Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68

Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tính cấp thiết của đề tài. Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, các hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp ngày càng mở rộng và phát triển không ngừng kéo theo sự thay đổi về hoạt động quản lý và cơ chế quản lý kế toán luôn luôn tồn tại gắn liền với quản lý. Do vậy ngày càng có nhiều cải tiến đổi mới về mọi mặt, để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày càng cao đối với sự phát triển của nền sản xuất xã hội. Trong đó tiền lương được coi là hàng đầu của chính sách kinh tế xã hội. Nó liên quan trực tiếp đến cuộc sống lao động. Tiền lương tác động đến sản xuất không chỉ từ phía sức lao động mà nó còn chi phối tình cảm, sự nhiệt tình của người lao động. Chính vì vậy mà công tác tổ chức tiền lương trong các doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng, nó đòi hỏi phải giải quyết hài hoà giữa 3 loại lợi ích sau.Nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động nhằm tạo ra điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển sản xuất. Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một đòn bẩy quan trọng vì vậy cùng víi sự đổi míi cơ chế kinh tế hiện nay đòi hỏi tiền lương cũng không ngừng đổi míi sao cho phù hợp để thực sự là Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ trong các doanh nghiệp. Đổi mới công tác tiền lương không chỉ là yêu cầu đối với cơ quan cấp trên mà còn là yêu cầu của từng cơ sở sản xuất, của từng doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ.Vì vậy hạch toán kinh doanh trở thành một vấn đề cấp thiết có tầm quan trọng trong toàn bộ nền sản xuất của nước ta hiện nay nói chung và các doanh nghiệp nói riêng.Việc thanh toán lấy thu bù chi có lãi vừa là động lực vừa là mục tiêu của các nhà sản xuất đòi hỏi phải quan tâm tới các khâu trong quá trình sản xuất, đặc biệt đối với chi phí lao động phải được chú ý quan tâm nhiều nhất. Bởi vì nó là một trong những chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm. Việc sử dụng lao động hợp lý sẽ tiết kiệm được chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, cải thiện nâng cao đời sống vật chất, củng cố tinh thần cho người lao động. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu: - Từ viêc đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương củ Công ty Tư vấn xây dựng và đầu tư 68, sẽ giúp nhìn nhận được những điểm mặt tốt mà công ty đã thực Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ hiện được và những bất cập hạn chế trong công tác kế toán để có những giải pháp hoàn thiện công tác kế toán được tốt hơn. - Tổng kết, khái quát những vấn đề mang tính chất tổng quan về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đánh giá thực trạng tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: • Đối tượng : Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp. • Phạm vi nghiên cứu. - Về không gian: Nghiên cứu tại Công ty Tư vấn xây dựng và đầu tư 68. - Về thời gian: Các số liệu trong chuyên đề là số liệu của công ty năm 2014 và đề xuất giải pháp cho các năm tiếp theo. . 1.4 Phương pháp nghiên cứu: 1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp - Phương pháp thống kê: Dựa trên những số liệu đã được thống kê để phân tích, so sánh, đối chiếu từ đó nêu lên những ưu điểm, nhược điểm trong công tác hạch toán nhằm tìm ra nguyên nhân và giải pháp khắc phục cho Công ty. Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ - Phương pháp thu thập xử lý số liệu: Được áp dụng để thu thập số liệu thô của Công ty, sau đó toàn bộ số liệu thô được xử lý và chọn lọc để đưa vào khoá luận một cách chính xác, khoa học, đưa đến cho người đọc những thông tin hiệu quả nhất. - Phương pháp hạch toán kế toán: phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh.