THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM HBC VIỆT NAM 16

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM HBC VIỆT NAM 16

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU Lao động có vai trị q trình sản xuÊt kinh doanh chế độ sách nhà nước ln bảo vệ quyền lợi người lao động ,cụ thể biểu luật lao động ,các chế độ tiền lương ,chế độ bảo hiểm ,bảo hiểm y tế ,hành phí cơng đồn Do xét mặt quan trọng lao động người yếu tố đóng vai trị định ,qua phải kể đến yếu tố lao động ,đó :lao động người ,đối tượng lao động tư liệu lao động Khơng có tác động người vào tư liệu sản xuất tư liệu sản xuất phát huy sức mạnh phục vụ cho việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đối với người lao động sức lao động mà họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể tiền lương mà người sử dụng lao động phải tính trả cho người lao động để bù đắp phí sức mà người lao động bỏ Vì việc nghiên cứu q trình phân tích hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng ,họ dược hưởng cho bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí cơng đồn Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách nhà nước quy định khoản ,qua biết người sử dụng trích ,trích đủ cho họ quyền lợi hay chưa ?Do tiền lương có vai trò quan trọng người lao động ,qua phần có vai trị địn bẩy khinh tế tác động trực tieps đến người lao động thân doanh nghiệp sử dụng lao động Cịn doanh nghiệp việc nghiên cứu tìm hiểu sâu q trình hạch tốn tiền lương doanh nghiệp giúp cán quản lí hồn thiện lại cho ,đủ phù hợp với sách nhà nước ,đồng thời qua cán ,cơng nhân viên donh nghiệp quan tâm đảm bảo quyền lợi hăng hái lao động sản xuất Hoàn thành hạch tốn tiền lương cịn giúp doanh SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nghiệp phân bố xác chi phí sản phẩm nhờ giá hợp lí Mối quan hệ chất lượng lao động va kết sản xuất kd thể xác hạch tốn giúp nhiều cho máy quản lí doanh nghiệp việc đưa định ,chiến lược để nâng cao hiệu sxkd Xuất phát từ tầm quan trọng lao đọng tiền lương em sâu tìm hiểu chun đề kế tốn tiền lương khoản trích theo lương NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ GỒM CHƯƠNG: Chương 1:Các vấn đề chung tiền lương khoản trich theo lương Chương 2:Thực tế công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 3:Nhận xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trich theo lương SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 CHƯƠNG 1:CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1:Vai trị lao động q trình sản xuất kinh doanh 1.1.1:Khái niệm Lao động hao phí có mục đích thể lực trí tuệ người nhằm tác động vào vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu người thực hoạt động kinh doanh 1.1.2:Vai trò lao động trình sản xuất kinh doanh Qúa trình sản xuất trình kết hợp đồng thời trình tiêu hao yếu tố :lao động ,đối tượng lao động,và tư liệu lao động,trong lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động ,biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người 1.2:Phân loại lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Do lao dộng doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau,đẻ thuận lợi cho việc quản lý hạch toán cần thiết phải phân loại lao động Phân loại lao động việc xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định,lao động chia theo tiêu thức sau: 1.2.1:Phân loại lao động theo thời gian lao động Toàn lao động doanh nghiệp chia thành loại sau: 1.2.1.1:Lao động tường