CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GIẢI PHÁP HOÀN THIÊN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA KINH TẾ - CƠ SỞ THANH HÓA      CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: GIẢI PHÁP HOÀN THIÊN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 Giảng viên hướng dẫn: Th.s Võ Thị Minh Sinh viên thực hiện: Lê Thị Huyền MSSV 11027013 Lớp DHKT7BTH THANH HÓA - NĂM 2015 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành nội dung chuyên đề tốt nghiệp này, đầu tiên em xin gửi lời cảm ơn tới quý thầy cô khoa kinh tế trường Đại học Công Nghiệp TP.HCM cơ sở Thanh hóa đã tận tâm truyền đạt những kiến thức cũng như những chuyên môn nghiệp vụ cho em để có thể ứng dụng vào thực tế. Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.s Võ Thị Minh đã trực tiếp hướng dẫn chỉ bảo cho em trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành bài báo cáo. Tiếp đó em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Công ty Cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68 đã tiếp nhận em, em xin chân thành cảm ơn phòng Kế toán -Tài chính công ty đã luôn giúp đỡ, tạo môi trường thân thiện, năng động tận tình giúp đỡ em trong thời gian hoàn thành khóa luận tốt nghiệp. Là một sinh viên chưa có kinh nghiệm thực tế nhưng qua thời gian thực tập ở công ty em đã rút ra đươc nhiều kinh nghiệm bổ ích giúp em rất nhiều trong việc nắm vững liên hệ thực tế, giúp em hệ thống lại kiến thức đã học ở trường, có thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong quá trình thực hiện tốt chuyên đề tốt nghiệp. Với điều kiện thời gian có hạn cũng như kinh nghiệm còn hạn chế của một sinh viên nên chuyên đề sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của các thầy cô cùng toàn thể các bạn để em có điều kiện bổ sung, nâng cao ý thức của mình, phục vụ tốt hơn cho công tác thực tế sau này. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các quý thầy cô và Công ty đã tạo điều kiện cho em hoàn thành bài chuyên đề tốt nghiệp này. Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Ngày … tháng …năm ……… Giáo viên hướng dẫn SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN Ngày … tháng …năm ……… Giáo viên phản biện SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký sổ cái 21 Sơ đồ 2.2. Trình tự ghi sổ theo hình thức chứng từ ghi sổ 22 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ theo hình thức nhật ký chung 24 Sơ đồ 2.4 Trình tự ghi sổ kế toán trên máy vi &nh 25 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ kế toán tổng hợp *ền lương 26 Sơ đồ 2.6: Sơ đồ kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 27 Bảng 1.1: BẢNG KÊ TÀI SẢN, MÁY MÓC TRANG THIẾT BỊ 31 Sơ đồ 3.1: Công tác chuẩn bị 32 32 Sơ đồ 3.2: Công tác thi công 32 Sơ đồ 3.3: Công tác chuẩn bị 33 Sơ đồ 3.4: Công tác thi công 33 Sơ đồ 3.5: Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 34 Sơ đồ 3.6: Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68. 36 Bảng 1.2: Bảng số liệu kết quả hoạt động kinh doanh qua các năm 38 Sơ đồ 3.7: Sơ đồ hạch toán chứng từ ghi sổ 40 Bảng 1.3: DANH MỤC CHỨNG TỪ KẾ TOÁN 41 Bảng 2.1: Bảng phân loại cơ cấu lao động 45 Bảng 2.2: Bảng đánh giá trình độ lao động 45 Bảng 3.7: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG 55 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 3 MỤC LỤC 1 CHƯƠNG 1 1 TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1 1.1 Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2. Mục êu nghiên cứu: 2 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: 2 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 2 1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp 2 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp 3 1.5. Kết cấu của đề tài 3 CHƯƠNG 2 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP 1 2.1 Những vấn đề cơ bản về công tác ền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1 2.1.1 Khái niệm ền lương,bản chất,chức năng và vai trò của ền lương 1 2.1.1.1 Khái niệm ền lương 1 2.1.1.2 Bản chất kinh tế của ền lương 3 2.1.1.3 Chức năng của ền lương 3 2.1.1.4 Vai trò của ền lương 4 2.1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến ền lương 5 2.1.1.6 Nguyên tắc Anh lương 7 2.1.1.7 Các hình thức trả lương 10 2.1.1.8 Quỹ lương và các khoản trích theo lương 14 2.2. Những vấn đề cơ bản về công tác kế toán ền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 16 2.2.1. Kế toán chi ết 17 2.2. 