Phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Tại sao lại là bộ giáo dục ở đây??? Xem lại tờ bìa mẫu của trườngĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI o0o Học viên: Nguyễn Vũ Quang LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Đề tài: Phát triển nguồn nhân lực củatại tỉnh Bắc Ninh Học viên : Nguyễn Vũ Quang LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Lớp : QLKT2 Giảng viên hướng dẫn :Ts. Nguyễn Thuỳ Anh Hà Nội, 711- 20143 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Viết tắt Giải thích (PTNNL) Phát triển nguồn nhân lực NNL Nguồn nhân lực CNH Công nghiệp hoá HĐH Hiện đại hoá HDI Human Development Index (Chỉ số phát triển con người) UNDP CBQL Chương trình LHQ về phát triển Cán bộ quản lý ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ QUANG Ph¸t triÓn nguån nh©n lùc cña tØnh b¾c ninh LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ Hà Nội, 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN VŨ QUANG Ph¸t triÓn nguån nh©n lùc cña tØnh b¾c ninh Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số : 603401 LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THUỲ ANH Hà Nội, 2014 LỜI CẢM ƠN Để có thể hoàn thành luận văn này, tôi xin bày tỏ sự kính trọng và biết ơn sâu sắc tới Tiến sĩ Nguyễn Thùy Anh người đã trực tiếp hướng dẫn tận tình và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thiện khóa luận. Đồng thời tôi xin cảm ơn sự giảng dạy các thầy cô trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã cung cấp cho tôi các kiến thức cơ bản và chuyên sâu cần thiết cho việc viết luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới các tổ chức, cá nhân đã tận tình chỉ bảo và đóng góp ý kiến nhận xét, trả lời phỏng vấn và cung cấp các tài liệu hữu ích giúp tôi hoàn thành luận văn của mình. Xin chân thành cảm ơn! Học viên thực hiện Nguyễn Vũ Quang i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa 1 CBQL Cán bộ quản lý 2 CNH Công nghiệp hoá 3 GDĐT Giáo dục đào tạo 4 GDTX Giáo dục thường xuyên 5 HĐH Hiện đại hoá 6 HDI Chỉ số phát triển con người 7 HĐND Hội đồng nhân dân 8 KT – XH Kinh tế xã hội 9 NNL Nguồn nhân lực 10 PTNNL Phát triển nguồn nhân lực 11 THCS Trung học cơ sở 12 THPT Trung học phổ thông 13 UBND Ủy ban nhân dân iii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Hiện trạng lao động theo trình độ học vấn năm 2010 Error: Reference source not found Bảng 2.2: Hiện trạng lao động theo trình độ đào tạo năm 2010 Error: Reference source not found Bảng 2.3: Trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật của lao động trong các KCN: Bắc Ninh và Bình Dương (Quý II/2010) - %/tổng số lao động. Error: Reference source not found Bảng 2.4: Quy mô và cơ cấu lao động chia theo nhóm tuổi Error: Reference source not found Bảng 2.5: Lực lượng lao động chia theo giới tính, khu vực thành thị, nông thôn Error: Reference source not found Bảng 2.6: Danh sách lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế ở Bắc Ninh 2005 - 2012. Error: Reference source not found iv MỤC LỤC 1 2 [...]... triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới 3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại tỉnh Bắc Ninh Trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu ;Đưa ra cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực Đưa ra thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc. .. dạng luận văn, luận án khoa học về phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh Vì vậy, đề tài này nghiên cứu nhằm tiếp tục làm rõ một số vấn đề lý luận về phát triên nguồn nhân lực và thực trạng nguồn nhân lực ở Bắc Ninh với mong muốn đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới Vấn đề phát triển nguồn nhân lực đã Đã có một số công trình nghiên... gian: Luận văn nghiên cứu vấn đề phát triển nguồn nhân lực trên địa bànản tỉnh Bắc Ninh - Về thời gian: Luận văn chủ yếu nghiên cứu tình hình từ năm 2007 đến năm 2013nay 5 Câu hỏi nghiên cứu của đề tài : - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh như thế nào? - Bắc Ninh cần có những chính sách và giải pháp gì để đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực của tỉnh? 6 Phương pháp nghiên cứu - Đề... tỉnh Bắc Ninh CHƯƠNG 3III: Giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh 11 CHƯƠNG 1I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm 1.1.1 Nguồn nhân lực Là tiềm năng về lao động trong một thời kỳ xác định của một quốc gia, suy rộng ra có thể được xác định trên phạm vi của một địa phương, một ngành hay một vùng Nguồn lực con người là nguồn lực quan trọng nhất để phát triển. .. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực phải được tiến hành trên cả 3 mặt: Phát triển nhân cách, phát 19 triển sinh thể, đồng thời tạo ra môi trường xã hội thuận lợi cho nguồn lực phát triển [12,tr 202] Kế thừa và phát huy những quan điểm trên, theo tôi dưới góc độ nghiên cứu tổng thể, phát triển nguồn nhân lực là phát triển nguồn lực con người dưới dạng tiềm năng thành “vốn con người – vốn nhân lực Xét... trọng để phát triển nguồn nhân lực Trong quá trình phân tích và đánh giá Luận văn đã nêu rõ sự khác biệt giữa phát triển nguồn nhân lực và phát triển con người Phát triển nguồn nhân lực nhìn nhận con người dưới góc độ là một yếu tố của sản xuất, một nguồn lực của xã hội, mục đích là gia tăng sự đóng góp có hiệu quả của nó cho quá trình tái sản xuất để phát triển kinh tế - xã hội; còn phát triển con... chép bí quyết của mình nguồn lao động với phát triển kinh tế thì nguồn lao động luôn luôn đóng vai trò quyết định đối với mọi hoạt động kinh tế trong các nguồn lực để phát triển kinh tế Nguồn nhân lực là mục tiêu tác động chính của sự phát triển, nói đến vai trò của nguồn nhân lực là nói đến con người trong sự phát triển kinh tế Con người là trung tâm của sự phát triển kinh tế, mọi sự phát triển đều hướng... để phát triển ngành giá dục cũng như phát triển nguồn nhân lực của nước ta hiện nay  Bài viết này không liên quan trực tiếp đến để tài của em Bỏ ra 8 Luận văn thạc sĩ Cao Văn Hoán (2008) [416] Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá ở tỉnh Ninh Thuận “ Đề tài đã đề cập tới vấn đề quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực đã đề cập đến vấn đề đào tạo nguồn nhân lực. .. triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh 9 Đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển ngồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực tại tỉnnh Bắc Ninh trong thời gian tới 4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu công tác phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về... nhân lực cho phù hợp với quy mô của tổ chức Nguồn nhân lực là nguồn tài sản – tài sản nhân lực; do vậy, phát triển nguồn nhân lực sẽ không được coi là toàn diện nếu không quan tâm đến vai trò của nguồn tài sản này Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, được đánh giá bằng mức độ toàn dụng nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng và thời gian được sử dụng; việc nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực đồng . sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực CHƯƠNG 2II: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh CHƯƠNG 3III: Giải pháp thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh 11 CHƯƠNG. phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh. 9 Đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển ngồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh. Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy phát triển nguồn nhân. tài : - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Bắc Ninh như thế nào? - Bắc Ninh cần có những chính sách và giải pháp gì để đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực của tỉnh? 6. Phương pháp