xuyên danh sách Lao động thường xuyên danh sách lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả tiền lương gồm:công nhân viên sản xuất kinh doanh công nhân viên thuộc hoạt động khác 1.2.1.2:Lao động tạm thời danh sách SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Là lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể,học sinh,sinh viên thực tập 1.1.2.2:Lao động theo quan hệ với trình sản xuất 1.2.2.1:Lao động trực tiếp sản xuất Là người trực tiếp tiens hành hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc nhiệm vụ định.Trong hoạt động trực tiếp phân loại sau: 1.2.1.1:Theo nội dung cơng việc mà người lao đơng thực lao động trực tiếp chia thành:lao động sản xuất kinh doanh chính,lao động sản xuất kinh doanh phụ trợ,lao động phụ trợ khác 1.2.1.2:Theo lực trình độ c huyên môn trực tiếp chia thành loại sau:lao động có tay nghề cao,lao động co tay nghề trung bình,lao động phổ thơng 1.2.2:Lao động gián tiếp sản xuất Là phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp,lao đông gián tiếp gồm:những người đạo,phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp,lao động gián tiếp phân loại sau: 1.2.2.1:Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn loại lao động chia thành:nhân viên kỹ thuật,nhân viên quản lý kinh tế,nhân viên quản lý hành 1.2.2.2:Theo lực trình độ chuyên môn lao động gián tiếp chia sau:chun viên chính,chun viên,cán nhân viên SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.2.3:Phân loại lao động theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh 1.2.3.1:Lao động thực chức sản xuất,chế biến bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất chế tạo sản phẩm hay thực lao vụ,dich vụ :công nhân trực tiếp sản xuất,nhân viên phân xưởng… 1.2.3.2:Lao động thực chức bán hàng:là lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm ,hàng hóa,lao dịch,dịch vụ như:nhân viên bán hàng,tiếp thị ,nghiên cứu thị trường… 1.2.3.3:Lao động thực chức quản lý:là lao động tham gia hoạt động quản lý kinh doanh quản lý hành :các nhân viên quản lý kinh tế,nhân viên quản lý hành chính… Cách phân loại có tác dung giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời,chính xác phân định chi phí chi phí thời kỳ 1.3:Ý nghĩa tác dụng công tác tổ chức lao động quản lý lao động 1.3.1: Đối với doanh nghiệp công tác quản lý lao động,tổ chức lao động có ý nghĩa to lớn việc nắm bắt thông tin số lượng thành phẩm lao động,về trình độ nghề nghiệp người lao động doanh nghiệp bố trí lao đơng trơng doanh nghiệp cách hợp lý,qua giúp cho việc lập dự án chi phí nhân cơng chi phi sản xuất kinh tế,lập kế hoạch dự án doanh nghiệp 1.3.2: Đối với người lao độngthì cơng tác quản lý lao động,tổ chức lao động giúp cho người lao động yên tâm làm tốt cơng việc để phần bù đắp hao phí sức lao động mà lao động phải bỏ Nhằm tái sản xuất sức lao động qua họ nhận đươc khoản thu nhập chủ yếu tiền lương, ngồi họ cịn hưởng khoản trợ cấp khác là:trợ cấp xã hội ,tiền thưởng ,tiền ca… SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 1.3.3:Tiền lương trả cho người lao động thời gian lam việc thực tế(tiền lương thời gian tiền lương sản phẩm) 1.3.4:Các khoản phụ cấp thường xun (các khoản phujcaaps có tính chất tiền lương) phụ học việc,phụ cấp thâm niên,phụ cấp làm thêm,làm đêm,phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp khu vực,phụ cấp dạy nghề,phụ cấp cho người làm công tác khoa học co tài năng… 1.4:Các khái niệm ý nghĩa tiền lương khoản