2 Kế toán tổng hợp ền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp 20 CHƯƠNG 3 : 28 THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 28 3.1 Tổng quan về công ty CP Tư vấn xây dựng và thương mại 68 28 3.1.1 Qúa trình hình thành và phát triển 28 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Võ Thị Minh 3.1.2 Tổ chức và chức năng của từng phòng ban bộ phận 33 3.1.2.1 Đặc điểm và chức năng tổ chức bộ máy công ty của Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 33 3.1.2.2 Cơ cấu tổ chức và chức năng bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 35 3.1.3 Chính sách kế toán áp dung tại công ty 38 3.2 Thực trạng công tác kế toán lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP tư vấn xây dưng và thương mại 68 43 3.2.1. Kế toán chi ết ền lương và các khoản trích theo lương 44 3.2.1.1. Đặc điểm về lao động $ền lương tại công ty CP tư vấn xây dưng và thương mại 68 44 3.2.2. Bảng chấm công ở từng bộ phận 46 3.2.3. Hạch toán kết quả lao động 46 3.2.4. Kế toán tổng hợp ền lương và các khoản trích theo lương 60 3.2.4.1 Kế toán tổng hợp $ền lương 60 3.2.4.1.1 Chứng từ kế toán 60 3.2.4.1.2 Tài khoản sử dụng 60 3.2.4.1.3 Sổ kế toán sử dụng 60 3.2.4.1.4 Quy trình ghi sổ kế toán 60 3.2.4.1.5 Trích các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và ghi sổ 60 3.2.4.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 66 3.2.4.2.1 Chứng từ kế toán 66 3.2.4.2.2 Tài khoản sử dụng 66 3.2.4.2.3 Sổ kế toán sử dụng 66 3.2.4.2.4 Quy trình ghi sổ kế toán 66 3.2.4.2.5 Trích các nghiệp vụ kinh tế phát sinh và ghi sổ 66 CHƯƠNG 4 73 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI 68 73 4.1. Nhận xét chung về công tác kế toán ền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 73 4.1.1. Về ưu điểm: 74 4.1.2. Về nhược điểm: 77 Những tồn tại 77 4.2. Một số giải pháp và ý kiến góp phần nhằm hoàn thiện công tác kế toán ền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 77 4.3. Một số kiến nghị nhằm phát triển công ty trong thời gian tới 78 KẾT LUẬN 80 SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Chương 1: Tổng quan về kế toán tiền lương GVHD: Th.S Võ Thị Minh CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết của đề tài. Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến đổi mới về mọi mặt, để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội. Trong đó tiền lương được coi là hàng đầu của chính sách kinh tế xã hội. Nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lương tác động đến sản xuất không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà giữa 3 loại lợi ích sau.Nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động nhằm tạo ra điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng vì vậy cùng với sự đổi mới cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự là đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.Vì vậy hạch toán kinh doanh trở thành một vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng trong toàn bộ nền sản xuất của nước ta hiện nay nói chung và các doanh nghiệp nói riêng.Việc thanh toán lấy thu bù chi có lãi vừa là động lực vừa là mục tiêu của các nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm tới các khâu trong quá trình sản xuất, đặc biệt đối với chi phí lao động phải được chú ý quan tâm nhiều nhất. Bởi vì nó là một trong những chi phí cấu thành nên giá trị sản SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 1 Chương 1: Tổng quan về kế toán tiền lương GVHD: Th.S Võ Thị Minh phẩm. Việc sử dụng lao động hợp lý sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa cơ sở lí luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. - Tổng kết, khái quát những vấn đề mang tính chất tổng quan về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đánh giá thực trạng tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 1.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: • Đối tượng : Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp. • Phạm vi nghiên cứu. - Về không gian: Nghiên cứu tại Công ty Tư vấn xây dựng và thương mại 68. - Về thời gian: Các số liệu trong chuyên đề là số liệu của công tynăm 2014 và đề xuất giải pháp cho các năm tiếp theo. 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp - Phương pháp thống kê: Dựa trên những số liệu đã được thống kê để phân tích, so sánh, đối chiếu từ đó nêu lên những ưu điểm, nhược điểm trong công tác hạch toán nhằm tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục cho Công ty. - Phương pháp thu thập xử lý số liệu: Được áp dụng để thu thập số liệu thô của Công ty, sau đó toàn bộ số liệu thô được xử lý và chọn lọc để đưa vào khoá luận một cách chính xác, khoa học, đưa đến cho người đọc những thông tin hiệu quả nhất. - Phương pháp hạch toán kế toán: phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh.Đây là phương pháp trọng tâm được sử dụng chủ yếu trong hạch toán kế toán.Ngoài ra còn sử dụng một số phương pháp kinh tế khác. SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 2 Chương 1: Tổng quan về kế toán tiền lương GVHD: Th.S Võ Thị Minh - Phương pháp so sánh: là phương pháp dựa vào những số liệu có sẵn để tiến hànhso sánh, đối chiếu về số tương đối và tuyệt đối, thường là so sánh giữa hai năm liền kề để tìm ra sự tăng giảm của giá trị nào đó, giúp cho quá trình phân tích KD cũng như các quá trình khác. - Phương pháp phân tích: là phương pháp dựa trên những số liệu có sẵn có sẵn để phân tích những ưu, nhược điểm trong công tác KD nhằm hiểu rõ hơn các vấn đề nghiên cứư từ đó tìm ra nghuyên nhân và giải pháp khắc phục. - Phương pháp phỏng vấn trực tiếp: là phương pháp hỏi trực tiếp những người cung cấp thông tin, dữ liệu cần thiết cho việc nghiên cứu đề tài. Phương pháp này sử dụng trong giai đoạn thu thập những thông tin cần thiết và những số liệu thô có liên quan đến đề tài. 