phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH thành đồng II

I HC QUI I HC KINH T N N NGUC   NG TH i  5 I HC QUI I HC KINH T N N NGUC TNG II    60 34 01 02  NH NG TH   N CA  NG DN N CA CH T CHM LU i  5 CAM KT u c     LI C n     xin    ty                                   2011  2013,                         .     ,      .                                                                                               ,              v         40   3      .   n          .   u,   xut                                         2015. T : Pht trin ngun nhân lc, Đa ̀ o ta ̣ o nguồn nhân lư ̣ c, Công ty TNHH Tha ̀ nh Đồng II. MC LC    VIT TT i   NG ii      1 p thit c  1 2. Mm v u 2 ng u 3 4.                3 5.      3             4 1.1. ,          4 1.1.1.        4 n nguc 4 1.2.        7 1.2.1. M       7 1.2.2.          8 1.2.3.  9 1.2.4.          11 1.2.5. Nho 18 1.2.6. Nhng quan nim sai lm v o 19             20 c s dng 20 i gian thc hin nghu 21  c s dng 21 2.3.1.        21 2.3.2.        23 2.4.          24 2.4.1.       h 24 ii 2.4.2.        25 2.5.        25 2.5.1.        25 2.5.2.        26  3.                          28 3.1.            28 3.1.1. S 28 3.1.2.  33 3.2.          34 3.2.1.          34 3.2.2.    40 3.3.                   51 3.3.1.        51 3.3.2.      51  4.                53 4.1.              53 4.2.          53 4.2.1.  53 4.2.2.      54 4.2.3. da cho 54 4.2.4.            55 4.2.5.            55      57 U THAM KHO 59  i     STT u  1     2 NNL    3     ii     STT   Trang 1 3.1        28 2 3.2       1 28 3 3.3       2 29 4 3.4          29 5 3.5             30 6 3.6          30 7 3.7            31 8 3.8        31 9 3.9   33 10 3.10        40 11 3.11            41 12 3.12             42 13 3.13          42 14 3.14             43 15 3.15               44 16 3.16        45 17  3.17          46 18 3.18          47 19 3.19         3    48 20 3.20              3     49 21 ng 3.21              50 1           .  ,           , ,                  :  Thanh (2005),  nh (2011), m (2011),  (2012).                          ,    .         ,            : Nguyn Th  (2011), Phm Chin Thng (2011), Nguyn Th   (2011),                ,   .                                                 .                                                  nhau.   ,                              . p ho thc ph i.                           .                      .             ,                       ,                                 ,        [...]... tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II, cụ thể là thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty - Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II 2 3 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu của đề tài là hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II Phát triển nguồn nhân lực bao hàm nhiều... 3 Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II Chương 4 Các giải pháp chủ yếu nhằ m phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II 3 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm, nô ̣i dung phát triển nguồ n nhân lƣc ̣ 1.1.1 Nguồ n nhân lực trong tổ chưc ́ Có nhiều quan niệm khác nhau về nguồn nhân lực , nhƣng theo tác giả... toàn diện thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thành Đồng II - Đề xuấ t nhƣ̃ng giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động