.,LTD Trụ sở hoạt động: 140/3-5-7A Trần Huy Liệu, P.15, Q. Phú Nhuận, Tp.HCM. Địa thoại: (84.8) 38441869 - (84.8) 38444779 Fax: (84.8) 39970158 1.5. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HOÀNG: 1.1.1. Khái quát về Công ty Kiến trúc Văn Tấn Hoàng: Công ty Kiến trúc Văn Tấn Hoàng là Công ty có tư cách pháp nhân, có tên và trụ sở chính theo quy định của Nhà nước, có con dấu riêng theo mẫu Doanh nghiệp TNHH. Được mở tài khoản tại ngân hàng, có quyền hạn và nghĩa vụ dân sự, tự chịu trách nhiệm và mọi hoạt động kinh doanh trong phạm vi vốn của doanh nghiệp. 6 Công ty Kiến trúc Văn Tấn Hoàng được thành lập theo giấy phép số 4102014468 cấp ngày 14/3/2003 của Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh và đã qua 6 lần thay đổi bổ sung. 1.1.2. Lịch sử hình thành - Những chặng đường phát triển: Năm 1992: Tiền thân là văn phòng thiết kế trực thuộc Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Thực nghiệm Kiến trúc thuộc Đại học Kiến trúc Tp.HCM – CREA. Năm 1995: Là Văn phòng thiết kế thuộc Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Thực nghiệm Kiến trúc thuộc Đại học Kiến trúc Tp.HCM – CREA, đồng thời là Văn phòng thiết kế cộng tác của Công ty Xây dựng – Kiến trúc Miền Nam thuộc Hội Kiến trúc sư Tp.HCM – ACSA. Năm 1998: Là Văn phòng thiết kế trực thuộc Công ty Xây dựng – Kiến trúc Miền Nam thuộc Hội Kiến trúc sư Tp.HCM – ACSA, đồng thời là Văn phòng thiết kế cộng tác của Công ty Dịch vụ Phát triển Đô thị Tp.HCM – UDESCO. N ăm 2001: Chính thức là Văn phòng tư vấn thiết kế kiến trúc – xây dựng với pháp nhân ASCA-VTH thuộc Công ty Xây dựng – Kiến trúc Miền Nam theo quyết định thành lập số 76/QĐ-ACSA ngày 14 tháng 9 năm 2001. Năm 2003: Công ty hoạt động chính thức với pháp nhân mới là Công ty TNHH Kiến trúc Văn Tấn Hoàng – theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp.HCM số 4102014468 ngày 14 tháng 3 năm 2003. Năm 2005: Công ty đã từng bước trưởng thành với nhiều hoạt động chuyên môn: Tư vấn lập dự án đầu tư, thiết kế kỹ thuật, tư vấn giám sát, thẩm 7 tra thiết kế các công trình xây dựng có quy mô lớn, nhỏ trên khắp cả nước và Campuchia, trong đó gần 80% có các công trình đã khởi công xây dựng, hoàn thành đưa vào sử dụng. Công ty là thành viên của Hiệp Hội Bất động sản Tp.HCM (HoREA) năm 2005, thành viên của Hiệp Hội Bất động sản Quốc tế – Châu Á Thái Bình Dương (FIABCI – Asia Pacific) năm 2006. Công ty là thành viên của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) năm 2006, thành viên của Hội Doanh nhân trẻ Tp.HCM, Hội Doanh nghiệp Quận Phú Nhuận. Công ty là doanh nghiệp tư vấn thiết kế công trình xây dựng và quy hoạch đáp ứng đủ các tiêu chuẩn xếp hạng theo Nghị định số 08/2005/NĐ-CP ngày 24/01/2005 về quy hoạch xây dựng và Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07/02/2005 về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình của Chính phủ ban hành. Năm 2008: Công ty đã phát triển mạnh và vững chắc trên mọi lĩnh