Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động

Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ch ơng 1 Những vấn đề lý luận cơ bản về thu nhập 1.1.Thu nhập của ngời lao động 1.1.1. Tổng thu nhập của ngời lao động: Là toàn bộ số tiền mà ngời lao động đã nhận đợc trong một thời kỳ nhất định ( tháng, quý, năm). Tổng thu nhập của ngời lao động bao gồm hai bộ phận chính đó là thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp và thu nhập ngoài doanh nghiệp. * Thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp: Là tất cả các khoản thu mà ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp nhờ lao động, chuyển nhợng . Thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp bao gồm các khỏan tiền nh tiền l- ơng, tiền thởng, tiền trợ cấp, tiền phúc lợi . Đối với ngời lao động, thu nhập mà họ nhận đợc từ doanh nghiệp chính là nguồn sống, là điều khiện để thực hiện tái sản xuất sức lao động. * Thu nhập ngoài doanh nghiệp: Là các khoản mà ngời lao động nhận đợc từ các hoạt động khác ngoài hoạt động lao động sản xuất. Khoản thu này bao gồm các khoản thu từ việc làm thêm ngoài giờ, từ thừa kế, từ lãi đầu t, quà biếu tặng, trúng xổ số . 1.1.2.Thu nhập cuối cùng: Là khoản thu nhập còn lại sau khi lấy tổng thu nhập trừ đi các khoản cần phải nộp vào hệ thống phân phối lại nh nộp thuế, đóng bảo hiểm, đóng các loại quỹ . 1.1.3. Thu nhập thực tế: Là toàn bộ giá trị hàng hoá và giá trị các công việc dịch vụ mà ngời lao động mua đợc từ thu nhập cuối cùng. Đối với ngời lao động cái mà họ quan tâm là khoản thu nhập thực tế hay là giá trị hàng hoá, dịch vụ mà họ nhận đợc là cao hay thấp, nhiều hay ít, có đảm bảo đợc cuộc sống của họ và gia đình họ không? Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Chính vì vậy khi nghiên cứu vấn đề thu nhập của ngời lao động ta phải gắn thu nhập của ngời lao động với giá trị của đồng tiền biến động trong một giai đoạn cụ thể để có thể hiểu rõ đợc mức sống của ngời lao động. 1.2.Các yếu tố cấu thành thu nhập của ngời lao động trong doanh nghiệp. 1.2.1.Tiền lơng 1.2.1.1.Các khái niệm về tiền lơng. Theo tổ chức Lao động Quốc tế tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng là sự trả công hay là thu nhập bất luận tên gọi hay tính toán nh thế nào nhng nó phải thể hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động theo văn bản pháp luật và đợc thoả thuận bằng bằng một hợp đồng, đợc viết bằng văn bản, hoặc thoả thuận bằng miệng cho một công việc hoặc một dịch vụ sẽ phải làm. Trích theo Báo Lao động số 151/2003. ở nớc ta, trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng của ngời lao động đợc hiểu nh sau: Về thực chất tiền lơng dới Chủ Nghĩa Xã Hội là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan niệm này thể hiện những mặt hạn chế sau. Thứ nhất: Tiền lơng cha đợc trả cho ngời lao động theo đúng giá trị sức lao động, mà đây chỉ là sự phân phối bình quân, mang tính cào bằng chứ không phải là tính công bằng . Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thứ hai: Tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân, vì vậy mà cơ chế phân phối tiền lơng phụ thuộc quá nhiều vào cơ chế phân phối thu nhập quốc dân Nếu thu nhập quốc dân cao thì sẽ phân phối nhiều và ngợc lại Thứ ba: Tiền lơng đợc phân phối bình quân do vậy nó không còn hoàn toàn là mối quan tâm chính của ngời lao động nên không phát huy tính chất đòn bẩy của tiền lơng, điều này làm cho tiền lơng tác động gây ảnh hởng tiêu cực trở lại đối với nền kinh tế quốc dân. Trong nền kinh tế thị trờng quan niệm về tiền lơng đã có sự thay đổi. Tiền lơng đợc hiểu là Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động(Nhà nớc, doanh nghiệp ) phải trả cho ngời cung ứng theo giá thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Tiền lơng là yếu tố vật chất quan trọng trong việc khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, là yếu tố đòn bẩy khiến cho ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, và gắn trách nhiệm của họ với công việc. Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau.Tiền lơng trong vai trò là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động thì khi đó tiền lơng phản ánh mối liên hệ kinh tế. Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động, tiền lơng không thuần tuý chỉ là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng,liên quan đến đời sống và trật tự xã hội.Khi đó tiền lơng phản ánh mối quan hệ về mặt xã hội. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lí chặt chẽ.Còn đối với ngời lao động tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ, vì vậy việc phấn đấu Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 nâng cao tiền lơng là mục đích của mọi ngời lao động, mục đích này sẽ tạo động lực để ngời lao động nâng cao trình độ và khả năng của mình. Ngoài ra còn có một số khái niệm về tiền lơng nh sau. Tiền lơng danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động trên cơ sở kết quả lao động, và hiệu quả kinh tế mà ngời lao động đóng góp căn cứ vào hợp đồng lao động đã thoả thuận giữa hai bên. Tiền lơng thực tế: là khối lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua sắm đợc bằng tiền lơng của mình sau khi đã đóng góp các khoả theo quy định của nhà nớc. Trong nền kinh tế thị trờng phạm trù hàng hoá, trao đổi và quan hệ cung cầu có liên quan mật thiết với nhau. Tiền lơng thực tế là khối lợng hàng hoá và dịch vụ mà ngời lao động đã trao đổi đợc tỉ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa và tỉ lệ nghịch với giá cả hàng hoá và dịch vụ tại thơi điểm xác định. TL tt :Tiền lơng thực tế TL dn :Tiền lơng danh nghĩa I p : Chỉ số giá cả. 1.2.1.2.Vai trò và chức năng của tiền lơng. *Vai trò của tiền lơng:Tiền lơng đối với chủ doanh nghiệp là một yếu tố của chi phí sản xuất. Đối với ngời cung ứng sức lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của họ. Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 4 I TL TL p dn tt = Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng đối với các nhà sản xuất, các chủ doanh nghiệp là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, là giá cả sức lao động mà họ thuê cho mục đích họat động sản xuất kinh doanh của mình. Còn đối với bản thân của ngời lao động, tiền lơng đợc sử dụng để mua t liệu sinh hoạt, các dịch vụ cần thiết cho cuộc sống hàng ngày của họ và gia đình. Tiền lơng là phơng tiện cho ngời lao động đảm bảo đợc những nhu cầu cần thiết cho cuộc sống hàng ngày ( ăn, ở, đi lại .) và cao hơn nữa là các dịch vụ, những thoả mãn về văn hoá, tinh thần, nghỉ ngơi sau thời gian lao động. Với ý nghĩa này, tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí, mà đã trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới, hay nói cách khác là nguồn cung ứng sự sáng tạo sản xuất, năng lực của lao động. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả mãn sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động, khi năng suất lao động tăng lên thì lợi nhuận của doanh nghiệp cũng sẽ tăng, do vậy nguồn phúc lợi của doanh nghiệp cũng sẽ tăng , nó sẽ là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và lợi ích cho ngời lao động. Hơn nữa khi mà lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách giữa ngời lao động và ngời chủ doanh nghiệp, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn đối với các hoạt động trong quá trình sản xuất kinh doanh của tổ chức.Các nhà kinh tế học gọi đây là phản ứng dây chuyền của tiền lơng. *.Các chức năng chủ yếu của tiền lơng. Thứ nhất: Tiền lơng là thớc đo giá trị sức lao động, chức năng này phản ánh giá cả của sức lao động. Đối với ngời lao động thì họ sẽ nhận đợc khoản tiền lơng khác nhau phù hợp với sức lao động họ bỏ ra khác nhau. Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Thứ hai: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng. Thứ ba: Tiền lơng có chức năng kích thích sản xuất. Đối với ngời lao động làm việc có hiệu quả thì mức lơng của họ sẽ cao hơn, có nh thế mới khuyến khích đợc họ tích cực trong công việc. Chức năng này còn có ý nghĩa đối với những ngời lao động làm công việc nh nhau, tay nghề nh nhau thì đợc hởng mức lơng nh nhau. Còn những ngời làm công việc khác nhau, tay nghề khác nhau thì mức lơng khác nhau. Thứ t : Chức năng xã hội của tiền lơng: Gắn tiền lơng với năng suất lao động và hiệu quả của lao động thì sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn nhau trong quá trình lao động và tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con ngời và thúc đẩy xã hội phát triển theo chiều hớng công bằng và văn minh hơn. 1.2.1.3.Các chế độ tiền lơng. * Chế độ tiền lơng cấp bậc. Khái niệm: Chế độ tiền lơng cấp bậc đợc hiểu là toàn bộ những quy định của Nhà nớc và các xí nghiệp, đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân, những ngời lao động trực tiếp và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lợng và chất lợng. Nội dung của chế độ tiền lơng cấp bậc - Thang lơng: là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những công nhân trong cùng một nghành nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề của họ. Thang lơng là do Nhà nớc quy Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 6 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 định. Nó bao gồm bội số của thang lơng, bậc lơng, hệ số tăng tuyệt đối và hệ số tăng tơng đối. Bảng 1.1: Thang lơng công nhân cơ khí, điện, điện tử, tin học Bậc lơng 1 2 3 4 5 6 7 Nhóm I Hệ số lơng 1.35 1.47 1.62 1.78 2.18 2.67 3.27 Nhóm II Hệ số lơng 1.4 1.55 1.72 1.92 2.3 2.84 3.45 Nhóm III Hệ số lơng 1.47 1.64 1.83 2.04 2.49 3.05 3.73 Theo nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 của chính phủ - Mức lơng: là số tiền lơng dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với cấp bậc trong một thang lơng.Mức lơng gồm có mức l- ơng giờ, mức lơng ngày, tháng, năm. Mức lơng đợc xác định nh sau: M i : Mức lơng của bậc K i : Hệ số lơng của bậc i M tt :Mức lơng tối thiểu chung - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật:Là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt lý thuyết và phải làm đợc những công việc nhất định về mặt thực hành. Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 7 KMM itti ì= Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Có hai loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Thứ nhất: tiêu chuẩn kỹ thuật chung là tiêu chuẩn đợc áp dụng rộng rãi chung cho nhiều ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân. Thứ hai: tiêu chuẩn kỹ thuật theo ngành, chỉ áp dụng riêng cho một ngành nào đó mà trong tiêu chuẩn kỹ thuật chung không có *Chế độ tiền lơng chức vụ Khái niệm: Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các cơ quan quản lý Nhà nớc, các tổ chức kinh tế xã, hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý. Khác với công nhân, những ngời lao động trực tiếp, lao động quản lý tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại đóng vai trò rất quan trọng trong lập kế hoạch, tổ chức điều hành, kiểm soát và điều chỉnh các hoạt động sản xuất kinh doanh. Sản xuất càng phát triển, quy mô và phạm vi kinh doanh càng mở rộng thì vai trò quan trọng của ngời quản lý ngày càng tăng và phức tạp. Hiệu quả của lao động quản lý có ảnh hởng rất lớn, trong nhiều trờng hợp mang tính quyết định đến hiệu quả hoạt động của các tổ chức chính trị, xã hội. Xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ. Tiền lơng trong chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian (thờng trả theo tháng) và dựa vào những bảng lơng chức vụ. Việc phân biệt các ngạch l- ơng, bậc lơng và mức lơng trong bảng lơng chức vụ chủ yếu dựa trên những căn cứ nh: tiêu chuẩn chính trị, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn nghiệp vụ tơng ứng với chức vụ đợc đảm nhiệm. Việc xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực hiện theo trình tự nh sau: - Xây dựng chức danh của ngời lao động quản lý. Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Đánh giá sự phức tạp của lao động trong từng chức danh ( đợc thực hiện trên cơ sở phân tích nội dung công việc và xác định mức độ phức tạp của từng nội dung). - Xác định bội số và số bậc trong một bảng lơng hay ngạch lơng. - Xác định mức lơng bậc một và các mức lơng khác trong bảng lơng. Bảng 1.2: Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Đơn vị tính:1000 đồng Hạng DN Hệ số mức lơng đặc biệt I II III IV Giám đốc Hệ số 6.72-7.06 5.72-6.03 4.98-5.26 4.32-4.6 3.66-3.94 Mức lơng 1411-1483 1201-1266 1046-1105 907-966 769-827 Phó giám đốc Hệ số 6.03-6.34 4.98-5.26 4.32-4.6 3.66-3.94 3.04-3.28 Mức lơng 1266-1331 1046-1105 907-966 769-827 638-689 Bảng lơng trên đợc áp dụng cho bộ máy lãnh đạo tại các doanh nghiệp Nhà nớc. 1.2.2.Tiền thởng. 1.2.2.1.Khái niệm: Tiền thởng là khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm ổn định hơn cuộc sống của ngời lao động, đây là khoản thu nhập ngoài lơng của ngời lao động hàng tháng, hàng quý, hoặc đột xuất do họ có sáng khiến cải tiến kỹ thuật hoặc hoàn thành vợt mức kế hoạch. Nhằm quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động và nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp thì tiền thởng đợc đề cao hơn và trở thành nguồn thu nhập đối với ngời lao động. Phân phối theo lao động nghĩa là phần trăm tiền thởng của từng ngời lao động đợc lấy từ phần trăm lơng chính của họ. Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích vật chất bổ sung cho chế độ tiền lơng, nhằm động viên ngời lao động phát huy tính tích cực, năng động, sáng tạo trong sản xuất và công tác, để nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành, góp phần hoàn thành kế hoạch đợc giao. 1.2.2.2.Nội dung của tổ chức tiền thởng. Những nội dung của tổ chức tiền thởng bao gồm: *Chỉ tiêu thởng: Chỉ tiêu thởng là một trong những yếu tố quan trọng nhất của một hình thức tiền thởng. Yêu cầu của chỉ tiêu tiền thởng là: rõ ràng; chính xác; cụ thể. Chỉ tiêu thởng bao gồm cả nhóm chỉ tiêu về số lợng và chỉ tiêu về chất lợng gắn với thành tích của ngời lao động.Trong đó xác định đợc một hay một số chỉ tiêu chủ yếu. *Điều kiện thởng: Điều kiện thởng đa ra để xác định những tiền đề, những chuẩn mực để thực hiện một hình thức tiền thởng nào đó, đồng thời các điều kiện đó còn đợc dùng để kiểm tra việc thực hiện các chỉ tiêu thởng. *Nguồn tiền thởng: Nguồn tiền thởng là những nguồn tiền có thể đợc dùng (toàn bộ hay một phần ) để trả tiền thởng cho ngời lao động. Trong các doanh nghiệp thì nguồn tiền thởng có thể gồm nhiều nguồn khác nhau nh: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ lơng . *Mức tiền thởng: Mức tiền thởng là số tiền thởng cho ngời lao động khi họ đạt các chỉ tiêu và điều kiện thởng. Mức tiền thởng trực tiếp khuyến khích ngời lao động. Tuy nhiên, mức tiền thởng đợc xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng và yêu cầu khuyến khích của từng loại công việc. 1.2.3.Bảo hiểm xã hội (BHXH). Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N 10 [...]... cứu thu nhập bình quân doanh nghiệp, có thể tìm ra đợc chính sách cơ cấu điều tiết thu nhập của ngời lao động trong phạm vi doanh nghiệp quản lý Trên cơ sở đó cũng không ngừng tìm mọi biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động Thu nhập bình quân 1 lao động Thu nhập bình quân 1 lao động = Thu nhập bình quân 1 lao động Dựa vào chỉ tiêu trên, ta thấy có các trờng hợp sau: - Thu nhập thực tế của. .. thực tế của toàn bộ lao động tăng lên sẽ làm thu nhập bình quân của một lao động tăng chứng tỏ doanh nghiệp thực hiện tốt việc nâng cao đời sống cho ngời lao