Luận văn một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập của người lao động tại công ty thi công cơ giới 1

Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Chơng Những vấn đề lý luận thu nhập 1.1.Thu nhập ngời lao động 1.1.1 Tổng thu nhập ngời lao động: Là toàn số tiền mà ngời lao động nhận đợc thời kỳ định ( tháng, quý, năm) Tổng thu nhập ngời lao động bao gồm hai phận thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp thu nhập doanh nghiệp * Thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp: Là tất khoản thu mà ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp nhờ lao động, chuyển nhợng Thu nhập nhận đợc từ doanh nghiệp bao gồm khỏan tiền nh tiền lơng, tiền thởng, tiền trợ cấp, tiền phúc lợi Đối với ngời lao động, thu nhập mà họ nhận đợc từ doanh nghiệp nguồn sống, điều khiện để thực tái sản xuất sức lao động * Thu nhập doanh nghiệp: Là khoản mà ngời lao động nhận đợc từ hoạt động khác hoạt động lao động sản xuất Khoản thu bao gồm khoản thu từ việc làm thêm giờ, từ thừa kế, từ lãi đầu t, quà biếu tặng, trúng xổ số 1.1.2.Thu nhập cuối cùng: Là khoản thu nhập lại sau lấy tổng thu nhập trừ khoản cần phải nộp vào hệ thống phân phối lại nh nộp thuế, đóng bảo hiểm, đóng loại quỹ 1.1.3 Thu nhập thực tế: Là toàn giá trị hàng hoá giá trị công việc dịch vụ mà ngời lao động mua đợc từ thu nhập cuối Đối với ngời lao động mà họ quan tâm khoản thu nhập thực tế giá trị hàng hoá, dịch vụ mà họ nhận đợc cao hay thấp, nhiều hay ít, có đảm bảo đợc sống họ gia đình họ không? Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Chính nghiên cứu vấn đề thu nhập ngời lao động ta phải gắn thu nhập ngời lao động với giá trị đồng tiền biến động giai đoạn cụ thể để hiểu rõ đợc mức sống ngời lao động 1.2.Các yếu tố cấu thành thu nhập ngời lao động doanh nghiệp 1.2.1.Tiền lơng 1.2.1.1.Các khái niệm tiền lơng Theo tổ chức Lao động Quốc tế tiền lơng đợc định nghĩa nh sau: Tiền lơng trả công thu nhập tên gọi hay tính toán nh nhng phải thể tiền đợc ấn định thoả thuận ngời sử dụng lao động ngời lao động theo văn pháp luật đợc thoả thuận bằng hợp đồng, đợc viết văn bản, thoả thuận miệng cho công việc dịch vụ phải làm. Trích theo Báo Lao động số 151/2003 nớc ta, kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng ngời lao động đợc hiểu nh sau: Về thực chất tiền lơng dới Chủ Nghĩa Xã Hội phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời cống hiến Tiền lơng phản ánh việc trả lơng cho công nhân viên chức dựa nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan niệm thể mặt hạn chế sau Thứ nhất: Tiền lơng cha đợc trả cho ngời lao động theo giá trị sức lao động, mà phân phối bình quân, mang tính cào tính công Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Thứ hai: Tiền lơng phần thu nhập quốc dân, mà chế phân phối tiền lơng phụ thuộc nhiều vào chế phân phối thu nhập quốc dân Nếu thu nhập quốc dân cao phân phối nhiều ngợc lại Thứ ba: Tiền lơng đợc phân phối bình quân không hoàn toàn mối quan tâm ngời lao động nên không phát huy tính chất đòn bẩy tiền lơng, điều làm cho tiền lơng tác động gây ảnh hởng tiêu cực trở lại kinh tế quốc dân Trong kinh tế thị trờng quan niệm tiền lơng có thay đổi Tiền lơng đợc hiểu Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động(Nhà nớc, doanh nghiệp ) phải trả cho ngời cung ứng theo giá thị trờng pháp luật hành nhà nớc Tiền lơng