vực hoạt động chuyên môn: Tư vấn thiết kế, quản lý dự án các công trình với quy mô của giai đoạn phát triển Việt Nam, mở rộng phạm vi hoạt động sang các nước lân cận (Lào, Campuchia, Trung Quốc, Singapore,…), mở rộng các lĩnh vực hoạt động nghiệp vụ khác về quản lý dự án như giám sát thi công, tư vấn quản lý xây dựng, thi công công trình, tư vấn vật liệu xây dựng, trang trí nội ngoại thất, tư vấn pháp lý về xây dựng. Thương hiệu được bình chọn là thương hiệu thứ 36 trong tổng số 50 thương hiệu nổi tiếng trong ngành Xây dựng – Tư vấn – Thiết kế của dự án “Khảo sát Thương hiệu nổi tiếng tại Việt Nam” do Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp với Công ty Nielsen Việt Nam thực hiện. Năm 2009: 8 Trong năm 2009 và các năm kế tiếp, sẽ liên kết với một số Công ty tư vấn nước ngoài và các Công ty tư vấn mạnh trong nước để liên danh thực hiện các dịch vụ tư vấn lập dự án, tư vấn quản lý xây dựng, tư vấn thiết kế kỹ thuật các dự án và công trình lớn có tầm cỡ quốc gia và khu vực. Công ty hướng đến đầu tư vào chất lượng sản phẩm tư vấn thiết kế đạt tiêu chuẩn quốc tế, xây dựng nâng tầm đội ngũ cán bộ quản lý và nhân viên kỹ thuật có chất lượng đáp ứng các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế. Chiến lược định hướng phát triển nhiều năm tới sẽ chuyển pháp nhân thành Công ty cổ phần, tham gia sàn giao dịch chứng khoán, mở rộng tầm hoạt động ở các địa phương như Đà Nẵng, Nha Trang, Cần Thơ. Công ty phấn đấu phát triển thành Tổng Công ty, bao gồm: Tư vấn thiết kế ( –DESIGN), Thi công ( – CONSTRUCTION), Quản lý dự án ( – PROJECT MANAGEMENT), Siêu thị vật liệu xây dựng – nội thất ( – COMMERCIAL), Dịch vụ bất động sản ( – REALS). 1.6. CHỨC NĂNG: là một trong những Công ty chuyên nghiệp về tư vấn thiết kế công trình kiến trúc dân dụng, công nghiệp và quy hoạch đô thị; là tập hợp một đội ngũ các Kiến trúc sư, Kỹ sư và các chuyên viên trong lĩnh thiết kế công trình dân dụng, công nghiệp và quy hoạch đô thị bao gồm các Kiến trúc sư chủ nhiệm dự án, Kiến trúc sư, Kỹ sư chủ trì thiết kế, Kỹ sư xây dựng, Kỹ sư thiết kế hệ thống cấp điện, Kỹ sư thiết kế hệ thống cấp thoát nước, Kỹ sư hệ thống hạ tầng kỹ thuật, Kỹ sư kinh tế, Kỹ sư thiết kế quy hoạch đô thị và Chuyên viên tư vấn thiết kế – lắp đặt hệ thống trang thiết bị công trình như san nền, giao thông, phòng cháy chữa cháy, chống sét, thang máy, hệ thống gas, hệ thống viễn thông, hệ thống mạng IT, camera, âm thanh, điều hòa không khí, thông gió, v.v… 9 chuyên cung cấp dịch vụ về tư vấn thiết kế công trình kết hợp chặt chẽ với các Công ty tư vấn công nghệ và kỹ thuật công trình, nhà thầu thi công để đảm bảo cung cấp cho Chủ đầu tư sản phẩm hiệu quả nhất, thẩm mỹ nhất và kinh tế nhất. cung cấp các dịch vụ như sau: 1. Tư vấn đầu tư xây dựng công trình kiến trúc và quy hoạch chi tiết khu chức năng trong đô thị, lập báo cáo đầu tư, lập dự án đầu tư và lập báo cáo kinh tế kỹ thuật của các dự án công trình xây dựng. 2. Tư vấn