Đây là phương pháp trọng tâm được sử dụng chủ yếu trong hạch toán kế toán.Ngoài ra còn sử dụng một số phương pháp kinh tế khác. - Phương pháp so sánh: là phương pháp dựa vào những số liệu có sẵn để tiến hành so sánh, đối chiếu về số tương đối và tuyệt đối, thường là so sánh giữa hai năm liền kề để tìm ra sự tăng giảm của giá trị nào đó, giúp cho quá trình phân tích KD cũng như các quá trình khác. - Phương pháp phân tích: là phương pháp dựa trên những số liệu có sẵn có sẵn để phân tích những ưu, nhược điểm trong công tác KD nhằm hiểu rõ hơn các vấn đề nghiên cứư từ đó tìm ra nghuyên nhân và giải pháp khắc phục. - Phương pháp phỏng vấn trực tiếp: là phương pháp hỏi trực tiếp những người cung cấp thông tin, dữ liệu cần thiết cho việc nghiên cứu đề tài. Phương pháp này sử dụng trong giai đoạn thu thập những thông tin cần thiết và những số liệu thô có liên quan đến đề tài. Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ 1.4.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp. - Phương pháp chứng từ - kiểm kê - Phương pháp ghi sổ kép. - Phương pháp tính giá. - Phương pháp tổng hợp – cân đối. 5.Kết cấu của đề tài. Chuyên đề tiến hành nghiên cứu có 4 chương: Chương I : tổng quan về đề tài nghiên cứu. Chương II : Cơ sở lí luận về tổ chức kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương III : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. Chương VI :Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. CHƯƠNG II CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP XÂY LẮP 2.1 Những vấn đề cơ bản về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyờn th c t p GVHD: Th.s. o n Th c Quyờn 2.1.1 Khỏi nim tin lng,bn cht,chc nng v vai trũ ca tin lng 2.1.1.1 Khỏi nim tin lng - Theo quan nim ca Mỏc: Tin lng l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng. - Theo quan nim ca cỏc nh kinh t hc hin i:Tin lng l giỏ c ca lao ng,c xỏc nh bi quy lut cung cu trờn th trng lao ng. -Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị xã hội to lớn. Ngợc lại bản thân tiền lơng cũng chịu sự tác động mạnh mẽ của xã hội, của t tởng chính trị. - Cụ thể là trong xã hội t bản chủ nghĩa tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. - Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lơng không phải là giá cả sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho ngời lao động theo nguyên tắc "làm theo năng lực, hởng theo lao động". Tiền lơng mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. - Trong cơ chế hiện nay, tiền lơng tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động dựa trên số lợng và chất lợng lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả cho ngời lao động. Nguyn Th Hu Lp KT1D Chuyờn th c t p GVHD: Th.s. o n Th c Quyờn Tiền lơng trong cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Tiền lơng là một phần giá trị mới sáng tạo ra của doanh nghiệp dùng để trả công cho ngời lao động. - Lao động là một trong nhân tố cơ bản của quá trình sản xuất, nó tác động đến kết quả sản xuất, trên hai mặt số lợng và chất lợng lao động. - Số lợng lao động đợc phản ánh trong sổ danh sách lao động do phòng Tổ chức hành chính lập sổ này, nó đợc tập trung cho toàn Công ty, lập riêng cho từng đơn vị để nắm chắc tình hình phân bố sử dụng lao động hiện có trong Công ty. - Trong Công ty các đơn vị sản xuất thờng có biến động về lao động tăng hoặc giảm, việc biến động này cũng có ảnh hởng đến việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. Để phản ánh kịp thời chính xác số lợng lao động trong toàn Công ty, phòng Tổ chức hành chính phải ghi vào sổ đăng ký lao động cho từng đơn vị trong Công ty để theo dõi, tuyển dụng, thôi việc, nghỉ hu một cách kịp thời làm cơ sở cho việc báo cáo về lao động của Công ty vào cuối tháng, quý, hàng năm. - Để quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cần phải tổ chức tốt việc hạch toán thời gian sử dụng lao động, kết quả lao động cả công nhân viên trong Công ty có ý nghĩa quan trọng trong việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty. - Công ty dùng bảng chấm công theo mẫu số : 01- LĐTL cho từng công nhân viên, từng tổ, từng ca, từng bộ phận, từng phân x- ởng, từng phòng ban để chấm công đi làm. Nguyn Th Hu Lp KT1D Chuyờn th c t p