yếu tố vật chất quan trọng việc khuyến khích ngời lao động tích cực làm việc, nâng cao suất lao động, yếu tố đòn bẩy khiến cho ngời lao động nâng cao trình độ nghề nghiệp, gắn trách nhiệm họ với công việc Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau.Tiền lơng vai trò số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động tiền lơng phản ánh mối liên hệ kinh tế Mặt khác tính chất đặc biệt hàng hoá sức lao động, tiền lơng không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng,liên quan đến đời sống trật tự xã hội.Khi tiền lơng phản ánh mối quan hệ mặt xã hội Trong trình hoạt động sản xuất kinh doanh chủ doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh, tiền lơng đợc tính toán quản lí chặt chẽ.Còn ngời lao động tiền lơng thu nhập từ trình lao động họ, việc phấn Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp đấu nâng cao tiền lơng mục đích ngời lao động, mục đích tạo động lực để ngời lao động nâng cao trình độ khả Ngoài có số khái niệm tiền lơng nh sau Tiền lơng danh nghĩa:là khái niệm số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động sở kết lao động, hiệu kinh tế mà ngời lao động đóng góp vào hợp đồng lao động thoả thuận hai bên Tiền lơng thực tế: khối lợng t liệu sinh hoạt dịch vụ mà ngời lao động mua sắm đợc tiền lơng sau đóng góp khoả theo quy định nhà nớc Trong kinh tế thị trờng phạm trù hàng hoá, trao đổi quan hệ cung cầu có liên quan mật thiết với Tiền lơng thực tế khối lợng hàng hoá dịch vụ mà ngời lao động trao đổi đợc tỉ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa tỉ lệ nghịch với giá hàng hoá dịch vụ thơi điểm xác định TL tt = TL I dn p TLtt:Tiền lơng thực tế TLdn:Tiền lơng danh nghĩa Ip: Chỉ số giá 1.2.1.2.Vai trò chức tiền lơng *Vai trò tiền lơng:Tiền lơng chủ doanh nghiệp yếu tố chi phí sản xuất Đối với ngời cung ứng sức lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu họ Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Tiền lơng nhà sản xuất, chủ doanh nghiệp yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, giá sức lao động mà họ thuê cho mục đích họat động sản xuất kinh doanh Còn thân ngời lao động, tiền lơng đợc sử dụng để mua t liệu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết cho sống hàng ngày họ gia đình Tiền lơng phơng tiện cho ngời lao động đảm bảo đợc nhu cầu cần thiết cho sống hàng ngày ( ăn, ở, lại ) cao dịch vụ, thoả mãn văn hoá, tinh thần, nghỉ ngơi sau thời gian lao động Với ý nghĩa này, tiền lơng không mang chất chi phí, mà trở thành phơng tiện tạo giá trị mới, hay nói cách khác nguồn cung ứng sáng tạo sản xuất, lực lao động Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả mãn động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động, suất lao động tăng lên lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp tăng , phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập lợi ích cho ngời lao động Hơn mà lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo mức lơng thoả đáng tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách ngời lao động ngời chủ doanh nghiệp, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hoạt động trình sản xuất kinh doanh tổ chức.Các nhà kinh tế học gọi phản ứng dây chuyền tiền lơng *.Các chức chủ yếu tiền lơng Thứ nhất: Tiền lơng thớc đo giá trị sức lao động, chức phản ánh giá sức lao động Đối với ngời lao động họ nhận đợc khoản