trích theo tiền lương 1.4.1Các khái niệm 1.4.1.1Khaí niệm tiền lương Tiền lương biểu phần biểu hiểm xã hội mà người chủ sử dụng lao động phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian lao động chất lượng lao động kết người lao động 1.4.1.2.Khái niệm nội dung khoản trích theo lương a)Trích bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ BHXH sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng BHXH trường hợp họ khả lao động.Qũy BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ.Theo chế độ hành,hàng tháng doanh nghiệp phải trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên tháng.Trong 15% tính vào chi phí sản xuất,5% trừ vào thu nhập người lao động b)Trích bảo hiểm y tế(BHYT) Qũy BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng BHYT hoạt động chăm sóc khám chữa bệnh.Qũy BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tổng tiền lương SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 phải trả công nhân viên.Theo chế độ hành,doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số lương phải trả công nhân viên 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh,người lao động đóng góp 1% thu nhap doanh nghiệp,doanh nghiệp trừ vào lương người lao động Theo chế độ hành ,toàn quỹ BHYT nộp lên quan quản lý chuyên trách để mua thẻ BHYT c)Trích kinh phí cơng đồn(KPCĐ) Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm lo bảo vệ quyền lợi cho n gười lao động KPCĐ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên kỳ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Theo chế độ hành,hàng tháng doanh nghiệp trích 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cơng nhân viên tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.Trong 1% số trích nộp quan cơng đồn cấp trên,phần cịn lại chi cơng đồn sở 1.4.2:Ý nghĩa tiền lương Tiền lương phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp.Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động từ tính thù lao,lao động tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ,góp phần tăng xuất lao động dẫn đến tiết kiệm chi phí lao động sống tạo điều kiện hạ giá thành sản phẩm,tăng lợi nhuận nâng cao đời sống người lao động 1.4.3:Quỹ tiền lương 1.4.3.1:Khái niệm quỹ tiền lương SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Qũy tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất lao động thuộc doanh nghiệp quản lý 1.4.3.2:Nội dung quỹ lương Qũy tiền lương doanh nghiệp gồm 1.4.3.3:Phân loại quỹ tiền lương hạch tốn Để thuận lợi cho cơng tác hạch tốn nói riêng quản lý nói chung,quỹ tiền lương chia lam hai loại :tiền lương tiền lương phụ 1.5:Các chế độ tiền lương, trích lập sử dụng KPCĐ,BHXH,BHYT,tiền ăn ca nhà nước quy định 1.5.1: Chế độ tiền lương nhà nước quy định Các quy định khung lương áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Các doanh nghiệp thực tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động,còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động có tiền lương khoản khác theo quy định hợp đồng Hiện thnag bậc lương nhà nước quy định,nhà nước khống chế mức lương tối thiểu,không khống chế mức lương tối đa mà điều tiết mức thu nhập người lao động.Hiện mức lương tối thiểu nhà nước quy định 540.000đ/tháng 1.5.2:Chế độ khoản tính trích theo tiền lương nhà nước quy định Căn để tính trích BHXH,BHYT,KPCĐ tỷ lệ tính trích * XH:Qũy BHXH sử dụng để trợ cấp cho người lao động có tham gia BHXH ,trong trường hợp họ khả lao