thiết kế tìm ý tưởng kiến trúc, tham gia tư vấn xét chọn cho Chủ đầu tư các phương án tối ưu về ý tưởng kiến trúc. 3. Tư vấn thiết kế kỹ thuật thi công công trình: Lập bản vẽ thiết kế kiến trúc, bản vẽ thiết kế kết cấu, bản vẽ thiết kế hệ thống điện, bản vẽ thiết kế hệ thống cấp thoát nước, hệ thống phòng cháy chữa cháy, hệ thống chống sét, hệ thống âm thanh công trình, hệ thống điện thoại, camera, mạng vi tính, hệ thống thiết bị thang máy, hệ thống gas, hệ thống thông gió, hệ thống điều hòa không khí và các thiết bị kỹ thuật khác trong công trình xây dựng. 4. Tư vấn lập dự trù khái toán kinh phí đầu tư, dự toán và tổng dự toán công trình xây dựng. 5. Tư vấn thẩm định, thẩm tra thiết kế kỹ thuật thi công, dự toán và tổng dự toán công trình xây dựng. 6. Tư vấn lập hồ sơ mời thầu và phân tích, đánh giá hồ sơ dự thầu xây lắp và các thiết bị lắp đặt cơ bản của công trình xây dựng. 7. Tư vấn giám sát thi công xây dựng, tư vấn kiểm tra và chứng nhận sự phù hợp về chất lượng công trình. 8. Tư vấn lập báo cáo đánh giá tác động môi trường của dự án công trình xây dựng. 10 [...]... ứng lương thì cũng thơng qua bộ phận kế tốn 18 CHƯƠNG 2: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HỒNG 2.3 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: Mỗi Cơng ty có một cách quản lý và hình thức trả lương khác nhau Riêng Cơng ty Kiến trúc Văn Tấn Hồng có cách quản lý và chi trả lương cụ thể như sau: Phân loại lao động, hình thức trả lương. .. thi của kế hoạch 1.8 TÌNH HÌNH TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TỐN CƠNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HỒNG 1.4.1 Tổ chức bộ máy kế tốn tại cơng ty: Tổ chức kế tốn tại Cơng ty theo hình thức kế tốn tập trung Tức là tồn bộ cơng tác kế tốn trong Cơng ty điều được tiến hành tập trung tại phòng kế tốn của Cơng ty Tại các xưởng thiết kế khơng có bộ máy kế tốn mà tồn bộ các khoản chi phí phục vụ thiết kế cơng trình và tiền lương. .. trả lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty Kiến trúc Văn Tấn Hồng: 2.3.1 Phân loại lao động: Tại Cơng ty Kiến trúc Văn Tấn Hồng, số lao động được phân ra thành 2 nhóm chính: Lao động trực tiếp và lao động gián tiếp Lao động trực tiếp: Là những người tham gia vào q trình thiết kế như: chun viên thiết kế kiến trúc, chun viên thiết kế kết cấu, chun viên lập dự tốn - dự án đầu tư; kế tốn viên,... của từng tài khoản sau khi đã đối chiếu được dùng làm căn cứ lập báo cáo tài chính Sổ kế tốn sử dụng: - Sổ kế tốn tổng hợp: Để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế, phân loại theo các nghiệp vụ kế tốn Sổ kế tốn tổng hợp để lập báo cáo kế tốn - Sổ kế tốn chi tiết: Dùng để ghi chép các nghiệp vụ theo từng chỉ tiêu chi tiết nhằm giúp cho cơng tác theo dõi, phân tích, đánh giá được chính xác và cụ thể - Sổ... ty trả lương theo thỏa thuận ban đầu của hai bên Tiền lương được Cơng ty thanh tốn như sau: hàng tháng Cơng ty chuyển tiền gửi ngân hàng vào tài khoản (thẻ ATM) hoặc chi trực tiếp bằng tiền mặt cho các nhân viên Cơng ty và nhân viên đã thỏa thuận mức lương ngay khi vào làm việc nên các nhân viên khác nhau cũng có mức lương khác nhau Tiền lương của nhân viên trực tiếp của từng xưởng sẽ được kế tốn... Xưởng thiết kế kiến trúc và kỹ thuật: Tiến hành thiết kế các bản vẽ kỹ thuật cho các hợp đồng mà đã được Cơng ty ký kết với khách hàng Đối với xưởng thiết kế kiến trúc, các Kiến trúc sư thiết lập nên mơ hình của một tòa nhà, cao ốc văn phòng hay một chung cư được thể hiện rất cặn kẽ trên các bản vẽ, trên cơ sở đó sẽ được Ban Giám đốc kiểm tra, đánh giá và góp ý để bản vẽ được hồn chỉnh và chờ sự đánh... BHYT vào lương Lưu ý: Cơng ty trả lương vào ngày 05 của mỗi tháng (ví dụ: Lương tháng 03/2010 thì được Cơng ty trả vào ngày 05/4/2010, lương tháng 4/2010 thì trả vào ngày 05/5/2010 Với số liệu trên kế tốn định khoản như sau: Tháng 4: - Cuối tháng 4/2010 kế tốn tính tiền lương phải trả cho CB-CNV Cơng ty: Nợ 6421: Nợ 154: Có 334: - 32.595.000đ 138.723.654đ (Đưa vào phí từng cơng trình) 171.318.654đ Kết... ty khoảng 34 người (khơng tính cộng tác viên và sinh viên thực tập) , trong đó: • Lao động trực tiếp gồm khoảng: 26 người • Lao động gián tiếp gồm khoảng: 8 người 2.3.2 Hình thức trả lương: Đối với nhân viên chính thức Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, tùy thuộc vào từng bộ phận, từng cơng việc và trình độ mà Cơng ty có cách trả lương khác nhau, còn đối với cộng tác viên thì Cơng ty. .. phận văn phòng Cơng ty Theo dõi, ghi chép và lưu lại chứng từ về tồn bộ các khoản chi phí của Cơng ty 1.4.2.6 Thủ quỹ: Chịu trách nhiệm theo dõi việc thu chi trong Cơng ty 1.4.3 Chế độ và hình thức kế tốn đang áp dụng tại cơng ty: 1.4.3.4 Niên độ kế tốn: Cơng ty tính theo năm dương lịch, bắt đầu mở sổ ngày 01 tháng 01 đến hết ngày 31 tháng 12 là khóa sổ Đơn vị tiền tệ sử dụng: Cơng ty sử dụng đồng Việt... Thị Thảo 8 70.000 24 Trần Văn Thảo 9 70.000 25 Phù Văn Trí 8,5 26 Phạm Thị Tường 126 000 9 98.000 9 70.000 Vy 27 Huỳnh Sơn Long TP.HCM, ngày 29 tháng 4 năm 2010 Kế tốn trưởng Phạm Thị Tường Vy 25 Giám đốc KTS Trần Văn Q BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN CƠNG TY KIẾN TRÚC VĂN TẤN HỒNG THÁNG 4/2010 Lương Mức Số ngày Trừ căn bản Lương theo cơng lương Trừ vắng, BHXH, thỏa thuận Tiền lương Stt 1 Văn Q PGĐ Trần 2 Quốc Hùng . nâng cao năng suất lao động, góp phần làm giảm chi phí sản xuất kinh doanh, hạ giá thành và tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Luôn luôn đi liền với tiền lương là các khoản trích theo lương bao. như Đà Nẵng, Nha Trang, Cần Thơ. Công ty phấn đấu phát triển thành Tổng Công ty, bao gồm: Tư vấn thiết kế ( –DESIGN), Thi công ( – CONSTRUCTION), Quản lý dự án ( – PROJECT MANAGEMENT), Siêu thị. dụng lao động phù hợp sẽ là biện pháp khuyến khích phát huy sáng kiến của người lao động nhằm nâng cao năng suất lao động. Để đạt đạt được mục đích trên, việc hạch tóan tiền công tiền công, tiền