tiền lơng khác phù hợp với sức lao động họ bỏ khác Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Thứ hai: Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tái sản xuất giản đơn tái sản xuất mở rộng Thứ ba: Tiền lơng có chức kích thích sản xuất Đối với ngời lao động làm việc có hiệu mức lơng họ cao hơn, có nh khuyến khích đợc họ tích cực công việc Chức có ý nghĩa ngời lao động làm công việc nh nhau, tay nghề nh đợc hởng mức lơng nh Còn ngời làm công việc khác nhau, tay nghề khác mức lơng khác Thứ t : Chức xã hội tiền lơng: Gắn tiền lơng với suất lao động hiệu lao động thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giúp đỡ lẫn trình lao động tạo tiền đề cho phát triển toàn diện ngời thúc đẩy xã hội phát triển theo chiều hớng công văn minh 1.2.1.3.Các chế độ tiền lơng * Chế độ tiền lơng cấp bậc Khái niệm: Chế độ tiền lơng cấp bậc đợc hiểu toàn quy định Nhà nớc xí nghiệp, đợc áp dụng để trả lơng cho ngời lao động vào chất lợng điều kiện lao động họ hoàn thành công việc định Chế độ tiền lơng cấp bậc áp dụng cho công nhân, ngời lao động trực tiếp trả lơng theo kết lao động họ, thể qua số lợng chất lợng Nội dung chế độ tiền lơng cấp bậc - Thang lơng: bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lơng công nhân nghành nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề họ Thang lơng Nhà nớc Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp quy định Nó bao gồm bội số thang lơng, bậc lơng, hệ số tăng tuyệt đối hệ số tăng tơng đối Bảng 1.1: Thang lơng công nhân khí, điện, điện tử, tin học Nhóm I Hệ số lơng Nhóm II Hệ số lơng Nhóm III Hệ số lơng Bậc lơng 1.35 1.47 1.62 1.78 2.18 2.67 3.27 1.4 1.55 1.72 1.92 2.3 2.84 3.45 1.47 1.64 1.83 2.04 2.49 3.05 3.73 Theo nghị định số 77/2000/NĐ-CP ngày 15/12/2000 phủ - Mức lơng: số tiền lơng dùng để trả công lao động đơn vị thời gian phù hợp với cấp bậc thang lơng.Mức lơng gồm có mức lơng giờ, mức lơng ngày, tháng, năm Mức lơng đợc xác định nh sau: M i = M tt ì K i Mi : Mức lơng bậc Ki: Hệ số lơng bậc i Mtt:Mức lơng tối thiểu chung - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật:Là văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải có hiểu biết định mặt lý thuyết phải làm đợc công việc định mặt thực hành Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Có hai loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Thứ nhất: tiêu chuẩn kỹ thuật chung tiêu chuẩn đợc áp dụng rộng rãi chung cho nhiều ngành nghề kinh tế quốc dân Thứ hai: tiêu chuẩn kỹ thuật theo ngành, áp dụng riêng cho ngành mà tiêu chuẩn kỹ thuật chung *Chế độ tiền lơng chức vụ Khái niệm: Chế độ tiền lơng chức vụ toàn quy định Nhà nớc mà quan quản lý Nhà nớc, tổ chức kinh tế xã, hội doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý Khác với công nhân, ngời lao động trực tiếp, lao động quản lý không trực tiếp tạo sản phẩm nhng lại đóng vai trò quan trọng lập kế hoạch, tổ chức điều hành, kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh Sản xuất phát triển, quy mô phạm vi kinh doanh mở rộng vai trò quan trọng ngời quản lý ngày tăng phức tạp Hiệu lao động quản lý có ảnh hởng lớn, nhiều trờng hợp mang tính định đến hiệu hoạt động tổ chức trị, xã hội Xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ Tiền lơng chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian (thờng trả theo tháng) dựa vào bảng lơng chức vụ Việc phân