động người lao động chết tai nạn lao động ,bệnh nghề nghiệp nhân thân hưởng chế độ tử tuất quỹ BHXH trợ cấp thêm phần,nhà nước quy định SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 BHXH bắt buộc áp dụng cho doanh nghiệp sử dụng từ 10 người trở lên,ở doanh nghiệp đó,người lao động hưởng chế độ hưu chí hàng tháng đóng BHXH 20 năm trở lên,tuổi đời đủ 60 năm nam va 55 năm nữ Trong thời gian nghỉ thai sản,người lao động nữ đóng BHXH trợ cấp bảo hiểm 100% tiền lương trợ cấp thêm tháng lương trường hợp sinh thứ nhất,sinh thứ hai.Trong thời gian làm 24 tháng tiền lương tối thiểu theo quy định phủ Theo quy định nhà nước:BHYT,BHXH,KPCĐ trích hàng tháng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh theo tỷ lệ định tổng số tiền lương thực tế phải trả tháng - Tỷ lệ trích vào chi phí sản xuất la 19% - Trừ vào lương người lao động 6% - Tổng số trích 25% * BHXH hinh thành 20% doanh nghiệp - 15% trích quỹ tiền lương tính vào chi phí sản xuất đến nộp cho sở thương binh xã hội để chi tiêu:hưu trí,tử tuất ốm đau thai sản cán công nhân viên ,khoản phải nộp rút tiền gửi ngân hàng nhập quỹ tiền mặt - 5% trừ vào lương người lao động nộp cho sở thương binh xã hội * BHYT 3% đó: - 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - 1% trừ vào lương người lao động Cả 3% nộp hết cho quan y tế nơi ma đơn vị đăng ký khám chữa bệnh * KPCĐ 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: - 1% nộp cho cơng đồn cấp SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - 1% để lại cơng đồn sở 1.6:Các hình thức tiền lương 1.6.1:Tiền lương theo thời gian Thường áp dụng cho cơng tác văn phịng hành chính,quản trị ,tổ chức lao động,thống kê,tài vụ,kế toán trả theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động vào thời gian lam việc thực tế,có thể chia sau : - Tiền lương ngày:là thời gian trả cho ngày sản xuất - Tiền lương tuần :là tiền lương trả theo tuần - Tiền lương tháng:là tiền lương trả theo tháng * Ưu điểm:thúc đẩy người lao đông tăng nhanh xuất lao động * Nhược điểm:Nếu áp dung tùy tiện hình thức dẫn tới tình trạng bội chi lương 1.6.2:Hình thức trả lương sản phẩm Là hình thức trả lương sản phẩm tính theo số lượng sản phẩm,cơng việc ,chất lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lượng quy định đơn giá lương sản phẩm.Để trả lương theo sản phẩm cần phải có định mức lao động,đơn giá tiền lương hợp lý trả cho loại sản phẩm ,công việc - Lương trả theo sản phẩm lũy tiến: Được vào số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách ,phẩm chất - Trả theo sản phẩm gián tiếp: Áp dụng để trả lương cho công nhân phục vụ sản xuất SV: Hoàng Thị Hoa 10 Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Ban hành theo QĐ số 15/2006 BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC BẢNG CHẤM CÔNG Tháng năm 2008 Ngạch bậc STT Ngày tháng Quy công Số công lương Họ tên cấp bậc chức Số công Số công nghỉ, Số công nghỉ … 29 30 31 hưởng lương hưởng lương ngừng việc hưởng ngừng việc hưởng sản phẩm vụ thời gian 100% lương Mai Văn Đại SP SP SP SP / / 22 Nguyễn Chí Đức SP SP SP SP / / 22 Lưu Xuân Thanh SP SP SP SP / / 22 Nguyễn Xuân Quang SP SP SP SP / / 22 hưởng BHXH 2 ….