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp. -Phương pháp chứng từ - kiểm kê -Phương pháp ghi sổ kép. -Phương pháp tính giá. -Phương pháp tổng hợp – cân đối. 1.5. Kết cấu của đề tài. Chuyên đề tiến hành nghiên cứu có 4 chương: Chương 1 : tổng quan về đề tài nghiên cứu. Chương 2 : Cơ sở lí luận về tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 3 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. Chương 4:Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 3 [...]... LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP 2.1 Những vấn đề cơ bản về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm tiền lương, bản chất,chức năng và vai trò của tiền lương 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương - Theo quan niệm của Mác: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động - Theo quan niệm của các nhà kinh... thanh toán số thực 2.2 2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp a Tài khoản sử dụng • Để kế toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản 334: “ phải trả công nhân viên” Trong tài khoản 334 có 3 tài khoản cấp 2, đó là: - Tài khoản 3341: Thanh toán lương trực tiếp - Tài khoản 3342: Thanh toán lương gián tiếp - Tài khoản 3348: Các khoản phải trả phải nộp khác *Để kế toán. .. phận của doanh nghiệp *Nội dung kế toán chi tiết các khoản trích theo lương Để kế toán chi tiết các khoản trích theo lương, cũng như kế toán chi tiết tiền lương trong doanh nghiệp, là sự quan sát phản ánh, giám đốc trực tiếp về số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động Trên cơ sơr tính lương phải trả cho người lao động mà kế toán tiền lương tính các khoản trích theo lương : BHXH, BHYT,... nghiệp • Tài khoản 351: Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm b Chứng từ sử dụng Kế toán thanh toán với người lao động phải căn cứ vào các chứng từ hợp lệ, hợp pháp để kiểm tra và ghi chép vào các sổ sách kế toán Theo chế độ chứng từ kế toán quy định ban hành kèm theo quyết định của Bộ tài chính thì các chứng từ kế toán cần thiết trong kế toán tiền lương và các khoản theo lương gồm: • Bảng chấm công :01a-LĐTL... sổ kế toán trên máy vi tính Đặc trưng cơ bản của hình thức kế toán trên máy vi tính là công việc kế toán được thực hiện theo một chương trình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyên tắc của 1 trong 4 hình thức kế toán trên hoặc kết hợp các hình thức kế toán quy định trên đây Phần mềm kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình sổ kế toán nhưng phải in đuợc đầy đủ sổ kế. .. in đuợc đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Các loại sổ của hình thức kế toán trên máy vi tính: Phần mềm kế toán được thiết kế theo hình thức kế toán nào sẽ có các loại sổ của hình thức kế toán đó nhưng không hoàn toàn giống mẫu sổ kế toán ghi bằng tay Sơ đồ 2.4 Trình tự ghi sổ kế toán trên máy vi tính Chứng từ kế toán phần mềm kế toán Bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại Báo cáo... hệ phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương b Các khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương gồm có : Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cơ bản và các khoản phụ... Quỹ tiền lương kế hoạch trong doanh nghiệp cũng được tính các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương có thể được chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ Tiền lương chính: Là tiền. .. bộ phần chênh lệch thiếu được hạch toán vào chi phí quản lý doanh nghiệp trong kỳ Thời điểm trích lập quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ kế toán để lập Báo cáo tài chính năm 2.2 Những vấn đề cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp SVTH: Lê Thị Huyền - Lớp DHKT7BTH Trang: 16 Chương 2: Cơ sở lý luận GVHD: Th.S Võ Thị Minh 2.2.1 Kế toán. .. cấp bậc Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân Hệ số tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho công nhân theo chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các nghành, các nghề . chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 1.3. Đối tư ng và. lương trong doanh nghiệp. Chương 3 : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. Chương 4 :Giải pháp hoàn thiện công. 77 Những tồn tại 77 4.2. Một số giải pháp và ý kiến góp phần nhằm hoàn thiện công tác kế toán ền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng thương mại 68 77 4.3.