biệt ngạch lơng, bậc lơng mức lơng bảng lơng chức vụ chủ yếu dựa nh: tiêu chuẩn trị, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn nghiệp vụ tơng ứng với chức vụ đợc đảm nhiệm Việc xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ đợc thực theo trình tự nh sau: - Xây dựng chức danh ngời lao động quản lý Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp - Đánh giá phức tạp lao động chức danh ( đợc thực sở phân tích nội dung công việc xác định mức độ phức tạp nội dung) - Xác định bội số số bậc bảng lơng hay ngạch lơng - Xác định mức lơng bậc mức lơng khác bảng lơng Bảng 1.2: Bảng lơng chức vụ quản lý doanh nghiệp Đơn vị tính:1000 đồng Hạng DN đặc biệt I Hệ số mức lơng II III IV 4.32-4.6 907-966 3.66-3.94 769-827 3.66-3.94 769-827 3.04-3.28 638-689 Giám đốc Hệ số Mức lơng 6.72-7.06 1411-1483 Hệ số Mức lơng 6.03-6.34 1266-1331 5.72-6.03 4.98-5.26 1201-1266 1046-1105 Phó giám đốc 4.98-5.26 4.32-4.6 1046-1105 907-966 Bảng lơng đợc áp dụng cho máy lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nớc 1.2.2.Tiền thởng 1.2.2.1.Khái niệm: Tiền thởng khoản bổ sung cho tiền lơng nhằm ổn định sống ngời lao động, khoản thu nhập lơng ngời lao động hàng tháng, hàng quý, đột xuất họ có sáng khiến cải tiến kỹ thuật hoàn thành vợt mức kế hoạch Nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiền thởng đợc đề cao trở thành nguồn thu nhập ngời lao động Phân phối theo lao động nghĩa phần trăm tiền thởng ngời lao động đợc lấy từ phần trăm lơng họ Sinh viên thực hiện: Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Tiền thởng biện pháp khuyến khích vật chất bổ sung cho chế độ tiền lơng, nhằm động viên ngời lao động phát huy tính tích cực, động, sáng tạo sản xuất công tác, để nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, hạ giá thành, góp phần hoàn thành kế hoạch đợc giao 1.2.2.2.Nội dung tổ chức tiền thởng Những nội dung tổ chức tiền thởng bao gồm: *Chỉ tiêu thởng: Chỉ tiêu thởng yếu tố quan trọng hình thức tiền thởng Yêu cầu tiêu tiền thởng là: rõ ràng; xác; cụ thể Chỉ tiêu thởng bao gồm nhóm tiêu số lợng tiêu chất lợng gắn với thành tích ngời lao động.Trong xác định đợc hay số tiêu chủ yếu *Điều kiện thởng: Điều kiện thởng đa để xác định tiền đề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thởng đó, đồng thời điều kiện đợc dùng để kiểm tra việc thực tiêu thởng *Nguồn tiền thởng: Nguồn tiền thởng nguồn tiền đợc dùng (toàn hay phần ) để trả tiền thởng cho ngời lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thởng gồm nhiều nguồn khác nh: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ lơng *Mức tiền thởng: Mức tiền thởng số tiền thởng cho ngời lao động họ đạt tiêu điều kiện thởng Mức tiền thởng trực tiếp khuyến khích ngời lao động Tuy nhiên, mức tiền thởng đợc xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thởng yêu cầu khuyến khích loại công việc 1.2.3.Bảo hiểm xã hội (BHXH) Sinh viên thực hiện: 10 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Công ty TCCG không nằm xu phát triển chung thị trờng, việc xây dựng thơng hiệu cho doanh nghiệp xây dựng nh Công ty vấn đề cần đợc quan tâm Sản phẩm Công ty công trình mà công ty thi công.Việc tạo uy tín sản phẩm có chất lợng thời gian thi công hoàn thành kế hoạch hoàn thành sớm so với kế hoạch phơng hớng đắn lâu bền Bên cạnh đó, việc sử dụng tiến khoa học lĩnh vực thông tin để giới thiệu Công ty, nên Công ty nên xây dựng cho trang web để giới thiệu Công ty, lĩnh vực hoạt động Công ty Hiện nói đến quảng cáo marketting ngời ta thờng nghĩ đến doanh nghiệp sản xuất sản phẩm tiêu dùng dịch vụ, nhng ý đến doanh nghiệp xây dựng, doanh nghiệp xây dựng ý đến lĩnh vực 3.2.3.Đối với ngời lao động Việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động phải phụ thuộc vào hợp tác chặt chẽ từ ba phía Nhà nớc, doanh nghiệp ngời lao động Đây vấn đề gắn chặt với quyền lợi ngời lao động đồng thời gắn liền với nghĩa vụ ngời lao động Để đảm bảo cho việc tăng suất lao động, từ dẫn tới tăng doanh thu cho doanh nghiệp ngời lao động phải đảm bảo yêu cầu sau: -Ngời lao động phải thực nguyên tắc an toàn lao động, doanh nghiệp xây dựng nh Công ty TCCG yêu cầu đợc đặt lên hàng đầu nhiều yếu tố nh điều kiện lao động, đặc điểm lao động, trình lao động, với yếu tố việc xảy tai nạn lao động trình lao động dễ gặp ngời lao động không chấp hành với nội quy đề Ngời lao động phải tham gia Sinh viên thực hiện: 78 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp đầy đủ khoá học đảm bảo an toàn lao động, khoá huấn luyện sơ cấp cứu trờng hợp xẩy tai nạn lao động Ngời lao động cần thực quy trình an toàn lao động, sử dụng phơng tiện bảo hộ lao động, giữ gìn bảo quản phơng tiện bảo hộ cá nhân -Trong trình lao động sản xuất ngời lao động cần có tinh thần làm việc hăng say, tập trung vào công việc mình, phát huy tinh thần cần cù chăm chỉ, coi lợi ích doanh nghiệp lợi ích Phát huy tính sáng tạo lao động, sử dụng có hiệu vật t xây dựng Có ý thức bảo máy móc thiết bị Đây điều kiện để tăng thu nhập cho thân từ quỹ thởng doanh nghiệp mang lại -Thêm vào để tăng thu nhập cho thân đảm bảo cho sống đợc ổn định, ngời lao động cần phải có tinh thần học tập nâng cao trình độ, tay nghề, phải có tinh thần cầu tiến, phấn đấu hoàn thiện thân Sinh viên thực hiện: 79 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Lời cảm ơn Sau năm học tập phấn đấu khoa Quản trị kinh doanh Trờng Đại học Công Đoàn Việt Nam Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy cô giáo giảng dạy truyền thụ kiến thức cho em năm học tập trờng Em xin chân thành cảm ơn hớng dẫn tận tình cô giáo Phạm Thị Liên tận tình hớng dẫn em thời gian thực khoá luận Hà Nội, tháng năm 2005 Sinh viên thực Đào Thị Thu Hơng Sinh viên thực hiện: 80 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Tài liệu tham khảo Một số khoá luận khoá trớc Giáo trình Kinh tế Lao động Nxb Thống kê Một số thông t nghị định việc hớng dẫn trả lơng cho doanh nghiệp Nhà nớc Giáo trình Kinh tế Chính trị Nxb Chính trị Quốc gia Giáo trình Lý luận tiền lơng tiền công Cao đẳng Lao động Xã hội Giáo trình Quản trị nhân lực Nguyễn Hữu Thân Thống kê Lao động Nxb Thống kê Sinh viên thực hiện: 81 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Lời nói đầu Đối với sinh viên sửa rời khỏi môi trờng học tập trờng đại học bớc sống với mong muốn đợc cống hiến công sức trí tuệ cho xã hội, để đợc khẳng định thân, xác định đợc vị trí xã hội, muốn ngời có ích Tìm đợc việc làm có thu nhập nuôi sống thân, gia đình có hội thăng tiến công việc mong muốn nhiều sinh viên đặc biệt sinh viên tốt nghiệp Đây coi mong muốn chung hầu hết ngời lao động Trong vấn đề mong muốn có đợc thu nhập cao ổn định vấn đề quan tâm ngời lao động Chỉ đảm bảo đợc mức thu nhập ổn định ngời lao động yên tâm lao động