% lương Số công Ngày 27 tháng 04 năm 2008 Người chấm công Phụ trách phận Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Phạm Thủy Tiên Hoàng Minh Đăng Trần Thanh Hà Ký hiệu chấm công - Lương sản phẩm SP - Thai sản TS - Nghỉ bù NB - Lương thời gian + - Tai nạn T - Nghỉt không lương KL - Ốm, điều dưỡng Ô - Nghỉ phép P - Ngừng việc - Hội nghị + học tập H - Lao động nghĩa vụ - Con ốm SV: Hoàng Thị Hoa CƠ N LĐ Lớp: KT06C Trường TH Cơng Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp BẢNG CHẤM CÔNG Ban hành theo QĐ số 15/2006 BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC Tháng năm 2008 Ngạch bậc STT Ngày tháng Quy công Số công lương Họ tên cấp bậc chức Số công Số công nghỉ, Số công nghỉ … 29 30 31 hưởng lương hưởng lương ngừng việc hưởng ngừng việc hưởng sản phẩm vụ thời gian 100% lương Phạm Thủy Tiên 4,57 + + + + / / 18 Thanh Mai 4,2, + + + + / / 22 Nguyễn Thị Trang 3,45 + + + + / / 22 Trần Thanh Hà 3,12 + + + + / / 22 hưởng BHXH 2 ….% lương Số công Ngày 27 tháng 04 năm 2008 Người chấm công Phụ trách phận Người duyệt (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Phạm Thủy Tiên Hồng Minh Đăng Trần Thanh Hà Ký hiệu chấm cơng - Lương sản phẩm SP - Thai sản TS - Nghỉ bù NB - Lương thời gian + - Tai nạn T - Nghỉt không lương KL - Ốm, điều dưỡng Ô - Nghỉ phép P - Ngừng việc - Hội nghị + học tập H - Con ốm CÔ Cơng ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Phịng kế tốn SV: Hồng Thị Hoa N - Lao động nghĩa vụ LĐ Mẫu số 01b - LĐTL BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Ban hành theo QĐ số 15/2006 BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Tháng năm 2008 Ngày tháng STT Họ tên Phạm Thủy Tiên … 17 18 Cộng làm thêm … 31 Ngày làm Ngày thứ 7, việc CN Ngày lễ, tết Làm đêm NN NN Ký hiệu chấm công: NT: làm thêm ngày làm việc (từ giờ…đến giờ…) NN: làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật (từ giờ…đến giờ…) NL: Làm thêm ngày lễ, tết (từ giờ…đến giờ…) Đ: Làm thêm buổi đêm (từ giờ…đến giờ…) Xác nhận phận (phịng, ban) có Ngày 18 tháng 04 năm 2008 Người làm thêm Người chấm công Người duyệt (Đã Ký) (Đã Ký) (Đã Ký) Phạm Thủy Tiên Trần Thanh Hà Hoàng Minh Đăng SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Phịng kế tốn BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Mẫu số 02 - LĐTL Ban hành theo QĐ số 15/2006 BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC Tháng 04 năm 2008 Lương sản phẩm STT Họ tên Hệ số Ngừng nghỉ việc hưởng …% lương Số SP Số tiền Số công Số tiền Phụ cấp thuộc quỹ lương Phụ cấp khác Tổng số Các khoản phải khấu trừ Tạm vào lương ứng kỳ BHXH BHYT Cộng Số tiền Kỳ lĩnh Nguyễn Xuân Quang 30 600.000 100.000 700.000 160.000 35.000 7.000 42.000 582.000 Nguyễn Chí Đức 40 800.000 100.000 900.000 160.000 45.000 9.000 54.000 974.000 Lưu Xuân Thanh 35 700.000 100.000 800.000 160.000 40.000 8.000 48.000 688.000 Mai Văn Đại 45 900.000 100.000 1.000.000 160.000 50.000 10.000 60.000 900.000 150 3.000.000 400.000 Ký nhận 3.400.000 640.000 17.000 34.000 204.000 3.144.000 Tổng số tiền (viết chữ): Ba triệu bốn trăm nghìn đồng chẵn Ngày 27 tháng 04 năm 2008 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Đã Ký) (Đã Ký) (Đã Ký) Thanh Mai Phạm Thủy Tiên Nguyễn Quang Trung SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Mẫu số: C03 - BH TÊN CƠ SỞ Y TẾ: BỆNH VIỆN K GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HƯỜNG BHXH Quyển số: 120/07 Số KB/KA 53 Số: 053 Họ tên :Phạm Thủy Tiên Đơn vị công tác: Cong ty thiết bị ngành nước xây dựng Hà Nội Lý nghỉ việc: Viêm loét dày tá tràng Số ngày cho nghỉ: (Từ ngày 21/03/2008 đến ngày 25/04/2008) XÁC NHẬN CỦA PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ Số ngày thực nghỉ: ngày Ngày 25/03/2008 Y Bác Sĩ KCB BS: Trần Mai Lan (Đã ký