Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động của doanh nghiệp.
Quỹ tiền lương bao gồm:
Tiền lương tớnh theo thời gian, tiền lương tớnh theo sản phẩm, và tiền lương khoỏn.
- Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định.
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyờn nhõn khỏch quan, trong thời gian được điều động cụng tỏc làm nghĩa vụ theo chế độ quy định thời gian nghỉ phộp, thời gian đi học.
- Cỏc loại phụ cấp làm đờm, làm thờm giờ.
- Cỏc khoản tiền lương cú tớnh chất thường xuyờn.
Quỹ tiền lương kế hoạch trong doanh nghiệp cũng được tớnh cỏc khoản trợ cấp bảo hiểm xó hội trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Trong doanh nghiệp, để phục vụ cho cụng tỏc hạch toỏn, tiền lương cú thể được chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động giỏn tiếp, trong đú chi tiết theo tiền lương chớnh và tiền lương phụ.
- Tiền lương chớnh: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chớnh của họ,
gồm tiền lương trả theo cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp kốm theo.
- Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ khỏc, ngoài nhiệm vụ chớnh và thời gian người lao động nghỉ phộp, nghỉ tết, nghỉ vỡ ngừng sản xuất được hưởng theo chế độ.
Tiền lương chớnh của cụng nhõn trực tiếp sản xuất gắn liền với quỏ trỡnh sản xuất ra sản phẩm, tiền lương phụ của cụng nhõn trực tiếp sản xuất khụng gắn với từng loại sản phẩm. Vỡ vậy, việc phõn chia tiền lương chớnh và tiền lương phụ cú ý nghĩa quan trọng đối với cụng tỏc phõn tớch kinh tế. Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thỡ việc quản lý và chi tiờu quỹ tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiờu tiết kiệm và hợp lý quỹ tiền lương.