sản xuất, cống hiến đợc nhiều Đối với doanh nghiệp việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động vấn đề đáng quan tâm, yếu tố để ngời lao động gắn bó với doanh nghiệp Thêm vào đó, thu nhập ngời lao động doanh nghiệp mà cao điều góp phần nâng cao vị doanh nghiệp Đối với nhà nớc việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động đợc quan tâm, thu nhập ngời lao động có đợc nâng cao xã hội đợc coi xã hội phát triển Với mục tiêu vai trò tầm quan trọng Em chọn đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập ngời lao động Công ty Thi công giới làm đề tài nghiên cứu cho khoá luận mình, nhằm kết hợp kiến thức đợc học trờng với thực tế vấn đề thu nhập ngời lao động biện pháp để nâng cao thu nhập cho ngời lao động, nhằm trang bị thêm cho thân số kiến thức thực tế trớc trờng Nội dung khoá luận bao gồm: Sinh viên thực hiện: 82 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp - Chơng 1: Những vấn đề lý luận thu nhập - Chơng 2: Thực trạng thu nhập công tác trả lơng cho lao động Công ty Thi công giới 1-Trong điều kiện kinh tế thị trờng theo định hớng XHCN - Chơng 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động Công ty Thi công giới Sinh viên thực hiện: 83 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Kết luận Qua nghiên cứu thực tế nhận thấy thu nhập ngời lao động vấn đề đợc quan tâm không riêng ngời lao động, nhà nớc doanh nghiệp vô quan tâm đến vấn đề Ngời lao động quan tâm đến thu nhập việc nâng cao thu nhập lợi ích cá nhân họ, họ việc có thu nhập ổn định làm cách để nâng cao thu nhập nhằm đảm bảo cho sống họ gia đình họ, thoả mãn nhu cầu mặt vật chất lẫn tinh thần Đối với doanh nghiệp việc đảm bảo thu nhập cho ngời lao động thực sách nhà nớc nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của ngời lao động, doanh nghiệp lợi ích Nếu doanh nghiệp muốn ngời lao động làm việc cách hiệu doanh nghiệp phải quan tâm đến lợi ích họ, doanh nghiệp muốn thu hút lao động giỏi làm cho yếu tố để thu hút ngời lao động sách lơng thởng cuả doanh nghiệp Để nâng cao vị trờng cạnh tranh việc đảm bảo thu nhập cho ngời lao động ổn định ngày đợc nâng cao sách lợc mà doanh nghiệp quan tâm Nhà nớc mong muốn đảm bảo cho xã hội đợc ổn định ngày phát triển Chính mà nhà nớc thực sách nhằm đảm bảo thu nhập cho ngời lao động Có thể nói mối quan hệ ba bên có lợi, để giải vấn đề dựa vào bên đợc mà cần có hợp tác ba bên Trên sở kiến thức đợc học trờng qua nghiên cứu thực tế đơn vị sản xuất cụ thể Công ty Thi công giới em hoàn thành khoá luận với đề tài Một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập ngời lao động Công ty Thi công giới Khoá luận đợc chia làm ba chơng, vấn đề lý luận chung thu nhập phân Sinh viên thực hiện: 84 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp phối thu nhập đợc trình bày chơng Chơng trình bày thực trạng thu nhập ngời lao động, hình thức phân phối thu nhập Công Thi công giới 1.Chơng đúc kết từ thực tiễn thuận lợi khó khăn Công ty để từ đề giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động Mặc dù cố gắng để hoàn thành tốt khoá luận nhng khóa luận không tránh khỏi sai sót Em mong đợc bảo, đóng góp thầy, cô bạn để hoàn thiện nội dung khoá luận Em xin chân thành cảm ơn bảo tận tình cô giáo hớng dẫn cô Phạm Thị Liên, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình anh chị phòng lao động hành phòng kế toán Công