đóng dấu) SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Cơng Nghệ & QTKD Hà Nội Bộ Y - Tế Bệnh viện Thanh Nhàn Báo cáo tốt nghiệp MS: 01/BV - 99 Số lưu trữ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC Mã số TTV Phí: GIẤY RA VIỆN - Họ tên người bệnh: Phạm Thủy Tiên Tuổi: 37 Nam/ nữ: Nữ - Dân tộc: Kinh - BHYT: Giá trị từ …/…./… Đến …./…./… - Địa chỉ: 37/359 - Trần Khát Chân - Hà Nội - Vào viện lúc: …giờ…phút… ngày 21 tháng 03 năm 2008 - Ra viện lúc: …giờ…phút… ngày 25 tháng 03 năm 2008 - Chuẩn đoán: Viêm loét dày tá tràng - Lời dặn thầy thuốc: Điều trị nội khoa - Không ăn thịt gà - đồ chua Ngày 25 tháng 03 năm 2008 KH Giám đốc bệnh viện Văn Sơn (Đã ký đóng dấu) SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Cơng Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng 03 năm 2008 STT Họ tên Nghỉ ốm Phạm Thủy Tiên Số tiền 336.516 Cộng Số ngày 4 Nghỉ thai sản Số ngày Số tiền 336.516 Tổng số tiền Ký nhận 336.516 336.516 Tổng số tiền (viết chữ): ba trăm ba mươi sáu nghìn năm trăm mười sáu nghìn đồng chẵn Ngày 27 tháng 04 năm 2008 Người lập biểu Trưởng ban Kế toán trưởng Nguyễn Thị Trang Hoàng Minh Đăng Phạm Thủy Tiên (Đã ký) (Đã ký) (Đã ký) Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Phịng kế tốn BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Tháng 04 năm 2008 SV: Hoàng Thị Hoa Mẫu số 11 - LĐTL Ban hành theo QĐ số 15/2006 BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Đơn vị tính: đồng Ghi có TK 10 11 Cộng TK 338-phải trả phải nộp khác TK 335 Lương TT TK 334 - Phải trả CNV Ghi nợ TK TK 622: CPNCTT Tổ bảo trì số Tổ bảo trì số Tổ bảo trì số TK 623: CFSDMTC TK 627: CFSXC TK 641: CFBH TK 642: CFQLDN TK 142: CFTTNH TK 242 TK 335 TK 241 TK 334 TK 338 Các khoản khác Cộng có TK 334 KPEĐ 79.728.858 9.823.142 53.534.516 46.371.200 40.323.142 10.523.008 22.824.654 6.975.480 120.052.000 20.346.150 76.359.170 23.346.680 2.401.040 406.923 15.27183,4 466933,4 24.010.400 4.069.230 15.271.834 4.669.336 3.601.560 610.384,5 2290775,1 700400,4 22.809.880 4.561.976 12.165.270 6.082.634 142.861.880 14.908.126 88.524.440 29.429.314 13.853.850 13.491.844 6.326.150 13.072.156 20.180.000 26.564.000 403.600 531.280 4.036.000 5.312.800 605.400 796.920 3.834.200 5.047.160 24.014.200 31.611.160 9.858.484 3.423.516 13.282.000 26.5640 2.656.400 398.460 2.523.580 15.805.580 BHXH BHYT Cộng có TK 338 Tổng cộng 10804680 104.464.598 63.144.964 336.516 180.414.516 3.601.560 36.015.600 5.402.340 45.019.500 214.292.820 Ngày 27 tháng 04 năm 2008 Người lập biểu Kế toán trưởng Nguyễn Thị Trang Phạm Thủy Tiên (Đã ký) (Đã ký) SV: Hồng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Cơng Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Mẫu số 11-LĐTL Phòng kế toán (ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BK) Ngày 20/03/2006 trưởng (TC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG năm 2008 Đơn vị tính: triệu đồng Ngày tháng ghi sổ 27/3 25/4 27/3 26/4 Chứng từ Số Ngày Số hiệu Diễn giải TK đối Số PS Nợ Có hiệu tháng ứng 01 27/3 Trả tiền lương tiền mặt 334 111 02 25/4 Trả tiền lương tiền gửi 334 112 03 27/3 Trả BHXH thay lương 334 111 04 26/4 Công ty nộp BHXH, BHYT, KDCĐ 338 111 Cộng Sổ có 01 trang 19,2 19,2 0,336516 120 35 0,336516 174,536 35 Ngày mở sổ 27/3/2008 Ngày 26/4 năm 2008 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Ký, họ, tên, đóng, dấu) Nguyễn Thị Trang Phạm Thủy Tiên Nguyễn Quang Trung Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Mẫu