động và ngợc lại - Thu nhập thực tế toàn bộ ngời lao động tăng với tốc độ nhanh hơn lao động bình quân hay thu nhập thực tế toàn bộ lao động giảm với tốc độ chậm hơn tốc độ giảm lao động bình quân thì thu nhập bình quân một lao động vẫn tăng và ngợc... mức đóng góp của ngời lao động, vào cơ cấu tiền thởng, chính sách của nhà nớc trong việc trích tiền thởng của doanh nghiệp - Sự biến động của khoản nhận đựơc từ BHXH tuỳ thu c vào mức độ rủi ro của ngời lao động và các chính sách của nhà nớc về BHXH - Sự biến động của nhân tố thu nhập khác là một vấn đề rất khó quản lý và theo dõi, nó phụ thu c vào sự cố gắng của bản thân mỗi ngời lao động Sinh viên... theo lao động vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thu c vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành Điều này sẽ có tác dụng làm tăng năng suất lao động của ngời lao động Hơn nữa hình thức trả lơng này còn có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động tích cực học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nhiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy tính sáng tạo để nâng cao năng suất lao động của. .. nhập Để nghiên cứu sự biến động của thu nhập có thể sử dụng chỉ tiêu cơ cấu thu nhập, phân tích ảnh hởng của từng nguồn thu nhập đến mức sống ngời lao động Sinh viên thực hiện: 32 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Ta có: Tổng thu nhập của Tiền = ngời lao lơng Tiền Tiền + thởng + nhận (F) (T) động (TN) Thu + đợc từ nhập khác BHXH (K) (BH) Do... tổng thu nhập chịu ảnh hởng của nhiều nhân tố Sự tăng hay giảm của từng nhân tố sẽ tác động trực tiếp đến sự tăng hay giảm của tổng thu nhập -Sự biến đổi của tiền lơng phụ thu c vào cách thức trả lơng, sự cố gắng của ngời lao động, vào quan điểm và các chính sách của nhà nớc về tiền lơng, vào ngành nghề công việc cụ thể và trình độ tay nghề của ngời lao động - Sự biến động của tiền thởng phụ thu c... tuổi lao động, chết, bị tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp, và các khó khăn khác )dẫn đến bị giảm hoặc mất nguồn thu nhập Dới góc độ xã hội BHXH là một bộ phận của hệ thống bảo đảm xã hội đợc coi là sự liên kết của những ngời lao động ( cùng đóng góp ), xuất phát từ lợi ích chung cuả xã hội, của ngời lao động và ngời sử dụng lao động Do vậy, nguồn thu của BHXH là tiền đóng góp của ngời sử dụng lao động, ... ngời lao động bị giảm hoặc mất khả năng lao động - Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham gia BHXH - Gắn lợi ích giữa ngời sử dụng lao động, ngời lao động và Nhà nớc - Đảm bảo an toàn xã hội, gắn ngời lao động với xã hội 1.2.4.Các khoản thu nhập khác Nhu cầu của ngời lao động là vô tận bởi khi nhu cầu này đợc thoả mãn thì nhu cầu khác cao hơn lại nảy sinh, điều đó là động. .. tháng hay một lần cao hay thấp khác nhau phụ thu c vào mức đóng và thời gian đóng BHXH của từng ngời do chính phủ quy đinh - Chế độ trợ cấp tử tuất Trong thời gian làm việc và cả khi nghỉ hu, mất sức nếu ngời lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân đợc nhận chế độ tử tuất 1.3.2 Nghiên cứu sự biến động của thu nhập và phân phối thu nhập 1.3.2.1 Sự biến động của thu nhập Để... động, ngời lao động, dới sự quản lý và bảo hộ của Nhà nớc BHXH là nhu cầu quan trọng của ngời lao động, liên quan đến quyền lợi thiết thân của họ, để góp phần duy trì và tái sản xuất sức lao động, một cách có hiệu quả Chính vì thế nên các chính sách của BHXH phải luôn gắn liền với ngời lao động 1.2.3.2.Đối tợng của BHXH - Ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp Nhà nớc - Ngời lao động làm việc . bản về thu nhập 1.1 .Thu nhập của ngời lao động 1.1.1. Tổng thu nhập của ngời lao động: Là toàn bộ số tiền mà ngời lao động đã nhận đợc trong một thời. khi nghiên cứu vấn đề thu nhập của ngời lao động ta phải gắn thu nhập của ngời lao động với giá trị của đồng tiền biến động trong một giai đoạn cụ thể