ty TCCG giúp đỡ em nhiệt tình thời gian thực tập Công ty Hà Nội, tháng năm 2005 Sinh viên thực Đào Thị Thu Hơng Sinh viên thực hiện: 85 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Mục lục Trang Lời nói đầu Chơng 1: 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.3 1.3.1 1.3.2 Thu nhập ngời lao động Tổng thu nhập ngời lao động Thu nhập cuối Thu nhập thực tế Các yếu tố cấu thành thu nhập cuả ngời lao động 1 1 doanh nghiệp Tiền lơng Tiền thởng Bảo hiểm xã hội ( BHXH) Các khoản thu nhập khác Lý luận thu nhập Phân phối thu nhập doanh nghiệp Nghiên cứu biến động thu nhập phân phối thu 11 12 13 15 32 Những vấn đề lý luận thu nhập nhập Chơng 2: Thực trạng thu nhập công tác trả lơng 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 cho lao động Công ty thi công giới 37 Đặc điểm chung công ty thi công giới Quá trình hình thành phát triển công ty Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty TCCG Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật công ty thi công 37 37 38 40 giới 2.2 Nghiên cứu tình hình thu nhập lao động Công ty 2.2.1 Tình hình thu nhập lao động năm gần 2.2.2 Nghiên cứu ảnh hởng nhân tố đói với tổng thu 47 47 49 nhập 2.2.3 Phân phối quỹ tiền lơng công ty TCCG1 Chơng 3: Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập ngời lao động 3.1 Những thuận lợi khó khăn công ty TCCG1 53 67 67 việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động giai đoạn 3.1.1 Thế mạnh hội Công ty giai đoạn 3.1.2 Những khó khăn thách thức 3.2 Một số biện pháp nhằm nâng cao thu nhập ngời lao động Công ty TCCG1 Sinh viên thực hiện: 86 Đào Thị Thu Hơng - Q9N 67 68 69 Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp 3.2.1 Đối với Nhà nớc 3.2.2 Đối với công ty 3.2.3 Đối với ngời lao động 69 70 77 78 Kết luận Phụ lục Sinh viên thực hiện: 87 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Danh mục từ viết tắt - BHXH: Bảo hiểm xã hội - XHCN : Xã hội chủ nghĩa - CHXH: Chủ nghĩa xã hội - CNTB: Chủ nghĩa t Công ty TCCG 1: Công ty Thi công giới Tổng Công ty XDCTGT I: Tổng công ty Xây dựng công trình giao thông I XDCB: Xây dựng BHYT: Bảo hiểm Y tế CBCNV: Cán công nhân viên Sinh viên thực hiện: 88 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Nhận xét giáo viên hớng dẫn Sinh viên thực hiện: 89 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Sinh viên thực hiện: 90 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Nhận xét giáo viên chấm Sinh viên thực hiện: 91 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Sinh viên thực hiện: Khoá luận tốt nghiệp 92 Đào Thị Thu Hơng - Q9N [...]... sách cơ cấu điều tiết thu nhập của ngời lao động trong phạm vi doanh nghiệp quản lý Trên cơ sở đó cũng không ngừng tìm mọi biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho ngời lao động Thu nhập bình quân 1 lao động Thu nhập bình quân 1 lao động = Thu nhập bình quân 1 lao động Dựa vào chỉ tiêu trên, ta thấy có các trờng hợp sau: - Thu nhập thực tế của toàn bộ lao động tăng lên sẽ làm thu nhập bình quân của một lao. .. lao động tăng chứng tỏ doanh nghiệp thực hiện tốt việc nâng cao đời sống cho ngời lao động và ngợc lại - Thu nhập thực tế toàn bộ ngời lao động tăng với tốc độ nhanh hơn lao động bình quân hay thu nhập thực tế toàn bộ lao động giảm với tốc độ chậm hơn tốc độ giảm lao động bình quân thì thu nhập bình quân một lao động vẫn tăng và ngợc lại 1. 