phát triể n nguồ n nhân lƣ̣c ta ̣i Công ty TNHH Thành Đồng II 5 Bố cu ̣c của luận văn Ngoài phần mở đầu , kế t luâ ̣n, tài liệu tham khảo và phụ lục , luâ ̣n văn gồ m có 4 chƣơng nhƣ sau: Chương 1 Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực Chương 2 Phương... Câu hỏi đă ̣t ra là h oạt động phát triển nguồ n nhân lƣ̣c t ại Công ty TNHH Thành Đồng II thực sự đã phù hợp với yêu cầu mở rộng và phát triển hoa ̣t đô ̣ng kinh doanh c ủa Công ty hay chƣa? Và trong thời gian tới, Thành Đồng II cần phải làm gì và làm nhƣ thế nào để công tác phát triển nguồ n nhân lƣ̣c tại Công ty mang lại hiệu quả? Là một nhân viên của Công ty , với mong muố n trả lời những... ̣ng phát triển nguồn nhân lƣ̣c với tro ̣ng tâm là nghiên cƣ́u hoa ̣t đô ̣ng đào ta ̣o nhân sƣ̣ ta ̣i Công ty TNHH Thành Đồng II Để hoàn thành mục đích của đề tài đã đặt ra nhƣ trên, nhiệm vụ của đề tài cần tập trung giải quyết các vấn đề cơ bản sau: - Tổng hợp lý luận chung về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Trong đó tâ ̣p trung vào các lý luâ ̣n về đào ta ̣o nguồ n nhân. .. Tuyển dụng, đào tạo, duy trì nguồn nhân lực Trong các nội dung đó thì đào ta ̣o là mô ̣t nô ̣i dung quan trọng và có vai trò quyết định đến việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lƣ̣c trong doanh nghiê ̣p Chính vì vậy trong Luận văn này, tác giả chỉ giới hạn phạm vi nghiên cứu trong việc phân tích hoa ̣t đô ̣ng đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty TNHH Thành Đồng II tƣ̀ năm 2011 đến năm 2013 4... Chấ t lƣơ ̣ng nguồ n nhân lƣ̣c : Thể hiê ̣n qua các khia ca ̣nh về thể lƣ̣c và ́ trí lực của ngƣời lao động 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực Có nhiều quan điểm khác nhau về phát triển nguồn nhân lực Các tác giả nghiên cứu nguồ n nhân lƣ̣c xét trên quy mô quố c gia , vùng kinh tế, ngành kinh doanh có quan điể m khác biê ̣t với các tác giả nghiên cƣ́u nguồ n nhân lƣ̣c xét trong phạm... Anh (2012) trong nghiên cƣ́u “Phát triển nguồn nhân lực ở vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ nước ta” cho rằ ng nô ̣i hàm khái niê ̣m phát triể n nguồ n nhân lƣ̣c sẽ bao gồm 3 yế u tố : (1) phát triển nguồn nhân lực về số lƣơ ̣ng, (2) phát triển nguồn nhân lực về chấ t lƣơ ̣ng, (3) sƣ̉ du ̣ng nguồ n nhân lƣ̣c Theo đó phát triể n nguồ n nhân lƣ̣c là sự thay đổi , cải thiện liên tục theo... giá của nhân viên kinh doanh (I) Đánh giá tổ ng quát (II) Đánh giá phƣơng pháp giảng da ̣y (III) Cách thức tổ chức khóa học Đánh giá của nhân viên kế toán (I) Đánh giá tổ ng quát (II) Đánh giá phƣơng pháp giảng da ̣y (III) Cách thƣ́c tổ chƣ́c khóa ho ̣c Đánh giá của công nhân sản xuấ t (I) Đánh giá tổ ng quát (II) Đánh giá phƣơng pháp giảng da ̣y (III) Cách thức... giá của cả 3 đố i tƣơ ̣ng nhân viên (I) Đánh giá tổ ng quát (II) Đánh giá phƣơng pháp giảng da ̣y (III) Cách thức tổ chức khóa học - Xác định mong muốn đào tạo của nhân viên Nhân viên kinh doanh : khóa học đƣợc nhiều nhân viên kinh doanh lựa chọn Nhân viên kế toán: khóa học đƣợc nhiều nhân viên kế toán lựa chọn Công nhân sản xuấ t: khóa học đƣợc nhiều công nhân lựa chọn 27 . 2015. T : Pht trin ngun nhân lc, Đa ̀ o ta ̣ o nguồn nhân lư ̣ c, Công ty TNHH Tha ̀ nh Đồng II. MC LC    VIT TT i   NG ii      1 p.                l “Pht trin ngun nhân lc tại Công ty TNHH Thnh Đng II .  ,. nguc t ng II. -       t        ng ty TNHH . 5.       