số 11-LĐTL Phịng kế tốn (ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BK) Ngày 20/03/2006 trưởng (TC) SỔ CÁI SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp (dùng cho hình thức nhật ký chung) Năm 2008 Tên TK: phải trả công nhân viên Số hiệu: 334 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày Số hiệu Diễn giải 02 25/4 29/4 01 Nợ TK đối hiệu tháng 25/4 Số PS Có ứng Số dư đầu năm Tính tiền lương 29/4 2.520.000 120.052.000 20.180.000 26.564.000 13.282.000 622 627 641 642 111 Trả lương cho CBCNV 145.078.000 Cộng số phát sinh 145.078.000 Số dư cuối kỳ Số có 01 trang đánh số từ trang 01 đến trang số 180.078.000 37.520.000 ngày mở sổ 25/4/2008 Ngày 29 tháng 04 năm 2008 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Ký, họ, tên, đóng, dấu) Nguyễn Thị Trang Phạm Thủy Tiên Nguyễn Quang Trung Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Mẫu số 11-LĐTL Phịng kế tốn (ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BK) Ngày 20/03/2006 trưởng (TC) SỔ CÁI (dùng cho hình thức nhật ký chung) Năm 2008 Tên TK: phải trả phải nộp khác Số hiệu: TK 338 SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Đơn vị tính: đồng Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số Ngày hiệu Số hiệu Diễn giải TK đối tháng 24/4 02 24/4 26/4 04 26/4 Số PS ứng Số dư đầu năm Trích khoản theo lương C ty BHXH,BHYT,KPCĐ Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 334 622 627 641 642 111 Ghi Nợ Có 3.324.000 10.804.680 22.809.880 3.834.200 5.047.160 2.523.580 35.000.000 35.000.000 45.019.500 13.343.500 Sổ có trang, đánh số từ trang 01 đến trang số Ngày mở sổ 24/04/2008 Ngày 26 tháng 04 năm 2087 Người ghi sổ Kế toán trưởng Giám đốc (Đã ký) (Đã ký) (Ký, họ, tên, đóng, dấu) Nguyễn Thị Trang Phạm Thủy Tiên Nguyễn Quang Trung SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam Phịng kế tốn BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ GỐC CÙNG LOẠI Đơn vị tính: đồng Ngày tháng Chứng từ Số Ngày Ghi có TK Diễn giải Ghi nợ tài khoản 338 hiệu tháng 622 627 641 642 10.804.68 22.809.88 3.834.20 5.047.16 2.523.58 0 0 Cộng 45.019.50 10.804.68 22.809.88 3.834.20 5.047.16 2.523.58 sổ 26/04 04 334 BHXH,BHYT,KPCĐ ghi 0 0 26/04 C,ty nộp 45.019.50 Ngày 26/04/năm 2008 Người lập bảng Kế toán trưởng Thanh Mai Phạm Thủy Tiên (Đã ký) (Đã ký) SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C Trường TH Công Nghệ & QTKD Hà Nội Báo cáo tốt nghiệp Công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam BẢNG TỔNG HỢP CHỨNG TỪ GỐC CÙNG LOẠI Đơn vị tính: 1000đ Ngày tháng ghi Chứng từ Số Ghi nợ tài khoản Ngày Diễn giải hiệu tháng sổ Ghi có TK 334 338 Tính tiền lương 26/04 04 627 641 642 120.052 20.180 26.564 13.282 120.052 20.180 26.564 13.282 180.078.00 26/04 trả BHXH thay 622 lương 336,516 Cộng 180.078.33 336,516 336,516 Ngày 26 tháng năm 2008 Người lập bảng Kế toán trưởng Thanh Mai Phạm Thủy Tiên (Đã ký) (Đã ký) SV: Hoàng Thị Hoa Lớp: KT06C ... THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH PHẦN MỀM HBC VIỆT NAM 2.1 Đặc điểm chung công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam 2.1.1 Khái quát công ty TNHH phần. .. kế toán 13 CHƯƠNG 16 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH PHẦN MỀM HBC VIỆT NAM .16 2.1 Đặc điểm chung công ty TNHH phần. .. tài khoản Báo cáo kế tốn 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH phần mềm HBC Việt Nam 2.2.1 Công tác tổ chức quản lý lao động doanh nghiệp Công ty TNHH phần