GVHD: Th.s. o n Th c Quyờn - Bảng chấm công là tài liệu quan trọng với công tác kế toán lao động tiền lơng, là tài liệu để đánh giá phát triển.Tình hình sử dụng thời gian lao động hàng ngày, hàng tháng Tiền lơng của cán bộ công nhân viên ngoài bảng chấm công kế toán còn sử dụng một số chứng từ khác để phản ánh tình hình cụ thể, thời gian sử dụng lao động, phiếu ghi kết quả sản xuất, phiếu làm thêm giờ, phiếu giao việc để làm cơ sở tính lơng và BHXH. - Kết quả lao động của công nhân trong Công ty chịu ảnh h- ởng của nhiều nhân tố nh: Máy móc thiết bị, thời gian lao động, trình độ tay nghề, tinh thần thái độ lao động, do vậy trong quá trình hạch toán kế toán phải dựa vào các yếu tố để đánh giá qua kết quả sản xuất. Năng suất lao động, chất lợng sản phẩm, công việc hoàn thành là cơ sở cho việc tính tiền lơng và các chế độ cho ngời lao động. 2.1.1.2 Bn cht kinh t ca tin lng. Hin nay cú nhiu ý thc khỏc nhau v tin lng, song quan nim thng nht u coi sc lao ng l hng hoỏ. Mc dự trc õy khụng c cụng nhn chớnh thc, th trng sc lao ng ó c hỡnh thnh t lõu nc ta v hin nay vn ang tn ti khỏ ph bin nhiu vựng t nc. Sc lao ng l mt trong cỏc yu t quyt nh trong cỏc yu t c bn, ca quỏ trỡnh sn xut, nờn tin lng, tin cụng l vn u t ng trc quan trng nht, l giỏ c sc lao ng. Vỡ vy vic tr cụng lao ng c tớnh toỏn mt cỏch chi tit trong hch toỏn kinh doanh ca cỏc n v c s thuc mi thnh phn kinh t. xỏc nh tin lng hp lớ cn tỡm ra c s tớnh ỳng ,tớnh giỏ tr ca sc lao ng. Ngi Nguyn Th Hu Lp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ lao động sau khi bỏ ra sức lao động,tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định.Vậy có thể coi sức lao động là một loại hàng hoá,một loại hàng hoá đặc biệt.Tiền lương chính là giá cả hàng hoá đặc biệt đó - hàng hoá sức lao động. Hàng hoá sức lao động cũng có mặt giống như mọi hàng hoá khác là có giá trị. Người ta định giá trị ấy là số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra nó. Sức lao động gắn liền với con người nên giá trị sức lao động được đo bằng giá trị các tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho cuộc sống (ăn, ở, học hành,đi lại ) và những nhu cầu cao hơn nữa.Song nó cũng phải chịu tác động của các quy luật kinh tế thị trường . Vì vậy, về bản chất tiền công, tiền lương là giá cả của hàng hoá sức lao động, là động lực quyết định hành vi cung ứng sức lao động. Tiền lương là một phạm trù của kinh tế hàng hoá và chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế khách quan. Tiền lương cũng tác động đến quyết định của các chủ doanh nghiệp để hình thành các thoả thuận hợp đồng thuê lao động. 2.1.1.3 Chức năng của tiền lương. - Chức năng tái sản xuất sức lao động. Cùng với quá trình tái sản xuất của cải vật chất ,sức lao động cũng cần được tái tạo .Trong các hình thái kinh tế xã hội khác nhau việc tái sản xuất sức lao động có sự khác nhau.Sự khác nhau này thể hiện bởi quan hệ sản xuất thống trị,song nhìn chung quá trình Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên th c t pđề ự ậ GVHD: Th.s. o n Th c QuyênĐ à ụ tái sản xuất sức lao động diễn ra trong lịch sử thể hiện sự tiến bộ trong xã hội.Sự tiến bộ này gắn liền với sự tác động mạnh mẽ và sâu sắc của nhũng thành tựu về khoa học –kỹ thuật mà nhân loại sáng tạo ra.Chính nó đã làm cho sức lao động được tái sản xuất ngày càng tăng cả về số lượng và cả về chất lượng. -Chức năng là đoàn bẩy kinh tế. Các Mác đã viết “ Một tư tưởng tách rời lợi ích kinh tế thì nhất định sẽ làm nhục nó “.Thực tế cho thấy rằng khi được trả công xứng đáng thì người lao động sẽ tích cực ,sẽ không ngừng hoàn thiện mình hơn nữa và ngược lại ,nếu người lao động không được trả lương xứng đáng với công sức họ bỏ ra thì sẽ có những biểu hiện tiêu cực không thuận lợi cho lợi ích của doanh nghiệp .Thậm chí có những cuộc đình công xảy ra ,bạo loạn sẽ gây nên xáo trộn về chính trị ,mất ổn định xã hội. -Chức năng điều tiết lao động. Trong quá trình thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giũa các ngành nghề ở các vùng trên tổ quốc nhà Nước thông qua hệ thống lương các chế độ phụ cấp cho tổng ngành nghề ,từng vùng để làm công cụ điều tiết lao động . -Chức năng thước đo hao phí lao động xã hội. Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D [...]... khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên + Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên + Tiền lương cho công nhân viên chưa lĩnh kết chuyển Bên Có: + Tiền lương, tiền công và các khoản phải trả cho công nhân viên chức Dư nợ (nếu có) ; Số trả thừa cho công nhân viên Dư có: Tiền lương tiền công và các khoản còn phải trả cho công nhân viên • Tài khoản 335... loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp, trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ - Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Đoàn Thục Quyên gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo - Tiền lương phụ: Là tiền. .. khoản sử dụng Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Đoàn Thục Quyên Để kế toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản 334: “ phải trả công nhân viên” Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản trích khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu của tài khoản này như sau: Bên Nợ: + Các khoản. .. chính và tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương b Các khoản trích theo lương Các khoản trích theo. .. Trong đó: TLTH : Tiền lương sản phẩm có thưởng TL : Tiền lương trả theo sản phẩm m : Tỷ lệ % tiền thưởng n : Tỷ lệ % hoàn thành vượt mức kế hoạch - Hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cũng có thêm một phần tiền thưởng được tính trên cơ sở tăng đơn giá tiền lương ở các mức năng suất cao Hình thức tiền lương này có tác dụng kính thích... Những vấn đề cơ bản về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.2.1 Kế toán chi tiết a Nội dung kế toán chi tiết * Nội dung kế toán chi tiết tiền lương • Kế toán số lượng lao động Chỉ tiêu số lượng lao động của doanh nghiệp phải được phản ánh trên sổ sách lao động của doanh nghiệp do phòng tổ chức lao động tiền lương lập.Căn cứ vào lao động hiện có của công ty bao... động và kết quả lao động Trên cơ sơr tính lương phải trả cho người lao động mà kế toán tiền lương tính các khoản trích theo lương : BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Trên cơ sở số bảng phân bổ tiền lương của doanh nghiệp, kế toán tiền lương tính ra số tiền BHYT, BHXH, BHTN mà cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp phải nộp và số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ mà doanh nghiệp phải trích ra cho từng bộ phận và tổng hợp của. .. tiếp phục vụ để tính lương sản phẩm cho lao động gián tiếp Đơn giá tiền lương được tính như sau: TL CBCNPV ĐG = MPV x Q Trong đó: ĐG : Đơn giá tiền lương của công nhân phục vụ TLCBCNPV : Tiền lương cấp bậc của công nhân phục vụ MPV : Mức phục vụ của công nhân phục vụ Q: Mức sản lượng của công nhân chính - Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực... Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Đoàn Thục Quyên Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động của doanh nghiệp Quỹ tiền lương bao gồm: Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, và tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian... bản pháp lí trên đây đều xây dựng một chế độ trả lương cho người lao động, đó là chế độ trả lương cấp bậc Tiền lương cấp bậc là tiền lương áp dụng cho công nhân căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của công nhân Nguyễn Thị Huệ Lớp KT1D Chuyên đề thực tập GVHD: Th.s Đoàn Thục Quyên Hệ số tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho công . thương mại 68. Chương VI :Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương mại 68. CHƯƠNG II CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN. động tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương III : Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng và thương. toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đánh giá thực trạng tình hình tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