3.2.3.Phân tích sự không công bằng hay độ tập trung thu nhập của. .. đóng BHXH của từng ngời do chính phủ quy đinh - Chế độ trợ cấp tử tuất Trong thời gian làm việc và cả khi nghỉ hu, mất sức nếu ngời lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân đợc nhận chế độ tử tuất 1. 3.2 Nghiên cứu sự biến động của thu nhập và phân phối thu nhập 1. 3.2 .1 Sự biến động của thu nhập Để nghiên cứu sự biến động của thu nhập có thể sử dụng chỉ tiêu cơ cấu thu nhập, ... sử dụng lao động Do vậy, nguồn thu của BHXH là tiền đóng góp của ngời sử dụng lao động, ngời lao động, dới sự quản lý và bảo hộ của Nhà nớc BHXH là nhu cầu quan trọng của ngời lao động, liên quan đến quyền lợi thi t thân của họ, để góp phần duy trì và tái sản xuất sức lao động, một cách có hiệu quả Chính vì thế nên các chính sách của BHXH phải luôn gắn liền với ngời lao động 1. 2.3.2.Đối tợng của BHXH... Lcbcv: Lơng cấp bậc của công nhân phụ, phụ trợ M: Mức phục vụ của công nhân chính đợc giao Từ đó, tiền lơng thực tế của công nhân phụ, phụ trợ đợc tính nh sau: L 1 = ĐG ì Q 1 hoặc L 1 = ĐG ì Q L ì 1 M Q 0 = ĐG ì L ì M In Trong đó L1: Tiền lơng thực tế của công nhân phụ, phụ trợ Q1: Số lợng sản phẩm thực tế hoàn thành của công nhân chính In: Chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính Chế... huyện 1. 2.3.3.Chức năng của BHXH - Đảm bảo ổn định đời sống kinh tế cho ngời lao động và gia đình họ khi bản thân ngời lao động bị giảm hoặc mất khả năng lao động - Tiến hành phân phối và phân phối lại thu nhập giữa những ngời tham gia BHXH - Gắn lợi ích giữa ngời sử dụng lao động, ngời lao động và Nhà nớc - Đảm bảo an toàn xã hội, gắn ngời lao động với xã hội 1. 2.4.Các khoản thu nhập khác Nhu cầu của. .. tác động trực tiếp đến sự tăng hay giảm của tổng thu nhập -Sự biến đổi của tiền lơng phụ thu c vào cách thức trả lơng, sự cố gắng của ngời lao động, vào quan điểm và các chính sách của nhà nớc về tiền lơng, vào ngành nghề công việc cụ thể và trình độ tay nghề của ngời lao động - Sự biến động của tiền thởng phụ thu c vào kết quả sản xuất kinh doanh, vào thái độ và mức đóng góp của ngời lao động, vào cơ. .. tích ảnh hởng của từng nguồn thu nhập đến mức sống ngời lao động Sinh viên thực hiện: 32 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn Khoá luận tốt nghiệp Ta có: Tổng thu nhập của Tiền = ngời lao lơng Tiền Tiền + thởng + nhận (F) (T) động (TN) Thu + đợc từ nhập khác BHXH (K) (BH) Do vậy ta suy ra: TN = F+ T +BH + K Chi tiêu tổng thu nhập chịu ảnh hởng của nhiều nhân tố Sự tăng hay giảm của từng nhân... chính sách của nhà nớc trong việc trích tiền thởng của doanh nghiệp - Sự biến động của khoản nhận đựơc từ BHXH tuỳ thu c vào mức độ rủi ro của ngời lao động và các chính sách của nhà nớc về BHXH - Sự biến động của nhân tố thu nhập khác là một vấn đề rất khó quản lý và theo dõi, nó phụ thu c vào sự cố gắng của bản thân mỗi ngời lao động Sinh viên thực hiện: 33 Đào Thị Thu Hơng - Q9N Trờng Đại học Công Đoàn... thì hệ số Gini đợc xác định bằng biểu thức : G= A A = = 2A A+ B 1 2 Khi đó hệ số Gini nhận các giá trị từ 0 G 1. Hệ số Gini càng gần 0 thì phản ánh sự phân phối càng công bằng Về mặt thống kê, hệ số Gini đợc xác định theo công thức sau: G =1 p i (Q + Q ) i i 1 pi :tỷ lệ phần trăm về lao động nhóm i so với tổng số Qi : Tỷ lệ tích luỹ về thu nhập của nhóm thứ i Qi -1: tỷ lệ tích luỹ về thu nhập của nhóm